es
Feedback
راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

Ir al canal en Telegram

تماس با ادمین کانال @dr_gheitarani

Mostrar más
2 075
Suscriptores
-124 horas
-107 días
-1130 días
Archivo de publicaciones
DI_2026-Global-Human-Capital-Trends (2).pdf6.47 MB

گزارش روندهای سرمایه انسانی ۲۰۲۶ موسسه تحقیقات دیلوت DILOITT از تنشها به نقاط عطف.... 👇👇👇👇 سازمان انسان مدار (کانال شخصی
گزارش روندهای سرمایه انسانی ۲۰۲۶ موسسه تحقیقات دیلوت DILOITT از تنشها به نقاط عطف.... 👇👇👇👇 سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

جدیدترین نسخه هفته نامه اکونومیست ۲ الی ۸ می ۲۰۲۶ و تصویر روی جلدی که پیامی بس عجیب دارد...گویی بالاخره از تمام تحلیلهای قبلش
جدیدترین نسخه هفته نامه اکونومیست ۲ الی ۸ می ۲۰۲۶ و تصویر روی جلدی که پیامی بس عجیب دارد...گویی بالاخره از تمام تحلیلهای قبلش نتیجه را هویدا کرد... دانشجویان عزیزم در مقاطع PHD و DBA بارها از جنگ منابع و جنگ شناختی و ریسکهای کلان جهان و پالایش جهانی تمام کلان سیستمهای جهان صحبت و بحث کردیم... این تصویر پیام میدهد که روند اصلی در حال آغاز است... قطعا از مجله نکات مهم را مطالعه و به اشتراک خواهم گذاشت... باید برای ساخته شدن در دل طوفانی زمستانی آماده شویم.. اینکه نتیجه در نهایت چیست و پیش بینی ها چه گفتند و میگویند، آگاه باشید که در مقطع زمانی خاصی هستیم... باید تاب آوری و پادشکنندگی و استحکام ذهنی را در تمام ابعاد زندگی فردی و اجتماعیمان یاد بگیریم... به عصر نوین خوش آمدید و به امید پیروزی و جاودانگی سرزمینمان در این تحولات عمیق...* دانلود نسخه EPUB این نسخه https://t.me/theeconomist2025_viksinwar/1104 راهیرا (سازمان معناگرا)؛ مشاوره و آموزش، پژوهش، انتقال تجربه دکتر فاطمه قیطرانی 🆔 شناسه: https://ble.ir/rahira_hrfoundation

تقویت حس خودارزشمندی مهمترین عامل عبور از بحران و تاب آوریست.... سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

📌واقعیت این است که هیچ کس بی اشتباه نیست! 📌اما فردی که همیشه تقصیر را گردن دیگران می اندازد، در تیم کاری شما هم به احتمال ز
📌واقعیت این است که هیچ کس بی اشتباه نیست! 📌اما فردی که همیشه تقصیر را گردن دیگران می اندازد، در تیم کاری شما هم به احتمال زیاد بحران خواهد ساخت. 📌📌و این امر خود قابلیت تطبیق پذیری شما را بشدت در بحران از بین میبرد. سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

خوشبختی چیست؟ نقش کار در آن چیست؟ چگونه در کار خوشحال باشیم؟ سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

