HR Вакансии на удаленке by RFF
前往频道在 Telegram
Удаленные вакансии в сфере HR: подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка, КДП, компенсаций и льгот, аналитика. Размещение вакансий и все вопросы - @ad_rff
显示更多
网络:5 343
订阅者
-324 小时
+297 天
+8030 天
数据加载中...
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+120
在2个频道中
八月 '26
+125
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+101
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+136
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+199
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+483
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+523
在7个频道中
Get PRO
二月 '26
+957
在5个频道中
Get PRO
一月 '26
+1 800
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+425
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+509
在8个频道中
Get PRO
十月 '25
+847
在13个频道中
Get PRO
九月 '25
+406
在5个频道中
Get PRO
八月 '250
在0个频道中
Get PRO
七月 '250
在0个频道中
Get PRO
六月 '250
在0个频道中
Get PRO
五月 '250
在0个频道中
Get PRO
四月 '250
在0个频道中
Get PRO
三月 '250
在0个频道中
Get PRO
二月 '250
在0个频道中
Get PRO
一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十二月 '240
在0个频道中
Get PRO
十一月 '240
在0个频道中
Get PRO
十月 '240
在0个频道中
Get PRO
九月 '240
在0个频道中
Get PRO
八月 '240
在0个频道中
Get PRO
七月 '240
在0个频道中
Get PRO
六月 '240
在0个频道中
Get PRO
五月 '240
在0个频道中
Get PRO
四月 '240
在0个频道中
Get PRO
三月 '240
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+237
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 21 九月 | +3 | |||
| 20 九月 | +1 | |||
| 19 九月 | 0 | |||
| 18 九月 | +7 | |||
| 17 九月 | +7 | |||
| 16 九月 | +14 | |||
| 15 九月 | +7 | |||
| 14 九月 | +10 | |||
| 13 九月 | +1 | |||
| 12 九月 | +3 | |||
| 11 九月 | +6 | |||
| 10 九月 | +8 | |||
| 09 九月 | +4 | |||
| 08 九月 | +7 | |||
| 07 九月 | +5 | |||
| 06 九月 | +1 | |||
| 05 九月 | +7 | |||
| 04 九月 | +2 | |||
| 03 九月 | +7 | |||
| 02 九月 | +15 | |||
| 01 九月 | +5 |
频道帖子
HR-аналитик
GTS
📍Удаленно
Компания GTS — крупнейшая компания на рынке коммерческого транспорта и спецтехники.
Обязанности:
— Автоматизировать и улучшать: Проектировать автоматический сбор данных компании, оптимизировать потоки информации и избавлять команду от ручных отчетов;
— Считать главное: Рассчитывать и развивать ключевые метрики (коэффициент текучести, % адаптации, среднее время работы, eNPS и др.);
— Визуализировать смыслы: Превращать хаос из цифр в понятные интерактивные дашборды, графики и презентации для топ-менеджмента;
Требования:
— Опыт работы с excel: Вы на «ты» со сводными таблицами, Power Query и Pivot. Знаете, как заставить данные собираться самостоятельно;
— Продуктовый подход к HR: Понимаете логику HR-метрик и то, как текучесть кадров или скорость найма влияют на бизнес компании;
— Технологичность: Имеете базовый опыт или огромное желание использовать ИИ-инструменты в ежедневной аналитике (например, для быстрого написания сложных формул, макросов или парсинга текстов);
— Бэкграунд: Высшее образование (экономика, финансы, математика или ИТ) и опыт работы аналитиком от 2 лет;
— Системное мышление, автономность и искренний интерес к поиску закономерностей в данных;
Мы предлагаем:
— Работа в крупнейшей компании на рынке грузовой техники;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Стабильные выплаты и прозрачная система мотивации;
— Полная удаленка;
— Возможности профессионального развития и карьерного роста;
— Дружный коллектив.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
| 2 | Team Lead HR/Руководитель команды рекрутеров
IT SCOUT(match)
📍Удалённо
match — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профессионалов, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT- и digital-компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты.
В связи с активным расширением команды мы ищем Team Lead HR, который возьмёт на себя управление командой рекрутеров, поможет выстроить эффективные процессы и будет отвечать за качество и результаты работы команды.
Обязанности:
— Управление командой HR-менеджеров и рекрутеров;
— Адаптация и обучение новых сотрудников;
— Распределение вакансий между рекрутерами с учётом загрузки и компетенций;
— Решение рабочих вопросов по вакансиям в течение дня;
— Контроль качественного ведения таблиц, CRM и других рабочих инструментов;
— Контроль коммуникации рекрутеров с кандидатами и руководителями в мессенджерах и социальных сетях;
— Анализ качества проведения собеседований и предоставление регулярного фидбэка;
— Контроль соблюдения внутренних регламентов и стандартов работы;
— Контроль ежедневной и еженедельной отчётности команды;
— Анализ эффективности работы каждого рекрутера и ключевых показателей команды;
— Контроль выполнения командных KPI;
— Управление бюджетом команды;
— Подготовка отчётности для руководства и нанимающих менеджеров;
— Участие в закрытии сложных вакансий и помощь рекрутерам в нестандартных ситуациях;
Требования:
— Опыт управления командой от 1 года;
— Опыт самостоятельного закрытия IT-вакансий и C-level позиций на разных географиях;
— Наличие LinkedIn;
— Английский язык от B2 — будет плюсом;
— Гибкость в работе и коммуникации;
— Умение давать конструктивную обратную связь и работать с командой на результат;
Мы предлагаем:
— Удалённый формат работы 5/2;
— Оплачиваемый отпуск и больничные;
— Компенсации на занятия спортом, английский, курсы повышения квалификации.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 557 |
| 3 | Директор по персоналу
Центр сертификации АТЛАНТ-ТЕСТ
📍Удаленно
В связи с активным ростом бизнеса и необходимостью выхода на новый уровень управления мы ищем человека на вакансию HRD / Директора по управлению персоналом!
