Устроюсь на работу позже 🍸

Сквозь ХАХА и ATS: что не так с этими машинами? /Часть 2/ Ну что, продолжаем разбор комментариев про машины, которые ничего не понимают. Что имеется в арсенале работодателя: - ХАХА - ATS - рекрутер - hiring-менеджер. И все ищут в резюме что-то "своё". Вас оценивают в среднем 3-4 разные инстанции, с разными фокусами внимания и своими логиками. Молчу уже про бигтех, где в отборе кандидатов участвуют специалисты не из команд, где предстоит работать. ⏩⏩⏩ Берем базу: 📌 Фильтр №1. Поисковый движок площадки (ХАХА и подобные). Это самый тупой слой. Его задача - найти вас по запросу рекрутера или определить релевантность вашего отклика на позицию. Фокус внимания: ключевые слова и формальные поля. Опыт, локация, стаж, релевантный опыт, образование, ключевики-навыки. Чистая механика совпадения строк.

Кстати, сегодня обсуждала в линкедин, и в очередной раз подтвердила механику: например, 400 откликов на ХАХА, отобрано 20 кандидатов, неотобранные остаются на ХАХА, остальных переносим в ATS. Так что тупой фильтр на уровне ХАХА, который руинит ваши шансы - это не шутка.

📌 Фильтр №2. ATS компании (система автоматического отбора). Это уже внутренний инструмент работодателя, и он хитрее. Он ранжирует и оценивает соответствие вакансии. Его фокус внимания: совпадение вашего текста с текстом конкретной вакансии. Не «есть ли слово Python вообще», а «насколько ваше резюме похоже на это описание позиции». Важен контекст, окружающий те самые ключевые слова и формулировки. И вот тут начинается то, на что вы жалуетесь. Вы написали «ставил задачи разработчикам». В вакансии - «управление кросс-функциональными командами». Для движка ХАХА вы бы, может, и прошли. А ATS ставит низкий скор соответствия, потому что он сравнивает не смысл, а формулировки. *на самом деле, в своей услуге Отклики под ключ я занимаюсь тюнингом этой части - стараюсь повысить конверсию в собеседования в ATS* 📌 Фильтр №3. Живой человек (меньше HR, больше hiring-менеджер). Тут фокус внимания: понятность и релевантность, которая вычисляется за секунды и по диагонали ознакомления. Hiring смотрит на одно: «Зачем мне звать этого человека на разговор? Я понимаю, закроет ли он мои задачи и цели? Как он работает, как мыслит, есть ли потенциал? Впишется ли в команду, компанию, стратегические планы?" Человек прощает отсутствие модного слова, если видит ценность. И бракует идеально оптимизированное резюме, если из него непонятно, кто перед ним. На этом этапе сливаются AI-вылизанные резюме, которые кричат как неоновые рекламные вывески. Потому что НЕТ ДОВЕРИЯ. Вывод: «единого гайда» физически не существует - он противоречил бы сам себе. Вас не закидывают офферами, потому что автоматизация и AI добавили больше суматохи, а состояние экономики негативно сказалось на принятий решений по найму в том числе. Нужно делать синхронный перевод для 3 разных "собеседников", каждый со своим характером, и вам надо с каждым говорить на его языке. Не угадывать мысли, а переводить одно и то же на три диалекта. Хорошего вечера 🍸

Сквозь ХАХА и ATS: что не так с этими машинами? /Часть 1/ В комментариях мне справедливо напихали: хватит подростковых угадаек, дайте нормальный гайд, как должно выглядеть резюме, чтобы машина его поняла. ✍️ Давайте поразгоняем, почему гайд не поможет, а скорее сделает хуже. Начну с простого и в лоб: соискателей больше, чем вакансий. Когда на одну позицию приходят сотни откликов, задача фильтра - не найти подходящего. Его задача - отсеять лишних, чтобы у рекрутера осталось 15–20 резюме, которые он физически успеет прочитать.

Вы думаете, что ИИ нужен для того, чтобы найти подходящего кандидата, но его ключевая цель в другом - отсеять большинство.

