HR Вакансии на удаленке by RFF
Open in Telegram
Удаленные вакансии в сфере HR: подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка, КДП, компенсаций и льгот, аналитика. Размещение вакансий и все вопросы - @ad_rff
Show more
Network:5 305
Subscribers
-124 hours
+217 days
+7030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+41
in 2 channels
August '26
+125
in 0 channels
Get PRO
July '26
+101
in 0 channels
Get PRO
June '26
+136
in 0 channels
Get PRO
May '26
+199
in 1 channels
Get PRO
April '26
+483
in 2 channels
Get PRO
March '26
+523
in 7 channels
Get PRO
February '26
+957
in 5 channels
Get PRO
January '26
+1 800
in 0 channels
Get PRO
December '25
+425
in 0 channels
Get PRO
November '25
+509
in 8 channels
Get PRO
October '25
+847
in 13 channels
Get PRO
September '25
+406
in 5 channels
Get PRO
August '250
in 0 channels
Get PRO
July '250
in 0 channels
Get PRO
June '250
in 0 channels
Get PRO
May '250
in 0 channels
Get PRO
April '250
in 0 channels
Get PRO
March '250
in 0 channels
Get PRO
February '250
in 0 channels
Get PRO
January '250
in 0 channels
Get PRO
December '240
in 0 channels
Get PRO
November '240
in 0 channels
Get PRO
October '240
in 0 channels
Get PRO
September '240
in 0 channels
Get PRO
August '240
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 0 channels
Get PRO
June '240
in 0 channels
Get PRO
May '240
in 0 channels
Get PRO
April '240
in 0 channels
Get PRO
March '240
in 0 channels
Get PRO
February '24
+237
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 07 September | +4 | |||
| 06 September | +1 | |||
| 05 September | +7 | |||
| 04 September | +2 | |||
| 03 September | +7 | |||
| 02 September | +15 | |||
| 01 September | +5 |
Channel Posts
Специалист по корпоративной культуре и развитию персонала/HR (iGaming)
Штергер Евгений Владимирович
📍Удалённо
Привет! Меня зовут Ирина, я HRD в iGaming-компании. Уже более 7 лет мы развиваем собственный продукт и создаем для игроков лучший сервис: турниры, акции, сильную платформу и честные условия на рынке.
Сейчас мы активно масштабируемся, выходим на новые гео и усиливаем HR-команду. Поэтому ищем HR специалиста, который возьмет на себя развитие корп. культуры и станет помощником в развитии сотрудников, проведении performance review и оценки.
Обязанности:
— Развивать культуру в полностью удаленной среде;
— Придумывать и запускать онлайн-активности: квизы, игры, челленджи, стримы;
— Вести внутренние коммуникации: посты, дайджесты, опросы, интерактивы;
— Генерировать новые форматы (рубрики, спецпроекты, мини-шоу и т.д.);
— Работать с вовлеченностью: собирать фидбек, анализировать метрики, улучшать eNPS;
— Участвовать в онбординге (включая сбор обратной связи по и/с);
— Поддерживать цикл performance review (подготовка, коммуникации, дедлайны);
— Помогать команде L&D в процессе оценки и развития;
— Формировать и предлагать релевантные темы для развития сотрудников;
— Искать и привлекать внешних и внутренних спикеров под конкретные запросы;
— Организовывать обучающие форматы: онлайн-встречи, воркшопы, внутренние лекции;
— Запускать альтернативные форматы обучения — записанные подкасты, разборы, мини-курсы;
— Вести отчетность по активностям и performance процессам;
— Анализировать эффективность инициатив;
— Предлагать улучшения и новые решения.
Требования:
— Опыт в HR от 3+ лет (желательно с фокусом на culture / L&D / performance);
— Опыт в IT / iGaming / digital и обязательно с удаленными командами;
— Понимание, как устроен performance review и процессы оценки;
— Навык работы с коммуникациями: ты умеешь писать так, чтобы хотелось читать и понимаешь, какие форматы контента сейчас можно предложить разным поколениям;
— Умение работать с данными (таблицы, отчеты, аналитика);
— Креативность + системность (тут важно сочетание);
— Способность вести несколько задач параллельно и доводить их до результата.
Мы предлагаем:
— Минимум бюрократии и быстрые решения;
— Возможность реально влиять на культуру и процессы, а не «поддерживать как есть»;
— Сильная команда и прямое взаимодействие с бизнесом;
— Хорошая зарплата (выплаты 2 раза в месяц);
— Бонусы по результатам работы и 13-я з/п к НГ;
— Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы;
— Компенсация спорта и обучения;
— Корпоративный английский;
— Полностью удаленный формат — работай из любого ГЕО.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
| 2 | 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends | 383 |
| 3 | 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends | 368 |
| 4 |  +5#исследования
Спешим поделиться с Вами отчетами о состоянии рынка труда в РФ в июле и августе 2026 от HeadHunter.
