HR Вакансии на удаленке by RFF

Team Lead HR/Руководитель команды рекрутеров IT SCOUT(match) 📍Удалённо match — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профессионалов, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT- и digital-компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты. В связи с активным расширением команды мы ищем Team Lead HR, который возьмёт на себя управление командой рекрутеров, поможет выстроить эффективные процессы и будет отвечать за качество и результаты работы команды. Обязанности: — Управление командой HR-менеджеров и рекрутеров; — Адаптация и обучение новых сотрудников; — Распределение вакансий между рекрутерами с учётом загрузки и компетенций; — Решение рабочих вопросов по вакансиям в течение дня; — Контроль качественного ведения таблиц, CRM и других рабочих инструментов; — Контроль коммуникации рекрутеров с кандидатами и руководителями в мессенджерах и социальных сетях; — Анализ качества проведения собеседований и предоставление регулярного фидбэка; — Контроль соблюдения внутренних регламентов и стандартов работы; — Контроль ежедневной и еженедельной отчётности команды; — Анализ эффективности работы каждого рекрутера и ключевых показателей команды; — Контроль выполнения командных KPI; — Управление бюджетом команды; — Подготовка отчётности для руководства и нанимающих менеджеров; — Участие в закрытии сложных вакансий и помощь рекрутерам в нестандартных ситуациях; Требования: — Опыт управления командой от 1 года; — Опыт самостоятельного закрытия IT-вакансий и C-level позиций на разных географиях; — Наличие LinkedIn; — Английский язык от B2 — будет плюсом; — Гибкость в работе и коммуникации; — Умение давать конструктивную обратную связь и работать с командой на результат; Мы предлагаем: — Удалённый формат работы 5/2; — Оплачиваемый отпуск и больничные; — Компенсации на занятия спортом, английский, курсы повышения квалификации. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Директор по персоналу Центр сертификации АТЛАНТ-ТЕСТ 📍Удаленно В связи с активным ростом бизнеса и необходимостью выхода на новый уровень управления мы ищем человека на вакансию HRD / Директора по управлению персоналом! Обязанности: — Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями компании; полностью структурировать и автоматизировать все HR-процессы (от подбора до увольнения); — Выстроить прозрачную систему оценки персонала (KPI/OKR), грейдирования и карьерной лестницы, которая будет мотивировать сотрудников на развитие; — Оптимизировать текущие бизнес-процессы через работу с человеческим капиталом (повышение продуктивности, снижение текучести, контроль фонда оплаты труда); — Сопровождать организационные изменения, внедрять систему корпоративного обучения и внутреннего кадрового резерва; — Развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании, выстраивать эффективные внутренние коммуникации; — Внедрить регулярную HR-аналитику для принятия управленческих решений на основе данных; Требования: — Опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет в масштабируемом бизнесе (IT, e-com, сервисы, логистика); — Опыт управления командой (от 2-х человек); — Глубокое понимание систем управления персоналом, методологий оценки и развития; — Обязательное условие — наличие ПОДТВЕРЖДЕННЫХ КЕЙСОВ по построению HR-процессов с нуля или их масштабной реструктуризации, с указанием достигнутых цифровых результатов; — Без портфолио кейсов и готовности предоставить рекомендации с цифрами — резюме не рассматривается; Мы предлагаем: — Достойный доход, который сможем определить по результатам собеседования; — Реальная возможность влиять на стратегию развития всей компании, а не только кадровой функции; — Высокая степень автономности и принятия решений; — Дружный коллектив и работа с амбициозными задачами; — На этапе ввода в должность — полное погружение в продукты и бизнес-процессы компании с поддержкой топ-менеджмента; — Выплата зарплаты 2 раза в месяц; — Удаленный формат работы; — Подарки на дни рождения и другие праздники. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

У кого-то по-другому? #Мем ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель рекрутинга DocsInBox 📍Удаленно Привет!) Мы — DocsInBox Saas-платформа для ресторанов: закупки, документооборот, госсервисы — все в одном окне. 15 000 заведений на платформе, 10+ лет на рынке. Наш найм — это система действий и решений, которая повышает вероятность успеха кандидата в компании. В среднем 30 выходов в месяц. 70% — массовые позиции, 30% — сложные: руководители уровня C-2, сотрудники команды продукта и разработки. Ищем человека, который возьмет этот поток и превратит его в отлаженную систему. Главная особенность роли: все ручное и повторяющееся в найме — должны делать AI-агенты, а не люди. Ваша задача — спроектировать работу этих агентов и встроить их в процесс. Люди в команде занимаются только тем, что требует человека. Обязанности: — Настроить систему найма под поток 30 человек в месяц: воронки, SLA, метрики на каждом этапе; — Разделить процессы под массовый и топовый найм — это два разных конвейера; — Найти все лишние ручные операции и отдать их AI-агентам; — Управлять командой рекрутеров и отвечать за результат цифрами: скорость, стоимость и качество найма; Требования: — Опыт руководства командой рекрутинга с потоком от 15-20 выходов в месяц; — Практика работы с AI-инструментами и агентами: не пробовал “чат гпт”, а умеете спроектировать процесс, где агент делает работу за человека; — Системное мышление: видите найм как единый процесс с этапами, конверсиями и узкими местами — находите причину сбоя, а не тушите пожары; Важно перед откликом Вместе с резюме пришли, пожалуйста, ответ: расскажи про 3 ключевых результата за последний