Ну окей! Смотрите - выпускаем идеальный гайд, и все его прочитали. Что будет дальше: Шаг 1. В активном поиске сейчас 14548 DevOps-инженеров, они пишут одинаково правильные резюме: Kubernetes, Terraform, CI/CD, «снизил MTTR на 40%», ключевые слова ровно из вакансии. Шаг 2. Сито пропускает если не всех, то хотя бы >50%. Для рекрутера это то же самое, что никого не отсеять. Шаг 3. Компания докручивает фильтр: добавляет новые критерии, поднимает порог совпадения, вводит тестовое на входе или скрининг-вопросы, + запрашивает документы для подтверждения мест работы в резюме и досыпает новые этапы, включая полиграф. Шаг 4. Гайд устарел примерно за несколько месяцев, ты снова без оффера и в ахуе. 🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬 У экономистов для этого есть закон Гудхарта: когда показатель становится целью, он перестаёт что-то измерять. Как только все научатся «правильно писать резюме», правильное резюме перестанет что-то значить. Так вот, кандидаты, на самом деле, уже научились писать хорошие резюме. Компании уже внедряют новые критерии фильтрации. Поэтому гайды - временная мера, которая быстро перестает работать. Что ещё стоит учесть? Будет во 2 части 🚀

Резюме смотрят, на интервью не зовут. В серой зоне 56% кандидатов. Если это про тебя, ты в большинстве. Слабое утешение, понимаю, но врага лучше знать в лицо. 😎 Antal Talents выпустили исследование «Рынок труда и зарплаты 2026–2027». Опросили 3 827 человек и 415 работодателей, вышло 245 страниц. Прочитала раздел про ИИ в найме, делюсь основными выводами: 🔻52% кандидатов относятся к ИИ-отбору резюме негативно. Положительно - 14%. 🔻33% регулярно получают автоматические отказы, в которых не участвовал ни один живой человек (кстати, бьется с моей личной статистикой) 🔻у 35% автоотбор отбил желание вообще откликаться. Со стороны работодателя: 🔺49% компаний ставят внедрение ИИ в тройку главных HR-задач на 2027 год. 🔺51% начнут и продолжат автоматизацию HR-процессов. Работодатели ставят фильтр всё плотнее. Кандидаты от него устают и перестают откликаться. Обе стороны теряют время. Лучше всех себя чувствует тупой, но могучий ИИ-фильтр. Он не устаёт🫠 Ещё немного контекста, чтобы не было иллюзий: 🔻 быстрее чем за месяц работу нашли 30%, в 2024-м таких было 40%; 🔻 22% сменивших работу за год перешли на меньший оклад, в 2025-м было 15%; 🔻 пессимистов на рынке 64%, год назад было 39%. Оговорюсь: это данные по рынку в целом, не только по IT. Но по тому, что я вижу в откликах своих айтишников, картина та же.

Когда человек видит «просмотрено» и тишину, он обычно делает одно из двух: либо переписывает резюме в 5 раз и меняет шаблон. Либо уходит в те самые 35%: «А смысл вообще откликаться?»

Оба варианта понятны. Оба чинят не тот участок. Очень часто сломано другое: машина тебя не понимает. Не потому что ты слабый, а потому что резюме не соблюдает требования системы и не адаптировано под понимание машины. Пример из DevOps. В вакансии: «Снижение MTTR, построение процесса инцидент-менеджмента». В резюме: «Дежурил, быстро поднимал прод после падений». Реальность: ты ровно тот, кто нужен. Итог фильтра: ❌ не подходит. Собственно, сейчас одна из задач моей работы в том числе - перевод резюме на понятный для машины язык. И при этом, чтобы резюме могло зацепить hr и hiring-менеджера.

Устала читать в Linkedin про поиски работы 🫠 Что не пост, то скандалы-интриги-расследования или же хоррор-стори, как кандидату отказали по дебильной причине. 🍿 Ещё был параноидальный пост, что какая-то HR-ведьма показала бэкендеру ИСТОРИЮ ОТКЛИКОВ КАНДИДАТА по ВСЕМ КОМПАНИЯМ. Но в комментариях выяснилось, что оказывается, не по всем компаниям показала, да и не показала как надо, а дала одним глазком подсмотреть и понесласссссь... Ей-богу, как в психбольницу заглянула, невозможно! Вы как там, держитесь в сезон найма, гребете предложения лопатой? 😁

