¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
HR Вакансии на удаленке by RFF
Ir al canal en Telegram
Удаленные вакансии в сфере HR: подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка, КДП, компенсаций и льгот, аналитика. Размещение вакансий и все вопросы - @ad_rff
Mostrar más5 213
Suscriptores
Sin datos24 horas
+57 días
+5330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+15
en 0 canales
junio '26
+136
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+199
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+483
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+523
en 7 canales
Get PRO
febrero '26
+957
en 5 canales
Get PRO
enero '26
+1 800
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+425
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+509
en 8 canales
Get PRO
octubre '25
+847
en 13 canales
Get PRO
septiembre '25
+406
en 5 canales
Get PRO
agosto '250
en 0 canales
Get PRO
julio '250
en 0 canales
Get PRO
junio '250
en 0 canales
Get PRO
mayo '250
en 0 canales
Get PRO
abril '250
en 0 canales
Get PRO
marzo '250
en 0 canales
Get PRO
febrero '250
en 0 canales
Get PRO
enero '250
en 0 canales
Get PRO
diciembre '240
en 0 canales
Get PRO
noviembre '240
en 0 canales
Get PRO
octubre '240
en 0 canales
Get PRO
septiembre '240
en 0 canales
Get PRO
agosto '240
en 0 canales
Get PRO
julio '240
en 0 canales
Get PRO
junio '240
en 0 canales
Get PRO
mayo '240
en 0 canales
Get PRO
abril '240
en 0 canales
Get PRO
marzo '240
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+237
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 06 julio | +1 | |||
| 05 julio | +1 | |||
| 04 julio | +1 | |||
| 03 julio | +5 | |||
| 02 julio | +4 | |||
| 01 julio | +3 |
Publicaciones del Canal
Менеджер по кадровому делопроизводству
Картель
📍Удаленно
С 2014 года мы успешно оказываем услуги в сфере бухгалтерского учета, аудита и налогового консультирования.
Обязанности:
— Ведение кадрового учета: 7 компаний;
— Ведение воинского учета: 7 компаний;
— Общее количество сотрудников: 120-150 человек;
— Работа с иностранными гражданами;
— Расчет заработной платы.
Требования:
— Опыт работы кадровым специалистом от 1 года;
— Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
— Уверенный пользователь 1С и MS Office;
— Отличные коммуникативные и организационные навыки;
— Внимание к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации;
— Готовность пройти небольшой тест-опрос.
Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат работы - Вы можете себе позволить работать из дома, кафе и любого другого комфортного для Вас места;
— График работы 5/2 с 9 до 18:00 по Мск;
— Академия знаний - мы не экономим на образовании наших сотрудников и регулярно пополняем нашу академию знаний новыми, актуальными материалами;
— Насыщенная корпоративная жизнь - для нас важно,что бы каждый рабочий день проходил в позитивных эмоциях, мы регулярно проводим корпоративные мероприятия, устраиваем пятничные пицца-вечеринки, поздравляем сотрудников с днем рождения, годовщинами работы в компании. У нас есть программа нематериальной мотивации, различные группы по интересам,где мы делимся своей жизнью вне работы. Дружный коллектив, обстановка - только поддерживающая;
— Адаптация,ввод в должность - для каждой вакансии у нас есть подробный материал к изучению-видео,скрипты. Так же наш опытный наставник всегда готов ответить на вопросы и поддержать в сложной ситуации. У нас можно и нужно задавать много вопросов:);
— ЗП - от 50тр. У нас понятная и простая система мотивации, мы не усложняем, а наоборот помогаем зарабатывать! В наше компании предусмотрены регулярные индексации ЗП и оплачиваемые отпуска! Есть градация повышения ЗП и перспектива карьерного роста;
— Форма трудоустройства - ТК РФ, Самозанятость, ИП - вы выбираете комфортные для себя условия.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
| 2 | IT-рекрутер
Леон
📍Удаленно
Привет, мы — Леон!
Леон — это не просто букмекерская компания, а команда, которая превращает спорт в искусство и цифровые победы. Мы в топе рынка, потому что не боимся ставить на инновации, клиентский опыт и людей.
Сейчас мы ищем рекрутера в команду, где ценят профессионализм, поддерживают развитие и вместе стремятся к новым достижениям.
Обязанности:
— Полный цикл подбора IT-специалистов и бэкофиса: от получения заявки до выхода кандидата;
— Формирование и уточнение профиля вакансии совместно с нанимающими менеджерами;
— Поиск кандидатов через job-сайты, LinkedIn, Telegram, GitHub и другие каналы;
— Проведение первичных интервью и скринингов;
— Организация интервью с заказчиком и сопровождение этапов отбора;
— Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии;
— Ведение коммуникации с кандидатами и согласование условий;
— Поддержка постоянного взаимодействия с нанимающими менеджерами и оптимизация процесса подбора;
— Ведение базы кандидатов и отчетности.
