HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

💡 دانستنی‌های تأمین‌اجتماعی ثبت و پیگیری اعتراض به بدهی به عنوان یکی از خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی، در اختیار کارفرمایان قرار دارد. اگر کارفرمایان ایراد یا مستنداتی برای اعتراض به مطالبات مطرح شده تأمین اجتماعی دارند، می‌توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir و منوی «کارفرمایان / مدیریت بدهی / اعتراض به بدهی – پیگیری وضعیت اعتراض» ثبت و پیگیری اعتراض به بدهی را انجام دهند. از این مسیر همچنین پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ شده و مشاهده پرداخت غیرحضوری بدهی‌های ابلاغ شده برای کارفرمایان قابل دسترسی است. نکته: ثبت اعتراض به بدهی به معنی پذیرش خودکار اعتراض نیست؛ نتیجه به بررسی مستندات و مقررات، بستگی دارد. 🗓 پیامک روزهای بیمه پردازی 🔷 به منظور حفظ حقوق نیروی کار تحت پوشش، پیامکی ماهانه برای تمامی بیمه‌شدگان از سوی سازمان تأمین اجتماعی ارسال می‌شود که اطـــلاعات مــربــوط به تـعداد روزهـای بیمه‌پردازی، مبلــغ دســتمزد و عــنوان شـغلی بیمه‌شده در آن درج شده است. ⚖️روابط کار انجمن صنفی مدیران : https://telegram.me/laborrelations

‌ 🎯 تمام آموزش‌های مورد نیاز سازمان‌تان را یک‌جا پیدا کنید. از مدیریت، منابع انسانی و Excel تا برنامه‌نویسی، هوش مصنوعی، مهندسی و نرم‌افزارهای تخصصی؛ فرادرس با بیش از ۱۹,۰۰۰ آموزش کاربردی و مهارتی می‌تواند بخش بزرگی از نیازهای آموزشی تیم‌های مختلف یک سازمان را پوشش دهد. با آموزش سازمانی فرادرس می‌توانید: 🔹 آموزش‌های متناسب با نیاز هر تیم را انتخاب کنید. 🔹 برای مهارت‌های مختلف، مسیر آموزشی مناسب در نظر بگیرید. 🔹 روند یادگیری کارکنان را پیگیری کنید. 🔹 برای انتخاب آموزش‌ها و راهکار مناسب، از مشاوره کارشناسان فرادرس استفاده کنید. 🏢 مدیر سازمان، مسئول آموزش، منابع انسانی یا توسعه سرمایه انسانی یک مجموعه هستید؟ روی لینک زیر بزنید.👇 🔗 مشاهده راهکارهای آموزش سازمانی فرادرس – کلیک کنید اگر فکر می‌کنید این خدمات می‌تواند برای مجموعه شما مفید باشد، این پیام را برای مسئول آموزش یا منابع انسانی شرکت‌تان بفرستید. همچنین اگر برای یادگیری خودتان به‌دنبال آموزش هستید، وارد لینک زیر شوید: ⭐️ مشاهده پرمخاطب‌ترین آموزش‌های فرادرس [+] 📚 یادگیری، همیشه، همه‌جا؛ فرادرس ‌@FaraDars

کسانی که بعد از فوت اشخاص؛ مستمری بگیر می‌شوند ۱. همسر دائم همسر دائم و همچنین شوهر از کار افتاده کارکنان اناث در صورتی که همسرش مخرج وی را تأمین نموده و در زمان حیات، متوفی، تحت تکفل وی قرار گرفته باشد. ۲. اولاد پسر اولاد ذکور غیرشاغل تا سن ۲۵ سال تمام و در طول خدمت دوره ضرورت بدون محدودیت سنی. ۳. اولاد دختر اولاد اناث جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد. ۴. پدر و مادر پدر و مادری که در زمان حیات متوفی در کفالت وی بوده‌اند. ۵. برادر محجور یا بیمار برادر محجور یا بیماری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد. ۶. برادر صغیر برادر صغیری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، تا سن ۲۵ سال تمام مشروط بر اینکه شاغل نباشد. ۷. خواهر خواهری که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد. ۸. نوه‌ها نوه‌هایی که در زمان حیات متوفی تحت کفالت وی بوده، پسر تا سن ۲۵ سال مشروط بر اینکه شاغل نباشد. و دختر جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد. 👈محمدرضا فرزعلیان/ فعال کارگری و عضو هیئت های بدوی و مطالبات تامین اجتماعی کانال روابط کار انجمن https://t.me/laborrelations

✅ تبدیل کردن سوابق بیمه سربازی به تامین اجتماعی ‌ برای این کار فرد می‌تواند با داشتن شرایط موجود در تصویر و با مراجعه به یکی از شعبه‌های تامین‌اجتماعی محل زندگی خود و یا مراجعه به سامانه تامین من es.tamin.ir و با ورود به بخش حساب‌کاربری » منوی بیمه‌شدگان » امور بیمه‌شدگان » محاسبه خرید خدمت سربازی اقدام نمایند. همچنین امکان تقسیط حق بیمه تا ۱۲ قسط نیز وجود دارد. ‌ ❗️اگر در هنگام ورود به این بخش، پیغام «کاربر گرامی، دوره خدمت شما یافت نشد»، نمایش داده شود، امکان محاسبه و پرداخت حق‌بیمه سربازی به صورت غیرحضوری فراهم نبوده و لازم است متقاضی با در دست داشتن اصل کارت پایان‌خدمت و کارت شناسایی معتبر جهت احتساب سوابق مذکور، به شعبه محل بیمه‌پردازی مراجعه کند. ‌ 👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و عضو هیئت های بدوی و مطالبات تامین اجتماعی کانال روابط کار انجمن https://t.me/laborrelations