Обязанности:
— Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями компании; полностью структурировать и автоматизировать все HR-процессы (от подбора до увольнения);
— Выстроить прозрачную систему оценки персонала (KPI/OKR), грейдирования и карьерной лестницы, которая будет мотивировать сотрудников на развитие;
— Оптимизировать текущие бизнес-процессы через работу с человеческим капиталом (повышение продуктивности, снижение текучести, контроль фонда оплаты труда);
— Сопровождать организационные изменения, внедрять систему корпоративного обучения и внутреннего кадрового резерва;
— Развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании, выстраивать эффективные внутренние коммуникации;
— Внедрить регулярную HR-аналитику для принятия управленческих решений на основе данных;
Требования:
— Опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет в масштабируемом бизнесе (IT, e-com, сервисы, логистика);
— Опыт управления командой (от 2-х человек);
— Глубокое понимание систем управления персоналом, методологий оценки и развития;
— Обязательное условие — наличие ПОДТВЕРЖДЕННЫХ КЕЙСОВ по построению HR-процессов с нуля или их масштабной реструктуризации, с указанием достигнутых цифровых результатов;
— Без портфолио кейсов и готовности предоставить рекомендации с цифрами — резюме не рассматривается;
Мы предлагаем:
— Достойный доход, который сможем определить по результатам собеседования;
— Реальная возможность влиять на стратегию развития всей компании, а не только кадровой функции;
— Высокая степень автономности и принятия решений;
— Дружный коллектив и работа с амбициозными задачами;
— На этапе ввода в должность — полное погружение в продукты и бизнес-процессы компании с поддержкой топ-менеджмента;
— Выплата зарплаты 2 раза в месяц;
— Удаленный формат работы;
— Подарки на дни рождения и другие праздники.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 726 |
| 4 |  У кого-то по-другому?
#Мем
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 538 |
| 5 | Руководитель рекрутинга
DocsInBox
📍Удаленно
Привет!) Мы — DocsInBox
Saas-платформа для ресторанов: закупки, документооборот, госсервисы — все в одном окне. 15 000 заведений на платформе, 10+ лет на рынке.
Наш найм — это система действий и решений, которая повышает вероятность успеха кандидата в компании. В среднем 30 выходов в месяц. 70% — массовые позиции, 30% — сложные: руководители уровня C-2, сотрудники команды продукта и разработки. Ищем человека, который возьмет этот поток и превратит его в отлаженную систему.
Главная особенность роли: все ручное и повторяющееся в найме — должны делать AI-агенты, а не люди. Ваша задача — спроектировать работу этих агентов и встроить их в процесс. Люди в команде занимаются только тем, что требует человека.
Обязанности:
— Настроить систему найма под поток 30 человек в месяц: воронки, SLA, метрики на каждом этапе;
— Разделить процессы под массовый и топовый найм — это два разных конвейера;
— Найти все лишние ручные операции и отдать их AI-агентам;
— Управлять командой рекрутеров и отвечать за результат цифрами: скорость, стоимость и качество найма;
Требования:
— Опыт руководства командой рекрутинга с потоком от 15-20 выходов в месяц;
— Практика работы с AI-инструментами и агентами: не пробовал “чат гпт”, а умеете спроектировать процесс, где агент делает работу за человека;
— Системное мышление: видите найм как единый процесс с этапами, конверсиями и узкими местами — находите причину сбоя, а не тушите пожары;
Важно перед откликом
Вместе с резюме пришли, пожалуйста, ответ: расскажи про 3 ключевых результата за последний год: компания / какая задача перед тобой стояла / что конкретно ты сделал (-а)
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 777 |
| 6 | Менеджер по компенсациям
Логика молока. Офис
📍Удаленно
Компания «Логика молока» является лидером в производстве свежих молочных продуктов в России, а также одним из ведущих производителей детского питания и альтернативных напитков на растительной основе. Вместе мы разрабатываем и производим натуральные продукты питания и добиваемся результатов, которыми можно гордиться!
Обязанности:
— Разрабатывать, внедрять, администрировать, совершенствовать и оптимизировать программы переменного вознаграждения и премирования (годовые, квартальные, месячные), обеспечивающие мотивацию сотрудников на достижение стратегических целей компании, справедливое распределение вознаграждения и эффективное использование бюджета;
— Искать и адаптировать лучшие рыночные практики и тенденции в области компенсаций и переменного вознаграждения и внедрять их в компанию;
— Мониторить достижения KPI, анализировать справедливость распределения премий, выявлять отклонения и необоснованные различия в выплатах, проводить аудит процессов расчета и выплаты премий;
— Участвовать в определении KPI и метрик для расчета премий, разрабатывать формулы расчета премий и бонусов;
— Прорабатывать факторные модели корреляции KPIs с финансовыми, производственными и HR-показателями;
Требования:
— Ты имеешь опыт работы в крупных производственных компаниях, ритейл, еком, бигтех (3000+ сотрудников);
— Ты уверенно знаешь налоговое и трудовое законодательство;
— Ты умеешь анализировать программы премирования по подразделениям и должностям и определять их эффективность;
— Ты умеешь определять цели премиальных программ;
— Ты умеешь проводить анализ должностей (по Hay методологии), собирать информацию о должностях (описания, ответственность, требования), определять грейд должности, осуществлять переоценку должностей при изменении их содержания;
Мы предлагаем:
— Интересные и амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов;
— Поддерживающую и развивающую корпоративную культуру;
— Конкурентную заработную плату (годовой бонус по результатам выполнения KPIs);
— Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета; подписка на электронную библиотеку МИФ; возможность карьерных консультаций и консультаций с сертифицированными коучами;
— Заботу о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких;
— Профессиональную команду, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах;
— Возможности для карьерного роста, ведь мы нацелены на развитие сотрудников.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 764 |
| 7 | Ведущий менеджер по подбору персонала
ВкусВилл
📍Удалённо
Привет!