Требования:
— Ты имеешь опыт работы в IT-рекрутинге от года;
— Есть опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами и ведения нескольких вакансий одновременно;
— Ты умеешь организовывать свою работу и знаешь, как держать все под контролем;
— Ты умеешь планировать и выстраивать рабочие процессы, чтобы сделать их более эффективными;
— Ты мыслишь позитивно и любишь людей.
Мы предлагаем:
— Достойную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
— Удаленный формат работы;
— Возможности для профессионального и карьерного роста: регулярное обучение, повышение квалификации, участие в конференциях и внутренних проектах;
— Расширенный социальный пакет: ДМС после испытательного срока, обучение английскому языку, подарки к праздникам и Дню рождения;
— Корпоративные мероприятия и выезды, которые делают нашу команду ещё сплочённее;
— Неформальную, дружелюбную атмосферу и минимум бюрократии.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 650 |
| 3 | IT рекрутер / менеджер по подбору персонала
TechLinks
📍Удаленно
TechLinks — агентство по подбору IT-специалистов.
Наши клиенты – крупные российские и международные компании и стартапы.
У нас вы получите опыт работы по различным вакансиям с клиентами со всего мира, передовые инструменты IT-рекрутмента и постоянное обучение.
Рассматриваем технических рекрутеров с опытом, а также готовы взять новичка и с “0” обучить всем тонкостям самой перспективной профессии в HR. Научим разбираться в технологиях, обучим всему циклу подбора IT-специалистов.
Обязанности:
— Искать технических специалистов в различных источниках;
— Проводить удаленное интервью с кандидатами;
— Курировать процесс подбора кандидата;
— Постоянно обучаться и совершенствовать свои профессиональные навыки.
Требования:
— Интерес к IT-рекрутингу и желание развиваться в этой сфере;
— Опыт работы в подборе IT-специалистов будет преимуществом.
Мы предлагаем:
— Достойный уровень ЗП;
— Удаленная работа и гибкий график;
— Опытный наставник и обучение;
— Работа с интересными и разнообразными международными проектами по подбору.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 736 |
| 4 | Менеджер C&B
UZUM TECHNOLOGIES. Офис и коммерция
📍Удаленно или на месте работодателя (Ташкент)
Uzum E-com — это объединение e-commerce проектов Uzum. Мы развиваем Uzum Market — крупнейший онлайн-маркетплейс Узбекистана и Uzum Tezkor — сервис быстрой доставки из ресторанов и магазинов.
Обязанности:
— Ведение и актуализации штатного расписания по ответственному направлению;
— Утверждение оферов, расчет контроферов;
— Анализ заработных плат, бонусных программ и льгот;
— Участие в разработке и пересмотре грейдов, зарплатных вилок и схем премирования;
— Подготовка аналитических отчетов для HR и руководителей;
— Участие в проектных инициативах: обзоры рынка, внедрение инструментов C&B, автоматизация процессов;
— Координация взаимодействия между HR и бизнесом;
— Участие и поддержка в ведении годовых циклов ревью, пересмотра вознаграждения и бюджетирования ФОТ.
Требования:
— Опыт работы в C&B, HR-аналитике или смежных областях от 2-3 лет;
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, знание Power BI или Tableau — будет преимуществом;
— Понимание принципов грейдирования и систем мотивации;
— Внимательность к деталям, аналитическое мышление, умение структурировать данные;
— Ответственность и ориентирование на результат.
Мы предлагаем:
— Конкурентная зарплата — платим на уровне топовых компаний;
— Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста;
— Команда — 84% специалистов уровня Senior. Растим комьюнити профессионалов;
— База — бесконечное желание делать круто, а приятный бонус — ДМС в привязке к вашей локации, обучение и другие плюшки;
— Дисконт-программы от компаний-партнёров;
— Отсутствие дресс-кода и бюрократии.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 732 |
| 5 | Как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые резюме и ИИ-собеседования?
Обсудим вместе с HR-лидерами Ozon, Winline и других крупных компаний на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу.
⏰ Когда: четверг, 9 июля, 11:00 МСК
📍 Формат: онлайн
✅ Регистрация: бесплатно
Узнайте:
— На что обратить внимание, чтобы понять, говорит ли кандидат правду
— Почему идеальные кандидаты настораживают и что важнее для рекрутера прямо сейчас
— Как изменить подход к привычному интервью, чтобы оценить реальный потенциал кандидата
Регистрация
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyDqGBd | 741 |
| 6 | Для чего вы применяете инструменты с элементами ИИ в своей работе? | 615 |
| 7 | Talent Acquisition / Recruiter
Экваил
📍Удаленно
Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты. Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника;
— Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании;
— Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга;
— Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса;
— Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт;
— Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов;
— Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании.
Требования:
— У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет;
— Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора;
— Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, IT или других офисных функциях;
— Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации;
— Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты;
— Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию;
— Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям;
— Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании;
— Опыт работы в рекрутинговом агентстве;
— Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма.
