Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

❓Як безпечно користуватися генератором? Під час сезонних відключень генератори знову стають справжнім порятунком. Але щоб цей «рятівник» не став джерелом небезпеки — важливо знати ключові правила експлуатації 🔰Розміщення: Генератор має стояти на відкритому повітрі або в окремому приміщенні з вентиляцією. Відстань — не менше 6 метрів від будинку, машин чи вікон. Біля суцільної негорючої стіни — мінімум 1 метр. Майданчик — рівний і стійкий. 🔰Підключення: Працювати з генератором повинен кваліфікований електрик. Перед запуском — перевірте стан проводки, заземлення, кабелів і сам генератор. Пошкодження, підтікання чи сторонні шуми — сигнал негайно вимкнути прилад. 🔰Захист: Перед роботою — сухий одяг, гумові рукавички, взуття з ізольованою підошвою, захист очей і слуху. Не використовуйте обладнання під час дощу чи снігу — волога і електрика несумісні. 🔰Обслуговування: Відповідальний за технічний стан — особа з IV групою з електробезпеки (до 1000 В). За матеріалами WorkSafe.UA

Так, можуть. Але не в усіх випадках. Закон передбачає одноразову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів у зв’язку з народженням дитини. Нею можуть скористатися: ✅ чоловік, дружина якого народила дитину; ✅ батько дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю, але проживає з нею однією сім’єю; ✅ бабуся, дідусь або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо її виховує одинока мати або одинокий батько. 📌 Отже, бабуся чи дідусь мають право на таку відпустку лише за двох умов: • вони фактично здійснюють догляд за дитиною; • дитина виховується одинокою матір’ю або одиноким батьком. 📝 Відпустка надається на підставі заяви працівника та документів, які підтверджують право на її отримання. ⏳ Скористатися нею потрібно не пізніше ніж протягом 3 місяців з дня народження дитини.

🔴Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Коротко і доступно про те, що ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінив для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором. ❗️Нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати. ⚠️До 40 годин на тиждень – скорочений робочий час, передбачений для працівників із скороченим робочим днем на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати. 📌Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи (зміни). 📌Якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 години поспіль щотижня, на період воєнного стану вихідні можуть зменшити до 24 годин. Додатково скасовуються: 🔰заборона роботи у вихідні дні; 🔰скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів; 🔰перенесення вихідного дня,

❗️Японський промисловець Сакіті Тойода розробив геніально простий інструмент для пошуку корінних причин будь-якої небажаної події— метод «5 чому» (5 Whys). 🔺Як його застосувати, щоб розібратись в інциденті? Розберемо умовний кейс: Робітник впав з висоти, хоча був пристебнутий запобіжним поясом. 1. Чому він впав? — Застосовував несправний запобіжний пояс. 2. Чому застосовувався несправний пояс? — Дефект не був виявлений (пояс не пройшов періодичну перевірку і випробування). 3. Чому не провели перевірку? — Не ведеться облік поясів, немає графіку їх перевірки. 4. Чому немає обліку і графіку перевірки? — Не знали, що це потрібно. 5. Чому не знали? - Не пройшли навчання з виконання робіт на висоті. Три золоті правила методу: ✅Шукайте причину, а не винних. Мета — виправити систему, а не знайти «цапа-відбувайла». ✅Будьте щирими. Метод працює лише тоді, коли ви готові визнати реальні прогалини. ✅Не зупиняйтеся на поверхні. Іноді потрібно 3 «чому», а іноді — всі 7. Головне — дійти до корінної причини проблеми.

