Устроюсь на работу позже 🍸

Поговорим о том, как работает твоё резюме? За последние 3 месяца я провела исследование эффективности своих карьерных услуг и оттачивала разные гипотезы продвижения кандидатов на рынке труда. Спойлер: проблема у большинства застрявших IT-специалистов не столько в опыте, сколько в том, как они себя позиционируют и как оформляют резюме. Молчу про конкуренцию, которая не щадит, ну и про автоматизацию... и так знаешь) Хорошее резюме - это база. Можете обойтись и без хорошего резюме, но только в случае, если у вас нет конкурентов, а компании готовы вам нести все свои деньги 😄 ⏩Если это не про вас, то вот мои 3 рабочие гипотезы, как вам помочь: 1. «База» - дружим резюме с hh и ATS 💗 Помогаю упаковать опыт с правильной заточкой под hh и системы автоматизации рекрутинга (ATS). Кстати, недавно наткнулась в Threads на пост о том, что никаких ATS в РФ вообще нет, а карьерные консультанты рассказывают о них совсем не так, как всё устроено на самом деле 🤷‍♀️ Забавно такое читать, ведь достаточно просто открыть сайты тех же Хантфлоу или Potok и посмотреть их функционал, чтобы немножко разобраться в вопросе. Ну да ладно, рынок рассудит) ✨ Что в итоге: улучшается видимость профиля, резюме становится легко продвигать, и вам наконец-то начинают приходить приглашения на скрининги и собеседования. Циферки смотрите на скринах, творю волшебство даже без подписки) 2. База плюс - быстрый старт без головной боли💥 Запрос звучит так: "Хочу быстро (пере)запустить поиски на том же hh, но как представлю, что нужно этим заниматься - руки опускаются". Здесь также работаем над резюме, ну а после - вместо тебя быстро всё запущу в новом свежем личном кабинете. Приятным бонусом отдаю стратегию поисков и все подробности внутренней кухни: как и когда поднимать резюме, зачем нужна подписка и как работать со статистикой. ✨ Что в итоге: быстрый выход на рынок труда, обход конкурентов на старте и первые скрининги уже в первую неделю после размещения! Тебе будут падать не только приглашения, а сообщения сразу в телеграм на быстрые скрининги. 3. «Отклики под ключ» - идём вместе до оффера 🚀 Двигаемся к заветному офферу за 6 недель: опять резюме, сама всё выложу, вакансии принесу и буду за тебя тестировать и перебирать разные гипотезы поиска, чтобы вывести на стабильный поток релевантных собеседований. (Сразу уточню, что эта услуга подходит для специалистов уровня Middle и Senior, где уже есть крепкий бэкграунд, который можно круто обыграть). ✨ Что в итоге: быстрый выход на рынок, скрининги в первую же неделю, быстрые скрининги, 3-5 целевых релевантных собеседований, попадание в шорт-лист претендентов на оффер сразу в нескольких компаниях и выход на 1-2 финальных оффера 🎉 Со следующей недели у меня открываются окошки на бесплатные диагностики карьерных ситуаций ☕️ Это как рандом кофе, только с пользой для решения твоих проблем поиска работы. Есть сомнения? Напиши в комментариях свою позицию, локацию и доменную отрасль, где ищешь работу, - отвечу сколько конкурентов тебя сейчас обходят на hh)

Всем легких будней, мои хорошие))) Продолжаем кринжевать с фильтров на стороне работодателя. Что-то я давно онлайны не делала, что хотите разобрать?)

С пятницей всех трудящихся 💫 Попался мне сегодня рилс девушки, которая тревожилась от того, что может остаться без нормальной работы и умереть под мостом. Но оказалось, что она слишком энергичная и жизнеспособная, и скорее умрет со своим трудоголизмом в офисе при графике 5/2 при наших реалиях рынка труда 😅 (привет всем выгоревшим до тла!) Поэтому жизнь под мостом уже выглядит не как нечто страшное, а как захватывающие приключение. Удивляюсь, что пока нет стартапа или компании, которая предлагает айтишникам "пожить другой жизнью". Мне кажется, что в этом был бы спрос. Что-то в этом есть, да, дорогие айтишники?)