هفته نامه اکونومیست ۱۸ آوریل ۲۰۲۶ ۲۹ فروردین ۱۴۰۵ خلاصه نکات مقاله ای در این نسخه: *How to end the war in Iran* مرحله مذاکره:
هفته نامه اکونومیست ۱۸ آوریل ۲۰۲۶ ۲۹ فروردین ۱۴۰۵ خلاصه نکات مقاله ای در این نسخه: *How to end the war in Iran* مرحله مذاکره: برنامه هسته‌ای (بسیار دشوار)* چارچوب ساده است: ایران باید راه خود را به سمت بمب اتمی مسدود کند، در ازای آن تحریم‌های بیشتری لغو شود. اما همه جزئیات دشوارند: - بی‌اعتمادی عمیق: هیچ طرفی جسارت گام برداشتن را ندارد. - کمبود روحیه مصالحه: هر دو طرف می‌خواهند پیروزی کامل در میز مذاکره را جایگزین پیروزی نظامی نافرجام کنند. - پیچیدگی فنی: همانطور که مذاکرات ۲۰۱۵ نشان داد، جزئیات برنامه هسته‌ای بسیار پیچیده است. توافقی ناقص، اما بهتر از جنگ* حتی اگر توافقی حاصل شود، جایی برای پیروزی‌خواهی نیست. ایران همچنان تهدیدی در خاورمیانه باقی خواهد ماند، اما اکنون کشف کرده که می‌تواند از تنگه هرمز و حملات منطقه‌ای به عنوان سلاح استفاده کند. آمریکا نیز کشف کرده که جنگ با ایران بسیار خطرناک است. قبل از شروع بمباران، احتمالاً یک توافق مناسب در دسترس بود. به سختی می‌توان انتظار داشت که حاصل این جنگ از آن توافق بهتر باشد.

*ادامه..... * • *خطای بنیادی اسناد (Fundamental Attribution Error): تمایل به توضیح رفتار دیگران بر اساس ویژگی‌های شخصیتی یا درونی آن‌ها (مانند «او ذاتاً بد است»)، در حالی که رفتار خودمان را بیشتر تحت تأثیر شرایط بیرونی می‌دانیم. در جنگ شناختی می‌توان از این سوگیری برای ایجاد نفرت و بی‌اعتمادی نسبت به گروه‌ها یا کشورهای دیگر استفاده کرد. مثلاً، اعمال خشونت‌آمیز دشمن را به «طبیعت شرورانه» آن‌ها نسبت دادن، در حالی که اقدامات مشابه خودی را به «شرایط اضطراری» یا «دفاع مشروع» توجیه کردن. • اثر هاله (Halo Effect): تمایل به اینکه برداشت کلی مثبت یا منفی ما از یک شخص، برند یا سازمان، بر قضاوت ما در مورد ویژگی‌های خاص او تأثیر بگذارد. در جنگ شناختی اگر یک منبع اطلاعاتی (مثلاً یک رسانه یا یک شخصیت محبوب) بتواند تصویر مثبتی از خود ایجاد کند، مخاطبان تمایل دارند هر اطلاعاتی را که آن منبع منتشر می‌کند، حتی اگر نادرست باشد، باور کنند. برعکس، ایجاد تصویری منفی از یک منبع، باعث می‌شود مخاطبان اطلاعات صحیح آن را نیز نادیده بگیرند. ابزار قدرتمند دیگر جنگ شناختی، شخصی‌سازی در مقیاس جمعی است که با فناوری‌های جدید، از جمله شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی، امکان آنها فراهم می شود. با استفاده از تاریخچه مکالمات افراد با هوش مصنوعی، نیمرخ های روانی افراد طراحی شده و تولید انبوه محتوای جعلی متناسب با نیمرخ روانی و سوگیری های شناختی شناسایی شده از آنها، با