eghtesadi

*فراخوان مشارکت در طرح‌های تأمین مالی و احداث *EPC+F با سلام و احترام، در راستای اجرای طرح‌های بزرگ تأمین مالی، *احداث و راه‌اندازی (EPC+F)* از تمامی استانها سازمان‌ها، شرکت‌ها، نهادهای اجرایی و بخش خصوصی که تقاضای احداث راه اندازی در این طرح‌ها را دارند دعوت به همکاری می‌شود. *ساختار تأمین مالی طرح؛* ۳۰٪ آورده متقاضیان ۵٪ آورده پیمانکاران متخصص ۶۵٪ وثائق سهل‌البیع متقاضیان *تأمین مالی از بانک* *[❪انواع پل، بیمارستان، هتل، شهربازی* *[❪نیروگاه، مونوریل، تراموا، مترو، تونل* *[❪تله‌کابین، انبوه‌سازی، صنایع داروساز* *[❪گردشگری و طرح‌های کارآفرین* ــــــ ــــــ ــــــ همـچنین؛ ایجاد شهر خودرو شرائطی و ❪لیزینگ❫ شهر آهن استان‌ها ❪اعتبار اسنادی❫ شهر مواد غذایی ❪اعتباراسنادی❫ شهر لوازم خانگی (۲۵٪ زیر قیمت) ❪اعتباری❫ و شهر نمایشگاهی.فروشگاهی مشابه ــــــ ــــــ ــــــ تامین.مالی از طریق ضمانت‌نامه معتبر و ال‌سی کالایی ـــــــ ـــــــ ـــــــ ❪امکان فراهم‌سازی لیزینگ خودرو توسط مجموعه (در صورت عدم توانایی طرف مقابل) ❪شرایط و احراز استاندارد لازم متقاضیان؛ ۱.توانمندی ارائه پیش‌پرداخت قرارداد خرید تسهیلی، ۲.در اختیار داشتن محیط نمایشگاهی.فروشگاهی شایسته و برازنده عموم مردم، صنوف و تجار ۳.بازپرداخت طی یکماهه ۴۵ روزه الی دو ماهه بسته به نوع خدمات کالاها و قرارداد، *[❪در استان تهران، البرز، کلان‌شهرها❫* *[❪جهت ارائه محصولات صدرالذکر❫* [❪جهت ایجاد دپوی استراتژیک / ذخیره استراتژیک برای استان (توسط استانداران فرمانداران شهرداران یا بخش خصوصی) *هماهنگی:* @mahjoub @hrtalents

کارگاه‌های تبادل تجربه انجمن صنفی مدیران | باشگاه مدیران حرفه‌ای 🎓 آنلاین رایگان | 👥 مدیران و متخصصان | ⏳ ظرفیت محدود 📌 نشست ۱۳۱۲ | کارگاه: هوشمندی در رشد فردی ❓چرا رشد کنم؟ 📊چه را رشد بدهم؟ 🧠چطور هوشمند رشد کنم؟ 💰آیا هوشمند رشد کردن برایم پول می‌شود؟ ⚠️هوشمند رشد نکنم چه می‌شود؟ 👤 دکتر مهدی صمیمی — هیئت علمی دانشگاه و پست‌داک دانشگاه علامه طباطبایی، مبتکر و صاحب امتیاز سامانه هوشمند رشد آرسیس 🕘 ۱۰ آبان، ساعت ۹ شب 📌 نشست ۱۳۱۳ | کارگاه: از تصمیم‌گیری هوشمند تا تسلط هیجانی ۱️⃣ پشت پرده تصمیم‌های مدیریتی ۲️⃣ مدیریت ذهن و هیجان در بحران ۳️⃣ از ذهن آرام تا سازمان کارآمد 👤 علیرضا زحمتکش — روان‌شناس بالینی و طراح دوره‌های سازمانی 🕘 ۲۰ آبان، ساعت ۹ شب 📝 ثبت‌نام: ورود به لینک فرم ثبت‌نام در سایت انجمن ← تکمیل فرم و ثبت شماره نشست ← درج آیدی بله یا تلگرام (برای ارسال لینک حضور). 🔔 انجمن روز قبل کارگاه لینک ورود را برای آیدی متقاضی ارسال می‌کند. 🔗 ۱۳۱۲: https://shoghl.org/info/?request_type=1312 🔗 ۱۳۱۳: https://shoghl.org/info/?request_type=1313