Мне сегодня 34 🥳 Честно, месяц был такой, что я пару раз проверяла, не в сериале ли живу. Рассталась с МЧ, переехала, отвоевала собаку. Дети пошли в школу (1 и 3 класс). И всё это время я вела четыре поиска для своих людей, потому что их офферы сами себя не найдут. Вписалась в родительский комитет, потому что так можно получить условия для детей получше. Теперь выбиваю бонусы для детей примерно так же, как для клиентов. Только вместо ДМС и пересмотра через полгода у меня экскурсии, нормальные парты и адекватное расписание кружков. Переговоры о совокупном пакете, школьная версия. Хехе. Коробки, кстати, уже разобраны. Горжусь этим больше, чем стоило бы. Если бы этот месяц был вакансией на ХАХА, в требованиях стояло бы: стрессоустойчивость, многозадачность, готовность к переездам и к родительским чатам на 200 сообщений. Вилка не то что не указана, мы пашем за интерес и миссию 😶‍🌫️ Думала я всё это время, если честно, не о том, как всё успеть. Больше о том, в какой момент перестала слышать себя. В отношениях это происходит тихо. Сначала уступаешь в мелочах, потом подстраиваешься, а однажды понимаешь, что тебя в этой истории почти не осталось.

Есть удобная версия тебя. А самой тебя нет.

И ровно то же самое я каждую неделю вижу у кандидатов. Буквально вчера проводила консультацию у человека, который вымученно пытается продать фальшивую версию себя, очень неубедительно. Потому что привык быть удобным. По-моему, это одна и та же ошибка. Дома, с близкими, на работе. Мы так боимся остаться одни, без работы или без пары, что соглашаемся быть кем-то другим.

Выбирать себя не значит быть эгоистом. Выбирать себя = честно сказать, что тебе нужно.

Партнёру. Подруге. Нанимающему менеджеру на финале. А дальше смотреть, совпали вы или нет. Не совпали? Бывает. Просто это не ваш человек и не ваша команда. Хорошая работа будет. Нормальные отношения будут. Я в это не только верю, я вижу это на своих людях. Но случается это с теми, кто пришёл собой. Иначе вас наймут и полюбят в той версии, которую вы изобразили. И жить потом придётся с ней. Так что на свои 34 я загадываю не оффер мечты и не принца. Хочу, чтобы и дальше хватало смелости оставаться собой. Даже когда страшно. Особенно когда страшно. Поздравить меня можно тут: https://t.tb.ru/pm_short/nbcwdPn0KE

Хорошего понедельника всем неработающим и работающим трудоголикам 😏 Как у вас дела? Я тут скоро реанимирую свои активности, пока перманентно пребывала в некотором жизненном АХУЕ 😬🙁

Моё исследование рынка. Насколько всё плохо?

Сразу дам спойлер: швы на жопе будут, но с ними вполне можно жить

Готова с вами поделиться некоторыми своими результатами и результатами ребят, которым я помогала устроиться за последние несколько месяцев В различных чатах до сих очень много негативной ауры на тему того, что сейчас вообще не устроиться и даже спецы с опытом не могут найти работу 💀 "Полгода прошло и 0 приглашений на собесы" — очень много подобных сообщений В целом, мои прогнозы сбылись и моё мнение с ноября 2025 года не поменялось, где я озвучивала мысли, что будет с рынком в 2026 году и что с этим делать Рынок сейчас действительно €б@нутый непростой, безумие процветает 😁 Однако, до сих пор не понимаю, почему народ продолжает устраивать замкнутые п*здострадания, и многие обсуждают проблемы вместо решения этих проблем? Зачем тратить энергию на это? 🔴

Не, все мы живые люди, я вот тоже недавно п*здострадала, что из-за магистратуры не получится полноценно залипнуть в гта 6😂