Мы предлагаем:
— Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально;
— Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
— Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции;
— Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy;
— Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи;
— Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 748 |
| 8 | Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Carazo Enterprise SL
📍Москва
We are an international group of companies — 50+ employees across 20+ legal entities in 6+ countries (Europe, the Americas, and beyond). We are looking for a senior, hands-on leader to fully own and build out our international HR & recruitment function.
Обязанности:
— Design the entire international HR & recruitment structure: org design, roles, workflows, reporting lines, and documentation standards across multiple jurisdictions;
— Build the end-to-end recruitment system: sourcing strategy, channel and job-board selection per market, screening frameworks, interview processes, and offer management;
— Select, implement, and manage the core HR tech stack: HRIS and ATS;
— Create structured onboarding and offboarding training programs and process documentation using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar;
— Define, implement, and enforce a clear KPI framework — hold the team fully accountable to ambitious, measurable targets;
— Lead, mentor, and scale a distributed team across different countries and time zones;
— Track and drive key metrics: time-to-hire, quality-of-hire, pipeline conversion, and cost-per-hire.
Требования:
— International recruiting experience in the EU or USA — minimum 5 years;
— Proven experience managing and leading a team;
— Hands-on experience managing an HRIS (HR information system);
— Hands-on experience managing an ATS (applicant tracking system);
— Experience creating training programs for onboarding and offboarding, using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar;
— Experience creating and managing KPIs for an HR/recruitment team;
— Strong, results-driven mindset — full ownership and accountability for outcomes;
— English at C1 level or higher (written and spoken);
— Proven experience building or scaling an HR/recruitment function from the ground up — not just running an existing one;
— Spanish language (significant advantage);
— Experience hiring across multiple regions (LATAM, Europe, USA);
— Experience managing remote/distributed teams across time zones.
Мы предлагаем:
— Competitive salary: USD 3,500–5,000/month + performance-based bonus, depending on experience;
— A senior leadership role with full ownership of building the international HR function for a 50+ person, multi-country group;
— A fast-growing, international environment with real impact and autonomy;
— Remote / flexible work format.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 844 |
| 9 | Специалист по кадровому делопроизводству
Репутационное агентство КЕША
📍Удалённо
Мы являемся агентством полного цикла с фокусом на репутационный маркетинг: от мониторинга и аналитики до influence-кампаний, SERM/ORM и антикризисных коммуникаций. Сотрудничаем с крупными федеральными клиентами, быстро растём и усиливаем команду, чтобы масштабировать проекты и направления. Сейчас мы усиливаем бэк-офис и ищем Специалиста по кадровому делопроизводству, который будет вести кадровый документооборот и сопутствующие процессы.
Обязанности:
— Ведение кадрового документооборота, оформление приемов/переводов/отпусков/командировок/увольнений и др., подготовка трудовых договоров/доп. соглашений/приказов, ведение и контроль комплектности личных дел сотрудников;
— Курирование воинского учета и отчетности, сбор и актуализация необходимых документов, составление отчетности, контроль соблюдения сроков хранения;
— Участие в кадровых процессах агентства, разработка регламентов/ЛНА/типовых кадровых документов, организация и контроль работы в Контур.КЭДО, участие в автоматизации и улучшении процессов, консультирование и помощь сотрудникам в кадровых вопросах.
Требования:
— Знаете Трудовое законодательство РФ и умеете работать с его тенденциями/изменениями/нововведениями;
— Внимательность, грамотность и навык объяснения сложных моментов кадровых процессов сотрудникам ценим;
— Опыт самостоятельного ведения кадрового документооборота и воинского учета от 3-х лет обязателен;
— Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет в digital-агентствах или клиентской стороне будет сильным преимуществом.
Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ;
— Полностью удаленная работа в режиме home-office;
— График работы 5/2, быть на связи с 10:00 до 19:00;
— Достойное финансовое вознаграждение (оклад). На старте доход варьируется от суммы комфорта с реальной перспективой роста. Индивидуальный повышенный оффер обсуждается на интервью в зависимости от бекграунда;
— Наставничество от опытных руководителей и карьерный рост внутри компании;
— Среда, где ценят скорость, ответственность, ясность и человеческий подход.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 855 |
| 10 | Специалист по компенсациям и льготам
DDX Fitness
📍Удалённо
DDX FITNESS — самая быстрорастущая сеть фитнес-клубов в России (по данным FitnessData, 2025г.). Сегодня DDX Fitness объединяет миллион клиентов и продолжает расти, делая особый упор на сервис и гостеприимство. Мы открываем клубы по всей стране и верим, что фитнес — это в первую очередь здоровье и удовольствие. В работе придерживаемся простых принципов — поддержка, открытость и общий вклад. Вместе решаем задачи, тестируем идеи и быстро внедряем решения. Мы активно растём и ищем людей, которые хотят влиять на результат и развиваться вместе с компанией.
Обязанности:
— Производить ежемесячный расчет премий на весь клубный персонал по результатам KPI ;
— Разрабатывать и актуализировать систему мотивации, локально-нормативные документы по оплате труда и премированию ;
— Участвовать в кросс-функциональных проектах ;.