کارگاه‌های تبادل تجربه انجمن صنفی مدیران | باشگاه مدیران حرفه‌ای 🎓 آنلاین رایگان | 👥 مدیران و متخصصان | ⏳ ظرفیت محدود 📌 نشست ۱۳۱۲ | کارگاه: هوشمندی در رشد فردی ❓چرا رشد کنم؟ 📊چه را رشد بدهم؟ 🧠چطور هوشمند رشد کنم؟ 💰آیا هوشمند رشد کردن برایم پول می‌شود؟ ⚠️هوشمند رشد نکنم چه می‌شود؟ 👤 دکتر مهدی صمیمی — هیئت علمی دانشگاه و پست‌داک دانشگاه علامه طباطبایی، مبتکر و صاحب امتیاز سامانه هوشمند رشد آرسیس 🕘 ۱۰ آبان، ساعت ۹ شب 📌 نشست ۱۳۱۳ | کارگاه: از تصمیم‌گیری هوشمند تا تسلط هیجانی ۱️⃣ پشت پرده تصمیم‌های مدیریتی ۲️⃣ مدیریت ذهن و هیجان در بحران ۳️⃣ از ذهن آرام تا سازمان کارآمد 👤 علیرضا زحمتکش — روان‌شناس بالینی و طراح دوره‌های سازمانی 🕘 ۲۰ آبان، ساعت ۹ شب 📝 ثبت‌نام: ورود به لینک فرم ثبت‌نام در سایت انجمن ← تکمیل فرم و ثبت شماره نشست ← درج آیدی بله یا تلگرام (برای ارسال لینک حضور). 🔔 انجمن روز قبل کارگاه لینک ورود را برای آیدی متقاضی ارسال می‌کند. 🔗 ۱۳۱۲: https://shoghl.org/info/?request_type=1312 🔗 ۱۳۱۳: https://shoghl.org/info/?request_type=1313

هشدار ترسناک بیل گیتس/ ۲۰ سال پرآشوب در انتظار جهان است/ این دوران برندگان و بازندگان فراوانی خواهد داشت اقتصادنیوز: بیل گیتس معتقد است حتی اگر بشر بتواند خطرات هوش مصنوعی را مهار کند، جهان در دو دهه‌ی آینده یکی از پرآشوب‌ترین دوره‌های تاریخ خود را تجربه خواهد کرد. بیل گیتس بنیانگذار مایکروسافت، در مصاحبه‌ای مفصل با نیلای پتل، سردبیر ورج، هوش مصنوعی را خطرناک‌ترین فناوری ساخته‌شده به دست بشر توصیف کرد. به باور او، توانایی مدل‌های پیشرفته در شناسایی آسیب‌پذیری‌های امنیتی، انجام حملات سایبری و کمک به ساخت عوامل زیستی خطرناک، تهدیدهایی هستند که دیگر نمی‌توان آن‌ها را نادیده گرفت. گیتس می‌گوید که تنها طی دو تا سه سال آینده، پیامدهای منفی قابل‌توجهی در بازار کار و امنیت سایبری آشکار خواهد شد. او معتقد است مشاغلی مانند پشتیبانی مشتریان، فروش تلفنی و حسابداری به‌تدریج با سیستم‌هایی جایگزین می‌شوند که سریع‌تر، ارزان‌تر و حتی دقیق‌تر از انسان کار می‌کنند. به گفته‌ی گیتس، این روند به مشاغل اداری محدود نمی‌ماند. ربات‌های انسان‌نما نیز در آینده می‌توانند ساخت خانه، تولید غذا و حتی انجام جراحی را برعهده بگیرند. او احتمال می‌دهد که طی حدود ۲۰ سال، نیاز اقتصاد به بسیاری از فعالیت‌های انسانی به‌شدت کاهش یابد. بااین‌حال، نگرانی گیتس فقط بیکاری نیست. او می‌گوید شغل برای انسان علاوه‌بر درآمد، منبعی برای احساس مفیدبودن، برقراری روابط اجتماعی و داشتن هدف در زندگی است. از دیدگاه او، فراوانی کالاها و خدمات ممکن است جامعه را با پرسشی دشوار مواجه کند: وقتی ماشین‌ها تقریباً همه‌چیز را بهتر انجام می‌دهند، انسان چه نقشی خواهد داشت؟ گیتس حتی پیشنهاد می‌کند که جوامع در آینده برخی فعالیت‌ها مانند مراقبت از کودکان، هنر، ورزش و تهیه‌ی غذا را مخصوص انسان‌ها نگه دارند؛ حتی اگر هوش مصنوعی بتواند آن‌ها را بهتر انجام دهد. بخش دیگری از مصاحبه به ضرورت قانون‌گذاری اختصاص داشت. گیتس معتقد است مسئولیت ایمنی هوش مصنوعی را نمی‌توان صرفاً به شرکت‌هایی مانند اوپن‌ای‌آی، آنتروپیک و مایکروسافت سپرد. او خواستار نظارت اجباری دولت‌ها بر مدل‌های قدرتمند و جلوگیری از حذف سازوکارهای ایمنی آن‌ها شد. با وجود هشدارهای شدید، گیتس خود را بدبین به آینده نمی‌داند. او به ظرفیت هوش مصنوعی برای کشف دارو، درمان بیماری‌ها و بهبود آموزش امیدوار است؛ اما تأکید می‌کند که دستیابی به این دستاوردها زمان می‌برد، درحالی‌که برخی آسیب‌ها بسیار زودتر از راه می‌رسند. به باور او، بزرگ‌ترین چالش بشر عبور از دوره‌ی انتقالی ۲۰ ساله‌ای است که احتمالاً برندگان و بازندگان فراوانی خواهد داشت. انجمن صنفی مدیران با ۶۰هزار عضو و ۱۳۰۰ نشست تخصصی، فرصتی بی‌نظیر برای ارتباطات... گروه6k بله ble.ir/join/YWNiNmU3Ym گروه 13kتلگرام https://t.me/hrmSupergroup شبکه 62kلینکدین https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/ shoghl.org