Но важно вовремя оценить обстановку и взять себя в руки. Сейчас рынок не щадит и страдать времени нет😂 Мои слова наверняка кого-то заденут. Можете считать меня сучкой, но у меня просто другой подход. Хочу донести идею, что в этой жизни надо быть смелее и активнее, иначе далеко не уедем Вместо бесконечного скроллинга чатов с негативщиной лучше заняться делом 💪 ❔ Что там по моему исследованию? В моем случае у меня был лайт-эксперимент. Называется "поглядеть глазком на сиськи" 🍒 Месяца 3 назад обновила резюме (системный аналитик) на горемышном ХиХи.ру и просто оставила статус "Рассматриваю предложения", нигде не откликаясь Итоги: на протяжении всего этого времени стабильно пишут около 3х эйчаров в неделю. Иногда больше, иногда меньше Пишут как всякие ноунеймы и аутстаффы, так и известные компании (Wildberries, Озон, Окко, Касперский, Сбер, Альфа, Т-Банк и др) А это у меня профиль не в активном поиске. Так что hh не такой уж и мертвый По деньгам: 300-350к на руки предлагали спокойно, предложений на 350-400+ поменьше, но тоже есть Из интересного: некоторые компании вилку занижали (говорили до 320-350к), но когда я им называла сумму от 400к, соглашались и говорили, что готовы пообщаться 😂 По формату: предложений с удалёнкой стало меньше, преимущественно гибрид. Реже — фулл офис ❔ Что по результатам ребят? Тут все еще интереснее, тк есть много инсайдов и после HR-скринингов и после собесов Общие итоги: срок поиска работы действительно растянулся. Сейчас он в среднем занимает около 3х месяцев плюс-минус в зависимости от сферы, опыта, роли и тд Но было и несколько клиентов, кто нашел работу за полмесяца. На говёном рынке это ОЧЕНЬ быстро 🫨 Ультанули😂 По деньгам: результаты разные, от 170 до 320к на руки (зависит также от сферы и опыта) __________________________________ ❔ Какие выводы можно сделать: 1. Рынок всё такая же залупа с этими залупными вакансиями, залупными требованиями и залупными собесами, но жить вполне можно 💩 2. Если у вас совсем тухляк, сначала стоит еще раз взглянуть на свое резюме. Многие кандидаты до сих пор на нем сыпятся. Если предложения есть, но провалы дальше, то надо копать глубже — значит, что-то не так говорите Ибо поиск работы — это целая стратегия, включающая в себя совокупность разных факторов, и шахматная партия, где кто кого перекошмарит 🍑 ‼️ Подробно про резюме и найм бесплатно рассказывала в прямом эфире с HR — https://t.me/vitazaebymba/576 👉 Если же нужен индивидуальный разбор, приходите ко мне @vita_zaebymba 3. Процитирую себя же:

Не нервничаем, делаем свое дело и берём яйца в кулак! А если яиц нет, ну так прикрутите🤣 Вы инженеры, в конце концов, или да?

Всё так же принципиально не хочу еще и здесь нагонять тоску. Времена сложные, но мы справимся! Всем сил и успехов! 🤤❤️ @vitazaebymba

Молчу про рынок труда 😶‍🌫️ Открываю телеграм-чаты, открываю linkedin - и честно... хочу закрыть. Потому что вокруг много постов про то, что всё очень-очень-очень плохо и мы все в жопе. И среди вот этого мракобесия есть четкое разделение направлений: 1️⃣- те, кому важно получить поддержку и социальное подтверждение (рынок плохой, обижает хороших людей), 2️⃣- те, кто будут зарабатывать на плохом рынке труда и предлагать услуги. Как вы понимаете, я отношусь ко 2ой категории, но при этом - я не хочу пздострадать о том, что всё плохо. Не хочу продвигать какие-то волшебные решения, которые "абсолютно точно" сработают, основываясь на эмоциональном подходе. Признаюсь честно: нельзя гарантировать, что один и тот же инструмент решит проблемы всех соискателей. Так зачем же бросаться громкими обещаниями, если под разные позиции нужны разные инструменты?☕️ ✈️ Ну и зачем ссылка на другой пост: 1. полностью разделяю мнение, 2. делаю вывод о том, что... вы можете быть охрененно крутым специалистом, но если на рынке нет для вас подходящих ролей - нужно корректировать либо позиционирование, либо скиллы, либо крайний случай - идти в другую профессию. Неприятно - но факт.

Вакансия - мем 😂 Что думаете по поводу "менеджера по обеспечению исполнения решений" без административных полномочий (считай, власти)? Как по мне, садо-мазо какое-то 🦆

Отклики за четверых и карьерная биполярка 🍸 Докладываю: сегодня искала вакансии сразу для 4 человек. У меня разные клиенты: системный аналитик, product owner|delivery, it-рекрутер, менеджер сервисных проектов. Каждый будний день - открываю 4 аккаунта и поехали ⏩⏩⏩⏩ Один рынок для всех, где хотят кандидата покруче - но платить поменьше. И вот в процессе ловлю биполярку: 😍 у одного я проверяю входящие и только отвечаю на запросы ботов и ИИ-рекрутеров (у нас для вас вакансия, интересно? да, давайте) 😢 у другого - рынок хочет единорога, нужно судорожно часами копаться в вакансиях и искать те самые позиции, где совпадают роль, задачи, грейд, деньги, формат и хотя бы есть шанс реально пообщаться. Рынок беспощаден. Но ХАХА оказался хуже всех. 🫠🫠🫠 Я открываю поиск, ввожу точные ключевые слова, выставляю фильтры, выбираю уровень позиции. ХАХА в ответ: 🤬 Вот вам вакансия, которая вообще не про это. 🤬 Вот ещё 3, от noname компаний. А вот вакансия мошенников, пожалуйста - откликайтесь. 🤬 А вот junior-позиция для senior, потому что почему бы и нет. Рекомендации тоже прекрасны. Иногда кажется, что алгоритм не ищет вакансию, а предлагает поиграть в Нэнси Дрю - найди вакансию, в рекомендациях которой есть подходящая вакансия, и у ней в рекомендации тоже будет вакансия.... находи ключевики, по которым выстроилась эта цепочка 🤬 КАК ВЫ ЭТО ДЕЛАЕТЕ?! ✨ Но я нашла уловку и буду её активно тестировать. Через AI-агрегаторы ищу вакансии по ключевым словам. Нахожу позицию, которая опубликована на ХАХА. Перехожу по ссылке. И тут самое прекрасное: вакансия есть, свеженькая, подходящая, опубликованная на сайте. Так какого лешего мне ХАХА её не показал?! То есть теперь я нахожу вакансии на сторонних сервисах, чтобы потом вернуться на ХАХА и откликнуться туда. ХАХА больше не площадка поиска, а гребаный алгоритмический ребус. Вот знаете, я так в инсту захожу, чтобы она мне в подборках что-то новенькое подкидывала. Так и ХАХА в эту сторону идёт.

Поиграем в охотника за HR? 😎 Что делаете: 1. Откликаетесь на вакансию на hh.ru - система сама подкидывает информацию. Часто система присылает автоматическое сообщение вида: "Ваш отклик рассматривает Мария Иванова" или это видно в статусе отклика. Иногда ФИО рекрутера указано прямо в карточке вакансии внизу. 2. Что делать с этим ФИО: - Вбиваете в LinkedIn: "Мария Иванова" + название компании - Ищете в Facebook/Instagram по тому же принципу - Проверяете в телеграм через поиск людей (если ФИО уникальное) Гуглите: "Мария Иванова" + компания + LinkedIn/hh/vc.ru - часто всплывают статьи, интервью, профили спикеров на конференциях Лайфхак: Если нашли профиль в LinkedIn - смотрите на почту в описании (некоторые указывают contact email в шапке профиля) или на активность - возможно, есть телеграм-канал в описании. 🤓 Хотите ещё метод? 3. Возвращаемся в телеграм, что тут ищем: - Поиск по Bio (описанию профиля): Обычный поиск не умеет искать по описанию людей, если у вас нет общих чатов. Для этого используют специальные боты и сервисы (например, боты для OSINT: @telesint_bot, сервисы поиска по утечкам баз данных или профессиональные поисковики вроде TGStat/Telemetr). Да, боты блокируются, но можно покопаться и найти работающие. Запрос в таких сервисах ищет текст в био пользователей. Например, ищем строчку: Recruiter [Название компании] или HR [Название компании]. Ты находишь юзернейм даже без номера телефона. - Поиск через никнеймы-паттерны (метод подбора): Эйчары часто делают себе «говорящие» ники для работы: @anna_companyname @companyname_recruitment @smirnova_hr Просто вбей в глобальный поиск телеграм: @companyname_hr или комбинации имени и бренда. Ты удивишься, но здесь можно найти зацепки и добраться до нужного рекрутера. - Поиск через официальные боты карьеры: У многих компаний есть карьерные боты (например, @Rabota_V_X_bot). В разделе «Контакты» или «Задать вопрос» почти всегда высвечивается Telegram живого человека из службы поддержки найма или самого рекрутера. 4. Можно просто спросить у ChatGPT: он умеет искать контакты рекрутеров. Причем можно попросить поискать рекрутера, который ведет конкретную вакансию, чтобы увеличить шансы на конверсию в собеседование. Работает только с компаниями, где люди HR-брендом или личным брендом: если рекрутер нигде не упоминается, не упоминает о своей компании в соцсетях, то ChatGPT покажет только базовую информацию.