По просьбе @Samvel01) Заранее извиняюсь за шакальное качество скрина, но суть вы уловили. Кстати, хочу взять QA Engineer в сопровождение с откликами под ключ. Победим конкуренцию?)

Продолжаем разбор новой фичи - новые показатели подъехали 👉 Ну вы поняли, что это развод на подписку?) А ещё, че там со статистикой за неделю? Она идёт в жопу?) Там вот что: Показы - 620 Просмотры - 10 Приглашения -1 🤔🤔🤔

В общем, смотрим на скрины выше, на цифры ⏩ Новый дашборд: Показы в поиске: 0 Просмотры резюме: 0 Приглашения: 0 Резюме опубликовано 13 сентября, мне тут график от 12 сентября показывают (wtf?!) Привычная статистика за неделю: Показы: 163 Просмотры: 7 Приглашения: 1 Кто-то забыл подгрузить цифры в даш?)

Всем привет! Видели новый апдейт в личном кабинете соискателя? Сервис решительно продвигает подписку, чтобы у вас было больше показов. Но что забавно, - это резюме создано буквально полчаса назад. НЕСИТЕ ДЕНЬГИИИИИИИ😁

Стратегия работы с паузой в резюме 😎 Передаю рабочие приветы с воскресной пересборки резюме ⌛ Наболевшая тема у многих соискателей, которые оказались на рынке после сокращения и не смогли быстро найти работу. "Пауза после сокращения сама по себе не приговор!", - могут вам рассказывать рекрутеры, но давайте посмотрим правде в глаза: если вы полгода как без работы и сейчас в поисках - про вас могут подумать, что с вами что-то не так. Время играет против, не помогая вам оставаться конкурентными в глазах HR. Теперь ваше резюме не просто вольный документ о рабочем опыте, но и отчет о проделанной работе в разных компаниях с понятным карьерным треком без весомых пробелов. Насторожить могут нестыковки в датах и попытки выдать поиск работы за занятость. Поэтому, наша задача состоит в том, чтобы объяснить, почему/как завершилась прежняя работа, чем вы занимались после неё и на какую роль нацелены сейчас. __________________________ Разберем стратегии пересборки резюме: вариант 1 - Продлить последний опыт «по настоящее время»; вариант 2 - Объединять короткие места (<6–9 месяцев); вариант 3 - Добавить новый релевантный (включая некоммерческий) опыт. Третий вариант очень распространен среди выпускников онлайн-курсов без релевантного опыта, а сегодня мы разберем первый вариант. 📍Когда уместно: ▫️ вы фактически продолжаете релевантную деятельность: консультируете бывшего работодателя, доводите проект, закрываете передачу дел; ▫️ проходите обучение по вашей специализации и оно напрямую связано с желаемой должностью, вам есть что добавить в описание последнего опыта, фактически после описания - рассказываете про прохождение обучения, полученные навыки и расписываете проекты, ▫️ есть совместительство, связанное с консалтингом/менторингом/работаете по ГПХ/самозанятости над аналогичными заказами - также рассказываете подробнее. То есть - если продолжаете любую релевантную деятельность. Сроки - хорошо закрываем перерыв в 2-6 месяцев, перерыв менее 2х месяцев не обязательно закрывать. Рекомендация: скрывайте своё резюме от последнего работодателя, не светитесь перед ним лишний раз. 🚩Когда НЕ стоит: ▫️ Даты проверяются по трудовой/СФР, а вы растягиваете на 6+ месяцев и вам нечем заполнить эти 6 месяцев, потому что отдыхали ⛵️. История рассыпается. ▫️ Компания ликвидирована/массово сократила отдел - рынок об этом знает, «я всё ещё там» выглядит нелепо. Если у вас длительный перерыв, более 6-9 месяцев, - тут очень индивидуально и зависит от специализации, ваших навыков, предыдущего опыта, и было ли у вас хоть какая-то дополнительное образование. Такие трюки лучше согласовывать с карьерным специалистом 🥋 Следующая стратегия - в другом посте⏩

