Decembrist IT News

Бля, самая раздражающая меня концепция - это то, что софт скиллы качаются сложнее, чем хард скиллы так называемые Некоторые особенно одаренные даже доходят до мысли, что софт скиллы важнее Тут, конечно, надо уточнять где. Если в конторе ООО наебалово и директор олень, то да, безусловно. В огромной части работ современных не нужно быть ни умным, ни талантливым, ни разносторонне развитым. Нужно вовремя жать на кнопку (метафорическую разумеется) и угадывать что хочет не менее одаренное начальство Всем, кто считает, что софт скиллы важнее попробуйте разработать литограф или, например, разобраться с тем как устроена мембрана у клетки, или хотя бы что-то свое собрать в этой жизни Да что уж там для 99% людей, придерживающихся такого взгляда, даже сраное квадратное уравнение решить задача непосильной сложности Зато софт скиллы важны. Пиздец

Алексей как всегда 💪, мыслит масштабно, не то что мы.

А знаете ХАРНЕС? Я знаю ХАРНЕС! Если написать "Скачиваете приложение", то другие ЭйАй энтузиасты не поймут, что ты тоже ЭйАй энтузиаст как они!

Исследование Банка Кореи показало, что применение ИИ снижает затраты рабочего времени на 3,8%. Но это снижение почти не выливается в увеличение выпуска. Объяснение даёт ещё одно исследование, в котором рассматривалось производство софта. ИИ действительно увеличивает скорость создания кода, но на каждом следующем этапе - пул реквест, проект, готовый релиз - эффект уменьшается. Ревью, интеграция, тестирование, релиз и другие этапы становятся "узкими местами", всё ещё требующими человеческого участия. Индустрия медленно подстраивается под меняющиеся условия.

Ну и по поводу супер эффективного ИИ, которое всех заменит https://t.me/gus_vasili/7987

Завтра во вторник в 19:30 по МСК опять ИИ там чото изменил и мы выясняем что - реагируя на видео с участием Алёны Владимирской При участии Александра Ильина Лайк стриму авансом растягивает ваше восприятие под масштабы событий (без трещин) https://youtube.com/live/vlr0IUWf4fk?feature=share

Нет, не платят Что за время, один чат жпт пишет пост, другие чаты жпт к нему комменты пишут 😨 Ссылка на пост P.S. Предложка

Кстати, у меня месяц назад был реакт на его свежие откровения

Впечатлительный папа-психолог и его жена-колумбийка обвинили Липецкий перинатальный центр в попытке кражи их ребёнка. Из-за неоднократных усилий врачей забрать новорожденную в интенсивную терапию. Яжеотец — 40-летний Торвальд Олафсен (в прошлом — Тимофей Стецюк), философ, психолог и автор книги "Научный материализм". Говорит: жена рожала ребёнка в Липецком перинатальном центре, и процесс прошёл великолепно, малышка родилась здоровой. Но хитрый врач то и дело пытался забрать её в реанимацию из-за высоких показателей белка в крови. Сначала Олафсены отказывались устно, потом сделали это письменно. В итоге в ужасном ужасе сбежали ночью из роддома и обвинили врачей в попытке похитить их дочь и далее продать её на органы. Доказательств у папы нет, но он уверен — в ЛПЦ действует безжалостная банда безнаказанных докторов-похитителей. На всех он уже написал заявление в прокуратуру. В липецком Минздраве обвинение получили и даже отреагировали на него. Говорят: у дочери Олафсен были зафиксированы отклонения по анализам, но родители в это не верили и отказывались от медпомощи, реанимации и интенсивной терапии. ❗ Не грузятся фото и видео? Читайте нас в MAX

Тру шизик

Куда уж брутальнее 😎 Дайжест этой недели. Совместка с Глебом отменяется AI паблики - это шутка ДОБАВИТЬ МОЮ ИГРУ В ВИШЛИСТ МОИ ДРУГИЕ КАНАЛЫ: - Лайв канал - Приватные рекаты - Геймдев канал - Музыкальный канал Дайжест прошлой недели

Ну вот Назаров, так сказать, покритиковал Лесину работу и всё, дружбе конец. Как так?

