مدیریت منابع انسانی ایران
رفتن به کانال در Telegram
شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد تلفن : ۲۶۴۰۱۳۳۵ - ۲۶۷۰۹۱۵۱ وبسایت : Http://tamasco.ir/about-us ایمیل : Info@tamasco.ir
نمایش بیشتر2 048
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+37 روز
-430 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+4
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+23
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+33
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+51
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+34
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+17
در 3 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+3
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مارس '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+23
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+26
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+43
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+43
در 3 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+36
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+40
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+37
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+38
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+62
در 3 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+53
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+70
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+41
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+83
در 4 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+74
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+76
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+105
در 4 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+89
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+101
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+75
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+89
در 4 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+87
در 5 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+76
در 4 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+95
در 5 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+99
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+97
در 5 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+95
در 5 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+46
در 5 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+12
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+47
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+30
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+30
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+40
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+27
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+25
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+24
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+13
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+28
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+24
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+13
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+15
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+19
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+19
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+13
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+17
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+15
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+15
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+705
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | +2 | |||
| 01 اکتبر | +2 |
پست‌های کانال
استخدام تموم شد؛ حالا نوبت یه شروع حرفه‌ایه. 👌
با Saramad Onboarding Toolkit فرآیند ورود و استقرار نیروی جدید رو از روز اول تا روز ۹۰ منظم و قابل پیگیری کنید.
شامل ۴ ابزار کاربردی:
• فرم اطلاعات پرسنلی
• چک‌لیست معارفه و استقرار
• برنامه آموزش کارمند جدید
• برنامه ۳۰-۶۰-۹۰ روزه
همه فایل‌ها فارسی، قابل ویرایش و مناسب استفاده در سازمان‌ها هستند.
اگر اطلاعات کامل و نحوه تهیه رو می‌خواید، کلمه «انبوردینگ» رو کامنت کنید.
https://tamasco.ir/product/آنبوردینگ-کارکنان-جدید/
| 2 | استخدام تموم شد؛ حالا تازه بخش مهم‌تر شروع میشه: ورود و استقرار درست نیروی جدید. 👀
خیلی از سازمان‌ها برای جذب نیرو وقت و هزینه زیادی می‌ذارن، اما وقتی فرد وارد شرکت میشه، همه‌چیز می‌افته روی دوش چند پیام، چند توضیح شفاهی و کلی پیگیری پراکنده.
نتیجه؟
روز اول نامنظم، آموزش‌های فراموش‌شده، دسترسی‌های ناقص، انتظارات مبهم و کارمندی که هنوز بعد از چند هفته دقیق نمی‌دونه باید چه خروجی‌ای داشته باشه.
برای همین Saramad Onboarding Toolkit رو طراحی کردیم؛ یک بسته اجرایی برای اینکه فرآیند ورود کارمند جدید از «روز اول» تا «استقرار در نقش» ساختار داشته باشه.
داخل این بسته ۴ ابزار قابل ویرایش دارید:
ONB-01 | فرم اطلاعات پرسنلی
برای ثبت منظم اطلاعات و مدارک کارکنان
ONB-02 | چک‌لیست جامع معارفه و استقرار
برای مشخص‌کردن اقدامات HR، مدیر مستقیم، IT و آموزش
ONB-03 | برنامه آموزش کارمند جدید
برای تعریف آموزش‌ها، مسئول، زمان‌بندی و معیار موفقیت
ONB-04 | برنامه ۳۰-۶۰-۹۰ روزه
برای تعیین اهداف، اقدامات و خروجی‌های مورد انتظار در سه ماه اول
همه فایل‌ها فارسی، کاملاً قابل ویرایش هستند و می‌تونید متناسب با سازمان خودتون شخصی‌سازی‌شون کنید.
https://tamasco.ir/product/%d8%a2%d9%86%d8%a8%d9%88%d8%b1%d8%af%db%8c%d9%86%da%af-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%a9%d9%86%d8%a7%d9%86-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af/
این بسته برای تیم‌های منابع انسانی، مدیران HR و سازمان‌هایی طراحی شده که نمی‌خوان تجربه ورود کارمند جدید به شانس و حافظه افراد وابسته باشه.