هزینه نزدیک به صفرپف تولید می شود. از آن بدتر آنکه شبیه‌سازی صدا و چهره رهبران با هوش مصنوعی انجام شده و خلق "حوادث ساختگی" کاملا ممکن است. پیامدهای انسان‌شناختی جنگ شناختی، "انسانیت" را نابود می‌کند. • نابودی نیاز عمیق "همدلی" از طریق "دیگری‌سازی": جنگ شناختی با ساختن تصویری هیولاوار از دیگران، توانایی همدلی با او را از بین می‌برد. • فروپاشی حقیقت و بی‌اعتمادی نهادی: هدف نهایی جنگ شناختی، برنده شدن در یک مناقشه نیست، بلکه نابودی مفهوم "حقیقت" است. وقتی مردم به هیچ منبعی اعتماد نکنند، جامعه از درون فرو می‌پاشد . انگار که همیشه دچار "شک دائمی" هستیم. • کالا شدن رنج: "محتوا" های جعلی از رنج و زخم و کشتار افراد، هم حجم واقعی فجایع را بزرگنمایی میکند، هم ترس را بالا میبرد و قدرت تفکر و اندیشه را فلج میکند. اما بدتر از آن ابزاری می شود برای "کلیک خوردن". در نتیجه الگوریتم‌های پلتفرم‌ها، خشونت را به دلیل "جذابیت" آن تقویت می‌کنند. در نتیجه رنج واقعی انسان‌ها، به کالایی برای کسب درآمد پلتفرم‌های فناوری بدل می‌شود. چه می توان کرد؟ این مهمترین بخش یادداشت است. چهار راه اصلی پیشنهاد میدهم: 1. فراگیری مهارت عمیق تفکر انتقادی یعنی تفکر و تعمیق و مکث، قبل از واکنش و قضاوت و نشر اخبار 2. شناخت و مدیریت سوگیریهای شناختی مان 3. رهایی از اعتیاد به رسانه ها و شبکه های اجتماعی و وقت گذرانی بدون اختیار در آنها و گذران وقت ارزشمندمان با فعالیتهای موثر 4. فراگیری و کسب خبرگی در روش شناسی پژوهش و روشهای کیفی و تفسیری مانند تحلیل گفتمان، تحلیل محتوا؛ و تحلیل پدیدار شناسی تفسیری در زمان حاضر: • ما بیش از قبل نیازمند امنیت ادراکی هستیم تا امنیت جغرافیایی! • ما بیش از پیش نیازمند آموزشهای با کیفیت علوم انسانی و شناختی هستیم تا علوم محاسباتی! • ما بیش از قبل نیازمند گوش دادن هستیم تا حرف زدن! • ما بیش از قبل نیازمند ارتباط موثر حضوری هستیم تا ارتباطات مجازی ! • ما بیش از قبل نیازمند آموزش رسانه هستیم تا دیدن صرف رسانه! • ما بیش از قبل نیازمند پرسیدن هستیم تا پاسخ دادن! • ما بیشتر از قبل نیازمند همدلی موثر هستیم تا بحث و مشاجره بی نتیجه! • و از همه مهمتر؛ ما بیش از پیش نیازمند درک معناهای عمیق و اصیل زندگی هستیم تا زندگی مصرف گرایانه و شتابزده! اینها راه هایی است که می تواند ما را از انسانهایی به عنوان ابزار، به انسانهایی به عنوان هدف و عامل تبدیل کنند. به امید روزی که در سطح جهانی نهادهایی ایجاد شوند که "حق شناختی انسان"، یعنی حق هر انسان برای حفاظت از ذهن سالم و آزاد و ایمن از خظر دستکاریها را به رسمیت شناخته و برای آن تلاش کنند.* *«راهیرا (سازمان معناگرا)» دکتر فاطمه قیطرانی 🆔 شناسه: https://ble.ir/rahira_hrfoundation****

