KAZAKHMYS

Руслан Өскенәлі провел встречу с коллективом «Qaragayly Tau-ken ondirisi» Председатель Правления ТОО «Корпорация Казахмыс» Руслан Өскенәлі в ходе рабочей поездки в поселок Карагайлы встретился с трудовым коллективом филиала «Qaragayly Tau-ken ondirisi». В центре внимания находились вопросы развития производственной инфраструктуры, повышения надежности работы предприятий, улучшения условий труда и дальнейшего развития социальной инфраструктуры поселка. Открывая встречу, Руслан Өскенәлі отметил, что прямой диалог с трудовыми коллективами остается одним из ключевых принципов работы компании. Все предложения работников рассматриваются профильными подразделениями и становятся основой для принятия управленческих решений, направленных на развитие производства и улучшение условий труда. Одной из основных тем встречи стало развитие Карагайлинской обогатительной фабрики. Руководство предприятия представило мероприятия по обеспечению технологических участков запасными частями и комплектующими для дробильного оборудования и питателей. Реализация этих мер позволит повысить надежность работы оборудования и обеспечить устойчивость производственного процесса. Отдельное внимание было уделено производственным объектам рудников Абыз и Ақбастау–Құсмұрын. В ходе обсуждения рассмотрены вопросы дальнейшего обновления горно-шахтного оборудования, развития бытовой и спортивной инфраструктуры, а также строительства столовой на руднике Абыз. Кроме того, предусмотрены ремонт помещения под спортивный зал и создание футбольного поля с воркаут-площадкой для работников вахтовых поселков. Важной частью встречи стало обсуждение проектов, направленных на развитие самого поселка Карагайлы. В рамках меморандума между акиматом Карагандинской области и ТОО «Корпорация Казахмыс» в 2027 году планируется строительство современного детского сада на 150–200 мест. В настоящее время совместно с местными исполнительными органами ведется выбор земельного участка, определяются точки подключения инженерных сетей, разрабатываются техническое задание и концепция будущего объекта. Также компания продолжает реализацию экологических инициатив. Осенью текущего года на территории Карагайлинской обогатительной фабрики планируется высадить 100 саженцев клена, что станет частью программы по благоустройству производственной площадки и улучшению окружающей среды. По итогам встречи Руслан Өскенәлі поручил профильным подразделениям обеспечить сопровождение всех озвученных предложений. Их реализация будет осуществляться поэтапно с учетом производственных задач, инвестиционной программы компании и взаимодействия с местными исполнительными органами. В «Казахмысе» отмечают, что регулярные встречи с трудовыми коллективами позволяют оперативно реагировать на запросы работников, принимать практические решения и последовательно развивать производственные площадки, улучшать условия труда и реализовывать социальные проекты в регионах присутствия компании.

Руслан Өскенәлі «Qaragayly Tau-ken ondirisi» ұжымымен кездесу өткізді «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС Басқарма төрағасы Руслан Өскенәлі Қарағайлы кентіне жұмыс сапары барысында «Qaragayly Tau-ken ondirisi» филиалының еңбек ұжымымен кездесті. Кездесу барысында өндірістік инфрақұрылымды дамыту, кәсіпорындардың сенімді жұмысын қамтамасыз ету, еңбек жағдайын жақсарту және кенттің әлеуметтік инфрақұрылымын одан әрі дамыту мәселелері талқыланды. Кездесуде Руслан Өскенәлі еңбек ұжымымен тікелей диалог жүргізу компания жұмысының негізгі қағидаттарының бірі екенін атап өтті. Жұмыскерлердің барлық ұсыныстары бейінді құрылымдық бөлімшелерде қаралып, өндірісті дамытуға және еңбек жағдайын жақсартуға бағытталған басқарушылық шешім қабылдауға негіз болады. Кездесудің негізгі тақырыптарының бірі Қарағайлы байыту фабрикасын дамыту мәселесі болды. Кәсіпорын басшылығы ұсақтау жабдықтары мен қоректендіргіштердің үздіксіз жұмысын қамтамасыз ету үшін технологиялық учаскелерді қосалқы және құрамдас бөлшектермен қамтамасыз ету бағытында жүзеге асырылып жатқан жұмыс туралы баяндады. Бұл шаралар жабдықтың пайдалану сенімділігін арттырып, өндірістік үдерістің тұрақтылығын нығайтуға мүмкіндік береді. Кездесуде Абыз және Ақбастау-Құсмұрын кеніштерінің өндірістік нысандарына ерекше назар аударылды. Талқылау барысында тау-кен жабдығын кезең-кезеңімен жаңарту, тұрмыстық және спорттық инфрақұрылымды дамыту, сондай-ақ Абыз кенішінде асхана салу мәселелері қаралды. Бұдан бөлек вахталық кенттердің жұмыскерлеріне арналған спорт залды жөндеу және воркаут аймағы бар футбол алаңын салуғақатысты сұрақ күн тәртібіне қойылды. Қарағайлы кентін одан әрі дамытуға бағытталған жобаларды талқылау кездесудің маңызды тақырыптарының бірі болды. Қарағанды облысының әкімдігі мен «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС арасындағы меморандум аясында 2027 жылы мұнда 150-200 орындық заманауи балабақша салу жоспарлаған. Қазіргі уақытта жергілікті атқарушы органдармен бірлесіп болашақ балабақшаға арналған жер телімін таңдау, инженерлік желілерге қосылу нүктелерін айқындау, сондай-ақ техникалық тапсырма мен нысанның тұжырымдамасын әзірлеу жұмысы жүргізілуде. Компания экологиялық бастамаларды жүзеге асыруды да жалғастыруда. Биыл күзде Қарағайлы байыту фабрикасының аумағында 100 үйеңкі көшетін отырғызу жоспарланған. Бұл өндірістік алаңды абаттандыруға және қоршаған ортаны жақсартуға бағытталған жұмыстың бір бөлігі болмақ. Кездесу қорытындысы бойынша Руслан Өскенәлі бейінді құрылымдық бөлімшелерге барлық ұсыныстарды жан-жақты пысықтауды тапсырды. Жобалар өндірістік міндетті, компанияның инвестициялық бағдарламасын және жергілікті атқарушы органдармен өзара іс-қимылын ескере отырып, кезең-кезеңімен жүзеге асырылады. «Қазақмыста» еңбек ұжымдарымен тұрақты кездесу өткізу жұмыскерлердің ұсыныстарына жедел әрекет етуге, өндірісті дамытуға бағытталған тиімді шешім қабылдауға, сондай-ақ еңбек жағдайын жақсартып, компанияға қатысты өңірлерде әлеуметтік жобаларды жүзеге асыруға ықпал ететінін атап өтті.

