Устроюсь на работу позже 🍸

Ну что, вы уже обплевались постами с HRD Яндекса? Не знаю как вы, но мне просто ровно от этих новостей. Знала ли я, что в крупных компаниях может встречаться разное самодурство? Да, знала. Знала ли, что HRD - это только верхушка айсберга, а самый кринж творят топ-менеджеры, потому что они не просто поддерживают - зачастую, именно они являются зачинщиками, инициаторами кринжа? Тоже знала. Но люди пошли обсуждать, как-будто больше нет у нас других проблем. Многим нравится вариться в негативе, негатив заразен. От себя могу только предложить подумать про себя: - как я могу себе помочь сегодня? - как я могу не вовлекаться в негатив? - за что сегодня я себя могу похвалить? 😘😘😘 мои хорошие, стараюсь не пропадать, но у меня заход новых клиентов, пачка резюме на переделку и подготовки к собеседованиям. Немного вас шокирую, но рынок в ноябре живее всех живых - на своих клиентах отвечаю 😎

Рассказываю новости с полей трудоустройских 💗 🍀 QA Engineer (Python, Playwright), 12 откликов сделано, данные: показы 211 -> 18 просмотров -> 1 приглашение в личку:

[09.11.2026 10:50] ******: Forwarded from ***** Я из Сбера. Нашли ваше резюме на НН, хотели бы предложить рассмотреть у нас вакансию. Ищем сейчас QA c упором на авто на UI (Питон + Playwright). Формат гибрид (2-3 дня из офиса на Кузузовской), но на период адаптации офис. И еще из важного, оформление в ПАО Сбер (мы не ИТ компания, а Финтех, не должно быть проблем со срочной службой или ИТ ипотеки). По зп до 345к до вычета. Если подходит, то хотели бы пригласить на тех интервью.

🍀 Backend Golang dev: 50 откликов на hh, данные: показы 149 -> 12 просмотров -> 3 трека отбора в компании (пройдено несколько HR-скринингов, тех секций, - еще предстоят собесы на следующие секции)💥💥💥 🍀 Новый опубликованный профиль Product Manager AI, 0 откликов, данные: показы 172 -> 4 просмотров -> резюме в процессе создания доп версий 🚀 🍀 Ещё 5 кандидатов планируют в сопровождение, чтобы найти работу 😎 Будет больше кейсов, а значит, методика быстрых поисков станет ещё точнее. Такими темпами нужно будет искать помощника для работы с аккаунтами!)😁 Хорошего понедельника, мои дорогие ✨

Всем хорошей пятницы! Читаем новости с другой стороны поисков - как вам такая конверсия?) Как по мне, - это пздц. Ну ничего - работаем, как раз недавно в работу пришел QA. Буду делиться результатами ;)

Псын устал, мы тоже. Рабочий вторник окончен)

Ну что, я наконец-то прокачала карьерную ауру! Моё резюме нашли на просторах hh и позвали сегодня срочно на собеседование 😁 Ну кто я такая, чтобы отказываться? 😁😁😁

Ребят, меня позвали снять в ролике для продвижения hh PRO в качестве карьерного эксперта. Соглашаться или нет? Продаваться ХАХАшке или как?!

Всем классного понедельника! Продолжаю держать курс на разнос старых представлений о поисках работы. Threads как идеальная площадка для того, чтобы триггерить людей и через резонанс поднимать крайне неудобные темы. У меня зреет теория о том, почему рынок сейчас с обеих сторон сейчас бьется в психотических конвульсиях, обязательно поделюсь 😎 А как вам подача от ЗЛОГО карьерного спеца?