Файлы ниже 👇
Динамика индекса HeadHunter остаётся на высоком уровне, что говорит о высокой конкуренции среди соискателей за вакансии.
В июле и августе 2026 года индекс достиг максимальных значений для этих месяцев за весь период наблюдений с 2019 года. При этом конкуренция немного снизилась по сравнению с пиковыми значениями марта, апреля и мая 2026 года, когда индекс HeadHunter достиг исторического максимума.
О чём это может говорить? Возможно, конкуренция за вакансии начала постепенно снижаться. Однако для полной картины важно анализировать ситуацию отдельно по каждому направлению: в HR, IT, рознице и среди рабочих специальностей показатели могут сильно различаться.
Также необходимо учитывать сезонный фактор: рынок труда только выходит из летнего периода.
Собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh:
2026
Январь 2026
Февраль 2026
Март 2026
Апрель 2026
Май 2026
Июнь 2026
➡️ Обзоры за 2025
➡️ Обзоры за 2024
➡️ Обзоры за 2023
➡️ Обзоры за 2022
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 374 |
| 5 | HR Director / HR Директор (Gamedev)
ROCKSTONE
📍Удаленно
ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков.
Обязанности:
— управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики;
— вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его;
— сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству;
— помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду;
— настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения;
— развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;
— системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды.
Требования:
— умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги;
— имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата;
— мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды;
— имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике;
— имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers;
— был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске;
— Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата;
— Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей;
— Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после»;
— Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность;
— Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов;
— не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью;
— опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек;
— управление HR-командой от трех человек;
— ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции;
— опыт партнерства с CEO;
— несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений;
— самостоятельность и системное мышление;
— понимание бизнеса и ориентация на результат;
— открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов;
— способность принимать непростые кадровые решения;
— эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями;
— умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений;
— готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании.
Мы предлагаем:
— напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании;
— не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии;
— построить более сильную менеджерскую команду;
— связать HR-решения с реальными задачами бизнеса;
— управлять существующей HR-командой и развивать ее;
— постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер;
— Формат: удаленная работа;
— График: гибкое начало рабочего дня;
— Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net;
— Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net;
— Бонус: за выполнение KPI;
— Оформление: официальное;
— Отпуск: 28 календарных дней;
— Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 655 |
| 6 | Менеджер по работе с вузами и молодыми талантами / Graduate & Early Careers Manager
deeplay
📍Удаленно
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Обязанности:
— Помочь построить систему привлечения студентов и junior-специалистов: от потребности бизнеса и определения целевой аудитории до формирования качественного потока кандидатов и его передачи recruitment-команде;
— Работать вместе с бизнесом и hiring managers: каких специалистов необходимо привлекать, какие задачи бизнеса они будут решать, где находится нужная аудитория, какой формат взаимодействия будет наиболее эффективным;
— Развивать партнерства с университетами, профильными кафедрами, преподавателями, карьерными центрами, студенческими организациями, олимпиадными и профессиональными сообществами;
— Выстроить аналитику направления: понимать, какие университеты, сообщества и активности приводят сильных кандидатов, видеть конверсию от первого контакта до стажировки / найма и на основании данных принимать решения о развитии каналов.
Требования:
— Умение работать с бизнесом в партнерской позиции: уточнять реальную потребность, аргументировать решения и предлагать более эффективный подход, если первоначальный запрос не решает задачу;
— Опыт самостоятельного управления проектами полного цикла;
— Понимание воронки привлечения кандидатов и Recruitment;
— Продуктовое / бизнес-мышление: способность начинать с задачи бизнеса и аудитории, формулировать гипотезы, выбирать подходящий формат привлечения и измерять его результат;
— Понимание Employer Brand / EVP: умение сформулировать ценностное предложение для конкретной аудитории и превратить его в понятную коммуникацию;
— Понимание механик Community Management / DevRel и принципов работы с техническими сообществами;
— Практический опыт построения собственного community, ambassador-программы, CTF, хакатона или другой DevRel инициативы.
Мы предлагаем:
— Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге;
— Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор;
— Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта;
— Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии;
— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику;
— Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов;
— Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов;
— Частичная компенсация затрат на обучение;
— Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю;
— Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке;
— Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры;
— Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay;
— Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух;
— Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании;
— Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах;
— Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 709 |
| 7 | Recruiter (Массовый подбор)
STARTRIBE LTD. Развитие бизнеса
📍Удаленно
Мы в поиске Рекрутера (масс.подбор) в международное рекрутинговое агентство Tribe. Наш клиент — международная продуктовая IT-компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов.
Обязанности:
— Ведение полного цикла рекрутинга от брифа до оффера на позиции массового подбора специалистов;
— Снятие заявки с лидов подразделений и внутренних заказчиков, уточнение профиля кандидата и стратегии поиска;
— Активный поиск кандидатов через различные каналы (Telegram, профессиональные Job сайты и прочее);
— Работа с откликами на HH в режиме высокой нагрузки;
— Организация и проведение всех этапов взаимодействия с кандидатами вплоть до их успешного выхода на работу;
— Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
— Ведение базы кандидатов и аналитики по воронке подбора (Huntflow);
— Формирование отчетности и аналитики по эффективности подбора;
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 2 лет, умение вести полный цикл подбора: от первичного контакта до оффера и выхода;
— Опыт работы как с массовым подбором, так и с точечными IT позициями;
— Знание современных методов и каналов поиска;
— Умение проводить качественные интервью и оценивать квалификацию кандидатов;
— Отличные коммуникативные и организационные навыки;
— Умение работать в режиме многозадачности и вести одновременно несколько вакансий;
— Английский язык на уровне B2 и выше;
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы;
— Оплачиваемый отпуск;
— Годовой бонус по результатам работы;
— Гибкий подход к управлению процессами и задачами;
— Дружную команду, отсутствие лишней бюрократии и возможности профессионального роста.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 701 |
| 8 | Специалист по адаптации и развитию персонала
ТОЧКА ЗНАНИЙ
📍Удаленно
Мы — онлайн-школа «Точка знаний» — резидент Сколково и аккредитованная IT-компания. Мы совершенствуем нашу образовательную it-платформу каждый день, чтобы сделать качественное образование доступным для школьников по всей России и за её пределами.
Наша миссия — помогать детям с 1 по 11 класс восполнять пробелы в знаниях, готовиться к успешной сдаче ОГЭ и ЕГЭ, а также осваивать новые навыки: программирование, дизайн, создание сайтов и дополнительные иностранные языки, включая китайский и французский!
Мы продолжаем активно развиваться, поэтому ищем в команду специалиста по адаптации и развитию персонала. Это роль для человека, который внимателен к деталям, умеет создавать комфортную атмосферу и помогает сотрудникам легко адаптироваться, развиваться и чувствовать себя частью команды.
Обязанности:
— Проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками;
— Поддерживать в актуальном состоянии информацию по адаптации;
— Собирать и анализировать обратную связь от новых сотрудников;
— Сопровождать пульс-опросы: отслеживать сбор ответов, готовить краткую аналитическую справку по результатам;
— Подбирать внешние и внутренние курсы для развития конкретных навыков сотрудников (по запросу руководителей);
— При необходимости (в пиковые периоды или по поручению руководителя) помогать с закрытием вакансий: размещать объявления, скрининг резюме, проводить интервью, давать обратную связь кандидатам по результатам отбора;
Требования:
— Опыт работы HR-специалистом или специалистом по адаптации персонала от 1 года;
— Понимание основных HR-процессов и жизненного цикла сотрудника;
— Гибкое мышление и толерантность к изменениям;
— Уверенное владение экосистемами Google, Яндекс;
— Наличие ноутбука / ПК;
— Внимательность к деталям и скрупулёзность;
— Высокие коммуникативные навыки;
Мы предлагаем:
— Удаленную работу, с графиком: 5/2, с 10.00 до 19.00 по Мск, выходные — суббота, воскресенье;
— Оформление по ТК РФ;
— Стабильный доход: 80 000 рублей на руки;
— Своевременные выплаты, никаких задержек!;
— Адаптация и поддержка во время работы;
— Возможность бесплатного обучения Ваших детей на 1 одном курсе бесплатно, на втором и последующем со скидкой 30%;
— Слаженный и дружный коллектив профессионалов единомышленников, у которых можно учиться новому;
— Открытость к диалогу руководства.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 778 |
| 9 | Менеджер по оценке и развитию персонала
Онлайн-школа Фоксфорд
📍Удаленно
Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 13 миллионов пользователей. Но самое главное — мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡
Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала — специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста. Менеджер по оценке и развитию работает с матрицами компетенций, кадровым резервом компании, внешними поставщиками оценочных методик (и адаптирует готовые инструменты под запрос компании или конкретного отдела, если нужно).
Обязанности:
— Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд;
— Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills;
— Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и бизнес-юнитов;
— Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие);
— Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты;
— Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.
Требования:
— Высшее образование (в области психологии, управления персоналом). Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом;
— Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях;
— Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.);
— Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла;
— Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей;
— Опыт в выстраивании системы кадрового резерва;
— Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом.
Мы предлагаем:
— Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата;
— Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется — то можно в Москве в офисе на Тульской);
— Выдаем технику для работы;
— Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде — при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
— Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :);
— Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 781 |
| 10 | HR - generalist (e-commerce)
BertToys
📍Удалённо
Мы — BertToys, команда, которая создает развивающие игрушки для детей и помогает родителям делать обучение интересным, полезным и увлекательным.
Мы помогаем родителям поддерживать осознанное родительство и создаем игрушки, которые способствуют всестороннему развитию детей. С нами Вы сможете внести свой вклад в будущее поколения!
Сейчас мы ищем HR-generalist — человека, который поможет нам усиливать команду, заботиться о сотрудниках и развивать HR-процессы вместе с HRD.
У нас нет массового подбора и бесконечного потока вакансий. Нам важнее качество найма, сильная адаптация и атмосфера, в которой людям хочется работать и развиваться.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора сотрудников: от снятия заявки до выхода кандидата на работу;
— Закрывать вакансии специалистов и руководителей (2-3 вакансии в месяц);
— Проводить глубинное интервью и оценивать кандидатов;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора;
— Работать с руководителями подразделений по открытым вакансиям;
— Сопровождать новичков на протяжении испытательного срока;
— Контролировать выполнение планов адаптации;
— Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей;
— Помогать новым сотрудникам быстрее становиться частью команды;
— Развивать и улучшать систему адаптации компании;
— Поддерживать атмосферу открытости, доверия и сотрудничества;
— Проводить 1-1 встречи с сотрудниками;
— Организовывать внутренние активности;
— Развивать HR-бренд компании;
— Вести воронку подбора и отчетность по вакансиям;
— Анализировать причины отказов и текучести;
— Участвовать в проведении опросов сотрудников;
— Подготавливать HR-аналитику и предложения по улучшению процессов.
Требования:
— Имеет опыт в HR от 2 лет;
— Умеет самостоятельно вести подбор сотрудников на топ и линейные позиции;
— Любит общаться с людьми и выстраивать доверительные отношения;
— Не боится брать ответственность за результат;
— Умеет работать с цифрами, аналитикой и HR-метриками;
— Внимателен к деталям и умеет доводить задачи до конца;
— Готов предлагать идеи и улучшать существующие процессы;
— Опыт работы с адаптацией сотрудников;
— Опыт проведения 1-1 встреч;
— Участие в проектах по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям;
— Опыт работы в компаниях численностью от 50 сотрудников, продуктовых компаниях и опыт работы в удаленных командах.
Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
— Возможность влиять на HR-процессы компании, а не просто выполнять задачи;
— Обучение и поддержку в профессиональном развитии;
— Корпоративные мероприятия и живое общение с командой;
— Возможность расти вместе с компанией;
— Увлекательные проекты: работа с интересными вакансиями;
— Возможности для профессионального роста: внутренние и внешние обучения, участие в профильных конференциях;
— Работу в команде единомышленников, где ценятся идеи и предложения;
— Мы ценим совпадение наших ценностей с вашими — вместе мы сможем изменить мир к лучшему!
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 797 |
| 11 | 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 210 |
| 12 | Директор по персоналу (HRD) направления Magic Seo
Revoluterra
📍Удаленно
Мы — IT-компания с собственной SaaS-платформой для автоматического продвижения малого и среднего бизнеса в топ Яндекса. Продукт сложный, требует глубокого понимания бизнеса клиента — но он работает: сегодня нам доверяют больше 7000 компаний.
Обязанности:
— Подбор и найм — в первую очередь массовый набор менеджеров по продажам направления, точечно — ключевые роли;
— Адаптация и обучение — контроль адаптации и обучения новых сотрудников, чтобы быстрее выходили на результат;
— Процессы направления — выполнение задач и процессов совместно с HR-менеджером направления;
— HR-документооборот — кадровый документооборот (СМЗ/ИП, договоры ГПХ);
Требования:
— Опыт в HR/подборе от 3 лет, с фокусом на массовый найм отдела продаж — крупные продажи, не ретейл и не недвижимость;
— Говорите на языке цифр: считаете экономику найма и адаптации, а не описываете процессы «на ощущениях»;
— Умеете выстраивать и контролировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников;
— Готовы к плотной операционной работе в связке с HR-менеджером направления, а не к автономной стратегической роли уровня всей компании;
— Проактивны и самостоятельны в своей зоне ответственности;
Мы предлагаем:
— Тесная работа с HR-командой компании и с руководителем HR-направления;
— Полностью удалённая работа без привязки к городу;
— График 5/2, гибкий старт дня — с 9:00 или 10:00 по МСК;
— Доход до 150 000 ₽ до вычета налогов, выплаты два раза в месяц;
— Бюджет на автоматизацию (ATS, опросники, LMS) и внешнее обучение;
— Бюджет на инструменты поиска для закрытия сложных и редких позиций (платный доступ к базам кандидатов, при необходимости — рекрутинговые агентства);
— Команда, где ценят честность, инициативу и ответственность за результат.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 845 |
| 13 | Рекрутер
Топассистент
📍Удаленно
Мы — рекрутинговая компания Topassistant — активно растем и быстро развиваемся в международных направлениях поиска, ищем боевого рекрутера со знанием английского языка к себе в команду, который готов идти с нами к самым вершинам подбора!
Наши заказчики — известные средние и крупные международные компании (IT, финтех, ретейл, производственные и многие другие).
Обязанности:
— Составление живой привлекательной вакансии (здорово, если ты мастерски находишь баланс между искусственным и естественным интеллектом :);
— Активный поиск кандидатов (не только работа с откликами, но и самостоятельный поиск в разных источниках);
— Отбор релевантных кандидатов;
— Проведение первичного телефонного/видео-интервью с кандидатами;
— Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (у нас есть подсказки);
Требования:
— Опыт в подборе в сфере IT и / или в других сферах;
— Английский язык на хорошем уровне (вы сможете прокачивать навык в международном подборе);
— Умение тактично общаться с кандидатами и выгодно презентовать вакансию;
— Возможность быть на связи в течение рабочего дня при возникновении срочных вопросов;
— Открытость, активность, самостоятельность;
Мы предлагаем:
— Полная удаленка, никакого офиса (мы все работаем из разных стран, и у нас отлично получается);
— Сдельная оплата труда (можешь регулировать свою нагрузку, количество вакансий и влиять на свой заработок);
— Время работы — когда и сколько тебе удобно (не нужно отсиживать рабочие часы, нам важен результат, если тебе тоже — мы точно поладим), возможно совмещать с основной работой или работать полный день;
— Прозрачность рабочих процессов (работаем в CRM, это не сложно — все покажем);
— Свобода в выборе вакансий и специализаций (веди то направление, которое тебе интересно, обычно мы ищем разработчиков, project и product менеджеров, аналитиков, ТОП-руководителей, CEO, SEO, бизнес-ассистентов, главных бухгалтеров, финансовых менеджеров и многих других);
— Неиссякаемый источник новых точечных вакансий (работа есть всегда);
— Возможность проявить себя и вырасти до руководителя направления за полгода;
— Оплаченные доступы к hh и другим необходимым ресурсам;
— С радостью поделимся секретами поиска, поддержим и поможем (у тебя будет наставник, которому можно задать вопрос в любое время);
— Мы всегда открыты новому и готовы обсуждать и внедрять свежие решения и идеи.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 829 |
| 14 | Technical Recruiter / IT рекрутер
Advantage Solutions
📍Удалённо
Мы — международная компания в сфере алгоритмического трейдинга. Полностью разрабатываем собственные торговые стратегии и технологии: от исследований и создания алгоритмов до разработки программного обеспечения и торговой инфраструктуры. Работаем исключительно с собственным капиталом и торгуем широким спектром финансовых инструментов, включая акции, опционы, фьючерсы и другие классы активов.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора на технические и финансовые позиции, включая Quantitative Researcher, Algo Developer, Trader и другие аналогичные роли;
— Плотно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, чтобы понимать реальные потребности команды, а не только требования, указанные в описании вакансии;
— Разрабатывать стратегии поиска кандидатов и использовать неочевидные каналы поиска помимо LinkedIn и классических job board’ов;
— Проводить интервью с кандидатами и помогать командам принимать взвешенные и качественные решения о найме;
— Взаимодействовать с внешними рекрутинговыми агентствами по отдельным вакансиям;
— Изучать и внедрять инструменты и подходы, которые делают процесс найма более эффективным и быстрым;
Требования:
— От 3 лет опыта в рекрутменте, включая опыт внутреннего (in-house) подбора;
— Опыт закрытия сложных и редких вакансий в технически сложных сферах;
— Сильные навыки сорсинга и умение находить и заинтересовывать сильных кандидатов на конкурентном рынке;
— Опыт подбора сотрудников в разных странах и для распределённых международных команд;
— Английский язык на уровне C1 (устный и письменный);
— Практический опыт использования AI-инструментов в ежедневной работе рекрутера: для сорсинга, исследований, поиска информации, коммуникации с кандидатами, первичного скрининга или автоматизации процессов;
— Техническое образование или опыт работы в технической роли;
— Опыт работы в fintech, алгоритмическом трейдинге или других технически сложных направлениях;
— Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях;
— Развитая профессиональная сеть контактов;
Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу с обязательным временем пересечения команды с 12:00 до 18:00 (GMT+3);
— Компенсацию расходов на медицинскую страховку, занятия спортом и профессиональное развитие;
— Плоскую организационную структуру, отсутствие бюрократии и высокий уровень самостоятельности в работе;
— Возможности для профессионального роста.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 818 |
| 15 |  +5Коллеги, всем привет.
Сегодня Екатерина Бредова простыми словами рассказывает про то как #ИИ влияет на бренд работодателя.
Все самое интересное в карточках!
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 742 |
| 16 | Директор по персоналу (HRD)
Интерсофт 24
📍Удаленно
Интерсофт24 — поставщик международного ПО, ИТ-инфраструктуры, информационной безопасности и инженерных решений для B2B, enterprise и госсектора. Мы не продаём аналоги и не уговариваем клиента на замену: сохраняем рабочий международный стек, на котором держатся его люди и проекты, и ведём сделку целиком — от запроса до внедрения и поддержки.
Текущая выручка — около 157 млн рублей в год, цель — 1,5 млрд. Ближайшая планка — 30 млн в месяц. Поток кандидатов у нас уже усилен системой: дефицит не в количестве людей, а в качестве отбора, скорости адаптации и производительности тех, кто уже внутри. Критические роли — РОП, КАМ, B2B-лид, координатор и следующие коммерческие сотрудники.
Разница между 157 млн и 1,5 млрд — это не «больше людей», а другая производительность на человека. За неё и отвечает эта роль.
Обязанности:
— Адаптация. Проектировать и вести боевой цикл 1 / 3 / 7 / 14 / 30 дней для коммерческих ролей. Сокращать время до первого измеримого результата;
— Экономика людей. Мыслить выручкой и валовой прибылью на человека, стоимостью вакансии, окупаемостью найма и производительностью ФОТ. Обосновывать кадровые решения расчётом;
— Продукт роли и KPI. Фиксировать, за какой результат отвечает роль. Задавать показатели результата и качества и связывать их с бизнес-результатом, а не с активностью;
— Качество команды. Диагностировать сильных и слабых, давать руководителям честную картину, сопровождать решения по развитию и замене;
— Работа с собственником. Давать короткую доказательную аналитику, предлагать решения и брать ответственность за внедрение.
Требования:
— Опыт HRD, HRBP или People Partner, где вы отвечали за производительность людей, а не за кадровое делопроизводство;
— Подтверждённые кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат: было столько-то, стало столько-то, что изменили и как измеряли;
— Адаптация по контрольным точкам, доведённая до результата, а не оставшаяся регламентом в папке;
— Экономика людей: считаете выручку и прибыль на человека, стоимость вакансии, окупаемость найма, производительность ФОТ;
— ЦКП и KPI для коммерческих ролей; понимаете разницу между результатом и активностью;
— Оценка персонала на данных и работа с низкой эффективностью; опыт решений по замене сотрудников и руководителей;
— Опыт прямой работы с собственником или первым лицом;
— HR-аналитика: сводите данные, строите отчётность, делаете выводы;
— Плюсом: рост компании от десятков к сотням миллионов, понимание коммерческого цикла B2B, автоматизация HR-контура и ИИ-инструменты, построение HR-функции с нуля, удалённая команда, enterprise и госсектор;
— Самостоятельность: вам ставят задачу уровня «нужна другая производительность», а не пошаговый план;
— Готовность работать руками: отдела под вами пока нет;
— Мышление цифрами: любое утверждение о людях переводите в показатель, срок и деньги;
— Скорость: первый полезный результат в первые недели, а не после трёх месяцев диагностики;
— Готовность к трудным решениям: разговор о слабом сотруднике проводите сами и не откладываете;
— Устойчивость в диалоге с собственником: умеете спорить аргументированно и принимать решение, которое приняли не вы.
Мы предлагаем:
— Формат и оформление. Полностью удалённо. Оформление любое: ТК РФ, ИП, самозанятость, ГПХ;
— Подчинение. Собственнику напрямую, без прослойки из согласований;
— Команда. Небольшая: близко к решениям и одновременно работа руками;
— Деньги. Под сильного кандидата готовы выйти выше рынка — это вопрос не бюджета, а того, что человек реально умеет;
— Перспектива. Роль первого лица по людям в компании, которая идёт к 1,5 млрд рублей выручки.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 930 |
| 17 | HR-менеджер со знанием английского языка
Рэд
📍Удаленно
Ищем в команду HR-менеджера с опытом подбора офлайн-сотрудников из США/Канады/Австралии.
Обязанности:
— Совершать звонки кандидатам из США;
— Проводить интервью и оценивать уровень английского, коммуникационные навыки и мотивацию;
— Совершать фолоу-апы на почту и в мессенджеры;
— Отбирать вручную кандидатов, соответствующих требованиям компании;
— Сопровождать кандидатов вплоть до выхода на работу к руководителю.
Требования:
— Свободный разговорный английский уровня носителя (от C1);
— Опыт HR от 3 лет;
— Опыт работы с кандидатами или лидами из США/Канады/Австралии;
— Уверенная грамотная речь;
— Ответственность.
Мы предлагаем:
— Мотивация: 150 000 руб оклад, 5 000 – 40 000 руб бонус за каждого кандидата, прошедшего ИС;
— График 5/2, с 16:00 до 01:00 по МСК, с 09.00 AM до 18.00 PM по NY.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 053 |
| 18 | HR Business Partner (рестораны «Тануки», Москва)
Тануки, японский ресторан
📍Москва
Обязанности:
— Выстраивать партнёрство с руководителями ресторанов и региональными управляющими: помогать закрывать HR-задачи через понимание бизнес-целей и операционных показателей;
— Управлять полным циклом HR в закреплённой группе ресторанов: подбор линейного персонала и менеджеров, адаптация, удержание, развитие, дисциплинарные процедуры, оффбординг;
— Реализовывать Performance Management: совместно с руководителями ставить цели, проводить регулярные обзоры эффективности, фиксировать KPI, работать с результативностью и зонами роста;
— Внедрять и поддерживать программы Talent Management и преемственности (Succession Planning) на уровне ресторанов: выявлять потенциал, формировать кадровый резерв, планировать ротации и карьерные треки;
— Обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ, корректное оформление кадровых документов, контроль сроков выплат и сопутствующих процедур при увольнениях;
— Проводить пульс-опросы и engagement-исследования, анализировать результаты, предлагать и внедрять меры по вовлечённости и снижению текучести;
— Участвовать в формировании и реализации системы Total Rewards для линейного и управленческого персонала: соцпакет, нематериальная мотивация, программы лояльности, внутренние коммуникации;
— Контролировать соблюдение стандартов онбординга и оффбординга, вести метрики выхода на продуктивность, корректировать процессы на основе данных.
Требования:
— Имеете опыт работы на позиции HR Business Partner не менее 3 лет;
— Глубоко понимаете бизнес-процессы ресторанного бизнеса (HoReCa);
— Владеете современными методами подбора, оценки и развития персонала;
— Умеете разрабатывать и внедрять HR-стратегии и программы, направленные на улучшение корпоративной культуры;
— Обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками на всех уровнях;
— Стратегически мыслите, ориентированы на результат, готовы работать с большим объемом данных и принимать решения в условиях многозадачности;
— Уверенно владеете Excel и готовы работать с HR-системами.
Мы предлагаем:
— Работу в одной из самых известных и успешных ресторанных сетей Москвы;
— Конкурентоспособную заработную плату;
— Официальное трудоустройство;
— Профессиональный коллектив, современный офис;
— Компенсацию транспортных расходов, корпоративное питание и корпоративную скидку в наших ресторанах;
— Приведи друга и верни коллегу до 15.000 руб;
— Оплата медицинской книжки;
— Форма;
— Бесплатное питание;
— Доплата за выслугу лет;
— Обучение и возможности для карьерного роста.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 238 |
| 19 | Младший рекрутер в VK
VK
📍Удаленно
VK — место встречи лучших
Вместе мы создаём новые проекты в онлайне и не только. Каждый день развиваем технологии и сервисы, которыми гордимся. И не хотим останавливаться на достигнутом.
Мы — это VK Team, команда профессионалов, которые объединились ради больших свершений.
Каждый день мы сталкиваемся со сложными технологическими вызовами и преодолеваем их вместе с командой. Мы делаем так, чтобы пользователям было интересно и комфортно решать повседневные задачи при помощи наших онлайн-сервисов.
В VK возможно всё. А с VK Team легко воплощать мечты в реальность.
Обязанности:
— Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора ИТ-специалистов и бизнес-вакансий — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника;
— Заниматься поиском backend-разработчиков, ИБ, CRE, DevOps;
— Одновременно вести 10 вакансий (стримовые поиски) от брифа до саппорта выхода;
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и командами.
Требования:
— Опыт в ИТ-подборе от года;
— Готовность к работе в интенсивном режиме;
— Умение работать в команде.
Мы предлагаем:
— Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
— Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
— Система гибких льгот: широкий набор базовых (ДМС, компенсация питания, подписки и сервисы) и персонализированный выбор дополнительных бенефитов в 14 категориях;
— Нескучное обучение и развитие экспертности: раскрываем таланты и способности, укрепляем культуру обмена знаний;
— Совместные увлечения и мероприятия: сообщества по интересам, семейные праздники, новогодние активности, летние фестивали и другие события;
— Активное спортивное комьюнити: 17 корпоративных команд по 12 видам спорта — от бега, футбола и баскетбола до картинга, сквоша и большого тенниса;
— Бесплатные подписки на развлекательные и образовательные сервисы VK.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 164 |
| 20 | Проектный HRG / HR-директор
HRMind
📍Удаленно
HRMind — HR-консалтинговая компания. Мы с 2016 года помогаем собственникам бизнеса выстраивать системное управление персоналом: от HR-аудита и организационной структуры до мотивации, оценки, адаптации и управления эффективностью.
За время работы HRMind реализовал проекты более чем в 50 компаниях с численностью от небольших команд до 800+ сотрудников.
Сейчас мы расширяем команду и ищем проектного HR-директора, который будет вести проекты наших заказчиков.
Обязанности:
— Вы будете работать в качестве проектного HR-специалиста или HRD компании-заказчика: реализовывать разработанную HRMind стратегию и дорожную карту проекта, взаимодействовать с собственником и руководителями и параллельно решать текущие HR-задачи бизнеса;
— Проведение HR-аудита: интервью с собственником и руководителями, анализ HR-процессов и выявление проблем;
— Реализация утвержденного плана развития HR-системы;
— Разработка и внедрение оргструктуры, функционала должностей и зон ответственности;
— Построение систем KPI, статистик и оценки эффективности сотрудников;
— Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
— Построение процессов подбора, адаптации и развития персонала;
— Подбор на ключевые позиции или контроль работы рекрутеров и подрядчиков по подбору;
— Участие в оценке ключевых сотрудников;
— Разработка HR-регламентов, должностных инструкций, чек-листов, программ адаптации и других необходимых инструментов;
— Внедрение HR-процессов в Bitrix24, Platrum и другие системы заказчика;
— Регулярные встречи с собственником и руководителями;
— Решение оперативных HR-запросов заказчика;
— Контроль реализации принятых решений и изменений;
— Регулярная отчетность по проекту;
— Самостоятельно разрабатывать HR-стратегию проекта не потребуется: стратегия, приоритеты и дорожная карта формируются на уровне HRMind. Задача проектного HRD — качественно реализовать их внутри бизнеса заказчика, при необходимости предлагать корректировки и доводить изменения до результата.
Требования:
— Нам нужен сильный HR-дженералист уровня HRD, который имеет опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции;
— Самостоятельно выстраивал или существенно перестраивал HR-систему;
— Хорошо понимает подбор, адаптацию, мотивацию, оценку и развитие персонала;
— Умеет работать с оргструктурой, KPI и зонами ответственности;
— Способен взаимодействовать напрямую с собственником и топ-менеджерами;
— Умеет не только разработать HR-инструмент, но и добиться его реального внедрения;
— Способен одновременно вести системные задачи проекта и быстро реагировать на текущие запросы бизнеса;
— Умеет самостоятельно организовывать свою работу, соблюдать сроки и держать большое количество задач под контролем;
— Способен аргументировать свою позицию и работать с сопротивлением руководителей и сотрудников.
Мы предлагаем:
— Проектная работа в составе команды HRMind;
— Преимущественно удаленный формат;
— Готовые заказчики — искать клиентов самостоятельно не нужно;
— Работа напрямую с собственниками и руководителями компаний;
— Стратегия, методология и дорожная карта проекта со стороны HRMind;
— Регулярная коммуникация внутри команды HRMind;
— Возможность вести один или несколько проектов;
— Условия и стоимость сотрудничества обсуждаются индивидуально в зависимости от проекта и загрузки (от 50 до 150 тыс.руб за проект), количество проектов в работе одновременно от 1 до 3.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 126 |