«Казахмыс» реализует программу развития Карагайлинской обогатительной фабрики Председатель Правления ТОО «Корпорация Казахмыс» Руслан Өскенәлі в ходе рабочей поездки в поселок Карагайлы ознакомился с работой Карагайлинской обогатительной фабрики. В рамках посещения рассмотрены вопросы модернизации производственной инфраструктуры, повышения надежности технологического оборудования и реализации инвестиционных проектов, направленных на устойчивую работу предприятия. Карагайлинская обогатительная фабрика входит в состав филиала «Qaragayly Tau-ken ondirisi» и перерабатывает полиметаллические руды месторождений Абыз, Ақбастау и Хаджиконган. Производственная мощность предприятия составляет 1,4 млн тонн руды в год. Основной продукцией являются медный и пиритный концентраты. В ходе осмотра производственных объектов рассмотрен комплекс первоочередных мероприятий по развитию фабрики. В частности, прорабатывается ускорение закупки оборудования для участка фильтрации, замена пульпопровода хвостового хозяйства, реконструкция водовода, обеспечивающего предприятие питьевой водой, а также своевременное обеспечение дробильного корпуса запасными частями и комплектующими. Реализация этих мероприятий позволит повысить надежность работы оборудования и минимизировать риски внеплановых остановок. Особое внимание уделено вопросам материально-технического обеспечения предприятия. В рамках инвестиционной программы филиала «Qaragayly Tau-ken ondirisi» на 2026 год предусмотрено финансирование закупки оборудования, запасных частей, материалов и комплектующих на сумму более 5,3 млрд тенге. Из них порядка 3 млрд тенге приходится на Карагайлинскую обогатительную фабрику, около 2 млрд тенге – на рудники Акбастау, Абыз и др. Средства направляются на несколько крупных производственных направлений: поддержание работы участков фильтрации, дробления и конвейерного хозяйства, обновление трубопроводной и насосной инфраструктуры, приобретение электрооборудования и кабельной продукции, запасных частей для горно-шахтного и технологического оборудования, а также материалов, необходимых для безопасного и бесперебойного выполнения производственных задач. В рамках дальнейшего обновления производственной базы также рассматривается приобретение новой погрузочной техники для обслуживания фабрики. Это позволит повысить оперативность выполнения производственных работ и сократить использование привлеченной техники. Отдельным пунктом рабочей поездки стал осмотр участка «Сосновый бор», находящегося на балансе Карагайлинской обогатительной фабрики. Объект расположен на территории Каркаралинского государственного национального природного парка и включает жилые здания, объекты инженерной инфраструктуры, котельную, системы водо- и энергоснабжения. В ходе осмотра рассмотрены вопросы технического состояния зданий и инженерных сетей, а также определены дальнейшие мероприятия по их поэтапному ремонту и обновлению. Модернизация Карагайлинской обогатительной фабрики является частью долгосрочной инвестиционной программы Группы «Казахмыс», направленной на повышение надежности производственных процессов, обновление технологического оборудования и создание современных условий труда. Компания последовательно инвестирует в развитие своих производственных активов, обеспечивая их устойчивую и эффективную работу.

Қазақмыс Қарағайлы байыту фабрикасын дамыту бағдарламасын жүзеге асыруда «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС Басқарма төрағасы Руслан Өскенәлі Қарағайлы кентіне жұмыс сапары барысында Қарағайлы байыту фабрикасының жұмысымен танысты. Сапар аясында өндірістік инфрақұрылымды жаңғырту, технологиялық жабдықтың сенімділігін арттыру және кәсіпорынның тұрақты жұмысын қамтамасыз етуге бағытталған инвестициялық жобаларды іске асыру мәселелері қаралды. Қарағайлы байыту фабрикасы «Qaragayly Tau-ken ondirisi» филиалының құрамына кіреді және Абыз, Ақбастау, Қажықонған кен орындарынан өндірілетін полиметалл кенін өңдейді. Кәсіпорынның жылдық өндірістік қуаты 1,4 млн тонна кенді құрайды. Негізгі өнімі – мыс концентраты және пирит концентраты. Өндірістік нысандарды аралау барысында фабриканы дамытуға бағытталған бірінші кезектегі іс-шаралар кешені қаралды. Атап айтқанда, сүзгілеу учаскесіне жабдық сатып алу үдерісін жеделдету, қалдық шаруашылығының қойыртпақ құбырын ауыстыру, кәсіпорынды ауыз сумен қамтамасыз ететін су құбырын жаңғырту, сондай-ақ ұсақтау корпусын қосалқы және құрамдас бөлшектермен қамтамасыз ету мәселелері пысықталды. Аталған іс-шараларды жүзеге асыру жабдықтың сенімді жұмысын қамтамасыз етуге және жоспардан тыс тоқтап қалу тәуекелдерін барынша азайтуға мүмкіндік береді. Кәсіпорынды материалдық-техникалық қамсыздандыру мәселесіне ерекше мән берілуде. «Qaragayly Tau-ken ondirisi» филиалының 2026 жылға арналған инвестициялық бағдарламасы аясында жабдық, материал, қосалқы және құрамдас бөлшек сатып алуға 5,3 млрд теңгеден астам қаржы қарастырылған. Оның ішінде шамамен 3 млрд теңге Қарағайлы байыту фабрикасына, ал 2 млрд теңгеге жуығы Ақбастау, Абыз және өзге де кеніштерге бөлінеді. Қаражат бірнеше негізгі өндірістік бағытты дамытуға бағытталады. Атап айтқанда, сүзгілеу, ұсақтау және конвейерлік шаруашылық учаскелерінің тұрақты жұмысын қамтамасыз етуге, құбыр және сорғы инфрақұрылымын жаңғыртуға, электр жабдықтары мен кабель өнімдерін, тау-кен және технологиялық жабдықтарға арналған қосалқы бөлшектерді, сондай-ақ өндірістік міндеттердің қауіпсіз әрі үздіксіз орындалуына қажетті материалдарды сатып алуға жұмсалады. Өндірістік базаны одан әрі жаңарту аясында фабрикаға қызмет көрсетуге арналған жаңа тиеу техникасын сатып алу мәселесі қарастырылуда. Бұл өндірістік жұмысты жедел орындауға мүмкіндік беріп, техниканы жалға алу қажеттілігін қысқартуға ықпал етеді. Қарағайлы байыту фабрикасының балансындағы «Сосновый бор» учаскесін аралау жұмыс сапарының жеке бағыты болды. Нысан Қарқаралы мемлекеттік ұлттық табиғи паркінің аумағында орналасқан. Оның құрамына тұрғын үйлер, инженерлік инфрақұрылым нысандары, қазандық, сондай-ақ сумен және электр энергиясымен қамтамасыз ету жүйелері кіреді. Нысанды аралау барысында ғимараттар мен инженерлік желілердің техникалық жағдайы қаралып, оларды кезең-кезеңімен жөндеу және жаңғырту бойынша алда атқарылатын жұмыстар айқындалды. Қарағайлы байыту фабрикасын жаңғырту «Қазақмыс» Тобының өндірістік үдерістің сенімділігін арттыруға, технологиялық жабдықты жаңартуға және заманауи еңбек жағдайын қалыптастыруға бағытталған ұзақ мерзімді инвестициялық бағдарламасының бір бөлігі болып табылады. Компания өндірістік активтерді кезең-кезеңімен жаңғыртуға тұрақты инвестиция салып, олардың тиімді әрі тұрақты жұмысын қамтамасыз етіп келеді.