بخشنامه دوره های آموزشی مدیران سیاسی و همترازان آنان شماره ۴۷۰۵۳ مورخ ۱۴۰۵/۰۷/۰۵ سازمان اداری و استخدامی کشور: - موضوع: ابلاغ دوره‌های آموزشی مدیران سیاسی و همترازان آنان برای تعالی حرفه‌ای. - مستندات: فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوری، بند ۵/۴ ماده ۵ نظام آموزش کارمندان و تأکیدات رئیس‌جمهور. - تکلیف مدیران: انتخاب حداقل ۶ عنوان از دوره‌های ابلاغی، متناسب با اولویت‌ها و چالش‌های حوزه کاری خود. - تکلیف دستگاه‌های اجرایی: فراهم کردن مقدمات شرکت مدیران و برگزاری دوره‌ها حداکثر ظرف یک سال از تاریخ ابلاغ بخشنامه. - تکلیف مرکز آموزش مدیریت دولتی: ارسال گزارش میزان مشارکت و سنجش اثربخشی دوره‌ها به سازمان، حداکثر ظرف سه ماه پس از برگزاری. - امضا: علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور.

📣اگهی های #استخدام شرکتهای عضوانجمن صنفی مدیران🎊 لطفا برای دیده شدن به افراد و گروه های مرتبط ارجاع فرمایید. با سپاس 📌 1- کارشناس #HSE 📌 2- کارشناس ارشد #اداری و #منابع_انسانی 📌 3- #رئیس حسابداری ، #حسابدار 📌 4- #مدیر منابع انسانی 📌 5- مدیر #حسابرسی اطلاعات تکمیلی در پایگاه انجمن👇 https://shoghl.org/hiring-50/

در حالی که آفریقا حدود ۱۴ برابر بزرگ‌تر است. منتقدان این تحریف را تقویت‌کننده نگرشی اروپامحور می‌دانند و خواستار استفاده از نقشه‌هایی بوده‌اند که مساحت واقعی قاره‌ها را دقیق‌تر نمایش دهند. 🔸توگو، پیشنهاددهنده قطعنامه، استدلال کرده است که نقشه‌ها تنها ابزارهایی فنی نیستند و بر آموزش و برداشت عمومی از جایگاه کشورها و قاره‌ها تأثیر می‌گذارند. به گفته وزیر خارجه این کشور، کوچک نشان دادن کشورهای جنوب و به‌ویژه آفریقا در نقشه مرکاتور، تصویری نادرست و به‌جامانده از دوران استعمار را بازتولید می‌کند؛ از این رو آفریقا خواستار امتیاز ویژه نیست، بلکه می‌خواهد اندازه واقعی و سهم آن در جهان به‌درستی بازتاب یابد. 🔸نماینده آمریکا در مقابل، این اقدام را نشانه‌ای از کاهش اعتبار سازمان ملل خواند و گفت مجمع عمومی به‌جای پرداختن به مشکلات واقعی، درباره نقشه‌های قرن شانزدهم بحث می‌کند. 🔸فرانسه که از حامیان قطعنامه بود نیز اعلام کرد استفاده از تصویرسازی مرکاتور را کنار می‌گذارد. وزیر خارجه فرانسه گفت اصلاح نمایش تحریف‌شده جهان، هرچند واقعیت را تغییر نمی‌دهد، «اقدامی در جهت حقیقت» است.

جهان،‌ گامی به سوی واقعیت .زمین در اندازه واقعی ببینید 🔸مجمع عمومی سازمان ملل متحد روز جمعه ۱۳ شهریور با تصویب قطعنامه‌ای، استفاده از نقشه تازه‌ای از جهان را توصیه کرد که مساحت قاره‌ها را درست نشان می‌دهد و در آن آفریقا بزرگ‌تر و اروپا و آمریکای شمالی کوچک‌تر از نقشه‌های رایج دیده می‌شوند. 🔸این قطعنامه با حمایت ۱۶۴ کشور تصویب شد؛ ایالات متحده به آن رأی مخالف داد و شش کشور نیز رأی ممتنع دادند. 🔸نقشه تازه بر پایه تصویرسازی موسوم به «زمین هم‌اندازه» تهیه شده و قرار است جایگزین تصویرسازی مرکاتور شود. 🔸نقشه‌های رایج جهان عمدتاً بر تصویرسازی مرکاتور استوارند که در سال ۱۵۶۹ برای دریانوردی طراحی شد. این شیوه اگرچه جهت‌ها و زاویه‌ها را دقیق نشان می‌دهد، اندازه خشکی‌ها را تحریف می‌کند؛ مناطق شمالی مانند اروپا و آمریکای شمالی بزرگ‌تر و مناطق استوایی مانند آفریقا و خاورمیانه کوچک‌تر دیده می‌شوند. 🔸برای نمونه، گرینلند در این نقشه تقریباً هم‌اندازه آفریقا به نظر می‌رسد، در حالی که آفریقا حدود