Духовный интеллект: не эзотерика и не просто EQ На стыке дефицита смыслов и повсеместной AI-автоматизации начинает звучать идея, ещё недавно считавшаяся в корпоративной среде маргинальной: духовный интеллект (SQ — по аналогии с IQ и EQ) как часть практик управления людьми. На первый взгляд, это что-то из области нью-эйдж, но за этим — растущий запрос на глубину, устойчивость и экзистенциальную целостность человека в системе труда. Интересно, как это проиграется в российской культуре и бизнесе.

Наткнулась на пример в The Economic Times, что в Индии сложилось уникальное комбо — AI-инструменты + астрология + оценка духовного интеллекта. Некоторые компании анализируют вместе с навыками и «внутреннюю вибрацию» сотрудника, а AI помогает интерпретировать натальные карты и поведенческие паттерны. Платформы вроде Astrotalk, Astroyogi и VAMA фиксируют десятки тысяч запросов — от «меня уволят?» до «куда идти дальше?». Это не столько про мистику, сколько про попытку восстановить связь с собой, найти язык для переосмысления. По сути — та же рефлексия, что и в коучинге. В России этот запрос тоже стремительно растет, просто выражается иначе.

Если без эзотерики, то SQ (spiritual intelligence) — это способность к этической навигации, рефлексии, видению своей деятельности в более широкой системе. Это умение переключаться с эго на «высшую природу» — и действовать не из страха или амбиций, а из смысла, достоинства, заботы. С точки зрения HR: это индикатор устойчивости, глубокой мотивации, лидерского потенциала.

Если EQ помогает распознавать и регулировать эмоции (свои и чужие), то SQ — это способность действовать осознанно и гуманно, даже под давлением. Это внутренняя зрелость, умение не только чувствовать, но и слышать себя в глубине, выбирать.

В российском контексте SQ называют осознанностью. Но мне ближе именно слово «духовный» — оно затрагивает интуицию, смысл, этическую глубину, которые важны, но редко формализуются. Да, у нас слово «духовность» нередко окрашено религиозно или идеологически, но ведь и культурная традиция осмысленного труда у нас сильна — от Толстого до Стругацких. Добавьте к этому усталость от рационализма, потребность в человечном отношении, интерес к ментальному здоровью — и получится вполне реальная основа для развития практик SQ. Как это может развиваться в HR? 1. SQ как часть лидерских программ — через ценностные карты, практики смысловой навигации, коучинг-ретроспективы 2. SQ как внутренняя метрика устойчивости — для оценки глубины командных взаимодействий: уровень осмысленности, мотивации, доверия Возможно, духовный интеллект — или новый термин, который сформируется в условиях бизнес-среды, — это та концепция, которая поможет ответить на вопрос: кем останется человек, если всё автоматизируется. А вы что думаете по поводу духовного интеллекта? Как работаете с тем, чтобы слышать себя, других, контекст? И давайте честно... случалось ли вам отменить встречу, потому что «энергия была не та»? ;)

Нашел у Ильина 👇

когда разочаровал всех вокруг, сам себя и даже самых преданных подписчиков 💔 я исправлюсь, дайте мне еще один шанс

Соер всё таки решил с барского плеча мэйк май жалкий чанэл грейт эгейн.

Мне всегда импонировали бренды, которые слышат аудиторию и умеют в самоиронию. Сегодня это RUTUBE. Зумеры придумали для нашей площадки сленговое название, а мем зашел настолько далеко, что теперь это целый раздел на сайте, ознакомьтесь.) https://rutube.ru/feeds/zoomerzone/ #rutube #фанфакт | @ulyanov_life

Какое настоящее сленговое название у рутуп? 👇

мне кажется, у вас достаточно поверхностное понимание того, что предлагают фродеры. Они предлагают херовый способ хакнуть рынок, это влияет на весь рынок в целом (честные кандидаты, которых больше, сталкиваются с последствиями, которые вводят работодателя), а сами фродеры сталкиваются с теми же последствиями, только позже. ко мне на курс приходят ребята-фродеры, рассказывают про то, что делали, спрашивают, что делать, если теперь никуда не зовут

А что случилось?