ОБОЖАЮ СВОЮ РАБОТУ 💗

🧟‍♂️ Нашествие зомби на рынке труда Пятничный привет! я с вечерней фоткой и продолжением тезисов о том, что пора прекращать мракобесие в постах соискателей. Сцена первая, представляем: вы в поисках (кому-то и представлять не надо). Вышли на рынок, а там несколько тысяч таких же кандидатов откликаются на "ваши вакансии". Вы открыли линк, сетку, тредс и прочитали, что это всё спамные отклики и боты. А вдруг вы тоже - спам? Да, просто допустите эту возмутительную мысль хотя бы на пол-секунды. Следующая сцена: смотрим глазами HR и видим зомби-поток одинаковых резюме. Все активно ищут работу или рассматривают предложения, и они думают - что они "те самые". В реальности: часть улетит после отключения автооткликов, другая - улетит в папку "Не подходит" после работы авторазбора и фильтров. Одни HR горят на работе, другие - уже присоединились к движению безработных после очередной автоматизации найма. Сцена третья, соцсети: пока одни соискатели кричат, что «рынок встал», другие уверяют, что это «злые HR» испортили им жизнь. Поднимается вой на болотах. И где-то голос за кадром: вы точно уверены, что ваше резюме хорошо собрано и выделяет вас среди остальных? Тогда где ваши собеседования?😄 Сцена четвертая, вчерашний вечер: гуляла с девушкой (у нас был рандом-кофе и прогулка по набережной). Услышала типичную, до боли знакомую историю: ❌ Обратилась к карьерному специалисту. ❌ Отдала 15 000 руб. ❌ Ей провели профориентационное анкетирование, встречу, зачитали ответы. ❌ Итог: на следующей встрече изменили... 3 строчки в резюме. Результат? Отказы. Отказы. Отказы. Потрачены деньги, потрачено время, доверия к "специалистам" больше нет. Сцена перед антрактом: Мои клиенты уже успели осознать одну вещь: рынок стал беспощаден. Бесплатные методички по «переделке резюме» внесли свою лепту и окончательно обезличили их как ценных специалистов, поэтому нужно кардинально менять подход.

Пора переставать быть хорошим карьерным консультантом В последний месяц всё больше думаю, что нужно переходить на темную сторону и говорить как на духу соискателям. Вот честно, давайте признаем слона в посудной лавке - НЕ ВСЕ НАЙДУТ РАБОТУ! Давайте хотя на относительных показателях: В Москве 14,5 тыс вакансий в сфере IT на 103 тыс соискателей в поисках. Мне тут скажут, что ну вот там не все вакансии, и вообще нужно напрямую стучаться, прокачивать нетворк. Давайте ещё накинем на Москву скрытых в IT 2к позиций. Температура подгорания жопок снизилась на 0,3 градуса. Теперь по пунктам: - IT-шка не то что нерезиновая, она полностью дискредетирована любителями быстрых-легких денег; - те, кто не может найти работу здесь, - далеко не все молодцы: кто-то просто успел посидеть на комфортном местечке с хорошей зарплатой, а потом халява кончилась; - компании выбирают тех, кто выживут в этом отделении психбольницы, либо готовы перестроиться под текущие потребности бизнеса. Кто не успел - тот собирает вещи из отрасли и открывает прекрасный мир работ в другой сфере. С 2018 года занимаюсь трудоустройством, после курсов, вузов, после потери работы и многочисленных сокращений. И работает система довольно просто: будь адекватным, убери эмоции, меняй стратегию, действуй проактивно. Даже если опыт в резюме прошел мясорубку и каждое слово нужно пояснять отдельно, - у таких всегда всё находится. Но есть люди, которые будут плыть против течения. Проклинать hr и руководителей. Будут вывалить внутренние склизкое содержимое в текстовой форме в соц сетях, громко "топать ножкой" и просить оплату за тестовое, сидя без зарплаты овер9 месяцев. Все говорят, что в рынке сейчас проблема - накрутчики опыта. Неееееее, ребят, проблема в том, что среди большинства обиженых-обездоленных-обделенных найти спокойных и готовых к диалогу. У меня всё.

Российский дизайнер устроился в Bentley после 5 отказов от Lada. Илье Разумову также отказали «Москвич» и Aurus из-за «несоответствия требованиям» и «любительского уровня». После стажировок в Porsche, Audi и Volkswagen он попал в Bentley и разработал дизайн экстерьера Supersports за $500 тысяч (40 млн рублей). @bankrollo

На рынке труда РФ всё стабильно 😂

Ну что, жалуемся на всякую дребедень на сайте. Какую только херню не постят...

Блять, ну как ?! Вы что там творите?! Сильный дата-аналитик у них на 6-месячную стажировку.....!!!

Мошенники крадут данные россиян через Zoom-ссылки на собеседования. Каждую такую ссылку стоит проверять. @bankrollo

Всё больше скама вокруг процесса поисков работ. Будьте внимательны