✅ بیمه بیکاری تأمین اجتماعی برای بیکاری غیرارادی در سابقه بیمه/بازنشستگی و بیمه درمانی محاسبه می‌شود. 📌 شرایط: بیکاری غیرارادی، حداقل ۶ ماه سابقه بیمه، مشمول قانون کار، ثبت درخواست تا ۳۰ روز بعد از بیکاری. 💰 مبلغ ۱۴۰۵: ۵۵٪ متوسط حقوق ۳ ماه آخر؛ حداکثر ۸۰٪ متوسط حقوق ۳ ماه آخر. ⏳ سابقه ماه : مدت دریافت (مجرد/متاهل): ۶–۲۴ ماه: ۶/۱۲ ۲۵–۱۲۰ ماه: ۱۲/۱۸ ۱۲۱–۱۸۰ ماه: ۱۸/۲۶ ۱۸۱–۲۴۰ ماه: ۲۶/۳۶ بیش از ۲۴۱ ماه: ۳۶/۵۰ 🌐 ثبت: prkar.mcls.gov.ir پیگیری: تأمین من، ۱۴۲۰ یا مراجعه به شعب/کارگزاری‌های تأمین اجتماعی. ❌ بازنشستگان، ازکارافتادگی کلی، مشاغل آزاد، بیمه اختیاری و استعفای ارادی معمولاً مشمول نیستند. با اشتغال مجدد یا پایان استحقاق قطع می‌شود. 👈 محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری عضو هیئت‌های حل اختلاف اداره کار 🔗 شبکه‌های انجمن: بله ۶k انجمن صنفی مدیران: @hrmclub کانال تلگرام ۲k روابط کار انجمن: @laborrelations گروه۱۳k تلگرام @hrmSupergroup

اقای فرزعلیان فعال روابط کار کانال روابط کار انجمن https://t.me/laborrelations

پیشنهاد مشارکت سرمایه گذاری (نمونه محصولات) طرح تولید تاج‌گل و... مصنوعی ویژه مراسم های سازمانی و عمومی · پشتوانه اجتماعی: بخشی از عواید صرف توانیابان ذهنی، اوتیسم، سندروم داون و بیماران ام‌اس می‌شود.· برند «گلکده بهشت امید» به عنوان حامی موسسه نیکوکاری امید. مشارکت کنندگان با ایدی زیر هماهنگ نمایند 📱 بله: @mahjoub_hrm 📱 تلگرام: @mahjoub

حسین عبده تبریزی *از نظریه‌ی مطلوبیت تا نقطه‌ی سربه‌سر حاکمیت* 🔹 از مطلوبیت عددی به مطلوبیت ترتیبی: مطلوبیت را نمی‌توان مستقیماً و به‌صورت عددی اندازه گرفت، اما می‌توان از طریق ترجیحات و انتخاب‌های افراد، رفتار و آثار آن را تحلیل کرد. 🔹 تعمیم منطق انتخاب به رفتار حاکمیت: همان‌گونه که فرد میان گزینه‌های مختلف انتخاب می‌کند، حاکمیت نیز میان منافع سیاسی و امنیتی آینده و هزینه‌های اقتصادی و اجتماعی امروز دست به انتخاب می‌زند. 🔹 هزینه فقط رفاه امروز نیست: ادامه‌ی یک راهبرد می‌تواند علاوه بر کاهش درآمد و رفاه جاری، موجب مصرف پس‌انداز، مهاجرت سرمایه و نیروی انسانی، کاهش سرمایه‌گذاری و تضعیف ظرفیت تولید ثروت در آینده شود. 🔹 نقطه‌ی سربه‌سر حاکمیت: این نقطه، شورش یا فروپاشی سیاسی نیست؛ نقطه‌ای است که هزینه‌ی ادامه‌ی راهبرد از منفعت مورد انتظار آن بیشتر می‌شود و ادامه‌ی مسیر به مصرف سرمایه‌های اقتصادی، انسانی و اجتماعی آینده می‌انجامد. 🔹 کار اقتصاد، روشن‌کردن مبادله‌هاست: اقتصاد الزاماً نمی‌گوید کدام هدف سیاسی درست است، اما کمک می‌کند بپرسیم برای رسیدن به آن هدف چه هزینه‌ای می‌پردازیم و از چه نقطه‌ای ادامه‌ی انتخاب، به‌جای افزایش ... .

به تعبیری روشن‌تر در حال حاضر در ایران بیمه بیکاری و حمایت‌های مربوط به آن شامل مشمولین قانون کار است و سایر گروه‌های شغلی از ازجمله کارکنان دولتی و مشمولین آیین نامه های استخدامی خاص و نهادهای عمومی غیر دولتی و سازمان‌های دولتی ارائه دهنده خدمات عمومی و شاغلین مشاغل آزاد و فعالیت‌های مجازی و بدون کارگاه و… از پوشش چنین حمایتی خارج هستند و لازم است که در مورد بیمه بیکاری این افراد نیز تدابیر جدیدی اندیشیده و به مرحله اجرا درآید. 👈محمدرضا فرزعلیان‌/ فعال کارگری و عضو هیئت بدوی و مطالبات تامین اجتماعی