*جنگ شناختی: وقتی ذهن ها و ادراکات ما در نبرد و خطر است! دیدگاهی کاملا مدیریتی و رفتار شناسی ✍️✍️دکتر فاطمه قیطرانی* **حتما شما هم در این روزها عبارت "جنگ شناختی" را زیاد شنیدید و آن را معادل جنگ روانی یا جنگ سایبری یا جنگ رسانه ای بدانید. اما این مفهوم بسیار عمیقتر است. در تعریف، جنگ شناختی یا نبرد شناختی(Cognitive Warfare) ، شکلی پیشرفته از منازعه است که در آن "ذهن انسان" به میدان نبرد تبدیل می‌شود. برخلاف جنگ‌های کلاسیک که هدفشان تخریب فیزیکی دشمن است، جنگ شناختی هدفش تغییر نحوه تفکر، ادراک، تصمیم‌گیری و رفتار جمعیت‌های هدف است . ناتو این پدیده را چنین تعریف می‌کند: "تلاشی عمدی برای تأثیرگذاری، اختلال یا حفاظت از فرآیندهای شناختی افراد و جوامع" . این مفهوم فراتر از پروپاگاندا و عملیات روانی کلاسیک است، زیرا: 1. همه‌گیر است: تمام جمعیت را هدف می‌گیرد، نه فقط نخبگان و تصمیم‌گیران. 2. فناورانه است: از هوش مصنوعی، کلان‌داده و الگوریتم‌ها برای شخصی‌سازی پیام‌ها استفاده می‌کند. 3. زیرپوستی است: در سطح ناخودآگاه و از طریق سوگیری‌های شناختی عمل می‌کند . مهندسی رسانه از ابزارهای مهم جنگ شناختی بوده و کارخانه تولید "واقعیت جایگزین" است. مجموعه تکنیک‌هایی که با ابزارهای رسانه‌ای، "ادراک عمومی" را شکل می‌دهد و در جنگ 21، این مهندسی به سطحی از پیچیدگی رسیده که می‌تواند "واقعیت‌های موازی" برای جمعیت‌های مختلف ایجاد کند.به موارد زیر که بر اساس پژوهش‌های میدانی از جنگ روسیه-اوکراین، درگیری اسرائیل-غزه و تنش‌های هند-پاکستان، شناسایی شده اند، دقت کنید: • جعل‌های عمیق (Deepfakes) : تولید ویدئوها و تصاویر جعلی با هوش مصنوعی که رهبران را در حال گفتن یا انجام کارهایی نشان می‌دهند که هرگز رخ نداده است! • جعل رسانه‌های معتبر: کپی‌برداری از وب‌سایت‌های خبری معتبر با آدرس‌های بسیار شبیه! • ارتش‌های بات (Bot Farms):هزاران حساب خودکار کاربری که نظرات و هشتگ‌های خاصی را به‌صورت همزمان و انبوه، منتشر می‌کنند! • اخبار جعلی هدفمند: تولید محتوای دروغ برای جمعیت‌های خاص با استفاده از داده‌های جمعیتی! • بمباران اطلاعاتی: انتشار حجم عظیم اطلاعات متناقض برای ایجاد سردرگمی و بی‌اعتمادی! در جنگهای شناختی، با استفاده از مهندسی رسانه، رهبران کشورها هم به عنوان "مهندسان ارشد شناختی" در نظر گرفته می شوند نه رهبران نه فقط