📣فوری/ دیوان عدالت اداری بخشنامه مابه‌التفاوت حق بیمه را ابطال کرد محور اعتراض آن بود که تکلیف کارفرما به پرداخت حق بیمه، به‌خودی‌خود، اختیار نامحدودی برای بازبینی سوابق سنوات گذشته و مطالبه مابه‌التفاوت ایجاد نمی‌کند. به اعتقاد معترضان، تغییر عنوان شغلی الزاماً به معنای تغییر دستمزد نیست و مطالبه وجه باید مستند به حکم قانونی مشخص و منطقی با حدود صلاحیت و مهلت‌های مقرر قانونی باشد. اکبر محمد پور قاضی دیوان عدالت اداری در صفحه شخصی خود نوشت: در پی اعتراض ۳۰ نفر از قضات دیوان به رای هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی و اعمال ماده ۹۱ قانون دیوان، بخشنامه سازمان تامین اجتماعی در خصوص مطالبه مابه التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی، به موجب رای ۲۸ / ۷/ ۱۴۰۵ هیات عمومی دیوان عدالت، از تاریخ تصویب ابطال شد. شاکیان خواستار ابطال بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۳/۸۰۴۷ مورخ ۱۴۰۳/۹/۲۷ سازمان تأمین اجتماعی، اصلاحی بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۱/۱۷۷۷، شدند. به اعتقاد آنان، سازمان با اصلاح عناوین شغلی و مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه سنوات گذشته، بدون برخورداری از مجوز قانونی کافی، تعهدات مالی سنگینی بر کارفرمایان تحمیل می‌کند. آنان با استناد به مواد ۱۴۸ و ۱۵۷ قانون کار، مواد ۲۸، ۳۹ و ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی و ماده ۴ قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت، استدلال کردند که حق بیمه بر مبنای دستمزد مشمول بیمه محاسبه می‌شود و صرف اصلاح عنوان شغلی، بدون احراز تغییر دستمزد و وجود مبنای قانونی، مجوز مطالبه مابه‌التفاوت نیست. همچنین، به حدود صلاحیت مراجع حل اختلاف کار، محدودیت‌های زمانی رسیدگی و آثار اقتصادی مقرره بر تولید و اشتغال استناد کردند. سازمان با تأکید بر تکالیف کارفرمایان موضوع مواد ۱۴۸ قانون کار و ۲۸، ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، اعلام کرد که کارفرما مکلف به اعلام صحیح عنوان شغلی و پرداخت حق بیمه قانونی است. از دیدگاه سازمان، باید میان اختلاف درباره عنوان شغلی در قرارداد کار و درخواست اصلاح عنوان شغلی در سوابق بیمه‌ای تفکیک کرد. 👈 ادامه در سایت انجمن https://shoghl.org/edalat/ ✅ تلگرام کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران https://t.me/laborrelations

# مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی ✏️📕 یادداشت روز 《 فرق بیمه گری با کاریکاتور بیمه گری در چیست ؟ 》 ✅ همواره به طرز گفتار و رفتار دیگران چه مثبت و چه منفی برای الگو برداری آموزشی توجه داشته و دارم . اصولا اشخاص دست به قلم روحیه حساس و دقت خاصی در درک رفتار دیگران دارند .از پرورگار متعال بسیار سپاسگزارم که توانایی تجزیه و تحلیل مسائل گوناگون و درک تفکیک در تمایز رفتارها‌ی دیگران را به بندگانش میدهد . در زندگی احترام به همه انسانها یک اصل توحیدی ست.فقط سعی باید کرد از افراد دارای رفتارهای منفی برای حفظ منزلت دو طرف فاصله گرفته شود . اما کسانی که حس مثبت در افکار و رفتارشان در همان برخورد اولیه ثابت میگردد، مناسب تعامل هستند . بنابر این وظیفه انسانی و حرفه ایی خویش میدانم از معرفی مرحوم دکتر ایرج علی آبادی که در برخورد اولیه ام با ایشان در اولین همایش سراسری کارگزاران بیمه در مشهد وی را یک انسان اصیل ، با معرفت ، مثبت اندیش و متین در رفتار و گفتار دیدم سریع عبور نکنم .زیرا رفتار فردی و عملکرد حرفه ایی آن بزرگ مرد با دانش و تخصص کاملا با رفتار فردی وی عجین بود ،لذا برای شناخت همکاران جوان صنعت بیمه با استاد الگوی شاخص صنعت بیمه، وقت بیشتر باید گذارده شود . ✅ مسعود بهنود ،روزنامه نگار معروف ایرانی که از دوستان صمیمی استاد علی آبادی بوده ،یادداشت خاطره شب بزرگداشت آنمرحوم در هتل اوین تهران در حضور شخص استاد و خانواده فرهیخته ایشان را پس از فوت دکتر ایرج علی آبادی منتشر کرد که خلاصه آن اینست : [ قصدم آنست که در رثای زنده یاد دکتر ایرج علی آبادی شاعر و فن سالار ( تکنوکرات ) محتشم بنویسم ،میترسم نسل تازه خبر نگیرد که یکی بود زیباشناس ، شعردان ، شاعر دل ،نویسنده ،مترجم که در زمینه اقتصاد و صنعت بیمه هم ملا بود و هم مرجع ! ایرج علی آبادی گوهری بود یکدانه در میان اهل ذوق و اهل فن ،اول بار او کارل پوپر را به ایرانی ها شناساند .در مراسم تجلیل از او به همت نامداران صنعت بیمه در هتل اوین بخشی از ایراد سخن را به من سپردند .دستپاچه بود از اینکه مدحش می گفتند .او در آن یک لا پوستین به غنایی رسیده بود که نیازی به تمجید و خود نمایی نداشت .این نوشته شد که نسل نو قدر فن سالاران و دانایان این دیار را بدانند و بزرگمردانی مانند علی آبادی را بشناسند ! ] تجلیل مسعود بهنود از زنده یاد دکتر ایرج علی آبادی استاد تمام صنعت بیمه کشورمان آنچنان ارزشمند ست که نمیتوان بدان بی تفاوت بود،زیرا مسعود بهنود خود از پایه گذاران سبکی نو در تحلیل های اجتماعی بحساب می آید .مسعود بهنود اولین بار سال ۱۳۵۵ در تلویزیون ایران با اجرا برنامه ( بعد از ظهر روز ششم ) به جامعه روشنفکری ایران معرفی شد . جوان حدودا ۳۰ ساله ایی با موهای وز وزی و عینک قاب مشکی با تسلط فراوان با سبک جدید و لحن ویژه و محتوای غنی که مورد پسند نسل جوان قرار گرفت ،برنامه را اجرا میکرد، به سرعت جامعه روشنفکری او را شناختند. بعد از انقلاب سبک نوشتاری وی به اندازه اجرای موفق تلویزیونی اش مورد توجه تحصیل کردگان قرار گرفت . چنین شخصی و استاد مهرداد خواجه نوری وقتی بدور از حسادت و حس رقابت در کار ،هنگامه مراسم یادبود یک تکنوکرات فرهیخته کشورمان به تجلیل از یک انسان شاخص مینویسند ،آنگاه قلم کم بضاعت همچون من ! در تجلیل از خدمات و شخصیت فرهیخته دکتر ایرج علی آبادی دچار ضعف و ناتوانی میگردد !!! ✅ تا همین چند وقت پیش ، نمیدانستم منتور استارتاپ حامی دکتر فرهنگ مهر در صنعت بیمه دکتر ایرج علی آبادی بوده ! دکتر فرهنگ مهر هنگامی از خاطرات ایده پردازی و طرحریزی تصویب اولین قانون بیمه نامه شخص ثالث وسایل نقلیه موتوری زمینی در ۱۳۴۷ و تاسیس بیمه مرکزی ایران در ۱۳۵۰ و تاسیس مدرسه عالی بیمه در مصاحبه با پروژه تاریخ شفاهی ایران با دکتر حبیب لاجوردی ،پژوهشگر دانشگاه هاروارد سخن میگوید بر خدمات حرفه ایی و همگامی دلسوزانه استاد تاکید فراوان مینماید . از تسلط بر شعر و هنر همسر فرهیخته و گرامی ایشان نیز به نیکی یاد میکند. هنگامی یک مدیر ارشد دولتی از منتور استارتاپ خود پس از گذشت ۱۴- ۱۵ سال پایان همکاری حرفه ایی مشترک آنها از آنطرف آبها قدردانی خاص برای ثبت و ماندگاری در تاریخ تکنوکراسی ایران یاد میکند ،دیگر در اصالت ، بزرگمنشی و حد بالای انسانیت هر دو این هموطنان فرهیخته شکی برایم باقی نمیماند ... جمعه : ۱ / ۸ / ۱۴۰۵ قسمت دوازدهم ✍️ حمید رضا حاجی اشرفی ، مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه کانال رفاهی اقتصادی انجمن