Қазақмыс Қарағайлы байыту фабрикасын дамыту бағдарламасын жүзеге асыруда «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС Басқарма төрағасы Руслан Өскенәлі Қарағайлы кентіне жұмыс сапары барысында Қарағайлы байыту фабрикасының жұмысымен танысты. Сапар аясында өндірістік инфрақұрылымды жаңғырту, технологиялық жабдықтың сенімділігін арттыру және кәсіпорынның тұрақты жұмысын қамтамасыз етуге бағытталған инвестициялық жобаларды іске асыру мәселелері қаралды. Қарағайлы байыту фабрикасы «Qaragayly Tau-ken ondirisi» филиалының құрамына кіреді және Абыз, Ақбастау, Қажықонған кен орындарынан өндірілетін полиметалл кенін өңдейді. Кәсіпорынның жылдық өндірістік қуаты 1,4 млн тонна кенді құрайды. Негізгі өнімі – мыс концентраты және пирит концентраты. Өндірістік нысандарды аралау барысында фабриканы дамытуға бағытталған бірінші кезектегі іс-шаралар кешені қаралды. Атап айтқанда, сүзгілеу учаскесіне жабдық сатып алу үдерісін жеделдету, қалдық шаруашылығының қойыртпақ құбырын ауыстыру, кәсіпорынды ауыз сумен қамтамасыз ететін су құбырын жаңғырту, сондай-ақ ұсақтау корпусын қосалқы және құрамдас бөлшектермен қамтамасыз ету мәселелері пысықталды. Аталған іс-шараларды жүзеге асыру жабдықтың сенімді жұмысын қамтамасыз етуге және жоспардан тыс тоқтап қалу тәуекелдерін барынша азайтуға мүмкіндік береді. Кәсіпорынды материалдық-техникалық қамсыздандыру мәселесіне ерекше мән берілуде. «Qaragayly Tau-ken ondirisi» филиалының 2026 жылға арналған инвестициялық бағдарламасы аясында жабдық, материал, қосалқы және құрамдас бөлшек сатып алуға 5,3 млрд теңгеден астам қаржы қарастырылған. Оның ішінде шамамен 3 млрд теңге Қарағайлы байыту фабрикасына, ал 2 млрд теңгеге жуығы Ақбастау, Абыз және өзге де кеніштерге бөлінеді. Қаражат бірнеше негізгі өндірістік бағытты дамытуға бағытталады. Атап айтқанда, сүзгілеу, ұсақтау және конвейерлік шаруашылық учаскелерінің тұрақты жұмысын қамтамасыз етуге, құбыр және сорғы инфрақұрылымын жаңғыртуға, электр жабдықтары мен кабель өнімдерін, тау-кен және технологиялық жабдықтарға арналған қосалқы бөлшектерді, сондай-ақ өндірістік міндеттердің қауіпсіз әрі үздіксіз орындалуына қажетті материалдарды сатып алуға жұмсалады. Өндірістік базаны одан әрі жаңарту аясында фабрикаға қызмет көрсетуге арналған жаңа тиеу техникасын сатып алу мәселесі қарастырылуда. Бұл өндірістік жұмысты жедел орындауға мүмкіндік беріп, техниканы жалға алу қажеттілігін қысқартуға ықпал етеді. Қарағайлы байыту фабрикасының балансындағы «Сосновый бор» учаскесін аралау жұмыс сапарының жеке бағыты болды. Нысан Қарқаралы мемлекеттік ұлттық табиғи паркінің аумағында орналасқан. Оның құрамына тұрғын үйлер, инженерлік инфрақұрылым нысандары, қазандық, сондай-ақ сумен және электр энергиясымен қамтамасыз ету жүйелері кіреді. Нысанды аралау барысында ғимараттар мен инженерлік желілердің техникалық жағдайы қаралып, оларды кезең-кезеңімен жөндеу және жаңғырту бойынша алда атқарылатын жұмыстар айқындалды. Қарағайлы байыту фабрикасын жаңғырту «Қазақмыс» Тобының өндірістік үдерістің сенімділігін арттыруға, технологиялық жабдықты жаңартуға және заманауи еңбек жағдайын қалыптастыруға бағытталған ұзақ мерзімді инвестициялық бағдарламасының бір бөлігі болып табылады. Компания өндірістік активтерді кезең-кезеңімен жаңғыртуға тұрақты инвестиция салып, олардың тиімді әрі тұрақты жұмысын қамтамасыз етіп келеді.

В «Казахмысе» прошли комиссионные собеседования с кандидатами на производственные вакансии В жезказганском офисе ТОО «Корпорация Казахмыс» состоялся очередной этап комиссионных собеседований с кандидатами на вакансии в Ремонтно-механическое специализированное управление и Жезказганскую обогатительную фабрику. Подобные мероприятия проводятся на постоянной основе в рамках единой системы подбора персонала, действующей во всех подразделениях компании и направленной на обеспечение прозрачности, объективности и единых стандартов при приеме на работу. Сегодня в подразделениях Корпорации открыто порядка 150 вакансий. Подбор специалистов продолжается для подземных рудников, обогатительных фабрик и вспомогательных предприятий. Одним из ключевых принципов системы является исключение коррупционных рисков и объективная оценка профессиональных компетенций кандидатов. Решение о приеме на работу принимается комиссией, в состав которой входят представители службы управления персоналом, руководители предприятий, специалисты по промышленной безопасности и профильные технические специалисты. Отбор начинается с подачи заявки через корпоративный портал вакансий. После проверки соответствия квалификационным требованиям кандидаты проходят профессиональное тестирование на базе Сатпаевского технологического колледжа. Для подготовки соискатели заранее получают перечень вопросов. Проходной результат составляет 70 % правильных ответов от общего количества вопросов.(например, не менее 37 правильных ответов из 50). После успешного тестирования кандидаты проходят комиссионное собеседование, проверку профильных служб, медицинский осмотр и обязательное обучение по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. В среднем полный цикл трудоустройства занимает от трех недель до одного месяца. Во всех регионах присутствия Корпорации работают отделы рекрутинга, специалисты которых сопровождают кандидатов на всех этапах отбора и консультируют по вопросам трудоустройства. Для большинства производственных профессий обязательным условием является наличие профильного образования и соответствующей квалификации. Такой подход позволяет формировать профессиональный кадровый резерв, поддерживать высокий уровень промышленной безопасности и единые корпоративные стандарты.