год: компания / какая задача перед тобой стояла / что конкретно ты сделал (-а) Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по компенсациям Логика молока. Офис 📍Удаленно Компания «Логика молока» является лидером в производстве свежих молочных продуктов в России, а также одним из ведущих производителей детского питания и альтернативных напитков на растительной основе. Вместе мы разрабатываем и производим натуральные продукты питания и добиваемся результатов, которыми можно гордиться! Обязанности: — Разрабатывать, внедрять, администрировать, совершенствовать и оптимизировать программы переменного вознаграждения и премирования (годовые, квартальные, месячные), обеспечивающие мотивацию сотрудников на достижение стратегических целей компании, справедливое распределение вознаграждения и эффективное использование бюджета; — Искать и адаптировать лучшие рыночные практики и тенденции в области компенсаций и переменного вознаграждения и внедрять их в компанию; — Мониторить достижения KPI, анализировать справедливость распределения премий, выявлять отклонения и необоснованные различия в выплатах, проводить аудит процессов расчета и выплаты премий; — Участвовать в определении KPI и метрик для расчета премий, разрабатывать формулы расчета премий и бонусов; — Прорабатывать факторные модели корреляции KPIs с финансовыми, производственными и HR-показателями; Требования: — Ты имеешь опыт работы в крупных производственных компаниях, ритейл, еком, бигтех (3000+ сотрудников); — Ты уверенно знаешь налоговое и трудовое законодательство; — Ты умеешь анализировать программы премирования по подразделениям и должностям и определять их эффективность; — Ты умеешь определять цели премиальных программ; — Ты умеешь проводить анализ должностей (по Hay методологии), собирать информацию о должностях (описания, ответственность, требования), определять грейд должности, осуществлять переоценку должностей при изменении их содержания; Мы предлагаем: — Интересные и амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов; — Поддерживающую и развивающую корпоративную культуру; — Конкурентную заработную плату (годовой бонус по результатам выполнения KPIs); — Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета; подписка на электронную библиотеку МИФ; возможность карьерных консультаций и консультаций с сертифицированными коучами; — Заботу о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких; — Профессиональную команду, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах; — Возможности для карьерного роста, ведь мы нацелены на развитие сотрудников. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий менеджер по подбору персонала ВкусВилл 📍Удалённо Привет! Команда ВкусВилл в поисках менеджера по подбору персонала. Если ты любишь людей и умеешь находить талантливых сотрудников, то эта работа для тебя! Обязанности: — Полный цикл подбора персонала офиса различного уровня; — Задачи, связанные с улучшением процессов отдела по работе с талантами в части поиска сотрудников, источников поиска и оптимизацией; — Составление профиля вакансии по результатам общения с заказчиком; — Определение эффективных источников поиска, размещение вакансий; — Проведение интервью, согласование и контроль прохождения соискателем всех этапов отбора; — Контроль выхода кандидата на работу; — Мониторинг рынка труда; — Ведение отчетности в Ханфлоу. Требования: — Доброжелательный, коммуникабельный и обладает гибкостью; — Умеет работать самостоятельно и нести ответственность за свой результат; — Умеет закрывать вакансии в сжатые сроки; — Владеет навыком Executive search и прямым поиском; — Имеет опыт работы в подборе офисного персонала от 3х лет. Мы предлагаем: — гибридный формат работы, гибкое начало и окончание рабочего дня; — Работа в сильной и уникальной команде; — Возможность обучения и развития по самым разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары и т.д.); — Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб; — Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл; — Корпоративная сотовая связь; — Уровень з.п. обсуждается с успешным кандидатом. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель отдела рекрутинга (Easy Clean) Маркетплейс Консалтинг 📍Удаленно Easy Clean — e-commerce-бренд товаров для уборки и ухода за домом. У нас около 100 человек в команде, наш основной канал продаж — Wildberries. Мы уже выросли из бизнеса, где собственники могут лично контролировать каждый найм. Сейчас строим управленческую команду и систему для следующего масштаба компании. И рекрутинг здесь — одна из ключевых функций. Обязанности: — отвечать за весь рекрутинг и выполнение общего плана найма; — вместе с руководителями разбирать реальную потребность бизнеса: кого и зачем нанимаем, какой результат ждём и как поймём, что кандидат подходит; — уметь аргументированно оспорить профиль или требования, если они мешают сделать сильный найм; — управлять поиском и воронкой от запуска вакансии до фактического выхода сотрудника; — построить сильную команду рекрутеров и получать основной результат через неё, лично подключаясь к действительно сложным вакансиям; — управлять рекрутингом через цифры: план/факт, сроки, воронки, конверсии, источники, производительность команды и качество найма; — использовать ATS, автоматизацию и AI, чтобы сокращать ручную работу и увеличивать скорость и результат команды; — анализировать успешные и неудачные наймы и на основании этого улучшать профиль, поиск и оценку кандидатов; Требования: — У тебя есть реальный опыт управления рекрутингом и командой рекрутеров; — Ты отвечал не просто за процесс, а за план, сроки и качество найма; — Ты сам умеешь закрывать сложные и руководящие позиции и не превратился в человека, который только распределяет