Команда ВкусВилл в поисках менеджера по подбору персонала. Если ты любишь людей и умеешь находить талантливых сотрудников, то эта работа для тебя!
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала офиса различного уровня;
— Задачи, связанные с улучшением процессов отдела по работе с талантами в части поиска сотрудников, источников поиска и оптимизацией;
— Составление профиля вакансии по результатам общения с заказчиком;
— Определение эффективных источников поиска, размещение вакансий;
— Проведение интервью, согласование и контроль прохождения соискателем всех этапов отбора;
— Контроль выхода кандидата на работу;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение отчетности в Ханфлоу.
Требования:
— Доброжелательный, коммуникабельный и обладает гибкостью;
— Умеет работать самостоятельно и нести ответственность за свой результат;
— Умеет закрывать вакансии в сжатые сроки;
— Владеет навыком Executive search и прямым поиском;
— Имеет опыт работы в подборе офисного персонала от 3х лет.
Мы предлагаем:
— гибридный формат работы, гибкое начало и окончание рабочего дня;
— Работа в сильной и уникальной команде;
— Возможность обучения и развития по самым разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары и т.д.);
— Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб;
— Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл;
— Корпоративная сотовая связь;
— Уровень з.п. обсуждается с успешным кандидатом.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 799 |
| 8 | Руководитель отдела рекрутинга (Easy Clean)
Маркетплейс Консалтинг
📍Удаленно
Easy Clean — e-commerce-бренд товаров для уборки и ухода за домом.
У нас около 100 человек в команде, наш основной канал продаж — Wildberries.
Мы уже выросли из бизнеса, где собственники могут лично контролировать каждый найм. Сейчас строим управленческую команду и систему для следующего масштаба компании. И рекрутинг здесь — одна из ключевых функций.
Обязанности:
— отвечать за весь рекрутинг и выполнение общего плана найма;
— вместе с руководителями разбирать реальную потребность бизнеса: кого и зачем нанимаем, какой результат ждём и как поймём, что кандидат подходит;
— уметь аргументированно оспорить профиль или требования, если они мешают сделать сильный найм;
— управлять поиском и воронкой от запуска вакансии до фактического выхода сотрудника;
— построить сильную команду рекрутеров и получать основной результат через неё, лично подключаясь к действительно сложным вакансиям;
— управлять рекрутингом через цифры: план/факт, сроки, воронки, конверсии, источники, производительность команды и качество найма;
— использовать ATS, автоматизацию и AI, чтобы сокращать ручную работу и увеличивать скорость и результат команды;
— анализировать успешные и неудачные наймы и на основании этого улучшать профиль, поиск и оценку кандидатов;
Требования:
— У тебя есть реальный опыт управления рекрутингом и командой рекрутеров;
— Ты отвечал не просто за процесс, а за план, сроки и качество найма;
— Ты сам умеешь закрывать сложные и руководящие позиции и не превратился в человека, который только распределяет вакансии;
— Ты умеешь работать через цифры, разбираться в бизнес-задаче руководителя и не просто принимать заявку в работу;
— Ты строил или серьёзно перестраивал рекрутинг и можешь показать конкретные кейсы: было → что сделал лично → стало → цифры;
— Технологии, автоматизация и AI для тебя — инструменты повышения производительности, а не строчки в резюме;
— Опыт в e-commerce / marketplace / retail / FMCG будет плюсом, но реальный результат важнее названия индустрии;
Мы предлагаем:
— Это не позиция «главного рекрутера». Это возможность взять под ответственность одну из ключевых функций Easy Clean на следующем этапе роста;
— Будет много самостоятельности, прямой контакт с руководством и реальные полномочия менять процессы, инструменты и команду. Вместе с этим — высокая планка и ответственность за результат;
— Формат работы, условия и финансовую часть обсудим с подходящими кандидатами лично
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 825 |
| 9 | IT рекрутер
МАГНИТ, Розничная сеть. IT
📍Удаленно
Обязанности:
— Закрывать задачи по поиску кандидатов разного уровня сложности;
— Использовать эффективные каналы привлечения;
— Ежедневно взаимодействовать с внутренними заказчиками;
— Быстро расти и развиваться вместе с дружной командой it подбора;
Требования:
— Опыт подбора в IT от 3-х лет;
— Знания и опыт оценки soft skills;
— Практическое применение современных источников поиска кандидатов, построение стратегии поиска для каждой вакансии;
— Опыт ведения аналитики и анализа, отработки кейсов по возражениям и спорным ситуациям;
Мы предлагаем:
— Комфортный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании);
— ДМС со стоматологией и льготными условиями для членов семьи;
— Дружеская атмосфера и поддержка команды;
— Прозрачные цели, четкие ожидания, здравый смысл в процессах и управленческих подходах;
— Наличие корпоративных скидок PRIMEZONE и программ лояльности;
— Наличие корпоративной библиотеки;
— Корпоративная техника;
— Мы приветствуем любые инициативы и готовы развиваться вместе с кандидатами!
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 869 |
| 10 | HR-бизнес-партнер / HR BP
3С СК
📍Удаленно
“ANNA GALE” — бренд премиальной косметики для волос, на рынке с 2016 года. У компании собственная линейка продуктов и несколько каналов продаж: сайт, социальные сети, Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Л’Этуаль, Золотое Яблоко и Lamoda.
Сейчас в компании работает 12–14 человек: продажи, маркетинг, склад, производство и финансовый блок. Команда преимущественно распределённая. Бизнес находится на этапе масштабирования, поэтому нам важно не просто закрывать отдельные вакансии, а правильно выстроить команду под рост.