بخشنامه حدود معافیت مالیاتی مزایا نظیر کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بخشنامه شماره ۵۹/۱۴۰۵/۲۰۰ مورخ ۲۷/۰۷/۱۴۰۵ سازمان امور مالیاتی کشور ادارات کل امور مالیاتی بند زیر جایگزین بند (۳) بخشنامه شماره ۳۹/۱۴۰۳/۲۰۰ مورخ ۲۰/۹/۱۴۰۳ از تاریخ صدور می‌شود: «۳- در راستای اجرای الزامات فوق‌الذکر مقرر می‌دارد، آن دسته از پرداختی‌هایی که مطابق با موافقت‌نامه با سازمان برنامه و بودجه کشور (موضوع ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم برخی از مقررات مالی دولت (۱) صورت می‌گیرد، همچنین، مزایایی که سقف یا مبلغ آن به تصویب هیئت وزیران یا شورای عالی کار می‌رسد (از قبیل کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)، از حیث اجرای این بخشنامه در حدود متعارف شناخته می‌شود. در مورد سایر پرداختی‌ها نیز، حدود متعارف بر اساس اسناد و مدارک و در چارچوب قوانین، مقررات و آرای دیوان عدالت اداری، مورد رسیدگی و تشخیص قرار خواهد گرفت. سید محمدهادی سبحانیان- رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران

قانون ملی توسعه هوش مصنوعی ابلاغ شد. قانون ملی توسعه هوش مصنوعی که در جلسه علنی مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۸ مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید طی نامه شماره ۸۷۶۰۷ در تاریخ ۱۴۰۵/۰۷/۲۷ توسط رییس جمهور ابلاغ شد. متن ابلاغیه کانال کارگاه اموزشی انجمن