вакансии; — Ты умеешь работать через цифры, разбираться в бизнес-задаче руководителя и не просто принимать заявку в работу; — Ты строил или серьёзно перестраивал рекрутинг и можешь показать конкретные кейсы: было → что сделал лично → стало → цифры; — Технологии, автоматизация и AI для тебя — инструменты повышения производительности, а не строчки в резюме; — Опыт в e-commerce / marketplace / retail / FMCG будет плюсом, но реальный результат важнее названия индустрии; Мы предлагаем: — Это не позиция «главного рекрутера». Это возможность взять под ответственность одну из ключевых функций Easy Clean на следующем этапе роста; — Будет много самостоятельности, прямой контакт с руководством и реальные полномочия менять процессы, инструменты и команду. Вместе с этим — высокая планка и ответственность за результат; — Формат работы, условия и финансовую часть обсудим с подходящими кандидатами лично Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT рекрутер МАГНИТ, Розничная сеть. IT 📍Удаленно Обязанности: — Закрывать задачи по поиску кандидатов разного уровня сложности; — Использовать эффективные каналы привлечения; — Ежедневно взаимодействовать с внутренними заказчиками; — Быстро расти и развиваться вместе с дружной командой it подбора; Требования: — Опыт подбора в IT от 3-х лет; — Знания и опыт оценки soft skills; — Практическое применение современных источников поиска кандидатов, построение стратегии поиска для каждой вакансии; — Опыт ведения аналитики и анализа, отработки кейсов по возражениям и спорным ситуациям; Мы предлагаем: — Комфортный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании); — ДМС со стоматологией и льготными условиями для членов семьи; — Дружеская атмосфера и поддержка команды; — Прозрачные цели, четкие ожидания, здравый смысл в процессах и управленческих подходах; — Наличие корпоративных скидок PRIMEZONE и программ лояльности; — Наличие корпоративной библиотеки; — Корпоративная техника; — Мы приветствуем любые инициативы и готовы развиваться вместе с кандидатами! Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер / HR BP 3С СК 📍Удаленно “ANNA GALE” — бренд премиальной косметики для волос, на рынке с 2016 года. У компании собственная линейка продуктов и несколько каналов продаж: сайт, социальные сети, Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Л’Этуаль, Золотое Яблоко и Lamoda. Сейчас в компании работает 12–14 человек: продажи, маркетинг, склад, производство и финансовый блок. Команда преимущественно распределённая. Бизнес находится на этапе масштабирования, поэтому нам важно не просто закрывать отдельные вакансии, а правильно выстроить команду под рост. Обязанности: — Анализировать текущую организационную структуру и предлагать, как её усилить под задачи роста; — Помогать собственнику принимать решения по ролям: нужен ли компании РОП, РОМ, коммерческий директор, операционный руководитель или другая функция; — Разделять зоны ответственности между должностями, убирать пересечения и “серые зоны”; — Формировать ЦКП / ключевой результат должности, KPI и понятные критерии эффективности; — Оценивать численность команды, ФОТ, нагрузку и результат на одного сотрудника; — Связывать HR-решения с бизнес-показателями: выручкой, маржинальностью, операционной эффективностью и прибылью; — Выстраивать подбор от бизнес-задачи: сначала понять, какая роль нужна компании, затем сформировать профиль кандидата и организовать поиск; — Участвовать в оценке кандидатов и действующих сотрудников через факты, показатели и рабочие результаты; — Настраивать адаптацию, регламенты и HR-процессы так, чтобы они реально помогали управлять командой; — Помогать собственнику принимать своевременные решения по сотрудникам, если результат объективно не достигается; Требования: — Опыт работы HRBP, HRD, HR-консультантом или руководителем HR-направления в компаниях малого/среднего бизнеса на этапе роста; — Практический опыт работы с организационной структурой, описанием ролей, зонами ответственности, KPI и ключевыми результатами должностей; — Умение на конкретных кейсах показать, какие изменения в структуре, ролях или HR-процессах вы предлагали и какой результат это дало бизнесу; — Бизнес-мышление: понимание ФОТ, эффективности численности, стоимости ошибки найма, окупаемости роли и результата на одного сотрудника; — Опыт подбора руководителей, специалистов продаж, маркетинга, операционного или коммерческого блока; — Умение говорить с собственником на языке бизнеса, цифр и результата, а не только HR-процессов; — Готовность на первом этапе не только проектировать HR-функцию, но и самостоятельно реализовывать ключевые HR-задачи; — Гибкость в способах и твёрдость в отношении результата; — Умение отделять уважительное отношение к человеку от объективной оценки его рабочего результата; — Структурность, ответственность, высокая скорость мышления и тактичность в сложных коммуникациях; Мы предлагаем: — Совокупный доход от 120 000 рублей: фиксированная и премиальная части, конкретные условия обсуждаются по итогам интервью; — Удалённую работу по графику 5/2 с 10:00 до 19:00 при наличии собственного оборудованного рабочего места; — Прямую работу с основателем бизнеса и возможность влиять на состав команды, организационную структуру и развитие компании; — Самостоятельность в выборе HR-инструментов и организации работы при соблюдении сроков и договорённостей; — Возможность выстроить HR-функцию под реальный масштаб бизнеса, а не поддерживать формально существующие процессы; — Профессиональное развитие вместе с компанией, обучение у приглашённых экспертов и расширение полномочий по мере роста бизнеса; — Работу с современными AI-инструментами и корпоративную скидку на продукцию бренда. Для роли важна готовность оперативно подключаться к отдельным критичным кадровым вопросам вне основного графика. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Sourcer (Сорсер) STARTRIBE LTD. Развитие бизнеса 📍Удаленно Tribe - HR-агентство полного цикла, предоставляющее услуги по подбору персонала, релокации и онбордингу, а также реализующее программы корпоративного развития, оценку сотрудников, аналитические исследования и организацию мероприятий. Мы ищем в команду Talent Sourcer, который поможет находить лучших кандидатов для наших международных клиентов. Обязанности: — Искать кандидатов из различных источников: HH, LinkedIn, Хабр, GitHub, специализированные Telegram-чаты и другие; — Размещать вакансии на работных сайтах, в группах и каналах; — Проводить холодный поиск кандидатов и использовать новые каналы подбора; — Проводить первичные скрининги; — Анализировать результаты поиска, создавать воронки кандидатов и готовить отчёты; — Вести и актуализировать базу кандидатов в CRM-системе Huntflow; Требования: — Опыт работы в роли сорсера или рекрутера; — Умение составлять Boolean и X-Ray запросы для эффективного поиска; — Знание и опыт работы с работными площадками: Linkedin, Habr Career, HH, GitHub, Telegram-чаты; — Навыки размещения вакансий и обработки откликов; — Опыт в холодном поиске и executive search; — Ответственность, системность и последовательность в работе; Мы предлагаем: — График работы 5/2 с 9.00 до 18.00; — Удаленный формат работы; — Оплачиваемый отпуск; — Частичная компенсация занятий английского языка; — Гибкий подход к управлению, постановке задач, процессам; — Перспективные проекты и продвинутые технологии; — Интересные задачи в дружной и большой команде; Будем благодарны, если к отклику будет приложено сопроводительное письмо и ссылку на актуальный профиль LinkedIn. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner) 100балльный репетитор 📍Удаленно Мы быстрорастущий EdTech с пятилетней историей и миллиардными оборотами. Платформа № 1 по результатам подготовки учеников к ЕГЭ! Обязанности: — Участвовать в формировании и изменении оргструктуры: определять роли, зоны ответственности и взаимодействие команд; — Анализировать потребности бизнеса в людях и компетенциях, прорабатывать запросы на новые позиции; — Сопровождать команды через организационные трансформации; — Вести performance review: помогать руководителям оценивать сотрудников и переводить результаты в конкретные действия; — Формировать систему целеполагания для команд; — Сопровождать повышения, пересмотр ролей и зон ответственности; — Помогать руководителям с ПДП сотрудников и выстраивать карьерные треки; — Развитие и повышение эффективности команды; — Консультировать руководителей по people-вопросам с учётом интересов бизнеса и сотрудников; — Сопровождать увольнения и другие чувствительные кадровые ситуации; — Помогать разрешать конфликты и сложные коммуникации; — Участвовать в решениях по удержанию и развитию ключевых сотрудников; — Помогать оценивать плановые и фактические затраты на персонал; — Контролировать план-факт бюджета, участвовать в его планировании; — Искать точки оптимизации расходов на персонал; — Анализировать HR-метрики и находить точки роста для команд; — Помогать принимать решения по людям на основе данных; — Строить дашборды и отчётность по ключевым показателям; — Сопровождать операционные процессы по выплатам и кадровым изменениям; — Участие в HR проектах, опросах вовлеченности и 360. Требования: — Опыт работы в роли HR BP / People Partner / HR Generalist от 3 лет; — Практический опыт работы с оргструктурой, performance review, целеполаганием и кадровыми изменениями; — Опыт работы с командами от 200 человек; — Опыт сопровождения увольнений и сокращений, в том числе больших подразделений; — Опыт работы в digital-среде, маркетинге, коммерции или IT; — Уверенные навыки HR-аналитики: продвинутый Excel/Google Таблицы, умение строить дашборды; — Умение разбираться в задаче бизнеса и предлагать решение, а не просто закрывать HR-запросы; — Хорошие навыки коммуникации и работы с конфликтными ситуациями; — Системность и самостоятельность. Будет плюсом: — Опыт в быстрорастущих компаниях с постоянно меняющимися HR-процессами; — Опыт использования ИИ-инструментов для автоматизации процессов и отчётности; — Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов с нуля с измеримым результатом. Мы предлагаем: — Полная свобода в работе: Мы предлагаем удаленный формат с гибким графиком. Для нас важен результат, а не количество затраченных часов. Мы верим в разумный подход к работе и избегаем формальностей — сосредоточься на главном; — Конкурентоспособное вознаграждение: У нас достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Мы ценим твой труд и готовы это продемонстрировать; — Официальное оформление: Ты будешь оформлен по ТК РФ, с оплатой отпуска и больничных; — Забота о здоровье: Мы предлагаем полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию твоего абонемента на спорт; — Поддержка психологического комфорта: У нас есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом, потому что мы понимаем, как важно быть в гармонии с собой; — Дополнительные дни отдыха: Мы заботимся о балансе работы-личной жизни наших сотрудников и предлагаем несколько оплачиваемых дней отдыха, чтобы ты мог восстанавливать силы и проводить время с близкими; — Развитие и совершенствование: Мы поддерживаем твое стремление к обучению! По запросу мы организуем покупку сторонних курсов и отправляем на профессиональные конференции. В нашей команде делятся опытом и радуются успехам друг друга; — Скидки на обучение: Получай доступ к нашим обучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. Развивайся вместе с нами! Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#чеклист #дайджест Друзья, коллеги 👋 Собрали для вас дайджест чек-листов и брошюр, опубликованных на канале за прошедший год. 🔵 Инструкция о том, как справиться с профессиональным выгоранием 🔵 Чек-лист для сотрудника «Если вас увольняют или вы увольняетесь сами» 🔵 Чек-лист для работодателя «Увольнение без рисков» 🔵 Рекомендации по работе с выгоранием для сотрудников и руководителей от ЭКОПСИ 🔵 Комплексный чек-лист по работе с выгоранием от Потока 🔵 Брошюра о департаменте бренда работодателя и Development Relations 🔵 Брошюра о департаменте компенсаций и льгот от Recruitment for Friends 🔵 Словарь рекрутера 3.0 от Recruitment for Friends ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по подбору персонала Зетта Страхование 📍Удаленно «Зетта Страхование» (ранее СК “Цюрих”) — федеральная страховая компания, которая уже более 30 лет успешно работает на российском рынке. Опираясь на приобретенный международный опыт, мы предлагаем клиентам высокое качество сервиса и страховые продукты по справедливой цене. Сейчас мы ищем Специалиста по подбору персонала из финансовой сферы, который поможет нам закрывать потребности бизнеса качественно и в срок. Обязанности: — Осуществлять полный цикл подбора вакансий в продающих подразделениях в филиалах в штат по всей стране — от снятия заявки до сопровождения выхода кандидата на работу; — Вести до 10 вакансий ежемесячно; — Заниматься поиском и привлечением кандидатов через различные источники; — Проводить оценку компетенций кандидатов, уметь аргументировать свою точку зрения; — Вести базу кандидатов в Хантфлоу; — Сопровождать кандидатов до момента трудоустройства. Требования: — Опыт работы в подборе персонала в продающих подразделениях финансовой сферы от 2-х лет; — Опыт ведения базы кандидатов в CRM-системах; — Успешный опыт выстраивания эффективных коммуникаций с заказчиками; — Высокий уровень ответственности и стрессоустойчивости, готовность работать в режиме многозадачности, умение вести переговоры с партнерской позиции; — Наличие компьютера/ ноутбука и гарнитуры, которые можно будет использовать в работе. Мы предлагаем: — Гарантируем полностью белый, стабильный доход: оклад + бонусы за закрытие 1 вакансии + квартальную премию. Новички закрывают от 1-3 вакансий в месяц, опытные сотрудники 5-8 вакансий в месяц; — Обучим всем процессам и стандартам работы в компании в период адаптации; — Обеспечим поддержку со стороны руководителя и коллег — у нас здоровый психологический климат в коллективе, приветствуется инициатива; — Официально оформим по ТК РФ с первого дня; — Предоставим ДМС со стоматологией в лучших клиниках города после 6-ти месяцев работы; — Дадим корпоративную скидку до 25% на страховые продукты; — Предоставим доступ ко всем работным сайтам и корпоративную связь за наш счёт; — Дадим возможность полноценно отдохнуть в праздники и выходные дни. Работаем 5/2 с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00. В пятницу сокращенный рабочий день до 16:45. Все праздничные дни отдыхаем; — Обеспечим минимум отчетности — мы активно внедряем автоматизацию во все процессы. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR People Partner Corestaff Partners 📍Удалённо Клиент, компания — быстрорастущий международный проект с распределенными командами в нескольких странах: контакт-центры, курьерская и логистическая сеть. Мы масштабируемся: сейчас в юните 2 локальных HR, к концу года их будет 5–6 — а вместе с командой растет и зона ответственности. Мы в поиске HR People Partner — человека, который станет полноценным HR-овнером юнита: выстроит и будет держать в руках весь цикл найма распределенных команд, задокументирует процессы там, где их еще нет, и станет опорной точкой между локальными HR, региональными менеджерами и Head of HR. Обязанности: — Вести процесс найма через агентства и локальных HR в разных странах (операторы, курьеры, логисты, руководители колл-центра) — от постановки задачи до результата, без «выпадения» из процесса на полпути; — Оперативно реагировать на сбои в воронке найма и держать под контролем каждый этап; — Анализировать и валидировать рекрутинговые воронки и каналы поиска под конкретный рынок, предлагать и внедрять более рабочие альтернативы; — Документировать внутренние процессы и регламенты юнита, которых нет у агентств-подрядчиков; — Формировать и поддерживать актуальную картину структуры компании: отделы, процессы, зоны ответственности, матрицы ответственности (RACI); — Работать в тесной связке с Head of HR и Head of Ops, выступая точкой сборки HR-повестки юнита; — Мониторить состояние команды внутри стран, поддерживать сотрудников, собирать обратную связь напрямую; — Взаимодействовать с ключевыми сотрудниками внутри стран (руководители КЦ, локальные HR, логисты) на английском языке; — Организовывать ежемесячные поездки региональных менеджеров: билеты, визы, бронирование отелей/жилья; — График ротаций у каждого менеджера индивидуальный — задача требует регулярного планирования в течение месяца. Требования: — Английский язык — уверенный B2 и выше: все ключевые сотрудники внутри стран говорят только на английском, без этого не получится напрямую работать с командой; — Опыт найма через агентства и локальных представителей на разных международных рынках; — Опыт управления распределенной командой людей и/или подрядчиков (локальные HR, агентства) — вы уже были в роли, где несете ответственность за результат людей вне прямого физического контроля; — Опыт документирования HR-процессов и построения оргструктуры / зон ответственности; — Критическое мышление и умение анализировать эффективность каналов найма, а не просто следовать шаблону; — Готовность взять на себя операционные задачи по логистике (билеты, визы, отели) в дополнение к HR-функциям; — Самостоятельность и настоящий ownership: способность вести процесс полного цикла без потери контроля. Мы предлагаем: — Полностью удаленный формат — работайте из любой точки мира; договариваемся о рабочих часах с пересечением с командой; — Фиксированная часть + KPI-бонус по результатам — обсуждаются индивидуально на собеседовании, отталкиваясь от совокупных зарплатных ожиданий, которые вы укажете в анкете; — Возможность получать выплаты в USDT; — Не исполнитель, а HR-овнер юнита: прямое подчинение Head of HR, реальное влияние на HR-стратегию и процессы, а не набор разрозненных поручений; — Растущий проект без бюрократии: быстрые решения, высокая степень самостоятельности, видимый результат вашей работы на масштабе нескольких стран. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruitment Lead / Руководитель отдела подбора HolyCode 📍Удалённо Recruitment lead в компанию нашего партнера. Международная продуктовая IT-компания активно масштабируется. Сейчас в компании 350+ сотрудников, за последние полгода команда выросла на 100 человек. Отдел подбора — 5 рекрутеров, и мы планируем дальнейшее расширение. Мы ищем Recruitment Lead, который возьмёт на себя найм по всей компании и построит систему, работающую на рост бизнеса, включая международный. Это не роль «закрыть вакансию» — это роль про процессы, людей, метрики и партнёрство с бизнесом. Обязанности: — Управление командой из 5 рекрутеров: распределение нагрузки, постановка задач, 1:1, обратная связь, развитие и мотивация; — Найм в команду при масштабировании, адаптация новичков; — Выстраивание культуры рекрутмента внутри отдела: стандарты, ответственность, качество, инструкции; — Ответственность за подбор на все направления, не только в IT: маркетинг, продажи, финансы, коммерция, административные и руководящие роли. Быстрое погружение в новые домены; — Закрытие позиций любого уровня, включая C-level и руководящие роли, сложные нестандартные позиции, поиск кандидатов в разных странах мира; — Международный найм: самостоятельный поиск кандидатов за рубежом, подключение локальных агентств и фрилансеров. В перспективе — найм удалённых команд в других странах; — Оптимизация процесса найма на всех этапах: от снятия заявки до выхода кандидата. Выявление узких мест и подключение в проблемные зоны; — Разработка и внедрение стандартов подбора, SLA, критериев оценки качества найма; — Постановка задач аналитикам по доработке дашбордов, внедрение и контроль KPI; — Внедрение ИИ и инструментов автоматизации в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика, работа с ATS Friendwork; — Развитие бренда работодателя и кандидатского опыта. Требования: — Опыт в рекрутменте от 5 лет, из них от 1 года — на позиции лида/тимлида с командой в подчинении; — Обязательный опыт инхаус-рекрутмента (не только агентство); — Практический опыт закрытия руководящих и международных позиций (с кейсами); — Опыт найма в не-IT направлениях: продажи, маркетинг, финансы, коммерция. Умение разбираться в разных функциях; — Свободный разговорный английский — для международного найма, общения с агентствами и фрилансерами; — Опыт найма в других странах (международный рекрутмент); — Опыт работы с большим потоком вакансий и кандидатов, в режиме многозадачности; — Навыки аналитики подбора: работа с метриками, KPI, дашбордами, ATS/CRM; — Умение выстраивать и оптимизировать процессы найма, а не просто закрывать вакансии; — Лидерские качества, проактивность, умение работать с сопротивлением и неопределённостью; — Отклики на вакансию принимаются только с сопроводительным письмом, в котором есть ответ на 3 вопроса ниже; — Сколько рекрутеров было в вашем подчинении и за какой найм вы отвечали — только IT или по всей компании; — Каким изменением в процессе подбора вы гордитесь и почему; — В каких странах и какие вакансии вам приходилось закрывать, искали сами или через агентства; — Опыт внедрения ИИ-инструментов в рекрутмент — будет плюсом; — Опыт построения процессов найма с нуля или масштабной переработки — будет плюсом; — Опыт работы в быстрорастущих продуктовых компаниях — будет плюсом. Мы предлагаем: — Полная удалённая работа, локация не важна. Главное — готовность работать примерно по времени РФ; — Нахождение за рубежом — скорее плюс: проще искать кандидатов в других локациях; — Оффсайты раз в 3–4 месяца на неделю — за счёт компании; — Оформление: ИП / СЗ; контракт с иностранным юрлицом; — Внутренний преподаватель бизнес-английского для прокачки языка; — Возможность влиять на процессы найма по всей компании и расти вместе с бизнесом; — Гибкость продуктовой компании без бюрократии; — Условия по компенсации и бонусам обсуждаются индивидуально на этапе интервью. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ключевое событие осени для HRD, C&B-специалистов и руководителей — ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, которые помогут найти скрытые резервы, сдержать рост ФОТ и сократить затраты без потери ключевых сотрудников. 25+ экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др., среди них: — Лиана Кудашева, ГАЗСТРОЙПРОМ. Управляет ФОТ для 90 000 сотрудников и платит дефицитным специалистам на 30% выше рынка без увеличения общего фонда; — Ольга Толоконникова, Ровеньки. Сократила расходы на ФОТ более чем на 60 млн ₽ в год и предотвратила ежегодные потери на 180 млн ₽. Что разберём на практике: 🔹 Куда утекает ФОТ, хотя зарплаты не растут: дублирование функций, лишние роли, неэффективные графики и скрытые доплаты; 🔹 Снижение затрат без потерь: где искать резервы ФОТ и какие расходы нельзя сокращать ни при каких условиях; 🔹 Мотивация без игры с показателями: как связать оплату с реальным вкладом и не превратить KPI в систему штрафов; 🔹 Рынок разрушил зарплатные вилки: что делать, когда новички стоят дороже опытных, а точечные повышения раздувают ФОТ; 🔹 Защита бюджета: как обосновать численность, индексацию и премии, когда финансовый блок требует сократить расходы. 🔹 Сценарное планирование: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию; 🔹 Автоматизация расчёта и контроля: как свести графики, смены, задачи, премии и доплаты в единую систему и выявлять перерасход до начислений. 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