Қазақмыста өндірістегі бос жұмыс орындарына үміткерлермен комиссиялық әңгімелесу өтті «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС-ның Жезқазғандағы кеңсесінде Мамандандырылған жөндеу-механикалық басқарма мен Жезқазған байыту фабрикасындағы бос жұмыс орындарына үміткерлермен комиссиялық әңгімелесудің кезекті кезеңі өтті. Мұндай іс-шаралар компанияның барлық бөлімшелерінде қолданылатын және жұмысқа қабылдау кезінде ашықтықты, объективтілікті және бірыңғай стандарттарды қамтамасыз етуге бағытталған персоналды іріктеудің бірыңғай жүйесі аясында тұрақты негізде өткізіледі. Бүгінде Корпорация бөлімшелерінде 150-ге жуық бос жұмыс орны бар. Мамандарды жерасты кеніштеріне, байыту фабрикаларына және қосалқы өндірістік кәсіпорындарға іріктеу жалғасуда. Жүйенің негізгі қағидаттарының бірі – сыбайлас жемқорлық тәуекелдерінің алдын алу және үміткерлердің кәсіби құзыретін объективті бағалау. Жұмысқа қабылдау туралы шешімді персоналды басқару қызметінің өкілдерінен, кәсіпорын басшыларынан, өнеркәсіптік қауіпсіздік мамандарынан және бейінді техникалық мамандардан құралған комиссия қабылдайды. Іріктеу үдерісі бос жұмыс орындарының корпоративтік порталына өтінім беруден басталады. Біліктілік талаптарына сәйкестігі тексерілгеннен кейін үміткерлер Сәтбаев технологиялық колледжінің базасында кәсіби тестілеуден өтеді. Тестілеуге дайындалу үшін үміткерлерге сұрақтар тізімі алдын ала беріледі. Келесі кезеңге өту үшін қатысушы жалпы сұрақтардың кемінде 70%-на дұрыс жауап беруі тиіс (мысалы, 50 сұрақтың кемінде 37-сіне дұрыс жауап беру қажет). Тестілеуден сәтті өткеннен кейін үміткерлер комиссиялық әңгімелесуден, бейінді қызметтердің тексеруінен және медициналық тексеруден өтеді. Сондай-ақ олар еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік мәселелері бойынша міндетті оқудан өтеді. Жалпы жұмысқа қабылдау үдерісі орта есеппен үш аптадан бір айға дейін созылады. Корпорацияға қатысы бар өңірлерде рекрутинг бөлімдері жұмыс істейді. Олардың мамандары үміткерлерге іріктеудің барлық кезеңінде қолдау көрсетіп, жұмысқа орналасу мәселесі бойынша кеңес береді. Өндірістік мамандықтардың басым бөлігіне жұмысқа орналасу үшін үміткердің кәсіби білімі мен тиісті біліктілігінің болуы міндетті талап болып табылады. Мұндай тәсіл кәсіби кадрлардың резервін қалыптастыруға, өнеркәсіптік қауіпсіздіктің жоғары деңгейін сақтауға және бірыңғай корпоративтік стандарттардың орындалуын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.

В «Казахмысе» прошли комиссионные собеседования с кандидатами на производственные вакансии В жезказганском офисе ТОО «Корпорация Казахмыс» состоялся очередной этап комиссионных собеседований с кандидатами на вакансии в Ремонтно-механическое специализированное управление и Жезказганскую обогатительную фабрику. Подобные мероприятия проводятся на постоянной основе в рамках единой системы подбора персонала, действующей во всех подразделениях компании и направленной на обеспечение прозрачности, объективности и единых стандартов при приеме на работу. Сегодня в подразделениях Корпорации открыто порядка 150 вакансий. Подбор специалистов продолжается для подземных рудников, обогатительных фабрик и вспомогательных предприятий. Одним из ключевых принципов системы является исключение коррупционных рисков и объективная оценка профессиональных компетенций кандидатов. Решение о приеме на работу принимается комиссией, в состав которой входят представители службы управления персоналом, руководители предприятий, специалисты по промышленной безопасности и профильные технические специалисты. Отбор начинается с подачи заявки через корпоративный портал вакансий. После проверки соответствия квалификационным требованиям кандидаты проходят профессиональное тестирование на базе Сатпаевского технологического колледжа. Для подготовки соискатели заранее получают перечень вопросов. Проходной результат составляет 70 % правильных ответов от общего количества вопросов.(например, не менее 37 правильных ответов из 50). После успешного тестирования кандидаты проходят комиссионное собеседование, проверку профильных служб, медицинский осмотр и обязательное обучение по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. В среднем полный цикл трудоустройства занимает от трех недель до одного месяца. Во всех регионах присутствия Корпорации работают отделы рекрутинга, специалисты которых сопровождают кандидатов на всех этапах отбора и консультируют по вопросам трудоустройства. Для большинства производственных профессий обязательным условием является наличие профильного образования и соответствующей квалификации. Такой подход позволяет формировать профессиональный кадровый резерв, поддерживать высокий уровень промышленной безопасности и единые корпоративные стандарты.

Қазақмыста өндірістегі бос жұмыс орындарына үміткерлермен комиссиялық әңгімелесу өтті «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС-ның Жезқазғандағы кеңсесінде Мамандандырылған жөндеу-механикалық басқарма мен Жезқазған байыту фабрикасындағы бос жұмыс орындарына үміткерлермен комиссиялық әңгімелесудің кезекті кезеңі өтті. Мұндай іс-шаралар компанияның барлық бөлімшелерінде қолданылатын және жұмысқа қабылдау кезінде ашықтықты, объективтілікті және бірыңғай стандарттарды қамтамасыз етуге бағытталған персоналды іріктеудің бірыңғай жүйесі аясында тұрақты негізде өткізіледі. Бүгінде Корпорация бөлімшелерінде 150-ге жуық бос жұмыс орны бар. Мамандарды жерасты кеніштеріне, байыту фабрикаларына және қосалқы өндірістік кәсіпорындарға іріктеу жалғасуда. Жүйенің негізгі қағидаттарының бірі – сыбайлас жемқорлық тәуекелдерінің алдын алу және үміткерлердің кәсіби құзыретін объективті бағалау. Жұмысқа қабылдау туралы шешімді персоналды басқару қызметінің өкілдерінен, кәсіпорын басшыларынан, өнеркәсіптік қауіпсіздік мамандарынан және бейінді техникалық мамандардан құралған комиссия қабылдайды. Іріктеу үдерісі бос жұмыс орындарының корпоративтік порталына өтінім беруден басталады. Біліктілік талаптарына сәйкестігі тексерілгеннен кейін үміткерлер Сәтбаев технологиялық колледжінің базасында кәсіби тестілеуден өтеді. Тестілеуге дайындалу үшін үміткерлерге сұрақтар тізімі алдын ала беріледі. Келесі кезеңге өту үшін қатысушы жалпы сұрақтардың кемінде 70%-на дұрыс жауап беруі тиіс (мысалы, 50 сұрақтың кемінде 37-сіне дұрыс жауап беру қажет). Тестілеуден сәтті өткеннен кейін үміткерлер комиссиялық әңгімелесуден, бейінді қызметтердің тексеруінен және медициналық тексеруден өтеді. Сондай-ақ олар еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік мәселелері бойынша міндетті оқудан өтеді. Жалпы жұмысқа қабылдау үдерісі орта есеппен үш аптадан бір айға дейін созылады. Корпорацияға қатысы бар өңірлерде рекрутинг бөлімдері жұмыс істейді. Олардың мамандары үміткерлерге іріктеудің барлық кезеңінде қолдау көрсетіп, жұмысқа орналасу мәселесі бойынша кеңес береді. Өндірістік мамандықтардың басым бөлігіне жұмысқа орналасу үшін үміткердің кәсіби білімі мен тиісті біліктілігінің болуы міндетті талап болып табылады. Мұндай тәсіл кәсіби кадрлардың резервін қалыптастыруға, өнеркәсіптік қауіпсіздіктің жоғары деңгейін сақтауға және бірыңғай корпоративтік стандарттардың орындалуын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.

«Казахмыс» внедряет искусственный интеллект в геологоразведку Развитие минерально-сырьевой базы остается одним из ключевых стратегических приоритетов Группы «Казахмыс». Компания последовательно внедряет цифровые технологии и решения на основе искусственного интеллекта, а реализацию программы цифровой трансформации осуществляет ТОО «Kazakhmys Barlau». В 2026 году с применением цифровых технологий реализуются 20 геологоразведочных проектов с общим объемом инвестиций 18,2 млн. долларов США. Современные технологии охватывают весь цикл геологоразведки — от сбора и хранения данных до исследования керна, онлайн-мониторинга буровой техники и построения цифровых геологических моделей. Уже внедрены единая цифровая среда, система мониторинга 50 единиц техники, спутниковая связь Starlink на удаленных объектах, а в Геологическом кластере Жезказгана используются комплексы ANCORELOG и LithoLens с элементами искусственного интеллекта. Комплексная цифровизация повышает точность прогнозирования, ускоряет принятие инженерных решений, снижает производственные риски и способствует эффективному восполнению минерально-сырьевой базы.

«Қазақмыс» геологиялық барлау саласына жасанды интеллект енгізуде Минералдық-шикізат қорын дамыту – «Қазақмыс» Тобының стратегиялық басымдықтарының бірі. Осы мақсатта «Kazakhmys Barlau» ЖШС геологиялық барлау жұмысына цифрлық технологиялар мен жасанды интеллект шешімдерін кезең-кезеңімен енгізіп келеді. 2026 жылы цифрлық технологияларды қолдана отырып 20 геологиялық барлау жобасы іске асырылуда. Жалпы инвестиция көлемі 18,2 млн. АҚШ долларын құрайды. Қазіргі таңда цифрлық шешімдер геологиялық деректерді жинаудан бастап, кернді зерттеуге, бұрғылау техникасын онлайн бақылауға және цифрлық геологиялық модельдер құруға дейінгі барлық негізгі үдерістерді қамтиды. Бірыңғай цифрлық орта қалыптастырылып, 50 бірлік техникаға онлайн-мониторинг енгізілді, шалғай нысандарда Starlink спутниктік байланысы іске қосылуда. Ал Жезқазғандағы Геологиялық кластерде ANCORELOG және LithoLens жасанды интеллект кешендері қолданылуда. Геологиялық барлауды кешенді цифрландыру болжам жасау дәлдігін арттырып, өндірістік шешімдерді жедел қабылдауға, тәуекелдерді азайтуға және минералдық-шикізат қорын тиімді толықтыруға мүмкіндік береді.

Наставничество и обучение: как в «Казахмысе» формируют культуру безопасного труда В Группе «Казахмыс» продолжается системная работа по подготовке молодых работников к безопасной работе на производстве. Одним из ключевых элементов этой системы являются наставничество, обучение и обязательная оценка знаний по основным производственным рискам. Работа проводится в рамках объявленного в компании Года безопасности. В настоящее время проверку знаний проходят 685 работников Жезказганского региона в возрасте до 35 лет, чей стаж работы на предприятии не превышает одного года. С первых дней работы за каждым новым сотрудником закрепляется наставник, который помогает освоить профессию, познакомиться с производственными процессами и требованиями охраны труда. После завершения периода адаптации молодые работники проходят оценку знаний, в ходе которой комиссия проверяет не только знание нормативных требований, но и способность выявлять производственные риски и принимать правильные решения в реальных рабочих ситуациях. Если по итогам оценки выявляются пробелы в знаниях, сотрудник направляется на дополнительное обучение по программе Qauipsizdik Start (QStart). Программа включает практическую подготовку по выявлению опасностей, оценке рисков, правильному применению средств индивидуальной защиты и действиям при возникновении нештатных ситуаций. После завершения обучения работник повторно проходит проверку знаний. На Жезказганской обогатительной фабрике первый этап оценки уже завершен. Часть молодых специалистов успешно подтвердила необходимый уровень подготовки после дополнительного обучения. Среди них — слесарь-ремонтник корпуса дробления №1 Нурдаулет Сайлаубай, который после прохождения программы QStart успешно прошел повторную оценку знаний.

«Практический опыт приходит со временем. Наша задача — помочь молодым сотрудникам научиться своевременно выявлять производственные риски и безопасно выполнять свою работу. Если во время проверки мы видим, что какие-либо знания требуют дополнительного закрепления, работник проходит обучение и повторную оценку. Такой подход позволяет формировать устойчивую культуру безопасности с первых дней работы на предприятии», — отметил представитель отдела обучения и развития персонала Руслан Исмухамбетов.

В «Казахмысе» отмечают, что наставничество, обучение и регулярная оценка знаний являются важной частью системы управления производственными рисками. Такой подход помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться к производственной среде, приобрести необходимые практические навыки и уверенно применять требования безопасности в ежедневной работе. Развитие культуры безопасного труда остается одним из ключевых приоритетов Группы «Казахмыс». Компания последовательно совершенствует систему подготовки работников, уделяя особое внимание профилактике производственного травматизма и созданию условий, при которых каждый сотрудник возвращается домой после смены живым и здоровым.

Тәлімгерлік және оқыту: Қазақмыста қауіпсіз еңбек мәдениеті қалай қалыптасады «Қазақмыс» Тобында жас мамандарды өндірістегі қауіпсіз еңбекке даярлау бойынша жүйелі жұмыс жалғасуда. Жүйенің негізгі бағыттарының бірі – тәлімгерлік, оқыту және өндірістегі негізгі қауіп-қатерлер бойынша білімді міндетті бағалау. Аталған жұмыс компанияда жарияланған Қауіпсіздік жылы аясында жүзеге асырылуда. Қазіргі кезде Жезқазған өңіріндегі кәсіпорында еңбек өтілі бір жылдан аспайтын, жасы 35-ке дейінгі 685 жұмыскердің білімі тексерілуде. Жұмысқа қабылданған алғашқы күннен бастап әрбір жаңа қызметкерге тәлімгер бекітіледі. Ол мамандықты меңгеруге, өндірістік үдеріспен танысуға және еңбек қауіпсіздігі талабын игеруге көмектеседі. Бейімделу кезеңі аяқталғаннан кейін жас жұмыскердің білімі бағаланады. Бағалау барысында комиссия оның нормативтік талаптарды білу деңгейін ғана емес, сонымен қатар өндірістік тәуекелді анықтай алуын және нақты жұмыс жағдайында дұрыс шешім қабылдау қабілетін де тексереді. Егер бағалау қорытындысы бойынша білім деңгейінде олқылық анықталса, қызметкер Qauipsizdik Start (QStart) бағдарламасы бойынша қосымша оқытуға жіберіледі. Бағдарлама қауіпті анықтау, тәуекелді бағалау, жеке қорғаныс құралдарын дұрыс пайдалану және штаттан тыс жағдай туындаған кезде дұрыс әрекет ету бойынша практикалық даярлықты қамтиды. Оқыту аяқталғаннан кейін жұмыскердің білімі қайта тексеріледі. Жезқазған байыту фабрикасында бағалаудың алғашқы кезеңі аяқталды. Қосымша оқытудан өткен жас мамандардың бірқатары тиісті даярлық деңгейін растады. Олардың қатарында №1 ұсақтау корпусының слесарь-жөндеушісі Нұрдәулет Сайлаубай да бар. Ол QStart бағдарламасы бойынша оқып, білімін қайта бағалау кезеңінен сәтті өтті.

«Тәжірибе уақытпен келеді. Біздің мақсатымыз – жас жұмыскерлерді өндірістегі тәуекелді дер кезінде анықтауға және өз жұмысын қауіпсіз орындауға үйрету. Егер тексеру барысында қандай да бір білімді қосымша бекіту қажет екені анықталса, жұмыскер қосымша оқытудан өтіп, білімі қайта бағаланады. Мұндай тәсіл қауіпсіз еңбек мәдениетін кәсіпорындағы алғашқы жұмыс күнінен бастап қалыптастыруға ықпал етеді», – деді Персоналды оқыту және дамыту бөлімінің өкілі Руслан Исмұхамбетов.

«Қазақмыста» тәлімгерлік, оқыту және білімді тұрақты бағалау өндірістік тәуекелдерді басқару жүйесінің маңызды бөлігі саналады. Бұл тәсіл жас мамандардың өндірістік ортаға жылдам бейімделуіне, қажетті практикалық дағдыларды меңгеруіне және күнделікті жұмысында еңбек қауіпсіздігі талабын қолдануына септігін тигізеді. Қауіпсіз еңбек мәдениетін дамыту «Қазақмыс» Тобы үшін негізгі басымдықтың бірі болып қала береді. Компания жұмыскерлерді даярлау жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіріп, өндірістік жарақаттанудың алдын алуға және әрбір қызметкердің ауысымнан кейін үйіне аман-есен оралуына жағдай жасауға ерекше көңіл бөледі.

Служба безопасности «Казахмыса» выявила факт хищения имущества компании В рамках системной работы по обеспечению сохранности корпоративного имущества и противодействию правонарушениям Служба безопасности ТОО «Корпорация Казахмыс» выявила факт хищения средств индивидуальной защиты, принадлежащих компании. В ходе проведенных мероприятий установлено, что сотрудница подрядной организации, занимавшая должность заведующей складом на месторождении № 67 «Батыс», совершила хищение респираторов марки Ultra-210 с использованием подложной товарно-транспортной накладной. Общая сумма причиненного ущерба составила 2 131 426 тенге. Материалы внутренней проверки были незамедлительно переданы в правоохранительные органы. В ходе досудебного расследования подозреваемая полностью признала свою вину, возместила причиненный компании материальный ущерб в полном объеме и заключила процессуальное соглашение о признании вины. По результатам рассмотрения уголовного дела Сатпаевский городской суд признал обвиняемую виновной и назначил наказание в виде трех лет ограничения свободы с установлением пробационного контроля. Кроме того, суд обязал осужденную произвести предусмотренный законодательством обязательный платеж в Фонд компенсации потерпевшим. Изъятое имущество возвращено законному владельцу. В «Казахмысе» подчеркивают, что защита корпоративных активов, соблюдение законности и обеспечение прозрачности производственных процессов являются неотъемлемой частью корпоративной политики компании. Любые факты хищений, мошенничества, коррупционных проявлений и иных противоправных действий получают принципиальную правовую оценку независимо от суммы ущерба или статуса причастных лиц. Компания придерживается принципа нулевой терпимости к любым нарушениям законодательства и корпоративной этики. При выявлении противоправных действий материалы незамедлительно передаются в компетентные государственные органы, а виновные лица привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Одновременно «Казахмыс» продолжает совершенствовать систему корпоративной безопасности, развивать механизмы внутреннего контроля и напоминает работникам и подрядным организациям о возможности конфиденциально сообщать о фактах хищений, коррупции и других нарушений через горячую линию SENIM (⁠телефон (бесплатный по Казахстану): 8-800-080-80-89).

Қазақмыстың Қауіпсіздік қызметі компания мүлкін ұрлау фактісін анықтады Корпоративтік мүліктің сақталуын қамтамасыз ету және құқық бұзушылықтың алдын алу бағытындағы жүйелі жұмыс аясында «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС Қауіпсіздік қызметі компанияға тиесілі жеке қорғаныс құралдарының ұрлану дерегін анықтады. Жүргізілген іс-шара барысында №67 «Батыс» кен орнында қойма меңгерушісі болып жұмыс істеген мердігер ұйымның қызметкері жалған тауар-көлік жүк құжатын пайдаланып Ultra-210 маркалы респираторларды жымқырғаны анықталды. Келтірілген шығынның жалпы сомасы 2 131 426 теңгені құрады. Ішкі тексеру материалдары дереу құқық қорғау органдарына тапсырылды. Сотқа дейінгі тергеп-тексеру барысында күдікті өз кінәсін толық мойындап, компанияға келтірілген материалдық залалды толық көлемде өтеді және кінәні мойындау туралы процестік келісім жасасты. Қылмыстық істі қарау нәтижесінде Сәтбаев қалалық соты айыпталушыны кінәлі деп танып, оған пробациялық бақылау белгілей отырып, үш жыл мерзімге бас бостандығын шектеу жазасын тағайындады. Сондай-ақ сотталушы заңнамада көзделген міндетті төлемді жәбірленушілердің өтемақы қорына төлеуге міндеттелді. Тәркіленген мүлік заңды иесіне қайтарылды. «Қазақмыста» корпоративтік активтерді қорғау, заң талабын сақтау және өндірістік үдерістің ашықтығын қамтамасыз ету компанияның корпоративтік саясатының ажырамас бөлігі екені атап өтілді. Компанияда ұрлық, алаяқтық, сыбайлас жемқорлық және өзге де кез келген заңсыз әрекетке залал мөлшері мен қылмысқа қатысы бар тұлғалардың лауазымына қарамастан заң талабына сәйкес тиісті құқықтық баға беріледі. Компания заң талабы мен корпоративтік әдеп қағидасын бұзудың кез келген көрінісіне мүлде төзбеушілік қағидатын берік ұстанады. Заңға қайшы әрекет анықталған жағдайда материал дереу уәкілетті мемлекеттік органға жолданып, кінәлі тұлғалар Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауапкершілікке тартылады. Сонымен қатар «Қазақмыс» корпоративтік қауіпсіздік жүйесін жетілдіруді және ішкі бақылау тетігін дамытуды жалғастыруда. Компания қызметкерлері мен мердігер ұйымдарға ұрлық, сыбайлас жемқорлық және өзге де құқық бұзушылық туралы SENIM жедел желісі (Қазақстан бойынша тегін: 8-800-080-80-89) арқылы құпия түрде хабарлауға болатыны туралы еске салады.

Уважаемые коллеги! В последнее время зафиксированы случаи мошенничества, когда неизвестные лица связываются с работниками через WhatsApp и Telegram, выдавая себя за руководителей ТОО «Корпорация Казахмыс». В частности, мошенники используют поддельные аккаунты с именем и фотографией заместителя Председателя Правления по управлению персоналом Найзабековой Акмарал Сериковны и просят срочно связаться с ними для обсуждения якобы «конфиденциальных» или «служебных» вопросов. ❗ Обращаем внимание: указанные сообщения не имеют никакого отношения к Акмарал Сериковне и ТОО «Корпорация Казахмыс». Просим соблюдать меры предосторожности: • не отвечайте на сообщения и звонки с незнакомых номеров, если собеседник представляется руководителем Компании; • не передавайте персональные данные, коды подтверждения, банковские реквизиты и служебную информацию; • не выполняйте никаких просьб, связанных с переводом денежных средств, передачей документов или установкой программ; • при возникновении сомнений свяжитесь с руководителем напрямую по известным вам корпоративным контактам. Помните: руководители Компании не используют личные мессенджеры для передачи подобных поручений или запроса конфиденциальной информации. Просим быть внимательными и предупредить коллег о возможных мошеннических действиях.

Құрметті әріптестер! Соңғы уақытта белгісіз тұлғалардың WhatsApp және Telegram мессенджерлері арқылы жұмыскерлерге хабарласып, өздерін «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС басшылары ретінде таныстыратын алаяқтық әрекеттері тіркелуде. Атап айтқанда, алаяқтар Басқарма төрағасының персоналды басқару жөніндегі орынбасары Ақмарал Серікқызы Найзабекованың аты-жөні мен фотосуреті қойылған жалған аккаунттарды пайдаланып, қызметкерлерден өзімен шұғыл байланысқа шығуын сұраған. Мұны олар «құпия» немесе «қызметтік» мәселені талқылау қажеттілігімен түсіндірген. ❗ Назар аударыңыздар: мұндай хабарламалардың Ақмарал Серікқызына да, «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС-ға да ешқандай қатысы жоқ. Сақтық шараларын сақтауларыңызды сұраймыз: • өзін Компания басшысы ретінде таныстырған, бейтаныс нөмірлерден жолданған хабарламалар мен қоңырауларға жауап бермеңіз; • жеке дерегіңізді, растау кодын, банк картасының деректемесін және қызметтік ақпаратты ешкімге жібермеңіз. • ақша аудару, қандай да бір құжатты тапсыру немесе бағдарлама орнату туралы өтініштерді орындамаңыз; • күмән туындаған жағдайда басшыңызбен өзіңізге белгілі корпоративтік байланыс арнасы арқылы тікелей хабарласыңыз. Естеріңізде болсын: Компания басшылары мұндай тапсырма беру немесе құпия ақпаратты сұрату үшін жеке мессенджерлерді пайдаланбайды. Қырағылық танытып, әріптестеріңізді ықтимал алаяқтық туралы ескертулеріңізді сұраймыз.

Руслан Өскенәлі вступил в партию «Әділет» на заседании Делового совета по развитию ГМК Председатель Правления ТОО «Корпорация Казахмыс» Руслан Өскенәлі принял участие в заседании Делового совета партии «Әділет», посвященном вопросам развития горно-металлургического комплекса Казахстана. В обсуждении приняли участие Председатель партии Айбек Дадебай, руководители ведущих предприятий отрасли, представители государственных органов, отраслевых ассоциаций и экспертного сообщества. Основными темами заседания стали развитие глубокой переработки сырья, модернизация отечественных предприятий, повышение конкурентоспособности горно-металлургического комплекса, подготовка инженерных кадров, привлечение инвестиций и совершенствование условий для развития промышленности. Выступая на заседании, Руслан Өскенәлі отметил, что дальнейшее развитие горно-металлургической отрасли невозможно без конструктивного взаимодействия государства, бизнеса и общества. «Сегодня перед отечественной промышленностью стоят масштабные задачи — модернизация производств, развитие глубокой переработки сырья, внедрение современных технологий и подготовка квалифицированных специалистов. Их успешная реализация требует постоянного открытого диалога между государством и бизнесом. Уверен, что Деловой совет партии «Әділет» станет эффективной площадкой для выработки инициатив, направленных на развитие отечественной промышленности и укрепление экономики Казахстана», — подчеркнул Руслан Өскенәлі. В ходе заседания представители бизнеса обозначили ряд системных вопросов, связанных с развитием горно-металлургического комплекса. Предложения участников будут обобщены и войдут в пакет инициатив партии «Әділет» по совершенствованию государственной политики в сфере промышленности. По итогам заседания Руслан Өскенәлі вступил в ряды партии «Әділет». Партийный билет ему лично вручил Председатель партии Айбек Дадебай. Руслан Өскенәлі стал одним из первых представителей горно-металлургической отрасли, вступивших в партию в рамках формирования Делового совета. В «Казахмысе» отмечают, что участие компании в работе экспертных и общественно-деловых площадок способствует выработке практических решений по развитию горно-металлургического комплекса, повышению конкурентоспособности отечественной промышленности и укреплению взаимодействия государства и бизнеса.

Руслан Өскенәлі ТМК-ны дамыту жөніндегі Іскерлік кеңестің отырысында «Әділет» партиясының қатарына өтті «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС Басқарма төрағасы Руслан Өскенәлі Қазақстанның тау-кен металлургия кешенін дамыту мәселелеріне арналған «Әділет» партиясы Іскерлік кеңесінің отырысына қатысты. Жиынға партия төрағасы Айбек Дәдебай, саланың жетекші кәсіпорындарының басшылары, мемлекеттік органдардың, салалық қауымдастықтардың және сарапшылар қоғамдастығының өкілдері қатысты. Отырыста шикізатты терең өңдеуді дамыту, отандық кәсіпорындарды жаңғырту, тау-кен металлургия кешенінің бәсекеге қабілеттілігін арттыру, инженерлік кадрларды даярлау, инвестиция тарту және өнеркәсіпті дамытуға қолайлы жағдай жасау мәселелері негізгі тақырып ретінде қаралды. Жиында сөз сөйлеген Руслан Өскенәлі тау-кен металлургия саласын одан әрі дамыту мемлекет пен бизнестің және қоғамның сындарлы өзара іс-қимылынсыз мүмкін емес екенін жеткізді. «Бүгінгі таңда отандық өнеркәсіп алдында өндірісті жаңғырту, шикізатты терең өңдеуді дамыту, заманауи технологияларды енгізу және білікті маман даярлау сияқты ауқымды міндеттер тұр. Оларды табысты жүзеге асыру мемлекет пен бизнес арасында тұрақты әрі ашық диалог орнатуды талап етеді. «Әділет» партиясының Іскерлік кеңесі отандық өнеркәсіпті дамытуға және Қазақстан экономикасын нығайтуға бағытталған бастамаларды әзірлейтін тиімді алаңға айналатынына сенімдімін», – деп атап өтті Руслан Өскенәлі. Отырыс барысында бизнес өкілдері тау-кен металлургия кешенін дамытуға қатысты бірқатар жүйелі мәселелерді көтерді. Қатысушылардың ұсыныстары жүйеленіп, өнеркәсіп саласындағы мемлекеттік саясатты жетілдіру жөніндегі «Әділет» партиясының бастамалар пакетіне енгізіледі. Отырыстың қорытындысы бойынша Руслан Өскенәлі «Әділет» партиясының қатарына қабылданды. Партия төрағасы Айбек Дәдебай оған партия мүшесінің билетін табыстады. Руслан Өскенәлі Іскерлік кеңесті қалыптастыру аясында партия қатарына өткен тау-кен металлургия саласының алғашқы өкілдерінің бірі болды. «Қазақмыс» компаниясында атап өткендей, компанияның сараптамалық және қоғамдық-іскерлік алаңдардың жұмысына қатысуы тау-кен металлургия кешенін дамытуға, отандық өнеркәсіптің бәсекеге қабілеттілігін арттыруға және мемлекет пен бизнес арасындағы өзара іс-қимылды нығайтуға бағытталған практикалық шешімдерді әзірлеуге ықпал етеді.

«Казахмыс» реализует масштабную реконструкцию парка «Жастар» в Жезказгане В Жезказгане продолжается реконструкция парка «Жастар» — одного из крупнейших проектов по развитию городской среды, реализуемых ТОО «Корпорация Казахмыс». На территории площадью 6,4 гектара создается современное общественное пространство, предназначенное для отдыха жителей, семейных прогулок, занятий спортом и проведения городских мероприятий. Общая стоимость проекта превышает 4,9 млрд тенге. Концепция реконструкции разработана с учетом существующей планировки парка, современных стандартов благоустройства и предложений жителей города. Проект предусматривает создание прогулочных и велосипедных маршрутов, беговых дорожек, современного фонтана, детских игровых площадок, зон отдыха с теневыми навесами, арт-объектов и малых архитектурных форм. В зимний период на территории парка планируется организация сезонных активностей, включая каток. Особое внимание уделено озеленению. Проектом предусмотрено благоустройство более 3 гектаров зеленых зон с высадкой деревьев и кустарников, адаптированных к климатическим условиям Жезказгана. Для ухода за насаждениями будет создана современная система автоматического полива. Архитектурная концепция отражает особенности Жезказгана. В оформлении парка найдут отражение как история освоения меднорудного региона, так и космическое наследие края. Элементы благоустройства будут выполнены с использованием образов, связанных с добычей меди, планетами, космическими траекториями и исследованием космоса. В настоящее время на объекте завершены демонтажные работы и ведется подготовка оснований под основные элементы благоустройства. Завершить реконструкцию и открыть обновленный парк для жителей планируется до конца октября 2026 года. Реконструкция парка «Жастар» является частью масштабной программы социальных инвестиций «Казахмыса» в области Ұлытау. Компания последовательно реализует проекты, направленные на развитие общественных пространств, социальной инфраструктуры и повышение качества жизни жителей региона. В 2026 году компания направит свыше 30 млрд тенге на реализацию социальных и инфраструктурных проектов в области.