现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
HR Вакансии на удаленке by RFF
前往频道在 Telegram
Удаленные вакансии в сфере HR: подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка, КДП, компенсаций и льгот, аналитика. Размещение вакансий и все вопросы - @ad_rff
显示更多
网络:5 217
订阅者
无数据24 小时
+57 天
+5330 天
数据加载中...
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+20
在0个频道中
六月 '26
+136
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+199
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+483
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+523
在7个频道中
Get PRO
二月 '26
+957
在5个频道中
Get PRO
一月 '26
+1 800
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+425
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+509
在8个频道中
Get PRO
十月 '25
+847
在13个频道中
Get PRO
九月 '25
+406
在5个频道中
Get PRO
八月 '250
在0个频道中
Get PRO
七月 '250
在0个频道中
Get PRO
六月 '250
在0个频道中
Get PRO
五月 '250
在0个频道中
Get PRO
四月 '250
在0个频道中
Get PRO
三月 '250
在0个频道中
Get PRO
二月 '250
在0个频道中
Get PRO
一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十二月 '240
在0个频道中
Get PRO
十一月 '240
在0个频道中
Get PRO
十月 '240
在0个频道中
Get PRO
九月 '240
在0个频道中
Get PRO
八月 '240
在0个频道中
Get PRO
七月 '240
在0个频道中
Get PRO
六月 '240
在0个频道中
Get PRO
五月 '240
在0个频道中
Get PRO
四月 '240
在0个频道中
Get PRO
三月 '240
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+237
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 06 七月 | +6 | |||
| 05 七月 | +1 | |||
| 04 七月 | +1 | |||
| 03 七月 | +5 | |||
| 02 七月 | +4 | |||
| 01 七月 | +3 |
频道帖子
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Детский центр Шамиля Ахмадуллина
📍Удаленно
Школа Шамиля Ахмадуллина — лидер рынка детского развития. Мы не просто онлайн-школа, а масштабный проект с 10-летней историей и штатом в 500 человек. Наш основатель — автор бестселлеров с многомиллионными тиражами.
Обязанности:
— Работа над удержанием кандидатов (на этапе найма/адаптации);
— Работал над удовлетворенностью сотрудников (eNPS);
— Работа с отзывами: формирование HR-бренд компании;
— Создание корпоративной культуры: создание единых ценностей и правил поведения в компании;
— Работа с регламентами компании;
— Настройка коммуникации между отделами;
— Разработка системы мотивации (C&B).
Требования:
— Опыт и результаты в развитии корпоративной культуры;
— Умение работать с удержанием сотрудников;
— Понимания принципов работы с HR-брендом;
— Опыт работы в компании где вся команда работает удалённо.
Мы предлагаем:
— Полностью удалённая работа;
— Возможность поработать в крупной стремительно развивающейся компании;
— Возможность влиять на результат компании и свой лично;
— Условия по оплате: фикс 50 тыс + KPI, совокупный доход до 100 тыс руб.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
| 2 | IT-рекрутер со знанием английского языка
Lucky Hunter
📍Удаленно (Сербия)
Мы — Lucky Hunter, международное IT-рекрутинговое агентство, которому доверяют мировые технологические гиганты и самые яркие стартапы. Мы активно растём и ищем амбициозного IT-рекрутера, готового вывести свою карьеру на новый уровень вместе с нами!
Обязанности:
— Искать лучших IT-специалистов по всему миру;
— Использовать как классические, так и нестандартные инструменты сорсинга;
— Проводить умные и содержательные интервью;
— Общаться с клиентами на всех этапах — от первого брифа до выхода кандидата на работу;
— Поддерживать актуальную базу кандидатов в Huntflow (наш CRM).
Требования:
— От 2 лет опыта в IT-рекрутменте;
— Умение вести несколько задач одновременно и показывать результат;
— Самостоятельность — мы доверяем тебе планирование своего времени и загрузки;
— Уверенность, что в рекрутменте невозможного нет;
— Стойкость — ты сохраняешь спокойствие даже в сложных поисках;
— Интерес к технологиям и любознательность;
— Готовность вести 5–10 вакансий одновременно (в зависимости от сложности);
— Свободный английский — must-have! Мы не рассматриваем кандидатов без знания языка.