از روز اول تا روز ۹۰، ورود کارمند جدید رو به یک فرآیند قابل مدیریت تبدیل کنید.
اگر اطلاعات کامل، محتویات بسته و نحوه تهیه رو می‌خواید، فقط کلمه «انبوردینگ» رو کامنت کنید تا اطلاعات براتون ارسال بشه. | 45 |
| 3 |  «بسته جامع جذب و استخدام سرآمد»
شامل ۱۰ فرم و ابزار کاربردی و قابل‌ویرایش است که مسیر جذب را از برنامه‌ریزی تا انتخاب نهایی و ارزیابی تجربه داوطلب پوشش می‌دهد:
۱. فرم تدوین استراتژی جذب استعداد
۲. فرم برنامه استخدام و بودجه جذب
۳. قالب طراحی پرسونای داوطلب ایده‌آل
۴. قالب حرفه‌ای آگهی استخدام
۵. فرم شرح شغل استاندارد
۶. فرم شناسنامه شغلی
۷. ماتریس غربالگری و مقایسه داوطلبان
۸. فرم ارزیابی مصاحبه ساختاریافته
۹. قالب نامه پیشنهاد شغلی
۱۰. فرم نظرسنجی تجربه داوطلب
این فرم‌ها به شما کمک می‌کنند تصمیم‌گیری‌های سلیقه‌ای را کاهش دهید، داوطلبان را دقیق‌تر ارزیابی کنید و فرایند جذب و استخدام سازمان را به شکلی استاندارد، یکپارچه و قابل‌پیگیری اجرا کنید.
تمام فایل‌ها قابل‌ویرایش هستند و می‌توانید آنها را متناسب با ساختار و نیاز سازمان خود شخصی‌سازی کنید.
مشاهده جزئیات و خرید محصول:
https://tamasco.ir/product/recruitment-hr-toolkit/ | 48 |
| 4 |  تق‌تق… 🚪
وقتشه یک‌بار برای همیشه، منابع انسانی رو اصولی و اجرایی یاد بگیری.
نه فقط چندتا تعریف و تئوری؛
از جذب و استخدام و طراحی شغل گرفته تا ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، قانون کار و تنظیم قرارداد کار.
دوره جامع مدیریت منابع انسانی سرآمد برای کسیه که می‌خواد وقتی وارد یک سازمان میشه، واقعاً بدونه باید از کجا شروع کنه، چه سیستمی بسازه و چطور اجراش کنه.
اگر تازه وارد HR شدی،
اگر مدیر منابع انسانی شدی و هنوز بعضی بخش‌ها برات مبهمه،
یا اگر سال‌هاست کار می‌کنی ولی می‌خوای دانش و تجربه‌ات رو منسجم و حرفه‌ای کنی؛
این دوره برای تو طراحی شده.
تق‌تق…
HR حرفه‌ای پشت دره. در رو باز می‌کنی؟ 👀
🧐 برای مشاهده سرفصل‌ها و ثبت‌نام، بنویس «جامع»
ظرفیت دوره حضوری محدود است.
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/ | 53 |
| 5 |  زمانی که کارکنان اثر واقعی نقش خود را بر نتایج سازمان می‌بینند، معمولاً احساس مسئولیت بیشتری می‌کنند، مسائل را جدی‌تر می‌بینند و برای ارائه راه‌حل، بیشتر پیش‌قدم می‌شوند.
اما باید به یک نکته مهم توجه داشت:
- اظهارنظر آزادانه کارکنان، به امنیت روانی وابسته است.
- همکاری و پرهیز از رقابت مخرب، با عدالت سازمانی و کیفیت نظام مدیریت عملکرد ارتباط دارد.