کارکنان رسمی مشمول سازمان تامین اجتماعی: این گروه نیز در صورت پرداخت حق‌بیمه به سازمان تامین اجتماعی در ادا مه اشتغال پیمانی، تحت پوشش بیمه بیکاری نیستند، زیرا نظام استخدامی آنها قانون مدیریت خدمات کشوری است و تحت پوشش قانون کار قرار ندارند. ضمن این که حق بیمه مربوط به بیمه بیکاری (۳ درصد) برای آنان پرداخت نمی شود. لازم یه توضیح است که در عمل، یک کارمند رسمی به‌سادگی بیکار نمی‌شود و اگر هم از کار برکنار شود، هیچ قانونی برای حمایت کوتاه مدت برای آنها پیش بینی نشده است. یکی از ضعف های موجود در نظام حمایتی نظام تامین اجتماعی در کشور در مورد این افراد است که باید مورد حمایت های خاص بیکاری قرار گیرند. ۴. بازنشستگان و مستمری‌بگیران؛ اصل عدم تجمع مزایا: این گروه شامل تمامی افرادی است که از هر صندوق بازنشستگی (تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های خاص) مستمری دریافت می‌کنند. منطق قانونگذار در اینجا «اصل عدم تجمع مزایا» یا جلوگیری از دریافت دو منبع از بیت‌المال و صندق های پایه ای بازنشستگی متعدد است. البته اگر بازنشسته‌ای پس از بازنشستگی، مجدداً شاغل شود و حق‌بیمه بپردازد، در صورت بیکاری دوباره، همچنان مستمری بازنشستگی خود را دارد و نیازی به بیمه بیکاری ندارد. ۵. کارگران ساختمانی: کارگران ساختمانی، علیرغم اینکه تحت پوشش بیمهٔ اجباری کارگران ساختمانی (که از محل عوارض شهرداری تأمین می‌شود) قرار دارند، از بیمه بیکاری محروم‌اند. دلیل اصلی، فقدان کارفرمای ثابت و ماهیت پروژه‌ای فعالیت آنان و نقل و انتقالات زیاد کارگران است. هر کارگر ساختمانی ممکن است در یک سال، با ده‌ها کارفرمای مختلف همکاری کند و هیچ‌یک مسئولیت پرداخت بیمه بیکاری او را بر عهده نمی‌گیرند. این موضوع، می تواند یکی از خلأهای حمایتی در نظام تأمین اجتماعی ایران محسوب می‌شود، زیرا این قشر در فصول سرد سال یا دوران رکود ساختمانی، شدیدترین آسیب را متحمل می‌شوند، اما هیچ پشتوانهٔ قانونی ندارند. متاسفانه سازکار پیچیده و غیر عملی پوشش بیمه بیکاری برای این افراد از موانع اصلی پوشش بیمه بیکاری آنهاست. با این وجود به خاطر آسیب پذیری زیاد این کارگران باید تصمیمات لازم از طرف دولت برای آنها اتخاذ شود. ۶. کارگاه‌های خانوادگی؛ خویشاوندی به‌جای رابطهٔ کارگری: بر اساس مادهٔ ۱۸۸ قانون کار، کارگاه‌هایی که منحصراً از اعضای درجهٔ یک و طبقهٔ اول کارفرما تشکیل می‌شوند - یعنی همسر، فرزندان، پدر، مادر - مشمول مقررات قانون کار از جمله بیمه بیکاری نیستند. در این کارگاه‌ها، مسئولیت‌ها بر اساس رابطهٔ خویشاوندی تقسیم می‌شود و فرض بر این است که کارگر مزدبگیر محسوب نمی‌شود.به‌عنوان مثال، یک نانوایی که پدر و پسر با هم اداره می‌کنند، شامل این حکم می‌شود و اگر نانوایی تعطیل شود، هیچ‌یک نمی‌توانند درخواست بیمه بیکاری دهند. ۷. خدام مساجد و کارکنان بقاع متبرکه؛ خدمت بدون قرارداد کاری و فاقد کارفرما: کسانی که در اماکن مذهبی مانند مساجد، حسینیه‌ها، بقاع متبرکه و آستان‌های مقدس به‌صورت افتخاری یا داوطلبانه فعالیت می‌کنند. این افراد معمولاً حقوق و مزایای مستمر دریافت نمی‌کنند، کارفرمای مشخصی ندارند و رابطهٔ استخدامی آنان قابل اثبات نیست. حتی اگر گاهی کمک‌های نقدی یا غیرنقدی دریافت کنند، این مبالغ به‌عنوان «حق‌السعی» یا «دستمزد» تلقی نمی‌شود و طبیعتاً از شمول بیمه بیکاری نیز خارج می‌شوند. ۸- پوشش بیمه بیکاری افراد منوط به پرداخت حق بیمه ۳ درصد توسط کارفرماست پس در شرایطی که کارفرمایی وجود ندارد و حق بیمه مذکور نیز پرداخت نمی شود، پوشش بیمه بیکار برای هر شخصی منتفی خواهد بود. نتیجه‌گیری و چالش‌های پیش‌رو بررسی جامع گروه های پیش گفت نشان می‌دهد که بیمه بیکاری در ایران، طراحی شده برای «کارگران مزدبگیر با رابطهٔ کارگری مستمر، دائم و اجباری» است و هرگونه خروج از این الگو، فارغ از نیاز معیشتی فرد، موجب حذف از پوشش می‌شود. اگرچه این تمایز از منظر حقوقی و اقتصادی قابل دفاع است، اما در عمل، گروه‌های بزرگی مانند کارگران ساختمانی، رانندگان آزاد و قالیبافان خویش فرما که جمعیتی چند میلیونی را تشکیل می‌دهند، در دوران رکود یا بحران‌های اقتصادی، بدون هیچ پشتوانه‌ای رها می‌شوند. پیشنهاد می‌شود قانون‌گذار با اصلاح مواد قانونی، حداقل یک پوشش حداقلی و موقت برای این گروه‌های آسیب‌پذیر در نظر بگیرد یا صندوق‌های حمایتی مکمل ایجاد کند. در نهایت، آگاهی از این محدودیت‌ها، نه تنها برای کارگران، بلکه برای سیاست‌گذاران اجتماعی، گامی ضروری در راستای کاهش نابرابری و افزایش امنیت معیشتی در جامعهٔ است.

