HR Tech пекло
Ir al canal en Telegram
Самое горячее из мира HR Tech – инсайты, тренды, экспертиза – от создателей цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!
Mostrar más2 235
Suscriptores
Sin datos24 horas
-77 días
+4830 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+1
en 1 canales
septiembre '26
+115
en 1 canales
Get PRO
agosto '26
+131
en 1 canales
Get PRO
julio '26
+113
en 1 canales
Get PRO
junio '26
+298
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+79
en 4 canales
Get PRO
abril '26
+245
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+323
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+170
en 2 canales
Get PRO
enero '26
+121
en 5 canales
Get PRO
diciembre '25
+153
en 7 canales
Get PRO
noviembre '25
+102
en 10 canales
Get PRO
octubre '25
+383
en 15 canales
Get PRO
septiembre '25
+211
en 6 canales
Get PRO
agosto '25
+42
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+50
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+77
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+6
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+48
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+26
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+51
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+17
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+3
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+4
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+8
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+10
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+13
en 0 canales
Get PRO
julio '240
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+385
en 3 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 07 octubre | 0 | |||
| 06 octubre | 0 | |||
| 05 octubre | +1 | |||
| 04 octubre | 0 | |||
| 03 octubre | 0 | |||
| 02 octubre | 0 | |||
| 01 octubre | 0 |
Publicaciones del Canal
Кажется, поиск работы окончательно вышел из-под контроля 😇
Люди, которые месяцами не могут найти подходящую вакансию, начали писать себе собственные сервисы для поиска работы.
На GitHub появляются проекты, которые создают обычные люди. Программы сами ищут вакансии, сравнивают их с резюме, отсеивают неподходящие, помогают адаптировать CV и следят за откликами.⏩И многие такие проекты родились из очень практичной боли: человек не нашёл нормальный инструмент для собственного поиска и в итоге написал его сам. В какой-то момент кандидат уже не ищет вакансию, а создаёт собственный HR Tech продукт (HR Tech везде) Похоже, рынок найма дошёл до точки, где самый эффективный способ пережить поиск работы — начать автоматизировать его под себя 😉
| 2 |  🔴🔴🔴🔴
1 октября уже пришло, а вместе с ним — вступил в силу закон о платформенной экономике
Мы продолжаем разбираться с тем, что все же изменилось 🤨
Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказывает:
кто теперь несет ответственность за своевременную подачу отчетности? рассматриваем на примере взаимодействия:
заказчик — цифровая платформа — самозанятый.
Изучайте, записывайте и, конечно, смотрите полную версию вебинара:
Вконтакте
Youtube
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео
#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео | 99 |
| 3 |  ❤️Пока вы еще не закрыли ноутбук — предлагаем посмотреть, как HR Tech успел немного обновиться.
1 октября объявили предварительный отбор Recruitment Tech Awards 2026.
В этом году на премию пришло рекордные 35 заявок: 29 инструментов и 6 кейсов.
Recruitment Tech Awards — это такой международный HR Tech-Оскар, только вместо кинокартин: ATS, дашборды и разговоры о том, как сделать найм быстрее. Здесь отмечают технологии и кейсы, которые помогают менять процессы рекрутинга ⚡️
Если посмотреть, что именно компании принесли на премию, становится понятно, куда сейчас движется HR Tech: автоматизация скрининга, новые форматы отклика, аналитика каналов найма, инструменты для ATS и целые платформы, которые пытаются собрать рекрутинг в одну систему.
🗓 В этом году итоги премии подведут 1 декабря
Коллеги, всех с пятницей!
А мы будем наблюдать за ходом премии и держать вас в курсе 🙏
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hrtech #премияhrtech #пекло #hrtechпекло | 143 |
| 4 |  🔴🔴🔴🔴🔴🔴
Продолжаем разбираться в том, что же ждет рынок платформенной экономики с 1 октября.
Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказывает:
как теперь построена модель «заказчик-цифровая платформа-самозанятый», на что нужно обращать внимание при формировании чека и кто отвечает за уплату налога
Изучайте, записывайте и, конечно, смотрите полную версию вебинара:
Вконтакте
Youtube
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео
#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео | 168 |
| 5 |  Ладно, пятница — день серьезных новостей.
Claude, кажется, кое-что нам пытается сказать 😇
Журналисты New Scientist, видимо, в отсутствии инфоповодов решили провести исследование.
Выяснилось, что логотип Claude очень похож на рисунок писателя постмодерниста-фантаста Курта Воннегута в «Завтраке для чемпионов». Писатель сам нарисовал его в предисловии просто как хулиганскую шутку.
На этом можно было бы и остановиться, но зарубежные медиа и соцсети всерьез обсуждают, почему логотип Claude заодно намекает на анатомические формы 🥹
Мы в эту дискуссию не пойдем, но согласимся, что у Claude совпадение с рисунком Воннегута стопроцентное.
Кстати, перу Воннегута принадлежит знаменитое высказывание — «Над чем бы ученые ни работали, у них все равно получается оружие».
Самое время вспомнить его на фоне возраждающейся дискуссии о том, через сколько лет ИИ восстанет против человечества | 202 |
| 6 |  🍂Осень ворвалась безумными ветрами новыми трендами найма!
Осень-2026 приносит в найм новый must-have: умение работать с ИИ.
Эксперты отмечают, что работодатели всё чаще смотрят не только на профессиональные навыки, но и на то, умеет ли кандидат использовать нейросети в работе: ускорять процессы, автоматизировать рутину и работать с данными.
При этом рядом существует другой заметный тренд: компании продолжают ценить специалистов с большим опытом. Исследование SuperJob, опубликованное в сентябре, показало, что среди опрошенных россиян проще всего оценивают поиск работы люди 39–44 лет. Эксперты связывают это в том числе с сочетанием предметной экспертизы и современных технологий 🤖
В итоге рынок как будто собирает новый профиль специалиста: опыт + профессиональные навыки + умение работать с ИИ.
Похоже, строка «умение работать с ИИ» в вакансии постепенно перестаёт быть чем-то необычным 🤭
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #ии #пеклоисследования | 178 |
| 7 |  🔴🔴🔴🔴🔴🔴
Сегодня короткий, но содержательный разбор важного изменения для рынка гибкой занятости.
Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказывает:
что изменилось в правилах для самозанятых и почему теперь лимит работы через платформу составляет 60 часов.
Изучайте, записывайте и, конечно, смотрите полную версию вебинара:
Вконтакте
Youtube
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео
#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео | 175 |
| 8 |  🔥 А у нас тут новый завоз!
Лето закончилось, а в HR Tech Пекло стало только жарче! Успели сходить на вебинар про закон о платформенной экономике, разобраться, что сегодня реально автоматизировать в HR и изучить свежие исследованиях рынка ИИ и платформенной занятости.
Собрали всё в один дайджест ⤵️
🟡Автоматизация обучения перестала быть просто способом снять рутину с HR-командой. Разобрались, какие технологии меняют корпоративное обучение и куда движется рынок
Читать
🟡Платформенная занятость - какие законы уже действуют и как они влияют на бизнес, платформы и исполнителей. Раскладываем по полочкам
Читать
🟡ИИ в HR всё чаще участвует в поиске кандидатов, обучении и аналитике. Разбираем на примере интервью Дарио Амодея, точно ли он скоро заменит всех
Читать
🟡Российский HR Tech-рынок - посмотрели исследование Рексофт Консалтинг и вытащили ключевые тенденции
Читать
🟡Платформенная экономика меняет не только формат занятости, но и сам рынок труда. Разобрались, каким может быть будущее и какие специалисты будут особенно нужны
Читать
🟡Гибкая занятость — не только способ быстро закрыть дефицит персонала. Смотрим, какие ещё задачи бизнеса она решает
Читать
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #дайджестпекло #пеклоновость | 193 |
| 9 |  🔴🔴🔴🔴🔴
Сегодня принесли вам концентрат практической пользы для всех, кто работает с гибкой занятостью!
Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказывает:
как должно выглядеть задание для временного исполнителя, чтобы сотрудничество с ним не выглядело как подмена трудовых функций.
Изучайте, записывайте и, конечно, смотрите полную версию вебинара:
Вконтакте
Youtube
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео | 208 |
| 10 |  Автоматизация подбора: когда размер имеет значение
Посмотрели на цифры, которые презентовал hh в рамках питерского форума для малого и среднего бизнеса:
— 4 из 10 МСП-компаний уже автоматизировали подбор с помощью нейроагентов
— скорость разбора откликов возрастает при этом в 2-3 раза
И вспомнили показательный кейс финтех-разработчика ЕДИНЫЙ ЦУПИС, где без единого сорсера увеличили рост потока откликов на 174% благодаря автоматизации.
В компании собрали связку из трех решений: Джун разбирает отклики и оценивает кандидатов по заданным параметрам, холодный поиск ищет резюме специалистов, нейроагент Собесо проводит первичные интервью.
За HR-менеджерами (среди которых по-прежнему нет отдельного сорсера) принципиально остались тексты вакансий, тестовые задания и оценка соответствия кандидата корпоративным требованиям и культуре.
В итоге автоматизированная связка агентов сэкономила команде 431 час за год внедрения, разобрав 25 886 откликов и отфильтровав 13 340 кандидатов в холодном поиске. Компания просматривает 100% откликов, а индекс вежливости hh держится на уровне 97–100%.
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс | 222 |
| 11 |  Не смогли пройти мимо нашумевшего интервью Дарио Амадея, CEO Anthropic, компании-разработчика Claude. На прямой вопрос «Вы искренне верите, что ИИ может убить всех людей?» Амадей ответил, что согласен с этим высказыванием больше, чем не согласен.
Параллельно он опубликовал эссе, где призывал замедлить темпы развития ИИ и предупреждал, что при неконтролируемом развитии нейроагенты могут за 6-12 месяцев захватить весь интернет и нанести ущерб в сотни миллиардов долларов.
Как тут не вспомнить недавнее показательное исследование AIHR «HR Priorities 2026»:
— 98% компаний заявили о том, что внедрение ИИ-агентов для них приоритетно
— 91% признали, что пока не готовы к выстраиванию культуры ответственного использования ИИ
— 92% HR-команд уже участвуют в интеграции нейроагентов, но только 21% могут реально влиять на стратегию внедрения ИИ
С интересом наблюдаем, чем закончится эта легендарная схватка оптимизации со постапокалиптическими прогнозами здравым смыслом.
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость | 204 |
| 12 |  Какие законы регулируют платформенную занятость?
🔴🔴🔴
Начинаем выкладывать полезные видео от наших экспертов по следам масштабного вебинара «Закон о платформенной экономике» 🕶
Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, рассказывает: какими законодательными актами регулируется гибкая занятость и взаимодействия в цепочке заказчик-исполнитель-платформа.
Спойлер: это не только 289-ФЗ, о котором мы говорим уже который месяц.
Посмотреть полную запись вебинара можно здесь:
Вконтакте
Youtube
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео | 206 |
| 13 |  Цифровые методы обучения: российская практика
Продолжаем разговор 🕶
География распределения закупок цифровых тренажеров, VR-симуляторов и других HR Tech решений также очень показательна.
Несмотря на то, что лидируют Москва и область (43% закупок), а также Спб и Ленобласть (18%) — самый интересный сдвиг и рост спроса приходится на Сибирь и Дальний Восток. На них приходится уже 16% всех закупок, и доля продолжает расти.
Это и логично — цифровые симуляции крайне востребованы в отраслях, где цена ошибки высока: нефтегазе, энергетике и промышленности.
Посмотрели, кто из суровых промышленников вовсю внедряет современный HR Tech:
— «Якутскэнерго» (Группа РусГидро): VR-аудитория, виртуальная подстанция, два виртуальных модуля-тренажёра
— «ТрансТелеКом» (входит в ОАО «РЖД»): разработали 25 цифровых модулей для отработки большинства производственных сценариев
— АО «Далур»: с помощью VR отрабатывают алгоритмы подготовки к ремонту, проверку СИЗ, действия при угрозе аварийных ситуаций
— «Харампурнефтегаз» (Роснефть): ввели в эксплуатацию многофункциональный учебно-тренажёрный комплекс на основе VR и симуляций
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок | 214 |
| 14 |  Симуляторы реальности как реальный метод обучения
По прогнозам Allied Market Research, мировой рынок корпоративного обучения к 2035 году вырастет до $805 млрд, и одним из самых быстрорастущих сегментов являются цифровые тренажеры.
Решили посмотреть, получилось ли у российского HR Tech рынка встроиться в этот тренд?
С начала 2026 закупки цифровых тренажёров и симуляторов выросли на 17% год к году, а средний чек увеличился на 25% (данные «ТендерПро»).
Рост связан с переходом от отдельных тренажеров к комплексным решениям с 3D-моделированием, VR и интеграцией с корпоративными платформами обучения.
Распределение HR Tech решений также очень показательно:
45% закупок — это корпоративные тренажёры и симуляторы для промышленности: энергетика, нефтегаз, транспорт (VR-решения для подготовки персонала и тренажёры операторов производственных объектов).
Ещё 32% — бизнес-симуляции для топов, 14% — интерактивные игровые механики, оставшиеся 9% — прочие форматы цифрового обучения.
Stay tuned: завтра расскажем, как распределяется география и отрасли внедрения цифровых тренажеров и поделимся наиболее интересными кейсами 🕶
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок | 212 |
| 15 |  Массовый найм в e-com и ритейле: вебинар стартует через час!
🔴🔴🔴🔴
В 11:00 (Мск) пройдет онлайн-вебинар Ventra Go! и «Потока»
Степан Кадников, директор по клиентскому опыту Ventra Go!, поделится экспертизой:
— Как работать с гибким персоналом легально и безопасно с учётом новых правил платформенной занятости
— Какие задачи можно закрывать внешними исполнителями на постоянной основе
— Как выстроить управление внешним персоналом в едином цифровом контуре
Максим Королёв, директор по продуктам «Потока», обсудит реальные кейсы:
— Супервакансию: одна карточка на все филиалы, без потери контекста по локациям, графикам и ставкам
— Скорость касания в первые минуты: тысячи откликов без ручного труда — ИИ-скоринг, чат-боты, автообзвон
— Аналитику 50+ срезов в реальном времени: «горящие» точки, узкие места воронки, эффективность источников на дашбордах
Не пропустите возможность разобрать основные вопросы массового найма и гибкой занятости в новых условиях!
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #автоматизация #пеклоновость | 197 |
| 16 |  Российский HR Tech рынок: объемы, зрелость, адаптивность
Рексофт Консалтинг выкатил свежее исследование рынка HR Tech — а мы выбрали для вас главное 🕶
Объем HR Tech рынка в 2025 составил 42 млрд руб (это +12% за год). В 2026 прогнозируют ещё 7,5% роста, объем до 45,2 млрд.
Казалось бы, рынок зреет, но... Цифры внутри ландшафта рисуют совсем другую картину. Среди 220 HR Tech продуктов половина зарабатывает меньше 55 млн руб/год! А еще четверть — и вовсе меньше 5 млн руб./год.
Рынок предельно фрагментирован и содержит решения разной степени зрелости.
Насыщены сегменты развития персонала (LMS и TMS), ATS подбора, КЭДО и HR-порталов — там толпятся десятки игроков. А вот сферы кадровых учётных HRIS систем, оргдизайна, HR-аналитики и комплексных HCM-платформ не могут похвастаться большим количеством продуктов.
Единого российского HR-решения уровня ушедших SAP и Workday так и не появилось — слишком дорого и долго. Вместо этого рынок делает ставку на адаптивность: точечные инструменты, интеграции, собственные разработки и нейронадстройки.