تصمیم‌گیران نظامی! روایتهایی توسط آنان می تواند در ابعاد زیر تولید شود تا در رسانه های با مهندسی موثر منعکس گردد: • برجسته‌سازی "تهدید وجودی یک کشور یا قومیت • ایجاد دوگانگی "صلح‌طلب/تهدیدکننده"، • آرمان سازی و وظیفه سازی فرهنگی/ قومی / قبیله ای در جنگها • ایجاد مینت ها و خودشیفتگی های جمعی اما مهم است بدانیم قلب تپنده جنگ شناختی، بهره گیری از یک مبحث بسیار علمی و کار شده در حوزه رفتار شناسی است: سوء استفاده از "سوگیری های شناختی انسان"! همان میانبرهای ذهنی که همه ما انسانها برای ساده سازی در شناخت پدیده ها و حوادث و وقایع استفاده می کنیم و تعبیر و تفسیر ما را از واقعیتها شکل می دهد. همان مبحثی که سالهاست در حوزه رفتار فردی، رفتار سازمانی، رفتار اجتماعی و روانشناسی اجتماعی تدریس می کنیم و تالیف می کنیم و نشر می دهیم!! برای آشنایی بیشتر، به سوگیری های زیر که عمده استفاده جنگ شناختی از آنهاست، دقت کنید: • سوگیری تأیید (Confirmation Bias): تمایل به جستجو، تفسیر، ترجیح دادن و به یاد آوردن اطلاعاتی که باورها و فرضیه‌های موجود ما را تأیید می‌کنند. در جنگ شناختی اطلاعاتی منتشر می شود که با باورهای قبلی مخاطب همسو است (حتی اگر نادرست باشند) تا این باورها را تقویت کرده و مقاومت در برابر اطلاعات متضاد را افزایش دهند. این امر باعث می‌شود افراد کمتر به منابع دیگر یا اطلاعاتی که دیدگاهشان را به چالش می‌کشد، اعتماد کنند. • سوگیری لنگر انداختن (Anchoring Bias): تمایل به اتکای بیش از حد به اولین قطعه اطلاعاتی که دریافت می‌کنیم (لنگر) هنگام تصمیم‌گیری. در جنگ شناختی با ارائه یک قطعه اطلاعات اولیه (مثلاً یک عدد، یک آمار، یا یک ادعا) که اغلب اغراق‌آمیز یا گمراه‌کننده است، می‌توانند ذهن مخاطب را به سمت آن نقطه هدایت کنند. هر اطلاعات بعدی که ارائه می‌شود، در مقایسه با آن لنگر اولیه قضاوت می‌شود و احتمالاً به نظر کمتر شدید یا نامربوط می‌رسد. • اثر قاب‌بندی (Framing Effect): نحوهٔ ارائه اطلاعات (قاب‌بندی) می‌تواند بر نحوهٔ قضاوت و تصمیم‌گیری افراد تأثیر بگذارد، حتی اگر خود اطلاعات تغییری نکرده باشد. در جنگ شناختی یک رویداد یا موضوع را می‌توان به گونه‌ای قاب‌بندی کرد که احساسات خاصی را برانگیزد. مثلاً «تلفات» را «تلفات جانبی» نامیدن، یا یک سیاست را به عنوان «اقدام قاطع برای امنیت» یا «تجاوز به آزادی» معرفی کردن. *