HR-маркетолог / Менеджер по привлечению персонала Дари еду 📍Удалённо «Помощники» — сервис по подбору сиделок и персонала по уходу, созданный как социальный проект благотворительного фонда «Дари еду». Мы помогаем семьям находить квалифицированных специалистов для ухода за пожилыми людьми и развиваем собственную базу проверенного персонала. Сейчас мы ищем человека, который возьмёт на себя развитие каналов привлечения специалистов: будет исследовать площадки, выстраивать стратегию привлечения, тестировать новые источники и формировать устойчивый поток кандидатов. Обязанности: — Главная задача — обеспечить постоянный приток новых кандидатов через развитие каналов и инструментов привлечения; — Генерировать новые источники кандидатов: профессиональные сообщества, социальные сети, чаты, тематические площадки, форумы, базы контактов и другие каналы — и оценивать их потенциал; — Разрабатывать стратегию привлечения кандидатов: сиделки, младший медицинский и патронажный персонал; — Создавать и размещать контент для привлечения: готовить тексты объявлений, посты, лендинги, рекламные креативы; — Тестировать новые каналы и гипотезы привлечения, отслеживать конверсии, считать стоимость и качество потока по каждому источнику; — Настраивать и вести рекламные кампании на job-сайтах, в социальных сетях, в профильных сообществах; — Развивать присутствие «Помощников» в профессиональных сообществах: вести страницы, поддерживать активность, формировать узнаваемость бренда работодателя среди сиделок и младшего медперсонала; — Выстраивать партнёрские каналы: находить коллаборации с учебными центрами, курсами по уходу, медицинскими колледжами, сообществами и ассоциациями; — Анализировать воронку привлечения: от показа объявления до добавления специалиста в базу, находить узкие места и предлагать улучшения; — Вести отчётность по каналам: стоимость заявки, конверсия в регистрацию, качество кандидатов по каждому источнику; — Работать с CRM: настраивать процессы движения кандидатов, разметку источников, аналитику по каналам. Требования: — Опыт работы в HR-маркетинге, привлечении персонала; — Опыт разработки и тестирования каналов привлечения кандидатов: не только job-сайты, но и социальные сети, профильные сообщества, партнёрские каналы, контент-форматы; — Навык работы с рекламными инструментами: таргет, контекст, работа с площадками размещения; — Умение анализировать данные: считать конверсии, стоимость заявки, оценивать рентабельность канала; — Понимание специфики рынка сиделок, патронажного и младшего медицинского персонала — или готовность быстро в ней разобраться; — Умение работать с CRM, настраивать процессы и аналитику; — Самостоятельность: вы придумываете и тестируете гипотезы, а не ждёте готового плана; — Опыт работы с привлечением медицинского, патронажного, домашнего или младшего медицинского персонала — большим преимуществом; — Развитая сеть профессиональных контактов в сфере ухода и медицины — большим преимуществом. Мы предлагаем: — Удалённую работу; — Полную занятость, понедельник–пятница, 8 часов в день, с гибким началом рабочего дня; — Фиксированную часть + прозрачную бонусную систему — готовы обсуждать ожидания кандидатов; — Оформление по самозанятости — оплачиваемые отпуска и больничные, соблюдение производственного календаря; — Обучение и поддержку на старте; — Понятные задачи, цели и метрики; — Возможность влиять на развитие базы специалистов и подбор персонала в растущем социальном сервисе. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по обучению и развитию персонала (T&D) Онлайн-школа Фоксфорд 📍Удаленно Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд». Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 10 миллионов пользователей. Но самое главное — мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡 Мы ищем специалиста по обучению в отдел развития персонала. Тебе предстоит создавать (вместе с методологами) и запускать учебные решения, которые напрямую влияют на развитие сотен сотрудников и бизнес-результаты компании. Обязанности: — Создавать обучение в разных форматах под запрос: быстро погружаться в любую тему на основе глубокого брифа с заказчиком, предлагать формат обучения, создавать обучение с нуля — от структуры до финального результата; — Управлять каталогом обучения: актуализировать и развивать библиотеку курсов, навигацию в LMS и базе знаний, чтобы сотрудники быстро находили нужные материалы; — Запускать внутреннее обучение: привлекать внутренних экспертов, оказывать методическую поддержку при проведении сессий; — Вести аналитику и отчетность: собирать и анализировать ОС, охват, удовлетворенность и результаты обучения; — Координировать процессы обучения: собирать потребности в обучении от отделов, планировать запуски, взаимодействовать с рекрутингом, адаптацией и HRBP. Требования: — Высшее образование в направлениях педагогика, психология, управление персоналом (или высшее в другом направлении + профпереподготовка по профилю); — Опыт от 2 лет в корпоративном обучении и развитии персонала; — Опыт работы с LMS и конструкторами курсов; — Опыт самостоятельной организации учебных активностей под ключ; — Навыки в методологии: понимание принципов обучения взрослых, умение структурировать контент, составлять сценарии занятий и тестовые задания; — Навыки написания понятных текстов, подготовки презентаций, проведения онлайн-встреч; — Умение договариваться с внутренними заказчиками; — Навыки работы с аналитикой: работа с данными в Excel/Google Таблицах, умение собирать обратную связь и делать выводы; — Опыт работы с внешними провайдерами обучения: анализ рынка образовательных услуг, ведение переговоров, насмотренность. Мы предлагаем: — Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата; — Рыночный оклад и годовая премия по результатам работы; — Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется — то можно в Москве в офисе на Тульской); — Выдаем технику для работы; — Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде — при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой; — Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :); — Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