- پیش‌قدم شدن برای حل مسئله، به درگیری شغلی، احساس مالکیت و اعتماد وابسته است.
- و حفظ انگیزه در بلندمدت، بدون مسیر رشد، جبران خدمت منصفانه و مدیریت اثربخش دشوار است.
به همین دلیل، مدیران منابع انسانی نباید طراحی شغل، شایستگی، مدیریت عملکرد، جبران خدمت، تجربه کارکنان، توسعه و فرهنگ سازمانی را به‌صورت جزیره‌ای ببینند.
قدرت واقعی HR زمانی شکل می‌گیرد که این اجزا در قالب یک سیستم یکپارچه طراحی و مدیریت شوند.
این همان رویکردی است که در «دوره جامع مدیریت منابع انسانی» دنبال می‌کنیم:
یادگیری HR به‌عنوان یک سیستم یکپارچه برای تشخیص و حل مسائل واقعی سازمان.
اطلاعات و ثبت‌نام:
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/ | 65 |
| 6 |  +3یک قرارداد کاری ضعیف، ممکنه فقط چند خط روی کاغذ باشه؛
اما نتیجه‌اش می‌تونه ماه‌ها اختلاف، هزینه و دردسر برای کسب‌وکار شما باشه.
اگر در واحد منابع انسانی، مالی، اداری یا حقوقی فعالیت می‌کنید، یا به‌عنوان مدیر و کارفرما با استخدام و قرارداد کارکنان سروکار دارید، این دوره دقیقاً برای شما طراحی شده.
در دوره آنلاین «حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قراردادهای کار» یاد می‌گیرید چطور قراردادهایی تنظیم کنید که هم شفاف و حرفه‌ای باشند و هم تا حد ممکن از منافع سازمان و حقوق طرفین محافظت کنند.
مدرس دوره: مهندس آرمین خوشوقتی
📅 زمان برگزاری: ۶ و ۷ آبان
⏰ ساعت ۱۹ تا ۲۲
💻 برگزاری به‌صورت آنلاین
ارتباط با ما
☎️ 021-26401335
☎️ 021-26709151
📧 Info@tamasco.ir
👇 جزئیات و ثبت‌نام
https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/
ظرفیت دوره محدود است؛ ثبت‌نام را به روزهای آخر موکول نکنید. | 81 |
| 7 |  روش‌های نوین کارفرمایان جهت پرداخت نکردن حقوق 😂💸
حقوق سر ماه؟
نه عزیزم… اینجا ما با مفاهیم مدرن‌تری مثل
«تا آخر هفته واریز میشه»
«حسابداری داره انجام میده»
«امضا مونده»
و شاهکار همیشگیِ
«فردا حتماً می‌شینه»
کار می‌کنیم! 😌
حالا شما بگید؛
مدیرتون حقوق رو دیر بده یا اشتباه حساب کنه، چیکار می‌کنید؟ 😂
تگش نکنید… فقط براش بفرستید ببینه! 👀
لینک ثبت نام دوره حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قراردادهای کار
https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/ | 75 |
| 8 |  حتی اگر قرارداد کارگر به‌دلیل تخلف و بر اساس ماده ۲۷ قانون کار فسخ بشه، مطالباتی که تا آخرین روز کاری ایجاد شده، سر جاشه.
یعنی مواردی مثل سنوات، اضافه‌کاری، نوبت‌کاری، حق بیمه و سایر مطالبات قانونی باید محاسبه و پرداخت بشه.
فسخ قرارداد یک موضوعه؛ تسویه حقوق و مزایای کارگر یک موضوع کاملاً جداست.
خیلی از اختلافات کارگر و کارفرما دقیقاً از همین نکات به‌ظاهر ساده شروع میشه؛ نکاتی که ندونستنشون می‌تونه هزینه زیادی ایجاد کنه.
اگر می‌خواید قانون کار رو کاربردی، دقیق و قابل استفاده در محیط واقعی کار یاد بگیرید،
📚 دوره قانون کار رو ثبت‌نام کنید.