Вот вам пока слайд с выступления технической команды ХАХА)

Бульдожья морда бдит лучше любого трекера 😁 Ох, не успеваю обрабатывать все входящие заявки! 🥵🥵🥵🥵🥵 Но! Поднакопилось у меня тем для материала. В выходные, чувствую, буду пулять по вашим горячим заявкам про: - перерывы в резюме, - что от вас хотят слышать на собеседовании, - ну и что твориться с hh, срез работы по клиентам 😁

Нет, ну вы это видели? «Получал 320к, сейчас бы и на 130 согласился». Полная психологическая капитуляция. И ещё: "согласился бы на 130" - готова поспорить, что не согласился бы или вылетел бы ещё с испытательного срока. У человека кризис профессиональной идентификации и жёсткий даунгрейд дополнительно вдарит по психике. Про что хочу вам сегодня рассказать - про Адаптивность 😎 Что люди считают адаптивностью: Снизить вилку, выучить ещё один фреймворк, согласиться на офис, хотя 5 лет работал удалённо. Откликнуться на 200 вакансий вместо 50. И это не всегда про гибкую подстройку под обстоятельства. Скорее, чаще звучит как "я в панике, мне пздец". 🥶 Рынок эту херню считывает мгновенно. Человек с 320к откликается на 130к - нанимающий хмурится, а не радуется экономии. Он думает: «пересидит 3 месяца и уйдёт на место получше». Что такое адаптивность на самом деле 😏 Поехали, рассмотрим послойно: 🍀Слой первый - смысловой. Можешь одним предложением объяснить, какую задачу бизнеса закрываешь? «Frontend, 8 лет» - честно, вот это ни о чем. Расскажи что умеешь, например: «вытаскиваю продуктовые команды из легаси-фронта, сокращаю время релиза и чиню performance там, где пользователи уходят» - уже разговор. Рынок покупает решение своей проблемы твоими руками, только так. 🍀Слой второй - стратегический. Полгода одной тактики с нулевым результатом - это шизофреническая упоротость делать одно и то же, получать один и тот же результат и надеется, что что-то поменяется.🤡 Если из 150 откликов не случилось ни одного скрининга - проблема на входе: либо текст, либо выбор вакансий, либо грейд не бьётся. Если ты не считаешь воронку, ты не ищешь стратегически, ты тыкаешь наугад. 🍀Слой третий - состояние. Самый недооценённый. Из позиции «мне конец» нельзя вести переговоры. Это слышно в интонации, видно в сопроводительном, читается в первых тридцати секундах созвона. Ты приходишь не кандидатом, а просителем - и дальше уже неважно, насколько ты хорош в React. Котики, рынок IT не вернётся в 2021-й. Автоотказы будут летать пачкой, на вакансии будет прилетать по 2к откликов, ИИ-фильтр так и останется тупым и могучим. 🦄 Про Адаптивность... это не согласие на долгие страдания хуйней, чтобы получить говно-результат . Это способность пересобраться под изменившиеся условия, сохранив для себя базовые необходимые пункты. Например: - если зарплата будет ниже, - какой уровень для тебя все же будет достаточно комфортным? - как можешь себя поддержать финансово и получать доход без высокой вовлеченности на период поисков; - здоровье - тут без комментарий, к нормальной работе себя нужно будет "собрать", - что там с нетворкингом? ещё не всех задолбал, к кому из коллег можешь обратиться за рекомендацией/помощью? - за 6 месяцев сколько трогал код? только честно - проверь свои проф навыки.

Но в данном кейсе всё-таки начать с похода к психиатру. Если психика обнуляет любые попытки выбраться из жопы, - не игнорируй этот блокер и решай его самым первым.