Требования:
— Релевантный опыт работы по направлению компенсаций и льгот ;
— Умение работать с положениями нормативных правовых актов, методических материалов, разрабатывать локально-нормативные документы в части оплаты труда и премирования ;
— Продвинутый пользователь Microsoft Office и «1С: Зарплата и Кадры» ;
— Опыт формирования систем компенсаций и льгот, систем премирования ;
— Знание Query будет преимуществом ;.
Мы предлагаем:
— Работу в быстрорастущей сети фитнес-клубов DDX Fitness, где ты влияешь на опыт тысяч людей ;
— Дистанционный формат работы ;
— Официальное оформление с первого дня ;
— Фиксированный оклад ;
— ДМС после испытательного срока ;
— 28 дней отпуска — мы понимаем, как важен отдых ;
— Карьерный рост внутри сети ;
— Бесплатные тренировки в клубах DDX Fitness ;
— Бесплатный доступ к видеотренировкам для зала и дома DDX Action ;
— Скидка на абонемент для родственников.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 921 |
| 11 |  Добрый день, коллеги!
На прошлой неделе провели опрос о том, какие ATS для рекрутмента используют HR-команды в России.
Оставляем ссылки на самые популярные системы:
🔵 Хантфлоу
🔵 Поток
🔵 СберПодбор
🔵 Talantix
🔵 FriendWork
🔵 E-Staff
🔵 Work Here
🔵 Skillaz
🔵 Experium
Были упомянуты в комментариях:
🔵 Юнион Нота
🔵 Huntio
🙋🏻♂️ Интересно будет также узнать в комментариях:
Что стало для вас главным критерием выбора ATS — цена, функциональность, интеграции или привычка команды?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 827 |
| 12 | Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Rendez-Vous. Офис
📍Удалённо
Уже более двадцати лет RENDEZ-VOUS собирает коллекцию из мировых брендов и каждый сезон радует ценителей качественной обуви. 25 лет в сфере моды и стиля, 40 000 клиентов каждый день, 5 000+ сотрудников. Сотрудники — наша главная ценность. В Rendez-Vous каждый сотрудник получает инструменты для профессионального и карьерного роста с первого дня работы и может влиять на свой успех. Забота для нас — это не слова, а действия. Мы поддерживаем команду и создаём комфортную рабочую среду каждый день.
Обязанности:
— Проведение интервью по компетенциям, оценка кандидатов ;
— Обработка результатов оценки, формирование отчетности ;
— Сопровождение кандидатов в период адаптации ;
— Предоставление обратной связи по результатам руководителю ;
— Качественный подбор на открытые позиции (розничный персонал) ;
— Проведение телефонных интервью и видеособеседований ;.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала ;
— Знание инструментов и методик оценки персонала ;
— Готовность к работе с большим объемом информации ;
— Развитые коммуникативные навыки, аналитические способности, ответственность, умение работать в команде, внимательность ;.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы ;
— Возможность влиять на свой доход ;
— Молодой, дружелюбный коллектив ;
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом или с самозанятым.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 992 |
| 13 | Ведущий специалист по кадрам и воинскому учету
Кадры Онлайн
📍Удалённо
Кадры Онлайн — 4 года на рынке B2B-услуг. Мы занимаемся кадровым аутсорсингом, кадровыми аудитами, воинским учётом, охраной труда и подбором персонала. Наше главное отличие от штатного отдела кадров — мы работаем с десятками клиентов одновременно, у каждого свои правила, сроки и учётные политики. За 4 года мы сэкономили клиентам 725 млн рублей штрафов. Нам нужен опытный ведущий специалист, который уверенно ведёт кадровое делопроизводство, воинский учёт и миграционный учёт (полная занятость, без совместительства).
Обязанности:
— Кадровые аудиты: проверка кадровых документов клиентов, выявление нарушений трудового законодательства, подготовка аудиторского заключения и плана исправлений ;
— Ведение кадрового делопроизводства: полное кадровое сопровождение 3–5 клиентов: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, разработка ЛНА ;
— Воинский учёт: ведение воинского учёта клиентов, сдача отчётности, консультирование клиентов ;
— Миграционный учёт: аудит комплекта документов клиентов по миграционному учёту, подготовка и подача уведомлений в МВД ;
— Сложные увольнения и трудовые споры: подготовка документов при сокращении штата, прогуле, соглашении сторон и прочее ;
— Разработка ЛНА: разработка правил внутреннего трудового распорядка, подготовка графиков работы (сменный, скользящий, суммированный учёт), разработка положений (оплата труда, премирование, защита персональных данных) ;
— Работа в системах: ведение учёта в 1С:ЗУП и Битрикс24, использование Google / Яндекс-сервисов (почта, диск, таблицы) ;.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет, обязательно с несколькими юридическими лицами, численность персонала — от 170 человек ;
— Опыт на должности ведущего специалиста по кадрам — от 2 лет ;
— Воинский учёт: уверенное ведение, подготовка отчётности, проведение сверок ;
— Миграционный учёт: работа с гражданами разных стран, подача уведомлений в МВД ;
— Программное обеспечение: 1С ЗУП, Битрикс24, MS Office (уверенный пользователь) ;
— Режимы рабочего времени: опыт работы с суммированным учётом, скользящим и сменным графиками ;
— Трудовой кодекс РФ: знание на уровне практического применения ;
— Качества: ориентированность на результат, обучаемость, стремление к профессиональному росту и расширению своих компетенций, системность в ведении документации, умение ставить приоритеты в работе ;.
Мы предлагаем:
— Оплата: оклад 43 000 на руки + % от объема. Средний доход на этой позиции — 70 тыс. руб. и выше ;
— Разнообразие: никакой рутины: сегодня аудит в производственной компании, завтра — настройка воинского учёта в IT-стартапе ;
— Реальные консалтинговые задачи: аудиты, дорожные карты, сопровождение проверок ГИТ и военкоматов. Вы — эксперт, к которому идут за решением проблем ;
— График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по мск ;
— Оформление: по ТК РФ или СЗ, белая ЗП ;
— Формат: фулл-тайм, удаленная работа.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 079 |
| 14 | Младший специалист по подбору персонала (ИТ ресёчер)
Группа компаний Simple
📍Москва
Группа компаний Simple — один из ведущих импортеров вина и других напитков в России, национальный дистрибьютор и ритейлер с собственной сетью винотек SimpleWine. Нашу команду объединяет искренняя любовь к продукции, с которой мы работаем, и стремление к лидерству. Мы ценим амбиции, смелость и открытость в людях — именно такие качества помогают достигать большего. Команда HR напрямую влияет на успешность бизнеса Simple Group, помогая каждому сотруднику раскрыть свой потенциал.
Обязанности:
— Поиск и подбор кандидатов на ИТ-позиции и смежные направления ;
— Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска ;
— Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы) ;
— Проведение первичных телефонных интервью ;
— Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации ;
— Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности ;
— Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.
Требования:
— Высшее образование или обучение на 4 курсе / в магистратуре ;
— Интерес к сфере рекрутмента, особенно ИТ ;
— Опыт в подборе будет преимуществом ;
— Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объёмом информации в режиме многозадачности ;
— Английский язык не ниже Intermediate.
Мы предлагаем:
— График работы: 5/2, 9:00–18:00, гибридный формат. Готовы рассматривать полностью удалённый формат для кандидатов не из Москвы ;
— Привлекательный уровень дохода ;
— Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников ;
— Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы ;
— Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании ;
— Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.) ;
— Доплату до полного оклада во время отпусков ;
— Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения ;
— Геймификацию, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков ;
— Оформление по ТК РФ.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 105 |
| 15 | Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
АМТ Ади
📍Москва (удалённо)
Обязанности:
— Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании ;
— Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей ;
— Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда ;
— Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter ;
— Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.) ;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору ;
— Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости ;
— Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter ;
— Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет ;
— Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter ;
— Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора ;
— Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов ;
— Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании ;
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде ;
— Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям.
Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с физлицом, с самозанятым, частичная занятость, график другие варианты, рабочие часы по договорённости ;
— Удалённый формат работы.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 096 |
| 16 | HR Generalist / HR Manager / Recruiter iGaming / Crypto
ZENSTAFF
📍Таиланд (Удалённо)
Мы — международная команда, работающая в сферах iGaming и Crypto. Ищем HR Generalist, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала и развитие HR-процессов внутри компании. Нам нужен самостоятельный и инициативный специалист, который умеет находить сильных кандидатов, выстраивать качественную адаптацию сотрудников, работать над удержанием команды и развивать HR-функцию вместе с бизнесом.
Обязанности:
— Ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата ;
— Проведение брифингов с нанимающими менеджерами ;
— Формирование профиля кандидата и стратегии поиска ;
— Активный поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы ;
— Использование Boolean Search, X-Ray Search и прямого поиска ;
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов ;
— Координация интервью с руководителями ;
— Подготовка офферов и сопровождение кандидатов до выхода ;
— Организация и сопровождение онбординга новых сотрудников ;
— Контроль прохождения испытательного срока ;
— Проведение welcome-встреч и адаптационных мероприятий ;
— Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей ;
— Работа над удержанием и вовлеченностью команды ;
— Поддержка и развитие HR-процессов компании ;
— Подготовка и актуализация HR-документации и внутренних регламентов ;
— Проведение 1:1 встреч с сотрудниками ;
— Участие в развитии корпоративной культуры ;
— Участие в HR-проектах, направленных на развитие команды и повышение эффективности сотрудников ;
— Ведение HR-отчетности и аналитики.
Требования:
— Опыт работы от 2 лет в роли HR Generalist, HR Manager или Recruiter с расширенным HR-функционалом ;
— Обязательный опыт работы в сферах iGaming, Crypto, Affiliate Marketing или Performance Marketing ;
— Опыт подбора Digital, Marketing и IT-специалистов ;
— Уверенные навыки сорсинга и прямого поиска кандидатов ;
— Практический опыт работы с LinkedIn, Telegram, Boolean Search и X-Ray Search ;
— Опыт адаптации сотрудников и сопровождения после выхода ;
— Понимание полного жизненного цикла сотрудника: найм, адаптация, развитие, удержание ;
— Опыт выстраивания или улучшения HR-процессов ;
— Высокий уровень самоорганизации и ответственности ;
— Проактивность и ориентация на результат ;
— Будет большим преимуществом: опыт подбора Media Buyers, Affiliate Managers и других специалистов арбитражных команд; опыт работы в полностью удалённых международных командах; понимание специфики iGaming, Crypto и Affiliate-индустрии; опыт проведения performance review и 1:1 встреч.
Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2 с 10:00 до 18:00 (GMT+2 / GMT+3), рабочие часы 8 ;
— Полностью удалённую работу ;
— Стабильную фиксированную оплату ;
— Дополнительную бонусную систему ;
— Испытательный срок — 1 месяц ;
— Оплачиваемый отпуск — 14 календарных дней в год ;
— Возможность влиять на развитие HR-функции компании ;
— Работу с международной командой и интересными проектами ;
— Быстрые решения, минимум бюрократии и высокий уровень самостоятельности ;
— Возможность профессионального и карьерного роста.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 113 |
| 17 | Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Евирма
📍Удаленно
Мы строим самый крупный и амбициозный проект для селлеров на рынке — экосистему продуктов, которые помогают им зарабатывать. У основателя крупнейший экспертный Telegram-канал по маркетплейсам в стране. Продукт реальный: 100 000+ селлеров Wildberries каждый день, в нише мы №1, только вышли на монетизацию. Цель — стать главной экосистемой для селлеров на всех маркетплейсах, и не только.
Обязанности:
— Активный сорсинг и хантинг: искать и выходить на сильных напрямую — через сети, рекомендации, сообщества, а не только job-борды ;
— Составлять цепляющие вакансии через AI — от болей и потребностей кандидата, а не сухим списком требований ;
— Вести полный цикл по mid/junior ролям: сорсинг → скрининг → продажа → закрытие ;
— По топ-ролям (CTO, ключевые лиды) — сорсинг, воронка, первичный отсев; финальную продажу и закрытие ведёт основатель вместе с вами ;
— Прогонять кандидатов через нашу систему проверки (анкеты, тестовые); разбирать анкеты и записи созвонов с AI и готовить саммари с оценкой до передачи основателю ;
— Обеспечивать стабильный поток предварительно отобранных кандидатов и доводить вакансии до закрытия ;
— Помогать перестраивать команды экосистемы: вакансии, скрининг, онбординг ;
— Развивать employer brand: как мы выглядим для кандидата, тексты вакансий, присутствие ;
— Использовать AI во всём процессе — сорсинг, аутрич, скрининг, разбор.
Требования:
— ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт хантинга талантов — проактивный поиск и прямой выход на кандидатов. Если вы только обрабатывали входящие отклики — это не к нам ;
— ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт IT-найма — это базовый профиль: разработчики, топ-маркетологи, продакты, прожекты. Вы понимаете эти роли, их уровень и где искать таких людей ;
— Понимание инфобиз-ролей — копирайтеры, продюсеры, маркетологи с сильными скилами в инфобизнесе: кого и как искать (или готовность быстро разобраться в нише) ;
— Высокий интеллект — аналитический и гибкий ум: работаете с данными, находите кандидатов в самых разных источниках, быстро схватываете суть незнакомой роли ;
— Эмпатия — слышите за словами истинные мотивы и потребности, и кандидата, и бизнеса. Инструмент и в продаже, и в оценке «нашего» человека ;
— Умение продавать и убеждать — после разговора с вами кандидат хочет роль ;
— Сами проактивны и автономны — не ждёте брифа, сами копаете роль и разбираетесь ;
— Гибкость и инициатива — если поиск буксует, предлагаете решение ;
— Глубоко работаете с AI в своём процессе — вакансии, сорсинг, аутрич, разбор анкет и созвонов ;
— Понимаете, что такое A-player, и отличаете сильного от среднего ;
— Опыт найма разработчиков / AI-first ролей ;
— Свои базы в IT или выход на них ;
— Опыт построения employer brand / контента ;
— Любите охоту за сильными, а не обработку откликов ;
— Умеете и любите продавать идею ;
— Сами разберётесь в незнакомой роли и продадите её ;
— Вам тесно в корпоративном HR с регламентами ;
— Вы HR-дженералист или HRBP, и ваше — оргпроцессы, оценка и кадры, а не поиск и закрытие людей ;
— Привыкли к потоковому найму средних специалистов ;
— Любите процессы, кадровое делопроизводство, политики и «разместил — жду» ;
— Нужен детальный бриф под каждую роль ;
— Мерите успех числом назначенных собеседований, а не закрытыми наймами ;
— Некомфортно убеждать и продавать ;
— Не можете говорить ни с техническими людьми, ни с инфобиз-командой.
Мы предлагаем:
— Заработная плата: 100 000 – 250 000 ₽ за месяц до вычета налогов ;
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с самозанятым, полная занятость, свободный график, рабочие часы 8, выплаты раз в месяц ;
— Удалённый формат работы ;
— Оклад + бонус за каждый закрытый найм (выше за сложные и топовые роли) ;
— Рост в Head of Talent экосистемы по мере масштабирования.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 092 |
| 18 | Руководитель отдела кадрового делопроизводства
Сбер. Экспертам и руководителям (ПАО Сбербанк) / Нетология (команда образовательной платформы)
📍Москва (возможна удалённая работа, комфортный офис в бизнес-центре W Plaza-2, 7 минут от метро Тульская)
Привет! Мы — команда образовательной платформы Нетология. Обучаем современным востребованным профессиям по 12 направлениям. За 15 лет работы мы выпустили 130+ тыс. специалистов. Мы создаем современные интерактивные продукты и закрываем полный цикл профессионального образования. Образовательная деятельность Нетологии ведется на основании государственной лицензии. Сегодня в компании штатно работают более 600 человек. Нетология — аккредитованная IT-компания.
Обязанности:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (настроен КЭДО): оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, личных дел, трудовых книжек и др. ;
— Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты организации, разрабатывать должностные инструкции ;
— Заниматься доавтоматизацией КДП ;
— Администрировать программу ДМС ;
— Вести воинский учет ;
— Консультировать сотрудников по кадровым вопросам ;
— Подготавливать документы по ДВ, табели.
Требования:
— Опыт на аналогичной позиции от 2 лет с численностью компании от 500 человек ;
— Опыт работы на всех участках кадрового делопроизводства, в том числе воинский учет ;
— Опыт работы с системой 1С 8.3 ;
— Знание HR Link – приветствуется ;
— Отличное знание ТК РФ, постоянное отслеживание изменений и нововведений.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (все по ТК РФ, полностью белая зарплата), полная занятость, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя в Москве (возможность работать удаленно) ;
— ДМС со стоматологией (после прохождения ИС) ;
— Бесплатное обучение на курсах Нетологии ;
— Корпоративные иностранные языки ;
— Работа в социально-значимой сфере ;
— Профессиональная и дружелюбная команда — мы за открытый диалог и чувство юмора ;
— Внутренние митапы и различные мероприятия (киноклуб, фабрика идей, конкурсы) ;
— Дополнительные преимущества от партнера: повышенные баллы СберСпасибо, бесплатный СберПрайм+ и повышенный % по вкладу; доступ к Сберклубу с скидками на 17 категорий; скидка на ключевую ставку по ипотеке (все льготы доступны при использовании зарплатной карты Сбера).
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 060 |
| 19 | Talent Acquisition Specialist
Buzz Power Banks
📍Амстердам (удалённо)
BUZZ — быстрорастущая сеть прокатных пунктов портативных зарядных устройств, которая объединяет мобильное приложение с POS-решением, работающим на технологии Tap-to-Rent. Пользователи могут арендовать портативное зарядное устройство в барах, кафе, торговых центрах, отелях и аэропортах и вернуть его в любой пункт сети BUZZ. Компания активно расширяется в несколько городов и стран, быстро формируя коммерческие, технические и полевые команды.
Обязанности:
— Полный цикл подбора: управление всем процессом найма на коммерческие, операционные и полевые должности в нескольких регионах ;
— Поиск кандидатов: активный поиск через LinkedIn, профильные сайты, специализированные сети и прямой аутрич ;
— Опыт кандидата: быть первой точкой контакта с BUZZ, обеспечивая бесперебойный, уважительный и энергичный процесс интервьюирования ;
— Бренд работодателя: разрабатывать и реализовывать инициативы по формированию бренда BUZZ (оптимизация страниц компании, создание контента о культуре, определение уникального ценностного предложения) ;
— Стратегия бренда: разрабатывать и внедрять инициативы по формированию и запуску бренда BUZZ на основных рынках привлечения талантов ;
— Контент и присутствие: сотрудничать с менеджером по маркетингу для создания присутствия в соцсетях (LinkedIn Life, Glassdoor) и создания убедительного контента о корпоративной культуре.
Требования:
— 1–3 года опыта в сочетании подбора персонала с базовыми обязанностями HR-специалиста или специалиста по операциям с персоналом ;
— Стартап-гибкость: доказанный опыт подбора для быстрых коммерческих, продажных или операционных ролей, желательно в масштабирующемся стартапе или tech-среде ;
— Процессно-ориентированное мышление: отслеживаемый опыт превращения хаотичной таблицы или процесса в системное решение ;
— Инструменты: уверенное управление внутренними ATS-платформами и data-driven таблицами ;
— Языки: свободное владение устной и письменной речью на английском языке (минимум уровень B2); дополнительные языки — большой плюс с учетом международной экспансии ;
— Менталитет строителя: вам нравится не просто выполнять процессы, а проектировать и улучшать их ;
— Прагматичность и скорость: понимание, что в стартапе скорость и ясность важнее совершенства ;
— Сильные коммуникативные навыки: высокий профессионализм, эмпатия и ясность при работе с кандидатами и руководством.
Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, выплаты раз в месяц ;
— Удалённый формат работы ;
— Ключевую роль с высокой степенью автономии в международной, быстрорастущей компании ;
— Прямое сотрудничество с CEO, COO и старшим руководством, дающее вам место за столом при формировании культуры компании ;
— Ощутимое влияние на масштабирование компании благодаря подбору персонала и проектированию структуры ;
— Конкурентная зарплата плюс бонусы на основе результатов ;
— Четкая карьерная прогрессия в сторону руководства функцией People/HR по мере масштабирования компании.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 137 |
| 20 | Talent Acquisition Specialist
Buzz Power Banks
📍Амстердам (удалённо)
О компании BUZZ: BUZZ — быстрорастущая сеть прокатных пунктов портативных зарядных устройств, которая объединяет мобильное приложение с POS-решением, работающим на технологии Tap-to-Rent. Пользователи могут арендовать портативное зарядное устройство в барах, кафе, торговых центрах, отелях и аэропортах и вернуть его в любой пункт сети BUZZ. Компания активно расширяется в несколько городов и стран, быстро формируя коммерческие, технические и полевые команды.
Обязанности:
— Полный цикл подбора: управление всем процессом найма на коммерческие, операционные и полевые должности в нескольких регионах ;
— Поиск кандидатов: активный поиск через LinkedIn, профильные сайты, специализированные сети и прямой аутрич ;
— Опыт кандидата: быть первой точкой контакта с BUZZ, обеспечивая бесперебойный, уважительный и энергичный процесс интервьюирования ;
— Бренд работодателя: разрабатывать и реализовывать инициативы по формированию бренда BUZZ (оптимизация страниц компании, создание контента о культуре, определение уникального ценностного предложения) ;
— Стратегия бренда: разрабатывать и внедрять инициативы по формированию и запуску бренда BUZZ на основных рынках привлечения талантов ;
— Контент и присутствие: сотрудничать с менеджером по маркетингу для создания присутствия в соцсетях (LinkedIn Life, Glassdoor) и создания убедительного контента о корпоративной культуре ;
— Ценностное предложение: определять и доносить уникальное ценностное предложение работодателя (EVP) BUZZ для преобразования пассивных кандидатов в активных претендентов ;
— Стратегия входящего трафика: разрабатывать творческие рекрутинговые кампании для увеличения количества качественных входящих заявок ;
— Улучшение процессов: проведение аудита и оптимизация существующих HR-процессов (от подачи заявки до отпуска сотрудника) для устранения узких мест и повышения скорости работы ;
— Управление системам: управление и оптимизация инструментов ATS/HRIS/CRM, обеспечение целостности данных и разработка дашбордов по ключевым метрикам подбора и HR ;
— Документация и наборы инструментов: разработка и обновление базовых HR-активов (структурированные гайды интервью, плейбуки адаптации, шаблоны описаний должностей, политики компании) ;
— Адаптация и интеграция: управлять процессом адаптации новых сотрудников, обеспечивая их успешный запуск и быструю интеграцию в культуру BUZZ ;
— HR-операции: поддерживать руководство (CEO, COO) и внутренних заказчиков в управлении контрактами, проверках соответствия, отслеживании испытательного срока и базовых HR-функциях ;
— Якорь культуры: быть доверенным ресурсом для команды, формируя прозрачную, высокопроизводительную и коммуникативную культуру стартапа.
Требования:
— 1–3 года опыта в сочетании подбора персонала с базовыми обязанностями HR-специалиста или специалиста по операциям с персоналом ;
— Стартап-гибкость: доказанный опыт подбора для быстрых коммерческих, продажных или операционных ролей, желательно в масштабирующемся стартапе или tech-среде ;
— Процессно-ориентированное мышление: отслеживаемый опыт превращения хаотичной таблицы или процесса в системное решение ;
— Инструменты: уверенное управление внутренними ATS-платформами и data-driven таблицами ;
— Языки: свободное владение устной и письменной речью на английском языке (минимум уровень B2); дополнительные языки — большой плюс с учетом международной экспансии ;
— Менталитет строителя: вам нравится не просто выполнять процессы, а проектировать и улучшать их ;
— Прагматичность и скорость: понимание, что в стартапе скорость и ясность важнее совершенства ;
— Сильные коммуникативные навыки: высокий профессионализм, эмпатия и ясность при работе с кандидатами и руководством.
Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, выплаты раз в месяц ;
— Удалённый формат работы ;
— Ключевую роль с высокой степенью автономии в международной, быстрорастущей компании ; | 112 |