📍 حضوری در تهران
📅 ۹ مهر ۱۴۰۵ | ⏰ ۹:۰۰ تا ۱۷:۳۰
ارتباط با ما
☎️ 021-26401335
☎️ 021-26709151
📧 Info@tamasco.ir
👇 جزئیات و ثبت‌نام
https://tamasco.ir/product/دوره-قانون-کار/ | 89 |
| 9 |  در قراردادش نوشته «کارگر ساده»؛ اما چهار سال است کار تخصصی انجام می‌دهد.
حالا ملاک چیست؛ عنوان روی حکم یا کاری که واقعاً انجام شده؟
این‌ها دقیقاً از آن مسائلی هستند که نشان می‌دهند مدیریت منابع انسانی فقط «اجرای چند فرآیند» نیست.
برای تصمیم درست، باید بتوانید قانون کار، طراحی شغل، طبقه‌بندی مشاغل، جبران خدمت و قواعد اثبات و دادرسی کار را کنار هم قرار دهید.
در دوره جامع مدیریت منابع انسانی دقیقاً همین نگاه یکپارچه را دنبال می‌کنیم؛ از جمله در درس‌های:
قانون کار، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل، طراحی نظام جبران خدمت، آیین دادرسی کار و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف
🎧 در این فایل صوتی، درباره یکی از همین مسائل واقعی در گفت‌وگو با رادیو اقتصاد صحبت کرده‌ام.
ثبت‌نام در دوره جامع مدیریت منابع انسانی👇
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/ | 100 |
| 10 |  اگر کارگر بتواند ثابت کند مبالغ «پشت‌لیستی» در واقع بخشی از مزد و مزایای او بوده‌اند، آیا مبلغ مستمری بازنشستگی وی نیز قابل اصلاح و افزایش خواهد بود؟
دوره جامع مدیریت منابع انسانی 👇
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/ | 120 |
| 11 |  +4قراردادی که چند سال پیش برای شرکت شما مناسب بوده، لزوماً امروز هم از شما محافظت نمی‌کند.
تغییر مقررات کار و تأمین اجتماعی، آرای جدید مراجع قانونی و حتی تغییر رویه‌های اجرایی می‌تواند باعث شود بعضی بندهای قراردادهای کاری قدیمی، نیاز به اصلاح و به‌روزرسانی داشته باشند.
به‌خصوص اگر در شرکت شما از قراردادهای تمام‌وقت، پاره‌وقت، ساعتی، دورکاری، کارمزدی، حق‌التدریس یا قراردادهای موسوم به همکاری استفاده می‌شود، بهتر است قبل از امضا یا تمدید، متن قراردادها دوباره بررسی شود.
📌 اگر می‌خواهید درباره قرارداد کار اطلاعات بیشتری دریافت کنید، همین پست را با عبارت «قرارداد کار» ریپلای کنید.
📩 همچنین می‌توانید نسخه قرارداد فعلی شرکتتان را برای ما ارسال کنید تا بررسی اولیه انجام شود و هزینه به‌روزرسانی و اصلاح قرارداد را به شما اعلام کنیم:
📧 Info@tamasco.ir
یک بازبینی به‌موقع می‌تواند از بسیاری از اختلافات کارگری و کارفرمایی، مطالبات تأمین اجتماعی و هزینه‌های حقوقی پیش‌بینی‌نشده جلوگیری کند.
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/
ارتباط با ما
☎️ 021-26401335
☎️ 021-26709151
📧 Info@tamasco.ir | 150 |
| 12 |  ✨ موفقیت در مدیریت منابع انسانی، اتفاقی نیست؛ نتیجه یادگیری، تلاش و حرکت در مسیر حرفه‌ای شدن است.
با افتخار، پایان موفقیت‌آمیز دوره جامع مدیریت منابع انسانی و دریافت گواهینامه استقرار نظام مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل بومی TTM را به سرکار خانم معصومه احمدی تبریک می‌گوییم. 🎓💐
این موفقیت، نشان‌دهنده تعهد ایشان به توسعه دانش تخصصی و ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای در حوزه مدیریت سرمایه انسانی است.