Теперь к делу. Я хочу разобрать адаптивность отдельно и подробно. Не философски - по механике. Что планирую вытащить: - чем адаптация отличается от капитуляции и как поймать себя на подмене; - грейд-мэппинг: почему твой senior в одной компании равен middle+ в другой и как это считать; - как переупаковать ядро, когда рынок сместился под тобой (фронт → продуктовый фронт → платформа → ИИ-инструменты в разработке); - что делать с паузой в резюме после сокращения, чтобы она не читалась как приговор; - и честно про состояние: когда адаптироваться рано и сначала нужно просто поспать. Обсудим на неделе все актуальные темки 📞

Когда утро начинается не с будильника, а с прогулки и горячего кофе — день уже удался 🐶✨ Бульдог Оззи и его хозяйка желают всем доброго утра ☀️

Всем прекрасной пятницы, мои хорошие 💗 Не забываем про прогулки на свежем воздухе!

Сквозь ХАХА и ATS: что не так с этими машинами? /Часть 2/ Ну что, продолжаем разбор комментариев про машины, которые ничего не понимают. Что имеется в арсенале работодателя: - ХАХА - ATS - рекрутер - hiring-менеджер. И все ищут в резюме что-то "своё". Вас оценивают в среднем 3-4 разные инстанции, с разными фокусами внимания и своими логиками. Молчу уже про бигтех, где в отборе кандидатов участвуют специалисты не из команд, где предстоит работать. ⏩⏩⏩ Берем базу: 📌 Фильтр №1. Поисковый движок площадки (ХАХА и подобные). Это самый тупой слой. Его задача - найти вас по запросу рекрутера или определить релевантность вашего отклика на позицию. Фокус внимания: ключевые слова и формальные поля. Опыт, локация, стаж, релевантный опыт, образование, ключевики-навыки. Чистая механика совпадения строк.

Кстати, сегодня обсуждала в линкедин, и в очередной раз подтвердила механику: например, 400 откликов на ХАХА, отобрано 20 кандидатов, неотобранные остаются на ХАХА, остальных переносим в ATS. Так что тупой фильтр на уровне ХАХА, который руинит ваши шансы - это не шутка.

📌 Фильтр №2. ATS компании (система автоматического отбора). Это уже внутренний инструмент работодателя, и он хитрее. Он ранжирует и оценивает соответствие вакансии. Его фокус внимания: совпадение вашего текста с текстом конкретной вакансии. Не «есть ли слово Python вообще», а «насколько ваше резюме похоже на это описание позиции». Важен контекст, окружающий те самые ключевые слова и формулировки. И вот тут начинается то, на что вы жалуетесь. Вы написали «ставил задачи разработчикам». В вакансии - «управление кросс-функциональными командами». Для движка ХАХА вы бы, может, и прошли. А ATS ставит низкий скор соответствия, потому что он сравнивает не смысл, а формулировки. *на самом деле, в своей услуге Отклики под ключ я занимаюсь тюнингом этой части - стараюсь повысить конверсию в собеседования в ATS* 📌 Фильтр №3. Живой человек (меньше HR, больше hiring-менеджер). Тут фокус внимания: понятность и релевантность, которая вычисляется за секунды и по диагонали ознакомления. Hiring смотрит на одно: «Зачем мне звать этого человека на разговор? Я понимаю, закроет ли он мои задачи и цели? Как он работает, как мыслит, есть ли потенциал? Впишется ли в команду, компанию, стратегические планы?" Человек прощает отсутствие модного слова, если видит ценность. И бракует идеально оптимизированное резюме, если из него непонятно, кто перед ним. На этом этапе сливаются AI-вылизанные резюме, которые кричат как неоновые рекламные вывески. Потому что НЕТ ДОВЕРИЯ. Вывод: «единого гайда» физически не существует - он противоречил бы сам себе. Вас не закидывают офферами, потому что автоматизация и AI добавили больше суматохи, а состояние экономики негативно сказалось на принятий решений по найму в том числе. Нужно делать синхронный перевод для 3 разных "собеседников", каждый со своим характером, и вам надо с каждым говорить на его языке. Не угадывать мысли, а переводить одно и то же на три диалекта. Хорошего вечера 🍸