اطلاعیه مربوط به یکی از اعضا انجمن شرکت آپ در پارک فناوری پردیس یکی از ساختمان هایش را برای مزایده فروش گذاشته .موقعیت عالی برای شرکتهای بزرگ برای اطلاع ذینفعان

🏆 نوبل اقتصاد ۲۰۲۶؛ از شناخت اقتصاد تا تصمیم‌گیری بهتر چرا برای فهم بازار، مشاهده نمودارها و شاخص‌ها کافی نیست؟ پژوهش‌های رابرت هال و مایکل وودفورد نشان می‌دهد که برای درک نوسانات اقتصادی، باید تصمیم‌ها و انتظارات خانوارها و بنگاه‌ها را نیز شناخت. 📌 پیام برای مدیران سازمان‌ها: کاهش فروش، افزایش هزینه یا افت بهره‌وری را نباید جدا از عوامل شکل‌دهنده آن‌ها بررسی کرد. کیفیت تصمیم‌گیری به شناخت روابط میان متغیرها و ارزیابی سناریوهای مختلف وابسته است. 🔎 خلاصه مقاله و درس‌های مدیریتی در سایت انجمن : 🌐 https://shoghl.org/nobel-2026/ #مدیریت #اقتصاد #تصمیم_گیری #تحلیل_داده #منابع_انسانی

👨‍💼 استخدام مدیر صادرات (حوزه فولاد) 🎯 موقعیت: مدیریت صفر تا صد فرایند صادرات، فروش در بازارهای بین‌المللی و پیگیری تا دریافت وجه نهایی. 🔹 شرایط کلیدی: ▪️ حداقل ۷ سال سابقه در صادرات (ترجیحاً فولاد) ▪️ تسلط کامل به اسناد صادراتی (LC, TT) و امور گمرکی ▪️ زبان انگلیسی روان (عربی/ترکی مزیت است) ▪️ آمادگی سفر و حضور در دبی ▪️ حداکثر سن ۴۰ سال 📩 ارسال رزومه: 📱 بله: @mahjoub_hrm 💬 تلگرام: @mahjoub #استخدام #مدیر_صادرات #فولاد #صادرات #بازارهای_بین_المللی

گزارش Deloitte : «روندهای جهانی سرمایه انسانی ۲۰۲۶؛ از تنش‌ها تا نقاط جهش: انتخاب مزیت انسانی» فصل اول ، از تنش‌ها تا نقاط جهش: انتخاب مزیت انسانی فصل دوم ،ایجاد رابطه درست بین انسان و ماشین فصل سوم ،واقعیت یا جعل؟ هوش مصنوعی مرز میان انسان و کار را محو می‌کند فصل چهارم ، هوش مصنوعی و آینده تصمیم‌گیری انسانی فصل پنجم ، مدیریت بدهی فرهنگی هوش مصنوعی فصل ششم ، مزیت ارکستراسیون سازمانی فصل هفتم ، آیا واحدهای سنتی سازمانی کارکرد گذشته خود را از دست داده‌اند؟ فصل هشتم، حفظ جایگاه و اثربخشی در جهانی که پیوسته در حال تغییر است فصل نهم، تصمیم‌هایی که پیامدهای ماندگار دارند ادامه مباحث در سایت انجمن https://shoghl.org/global-human-capital-trends-2026/

💡 دانستنی‌های تأمین‌اجتماعی ثبت و پیگیری اعتراض به بدهی به عنوان یکی از خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی، در اختیار کارفرمایان قرار دارد. اگر کارفرمایان ایراد یا مستنداتی برای اعتراض به مطالبات مطرح شده تأمین اجتماعی دارند، می‌توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir و منوی «کارفرمایان / مدیریت بدهی / اعتراض به بدهی – پیگیری وضعیت اعتراض» ثبت و پیگیری اعتراض به بدهی را انجام دهند. از این مسیر همچنین پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ شده و مشاهده پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ شده برای کارفرمایان قابل دسترسی است. نکته: ثبت اعتراض به بدهی به معنی پذیرش خودکار اعتراض نیست؛ نتیجه به بررسی مستندات و مقررات، بستگی دارد. 🗓 پیامک روزهای بیمه پردازی 🔷 به منظور حفظ حقوق نیروی کار تحت پوشش، پیامکی ماهانه برای تمامی بیمه‌شدگان از سوی سازمان تأمین اجتماعی ارسال می‌شود که اطـــلاعات مــربــوط به تـعداد روزهـای بیمه‌پردازی، مبلــغ دســتمزد و عــنوان شـغلی بیمه‌شده در آن درج شده است. ⚖️روابط کار انجمن صنفی مدیران : https://telegram.me/laborrelations