💢💢*نکات تحلیل بیزینسی ۲۰۲۶ برای شرکت‌ها و کسب‌وکارهای ایرانی در نشریات معتبر دنیا پس از جنگ ایران و آمریکا (فوریه ۲۰۲۶) ✍️✍️دکتر فاطمه قیطرانی * هسته اصلی تحلیل بیزینسی نکات تحلیل بیزینسی ۲۰۲۶ برای شرکت‌ها و کسب‌وکارهای ایرانی در نشریات معتبر دنیا پس از جنگ ایران و آمریکا (فوریه ۲۰۲۶) مدل‌سازی سناریو محور است. ♦️تحلیلگران در شرایط عدم قطعیت عمیق ناشی از جنگ بر لزوم کنار گذاشتن پیش‌بینی‌های خطی و استفاده از مدل‌سازی مبتنی بر سناریو (Scenario-Based Modeling) تأکید می‌کنند. این روش، همان رویکرد بیزینسی برای مدیریت ریسک است (تحلیل ژئوپلیتیک موسسه Morgan Stanley، منتشر شده در فوریه ۲۰۲۶). ♦️گزارش «BW CFO World» نشان می‌دهد که مدیران مالی ایرانی باید از حالت سنتی کنترل هزینه به «اتاق جنگ ژئوپلیتیک» رفته و سناریوهای مختلف را بر روی ترازنامه و نقدینگی شرکت خود اعمال می‌کنند (BW CFO World، شماره مارس ۲۰۲۶). ♦️*بر اساس مدل‌های اکونومیست‌ها، هر ۱۰ دلار افزایش قیمت نفت، رشد اقتصادی جهانی را ۰.۵ تا ۱ درصد کاهش می‌دهد. اقتصادهای حساس به تورم مانند هند و چین آسیب بیشتری می بینند (The Economist، تحلیل «Oil Shock and Global Growth»، ۲۵ فوریه ۲۰۲۶). * صندوق بین‌المللی پول (IMF) رشد اقتصادی ایران در سال مالی ۲۰۲۵-۲۰۲۶ را منفی ۳ درصد پیش‌بینی کرده است (IMF، گزارش «Regional Economic Outlook: Middle East and Central Asia»، آوریل ۲۰۲۶). ♦️*واحدهای زیاد مسکونی و تجاری آسیب دیده و بازسازی بخش‌های کلیدی مانند انرژی و پتروشیمی ماه‌ها تا سال‌ها طول خواهد کشید (سازمان ملل متحد، گزارش اولیه ارزیابی خسارت برای ایران، مارس ۲۰۲۶). این جنگ یک فاجعه انسانی-اقتصادی برای نیروی کار ایران رقم زده است. بر اساس گزارش‌ها، ۱۱ میلیون نفر در کسب‌وکارهای آنلاین مشغول به کار بوده‌اند که شمار دقیق بیکاران آنها مشخص نیست، اما ده‌ها هزار شغل به طور کامل نابود شده است. یک مدیرعامل شرکت تاکسی‌اینترنتی می‌گوید اقتصاد آنلاین ایران «سه ضربه بزرگ» را در یک سال تجربه کرده است (گزارش میدانی Bloomberg از تهران، ۱۰ مارس ۲۰۲۶). * ♦️قطعی اینترنت، که به طور میانگین روزانه ۳۰ تا ۴۰ میلیون دلار به اقتصاد ایران ضرر می‌زند، بسیاری از کسب‌وکارهای مبتنی بر پلتفرم را از کار انداخته است (تحلیل موسسه OpenNet Initiative، فوریه ۲۰۲۶). ♦️در دل این بحران، فرصت‌هایی نیز برای برخی بخش‌ها ایجاد شده است. شرکت‌های بزرگی که حامیان مالی قدرتمندی دارند، شاید بتوانند دوام بیاورند و با حذف رقبا، بازار را در دست بگیرند. افزایش اختلاف قیمت حامل‌های انرژی در داخل و خارج، انگیزه‌ای عظیم برای قاچاق سوخت و خروج ارز از کشور ایجاد کرده است (گزارش مرکز مطالعات انرژی آکسفورد، مارس ۲۰۲۶).* ♦️*توصیه‌های کلیدی تحلیلگران بین‌المللی به سرمایه‌گذاران * گزارش «مگنیت (Magnitt)» هشدار می‌دهد تأثیر واقعی یک شوک ژئوپلیتیک نه در لحظه وقوع، بلکه ۶ تا ۹ ماه بعد خود را نشان می‌دهد. بنابراین شاخص‌های اولیه Q1 2026 گمراه‌کننده هستند(Magnitt، گزارش «VC & Geopolitical Shocks in MENA»، فوریه ۲۰۲۶). بر اساس تحلیل «Kognise»، سرمایه در حال حرکت به سمت بخش‌های «تاب‌آور» است. بخش‌های برتر که بیشترین جذب سرمایه را خواهند داشت عبارتند از: فناوری دفاعی، امنیت سایبری، امنیت انرژی (زیرساخت داخلی و ذخیره‌سازی) و جایگزینی واردات (Import Substitution) Kognise، گزارش سرمایه‌گذاری در بحران ژئوپلیتیک، ۲۰ فوریه ۲۰۲۶). ♦️*بخش‌های لجستیک، تولید کالاهای فیزیکی و تجارت الکترونیک به دلیل نوسانات شدید هزینه حمل‌ونقل و اختلال در زنجیره تأمین، بیشترین فشار را تحمل می‌کنند (تحلیل S&P Global، مارس ۲۰۲۶). یک تحلیل از «Risk.net» با استفاده از مدل‌سازی علیتی (Causal Modeling) نشان می‌دهد حتی با آتش‌بس، به دلیل آسیب‌های *زیرساختی طولانی‌مدت، قیمت نفت و بی‌ثباتی منطقه برای مدت زیادی بالا باقی می‌ماند(Risk.net، گزارش «Beyond the Ceasefire: Long-Term Energy Volatility»، ۲۲ فوریه ۲۰۲۶). ♦️سرمایه‌گذاران دیگر به دنبال «رشد به هر قیمتی» نیستند. معیارهای جدید شامل سودآوری، حاشیه سود قوی، باند فرود طولانی (Runway) ۲۴ تا ۳۰ ماهه و یک مزیت رقابتی دفاع‌پذیر است (PwC، نظرسنجی سرمایه‌گذاران جهانی در شرایط بحران، مارس ۲۰۲۶).* «راهیرا (سازمان معناگرا)» دکتر فاطمه قیطرانی 🆔 شناسه: https://ble.ir/rahira_hrfoundation