مقرری بیمه بیکاری» چرا شامل همه شاغلان نمی‌شود؟ روابط کار انجمن https://t.me/laborrelations چرا پرداخت مقرری بیمه بیکاری «همگانی» نیست و همه شاغلان مشمول آن نمی شوند؟ چه منطقی در پس ِ این محرومیت وجود دارد؟ بیمه بیکاری، یکی از مهم‌ترین دستاوردهای نظام تأمین اجتماعی نوین است که در کنار بیمهٔ بازنشستگی، از کارافتادگی و درمان، حلقهٔ نهایی حمایت از نیروی کار را تشکیل می‌دهد. هدف از این حمایت، جلوگیری از سقوط معیشتی کارگرانی است که به‌ناگاه و بدون تقصیر خود، شغلشان را از دست می‌دهند. با این حال، این پوشش همگانی نیست و قانون‌گذار با الهام از اصول اقتصاد کار و عدالت توزیعی، گروه‌های متعددی را از دریافت این مزایا مستثنی کرده است. در این مقاله، نه تنها این گروه‌ها را معرفی، بلکه منطق پشت هر محرومیت، استثناهای احتمالی و پیامدهای عملی آن را نیز بررسی می‌کنیم. اصول حاکم بر پوشش بیمه بیکاری بر چند شاخص یا محور استوار است: الف- از دست دادن کار بدون اختیار: به این معنا که کارگر باید از کار اخراج شود و اگر خود به صورت داوطلبانه کار را ترک کند یا با توافق کارفرما قرارداد کار را فسخ کند و یا به صورت بازخریدی داوطلبانه قرارداد پایان یابد، مشمول بیمه بیکاری نخواهد بود. ب: فقدان کارفرما و عدم وجود رابطه کارگری و کارفرمایی: در مواردی که بیمه شده فاقد کارفرما بوده و ارتباط حقوقی تحت نظارت اشتغال قانون کار وجود ندارد، پوشش بیمه بیکاری نیز منتفی خواهد بود. ج: عدم رابطه مزد بگیری؛ چنانچه اشتغال یک فرد برای دیگری بدون پرداخت حقوق و مزد باشد، یعنی شخص به صورت رایگان، تبرعی و خیریه برای دیگری کار کند از پوشش بیمه بیکاری نیز خارج خواهد بود. د: اشتغال آزاد و مستقل: به دلیل ماهیت مشاغل آزاد و خویش فرمایی، این مشاغل از شمول مقررات بیمه بیکاری خارج هستند مثل اغلب مشاغل پلتفرمی و خانگی و غیر حضوری و مجازی. به موجب تبصره ماده ۱ قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹ گروه‌های زیر از پوشش بیمه بیکاری خارج هستند: “‌تبصره - گروه های زیر از مقررات این قانون مستثنی هستند: ۱ - بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی. ۲ - صاحبان حرف و کار آزاد و بیمه‌شدگان اختیاری. ۳ - اتباع خارجی.” با توجه به این تبصره، انواع و اشخاص غیر مشمول بیمه بیکاری به شرح زیر هستند: ۱. اتباع بیگانه؛ مرزهای سرزمینی حمایت اجتماعی: نخستین و بدون‌چالش‌ترین گروه خارج از شمول، اتباع کشورهای دیگر هستند. مادهٔ ۱ قانون بیمه بیکاری (مصوب ۱۳۶۹) به‌صراحت شرط «تبعهٔ ایران بودن» را برای دریافت مقرری بیمه بیکاری الزامی می‌داند. این حکم، هرچند در ظاهر تبعیض‌آمیز به نظر می‌رسد، اما بر اساس اصل حاکمیت ملی و اولویت‌دهی به منابع صندوق‌های تأمین اجتماعی برای شهروندان ایرانی وضع شده است. البته در موارد نادر و با تصویب هیأت وزیران، امکان انعقاد موافقتنامه‌های دوجانبه با برخی کشورها برای پوشش متقابل وجود دارد که تاکنون اجرایی نشده است. ۲. خوداشتغالی: مهم‌ترین شرط دریافت مقرری بیمه بیکاری، وضعیت «بیکاری اجباری» است؛ یعنی کارگر باید به اجبار و بدون ارادهٔ خود، رابطهٔ کاری‌اش را از دست بدهد. به همین دلیل، سه گروه زیر هرگز مشمول بیمه بیکاری نمی‌شوند: الف) بیمه‌شدگان خویش‌فرما: این دسته شامل صاحبان مشاغل آزاد (کارفرمایان، پزشکان، وکلا، مهندسان مشاور، مغازه‌داران و…) و همچنین بیمهٔ اختیاری (افرادی که خودشان حق‌بیمه می‌پردازند) می‌شود. از آنجا که این افراد خود تصمیم‌گیرندهٔ شروع و پایان فعالیت خود هستند، مفهوم «اخراج» برایشان معنا ندارد. حتی اگر بازار کار دچار رکود شود و درآمدشان به صفر برسد، باز هم نمی‌توانند از صندوق بیمه بیکاری استفاده کنند. ب) بیمه‌شدگان توافقی: سازمان ها و نهادهایی که با توافق با سازمان تأمین اجتماعی، حق‌بیمهٔ خود را به‌طور کامل به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌کنند تا سابقهٔ بیمه‌ای ایجاد باشند (اغلب برای دریافت مستمری بازنشستگی). این افراد نیز به دلیل داشتن آیین نامه استخدامی خاص خروج از پوشش بیمه ای قانون کار، از شمول قانون بیمه بیکاری خارج‌اند. ج) رانندگان آزاد و قالیبافان، نویسندگان، هنرمندان، شاغلین در صنایع دستی و…: این گروه ها اگرچه اغلب تحت پوشش بیمه‌های اجباری خاص خود هستند (قانون بیمهٔ رانندگان و قانون بیمهٔ قالیبافان)، اما چون کارفرمای مشخصی ندارند و درآمدشان به قراردادهای موردی وابسته است، در زمرهٔ خوداشتغالان محسوب شده و از بیمه بیکاری محروم‌اند. ۳. کارکنان دولت: دولت، به‌عنوان بزرگ‌ترین کارفرمای کشور، نظام استخدامی خاص خود را دارد که با بخش خصوصی تفاوت بنیادین دارد: کارکنان پیمانی: اگرچه حق‌بیمهٔ این افراد به سازمان تأمین اجتماعی واریز می‌شود، اما به دلیل تبعیت از آیین‌نامهٔ استخدامی پیمانی، مشمول بیمه بیکاری نیستند.