برای ایشان در ادامه مسیر شغلی، آرزوی موفقیت‌های روزافزون داریم. 🌟
━━━━━━━━━━━━━━
🚀 نفر بعدی که موفقیتش را جشن می‌گیریم، شاید شما باشید!
اگر می‌خواهید دانش خود را در حوزه منابع انسانی ارتقا دهید، مهارت‌های تخصصی‌تان را تقویت کنید و با دیدی حرفه‌ای‌تر وارد دنیای مدیریت منابع انسانی شوید، دوره جامع مدیریت منابع انسانی فرصتی برای سرمایه‌گذاری روی آینده شغلی شماست.
💳 خبر خوب اینکه امکان خرید و ثبت‌نام در دوره با پرداخت در ۴ قسط فراهم شده است!
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/
ارتباط با ما
☎️ 021-26401335
☎️ 021-26709151
📧 Info@tamasco.ir | 130 |
| 13 | اول ماهه و احتمالاً اعتبار اسنپ‌پی‌تون هم دوباره تمدید شده 👀💚
دوره جامع مدیریت منابع انسانی سرآمد هنوز چند ظرفیت محدود داره؛
اگه ثبت‌نامش رو عقب انداخته بودید، الان فرصت خوبیه که خریدتون رو نهایی کنید و هزینه دوره رو هم در ۴ قسط با اسنپ‌پی پرداخت کنید. 😊
اگه تصمیم‌تون رو گرفته بودید، زیاد عقبش نندازید که ظرفیت‌ها تکمیل نشه 🌱
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/
https://tamasco.ir/product/دوره-قانون-کار/ | 114 |
| 14 |  +3مدیریت منابع انسانی فقط «کار با آدم‌ها» نیست؛
بخش مهمی از آن، تصمیم‌هایی است که اگر بدون شناخت قانون گرفته شوند، می‌توانند برای سازمان پرهزینه تمام شوند.
از تنظیم قرارداد و تعیین حقوق و مزایا گرفته تا بیمه، تأمین اجتماعی و پایان همکاری؛ هرکدام جزئیاتی دارند که نادیده گرفتنشان ممکن است به اختلاف، جریمه و هزینه‌های جدی منجر شود.
یک مدیر حرفه‌ای فقط بعد از بروز مشکل دنبال راه‌حل نمی‌گردد؛
قبل از تصمیم، قانون را می‌شناسد و ریسک را مدیریت می‌کند.
در دوره جامع قانون کار، مهم‌ترین موضوعات کاربردی این حوزه را از اصول قرارداد کار و حقوق و تعهدات طرفین تا حقوق و مزایا، بیمه و تأمین اجتماعی، پایان همکاری و اشتباهات رایج کارفرمایان یاد می‌گیرید؛ با رویکردی کاربردی و مدیریتی برای موقعیت‌های واقعی محیط کار.
ضمن اینکه می‌توانید دوره جامع را در ۴ قسط از طریق اسنپ‌پی تهیه کنید.
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/
ارتباط با ما
☎️ 021-26401335
☎️ 021-26709151
📧 Info@tamasco.ir | 159 |
| 15 |  سلااااااااااام، صبح بخیر!
آیا مدیر شما هم این‌طوری روز رو شروع می‌کند؟
یا بعضی روزها به زور جواب سلامتان را می‌دهد؟
واقعیت این است که همه مدیرها، رهبران منابع انسانی سازمان هستند؛ چون رفتارشان، تصمیم‌ها و حتی حال‌وهوای آنها مستقیماً روی حال‌وهوای کارکنان اثر می‌گذارد.
اما اینجا یک نکته مهم وجود دارد:
مدیران منابع انسانی نباید اجازه بدهند که زیرفرایندهای منابع انسانی، تحت تأثیر حال‌وهوای مدیران واحدها قرار بگیرد.