Мы предлагаем:
— Гибкий график — работай тогда, когда продуктивен(на);
— Конкурентную зарплату и бонусы (обсуждаем индивидуально);
— Клиентов, которыми будешь гордиться — от мировых гигантов до самых классных стартапов;
— Полный доступ к лучшим инструментам сорсинга и нашим уникальным наработкам;
— Неограниченные возможности роста и свободу воплощать свои идеи.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 560 |
| 3 | Менеджер по кадровому делопроизводству
Картель
📍Удаленно
С 2014 года мы успешно оказываем услуги в сфере бухгалтерского учета, аудита и налогового консультирования.
Обязанности:
— Ведение кадрового учета: 7 компаний;
— Ведение воинского учета: 7 компаний;
— Общее количество сотрудников: 120-150 человек;
— Работа с иностранными гражданами;
— Расчет заработной платы.
Требования:
— Опыт работы кадровым специалистом от 1 года;
— Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
— Уверенный пользователь 1С и MS Office;
— Отличные коммуникативные и организационные навыки;
— Внимание к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации;
— Готовность пройти небольшой тест-опрос.
Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат работы - Вы можете себе позволить работать из дома, кафе и любого другого комфортного для Вас места;
— График работы 5/2 с 9 до 18:00 по Мск;
— Академия знаний - мы не экономим на образовании наших сотрудников и регулярно пополняем нашу академию знаний новыми, актуальными материалами;
— Насыщенная корпоративная жизнь - для нас важно,что бы каждый рабочий день проходил в позитивных эмоциях, мы регулярно проводим корпоративные мероприятия, устраиваем пятничные пицца-вечеринки, поздравляем сотрудников с днем рождения, годовщинами работы в компании. У нас есть программа нематериальной мотивации, различные группы по интересам,где мы делимся своей жизнью вне работы. Дружный коллектив, обстановка - только поддерживающая;
— Адаптация,ввод в должность - для каждой вакансии у нас есть подробный материал к изучению-видео,скрипты. Так же наш опытный наставник всегда готов ответить на вопросы и поддержать в сложной ситуации. У нас можно и нужно задавать много вопросов:);
— ЗП - от 50тр. У нас понятная и простая система мотивации, мы не усложняем, а наоборот помогаем зарабатывать! В наше компании предусмотрены регулярные индексации ЗП и оплачиваемые отпуска! Есть градация повышения ЗП и перспектива карьерного роста;
— Форма трудоустройства - ТК РФ, Самозанятость, ИП - вы выбираете комфортные для себя условия.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 683 |
| 4 | IT-рекрутер
Леон
📍Удаленно
Привет, мы — Леон!
Леон — это не просто букмекерская компания, а команда, которая превращает спорт в искусство и цифровые победы. Мы в топе рынка, потому что не боимся ставить на инновации, клиентский опыт и людей.
Сейчас мы ищем рекрутера в команду, где ценят профессионализм, поддерживают развитие и вместе стремятся к новым достижениям.
Обязанности:
— Полный цикл подбора IT-специалистов и бэкофиса: от получения заявки до выхода кандидата;
— Формирование и уточнение профиля вакансии совместно с нанимающими менеджерами;
— Поиск кандидатов через job-сайты, LinkedIn, Telegram, GitHub и другие каналы;
— Проведение первичных интервью и скринингов;
— Организация интервью с заказчиком и сопровождение этапов отбора;
— Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии;
— Ведение коммуникации с кандидатами и согласование условий;
— Поддержка постоянного взаимодействия с нанимающими менеджерами и оптимизация процесса подбора;
— Ведение базы кандидатов и отчетности.
Требования:
— Ты имеешь опыт работы в IT-рекрутинге от года;
— Есть опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами и ведения нескольких вакансий одновременно;
— Ты умеешь организовывать свою работу и знаешь, как держать все под контролем;
— Ты умеешь планировать и выстраивать рабочие процессы, чтобы сделать их более эффективными;
— Ты мыслишь позитивно и любишь людей.
Мы предлагаем:
— Достойную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
— Удаленный формат работы;
— Возможности для профессионального и карьерного роста: регулярное обучение, повышение квалификации, участие в конференциях и внутренних проектах;
— Расширенный социальный пакет: ДМС после испытательного срока, обучение английскому языку, подарки к праздникам и Дню рождения;
— Корпоративные мероприятия и выезды, которые делают нашу команду ещё сплочённее;
— Неформальную, дружелюбную атмосферу и минимум бюрократии.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 790 |
| 5 | IT рекрутер / менеджер по подбору персонала
TechLinks
📍Удаленно
TechLinks — агентство по подбору IT-специалистов.
Наши клиенты – крупные российские и международные компании и стартапы.