متاسفانه یکی از مشکلات و سوء برداشتها در مورد تامین اجتماعی به همین نکته باز می گردد. از این رو کارگر فکر می کند، به صرف اینکه بیمه شود برایش کافی است و میزان و مدت پرداخت حق بیمه برایش مهم نیست. اگر این قضیه مهم بود همه کسانی که کار می کردند و از ابتدای اشتغال و ورود به بازار کار (یعنی از سن ۱۵ سالگی) بر بیمه شدن خود اصرار می کردند و نسبت به دستمزد واقعی خود حساسیت لازم را به خرج می دادند، حقوقشان حداقل نمی شد. پرداخت حق بیمه بر مبن ای حقوق واقعی کارگر در طول خدمت ضامن تامین حق کارگر است. عدم توجه به آن نتیجه ای جز کاهش مستمری بازنشستگی افراد ندارد. چنین نگرش و بی توجهی موجب شده که ۶۵ درصد مستمری بگیران در سازمان تامین اجتماعی حداقل بگیر باشند و همانطور که ذکر شد مستمری حداقلی حقوق کامل نیست کف پرداخت در سیستم بیمه های اجتماعی است. آنچه حقوق مستمری را کامل می کند، اولا افزایش دستمزدهای مبنای کسر حق بیمه (یعنی پرداخت حق بیمه بر اساس حقوق واقعی) در طول خدمت است و ثانیا سنوات پرداخت حق بیمه است که باید حداقل ۳۰ سال باشد.بیمه شده ای که بر اساس دستمزد واقعیش حق بیمه پرداخت نکرده و از طرف دیگر دوران سابقه پرداخت حق بیمه اش به ۳۰ سال نرسیده نمی تواند مدعی دریافت حقوق کامل شود و طبعا همیشه نسبت به حقوق خود ناراضی خواهد بود. ایراد و تقصیر در این امر متوجه سازمان نیست، بلکه متوجه کارفرما و بیمه شده است که نسبت به تکمیل سوابق اقدام نکرده است، یا در پرداخت حق بیمه، حقوق واقعی را ملاک قرار نداده است.ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی یک ماده کلیدی در میزان پرداخت مستمری است. در این ماده می گوید:"مستمری از کار افتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد." باید توجه داشت که ماده ۱۱۱ فقط تامین کننده حداقل حقوق برای بازنشسته و مستمری بگیر است و نمی تواند باعث حقوق کامل مستمری بگیر شود. حقوق کامل فقط با ۳۰ سال سابقه و بیشتر به دست می آید. "نتیجه آنکه که هر ریال حق بیمه ای که امروز کمتر به صندوق تامین اجتماعی پرداخت شود، یعنی دهها برابر در دوران بازنشستگی از جیب کارگر کسر می شود». این موضوع بر ضرورت نظارت کارگران بر لیست‌های حق بیمه تأکید می گذارد.راهکار چیست؟ ۱- پرداخت حق بیمه در طول خدمت بر اساس حقوق واقعی و نه حداقل حقوق. برخی بر این باورند که حق بیمه عادی بر اساس پایه حقوق اداره کار است و نسبت به پرداخت حق بیمه بر مبنای حقوق واقعی اصراری ندارند، در صورتی که یکی از عوامل مهم در کاهش مستمری چنین تصور و اقدام باطلی است. ۲- تکمیل سوابق پرداخت حق بیمه که حداقل آن باید ۳۰ سال سابقه باشد. همین که کارگر یا بیمه شده ای شرایط بازنشستگی را حراز کرد، نباید بازنشسته شود. درست آن است که اول سوابق کامل شود حداقل (۳۰سال) سپس درخواست بازنشستگی انجام شود. کسی که سابقه اش ۲۰ سال است و ۶۰ سال سن دارد می تواند بازنشسته شود. همچنین خانمی که سابقه اش ۲۰ سال است می تواند با ۵۵ سال سن بازنشسته شود، ولی حقوقی که می گیرد ۲۰ روز از 30 روز خواهد بود و به مدد ماده ۱۱۱ می تواند حداقل حقوق دریافت کند.  توصیه: اگر کسی متوجه شده که حقوقش پایین ثبت می‌شود، یا سابقه اش کم است، باید اقدامات زیر را انجام دهد:  -درخواست رسیدگی به سابقه در مواردی که حق بیمه پرداخت نشده است؛- اعتراض به دستمزد اعلامی کارفرما از طریق شعبه تامین اجتماعی یا مراجع حل اختلاف در صورت عدم انطباق دستمزد واقعی با آنچه به سازمان اعلام می شود. -افزایش سابقه حداقل تا ۳۰ سال. البته اگر کارگر تا ۳۵ سال نیز کار کند می تواند از حقوق بیشتری برخوردار شود در این‌مورد چون در محاسبه مستمری مخرج کسر ۳۰(سی) است، بنابراین با ۳۵ سال سابقه، مستمری از میانگین دو سال آخر بیشتر می‌شود (مثال ۱.۱۶=۳۰÷۳۵ ) و این یک مزیت مهم برای سوابق بلندمدت است که کمتربه آن توجه می شود. 👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و عضو هیئت بدوی و مطالبات تامین اجتماعی