⏳ هزینه پنهان فرآیندهای اداری منابع انسانی کجاست؟ ✅ وقتی درباره هزینه‌های واحد منابع انسانی صحبت می‌کنیم، معمولاً حقوق نیروی انسانی، جذب، آموزش و مزایا به چشم می‌آیند. ⏰ اما زمانی که برای مدیریت اسناد و فرآیندهای اداری صرف می‌شود، کمتر لحاظ می‌شود. یک قرارداد استخدامی از ارسال قرارداد، پیگیری و انتظار برای امضا، اصلاحات احتمالی تا دریافت نسخه نهایی و ثبت و بایگانی را در نظر بگیرید: اگر این فرآیند برای ده‌ها، صدها نفر تکرار شود، دیگر با یک «کار اداری ساده» مواجه نیستیم؛ بلکه با یک هزینه عملیاتی مستمر روبه‌رو هستیم. ✅ مسئله فقط دیجیتال کردن سند نیست؛ مسئله، دیجیتال کردن فرآیند پیرامون سند است. 🖇 اطلاعات بیشتر در مقاله امضاگر: https://blog.emzagar.com/hidden-cost-hr-administrative-processes ✍️ امضاگر؛ راهکار هوشمند امضای دیجیتال 🔗 panel.emzagar.com ☎️ 02191014648 📞 09329640013 🆔 [Emzagar](ble.ir/join/3JwvCkA1Bb)

به پیج اینستاگرام نوشته شده در تصویر ی سر بزنید. فالوو کنید حتما میتونه جایی کمکتون باشه

دستگاه ها (هفت خط تولید ) خط  تولید چایی کیسه ایی سورت و بسته بندی خیار شور خشک  کردن میوه و سبزیجات  پاک کردن و بسته بندی حبوبات و ادویه وکیوم لیوانی  کافه میکس تولید و بسته بندی قند حبه بسته بندی نمک دستگاه قند برند آلمانی چینی هم داره و بقیه دستگاه برند کارخونه سارامین هستش که برند معروفی هست در  مجموع ۵۲ دستگاهها هستن شرایط ویژه بازپرداخت برای همکاران گرامی ارسال تا محل برای خریدار تلفن تماس برای هماهنگی بازدید در دو انبار در مشهد ۰۹۱۵۱۲۵۵۴۷۹

📣اگهی های #استخدام شرکتهای عضوانجمن صنفی مدیران🎊 لطفا برای دیده شدن به افراد و گروه های مرتبط ارجاع فرمایید. با سپاس 📌 1- کارشناس #HSE 📌 2- کارشناس ارشد #اداری و #منابع_انسانی 📌 3- #رئیس حسابداری ، #حسابدار 📌 4- #مدیر منابع انسانی 📌 5- مدیر #حسابرسی اطلاعات تکمیلی در پایگاه انجمن👇 https://shoghl.org/hiring-50/

سلام به دوستان ویلای بازسازی شده مبله در منطقه سروناز کردان اماده اجاره به شرکتها برای استفاده مدیران و پرسنل لطفا در شخصی پیام بذارید

پیشنهاد مشارکت سرمایه گذاری (نمونه محصولات) طرح تولید تاج‌گل و... مصنوعی ویژه مراسم های سازمانی و عمومی · پشتوانه اجتماعی: بخشی از عواید صرف توانیابان ذهنی، اوتیسم، سندروم داون و بیماران ام‌اس می‌شود.· برند «گلکده بهشت امید» به عنوان حامی موسسه نیکوکاری امید. مشارکت کنندگان با ایدی زیر هماهنگ نمایند 📱 بله: @mahjoub_hrm 📱 تلگرام: @mahjoub