Сквозь ХАХА и ATS: что не так с этими машинами? /Часть 1/ В комментариях мне справедливо напихали: хватит подростковых угадаек, дайте нормальный гайд, как должно выглядеть резюме, чтобы машина его поняла. ✍️ Давайте поразгоняем, почему гайд не поможет, а скорее сделает хуже. Начну с простого и в лоб: соискателей больше, чем вакансий. Когда на одну позицию приходят сотни откликов, задача фильтра - не найти подходящего. Его задача - отсеять лишних, чтобы у рекрутера осталось 15–20 резюме, которые он физически успеет прочитать.

Вы думаете, что ИИ нужен для того, чтобы найти подходящего кандидата, но его ключевая цель в другом - отсеять большинство.

Ну окей! Смотрите - выпускаем идеальный гайд, и все его прочитали. Что будет дальше: Шаг 1. В активном поиске сейчас 14548 DevOps-инженеров, они пишут одинаково правильные резюме: Kubernetes, Terraform, CI/CD, «снизил MTTR на 40%», ключевые слова ровно из вакансии. Шаг 2. Сито пропускает если не всех, то хотя бы >50%. Для рекрутера это то же самое, что никого не отсеять. Шаг 3. Компания докручивает фильтр: добавляет новые критерии, поднимает порог совпадения, вводит тестовое на входе или скрининг-вопросы, + запрашивает документы для подтверждения мест работы в резюме и досыпает новые этапы, включая полиграф. Шаг 4. Гайд устарел примерно за несколько месяцев, ты снова без оффера и в ахуе. 🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬 У экономистов для этого есть закон Гудхарта: когда показатель становится целью, он перестаёт что-то измерять. Как только все научатся «правильно писать резюме», правильное резюме перестанет что-то значить. Так вот, кандидаты, на самом деле, уже научились писать хорошие резюме. Компании уже внедряют новые критерии фильтрации. Поэтому гайды - временная мера, которая быстро перестает работать. Что ещё стоит учесть? Будет во 2 части 🚀

Резюме смотрят, на интервью не зовут. В серой зоне 56% кандидатов. Если это про тебя, ты в большинстве. Слабое утешение, понимаю, но врага лучше знать в лицо. 😎 Antal Talents выпустили исследование «Рынок труда и зарплаты 2026–2027». Опросили 3 827 человек и 415 работодателей, вышло 245 страниц. Прочитала раздел про ИИ в найме, делюсь основными выводами: 🔻52% кандидатов относятся к ИИ-отбору резюме негативно. Положительно - 14%. 🔻33% регулярно получают автоматические отказы, в которых не участвовал ни один живой человек (кстати, бьется с моей личной статистикой) 🔻у 35% автоотбор отбил желание вообще откликаться. Со стороны работодателя: 🔺49% компаний ставят внедрение ИИ в тройку главных HR-задач на 2027 год. 🔺51% начнут и продолжат автоматизацию HR-процессов. Работодатели ставят фильтр всё плотнее. Кандидаты от него устают и перестают откликаться. Обе стороны теряют время. Лучше всех себя чувствует тупой, но могучий ИИ-фильтр. Он не устаёт🫠 Ещё немного контекста, чтобы не было иллюзий: 🔻 быстрее чем за месяц работу нашли 30%, в 2024-м таких было 40%; 🔻 22% сменивших работу за год перешли на меньший оклад, в 2025-м было 15%; 🔻 пессимистов на рынке 64%, год назад было 39%. Оговорюсь: это данные по рынку в целом, не только по IT. Но по тому, что я вижу в откликах своих айтишников, картина та же.

Когда человек видит «просмотрено» и тишину, он обычно делает одно из двух: либо переписывает резюме в 5 раз и меняет шаблон. Либо уходит в те самые 35%: «А смысл вообще откликаться?»

Оба варианта понятны. Оба чинят не тот участок. Очень часто сломано другое: машина тебя не понимает. Не потому что ты слабый, а потому что резюме не соблюдает требования системы и не адаптировано под понимание машины. Пример из DevOps. В вакансии: «Снижение MTTR, построение процесса инцидент-менеджмента». В резюме: «Дежурил, быстро поднимал прод после падений». Реальность: ты ровно тот, кто нужен. Итог фильтра: ❌ не подходит. Собственно, сейчас одна из задач моей работы в том числе - перевод резюме на понятный для машины язык. И при этом, чтобы резюме могло зацепить hr и hiring-менеджера.

Устала читать в Linkedin про поиски работы 🫠 Что не пост, то скандалы-интриги-расследования или же хоррор-стори, как кандидату отказали по дебильной причине. 🍿 Ещё был параноидальный пост, что какая-то HR-ведьма показала бэкендеру ИСТОРИЮ ОТКЛИКОВ КАНДИДАТА по ВСЕМ КОМПАНИЯМ. Но в комментариях выяснилось, что оказывается, не по всем компаниям показала, да и не показала как надо, а дала одним глазком подсмотреть и понесласссссь... Ей-богу, как в психбольницу заглянула, невозможно! Вы как там, держитесь в сезон найма, гребете предложения лопатой? 😁

Мне сегодня 34 🥳 Честно, месяц был такой, что я пару раз проверяла, не в сериале ли живу. Рассталась с МЧ, переехала, отвоевала собаку. Дети пошли в школу (1 и 3 класс). И всё это время я вела четыре поиска для своих людей, потому что их офферы сами себя не найдут. Вписалась в родительский комитет, потому что так можно получить условия для детей получше. Теперь выбиваю бонусы для детей примерно так же, как для клиентов. Только вместо ДМС и пересмотра через полгода у меня экскурсии, нормальные парты и адекватное расписание кружков. Переговоры о совокупном пакете, школьная версия. Хехе. Коробки, кстати, уже разобраны. Горжусь этим больше, чем стоило бы. Если бы этот месяц был вакансией на ХАХА, в требованиях стояло бы: стрессоустойчивость, многозадачность, готовность к переездам и к родительским чатам на 200 сообщений. Вилка не то что не указана, мы пашем за интерес и миссию 😶‍🌫️ Думала я всё это время, если честно, не о том, как всё успеть. Больше о том, в какой момент перестала слышать себя. В отношениях это происходит тихо. Сначала уступаешь в мелочах, потом подстраиваешься, а однажды понимаешь, что тебя в этой истории почти не осталось.

Есть удобная версия тебя. А самой тебя нет.

И ровно то же самое я каждую неделю вижу у кандидатов. Буквально вчера проводила консультацию у человека, который вымученно пытается продать фальшивую версию себя, очень неубедительно. Потому что привык быть удобным. По-моему, это одна и та же ошибка. Дома, с близкими, на работе. Мы так боимся остаться одни, без работы или без пары, что соглашаемся быть кем-то другим.

Выбирать себя не значит быть эгоистом. Выбирать себя = честно сказать, что тебе нужно.

Партнёру. Подруге. Нанимающему менеджеру на финале. А дальше смотреть, совпали вы или нет. Не совпали? Бывает. Просто это не ваш человек и не ваша команда. Хорошая работа будет. Нормальные отношения будут. Я в это не только верю, я вижу это на своих людях. Но случается это с теми, кто пришёл собой. Иначе вас наймут и полюбят в той версии, которую вы изобразили. И жить потом придётся с ней. Так что на свои 34 я загадываю не оффер мечты и не принца. Хочу, чтобы и дальше хватало смелости оставаться собой. Даже когда страшно. Особенно когда страшно. Поздравить меня можно тут: https://t.tb.ru/pm_short/nbcwdPn0KE