‼Кожна дитина повинна розуміти свої трудові права та знати, що робити у випадку їх порушення. Гроші – це певна свобода, якої прагне більшість підлітків. Починаючи з 15 років діти мають право звернутися до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні за згодою одного з батьків або осіб, що їх замінюють. 📍Умови прийняття неповнолітніх працівників • З неповнолітнім працівником обов’язково укладається трудовий договір в письмовій формі (пункт 5 частини 1 статті 24 КЗпП). • Роботодавець повинен завести трудову книжку працівнику не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу (стаття 48 КЗпП). • Для неповнолітніх працівників при прийнятті на роботу випробувальний строк не встановлюють (частина 3 статті 26 КЗпП). 📍Діти, що працюють, мають право: • на виплату заробітної плати, як у дорослого працівника (стаття 194 КЗпП); • на встановлення скороченої тривалості робочого часу (стаття 51 КЗпП); • на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний час

🔰У суспільстві й досі поширені хибні уявлення про ВІЛ-інфекцію, які сприяють дискримінації та порушенню трудових прав працівників. Нагадуємо основні факти, що ґрунтуються на наукових даних і чинному законодавстві. ❌Міф 1. ВІЛ передається через побутові контакти. 🔷Насправді ВІЛ не передається через рукостискання, обійми, спільне користування посудом або туалетом, повітряно-краплинним шляхом, через укуси комах, а також під час спільної роботи в офісі чи на виробництві. ❌Міф 2. Люди з ВІЛ не можуть працювати. 🔷Сучасна антиретровірусна терапія дозволяє людям з ВІЛ вести повноцінне життя та працювати у різних сферах діяльності. ВІЛ-статус сам по собі не є підставою для обмеження у працевлаштуванні чи виконанні трудових обов’язків. ❌Міф 3. Працівник зобов’язаний повідомляти колег про свій ВІЛ-статус. 🔷Інформація про стан здоров’я є конфіденційною медичною інформацією. Працівник не зобов’язаний розголошувати свій ВІЛ-статус роботодавцю чи колегам.

‼️Кожен четвертий українець готовий прийняти ризиковану пропозицію роботи за кордоном або в іншому населеному пункті. 27% респондентів погодились би прийняти хоча б одну ризиковану пропозицію щодо роботи за кордоном чи в Україні, зокрема: - 17% готові працювати без офіційного працевлаштування; - 13% за кордоном та 9% в Україні готові працювати у замкнених приміщеннях без змоги вільно залишити робоче місце; - 2% за кордоном та 2% в Україні готові вiддати роботодавцю мобiльний телефон чи iншi особистi речi на перiод працевлаштування; ❓Як зрозуміти, що ви чи ваші знайомі потрапили у ситуацію, пов'язану з торгівлею людьми?: ⚠️вас позбавляли вільного пересування та спілкування з рідним; ⚠️вам погрожували, били або ґвалтували, знущалися або чинили психологічний тиск; ⚠️вас примушували відпрацьовувати вигадані борги; ❓Що робити, якщо ви потрапили в таку ситуацію: 📌Збережіть спокій: паніка може ускладнити ситуацію. 📌Намагайтеся запам'ятати деталі. 📌Шукайте допомогу

"Коли 5 хвилин перерви рятують більше, ніж інструктаж": про втому, яку часто ігнорують 👉 Знайома картина? Працівник втомлений, очі червоні, реакція сповільнена, але він продовжує працювати, бо «треба закінчити». А потім стається травма. Правда в тому, що половина виробничих інцидентів стається через втому. Але ми рідко про це говоримо, бо звикли: робота — понад усе. 💥Що реально допомагає знизити ризики через втому: 📌Мікроперерви. Навіть 5 хвилин відпочинку кожні 2 години знижують ризик помилок майже вдвічі. 📌Ротація завдань. Якщо людина 8 годин стоїть біля верстата, увага падає. Чергування простих і складніших робіт — це теж безпека. 📌Сигнали втоми. Навчіть команду помічати ознаки: уповільнені рухи, часті помилки, відсутність реакції на команди. 📌Культура "сказати стоп". Створіть середовище, де працівник може сказати: «Я втомився, мені треба пауза» — без страху покарання. 📌Приклад керівника. Якщо начальник працює по 12 годин без відпочинку — команда буде робити так само. За матеріалами WorkSafe.UA