Всем хорошего дня! Купаюсь в алом океане ХАХА, только со стороны соискателя. Очень интересный кейс и подход к поискам работы на скрине. С одной стороны очень показательно - в примере крутой результат. А с другой... Но вообще - что думаете?

Рынок уже решил, кто сможет найти работу этой осенью🙃 Смотрю на статистику нового клиента: - 30.08 сделан новый аккаунт и выложено резюме, за воскресение - уже 9 показов; - смотрю подборку вакансий для клиента, кидаю на утверждение, пока ещё не сделала ни одного отклика; - 31.08 динамика на скрине выше - при 0 откликов. 👉 Компаниям нужны Системные аналитики. А ещё - руководители проектов и бизнес-аналитики. 👉 Огромное количество вакансий в продажи, причем они могут быть даже названы Business Development Manager - и это всё равно про продажи. 👉 А ещё нужны AI-ориентированные Product Owner и Product Manager. всё подтверждали цифрами на ХАХА Разработчики, тестировщики, аналитики, маркетологи, операционщики - 😢😢😢😢😢😢😢

Интересно, а что там было в резюме у кандидата 😁

Мои хорошие, с пятницей!🍸 Чувствую всеми фибрами надвигающуюся осень: - пора доставать кофту потеплее, а лучше куртку, - парковки вечером забиты машинами донельзя, - траты на 2х детей для сборов в школу уже приближаются к 50к, - люди в LinkedIn всё больше пишут о том, как рынке труда всё плохо, - меня заваливает резюме со всех сторон на переработку. Держимся! 🦆

Через неделю я поведу детей в школу...🫠🫠🫠 А ещё через месяц буду подсчитывать ключевые показатели той жопы, которая будет твориться на рынке труда. И мне беспокойно от того, что ждет соискателей...🫣 Многие люди решили отдохнуть летом (ну как отдохнуть - закрыть для себя ХАХА, потому что постоянно отказы), чтобы наконец найти работу в осенний сезон найма. Как будто после отпусков собственники достанут из сейфов бюджеты, а рынок внезапно вспомнит, что ему нужны все эти прекрасные руководители с 20-летним опытом и резюме в формате «архитектор трансформаций». Давайте смотреть реалии: Сейчас на одну вакансию в среднем и высшем менеджменте приходится почти 28 активных резюме. Вакансий на 38% меньше, чем 2 года назад. Ключевая ставка 14%, и деньги останутся дорогими. Бизнес не заморозил найм временно, он перестроил логику покупки навсегда. Раньше компании нанимали «сотрудника на перспективу». Сейчас покупают конкретное решение конкретной экономической проблемы. И делают это по-другому: - Экономический результат, а не биографию. Не «5 лет в бигтехе», а «увеличил EBITDA на X%, нашёл Z млн в операционной эффективности». Если в вашем резюме нет ничего про деньги, то на хорошую позицию путь почти заказан (даже если к деньгам имели крайне опосредованное отношение). - Результат за 90 дней, а не «сейчас за месяц аудит, за второй месяц - утвердим стратегию, на третий - начнем откручивать бюджеты на первый эксперимент». Кредит доверия сократился до щелочки. Руководитель должен понимать, что изменится к концу года, а не через энное количество кварталов после «внедрения изменений». - Самостоятельность. Бизнес устал от руководителей, которым для любого решения нужна штаб-квартира, пять согласований и команда из двадцати человек. Нужны те, кто умеет работать руками в условиях ограниченного бюджета и неполной информации. - Ответственность за P&L целиком. Чистые функциональные роли умирают. Даже HRD должен считать ФОТ и производительность. IT - объяснять, зачем бизнесу его инвестиции в цифры. - Ловушка «фабрики одинаковых кандидатов». Одни и те же резюме, отполированные с иголочки и около-нулевое доверие к соискателям на старте. ХАХА тоже решил выпендриться, и решил, что популярные для соискателей вакансии будут быстро улетать в самый низ поисковой выдаче при большой количестве откликов. - Попытки полировать LinkedIn и ждать, пока рынок «устаканится». Но рынок уже устаканился на новых правилах. Будем жить по новым правилам. И эти правила простые: бизнес-задача важнее упаковки, экономика важнее эпитетов, конкретный шаг важнее ожидания чуда.