مستمری کامل» از نظر سازمان‌تامین اجتماعی چیست؟ روابط کار انجمن https://t.me/laborrelations چرا کارشناسان تأمین اجتماعی توصیه می‌کنند بیمه‌شدگان پیش از رسیدن به حداقل سابقه ۳۰ سال برای بازنشستگی اقدام نکنند و فرمول محاسبه مستمری برای کسانی که با ۲۰ سال سابقه بازنشسته می‌شوند چگونه است؟ مستمری بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی از جمله خدمات بلند مدت سازمان‌تامین اجتماعی است. جدای از شرایط احراز مستمری برای موارد ۳ گانه که سن و سابقه در آن موثر است، موضوع میزان و سطح پرداخت مستمری برقراری نیز موضوع مهمی است که سوالات در مورد آن ‌پرشمار است. در میزان مستمری دو عامل نقش دارند:  الف: دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در دو سال قبل از احراز بازنشستگی؛ ب: سنوات پرداخت حق بیمه که تا سقف ۳۵ سال قابل محاسبه است . با توجه به موارد بالا موضوعی که بعضا کارشناسان این حوزه و یا بیمه شدگان تامین اجتماعی مطرح می کنند این است که مستمری کامل چقدر است و دارای چه پارامترها و یژگی هایی است؟ آیا می توانیم مستمری مبتنی بر حداقل حقوق را، مستمری کامل بدانیم یا شاخص های دیگری در این مورد وجود دارد؟ از نظر عده ای مستمری حداقلی حقوق کامل محسوب می شود، ولی نظر دیگر آن است که مستمری واقعی و کامل به مدت پرداخت حق بیمه در دوران خدمت بستگی دارد که میزان مناسب آن ۳۰ سال سابقه است.در فرمول محاسبه مستمری بازنشستگی، مخرج معادله محاسبه مستمری ۳۰ سال است. پس اگر سابقه کارگر مطابق با ۳۰ سال باشد مستمری مربوطه متعادل و کامل است.همانگونه که ذکر شد ۲ عامل در میزان مستمری تاثیر گذار است؛ دستمزد دو سال انتهای خدمت که از آن حق بیمه کسر شده و به سازمان ارسال شده و دیگری طول پرداخت حق بیمه یعنی سنوات پرداخت حق بیمه. در موردی که مستمری حداقلی را کامل بدانیم بر اساس تبصره ماده ۷۷ هنگام درخواست بازنشستگی، تجمیع دستمزد ۲ سال آخر بیمه شده که مبنای کسر حق بیمه قرار گرفته بر عدد ۲۴ تقسیم می شود. در این بخش هر چه قدر متوسط دستمزد کارگر بیشتر باشد، مستمری وی بیشتر خواهد بود. سقف دستمزد مبنای کسر حق بیمه ۷ برابر حداقل حقوق است . طبیعی است که حقوق دو سال آخر کارگر هر چقدر به این سقف نزدیکتر باشد، مستمری او به همان‌میزان افزایش خواهد داشت. اما افزایش حقوق افراد باید در طول مدت بیمه پردازی به تدریج و مطابق مقررات مربوطه افزایش یابد. در غیر این صورت و افزایش ناگهانی حقوق در سال‌های پایان خدمت غیر قانونی بوده و سازمان نیز حقوق مبنای کسر حق بیمه سال‌های انتهای خدمت را به دقت رصد می کند و اجازه افزایش غیر متعارف را نمی دهد. افزایش حقوق فقط در دو حالت قانونی و قابل قبول است: الف- افزایش حقوق به دلیل ارتقاء شغلی: ارتقای شغلی افراد به طرق مختلف از جمله حکم ارتقاء و...‌قابل اثبات است. اگر کارگر در طول خدمت ارتقاء شغلی یافته و به سمت های بالاتر ارتقاء یابد و این امر باعث افزایش حقوق او شود، این افزایش قانونی و از نظر سازمان قابل قبول است.  ب- افزایش حقوق بر مبنای قانون. به این معنا که مجلس، دولت و شورایعالی کار هر ساله با توجه به قوانین بالاسری و ماده ۴۱ قانون کار و بر اساس میزان تورم سالیانه به افزایش حقوق های کارکنان دولتی و بخش خصوصی مبادرت می ورزند، بنابراین، این افزایش مصداق افزایش حقوق غیر متعارف نبوده و از نظر سازمان قابل قبول خواهد بود.عامل موثر دیگر بر ميزان مستمری بازنشستگی، طول مدت اشتغال است که در سازمان تامین اجتماعی تا ۳۵ سال قابل قبول و مورد محاسبه قرار می گیرد. فرمول محاسبه مستمری محاسبه مستمری بازنشستگی عبارتست از: متوسط دستمزد دو سال آخر ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه تقسیم بر سی. این فرمول حکایت بر این دارد که از نظر قانون کار و سازمان تأمین اجتماعی، حقوق کامل و متعادل حقوقی است که بر اساس ۳۰ سال سابقه به دست می آید و نه حقوقی که نتیجه آن حداقل حقوق است.حداقل حقوق کف حقوق بازنشستگی و پایین ترین میزان مستمری است که حاصل سنوات کم پرداخت حق بیمه است که بعضا با اعمال ماده ۱۱۱ ارتقاء یافته است. بنابراین تصور عامه مبنی بر این که حقوق حداقلی حقوقی کامل محسوب می شود، باطل است. مشمولین سازمان باید سعی کنند سابقه کامل یعنی ۳۰ سال را در سازمان به وجود آورند در آن صورت حقوق آنها با توجه به افزایش های سالانه حقوق و مبلغ حق بیمه پرداختی کامل بوده و حقوق بیمه شده بر این اساس هیچگاه حداقل حقوق نخواهد بود.