💁‍♀️Квінейджерки (жінки віком 45+) трансформують ринок праці, руйнуючи ейджизм та нормалізуючи кар'єрні амбіції у зрілому віці. В умовах війни та демографічної кризи в Україні жінки цієї вікової групи стають критично важливим ресурсом для бізнесу, оскільки вони менш схильні до міграції та часто мають стабільні життєві обставини. Основні зміни, які привносять квінейджерки: 📌Руйнування вікових стереотипів: Квінейджерки доводять, що 45+ — це час для професійного розвитку, нових цілей та зміни професії, а не сповільнення, як вважалося раніше. 📌Акцент на досвіді, а не віці: Роботодавці дедалі більше цінують відповідальність, здатність працювати в кризових умовах, системне мислення та вміння приймати рішення, якими володіють зрілі фахівчині. 📌Зміна стилю управління: Квінейджерки часто будують робочі процеси на засадах прозорості, домовленостей та чітких меж, що робить взаємодію в командах більш ефективною та передбачуваною. 🔰Проте, попри позитивний тренд, вони все ще стикаються з бар'єрами

Особа з інвалідністю поряд з іншими має право заробляти собі на життя працею, яку вона вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась. ✅Якщо особа з інвалідністю вирішила працевлаштуватись, їй необхідно надати роботодавцеві такі документи: – паспорт або інший документ, що посвідчує особу; – трудову книжку; – документ про освіту; – довідку медико-соціальної експертної комісії; – виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина; – індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями; – трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Так, але не все так просто. Роботодавець має право припинити трудовий договір, якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль і весь цей час не виходить на зв’язок, а інформація про причини відсутності відсутня. Для звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України мають одночасно виконуватися дві умови: ✅ працівник не з’являється на роботі більше ніж 4 місяці поспіль; ✅ роботодавець не має жодної інформації про причини його відсутності протягом усього цього часу. ❗Важливо знати: 🔹 Якщо працівник повідомив про хворобу, відпустку, догляд за дитиною чи іншу поважну причину та надав підтвердні документи, звільнення на цій підставі неможливе. 🔹 За мобілізованим працівником зберігається місце роботи, тому звільнення за цією нормою буде незаконним. 🔹 Якщо працівник виходить на зв’язок, але без поважних причин не з’являється на роботі, роботодавець може застосувати іншу підставу — звільнення за прогул. Однак для цього необхідно дотриматися встановленої законом процедури.

Вібрація у виробничому середовищі - це механічні коливання машин, обладнання або інструментів, які передаються на тіло працівника через руки, ноги чи все тіло. Вона належить до фізичних факторів і може негативно впливати на нервову, судинну, м’язову та опорно-рухову системи. Оцінка рівня вібрації проводиться під час контролю умов праці та порівнюється з гігієнічними нормативами. Що включає вібрація? Локальна вібрація - передається через руки під час роботи з ручним інструментом: дрилями, відбійними молотками, шліфувальними машинами. Загальна вібрація - діє на все тіло через сидіння, підлогу або платформу, наприклад у водіїв, операторів техніки, машиністів. Постійна або непостійна вібрація - залежить від режиму роботи обладнання. Низько-, середньо- та високочастотна вібрація - різниться за частотою коливань і характером впливу на організм. Основні джерела вібрації: ручний механізований інструмент; промислові верстати та обладнання; транспортні засоби; будівельна та сільськогосподарська техніка;

