Мысли ТОПа

Любопытно в жизни сталкиваться с людьми, которые живут внутри себя, не воспринимая внешний мир и не особо рефлексируя по поводу того, что там происходит. Это люди, которые обычно находятся в фокусе себя, своих целей и задача, мало заботятся об окружающих и совершают какие-то поступки только в рамках своей стратегии достижения своей цели в рамках своего восприятия полезно/не полезно. Входя во взаимоотношения  с такими людьми важно помнить, что твои интересы, твоя безопасность, твои границы - это исключительно твоя проблема.  Если ты о их не позаботился, то они о них не вспомнят и обижаться бессмысленно, она это не со зла. Просто в рамках своей фокусировки на своем они тебя не замечают, это как "мертвая зона" у водителей больших грузовиков, если ты про эту "мертвую  зону" не знаешь или не помнишь и не думаешь "за себя и того парня", то можешь пострадать в прямом и переносном смысле этого слова. Короче, как в известном советском лозунге: "Спасение утопающих дело рук самих утопающих" #психология #безопасность #поведение #границы #баланс #забота #интересы

Попал на Выставку про Орду и монгольские завоевания в Казанском Кремле в Музее Пушечного двора https://kazan-kremlin.ru/museum/muzej-pushechnogo-dvora/ Интересно узнать, как формировалась и развалилась одна из крупнейших древних империй. #орда #Казань #КазанскийКремль #музей #империя #завоевания

Попал в историю: "ТО, ЧТО ДОКТОР ПРОПИСАЛ. Книга М. Шина «Дао Белой Вороны: Управление изменениями, нацеленное на развитие» теперь и в Екатеринбурге" Высшая Школа Реформаторов | Елена Маркушина Читать: https://dzen.ru/a/ZlmmL2i2bRTm74sR #ДаоБелойВороны #УправлениеИзменениями #бизнеслитература #менеджмент #деловыекниги #развитиекомпании #changemanagement #MBA #карьераменеджера

До обеда ударно работал, но расскажу как-нибудь позже. После обеда гулял по Казани, которая готовится к ШОСу. Вечером поехал на ночную экскурсию. Ночная Казань - это круто! #фото #Казань #ночь #город #виды #путешествие #ПутешествиеЗаОткрытиями

Работаю в Казани на Межрегиональной конференции "Корпоративное здоровье и сохранение человеческих ресурсов на предприятии". Вчера выступал в завершении Пленарного заседания про формирование команды, плюсы-минусы-проблемы-решения, подискутировали с залом. Люблю работать с аудиторией, вытаскивать "жалобы, замечания, возмущения", как говорит О.Г. Бахтияров. Сегодня семинар по новым подходам в управлении персонала: - как искать сотрудников, когда их нет - почему важно учитывать, что сотрудник-это человек в первую очередь - зачем руководителю понимать и общаться с людьми, а не долбить авторитарностью - уровни душевного здоровья и их влияние на работу - 6 слоев сопротивления и как их учитывать - почему кадровый голод начинается с руководителя - зачем сотруднику знает миссию/ценности/цели и многое другое про свою Компанию Было динамично, весело, полезно. Были профсоюзы, санатории и предприятия с Татарстана, Башкирии, Перми, Алтая, Узбекистана. #сотрудники #управление #взаимодействие #мотивация #руководитель #результат

Про студентов . Опрос в конце Вчера обсуждали ситуацию со студентами в колледже. Примерно половина не видят смысла ходить на занятия. А нечестно экзаменов, зачётов и защиты проектов надеятся на то, что "как-то прорвутся". Из оставшейся половины в 90% случаев родители считают, что это не из головная боль "мы деньги заплатили, а остальное не наша забота". Только 10% родителей готовы включиться и шинам детям и преподавателям справляться с проблемами. Мнение штатного психолога - детям нужно дать возможность дорасти до готовности нести ответственность за результат обучения прожить этот период они должны в радости и удовольствии. Только вот родители не говорят к тому, чтобы дети доращивались по 2-3 года на одном курсе. У меня был опыт в прошлом году, когда психолог взяла на себя ответственность за мотивацию детей на детском проектном управлении. Только закончилось все так, как изначально предполагали: ни у кого ничего не развилось, из 11 человек осталось 4, у которых изначально была мотивация. Что думаете, уважаемые читатели, какой вариант стоит выбрать: 1. Доращивать с пониманием, а потом учить профессии 2. Работать только с теми, у кого есть мотивация, а остальным начииать часы и выдать документы 3. Сразу убрать тех, кто не дорос 4. Свой вариант #обучение #осознанность #ответственность #колледж #интерес #мотивация #подростки

Сегодня интересный день: - побыл в роли трекера стартапов, придумали как заработать денег на одной замечательной идее, которую создатель мечтал пристроить в свой ВУЗ, чтобы студенты лабораторные делали - потом доделал все, что обещал клиентам сделать на этой неделе - сходил на тренировку к Юрий Бубенцов и снова открыл для себя много нового в своём теле и поправил неправильные движения - поучаствовал в небольшой стратсессии ИТ-колледжа с Владислав Камский Василевский Александр Максим Грохульский Евгений Незнанов про то, как вовлечь студентов в учебный процесс... Много чего открыли для студентов, теперь их жизнь будет другой - потом еще некоторое количество разных разностей поделал - завершение вечера - паровоз, новые люди, новые города, новые впечатления, новые выступления Но об этом в следующих постах. #труд #терпение #задачи #решения #встречи #впечатлениях

Теория ограничений (ТОС, Голдратт) одна из немногих еще ТРИЗ), которая работает с противоречиями и конфликтами. Одна из ключевых исходных посылок Теории ограничений говорит, что все противоречия можно решить без компромисса в технологии win-win Для этого есть замечательный инструмент Мыслительных процессов "Туча", который позволяет найти инъекцию (решение) устраняющее конфликт и приводящее к взаимоустраивающему решению. #тос #теорияограничений #компромисс #конфликт #противоречие #выигралвыиграл

#книга "Люди 1920-х годов. Вопреки утопии" Александр Кобеляцкий Маргарита Шиц Интересная книга, полностью стоящая из ссылок, фактов, документов, событий. Известные и не очень люди. Неизвестные события. Как менялась страна, менялись люди, что тревожило, что радовало. Интересный взгляд на то время. Ссылка на издательство https://boslen.ru/lyudi-1920-kh-godov-vopreki-utopii/