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок | 244 |
| 17 |  Закон о платформенной экономике: смотрите запись!
🔴🔴🔴🔴🔴🔴
С 1 октября 2026 кардинально меняются правила работы с самозанятыми и внешним персоналом.
❗️ Осталось меньше месяца, а перестроить процессы за один день не выйдет
Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, и Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказали о главных изменениях и дали тонну полезной информации:
— Как перестроить процессы, чтобы сохранить гибкость внешнего персонала и одновременно соответствовать новым требованиям
— Как объединить задания, документооборот, выплаты и контроль требований в одном контуре
— Какие требования к работе с внешними исполнителями нужно будет учитывать после введения №289-ФЗ
Посмотреть запись насыщенного пользой вебинара можно здесь:
Вконтакте
Youtube
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео | 294 |
| 18 |  HR Tech: когда снизу постучали
Обычно автоматизация и цифровизация HR-процессов запускается сверху: HRD придумал, компания выделила бюджеты, HR Tech разработчики запилили пилоты.
Обнаружили, что Fix Price пошел другим путем — и за два года собрал с сотрудников около 40 инновационных HR Tech и просто tech идей, многие из которые уже работают в операционке.
Пока рынок гоняется за вайбкодингом и внедрением нейропомощников, в Fix Price решили, что линейные специалисты тоже могут на системной основе искать возможности для повышения эффективности труда, проявлять инициативу и способствовать цифровизации процессов, с которыми работают ежедневно.
За последние полтора года персонал уже предложил реальные инструменты: нейроассистентов для топов в ритейле, корпоративный нейрочат для сотрудников и даже внутреннюю «Биржу смен» — портал вакансий для персонала внутри компании (да-да, эта идея пришла снизу, а не была придумана топами).
Как вам идея? Были бы рады, если бы линейный персонал и менеджеры по продукту приходили со своими идеями по цифровизации процессов?
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #автоматизация #цифровизация | 306 |
| 19 |  Напоминаем: сегодня состоится бесплатный вебинар «Закон о платформенной экономике»
😏🤪🙄
Уже в 14:00 Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, и Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, расскажут:
— Какие требования к работе с внешними исполнителями определит закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ)
— Как перестроить процессы так, чтобы сохранить гибкость внешнего персонала и одновременно соответствовать новым требованиям
— Как цифровая платформа помогает объединить задания, документооборот, выплаты и контроль требований в одном контуре
Бонус: пошаговый чек-лист подготовки к 1 октября для проверки текущей модели работы с внешними исполнителями
👉 Регистрация на вебинар проходит здесь, успевайте!
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклоновость | 250 |
| 20 |  Рынок автоматизации обучения: продолжаем разговор
Сегодня смотрим на вторую часть трендов из масштабного исследования Digital Learning 🤓
4⃣ Создание образовательного контента окончательно закрепилось in house
97% компаний хотя бы частично создают собственный контент, а впечатляющие 63% — полностью своими силами. От готовых внешних курсов отказался 61% организаций.
Причина не в экономии, а в том, что типовые программы не учитывают специфику бизнеса и продуктов, стандарты и комплаенс брендов.
5⃣ Участие нейроагентов в автоматизации обучения из эксперимента становится системой
Доля компаний, вообще не использующих нейроагентов, за два года сократилась почти вдвое — с 59% до 30%. Системное внедрение выросло в семь раз: с 2% до 14%. Однако 57% компаний все еще не автоматизируют процессы обучения с применением нейросистем.
6⃣ Главный вызов при автоматизации — доказать влияние обучения на бизнес
Хотя 75% компаний оценивают знания сотрудников и результаты автоматизации обучения (проходимость курсов, вовлеченность и т.д.), только 39% связывают прохождение образовательных программ с бизнес-KPI сотрудников.
Возможно, именно аналитика и оценка влияния обучения на реальную продуктивность станет той точкой роста, где рынок автоматизации обучения сделает следующий скачок.
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок | 227 |