AI-тренер/эксперт в области HR и организационного управления Дартс рекрутинг сервисез 📍Удаленно Нашему Партнёру, Инфраструктурному сервису крупной IT платформы, который помогает разным командам ускорять продуктовые запуски, в связи с формирование команды AI-тренеров требуется: AI-тренер, эксперт в области HR и организационного управления Занятость: неполная / частичная Обязанности: Ваша задача — стать наставником для нейросети в вопросах управления персоналом и проектирования сложных организационных структур. Нам нужен ваш профессиональный опыт, чтобы научить модель безошибочно диагностировать управленческие проблемы, выявлять изъяны в HR-стратегиях и проектировать траектории развития корпоративной культуры. Какие задачи Вас ждут: — Формировать эталонные ответы. Вы будете создавать эталонные алгоритмы для решения управленческих задач: от разработки матриц компетенций и систем грейдирования до проектирования комплексных стратегий удержания талантов. Модель должна знать, как оцифровать «мягкие» навыки и выстроить иерархию KPI, которая напрямую влияет на P&L компании; — Выявлять ошибки в ответах модели. Нейросети часто выдают общие советы из популярной психологии вместо профессиональных инструментов управления. Вы будете: выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур; верифицировать методологическую чистоту: проверять, опираются ли рекомендации модели на проверенные бизнес-фреймворки или же транслируют поверхностные советы и управленческие клише; анализировать управленческие риски: оценивать, не приведёт ли предложенный моделью план (например, резкое изменение системы мотивации) к массовому увольнению сотрудников или параличу операционки; — Сравнивать ответы. Вы будете сравнивать несколько вариантов ответов на один запрос: в каком из ответов модель предложила более грамотный план интеграции команд при слиянии двух департаментов? Где разбор конфликта между руководителями более глубокий и учитывает групповую динамику?; Требования: — Работали в HR, подборе и оценке персонала, управлении талантами, обучении, организационном развитии от 3 лет в крупных системных компаниях; — Получили Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии, организационного развития, управления талантами или HR-аналитики; — Знакомы с теориями менеджмента, умеете проектировать оргструктуры, разрабатывать RACI-матрицы и управлять организационными изменениями; — Владеете HR-аналитикой, KPI и инструментами Executive Search, оценки и развития талантов; — Умеете диагностировать корпоративную культуру, работать с лидерством и групповой динамикой, применять психометрику и проверять обоснованность управленческих решений; Для работы в нашей команде понадобятся: — Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше; — Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше; — Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с; — Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать; Мы предлагаем: — Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю; — Оформление по трудовому договору; — Удалённую работу; — Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время; — Возможности для роста и развития. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruitment Partner TOPHUNTER 📍Удаленно TOPHUNTER — международный HR Boutique, специализирующийся на Executive Search и HR-консалтинге для бизнеса в ОАЭ и России. В связи с запуском нового проекта приглашаем к сотрудничеству Recruitment Partner для поиска Investment Manager / HNWI Relationship Manager в международную инвестиционную группу. Обязанности: Предстоит искать специалистов, которые: — привлекают состоятельных частных клиентов (HNWI/UHNWI) с капиталом от USD 10 млн; — имеют опыт работы в Private Banking, Wealth Management, Investment Advisory, инвестиционных компаниях или брокерском бизнесе; — обладают экспертизой в области инвестиционных продуктов, управления капиталом и международных финансовых рынков; — сопровождают клиента от первого контакта до перевода активов; Требования: Мы ищем Recruitment Partner, который: — имеет опыт успешного подбора специалистов уровня Investment Manager, Relationship Manager, Private Banker, Wealth Manager и аналогичных ролей; — понимает рынок Private Banking, Wealth Management и Investments; — имеет собственные источники поиска и умеет находить сильных кандидатов в России, СНГ, ОАЭ и Европе; — проводит качественную первичную оценку кандидатов; — формирует short list и сопровождает кандидатов до передачи команде TOPHUNTER; Мы предлагаем: — проектный формат работы; — вознаграждение выплачивается после успешного выхода кандидата; — взаимодействие с заказчиком, организация интервью и сопровождение проекта полностью осуществляется командой TOPHUNTER; — возможность участия в дальнейших международных проектах в рамках TOPHUNTER Global Recruitment Network. Откликнуться⁠ 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор