КАМАЗ
Ir al canal en Telegram
ПАО «КАМАЗ» — крупнейшая автомобильная корпорация России. kamaz.ru Неофициальный канал Для связи: @IndustryRuBot
Mostrar más
Red:621
Suscriptores
-124 horas
-57 días
-730 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+1
en 0 canales
junio '26
+8
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+10
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+9
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+7
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+10
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+8
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+6
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+6
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+8
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+5
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+13
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+15
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+21
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+186
en 175 canales
Get PRO
abril '25
+15
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+11
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+15
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+15
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+28
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+16
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+19
en 2 canales
Get PRO
septiembre '24
+9
en 1 canales
Get PRO
agosto '24
+14
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+11
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+29
en 1 canales
Get PRO
mayo '24
+325
en 137 canales
Get PRO
abril '24
+4
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+6
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+5
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+16
en 80 canales
Get PRO
diciembre '23
+15
en 50 canales
Get PRO
noviembre '23
+6
en 1 canales
Get PRO
octubre '23
+2
en 15 canales
Get PRO
septiembre '23
+9
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+54
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+4
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+39
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+36
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+4
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+8
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+10
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+10
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+29
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+7
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+55
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+24
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+95
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+5
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+10
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+270
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 13 julio | 0 | |||
| 12 julio | 0 | |||
| 11 julio | 0 | |||
| 10 julio | 0 | |||
| 09 julio | 0 | |||
| 08 julio | 0 | |||
| 07 julio | 0 | |||
| 06 julio | 0 | |||
| 05 julio | 0 | |||
| 04 julio | 0 | |||
| 03 julio | +1 | |||
| 02 julio | 0 | |||
| 01 julio | 0 |
Publicaciones del Canal
«КАМАЗ» передал самосвал Нурлатскому аграрному техникуму
В пятницу, 10 июля, на «КАМАЗе» состоялась передача ключей от автомобиля КАМАЗ-6580 Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Нурлатский аграрный техникум». Благодаря поддержке компании автопарк учебного заведения пополнился современным самосвалом.
Новая техника станет не только важным помощником в учебном процессе, но и будет использоваться для хозяйственных задач. Студенты смогут знакомиться с современными технологиями и получать практические навыки работы с отечественной техникой.
Передача автомобиля стала ещё одним шагом в развитии сотрудничества ПАО «КАМАЗ» с российскими образовательными учреждениями. Передавая ключи от автотехники, представители компании отметили, что данное транспортное средство – не просто подарок, а значимый вклад в образовательный процесс. Автомобиль позволит студентам изучать современную технику не по иллюстрациям, а на практике, осваивать навыки работы на реальном транспортном средстве, соответствующем актуальным стандартам производства.
| 2 | «КАМАЗ» ушёл в корпоративный отпуск
Сегодня, 13 июля, начался корпоративный оплачиваемый отпуск работников ПАО «КАМАЗ». Отдых продлится 14 календарных дней, до 26 июля.
Напомним, в мае руководство ПАО «КАМАЗ» пересмотрело график летнего корпоративного отпуска на 2026 год, сократив его длительность с трёх недель до двух. Даты отпуска были скорректированы на фоне увеличения заказов, связанных с расширением продаж автомобилей нового модельного ряда К5, спрос на которые стабильно растёт.
В штатном режиме в дни июльского корпоративного отпуска продолжит работать часть персонала, занятая реализацией продукции, составлением различной отчётности, а также сотрудники, в обязанности которых входит расчёт и начисление заработной платы, осуществление приёма и увольнения, обработка срочной распорядительной документации, согласование договоров, жизнеобеспечение зданий и сооружений, ремонт оборудования. Этим работникам ежегодный основной и дополнительный отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, предоставляются в течение года, в соответствии с утверждённым графиком отпусков. | 15 |
| 3 | Профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» отмечена благодарностью за вклад в развитие профсоюзного образования
Профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» удостоена благодарности Учебно‑исследовательского центра профсоюзов Республики Татарстан за активное сотрудничество и вклад в развитие профсоюзного образования. Награда вручена профлидеру компании Ильдару Шамилову.
В благодарственном письме директор центра Светлана Безбородова выразила признательность Профсоюзной организации автогиганта за поддержку и партнёрские отношения. «Ваше участие и взаимодействие способствуют развитию профессиональных и образовательных инициатив в области профсоюзного образования, обмену опытом и укреплению социальных связей в профессиональном сообществе», – отмечено в письме.
Сотрудничество с центром позволяет активистам «КАМАЗа» повышать квалификацию, осваивать инструменты защиты трудовых прав и делиться лучшими практиками. Это укрепляет механизмы социального партнёрства на предприятии и авторитет профсоюзного сообщества республики.
Представители Профсоюзной организации «КАМАЗа» считают взаимодействие с центром одним из ключевых направлений работы: совместная деятельность помогает готовить профсоюзный актив, развивать наставничество и формировать кадровую базу для защиты интересов работников. Полученная благодарность – итог системной работы по обучению актива и выстраиванию диалога между профсоюзами республики. Для профактива компании это не только признание заслуг, но и стимул для развития новых образовательных проектов. | 22 |
| 4 | Состоялось годовое заседание Общего собрания акционеров ПАО «ТМЗ»
Состоялось годовое заседание Общего собрания акционеров ПАО «Тутаевский моторный завод». На заседании были рассмотрены итоги деятельности дочернего предприятия ПАО «КАМАЗ» в Ярославской области за 2025 год.