HeadHunter не может ответить 2,5 дня, куда пропали кандидаты с низкими просмотрами из базы резюме. Ищем с коллегами уже из 3х аккаунтов работодателей. Это всё, что нужно знать про рекомендательные технологии.... В переписке со службой поддержки ранее у коллег 2 раза менялись показания 🍿 Придется звонить в поддержку под запись, что уж 😪

И ещё - некоторые кандидаты оказываются невидимками для работодателей 🫠

Что не так с графиком выше? Казалось бы, вот цифры, вот соотношение - понятна конкуренция. На деле - статичные показатели не отражают динамическое состояние рынка труда, а также реальное напряжение соискательского спроса. 😱😱😱 👉 На примере QA: Дано: есть 2594 соискателя в поисках работы, 559 вакансий. Показатель конкуренции 4,6 - а вот что происходит на деле: 1️⃣ большая часть соискателей застряла в поисках работы, и на рынке скорее всего в среднем пребывают 3-6 месяцев. Они регулярно откликаются, для них каждая вакансия - заветный шанс получить предложение и закончить уже наконец эти чертовы поиски работы. 2️⃣ если попробовать уточнить количество вакансий, то увидим что их... скорее 300. А это уже 8.6 соискателей на место. 3️⃣ мы не знаем, насколько активно ведутся эти позиции. Где-то стоит автоматизация, и в реальности HR может заглядывать пару раз в неделю, видеть эти 500 откликов и выбирать первые 10-15 для просмотра и возможной передачи руководителю для тех собеса. 4️⃣ соискатели активно используют автоматизацию и не читают вакансии - просто отправляют пачку откликов и смотрят только те вакансии, где прислали приглашение. 💥 Отсюда выводы: любые цифры - просто красивая статистика, пока не учитывать остальные факторы, такие как: ⏩ реальная конкуренция среди соискателей, сколько в среднем люди находятся в поисках работы, на сколько вакансий в среднем откликаются; ⏩ по скольким позициям включен авторазбор/ИИ-помощник; ⏩ по скольким позициям просмотр откликов со стороны работодателя <50%; ⏩ сколько соискателей в месяц меняют статус с "Активно ищу работу" на "Вышел на новое место". Таких сейчас 60 человек. P.s.: возьму QA в сопровождение по услуге "Отклики под ключ" с возвратом денег.

Собрала статистику в ХАХА по топу позиций в ИТ в Москве 😎 👉 Открываем личный кабинет рекрутера, Поиск => Резюме => Фильтры: - берем локацию Москва; - указываем подходящие специализации для каждой из перечисленных профессий, - опыт в профессии ставим от 3х лет, - выбираем статус кандидата - "Активно ищу работу". - смотрим количество резюме - фиксируем в таблицу. 👉 Открываем в Поиске Вакансии => Фильтры: - берем локацию Москва; - указываем подходящие специализации для каждой из перечисленных профессий, - опыт в профессии в требованиях от 3х до 6 лет, - смотрим количество вакансий - фиксируем в таблицу. 👉 В таблице выводим соотношение количества соискателей в статусе "Активно ищу работу" к количеству доступных позиций. Итоги видите на картинке. Сейчас проверила - hh индекс в ИТ на уровне 19. Но внутри по профессиям всё не так однозначно. Для начала - есть идеи, что с этими цифрами не так? 😏