جذب، ارزیابی عملکرد، آموزش، جبران خدمت، ارتقا، نگهداشت و حتی نحوه برخورد با کارکنان، باید بر مبنای سیستم، قاعده و استاندارد مشخص اداره شود؛ نه سلیقه و خلق‌وخوی روزانه مدیران.
یکی از وجوه تمایز سیستم منابع انسانی قاعده‌مند، دقیقاً همین‌جاست:
اینکه منابع انسانی بتواند وابستگی تصمیم‌های مربوط به کارکنان را به سلیقه افراد کاهش دهد و به جای آن، سیستم‌هایی طراحی کند که حتی با تغییر مدیران هم قابل اتکا باشند.
مدیر منابع انسانی حرفه‌ای قرار نیست حال همه مدیران را خوب کند؛
اما باید سیستمی بسازد که حال بد یک مدیر، سرنوشت شغلی کارکنان را تعیین نکند.
این همان نگاهی است که در «دوره جامع مدیریت منابع انسانی» درباره آن صحبت می‌کنیم؛
اینکه منابع انسانی را نه مجموعه‌ای از فرم‌ها و فعالیت‌های پراکنده، بلکه یک سیستم منسجم، قاعده‌مند و قابل دفاع ببینیم.
چون حرفه‌ای شدن در منابع انسانی، فقط به این نیست که بدانیم «چه کاری» باید انجام دهیم؛
مهم‌تر از آن، این است که بدانیم چطور سیستمی بسازیم که کار درست، مستقل از آدم‌ها، به‌درستی انجام شود.
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/ | 1 365 |
| 16 |  اطلاعیه مهم و فوری برای مشتریان شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد طی سال‌های گذشته، بنا به درخواست شرکت‌ها و سازمان‌های متعدد، قراردادهای دورکاری، کارمزدی، حق‌الزحمه‌ای، حق‌التدریس، مزد ساعتی، پاره‌وقت و قراردادهای موسوم به «صفر ساعت کاری» را طراحی کرده است.
با توجه به صدور آرای جدید از سوی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و ابلاغ ضوابط مرتبط در حوزه روابط کار و تأمین اجتماعی، بازبینی نسخه‌های در حال استفاده این قراردادها ضروری و فوری است. ممکن است برخی مفاد آنها به اصلاح یا به‌روزرسانی نیاز داشته باشد.
از مشتریان محترمی که همچنان از این قراردادها استفاده می‌کنند، درخواست می‌کنیم آخرین نسخه مورد استفاده خود را در اولین فرصت، ترجیحاً ظرف سه روز کاری، به نشانی info@tamasco.ir ارسال کنند.
در صورت نیاز به اصلاح، موضوع را به‌فوریت به شما اطلاع خواهیم داد.
بازبینی قرارداد، به‌ویژه پیش از امضا یا تمدید نسخه‌های جدید، می‌تواند خطر تحمیل مطالبات و جرایم تأمین اجتماعی و هزینه‌های ناشی از اختلافات کارگری و کارفرمایی را کاهش دهد.
شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
۰۲۱-۲۶۴۰۱۳۳۵ ۰۲۱-۲۶۷۰۹۱۵۱ ☎️ | 121 |
| 17 |  اول ماهه و احتمالاً اعتبار اسنپ‌پی‌تون هم دوباره تمدید شده 👀💚
دوره جامع مدیریت منابع انسانی سرآمد هنوز چند ظرفیت محدود داره؛
اگه ثبت‌نامش رو عقب انداخته بودید، الان فرصت خوبیه که خریدتون رو نهایی کنید و هزینه دوره رو هم در ۴ قسط با اسنپ‌پی پرداخت کنید. 😊
اگه تصمیم‌تون رو گرفته بودید، زیاد عقبش نندازید که ظرفیت‌ها تکمیل نشه 🌱
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/ | 119 |
| 18 | «بسته جامع جذب و استخدام سرآمد»
شامل ۱۰ فرم و ابزار کاربردی و قابل‌ویرایش است که مسیر جذب را از برنامه‌ریزی تا انتخاب نهایی و ارزیابی تجربه داوطلب پوشش می‌دهد:
۱. فرم تدوین استراتژی جذب استعداد
۲. فرم برنامه استخدام و بودجه جذب
۳. قالب طراحی پرسونای داوطلب ایده‌آل
۴. قالب حرفه‌ای آگهی استخدام
۵. فرم شرح شغل استاندارد
۶. فرم شناسنامه شغلی
۷. ماتریس غربالگری و مقایسه داوطلبان
۸. فرم ارزیابی مصاحبه ساختاریافته
۹. قالب نامه پیشنهاد شغلی
۱۰. فرم نظرسنجی تجربه داوطلب
این فرم‌ها به شما کمک می‌کنند تصمیم‌گیری‌های سلیقه‌ای را کاهش دهید، داوطلبان را دقیق‌تر ارزیابی کنید و فرایند جذب و استخدام سازمان را به شکلی استاندارد، یکپارچه و قابل‌پیگیری اجرا کنید.
تمام فایل‌ها قابل‌ویرایش هستند و می‌توانید آنها را متناسب با ساختار و نیاز سازمان خود شخصی‌سازی کنید.
مشاهده جزئیات و خرید محصول:
https://tamasco.ir/product/recruitment-hr-toolkit/ | 101 |
| 19 |  مدیریت عملکرد فقط به معنی ارزیابی سالانه و امتیاز دادن به کارکنان نیست.
سازمان‌های موفق به‌جای تمرکز صرف بر «کنترل عملکرد»، به سمت توانمندسازی عملکرد حرکت می‌کنند؛ یعنی بازخورد مستمر، ارتباط مؤثر مدیر و کارمند، توسعه توانمندی‌ها و تمرکز بر رشد آینده. 🌱
تفاوت اصلی اینجاست:
در مدیریت عملکرد می‌پرسیم: «کارمند تا امروز چطور عمل کرده؟»
اما در توانمندسازی عملکرد می‌پرسیم: «چطور می‌توانیم کمک کنیم فرد از این به بعد بهتر عمل کند؟»
به نظر شما در سازمان‌های ایرانی کدام رویکرد بیشتر دیده می‌شود؛ مدیریت عملکرد یا توانمندسازی عملکرد؟ 👇
🎓 اگر می‌خواهید مفاهیم منابع انسانی را به‌صورت اصولی، کاربردی و متناسب با فضای واقعی سازمان‌ها یاد بگیرید، دوره جامع مدیریت منابع انسانی می‌تواند نقطه شروع مناسبی برای حرفه‌ای‌تر شدن شما در مسیر HR باشد.
📩 برای دریافت اطلاعات دوره و شرایط ثبت‌نام، پیام بدهید.
ارتباط با ما
☎️ 021-26401335
☎️ 021-26709151
📧 Info@tamasco.ir
لینک ثبت نام دوره👇
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/ | 118 |
| 20 | ❓️سوال: در چه شرایطی ممکن است روز جمعه، جزو مرخصی استحقاقی کارگران به حساب آید؟
❗️پاسخ: در حالت عادی، جمعه و تعطیلات رسمی نباید از مرخصی کارگران مشمول قانون کار کسر گردد.
اما در مواردی که (حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین)، روز دیگری (به جای جمعه) برای تعطیل هفتگی تعیین شود، در این صورت اگر کارگر قصد داشته باشد با هماهنگی کارفرما در روز جمعه شاغل به کار نباشد، می تواند به میزان ساعات موظفی، از مرخصی استحقاقی استفاده کند.
با آرزوی توفیق: آرمین خوشوقتی
دوره قانون کار، روز نهم مهرماه به‌صورت حضوری در تهران برگزار خواهد شد 👇
https://tamasco.ir/product/دوره-قانون-کار/ | 129 |