Председатель совета директоров ПАО «ТМЗ», заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по автокомпонентам Юрий Герасимов отметил, что в прошлом году тутаевские моторостроители добились хороших результатов, завод развивается.
Увеличено производство автомобильных лебёдок – их выпуск в 2025 году по сравнению с 2024 годом увеличился вдвое. Идёт постоянная работа над улучшением тракторных двигателей – опытные образцы двигателей с топливной аппаратурой типа Common Rail проходят полевые испытания в составе тракторов.
Руководство завода уделяет большое внимание социальным программам: в 2025 году отремонтирована дорога перед предприятием, построен новый мужской гардероб в кузнечно-прессовом цехе, проведён ремонт производственных и бытовых помещений.
Генеральный директор ПАО «ТМЗ» Дмитрий Гуртовой рассказал о планах коллектива предприятия на 2026 год. Планируется не только достичь всех показателей, установленных бизнес-планом, но и улучшить их. Работу в дизелестроении завод будет вести, развивая линейки двигателей V8 и Р6.
Акционеры утвердили годовой отчёт ПАО «ТМЗ», годовую бухгалтерскую отчётность, избрали новый состав Совета директоров и ревизионной комиссии. | 23 |
| 5 | Логистическая компания приобрела партию тягачей КАМАЗ-54902
В рамках заключённого договора Лизинговая компания «КАМАЗ» передала ООО «КСК» партию тягачей KAMAЗ-54902.
ООО «КСК» занимается автомобильными грузоперевозками. С целью расширения своего автопарка компания приобрела в лизинг 12 седельных тягачей новейшего поколения К5 КАМАЗ-54902.
Седельный тягач КАМАЗ-54902 (4х2) был выведен на рынок в 2024 году. Модель предназначена для региональных перевозок на сравнительно небольшие расстояния. Автомобиль отличается современной комфортабельной кабиной шириной 2,3 м с низкой крышей и одним спальным местом. Тягач оснащён проверенным временем двигателем KAMAЗ-689 мощностью 390 л. с. и 12-ступенчатой роботизированной коробкой передач с тормозом-замедлителем (ретардером), который позволяет более безопасно преодолевать затяжные спуски и снизить износ основных тормозных механизмов. Также установлен экономичный гипоидный ведущий мост с оптимально подобранным передаточным отношением. Высота седельно-сцепного устройства составляет 1150 мм, нагрузка на ССУ – 11250 кг. Полная масса буксируемого полуприцепа – 36250 кг. | 16 |
| 6 | Компания из Оренбургской области протестировала КАМАЗ-65954
Нефтесервисная организация «НТЦ ВЕКТОР» успешно протестировала полноприводный седельный тягач новейшего поколения К5 КАМАЗ-65954 в реальных условиях работы.
Главной целью тестовой эксплуатации была проверка надёжности узлов и адаптации полноприводного седельного тягача КАМАЗ-65954 к суровым условиям нефтесервисного сектора. Испытания тяжёлой техники проводились в течение одного месяца на сложных маршрутах. Автомобиль работал в Оренбургской области на плече около 150 километров, осуществляя доставку технической воды с помощью полуприцепа-цистерны вместимостью 20 тонн. Большая часть маршрута проходила по асфальтированной трассе, где специалисты «НТЦ ВЕКТОР» оценивали динамику, управляемость и топливную экономичность КАМАЗ-65954 на стабильной скорости. Оставшийся отрезок пути пролегал по жёсткому бездорожью непосредственно на подъездах к нефтяным скважинам, что позволило в полной мере проверить проходимость полноприводного шасси, эффективность межосевых и межколёсных блокировок, а также общую выносливость узлов и агрегатов под высокой нагрузкой.
«Седельный тягач КАМАЗ-65954 тестировался в экстремальных условиях «последней мили» перед нефтяной скважиной, и здесь автомобиль показал себя как истинный «вездеход». Испытания пришлись на период весенней распутицы – самое тяжёлое для работы время, но отличная проходимость, мощность мотора и чёткая работа коробки передач позволили технике без труда буксировать 20-тонную бочку – её машина практически не чувствовала. На пробеге в 15 тысяч километров у нас не возникло ни одной поломки или серьезного нарекания. Помимо высоких эксплуатационных качеств, комфортабельной кабины и цены, для нас огромным плюсом стала возможность оперативного гарантийного обслуживания прямо вблизи производственного объекта. По итогам тестов у всей команды остались положительные впечатления, и сейчас мы рассматриваем возможность закупки этой модели для обновления нашего автопарка», – рассказал главный механик ООО «НТЦ ВЕКТОР» Сергей Забайкин.
«Машина во всём порадовала. Новая кабина К5 – это совершенно другой уровень, она тихая, тёплая, очень удобная. За этот месяц я так привык к тестовому КАМАЗу, что когда после испытаний я снова сел на старый грузовик, признаюсь честно, настроение пропало. В КАМАЗ-65954 устаёшь меньше за смену, а к хорошему привыкаешь быстро», – в свою очередь отметил водитель компании Кирилл Науменко.
Полноприводный седельный тягач КАМАЗ-65954 (6х6) оснащён двигателем КАМАЗ Р6 мощностью 560 л.с. и механической 16-ступенчатой коробкой передач. Современная просторная кабина со спальным местом обеспечивает повышенный уровень комфорта для работы и отдыха водителя. Снаряжённая масса составляет 12,6 тонн, полная масса автопоезда – 100 тонн. Данная модель запущена в серийное производство в 2025 году и разработана для эксплуатации как на дорогах с твёрдым покрытием, так и в условиях, требующих высокой проходимости. | 17 |
| 7 | Кузнечному заводу исполнилось 55 лет
Кузнечный завод ПАО «КАМАЗ» отметил свой 55-летний юбилей.
Ровно 55 лет назад, 30 июня 1971 года, на строительной площадке будущего Кузнечного завода был вынут первый ковш грунта. Вскоре были возведены производственные корпуса и административно-бытовые здания. Современный этап развития предприятия ознаменован масштабным технологическим обновлением. Уже три года на Кузнечном заводе активно занимаются цифровизацией производства. КПК-1 стал первым, где начала внедряться система оперативного управления производственными процессами. Последовательно в информационную систему успешно были интегрированы такие задачи, как сменно-суточное задание, состояние оборудования, занятость персонала, инструменты расчёта зарплаты рабочих, оперативное управление перевозками. На текущий момент в КПК-1, помимо MES-системы, внедрена система управления ремонтами.
«Мы апробировали систему управления погрузчиками, получив положительный результат, теперь переходим на другую платформу: управление напольным транспортом будет осуществляться совместно с MES-системой по принципу Яндекс-такси, – рассказал директор Кузнечного завода Игорь Малясёв. – До конца этого года в единую информационную систему предстоит аккумулировать задачи по резке металлических заготовок в КРМ, производство поковок в КПК-3 и изготовление штамповой оснастки в ШИКе. Цифровизация коснётся и системы перемещения товарно-материальных ценностей, она также будет связана с MES-системой. Могу с уверенностью сказать, что мы уже совсем близко подошли к формированию цифрового двойника Кузнечного завода. С завершением установки датчиков все четыре производственных корпуса будут заведены в единую информационную систему. И тогда уже с одного клика на мониторе можно будет видеть весь техпроцесс изготовления поковок в режиме настоящего времени и оперативно управлять им».
Также продолжается реализация проекта «Модернизация кузнечного завода. Этап 2», который предусматривает техническое перевооружение производства тяжёлых поковок. Проект считается перспективным и имеет господдержку. В рамках этого проекта в КПК-3 было высвобождено пространство под размещение новой автоматизированной ковочной линии на базе пресса усилием до 14000 тс. На текущий момент выполняется колоссальная работа – идёт заливка фундамента (его глубина 12 метров), к осени эти работы должны быть завершены. Параллельно на Воронежском заводе тяжёлых механических прессов, производителе ковочного оборудования, уже испытан и готов к отгрузке комбинированный пресс мощностью 2100 тс, основной ковочный пресс собирается для испытаний. Натурные пробы процесса штамповки проходят и роботы. Осенью ожидается первая поставка оборудования в Набережные Челны. Основной этап проекта запланирован на март 2027 года, начнутся пусконаладочные работы.
Кроме того, в инструментальном производстве намечено освоение прогрессивных технологий для восстановления оснастки методом роботизированной 3D-наплавки. В рамках роботизации в КПК-3 в этом году будет установлен робот на штамповочную линию, где идёт выпуск поковок шаровой опоры, на функцию обрезки. Цель – оптимизировать сложный ручной труд. | 18 |
| 8 | Сергей Когогин: «Наш главный актив – люди. Мы приняли решение индексировать зарплаты с 1 октября»
Генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин о первом полугодии, решениях по персоналу, повышении эффективности компании, осторожном восстановлении рынка и будущем камазовских грузовиков.
– Сергей Анатольевич, как «КАМАЗ» завершил первое полугодие 2026 года? Какие результаты, на Ваш взгляд, сейчас наиболее важны и показательны?
– Действительно, первое полугодие сложилось довольно успешно для компании. Мы укрепляем позиции на рынке тяжелых грузовиков, нарастив долю, по данным аналитического агентства «Автостат», до 39%.
Могу с уверенностью сказать, что «КАМАЗ» является крупнейшим производителем большегрузных автомобилей в России и СНГ. Он был и остаётся лидером на российском рынке тяжелых грузовиков. По результатам первого полугодия «КАМАЗ» реализовал больше автомобилей, чем четыре наших самых крупных конкурента вместе взятые.
В 2026 году мы оперативно отреагировали на приток новых заказов и скорректировали производственные планы. Отменены запланированные на лето простои, чтобы ускорить производство и соблюсти сроки поставок.
Уменьшена продолжительность корпоративного летнего отпуска. Это позволит продлить период активной работы производства и выпустить дополнительный объём без ущерба для качества.
– Сейчас много информационных спекуляций на тему простоя производства и сокращения людей...
– Сокращения сотрудников нет и не планируется. Люди – это главный актив нашей компании. И поэтому совместно с профсоюзной организацией в рамках выполнения обязательств по Коллективному договору мы приняли решение провести индексацию заработной платы сотрудников с 1 октября 2026 года. Она вырастет в среднем на 10%.
Меры по снижению затрат, оптимизация бизнес-процессов, рост производительности труда, работа с модельным рядом, с покупателями и наша нацеленность на быстрое реагирование на запросы рынка и покупателей внушают нам сдержанный оптимизм для такого решения.
Оно компенсирует инфляционные риски и укрепит материальную стабильность коллектива. Я уверен, это улучшит вовлеченность людей, и компания сохранит квалифицированные кадры, чьи усилия лежат в основе успешных преобразований и преодоления трудностей, в которых находится вся наша экономика в целом.
– Что сегодня позволяет компании поднимать зарплаты?
– С начала года производительность труда в компании выросла на 5,5% по сравнению аналогичным периодом прошлого года. Мы планировали рост на уровне 5,2% и даже несколько превзошли этот план.
Мы хорошо поработали над эффективностью внутренних процессов. В первом полугодии она была ключевым фокусом нашей работы. Пересмотрели операционные структуры и бизнес-процессы. Проведена действительно масштабная трансформация. Она направлена не просто на механическое сокращение затрат. Она закладывает устойчивый фундамент для долгосрочного роста. А высвобожденные ресурсы компания как раз направляет на выполнение социальных обязательств.
Время – самый дефицитный ресурс. Именно поэтому мы сосредоточены на повышении производительности труда. Это не просто бизнес-метрика, это основа устойчивого роста, конкурентоспособности компании и комфорта сотрудников.
– Вы упомянули структурные изменения. Насколько они серьёзные?
– Работа со структурой и дебюрократизацией – ещё одна из приоритетных задач. Мы установили требования к структурам и нормам управляемости и сегодня активно вычищаем все несоответствия.
Таким примером является регламентация взаимодействия заводов с корпоративным центром. Мы сокращаем бюрократические барьеры, оставляем только необходимые и достаточные процедуры для результативной деятельности. Далее аналогично очистим и зафиксируем функционал подразделений и должностных лиц. Таким образом мы закладываем бизнес-мотивацию и ответственность подразделений за прибыль. Это важно в сегодняшних условиях.
– В Татарстане высокая конкуренция между предприятиями за специалистов, особенно рабочих профессий. Сказывается ли это сейчас на заводах «КАМАЗа»?
– Мы уделяем большое внимание сохранению... | 22 |
| 9 | Победительница конкурса «Сабантуй Гузэле – 2026» рассказала о работе на «КАМАЗе» и возможностях для молодёжи
Инженер Логистического центра ПАО «КАМАЗ» Эльвера Миннегалиева, ставшая победительницей конкурса «Сабантуй Гузэле - 2026», рассказала о работе в компании и участии в молодёжных мероприятиях.
Напомним, в июне 2026 года за титул главной красавицы праздника плуга боролись восемь финалисток. Жюри оценивало национальный колорит, артистизм, знание традиций, интеллект и обаяние. Финал конкурса традиционно прошёл в ДК «Энергетик» г. Набережные Челны. Представительница «КАМАЗа» достойно прошла все этапы и заслуженно получила корону победительницы.
На «КАМАЗе» Эльвера Миннегалиева работает с декабря 2023 года, была трудоустроена в компанию после завершения обучения в КНИТУ. В свои 24 года она успела зарекомендовать себя как ответственный специалист, профсоюзный активист, стать участницей танцевальной сборной «КАМАЗа», победить в фестивале «Наше время – Безнен заман» и завоевать титул «Сабантуй Гүзэле – 2026». Кроме того, в начале июля Эльвера вернулась с престижного форума «Инженеры будущего», где представляла «КАМАЗ» вместе с другими молодыми коллегами.
«Я хотела строить карьеру на крупном, современном предприятии, где есть стабильность, перспективы и где ты можешь учиться у настоящих профессионалов. На «КАМАЗе» это всё есть. Практически сразу после трудоустройства вступила в профсоюз. Узнала о нём от коллег во время адаптации. Решила, что хочу быть частью этого движения, и не пожалела. Если «КАМАЗ» открыл мне двери в профессию, то профсоюз показал, что можно развиваться и в общественном, культурном, спортивном, творческом направлениях. Здесь много возможностей, главное – захотеть ими воспользоваться», – рассказала Эльвера Миннегалиева.
На участие в «Сабантуй Гузэле – 2026» её вдохновила подруга Айгуль Габдрахманова, она работает на Прессово-рамном заводе «КАМАЗа» и участвовала в этом конкурсе в 2023 году.
«Я решила попробовать: хотелось выйти из зоны привычного, познакомиться с новыми людьми, испытать себя. Конкурс начался с отбора: нужно было рассказать о себе на татарском языке и показать творческий номер. Я пела «Уракчы кыз» и танцевала под композицию «Кайту» Хайдара Бегичева. После отбора началась интенсивная подготовка к финалу – месяц мастер-классов по вокалу, хореографии, сценической речи, даже игра на курае и экскурсии в музеи. Это было насыщенное и очень красивое время», – отметила победительница, пожелав молодёжи быть смелыми, активными и не бояться ставить перед собой большие цели. Она также подчеркнула, что на «КАМАЗе» созданы все условия для профессионального роста и всестороннего развития молодых сотрудников. Это предприятие, где можно получить бесценный опыт, расти профессионально, заниматься творчеством, спортом и находить настоящих друзей и единомышленников. | 22 |
| 10 | На «КАМАЗе» завершился аудит системы менеджмента качества
В подразделениях «КАМАЗа» прошёл сертификационный аудит системы менеджмента качества.