‼Незадекларована праця – це робота, яка виконується без офіційного оформлення трудових відносин, що порушує трудове законодавство та позбавляє працівника соціального захисту. ⚠️Основні ознаки незадекларованої праці ✔️ Відсутність трудового договору • Роботодавець не укладає з працівником письмовий трудовий або цивільно-правовий договір. • Працівник не отримує офіційного підтвердження свого статусу. ✔️Виплата заробітної плати "в конверті" • Частина або вся зарплата виплачується готівкою без сплати податків та соціальних внесків. • Зарплата не фіксується в офіційній документації. ✔️Відсутність соціальних гарантій • Працівник не має права на оплачувану відпустку, лікарняний, декретну відпустку. • Відсутнє соціальне страхування, пенсійні накопичення. ✔️Неофіційне залучення до роботи без оформлення • Роботодавець може "випробовувати" працівника без офіційного оформлення. • Працівника просять працювати деякий час без документів, обіцяючи оформлення згодом. 👉Детальніше — на інформпорталі Держпраці: www.pratsia.in.ua

💥Чи може неповнолітній отримувати зарплату як дорослий? Так! Неповнолітні працівники працюють менше годин, ніж дорослі, але за повністю виконану норму праці отримують заробітну плату в такому ж розмірі. 🔹 За відрядної форми оплати праці застосовуються ті самі розцінки, що й для дорослих працівників, із відповідною доплатою за скорочений робочий час. 🔹 Учні шкіл, закладів професійно-технічної та фахової передвищої освіти, які працюють у вільний від навчання час, отримують оплату пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець також може встановлювати додаткові доплати. 🔹 Заробітна плата неповнолітнього працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчою за встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати. 👉Більше відповідей на актуальні питання трудового законодавства шукайте на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.

Чи бере участь у роботі комісії з приймання нових ліфтів в експлуатацію представник Держпраці? Участь у роботі комісії представника Держпраці при введенні ліфтів в експлуатацію не передбачено, крім випадків у разі звернення органу державного архітектурно-будівельного контролю.

☀️ ОХОРОНА ПРАЦІ У СПЕКУ: ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ? Працювати в спекотну погоду — ризиковано для здоров’я! Температура вище +30°C може спричинити перегрів, тепловий удар, втрату свідомості, а в деяких випадках — і серйозні ускладнення. 🔹 Що повинен зробити роботодавець? ✅ Організувати перерви в затінених або прохолодних місцях ✅ Забезпечити достатню кількість питної води ✅ За потреби — скоригувати графік роботи (ранок/вечір) ✅ Провести інструктаж з охорони праці у спеку ✅ Надати засоби індивідуального захисту від сонця — панами, кепки, креми 🔸 Що повинен знати працівник? ☑️ Робити перерви кожні 1-2 години в тіні ☑️ Пити воду часто і потроху — кожні 15–20 хв ☑️ Уникати важких фізичних навантажень у період з 11:00 до 16:00 ☑️ Одягати легкий, світлий, натуральний одяг ☑️ Стежити за самопочуттям: головний біль, запаморочення, нудота — привід негайно звернутись по допомогу ⚠️ Пам’ятай: Навіть кілька хвилин під прямим сонцем без захисту можуть коштувати здоров’я або життя. Робота має бути безпечною за будь-якої погоди!

👫Гледінг у трудовому колективі — це свідоме створення позитивної атмосфери, прояв турботи, підтримка колег словами та діями, що робить їх щасливішими та допомагає долати труднощі, і є протилежністю мобінгу, про який ми розповідали багато. А виправити ситуацію можна просто. Ось головні аспекти гледінгу на роботі: 📌Позитивний настрій: Створення атмосфери комфорту та оптимізму. 📌Підтримка та емпатія: Вислухати співробітника, запропонувати допомогу, бути поруч, коли комусь погано, замість того, щоб ігнорувати чи знецінювати його почуття. 📌Проактивність: Шукати можливості зробити колег щасливішими, навіть у дрібницях (наприклад, запропонувати чай, поділитися позитивним досвідом). 📌Згуртованість: Допомагає будувати міцні стосунки, засновані на довірі та взаємоповазі, протидіючи конфліктам. 📌Протидія мобінгу: На відміну від мобінгу, який є психологічним терором з метою звільнення, гледінг зміцнює позиції працівника та колективу.