Обязанности:
— Анализировать текущую организационную структуру и предлагать, как её усилить под задачи роста;
— Помогать собственнику принимать решения по ролям: нужен ли компании РОП, РОМ, коммерческий директор, операционный руководитель или другая функция;
— Разделять зоны ответственности между должностями, убирать пересечения и “серые зоны”;
— Формировать ЦКП / ключевой результат должности, KPI и понятные критерии эффективности;
— Оценивать численность команды, ФОТ, нагрузку и результат на одного сотрудника;
— Связывать HR-решения с бизнес-показателями: выручкой, маржинальностью, операционной эффективностью и прибылью;
— Выстраивать подбор от бизнес-задачи: сначала понять, какая роль нужна компании, затем сформировать профиль кандидата и организовать поиск;
— Участвовать в оценке кандидатов и действующих сотрудников через факты, показатели и рабочие результаты;
— Настраивать адаптацию, регламенты и HR-процессы так, чтобы они реально помогали управлять командой;
— Помогать собственнику принимать своевременные решения по сотрудникам, если результат объективно не достигается;
Требования:
— Опыт работы HRBP, HRD, HR-консультантом или руководителем HR-направления в компаниях малого/среднего бизнеса на этапе роста;
— Практический опыт работы с организационной структурой, описанием ролей, зонами ответственности, KPI и ключевыми результатами должностей;
— Умение на конкретных кейсах показать, какие изменения в структуре, ролях или HR-процессах вы предлагали и какой результат это дало бизнесу;
— Бизнес-мышление: понимание ФОТ, эффективности численности, стоимости ошибки найма, окупаемости роли и результата на одного сотрудника;
— Опыт подбора руководителей, специалистов продаж, маркетинга, операционного или коммерческого блока;
— Умение говорить с собственником на языке бизнеса, цифр и результата, а не только HR-процессов;
— Готовность на первом этапе не только проектировать HR-функцию, но и самостоятельно реализовывать ключевые HR-задачи;
— Гибкость в способах и твёрдость в отношении результата;
— Умение отделять уважительное отношение к человеку от объективной оценки его рабочего результата;
— Структурность, ответственность, высокая скорость мышления и тактичность в сложных коммуникациях;
Мы предлагаем:
— Совокупный доход от 120 000 рублей: фиксированная и премиальная части, конкретные условия обсуждаются по итогам интервью;
— Удалённую работу по графику 5/2 с 10:00 до 19:00 при наличии собственного оборудованного рабочего места;
— Прямую работу с основателем бизнеса и возможность влиять на состав команды, организационную структуру и развитие компании;
— Самостоятельность в выборе HR-инструментов и организации работы при соблюдении сроков и договорённостей;
— Возможность выстроить HR-функцию под реальный масштаб бизнеса, а не поддерживать формально существующие процессы;
— Профессиональное развитие вместе с компанией, обучение у приглашённых экспертов и расширение полномочий по мере роста бизнеса;
— Работу с современными AI-инструментами и корпоративную скидку на продукцию бренда.
Для роли важна готовность оперативно подключаться к отдельным критичным кадровым вопросам вне основного графика.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 854 |
| 11 | Talent Sourcer (Сорсер)
STARTRIBE LTD. Развитие бизнеса
📍Удаленно
Tribe - HR-агентство полного цикла, предоставляющее услуги по подбору персонала, релокации и онбордингу, а также реализующее программы корпоративного развития, оценку сотрудников, аналитические исследования и организацию мероприятий.
Мы ищем в команду Talent Sourcer, который поможет находить лучших кандидатов для наших международных клиентов.
Обязанности:
— Искать кандидатов из различных источников: HH, LinkedIn, Хабр, GitHub, специализированные Telegram-чаты и другие;
— Размещать вакансии на работных сайтах, в группах и каналах;
— Проводить холодный поиск кандидатов и использовать новые каналы подбора;
— Проводить первичные скрининги;
— Анализировать результаты поиска, создавать воронки кандидатов и готовить отчёты;
— Вести и актуализировать базу кандидатов в CRM-системе Huntflow;
Требования:
— Опыт работы в роли сорсера или рекрутера;
— Умение составлять Boolean и X-Ray запросы для эффективного поиска;
— Знание и опыт работы с работными площадками: Linkedin, Habr Career, HH, GitHub, Telegram-чаты;
— Навыки размещения вакансий и обработки откликов;
— Опыт в холодном поиске и executive search;
— Ответственность, системность и последовательность в работе;
Мы предлагаем:
— График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
— Удаленный формат работы;
— Оплачиваемый отпуск;
— Частичная компенсация занятий английского языка;
— Гибкий подход к управлению, постановке задач, процессам;
— Перспективные проекты и продвинутые технологии;
— Интересные задачи в дружной и большой команде;
Будем благодарны, если к отклику будет приложено сопроводительное письмо и ссылку на актуальный профиль LinkedIn.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 824 |
| 12 | HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)
100балльный репетитор
📍Удаленно
Мы быстрорастущий EdTech с пятилетней историей и миллиардными оборотами. Платформа № 1 по результатам подготовки учеников к ЕГЭ!
Обязанности:
— Участвовать в формировании и изменении оргструктуры: определять роли, зоны ответственности и взаимодействие команд;
— Анализировать потребности бизнеса в людях и компетенциях, прорабатывать запросы на новые позиции;
— Сопровождать команды через организационные трансформации;
— Вести performance review: помогать руководителям оценивать сотрудников и переводить результаты в конкретные действия;
— Формировать систему целеполагания для команд;
— Сопровождать повышения, пересмотр ролей и зон ответственности;
— Помогать руководителям с ПДП сотрудников и выстраивать карьерные треки;
— Развитие и повышение эффективности команды;
— Консультировать руководителей по people-вопросам с учётом интересов бизнеса и сотрудников;
— Сопровождать увольнения и другие чувствительные кадровые ситуации;
— Помогать разрешать конфликты и сложные коммуникации;
— Участвовать в решениях по удержанию и развитию ключевых сотрудников;
— Помогать оценивать плановые и фактические затраты на персонал;
— Контролировать план-факт бюджета, участвовать в его планировании;
— Искать точки оптимизации расходов на персонал;
— Анализировать HR-метрики и находить точки роста для команд;
— Помогать принимать решения по людям на основе данных;
— Строить дашборды и отчётность по ключевым показателям;
— Сопровождать операционные процессы по выплатам и кадровым изменениям;
— Участие в HR проектах, опросах вовлеченности и 360.
Требования:
— Опыт работы в роли HR BP / People Partner / HR Generalist от 3 лет;
— Практический опыт работы с оргструктурой, performance review, целеполаганием и кадровыми изменениями;
— Опыт работы с командами от 200 человек;
— Опыт сопровождения увольнений и сокращений, в том числе больших подразделений;
— Опыт работы в digital-среде, маркетинге, коммерции или IT;
— Уверенные навыки HR-аналитики: продвинутый Excel/Google Таблицы, умение строить дашборды;
— Умение разбираться в задаче бизнеса и предлагать решение, а не просто закрывать HR-запросы;
— Хорошие навыки коммуникации и работы с конфликтными ситуациями;
— Системность и самостоятельность.
Будет плюсом:
— Опыт в быстрорастущих компаниях с постоянно меняющимися HR-процессами;
— Опыт использования ИИ-инструментов для автоматизации процессов и отчётности;
— Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов с нуля с измеримым результатом.
Мы предлагаем:
— Полная свобода в работе: Мы предлагаем удаленный формат с гибким графиком. Для нас важен результат, а не количество затраченных часов. Мы верим в разумный подход к работе и избегаем формальностей — сосредоточься на главном;
— Конкурентоспособное вознаграждение: У нас достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Мы ценим твой труд и готовы это продемонстрировать;
— Официальное оформление: Ты будешь оформлен по ТК РФ, с оплатой отпуска и больничных;
— Забота о здоровье: Мы предлагаем полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию твоего абонемента на спорт;
— Поддержка психологического комфорта: У нас есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом, потому что мы понимаем, как важно быть в гармонии с собой;
— Дополнительные дни отдыха: Мы заботимся о балансе работы-личной жизни наших сотрудников и предлагаем несколько оплачиваемых дней отдыха, чтобы ты мог восстанавливать силы и проводить время с близкими;
— Развитие и совершенствование: Мы поддерживаем твое стремление к обучению! По запросу мы организуем покупку сторонних курсов и отправляем на профессиональные конференции. В нашей команде делятся опытом и радуются успехам друг друга;
— Скидки на обучение: Получай доступ к нашим обучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. Развивайся вместе с нами!
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 828 |
| 13 |  #чеклист #дайджест
Друзья, коллеги 👋
Собрали для вас дайджест чек-листов и брошюр, опубликованных на канале за прошедший год.
🔵 Инструкция о том, как справиться с профессиональным выгоранием
🔵 Чек-лист для сотрудника «Если вас увольняют или вы увольняетесь сами»
🔵 Чек-лист для работодателя «Увольнение без рисков»
🔵 Рекомендации по работе с выгоранием для сотрудников и руководителей от ЭКОПСИ
🔵 Комплексный чек-лист по работе с выгоранием от Потока
🔵 Брошюра о департаменте бренда работодателя и Development Relations
🔵 Брошюра о департаменте компенсаций и льгот от Recruitment for Friends
🔵 Словарь рекрутера 3.0 от Recruitment for Friends
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 689 |
| 14 | Специалист по подбору персонала
Зетта Страхование
📍Удаленно
«Зетта Страхование» (ранее СК “Цюрих”) — федеральная страховая компания, которая уже более 30 лет успешно работает на российском рынке. Опираясь на приобретенный международный опыт, мы предлагаем клиентам высокое качество сервиса и страховые продукты по справедливой цене.
Сейчас мы ищем Специалиста по подбору персонала из финансовой сферы, который поможет нам закрывать потребности бизнеса качественно и в срок.
Обязанности:
— Осуществлять полный цикл подбора вакансий в продающих подразделениях в филиалах в штат по всей стране — от снятия заявки до сопровождения выхода кандидата на работу;
— Вести до 10 вакансий ежемесячно;
— Заниматься поиском и привлечением кандидатов через различные источники;
— Проводить оценку компетенций кандидатов, уметь аргументировать свою точку зрения;
— Вести базу кандидатов в Хантфлоу;
— Сопровождать кандидатов до момента трудоустройства.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала в продающих подразделениях финансовой сферы от 2-х лет;
— Опыт ведения базы кандидатов в CRM-системах;
— Успешный опыт выстраивания эффективных коммуникаций с заказчиками;
— Высокий уровень ответственности и стрессоустойчивости, готовность работать в режиме многозадачности, умение вести переговоры с партнерской позиции;
— Наличие компьютера/ ноутбука и гарнитуры, которые можно будет использовать в работе.
Мы предлагаем:
— Гарантируем полностью белый, стабильный доход: оклад + бонусы за закрытие 1 вакансии + квартальную премию. Новички закрывают от 1-3 вакансий в месяц, опытные сотрудники 5-8 вакансий в месяц;
— Обучим всем процессам и стандартам работы в компании в период адаптации;
— Обеспечим поддержку со стороны руководителя и коллег — у нас здоровый психологический климат в коллективе, приветствуется инициатива;
— Официально оформим по ТК РФ с первого дня;
— Предоставим ДМС со стоматологией в лучших клиниках города после 6-ти месяцев работы;
— Дадим корпоративную скидку до 25% на страховые продукты;
— Предоставим доступ ко всем работным сайтам и корпоративную связь за наш счёт;
— Дадим возможность полноценно отдохнуть в праздники и выходные дни. Работаем 5/2 с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00. В пятницу сокращенный рабочий день до 16:45. Все праздничные дни отдыхаем;
— Обеспечим минимум отчетности — мы активно внедряем автоматизацию во все процессы.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 926 |
| 15 | HR People Partner
Corestaff Partners
📍Удалённо
Клиент, компания — быстрорастущий международный проект с распределенными командами в нескольких странах: контакт-центры, курьерская и логистическая сеть. Мы масштабируемся: сейчас в юните 2 локальных HR, к концу года их будет 5–6 — а вместе с командой растет и зона ответственности.
Мы в поиске HR People Partner — человека, который станет полноценным HR-овнером юнита: выстроит и будет держать в руках весь цикл найма распределенных команд, задокументирует процессы там, где их еще нет, и станет опорной точкой между локальными HR, региональными менеджерами и Head of HR.
Обязанности:
— Вести процесс найма через агентства и локальных HR в разных странах (операторы, курьеры, логисты, руководители колл-центра) — от постановки задачи до результата, без «выпадения» из процесса на полпути;
— Оперативно реагировать на сбои в воронке найма и держать под контролем каждый этап;
— Анализировать и валидировать рекрутинговые воронки и каналы поиска под конкретный рынок, предлагать и внедрять более рабочие альтернативы;
— Документировать внутренние процессы и регламенты юнита, которых нет у агентств-подрядчиков;
— Формировать и поддерживать актуальную картину структуры компании: отделы, процессы, зоны ответственности, матрицы ответственности (RACI);
— Работать в тесной связке с Head of HR и Head of Ops, выступая точкой сборки HR-повестки юнита;
— Мониторить состояние команды внутри стран, поддерживать сотрудников, собирать обратную связь напрямую;
— Взаимодействовать с ключевыми сотрудниками внутри стран (руководители КЦ, локальные HR, логисты) на английском языке;
— Организовывать ежемесячные поездки региональных менеджеров: билеты, визы, бронирование отелей/жилья;
— График ротаций у каждого менеджера индивидуальный — задача требует регулярного планирования в течение месяца.
Требования:
— Английский язык — уверенный B2 и выше: все ключевые сотрудники внутри стран говорят только на английском, без этого не получится напрямую работать с командой;
— Опыт найма через агентства и локальных представителей на разных международных рынках;
— Опыт управления распределенной командой людей и/или подрядчиков (локальные HR, агентства) — вы уже были в роли, где несете ответственность за результат людей вне прямого физического контроля;
— Опыт документирования HR-процессов и построения оргструктуры / зон ответственности;
— Критическое мышление и умение анализировать эффективность каналов найма, а не просто следовать шаблону;
— Готовность взять на себя операционные задачи по логистике (билеты, визы, отели) в дополнение к HR-функциям;
— Самостоятельность и настоящий ownership: способность вести процесс полного цикла без потери контроля.
Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат — работайте из любой точки мира; договариваемся о рабочих часах с пересечением с командой;
— Фиксированная часть + KPI-бонус по результатам — обсуждаются индивидуально на собеседовании, отталкиваясь от совокупных зарплатных ожиданий, которые вы укажете в анкете;
— Возможность получать выплаты в USDT;
— Не исполнитель, а HR-овнер юнита: прямое подчинение Head of HR, реальное влияние на HR-стратегию и процессы, а не набор разрозненных поручений;
— Растущий проект без бюрократии: быстрые решения, высокая степень самостоятельности, видимый результат вашей работы на масштабе нескольких стран.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 960 |
| 16 | Recruitment Lead / Руководитель отдела подбора
HolyCode
📍Удалённо
Recruitment lead в компанию нашего партнера.
Международная продуктовая IT-компания активно масштабируется. Сейчас в компании 350+ сотрудников, за последние полгода команда выросла на 100 человек. Отдел подбора — 5 рекрутеров, и мы планируем дальнейшее расширение.
Мы ищем Recruitment Lead, который возьмёт на себя найм по всей компании и построит систему, работающую на рост бизнеса, включая международный. Это не роль «закрыть вакансию» — это роль про процессы, людей, метрики и партнёрство с бизнесом.
Обязанности:
— Управление командой из 5 рекрутеров: распределение нагрузки, постановка задач, 1:1, обратная связь, развитие и мотивация;
— Найм в команду при масштабировании, адаптация новичков;
— Выстраивание культуры рекрутмента внутри отдела: стандарты, ответственность, качество, инструкции;
— Ответственность за подбор на все направления, не только в IT: маркетинг, продажи, финансы, коммерция, административные и руководящие роли. Быстрое погружение в новые домены;
— Закрытие позиций любого уровня, включая C-level и руководящие роли, сложные нестандартные позиции, поиск кандидатов в разных странах мира;
— Международный найм: самостоятельный поиск кандидатов за рубежом, подключение локальных агентств и фрилансеров. В перспективе — найм удалённых команд в других странах;
— Оптимизация процесса найма на всех этапах: от снятия заявки до выхода кандидата. Выявление узких мест и подключение в проблемные зоны;
— Разработка и внедрение стандартов подбора, SLA, критериев оценки качества найма;
— Постановка задач аналитикам по доработке дашбордов, внедрение и контроль KPI;
— Внедрение ИИ и инструментов автоматизации в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика, работа с ATS Friendwork;
— Развитие бренда работодателя и кандидатского опыта.
Требования:
— Опыт в рекрутменте от 5 лет, из них от 1 года — на позиции лида/тимлида с командой в подчинении;
— Обязательный опыт инхаус-рекрутмента (не только агентство);
— Практический опыт закрытия руководящих и международных позиций (с кейсами);
— Опыт найма в не-IT направлениях: продажи, маркетинг, финансы, коммерция. Умение разбираться в разных функциях;
— Свободный разговорный английский — для международного найма, общения с агентствами и фрилансерами;
— Опыт найма в других странах (международный рекрутмент);
— Опыт работы с большим потоком вакансий и кандидатов, в режиме многозадачности;
— Навыки аналитики подбора: работа с метриками, KPI, дашбордами, ATS/CRM;
— Умение выстраивать и оптимизировать процессы найма, а не просто закрывать вакансии;
— Лидерские качества, проактивность, умение работать с сопротивлением и неопределённостью;
— Отклики на вакансию принимаются только с сопроводительным письмом, в котором есть ответ на 3 вопроса ниже;
— Сколько рекрутеров было в вашем подчинении и за какой найм вы отвечали — только IT или по всей компании;
— Каким изменением в процессе подбора вы гордитесь и почему;
— В каких странах и какие вакансии вам приходилось закрывать, искали сами или через агентства;
— Опыт внедрения ИИ-инструментов в рекрутмент — будет плюсом;
— Опыт построения процессов найма с нуля или масштабной переработки — будет плюсом;
— Опыт работы в быстрорастущих продуктовых компаниях — будет плюсом.
Мы предлагаем:
— Полная удалённая работа, локация не важна. Главное — готовность работать примерно по времени РФ;
— Нахождение за рубежом — скорее плюс: проще искать кандидатов в других локациях;
— Оффсайты раз в 3–4 месяца на неделю — за счёт компании;
— Оформление: ИП / СЗ; контракт с иностранным юрлицом;
— Внутренний преподаватель бизнес-английского для прокачки языка;
— Возможность влиять на процессы найма по всей компании и расти вместе с бизнесом;
— Гибкость продуктовой компании без бюрократии;
— Условия по компенсации и бонусам обсуждаются индивидуально на этапе интервью.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 930 |
| 17 |  Ключевое событие осени для HRD, C&B-специалистов и руководителей — ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, которые помогут найти скрытые резервы, сдержать рост ФОТ и сократить затраты без потери ключевых сотрудников.
25+ экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др., среди них:
— Лиана Кудашева, ГАЗСТРОЙПРОМ. Управляет ФОТ для 90 000 сотрудников и платит дефицитным специалистам на 30% выше рынка без увеличения общего фонда;
— Ольга Толоконникова, Ровеньки. Сократила расходы на ФОТ более чем на 60 млн ₽ в год и предотвратила ежегодные потери на 180 млн ₽.
Что разберём на практике:
🔹 Куда утекает ФОТ, хотя зарплаты не растут: дублирование функций, лишние роли, неэффективные графики и скрытые доплаты;
🔹 Снижение затрат без потерь: где искать резервы ФОТ и какие расходы нельзя сокращать ни при каких условиях;
🔹 Мотивация без игры с показателями: как связать оплату с реальным вкладом и не превратить KPI в систему штрафов;
🔹 Рынок разрушил зарплатные вилки: что делать, когда новички стоят дороже опытных, а точечные повышения раздувают ФОТ;
🔹 Защита бюджета: как обосновать численность, индексацию и премии, когда финансовый блок требует сократить расходы.
🔹 Сценарное планирование: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию;
🔹 Автоматизация расчёта и контроля: как свести графики, смены, задачи, премии и доплаты в единую систему и выявлять перерасход до начислений.
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 918 |
| 18 | HR-маркетолог / Менеджер по привлечению персонала
Дари еду
📍Удалённо
«Помощники» — сервис по подбору сиделок и персонала по уходу, созданный как социальный проект благотворительного фонда «Дари еду». Мы помогаем семьям находить квалифицированных специалистов для ухода за пожилыми людьми и развиваем собственную базу проверенного персонала.
Сейчас мы ищем человека, который возьмёт на себя развитие каналов привлечения специалистов: будет исследовать площадки, выстраивать стратегию привлечения, тестировать новые источники и формировать устойчивый поток кандидатов.
Обязанности:
— Главная задача — обеспечить постоянный приток новых кандидатов через развитие каналов и инструментов привлечения;
— Генерировать новые источники кандидатов: профессиональные сообщества, социальные сети, чаты, тематические площадки, форумы, базы контактов и другие каналы — и оценивать их потенциал;
— Разрабатывать стратегию привлечения кандидатов: сиделки, младший медицинский и патронажный персонал;
— Создавать и размещать контент для привлечения: готовить тексты объявлений, посты, лендинги, рекламные креативы;
— Тестировать новые каналы и гипотезы привлечения, отслеживать конверсии, считать стоимость и качество потока по каждому источнику;
— Настраивать и вести рекламные кампании на job-сайтах, в социальных сетях, в профильных сообществах;
— Развивать присутствие «Помощников» в профессиональных сообществах: вести страницы, поддерживать активность, формировать узнаваемость бренда работодателя среди сиделок и младшего медперсонала;
— Выстраивать партнёрские каналы: находить коллаборации с учебными центрами, курсами по уходу, медицинскими колледжами, сообществами и ассоциациями;
— Анализировать воронку привлечения: от показа объявления до добавления специалиста в базу, находить узкие места и предлагать улучшения;
— Вести отчётность по каналам: стоимость заявки, конверсия в регистрацию, качество кандидатов по каждому источнику;
— Работать с CRM: настраивать процессы движения кандидатов, разметку источников, аналитику по каналам.
Требования:
— Опыт работы в HR-маркетинге, привлечении персонала;
— Опыт разработки и тестирования каналов привлечения кандидатов: не только job-сайты, но и социальные сети, профильные сообщества, партнёрские каналы, контент-форматы;
— Навык работы с рекламными инструментами: таргет, контекст, работа с площадками размещения;
— Умение анализировать данные: считать конверсии, стоимость заявки, оценивать рентабельность канала;
— Понимание специфики рынка сиделок, патронажного и младшего медицинского персонала — или готовность быстро в ней разобраться;
— Умение работать с CRM, настраивать процессы и аналитику;
— Самостоятельность: вы придумываете и тестируете гипотезы, а не ждёте готового плана;
— Опыт работы с привлечением медицинского, патронажного, домашнего или младшего медицинского персонала — большим преимуществом;
— Развитая сеть профессиональных контактов в сфере ухода и медицины — большим преимуществом.
Мы предлагаем:
— Удалённую работу;
— Полную занятость, понедельник–пятница, 8 часов в день, с гибким началом рабочего дня;
— Фиксированную часть + прозрачную бонусную систему — готовы обсуждать ожидания кандидатов;
— Оформление по самозанятости — оплачиваемые отпуска и больничные, соблюдение производственного календаря;
— Обучение и поддержку на старте;
— Понятные задачи, цели и метрики;
— Возможность влиять на развитие базы специалистов и подбор персонала в растущем социальном сервисе.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 917 |
| 19 | Менеджер по обучению и развитию персонала (T&D)
Онлайн-школа Фоксфорд
📍Удаленно
Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 10 миллионов пользователей. Но самое главное — мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡
Мы ищем специалиста по обучению в отдел развития персонала. Тебе предстоит создавать (вместе с методологами) и запускать учебные решения, которые напрямую влияют на развитие сотен сотрудников и бизнес-результаты компании.
Обязанности:
— Создавать обучение в разных форматах под запрос: быстро погружаться в любую тему на основе глубокого брифа с заказчиком, предлагать формат обучения, создавать обучение с нуля — от структуры до финального результата;
— Управлять каталогом обучения: актуализировать и развивать библиотеку курсов, навигацию в LMS и базе знаний, чтобы сотрудники быстро находили нужные материалы;
— Запускать внутреннее обучение: привлекать внутренних экспертов, оказывать методическую поддержку при проведении сессий;
— Вести аналитику и отчетность: собирать и анализировать ОС, охват, удовлетворенность и результаты обучения;
— Координировать процессы обучения: собирать потребности в обучении от отделов, планировать запуски, взаимодействовать с рекрутингом, адаптацией и HRBP.
Требования:
— Высшее образование в направлениях педагогика, психология, управление персоналом (или высшее в другом направлении + профпереподготовка по профилю);
— Опыт от 2 лет в корпоративном обучении и развитии персонала;
— Опыт работы с LMS и конструкторами курсов;
— Опыт самостоятельной организации учебных активностей под ключ;
— Навыки в методологии: понимание принципов обучения взрослых, умение структурировать контент, составлять сценарии занятий и тестовые задания;
— Навыки написания понятных текстов, подготовки презентаций, проведения онлайн-встреч;
— Умение договариваться с внутренними заказчиками;
— Навыки работы с аналитикой: работа с данными в Excel/Google Таблицах, умение собирать обратную связь и делать выводы;
— Опыт работы с внешними провайдерами обучения: анализ рынка образовательных услуг, ведение переговоров, насмотренность.
Мы предлагаем:
— Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата;
— Рыночный оклад и годовая премия по результатам работы;
— Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется — то можно в Москве в офисе на Тульской);
— Выдаем технику для работы;
— Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде — при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
— Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :);
— Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 919 |
| 20 | AI-тренер/эксперт в области HR и организационного управления
Дартс рекрутинг сервисез
📍Удаленно
Нашему Партнёру, Инфраструктурному сервису крупной IT платформы, который помогает разным командам ускорять продуктовые запуски, в связи с формирование команды AI-тренеров требуется:
AI-тренер, эксперт в области HR и организационного управления
Занятость: неполная / частичная
Обязанности:
Ваша задача — стать наставником для нейросети в вопросах управления персоналом и проектирования сложных организационных структур. Нам нужен ваш профессиональный опыт, чтобы научить модель безошибочно диагностировать управленческие проблемы, выявлять изъяны в HR-стратегиях и проектировать траектории развития корпоративной культуры.
Какие задачи Вас ждут:
— Формировать эталонные ответы. Вы будете создавать эталонные алгоритмы для решения управленческих задач: от разработки матриц компетенций и систем грейдирования до проектирования комплексных стратегий удержания талантов. Модель должна знать, как оцифровать «мягкие» навыки и выстроить иерархию KPI, которая напрямую влияет на P&L компании;
— Выявлять ошибки в ответах модели. Нейросети часто выдают общие советы из популярной психологии вместо профессиональных инструментов управления. Вы будете: выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур; верифицировать методологическую чистоту: проверять, опираются ли рекомендации модели на проверенные бизнес-фреймворки или же транслируют поверхностные советы и управленческие клише; анализировать управленческие риски: оценивать, не приведёт ли предложенный моделью план (например, резкое изменение системы мотивации) к массовому увольнению сотрудников или параличу операционки;
— Сравнивать ответы. Вы будете сравнивать несколько вариантов ответов на один запрос: в каком из ответов модель предложила более грамотный план интеграции команд при слиянии двух департаментов? Где разбор конфликта между руководителями более глубокий и учитывает групповую динамику?;
Требования:
— Работали в HR, подборе и оценке персонала, управлении талантами, обучении, организационном развитии от 3 лет в крупных системных компаниях;
— Получили Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии, организационного развития, управления талантами или HR-аналитики;
— Знакомы с теориями менеджмента, умеете проектировать оргструктуры, разрабатывать RACI-матрицы и управлять организационными изменениями;
— Владеете HR-аналитикой, KPI и инструментами Executive Search, оценки и развития талантов;
— Умеете диагностировать корпоративную культуру, работать с лидерством и групповой динамикой, применять психометрику и проверять обоснованность управленческих решений;
Для работы в нашей команде понадобятся:
— Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше;
— Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше;
— Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с;
— Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать;
Мы предлагаем:
— Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю;
— Оформление по трудовому договору;
— Удалённую работу;
— Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время;
— Возможности для роста и развития.
Откликнуться
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 897 |