Проверка проводилась на соответствие требованиям по стандарту ISO 9001:2015. Для предприятия такой сертификационный аудит системы менеджмента качества – это комплексная независимая оценка того, насколько выстроенная в компании система управления качеством соответствует требованиям стандарта и реально работает на практике.
Аудит охватил ключевые процессы деятельности предприятия. Его целью были проверка и оценка результативности функционирования системы менеджмента качества, а также соблюдение требований нормативных документов, принятых в организации. Аудиторы из числа экспертов органа по сертификации ООО «Эй Джей Эй Регистрарс» посетили 11 подразделений компании (Автомобильный и Кузнечный заводы, Центр закупок, Логистический центр, НТЦ, ТФК «КАМАЗ», ВТК «КАМАЗ», «АвтоЗапчасть КАМАЗ» и др.) и провели совещания с сотрудниками.
По итогам сертификационного аудита будут выданы рекомендации по улучшению и развитию процессов деятельности. | 24 |
| 11 | «КАМАЗ» выплатит родителям первоклассников по 10 тысяч рублей
По инициативе депутата Государственной Думы РФ Альфии Когогиной «КАМАЗ» выплатит сотрудникам компании, чьи дети в этом году пойдут в первый класс, материальную помощь в размере 10 тысяч рублей.
На состоявшемся 3 июля в Набережных Челнах заседании Совета директоров ПАО «КАМАЗ» депутат Государственной Думы РФ Альфия Когогина выступила с предложением поддержать камазовцев – родителей первоклассников и выплатить каждой семье к началу учебного года по 10 тыс. рублей. «Сейчас лето – это не только пора отпусков и время отдыха с семьёй, но и сборы детей в школу, на которые нужны значительные средства, особенно это касается будущих первоклассников. Прошу рассмотреть возможность выплатить родителям каждого первоклассника по 10 тысяч рублей, чтобы они смогли подготовить своего маленького школьника и купить самое необходимое к учебному году», – обратилась Альфия Когогина к членам Совета директоров и руководству ПАО «КАМАЗ», поблагодарив компанию за мощную социальную политику, а также за системную поддержку подшефных воинских частей в зоне СВО, мобилизованных сотрудников и членов их семей.
Заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина поддержала инициативу парламентария на совещании с участием руководства компании. В итоге было принято решение в рамках акции «Помоги собраться в школу» выплатить по 10 тыс. рублей на каждого первоклассника. Материальную помощь родители получат из социального бюджета компании. В акции примут участие более 850 камазовских семей. | 21 |
| 12 | Команда «КАМАЗа» вошла в пятёрку лучших на форуме «Инженеры будущего»
Команда автогиганта «КАМАЗ Эволюция без компромиссов» заняла пятое место в корпоративном рейтинге XIV Международного молодёжного промышленного форума «Инженеры будущего – 2026».
Форум проходил на протяжении 11 дней в Тульской области. Мероприятие послужило площадкой для инженерного творчества и профессионального диалога, объединив 1000 участников из 61 страны и 56 регионов России. В образовательной программе участвовали молодые специалисты почти 300 промышленных предприятий и студенты ведущих технических вузов. За время работы форума состоялось свыше 820 мероприятий, действовали 20 образовательных групп, были сформированы 75 проектных команд, а своим опытом с форумчанами поделились более 600 экспертов.
Автогигант является постоянным участником этого события, ежегодно делегируя на площадку перспективных молодых специалистов. В этом году компанию представляли 25 человек, которые разделились на две команды. Оба состава продемонстрировали достойный уровень подготовки и отлично проявили себя в конкурсных и образовательных блоках. Так, команда «КАМАЗ Эволюция без компромиссов» заняла пятое место в корпоративном рейтинге форума, а команда «КАМАЗ Инженеры 2.6» разместилась на 11-й строчке итоговой таблицы. Серьёзного успеха камазовцы добились и в индивидуальном первенстве. Высокий результат продемонстрировала представительница Логистического центра «КАМАЗа» Эльвера Миннегалиева: она вошла в топ-10 личного рейтинга, заняв четвёртое место. Ещё несколько её коллег вошли в двадцатку лучших. Подобные достижения открывают новые возможности для профессионального развития – включение в кадровый резерв ведущих предприятий высокотехнологичной промышленности и ОПК, приоритетное участие в проектах Союза машиностроителей России и привлечение к экспертной работе при Государственной Думе.
Кроме того, впервые за долгое время компания выступила на форуме с уникальной образовательной программой «Инженерный код КАМАЗ: от технологий до трансформации». Она призвана дать участникам возможность погрузиться в мир современного машиностроения, чтобы освоить не только технические основы, но и понять более глубокие процессы промышленной трансформации.
На протяжении недели 30 молодых инженеров из различных предприятий страны знакомились с реальными кейсами и технологиями, лежащими в основе автомобилестроения. Участники изучали производственные процессы, детали, системы управления, эксплуатацию и технологии будущего. Программа объединила теорию, практику, опыт ведущих специалистов ПАО «КАМАЗ» и его партнёров, наглядно показав, как инженерия воплощается в жизни крупных производств. С лекциями выступили представители учебных центров автогиганта – МЦПК и МИТТУ, а также специалисты Научно-технического центра, АНО «Кванториум», АНО «Техногород» и Передовой инженерной школы «Кибер Авто Тех», созданной на базе НЧИ КФУ в тесном сотрудничестве с «КАМАЗом». | 18 |
| 13 | «КАМАЗ» посетила делегация Кемеровской территориальной организации Росуглепрофа
ПАО «КАМАЗ» посетила делегация Кемеровской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности. Визит состоялся в рамках рабочей поездки в Республику Татарстан.