نحوه محاسبه بیمه کارگران چندکارگاهی روابط کار انجمن @laborrelations بسیاری از افراد به واسطه ماهیت شغلی خود به صورت همزمان با چند کارفرما همکاری می‌کنند؛ حسابداران، مشاوران و برخی نیرو‌های تخصصی از جمله افرادی هستند که ممکن است در طول یک ماه در دو یا چند کارگاه فعالیت داشته باشند. در چنین شرایطی این سوال برای برخی بیمه‌شدگان مطرح است که آیا امکان پرداخت حق بیمه از سوی چند کارفرما وجود دارد و در زمان استفاده از تعهدات تأمین اجتماعی، سوابق بیمه‌ای آنها چگونه محاسبه خواهد شد؟ بر اساس مقررات تأمین اجتماعی، فعالیت همزمان یک فرد در چند کارگاه، مانعی برای بیمه‌پردازی او ایجاد نمی‌کند و کارفرمای هر کارگاه موظف است متناسب با میزان کارکرد و مزدی که به فرد پرداخت می‌کند، حق بیمه مربوط به همان کارگاه را پرداخت کند. پرداخت حق‌بیمه از سوی چند کارفرما قانونی است با اشاره به وضعیت بیمه‌شدگانی که به صورت همزمان برای دو یا چند کارفرما فعالیت می‌کنند، در قانون تأمین اجتماعی برای افرادی که به واسطه نوع و ماهیت شغل خود برای چند کارفرما فعالیت می‌کنند، پیش‌بینی‌های لازم صورت گرفته است. برخی از بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی به صورت همزمان برای دو یا چند کارفرما کار می‌کنند. به عنوان مثال، یک حسابدار ممکن است با چند مجموعه همکاری داشته باشد و برای هر کدام از آنها خدمات حسابداری ارائه دهد. در چنین شرایطی هر کارفرما باید متناسب با کاری که از فرد دریافت می‌کند و مزدی که به او پرداخت می‌شود، حق بیمه وی را به صورت جداگانه پرداخت کند. با استناد به ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی اظهار کرد: این موضوع در قانون پیش‌بینی شده و در خصوص تعهدات مربوط به افرادی که برای دو یا چند کارفرما فعالیت می‌کنند نیز مقررات مشخصی وجود دارد. سوابق بیمه‌ای هر کارگاه جداگانه محاسبه می‌شود این طور نیست که اگر فردی به صورت همزمان در چند کارگاه فعالیت داشته باشد، حق بیمه پرداختی از سوی یکی از کارگاه‌ها، حق بیمه کارگاه دیگر را پوشش دهد. هر کارگاهی که طبق قانون حق بیمه فرد را پرداخت می‌کند، سابقه بیمه‌ای مربوط به همان کارگاه نیز در زمان برقراری تعهدات محاسبه خواهد شد. در زمان برقراری تعهدات قانونی، سابقه بیمه‌پردازی فرد در هر یک از کارگاه‌ها به صورت جداگانه مورد محاسبه قرار می‌گیرد و تعهدات مربوط به هر کارگاه نیز متناسب با بیمه‌پردازی انجام‌شده محاسبه و پرداخت می‌شود. بنابراین پرداخت حق بیمه از سوی دو یا چند کارفرما، به معنای پرداخت حق بیمه اضافه و زائد نیست و هر کارفرما مکلف است نسبت به میزان کاری که فرد برای آن کارگاه انجام می‌دهد، تکلیف قانونی خود را انجام دهد. تأمین اجتماعی مانعی برای اشتغال همزمان در چند کارگاه ایجاد نمی‌کند اینکه فعالیت همزمان در چند کارگاه با بیمه شدن در سازمان تأمین اجتماعی منافاتی ندارد، اگر فردی در یک کارگاه مشغول به کار باشد و کارگاه دیگری نیز او را بیمه کند، این موضوع در قانون پیش‌بینی شده است و سازمان تأمین اجتماعی نمی‌تواند برای بیمه‌شده‌ای که در چند محل فعالیت می‌کند، محدودیت ایجاد کند. ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی که از سال ۱۳۵۴ مصوب شده، این موضوع را مورد توجه قرار داده است و امروز نیز تعداد زیادی از بیمه‌شدگان به واسطه نوع شغل خود در دو یا چند کارگاه فعالیت می‌کنند و حق بیمه آنها نیز باید مطابق قانون از سوی کارفرمایان هر یک از این کارگاه‌ها به صورت جداگانه پرداخت شود. در سازمان تأمین اجتماعی از اصطلاح «دوکارگاهی» یا «چندکارگاهی» برای این افراد استفاده می‌شود و سوابق و تعهدات مربوط به هر کارگاه، مطابق مقررات و میزان بیمه‌پردازی انجام‌شده، محاسبه خواهد شد. 👈محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری و عضو هیئت بدوی و مطالبات تامین اجتماعی