У нас вы получите опыт работы по различным вакансиям с клиентами со всего мира, передовые инструменты IT-рекрутмента и постоянное обучение.
Рассматриваем технических рекрутеров с опытом, а также готовы взять новичка и с “0” обучить всем тонкостям самой перспективной профессии в HR. Научим разбираться в технологиях, обучим всему циклу подбора IT-специалистов.
Обязанности:
— Искать технических специалистов в различных источниках;
— Проводить удаленное интервью с кандидатами;
— Курировать процесс подбора кандидата;
— Постоянно обучаться и совершенствовать свои профессиональные навыки.
Требования:
— Интерес к IT-рекрутингу и желание развиваться в этой сфере;
— Опыт работы в подборе IT-специалистов будет преимуществом.
Мы предлагаем:
— Достойный уровень ЗП;
— Удаленная работа и гибкий график;
— Опытный наставник и обучение;
— Работа с интересными и разнообразными международными проектами по подбору.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 811 |
| 6 | Менеджер C&B
UZUM TECHNOLOGIES. Офис и коммерция
📍Удаленно или на месте работодателя (Ташкент)
Uzum E-com — это объединение e-commerce проектов Uzum. Мы развиваем Uzum Market — крупнейший онлайн-маркетплейс Узбекистана и Uzum Tezkor — сервис быстрой доставки из ресторанов и магазинов.
Обязанности:
— Ведение и актуализации штатного расписания по ответственному направлению;
— Утверждение оферов, расчет контроферов;
— Анализ заработных плат, бонусных программ и льгот;
— Участие в разработке и пересмотре грейдов, зарплатных вилок и схем премирования;
— Подготовка аналитических отчетов для HR и руководителей;
— Участие в проектных инициативах: обзоры рынка, внедрение инструментов C&B, автоматизация процессов;
— Координация взаимодействия между HR и бизнесом;
— Участие и поддержка в ведении годовых циклов ревью, пересмотра вознаграждения и бюджетирования ФОТ.
Требования:
— Опыт работы в C&B, HR-аналитике или смежных областях от 2-3 лет;
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, знание Power BI или Tableau — будет преимуществом;
— Понимание принципов грейдирования и систем мотивации;
— Внимательность к деталям, аналитическое мышление, умение структурировать данные;
— Ответственность и ориентирование на результат.
Мы предлагаем:
— Конкурентная зарплата — платим на уровне топовых компаний;
— Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста;
— Команда — 84% специалистов уровня Senior. Растим комьюнити профессионалов;
— База — бесконечное желание делать круто, а приятный бонус — ДМС в привязке к вашей локации, обучение и другие плюшки;
— Дисконт-программы от компаний-партнёров;
— Отсутствие дресс-кода и бюрократии.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 833 |
| 7 |  Как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые резюме и ИИ-собеседования?
Обсудим вместе с HR-лидерами Ozon, Winline и других крупных компаний на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу.
⏰ Когда: четверг, 9 июля, 11:00 МСК
📍 Формат: онлайн
✅ Регистрация: бесплатно
Узнайте:
— На что обратить внимание, чтобы понять, говорит ли кандидат правду
— Почему идеальные кандидаты настораживают и что важнее для рекрутера прямо сейчас
— Как изменить подход к привычному интервью, чтобы оценить реальный потенциал кандидата
Регистрация
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyDqGBd | 782 |
| 8 | Для чего вы применяете инструменты с элементами ИИ в своей работе? | 674 |
| 9 | Talent Acquisition / Recruiter
Экваил
📍Удаленно
Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты. Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника;
— Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании;
— Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга;
— Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса;
— Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт;
— Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов;
— Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании.
Требования:
— У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет;
— Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора;
— Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, IT или других офисных функциях;
— Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации;
— Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты;
— Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию;
— Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям;
— Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании;
— Опыт работы в рекрутинговом агентстве;
— Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма.
Мы предлагаем:
— Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально;
— Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
— Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции;
— Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy;
— Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи;
— Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 827 |
| 10 | Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Carazo Enterprise SL
📍Москва
We are an international group of companies — 50+ employees across 20+ legal entities in 6+ countries (Europe, the Americas, and beyond). We are looking for a senior, hands-on leader to fully own and build out our international HR & recruitment function.
Обязанности:
— Design the entire international HR & recruitment structure: org design, roles, workflows, reporting lines, and documentation standards across multiple jurisdictions;
— Build the end-to-end recruitment system: sourcing strategy, channel and job-board selection per market, screening frameworks, interview processes, and offer management;
— Select, implement, and manage the core HR tech stack: HRIS and ATS;
— Create structured onboarding and offboarding training programs and process documentation using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar;
— Define, implement, and enforce a clear KPI framework — hold the team fully accountable to ambitious, measurable targets;
— Lead, mentor, and scale a distributed team across different countries and time zones;
— Track and drive key metrics: time-to-hire, quality-of-hire, pipeline conversion, and cost-per-hire.
Требования:
— International recruiting experience in the EU or USA — minimum 5 years;
— Proven experience managing and leading a team;
— Hands-on experience managing an HRIS (HR information system);
— Hands-on experience managing an ATS (applicant tracking system);
— Experience creating training programs for onboarding and offboarding, using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar;
— Experience creating and managing KPIs for an HR/recruitment team;
— Strong, results-driven mindset — full ownership and accountability for outcomes;
— English at C1 level or higher (written and spoken);
— Proven experience building or scaling an HR/recruitment function from the ground up — not just running an existing one;
— Spanish language (significant advantage);
— Experience hiring across multiple regions (LATAM, Europe, USA);
— Experience managing remote/distributed teams across time zones.
Мы предлагаем:
— Competitive salary: USD 3,500–5,000/month + performance-based bonus, depending on experience;
— A senior leadership role with full ownership of building the international HR function for a 50+ person, multi-country group;
— A fast-growing, international environment with real impact and autonomy;
— Remote / flexible work format.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 876 |
| 11 | Специалист по кадровому делопроизводству
Репутационное агентство КЕША
📍Удалённо
Мы являемся агентством полного цикла с фокусом на репутационный маркетинг: от мониторинга и аналитики до influence-кампаний, SERM/ORM и антикризисных коммуникаций. Сотрудничаем с крупными федеральными клиентами, быстро растём и усиливаем команду, чтобы масштабировать проекты и направления. Сейчас мы усиливаем бэк-офис и ищем Специалиста по кадровому делопроизводству, который будет вести кадровый документооборот и сопутствующие процессы.
Обязанности:
— Ведение кадрового документооборота, оформление приемов/переводов/отпусков/командировок/увольнений и др., подготовка трудовых договоров/доп. соглашений/приказов, ведение и контроль комплектности личных дел сотрудников;
— Курирование воинского учета и отчетности, сбор и актуализация необходимых документов, составление отчетности, контроль соблюдения сроков хранения;
— Участие в кадровых процессах агентства, разработка регламентов/ЛНА/типовых кадровых документов, организация и контроль работы в Контур.КЭДО, участие в автоматизации и улучшении процессов, консультирование и помощь сотрудникам в кадровых вопросах.
Требования:
— Знаете Трудовое законодательство РФ и умеете работать с его тенденциями/изменениями/нововведениями;
— Внимательность, грамотность и навык объяснения сложных моментов кадровых процессов сотрудникам ценим;
— Опыт самостоятельного ведения кадрового документооборота и воинского учета от 3-х лет обязателен;
— Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет в digital-агентствах или клиентской стороне будет сильным преимуществом.
Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ;
— Полностью удаленная работа в режиме home-office;
— График работы 5/2, быть на связи с 10:00 до 19:00;
— Достойное финансовое вознаграждение (оклад). На старте доход варьируется от суммы комфорта с реальной перспективой роста. Индивидуальный повышенный оффер обсуждается на интервью в зависимости от бекграунда;
— Наставничество от опытных руководителей и карьерный рост внутри компании;
— Среда, где ценят скорость, ответственность, ясность и человеческий подход.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 880 |
| 12 | Специалист по компенсациям и льготам
DDX Fitness
📍Удалённо
DDX FITNESS — самая быстрорастущая сеть фитнес-клубов в России (по данным FitnessData, 2025г.). Сегодня DDX Fitness объединяет миллион клиентов и продолжает расти, делая особый упор на сервис и гостеприимство. Мы открываем клубы по всей стране и верим, что фитнес — это в первую очередь здоровье и удовольствие. В работе придерживаемся простых принципов — поддержка, открытость и общий вклад. Вместе решаем задачи, тестируем идеи и быстро внедряем решения. Мы активно растём и ищем людей, которые хотят влиять на результат и развиваться вместе с компанией.
Обязанности:
— Производить ежемесячный расчет премий на весь клубный персонал по результатам KPI ;
— Разрабатывать и актуализировать систему мотивации, локально-нормативные документы по оплате труда и премированию ;
— Участвовать в кросс-функциональных проектах ;.
Требования:
— Релевантный опыт работы по направлению компенсаций и льгот ;
— Умение работать с положениями нормативных правовых актов, методических материалов, разрабатывать локально-нормативные документы в части оплаты труда и премирования ;
— Продвинутый пользователь Microsoft Office и «1С: Зарплата и Кадры» ;
— Опыт формирования систем компенсаций и льгот, систем премирования ;
— Знание Query будет преимуществом ;.
Мы предлагаем:
— Работу в быстрорастущей сети фитнес-клубов DDX Fitness, где ты влияешь на опыт тысяч людей ;
— Дистанционный формат работы ;
— Официальное оформление с первого дня ;
— Фиксированный оклад ;
— ДМС после испытательного срока ;
— 28 дней отпуска — мы понимаем, как важен отдых ;
— Карьерный рост внутри сети ;
— Бесплатные тренировки в клубах DDX Fitness ;
— Бесплатный доступ к видеотренировкам для зала и дома DDX Action ;
— Скидка на абонемент для родственников.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 921 |
| 13 |  Добрый день, коллеги!
На прошлой неделе провели опрос о том, какие ATS для рекрутмента используют HR-команды в России.
Оставляем ссылки на самые популярные системы:
🔵 Хантфлоу
🔵 Поток
🔵 СберПодбор
🔵 Talantix
🔵 FriendWork
🔵 E-Staff
🔵 Work Here
🔵 Skillaz
🔵 Experium
Были упомянуты в комментариях:
🔵 Юнион Нота
🔵 Huntio
🙋🏻♂️ Интересно будет также узнать в комментариях:
Что стало для вас главным критерием выбора ATS — цена, функциональность, интеграции или привычка команды?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 827 |
| 14 | Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Rendez-Vous. Офис
📍Удалённо
Уже более двадцати лет RENDEZ-VOUS собирает коллекцию из мировых брендов и каждый сезон радует ценителей качественной обуви. 25 лет в сфере моды и стиля, 40 000 клиентов каждый день, 5 000+ сотрудников. Сотрудники — наша главная ценность. В Rendez-Vous каждый сотрудник получает инструменты для профессионального и карьерного роста с первого дня работы и может влиять на свой успех. Забота для нас — это не слова, а действия. Мы поддерживаем команду и создаём комфортную рабочую среду каждый день.
Обязанности:
— Проведение интервью по компетенциям, оценка кандидатов ;
— Обработка результатов оценки, формирование отчетности ;
— Сопровождение кандидатов в период адаптации ;
— Предоставление обратной связи по результатам руководителю ;
— Качественный подбор на открытые позиции (розничный персонал) ;
— Проведение телефонных интервью и видеособеседований ;.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала ;
— Знание инструментов и методик оценки персонала ;
— Готовность к работе с большим объемом информации ;
— Развитые коммуникативные навыки, аналитические способности, ответственность, умение работать в команде, внимательность ;.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы ;
— Возможность влиять на свой доход ;
— Молодой, дружелюбный коллектив ;
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом или с самозанятым.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 992 |
| 15 | Ведущий специалист по кадрам и воинскому учету
Кадры Онлайн
📍Удалённо
Кадры Онлайн — 4 года на рынке B2B-услуг. Мы занимаемся кадровым аутсорсингом, кадровыми аудитами, воинским учётом, охраной труда и подбором персонала. Наше главное отличие от штатного отдела кадров — мы работаем с десятками клиентов одновременно, у каждого свои правила, сроки и учётные политики. За 4 года мы сэкономили клиентам 725 млн рублей штрафов. Нам нужен опытный ведущий специалист, который уверенно ведёт кадровое делопроизводство, воинский учёт и миграционный учёт (полная занятость, без совместительства).
Обязанности:
— Кадровые аудиты: проверка кадровых документов клиентов, выявление нарушений трудового законодательства, подготовка аудиторского заключения и плана исправлений ;
— Ведение кадрового делопроизводства: полное кадровое сопровождение 3–5 клиентов: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, разработка ЛНА ;
— Воинский учёт: ведение воинского учёта клиентов, сдача отчётности, консультирование клиентов ;
— Миграционный учёт: аудит комплекта документов клиентов по миграционному учёту, подготовка и подача уведомлений в МВД ;
— Сложные увольнения и трудовые споры: подготовка документов при сокращении штата, прогуле, соглашении сторон и прочее ;
— Разработка ЛНА: разработка правил внутреннего трудового распорядка, подготовка графиков работы (сменный, скользящий, суммированный учёт), разработка положений (оплата труда, премирование, защита персональных данных) ;
— Работа в системах: ведение учёта в 1С:ЗУП и Битрикс24, использование Google / Яндекс-сервисов (почта, диск, таблицы) ;.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет, обязательно с несколькими юридическими лицами, численность персонала — от 170 человек ;
— Опыт на должности ведущего специалиста по кадрам — от 2 лет ;
— Воинский учёт: уверенное ведение, подготовка отчётности, проведение сверок ;
— Миграционный учёт: работа с гражданами разных стран, подача уведомлений в МВД ;
— Программное обеспечение: 1С ЗУП, Битрикс24, MS Office (уверенный пользователь) ;
— Режимы рабочего времени: опыт работы с суммированным учётом, скользящим и сменным графиками ;
— Трудовой кодекс РФ: знание на уровне практического применения ;
— Качества: ориентированность на результат, обучаемость, стремление к профессиональному росту и расширению своих компетенций, системность в ведении документации, умение ставить приоритеты в работе ;.
Мы предлагаем:
— Оплата: оклад 43 000 на руки + % от объема. Средний доход на этой позиции — 70 тыс. руб. и выше ;
— Разнообразие: никакой рутины: сегодня аудит в производственной компании, завтра — настройка воинского учёта в IT-стартапе ;
— Реальные консалтинговые задачи: аудиты, дорожные карты, сопровождение проверок ГИТ и военкоматов. Вы — эксперт, к которому идут за решением проблем ;
— График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по мск ;
— Оформление: по ТК РФ или СЗ, белая ЗП ;
— Формат: фулл-тайм, удаленная работа.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 095 |
| 16 | Младший специалист по подбору персонала (ИТ ресёчер)
Группа компаний Simple
📍Москва
Группа компаний Simple — один из ведущих импортеров вина и других напитков в России, национальный дистрибьютор и ритейлер с собственной сетью винотек SimpleWine. Нашу команду объединяет искренняя любовь к продукции, с которой мы работаем, и стремление к лидерству. Мы ценим амбиции, смелость и открытость в людях — именно такие качества помогают достигать большего. Команда HR напрямую влияет на успешность бизнеса Simple Group, помогая каждому сотруднику раскрыть свой потенциал.
Обязанности:
— Поиск и подбор кандидатов на ИТ-позиции и смежные направления ;
— Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска ;
— Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы) ;
— Проведение первичных телефонных интервью ;
— Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации ;
— Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности ;
— Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.
Требования:
— Высшее образование или обучение на 4 курсе / в магистратуре ;
— Интерес к сфере рекрутмента, особенно ИТ ;
— Опыт в подборе будет преимуществом ;
— Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объёмом информации в режиме многозадачности ;
— Английский язык не ниже Intermediate.
Мы предлагаем:
— График работы: 5/2, 9:00–18:00, гибридный формат. Готовы рассматривать полностью удалённый формат для кандидатов не из Москвы ;
— Привлекательный уровень дохода ;
— Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников ;
— Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы ;
— Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании ;
— Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.) ;
— Доплату до полного оклада во время отпусков ;
— Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения ;
— Геймификацию, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков ;
— Оформление по ТК РФ.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 128 |
| 17 | Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
АМТ Ади
📍Москва (удалённо)
Обязанности:
— Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании ;
— Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей ;
— Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда ;
— Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter ;
— Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.) ;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору ;
— Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости ;
— Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter ;
— Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет ;
— Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter ;
— Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора ;
— Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов ;
— Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании ;
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде ;
— Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям.
Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с физлицом, с самозанятым, частичная занятость, график другие варианты, рабочие часы по договорённости ;
— Удалённый формат работы.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 110 |
| 18 | HR Generalist / HR Manager / Recruiter iGaming / Crypto
ZENSTAFF
📍Таиланд (Удалённо)
Мы — международная команда, работающая в сферах iGaming и Crypto. Ищем HR Generalist, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала и развитие HR-процессов внутри компании. Нам нужен самостоятельный и инициативный специалист, который умеет находить сильных кандидатов, выстраивать качественную адаптацию сотрудников, работать над удержанием команды и развивать HR-функцию вместе с бизнесом.
Обязанности:
— Ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата ;
— Проведение брифингов с нанимающими менеджерами ;
— Формирование профиля кандидата и стратегии поиска ;
— Активный поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы ;
— Использование Boolean Search, X-Ray Search и прямого поиска ;
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов ;
— Координация интервью с руководителями ;
— Подготовка офферов и сопровождение кандидатов до выхода ;
— Организация и сопровождение онбординга новых сотрудников ;
— Контроль прохождения испытательного срока ;
— Проведение welcome-встреч и адаптационных мероприятий ;
— Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей ;
— Работа над удержанием и вовлеченностью команды ;
— Поддержка и развитие HR-процессов компании ;
— Подготовка и актуализация HR-документации и внутренних регламентов ;
— Проведение 1:1 встреч с сотрудниками ;
— Участие в развитии корпоративной культуры ;
— Участие в HR-проектах, направленных на развитие команды и повышение эффективности сотрудников ;
— Ведение HR-отчетности и аналитики.
Требования:
— Опыт работы от 2 лет в роли HR Generalist, HR Manager или Recruiter с расширенным HR-функционалом ;
— Обязательный опыт работы в сферах iGaming, Crypto, Affiliate Marketing или Performance Marketing ;
— Опыт подбора Digital, Marketing и IT-специалистов ;
— Уверенные навыки сорсинга и прямого поиска кандидатов ;
— Практический опыт работы с LinkedIn, Telegram, Boolean Search и X-Ray Search ;
— Опыт адаптации сотрудников и сопровождения после выхода ;
— Понимание полного жизненного цикла сотрудника: найм, адаптация, развитие, удержание ;
— Опыт выстраивания или улучшения HR-процессов ;
— Высокий уровень самоорганизации и ответственности ;
— Проактивность и ориентация на результат ;
— Будет большим преимуществом: опыт подбора Media Buyers, Affiliate Managers и других специалистов арбитражных команд; опыт работы в полностью удалённых международных командах; понимание специфики iGaming, Crypto и Affiliate-индустрии; опыт проведения performance review и 1:1 встреч.
Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2 с 10:00 до 18:00 (GMT+2 / GMT+3), рабочие часы 8 ;
— Полностью удалённую работу ;
— Стабильную фиксированную оплату ;
— Дополнительную бонусную систему ;
— Испытательный срок — 1 месяц ;
— Оплачиваемый отпуск — 14 календарных дней в год ;
— Возможность влиять на развитие HR-функции компании ;
— Работу с международной командой и интересными проектами ;
— Быстрые решения, минимум бюрократии и высокий уровень самостоятельности ;
— Возможность профессионального и карьерного роста.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 126 |
| 19 | Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Евирма
📍Удаленно
Мы строим самый крупный и амбициозный проект для селлеров на рынке — экосистему продуктов, которые помогают им зарабатывать. У основателя крупнейший экспертный Telegram-канал по маркетплейсам в стране. Продукт реальный: 100 000+ селлеров Wildberries каждый день, в нише мы №1, только вышли на монетизацию. Цель — стать главной экосистемой для селлеров на всех маркетплейсах, и не только.
Обязанности:
— Активный сорсинг и хантинг: искать и выходить на сильных напрямую — через сети, рекомендации, сообщества, а не только job-борды ;
— Составлять цепляющие вакансии через AI — от болей и потребностей кандидата, а не сухим списком требований ;
— Вести полный цикл по mid/junior ролям: сорсинг → скрининг → продажа → закрытие ;
— По топ-ролям (CTO, ключевые лиды) — сорсинг, воронка, первичный отсев; финальную продажу и закрытие ведёт основатель вместе с вами ;
— Прогонять кандидатов через нашу систему проверки (анкеты, тестовые); разбирать анкеты и записи созвонов с AI и готовить саммари с оценкой до передачи основателю ;
— Обеспечивать стабильный поток предварительно отобранных кандидатов и доводить вакансии до закрытия ;
— Помогать перестраивать команды экосистемы: вакансии, скрининг, онбординг ;
— Развивать employer brand: как мы выглядим для кандидата, тексты вакансий, присутствие ;
— Использовать AI во всём процессе — сорсинг, аутрич, скрининг, разбор.
Требования:
— ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт хантинга талантов — проактивный поиск и прямой выход на кандидатов. Если вы только обрабатывали входящие отклики — это не к нам ;
— ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт IT-найма — это базовый профиль: разработчики, топ-маркетологи, продакты, прожекты. Вы понимаете эти роли, их уровень и где искать таких людей ;
— Понимание инфобиз-ролей — копирайтеры, продюсеры, маркетологи с сильными скилами в инфобизнесе: кого и как искать (или готовность быстро разобраться в нише) ;
— Высокий интеллект — аналитический и гибкий ум: работаете с данными, находите кандидатов в самых разных источниках, быстро схватываете суть незнакомой роли ;
— Эмпатия — слышите за словами истинные мотивы и потребности, и кандидата, и бизнеса. Инструмент и в продаже, и в оценке «нашего» человека ;
— Умение продавать и убеждать — после разговора с вами кандидат хочет роль ;
— Сами проактивны и автономны — не ждёте брифа, сами копаете роль и разбираетесь ;
— Гибкость и инициатива — если поиск буксует, предлагаете решение ;
— Глубоко работаете с AI в своём процессе — вакансии, сорсинг, аутрич, разбор анкет и созвонов ;
— Понимаете, что такое A-player, и отличаете сильного от среднего ;
— Опыт найма разработчиков / AI-first ролей ;
— Свои базы в IT или выход на них ;
— Опыт построения employer brand / контента ;
— Любите охоту за сильными, а не обработку откликов ;
— Умеете и любите продавать идею ;
— Сами разберётесь в незнакомой роли и продадите её ;
— Вам тесно в корпоративном HR с регламентами ;
— Вы HR-дженералист или HRBP, и ваше — оргпроцессы, оценка и кадры, а не поиск и закрытие людей ;
— Привыкли к потоковому найму средних специалистов ;
— Любите процессы, кадровое делопроизводство, политики и «разместил — жду» ;
— Нужен детальный бриф под каждую роль ;
— Мерите успех числом назначенных собеседований, а не закрытыми наймами ;
— Некомфортно убеждать и продавать ;
— Не можете говорить ни с техническими людьми, ни с инфобиз-командой.
Мы предлагаем:
— Заработная плата: 100 000 – 250 000 ₽ за месяц до вычета налогов ;
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с самозанятым, полная занятость, свободный график, рабочие часы 8, выплаты раз в месяц ;
— Удалённый формат работы ;
— Оклад + бонус за каждый закрытый найм (выше за сложные и топовые роли) ;
— Рост в Head of Talent экосистемы по мере масштабирования.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 106 |
| 20 | Руководитель отдела кадрового делопроизводства
Сбер. Экспертам и руководителям (ПАО Сбербанк) / Нетология (команда образовательной платформы)
📍Москва (возможна удалённая работа, комфортный офис в бизнес-центре W Plaza-2, 7 минут от метро Тульская)
Привет! Мы — команда образовательной платформы Нетология. Обучаем современным востребованным профессиям по 12 направлениям. За 15 лет работы мы выпустили 130+ тыс. специалистов. Мы создаем современные интерактивные продукты и закрываем полный цикл профессионального образования. Образовательная деятельность Нетологии ведется на основании государственной лицензии. Сегодня в компании штатно работают более 600 человек. Нетология — аккредитованная IT-компания.
Обязанности:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (настроен КЭДО): оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, личных дел, трудовых книжек и др. ;
— Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты организации, разрабатывать должностные инструкции ;
— Заниматься доавтоматизацией КДП ;
— Администрировать программу ДМС ;
— Вести воинский учет ;
— Консультировать сотрудников по кадровым вопросам ;
— Подготавливать документы по ДВ, табели.
Требования:
— Опыт на аналогичной позиции от 2 лет с численностью компании от 500 человек ;
— Опыт работы на всех участках кадрового делопроизводства, в том числе воинский учет ;
— Опыт работы с системой 1С 8.3 ;
— Знание HR Link – приветствуется ;
— Отличное знание ТК РФ, постоянное отслеживание изменений и нововведений.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (все по ТК РФ, полностью белая зарплата), полная занятость, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: на месте работодателя в Москве (возможность работать удаленно) ;
— ДМС со стоматологией (после прохождения ИС) ;
— Бесплатное обучение на курсах Нетологии ;
— Корпоративные иностранные языки ;
— Работа в социально-значимой сфере ;
— Профессиональная и дружелюбная команда — мы за открытый диалог и чувство юмора ;
— Внутренние митапы и различные мероприятия (киноклуб, фабрика идей, конкурсы) ;
— Дополнительные преимущества от партнера: повышенные баллы СберСпасибо, бесплатный СберПрайм+ и повышенный % по вкладу; доступ к Сберклубу с скидками на 17 категорий; скидка на ключевую ставку по ипотеке (все льготы доступны при использовании зарплатной карты Сбера).
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 068 |