Группу из 16 человек возглавил заместитель председателя Кемеровской ТО Росуглепрофа Эдуард Толстиков. Гостей сопровождала директор Учебно-исследовательского центра профсоюзов РТ Светлана Безбородова.
Для членов делегации провели экскурсию по автомобильному заводу. Гости побывали в ключевых производственных цехах: сборки кабин, сборки автомобилей, а также в цехе комплектации и сдачи готовой продукции. Представители угольной отрасли увидели, как создаются камазовские грузовики – от отдельных узлов до готовых машин. Кроме того, гостям рассказали об истории компании, её ключевых достижениях и современных производственных процессах.
В рамках программы также состоялась встреча с профсоюзным активом автомобильного завода и завода мостов во главе с председателем профсоюзной организации автомобильного завода и завода мостов Ларисой Денисовой. Стороны обсудили вопросы социального партнёрства, обменялись опытом работы по основным профсоюзным направлениям, затронули тему наставничества – одну из ключевых как в угольной промышленности, так и в машиностроении. Участники отметили продуктивность диалога. Несмотря на разные отрасли, задачи у профсоюзов схожи: защита прав работников, достойные условия труда и конструктивный диалог с работодателем.
Члены делегации выразили благодарность за тёплый приём и отметили, что такой обмен опытом – важный шаг к укреплению общепрофсоюзного единства. | 21 |
| 14 | «КАМАЗ» принял участие в городском Дне молодёжи
«КАМАЗ» организовал профориентационную и интерактивную программу на Дне молодёжи в Набережных Челнах.
В этот день «КАМАЗ» развернул интерактивный шатёр с интересной программой для жителей и гостей города. По традиции в рамках профориентационной площадки «Работай в Челнах» камазовцы провели различные интерактивы. Гости могли попробовать свои силы в нейроармрестлинге, а также вместе со специалистами Детского технопарка «Кванториум» изготовить значки с надписью «КАМАЗ» и «Кванториум».
Помимо этого, желающие могли обучиться навыкам слесарно-сборочных работ и получить в подарок головоломки от группы профессионального обучения Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения». Также посетителям предоставили возможность отчеканить собственную монету с логотипом «КАМАЗа». Для тех, кто рассматривал возможности трудоустройства на автогигант, на протяжении всего дня работали специалисты Кадрового центра «КАМАЗа», которые знакомили соискателей с актуальными вакансиями.
Настоящим подарком для гостей праздника стал визит пилотов легендарной спортивной команды «КАМАЗ-мастер» Богдана Каримова и Алмаза Ахмедова. Гонщики, недавно завоевавшие высшие награды сложнейшего международного ралли «Такла-Макан 2026» в Китае, провели эксклюзивную автограф- и фотосессию прямо на территории шатра. Спортивную повестку дня поддержали мастер-классы от футболистов и хоккеистов клубов «КАМАЗ». Яркой частью творческой программы стало выступление вокально-инструментального ансамбля «К-5», созданного в 2025 году по инициативе профсоюзной организации автогиганта.
Кроме того, на Дне молодёжи в Набережных Челнах вручили награды активистам. Среди них – сотрудники «КАМАЗа». Заместитель руководителя Федерального агентства по делам молодёжи Денис Аширов вручил благодарственные письма за активную гражданскую позицию и содействие в реализации молодёжной политики. Их получили председатель Совета молодёжи ПАО «КАМАЗ» Алексей Тарабукин и специалисты департамента развития персонала компании Валерия Беседина и Софья Морозова. Благодарственным письмом отмечен зональный штаб студенческих отрядов автогиганта во главе с Алексеем Тарабукиным. Также в рамках Дня молодёжи на главной сцене Майдана наградили команду Совета молодёжи блока заместителя генерального директора ПАО «КАМАЗ» – директора по развитию за победу в общегородской Спартакиаде среди работающей молодёжи по итогам 2025 года.
Камазовцы приняли участие и в торжественной части праздника, выступив на сцене в театрализованной постановке «КАМАЗ – это ты, это я». Ярким событием стал зрелищный заезд автомобилей команды «КАМАЗ-мастер» и диджей-сет «На КАМАЗах». Кроме того, на мероприятии была представлена выставка новейших высокотехнологичных автомобилей КАМАЗ поколения К5. | 22 |
| 15 | «КАМАЗ» принимает участие в выставке «ИННОПРОМ-2026»
ПАО «КАМАЗ» принимает участие в 16-й Международной промышленной выставке «ИННОПРОМ», которая открылась сегодня, 6 июля, в Екатеринбурге. На стенде компании представлен седельный тягач КАМАЗ-54901, работающий на компримированном природном газе.
Главная промышленная выставка России проходит в МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО» и объединяет представителей промышленности, органов власти, отраслевых ассоциаций и экспертного сообщества со всего мира. В деловой программе мероприятия принимают участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, заместитель генерального директора компании по продажам и сервису Антон Сарайкин, генеральный директор АО «Торгово-финансовая компания «КАМАЗ» Андрей Кожевников и директор по пассажирскому транспорту «КАМАЗа» Руслан Козадаев. На полях «ИННОПРОМа» руководство компании проведёт ряд рабочих встреч и деловых переговоров с ключевыми и потенциальными партнёрами.
На выставочной экспозиции «ИННОПРОМа» общей площадью 50 тыс. кв. м свои разработки представляют ведущие промышленные и технологические предприятия. «КАМАЗ» презентует седельный тягач поколения К5, работающий на компримированном природном газе. КАМАЗ-54901 на КПГ – новинка в продуктовом портфеле компании: серийное производство модели стартовало в декабре 2025 года.
Автомобиль полностью соответствует всем требованиям ДОПОГ (соглашение о международной дорожной перевозке опасных грузов). Он оснащён современным газовым двигателем КАМАЗ P6 мощностью 460 л.с., который позволяет достичь экономии на топливе до 30% без потери тяговых характеристик. На шасси размещены 8 баллонов под компримированный природный газ объёмом по 123 литра, рассчитанные на запас хода до 550 км и стабильную работу на протяжённых маршрутах. Кроме того, в тягаче предусмотрен контроль нагрузки на ведущий мост, что помогает предотвратить штрафы за перегруз и увеличивает ресурс агрегатов. Как и другие представители новейшего поколения К5, газомоторный КАМАЗ-54901 оснащён комфортабельной кабиной шириной 2500 мм с ровным полом и широким набором опций для удобства работы водителя. | 22 |
| 16 | Димитровградский литейный завод запустил летнюю оздоровительную кампанию для детей сотрудников
В ООО «Димитровградский литейный завод» (предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру ПАО «КАМАЗ») дан старт летней оздоровительной кампании для детей сотрудников предприятия.
Этим летом ребята отправились в детский оздоровительно-образовательный центр «Юность», расположенный в живописном месте Ульяновской области – в 7 км от города Димитровграда, на берегу реки Большой Черемшан, вдали от городского шума и промышленных объектов.
Центр «Юность» предлагает детям разнообразную и насыщенную программу. В плане смены – спортивные занятия, игры на командообразование, культурные мероприятия, дискотеки и квесты. Каждый ребёнок найдёт занятие по душе и сможет провести время с пользой.
Родительский взнос за путёвку составляет 5% от полной стоимости – остальное берёт на себя предприятие. Такая забота со стороны Димитровградского литейного завода – это не только поддержка семей сотрудников, но и важный вклад в здоровье и всестороннее развитие детей. | 24 |
| 17 | Профактивисты «КАМАЗа» приняли участие во Всероссийском велопробеге
Команда Профсоюзной организации «КАМАЗа» приняла участие во Всероссийском велопробеге «100 километров – Потому чТо мы Вместе».
VII Всероссийский профсоюзный любительский велопробег «100 километров – Потому чТо мы Вместе» состоялся в Комсомольском муниципальном округе Чувашской Республики. Масштабное спортивное событие собрало 200 участников из 27 регионов страны, которые преодолели 127 километров по живописному маршруту: Комсомольское – Тугаево – Первомайское – Шыгырданы – Батырево – Яльчики – Быбыть.
Организаторами велопробега выступили представители профсоюзов и профильных ведомств. Возглавил организационный комитет главный редактор «Профсоюз ТВ» Сергей Драндров.
Для команды профсоюзной организации «КАМАЗа» участие в этом велопробеге уже стало традицией. В прошлом году среди участников был и профлидер компании Ильдар Шамилов. Вместе с другими участниками председатель Профсоюзной организации преодолел всю дистанцию и подчеркнул, что велопробег – это не только спорт, но и мощный заряд единства.
В этом году эстафету приняла команда из девяти человек, в которую вошли представители Профсоюзной организации, Блока заместителя генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению, Центра правового обеспечения, Блока заместителя генерального директора – директора по развитию, Завода двигателей, а также дочерних предприятий – ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» и ПАО «НЕФАЗ».
Как отметил руководитель пресс-центра Профсоюзной организации «КАМАЗа» Радик Габитов, в этом году трасса оказалась сложнее: больше затяжных подъёмов и ощутимый встречный ветер. Однако все участники команды успешно финишировали, подтвердив, что камазовский характер не сломить ни рельефом, ни погодой.
По традиции организаторы подготовили для участников насыщенную культурную программу. Каждый остановочный пункт сопровождался встречами с гостеприимными жителями чувашских сёл, национальными песнями и угощениями. А перед стартом сборная «КАМАЗа» успела побывать на экскурсии по Чебоксарскому тракторному заводу и прогуляться по набережной столицы Чувашии.
«В велопробеге участвовал впервые. Подобного опыта не было, если не считать небольших ежегодных заездов – например, 22 июня я участвовал в велопробеге, приуроченном ко Дню памяти и скорби. Здесь же дистанция совсем другого уровня. Я финишировал, преодолел всю трассу. Очень понравилась организация и сплочённость людей. Каждый мог ехать в своём темпе, а маршалы и опытные участники помогали новичкам, подсказывали. В целом впечатления от поездки – самые положительные. Мы увидели новый город, новое производство. Это была отличная возможность проверить свои силы и открыть для себя что-то незнакомое», – поделился впечатлениями ведущий юрисконсульт Дмитрий Сторожев.
«Я тоже участвовала впервые. И даже не ожидала, что всё пройдёт настолько душевно. Атмосфера – как в большой дружной семье: каждый помогал друг другу. Когда проезжали сёла, жители встречали нас с улыбками, поддерживали. Даже водители встречных машин сигналили в знак одобрения! Очень рада, что мне представился шанс поучаствовать в таком масштабном мероприятии и проверить свои возможности», – отметила инженер-конструктор Анастасия Беляева. | 23 |
| 18 | Камазовцы успешно выступили на «Махеевъ Кама Фест»
Камазовцы приняли участие во общероссийском фестивале «Махеевъ Кама Фест», организованном в Елабуге в рамках серии спортивных событий TIMERMAN.
TIMERMAN – одна из ключевых мультиспортивных серий России. Её проекты нацелены на развитие культуры массового спорта, активного и событийного туризма, создание новых точек притяжения для городов и территорий. В ходе «Махеевъ Кама Фест» в течение двух дней на городском пляже Елабуги и прилегающих территориях состоялись трейловые забеги, заплывы на открытой воде, свимран и детские старты. Участниками соревнований стали около 1000 человек из разных регионов России.
В заплывах на открытой воде приняла участие сборная ПАО «КАМАЗ» при поддержке профсоюзной организации. В состав команды вошли семь работников, представляющих Блок заместителя генерального директора ПАО «КАМАЗ» – директора по развитию, Блок заместителя генерального директора компании по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению и Центр правового обеспечения.
Спортсмены выступали на дистанциях 750 метров и 1,5 км. Все участники преодолели трассу и получили финишные медали. Несмотря на непростые погодные условия (ветер и волны), команда показала достойный результат, войдя в десятку лучших среди мужчин и женщин.
«В таких заплывах мы участвуем второй год подряд. В этом году погода нас не баловала, но все справились со своими дистанциями. Хочется поблагодарить профсоюзную организацию за возможность участвовать в таких соревнованиях. Для нас это не просто старт, а настоящая проверка себя. Попасть в десятку лучших – приятный бонус, но главное – испытать свои силы и почувствовать командный дух. Спасибо за поддержку!» – поделился впечатлениями участник команды, инженер-программист конструкторского отдела интеллектуальных систем автомобилей ПАО «КАМАЗ» Никита Староверов. | 24 |
| 19 | Камазовцы приняли участие в форуме «Трудящаяся молодёжь и общественные инициативы»
Молодые профактивисты «КАМАЗа» приняли участие в III Республиканском форуме молодёжного профсоюзного актива «Трудящаяся молодёжь и общественные инициативы».
Организаторами встречи, прошедшей в Казани, выступили Федерация профсоюзов Республики Татарстан и Штаб общественной поддержки РТ. Событие объединило более 400 молодых специалистов из 97 предприятий и организаций республики, в том числе «КАМАЗа».
Программа форума включала шесть дискуссионных секций, каждая из которых была посвящена важным для молодёжи темам. Участники обсудили вопросы, связанные с построением карьеры, командообразованием, защитой прав, финансовой грамотностью, взаимодействием со СМИ и участием в общественно-политической жизни. Опытом работы и профессиональными лайфхаками с аудиторией поделились представители Федерации профсоюзов республики, молодёжный профактив, представители министерств и ведомств.
Особый интерес у участников вызвали пленарные заседания: представители власти, депутаты и работодатели обсудили с молодыми активистами развитие профессиональных компетенций, наставничество и роль молодёжи в решении стратегических задач экономики Татарстана. | 21 |
| 20 | Награждение на заседании Совета директоров ПАО "КАМАЗ"
Указом Президента РФ за заслуги в области машиностроения почётное звание «Заслуженный машиностроитель Российской Федерации» было присвоено:
— токарю-расточнику цеха изготовления оснастки Ремонтно-инструментального завода Рифкату Менгалимову;
—
начальнику отдела сопровождения логистических систем департамента развития Логистического центра Михаилу Нечаеву;
— заместителю начальника отдела – начальнику бюро синхронизации отдела управления производством Автомобильного завода Олегу Софронову.
Указом Раиса Республики Татарстан за достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу медалью ордена «За заслуги перед Республикой Татарстан» награждена главный бухгалтер публичного акционерного общества «КАМАЗ» Татьяна Киндер. Наладчику автоматических линий и агрегатных станков 6 разряда цеха валов Завода запасных частей и компонентов Утробину Борису за вклад в развитие отечественного машиностроения и многолетний плодотворный труд присвоено почётное звание «Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан».
За большой вклад в развитие промышленности и многолетний добросовестный труд звание «Почётный машиностроитель» Министерства промышленности и торговли Российской Федерации присвоено:
— заместителю директора завода по общим вопросам Завода двигателей Ивану Быкову;
— слесарю механосборочных работ 5 разряда Завода мостов Михаилу Шулепову.
Также Почётной грамотой Министерства промышленности и торговли РФ был награждён руководитель службы информационной безопасности Булат Мифтахов, а директор по экономике – директор центра экономики Борис Модестов поощрён Благодарностью Государственной корпорации «Ростех» за многолетнюю добросовестную работу. | 25 |