📕 عنوان کتاب: خودشناسی با روش یونگ ✍ نویسنده: مایکل دانیلز 🔃 مترجم: اسماعیل فصیح @CBHRM

دانلود متن کتاب 📌خودشناسی با روش یونگ بویژه مطالعه و انجام فصل هفتم را توصیه میکنم.
دانلود متن کتاب 📌خودشناسی با روش یونگ بویژه مطالعه و انجام فصل هفتم را توصیه میکنم.

هیچ چیز برای گرفتن خروجی مناسب عملکردی در سازمان و کسب و کار، بدتر از یک مدیر بلاتکلیف و مستاصل در تصمیم گیری نیست: نمی داند
هیچ چیز برای گرفتن خروجی مناسب عملکردی در سازمان و کسب و کار، بدتر از یک مدیر بلاتکلیف و مستاصل در تصمیم گیری نیست: نمی داند دقیقا چه میخواهد و به حرف هیچ کس هم توجه و اتکا ندارد! هیچ کار موثری از سوی کارکنانش او را راضی نمی کند و یا حداقل رضایتش کوتاه مدت است! دائما باید راضی نگهش داری! هیچ پیش بینی پذیری حتی در رفتارهای معمول روزانه اش نیست و هر روز همه منتظرند بدانند مود آن روزش چطور است؟ همه در رقابتند که کدامشان موفق می شوند او را راضی به گرفتن تصمیم نهایی کند؟ بلاتکلیفیش در نتیجه عدم شناختش از فرایندهای زیردستش است، اما همین امر را به زیردستانش نسبت می دهد... ترس، رقابت و زیر آب زنی، بی اعتمادی، تملق و دو رویی، مسیولیت ناپذیری و فرافکنی، نقابهای قوی بر رفتار و چهره ؛ و افتادن در سراشیب افت عملکردی که هیچ کس جرات ندارد با صراحت به مدیر بگوید، مهمان این سازمان این مدیر است و کارش را دیر یا زود تمام می کند. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

📌هفت نوع آینده بر اساس مدل مخروطی آینده ( آینده پژوهی) برنامه‌های استراتژیک پنج‌ساله ثابت دیگر کارایی گذشته را ندارند. پس بر
📌هفت نوع آینده بر اساس مدل مخروطی آینده ( آینده پژوهی) برنامه‌های استراتژیک پنج‌ساله ثابت دیگر کارایی گذشته را ندارند. پس برنامه‌های استراتژیک در چنین شرایطی چگونه باید طراحی شوند؟ به‌جای برنامه‌ خطی و ایستا، امروزه از مدل «مخروط زمانی» استفاده می‌شود که تفکر آینده‌پژوهانه را در مرکز خود دارد. این مدل همزمان با در نظر گرفتن افق‌های زمانی مختلف، از قطعیت حال تا عدم قطعیت آینده، مسیر پیشرفت سازمان را طراحی میکند. چهار لایه اصلی مخروط زمانی: تاکتیک‌ها: اقدامات کوتاه‌مدتی هستند که بر پایه بالاترین سطح قطعیت شکل می‌گیرند. این سطح متمرکز بر اقداماتی است که به سرعت قابل اجرا هستند. مثال: شناسایی و هدف‌گذاری یک بخش جدید از مشتریان. استراتژی: اقداماتی که با قطعیت کمتری همراه‌اند. مثال: تعیین اولویت‌ها. تمام تاکتیک‌ها باید در این چارچوب جا بگیرند. چشم‌انداز:اقداماتی با قطعیت بسیار کمتر. مثال: توسعه نیروی کار برای آینده. تکامل سیستم‌ها: اقداماتی در شرایط عدم قطعیت. مثال: پیش‌بینی تأثیر هوش مصنوعی بر کل صنعت . کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg