Job for Analysts & Data Scientists
Ir al canal en Telegram
Вакансии для Digital-аналитиков и Data scientists. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5208083692
Mostrar más
Red:📈 Análisis del canal de Telegram Job for Analysts & Data Scientists
El canal Job for Analysts & Data Scientists (@foranalysts) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 37 036 suscriptores, ocupando la posición 997 en la categoría Carrera profesional y el puesto 17 051 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 37 036 suscriptores.
Según los últimos datos del 05 octubre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 664, y en las últimas 24 horas de 11, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 31.78%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 6.29% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 11 762 visualizaciones. En el primer día suele acumular 2 328 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 5.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como linkedin, analyst, senior, middle, engineer.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Вакансии для Digital-аналитиков и Data scientists.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5208083692”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 06 octubre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
37 036
Suscriptores
+1124 horas
+1417 días
+66430 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+132
en 1 canales
septiembre '26
+821
en 4 canales
Get PRO
agosto '26
+912
en 2 canales
Get PRO
julio '26
+958
en 8 canales
Get PRO
junio '26
+849
en 7 canales
Get PRO
mayo '26
+923
en 10 canales
Get PRO
abril '26
+759
en 10 canales
Get PRO
marzo '26
+526
en 8 canales
Get PRO
febrero '26
+1 141
en 8 canales
Get PRO
enero '26
+1 716
en 7 canales
Get PRO
diciembre '25
+480
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+755
en 3 canales
Get PRO
octubre '25
+832
en 5 canales
Get PRO
septiembre '25
+827
en 6 canales
Get PRO
agosto '25
+720
en 4 canales
Get PRO
julio '25
+629
en 4 canales
Get PRO
junio '25
+567
en 4 canales
Get PRO
mayo '25
+783
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+491
en 3 canales
Get PRO
marzo '25
+474
en 4 canales
Get PRO
febrero '25
+538
en 4 canales
Get PRO
enero '25
+879
en 6 canales
Get PRO
diciembre '24
+351
en 6 canales
Get PRO
noviembre '24
+486
en 4 canales
Get PRO
octubre '24
+579
en 3 canales
Get PRO
septiembre '24
+438
en 3 canales
Get PRO
agosto '24
+567
en 4 canales
Get PRO
julio '24
+788
en 7 canales
Get PRO
junio '24
+638
en 7 canales
Get PRO
mayo '24
+444
en 5 canales
Get PRO
abril '24
+537
en 5 canales
Get PRO
marzo '24
+521
en 4 canales
Get PRO
febrero '24
+671
en 5 canales
Get PRO
enero '24
+715
en 7 canales
Get PRO
diciembre '23
+593
en 2 canales
Get PRO
noviembre '23
+667
en 4 canales
Get PRO
octubre '23
+713
en 5 canales
Get PRO
septiembre '23
+765
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+483
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+630
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+514
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+653
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+573
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+666
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+531
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+600
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+396
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+569
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+885
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+576
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+549
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+487
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+561
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+448
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+728
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+701
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+245
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+353
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+254
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+351
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+393
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+310
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+299
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+323
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+208
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+242
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+299
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+353
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+364
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+266
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+5 281
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 06 octubre | +24 | |||
| 05 octubre | +21 | |||
| 04 octubre | +15 | |||
| 03 octubre | +14 | |||
| 02 octubre | +16 | |||
| 01 octubre | +42 |
Publicaciones del Canal
Мне как рекрутеру всегда дико обидно видеть, когда классный по опыту кандидат, с отличной мотивацией, доходит до собеса и проваливает его напрочь— говорит Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! Чаще всего вся проблема кроется в отсутствии навыка проходить собесы и в непонимании логики «зачем работодатель задаёт тот или иной вопрос». Эту логику уже завтра Кира будет разбирать на вебинаре «Собеседования»: — ты узнаешь, что на самом деле хочет узнать работодатель, когда спрашивает: «расскажите о себе», «кем вы видите себя через 5 лет», «расскажите про сложную задачу, которую вы решали» — обсудим риски и красные флаги, которые рекрутер или нанимающий ищут на первичном скрининге — и сразу потренеруемся: разберём логику работодателя на практике. 📆 Когда: 7 октября, среда, 18:00 мск 👉 Как попасть: вебинар бесплатный, но нужна регистрация в нашем Telegram-боте (запись разошлём всем зарегистрированным)
| 2 | 🔹 Lead System Analyst
🔹 Lead Business Analyst
в MODSEN — IT-компания, которая занимается разработкой программного обеспечения и цифровых решений для бизнеса.
Языки: английский — B2+.
Польша. Офис или удалённо.
Ищет Ольга Шинковская, её пост на LinkedIn. | 1 637 |
| 3 | Миддл / Сеньор Аналитик 1С
в ARTW — крупное российское IT-агентство, которое занимается созданием сложных и масштабных цифровых продуктов для крупного бизнеса.
Удалённая работа или офис.
Описание вакансии на GeekJob.ru | 2 199 |
| 4 | Продукт-аналитик
в Maestra — малый американский non-VC бизнес ($5M ARR) от команды с 20-летним опытом в домене.
Удалённая работа.
Ищет Александр Горник, его пост на Facebook*.
Больше вакансий для продактов и проджектов: @forproducts
*принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена на территории Российской Федерации. | 2 758 |
| 5 | Миддл Data Analyst
в Openbank — цифровой коммерческий банк в Узбекистане.
Ташкент, Узбекистан.
Ищет Абдуллахон Сотволдиев, его пост на LinkedIn. | 2 931 |
| 6 | Бизнес-аналитик
в команду аналитиков, которая работает с AI-проектами — LLM, ML, Computer Vision, RAG и другими сценариями автоматизации для бизнеса.
Ищет Салават Насыбуллин, его пост на LinkedIn. | 3 033 |
| 7 |  👻 Как не бояться собеседований? — вебинар Киры Кузьменко
Что говорить, когда просят рассказать о себе? Пересказывать резюме что ли?
Зачем меня постоянно просят рассказать про сложные какие-то проекты? Мне кажется, что у меня нет сложных проектов вообще
А можно нам всем, пожалуйста, список правильных ответов для 100% прохождения собесов? А то в край задолбали работодатели, мне вообще не понятно, почему я не прохожу эти дебильные собесы
Если отвечать коротко:
1. Собеседование — это не экзамен с правильными и не правильными ответами.
2. Но логику работодателя надо понимать и тогда будет ясно, что именно отвечать, исходя из твоего опыта и карьерных целей.
В среду, 7 октября, Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! проведёт вебинар: «Как не бояться собеседований» 🎃
Что там будет:
💀 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель
Разберём логику типичных вопросов:
«Расскажите о себе»
«Кем вы видите себя через 5 лет»
«Расскажите про сложный кейс»
💀 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей
💀 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть)
Важно: поговорим про поиск работы в России и за рубежом, Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям.
📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск
🎃 Регистрация: в нашем Telegram-боте
Приходите, со всем разберёмся! Контента будет много, а в конце Кира будет отвечать на ваши вопросы ❗️ | 2 979 |
| 8 |  Проходили собес с ИИ-рекрутером? — приходите рассказать об этом в 5 сезоне подкаста «Собес».
Мы готовимся к запуску пятого сезона подкаста «Собес». Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.
Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и автор Hello New Job! — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас.
Сейчас мы ищем новых героев для отдельного эпизода, посвящённого автоматизации собеседований с помощью видеозвонка с ИИ-рекрутером.
Мы хотим сделать максимально полезный выпуск:
— Рассказать, как устроены ИИ-рекрутеры в целом
— Какую логику в них закладывают работодатели (будет разговор с хед рекрутинга компании, которая активно использует такой формат)
— Для каких ролей и грейдов их используют чаще всего.
А ещё нам нужны истории кандидатов, которые таких ИИ-рекрутеров проходили: как готовились, что удивило, что пошло не так и чем всё закончилось. Интересен опыт и с русскоязычными компаниями, и с международными.
Если это вы — напишите о себе в нашей заявке, пожалуйста 🙏
P. S. Тем, кто уже оставил заявку на участие в подкасте (а вас уже больше 90!): спасибо вам огромное! Мы выбираем героев до конца октября. В конце октября напишем всем, кто присылал заявку, даже если не смогли пригласить вас в подкаст. | 4 005 |
| 9 |  🎬 Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается — вебинар-практикум Киры Кузьменко
Как быстро я найду работу?
— так звучит один из самых частых вопросов, с которым к нам приходят на курс Hello New Job!
💬 И всякий раз, чтобы на него честно ответить, нужно задать десяток уточняющих вопросов — потому что ответ зависит от комбинации факторов, которые большинство кандидатов вообще не анализирует:
• срочность поиска
• финансовая подушка
• профессия и/или траектория перехода (для свитчеров)
• текущий работодатель
• прошлый опыт работы
• отрасль
• грейд
• язык
• профессиональный нетворк
Это далеко не всё — есть отдельные факторы для джунов, свитчеров и руководителей.
⏳ Каждый из них может ускорить поиск или затянуть на месяцы.
Вместе они дают картину, которая обычно открывается постфактум — когда ты уже потратил(а) полгода и понял(а), что стратегия не работает.
Мы хотим, чтобы ты увидел(а) эту картину до того, как потратишь время.
За последние годы Кира Кузьменко, IT рекрутер и автор Hello New Job! работала с сотнями кандидатов и систематизировала факторы, которые влияют на скорость поиска. Из этого выросла практика «Оценка сложности поиска работы», которую студенты Hello New Job! проходят в начале курса.
В преддверии XI потока мы адаптировали
практику для тех, кто ещё не был на курсе Hello, и хотим предложить её пройти всем желающим!
📆 7 октября в 18:00 по мск — Кира проведёт вебинар-практикум «Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается».
Формат: теория + реал-тайм практика. Ты послушаешь лекцию от Киры, заполнишь фреймворк оценки прямо во время вебинара и уйдёшь с персональной картиной.
На вебинаре-практикуме ты:
→ проанализируешь все факторы, влияющие на скорость поиска в твоём случае
→ выявишь, что ускоряет поиск, а что тормозит
→ получишь рекомендации: что делать с каждым проблемным фактором
🔗 Зарегистрироваться
По ссылке ты попадешь в наш ТГ-бот — просто следуй его инструкциям, и он тебя зарегистрирует. | 3 426 |
| 10 | Senior Data / Product Analyst
в OperAI — интерактивная система на базе ИИ для управления операционной деятельностью компании.
Удалённая работа. Частичная занятость.
Описание вакансии на GeekJob.ru | 3 515 |
| 11 | Миддл+ / Сеньор Системный / бизнес-аналитик
в Semantics Innovations — технологическая IT-компания, которая специализируется на разработке, тестировании и внедрении программного обеспечения для цифровой экономики и финансового сектора.
Офис (Астана, Казахстан).
Ищет Асема Маженова, её пост на LinkedIn. | 3 533 |
| 12 | 🔹 Analytics & Insights Analyst
🔹 Senior Analytics and Insights Analyst
British Airways is the flag carrier airline of the United Kingdom.
These roles can be based in London, Manchester (Didsbury) or Gatwick.
More details in Alex Bramer's post on LinkedIn. | 3 919 |
| 13 | Продуктовый аналитик CRM-системы
в Winline — букмекерская компания, принимающая ставки на спорт и киберспортивные турниры.
Офис (Москва).
Ищет Алёна Песецкая, её пост на LinkedIn. | 3 821 |
| 14 | Web Analyst
Algonova is an international tech school for kids and teens that discovers their natural talent and develops it into in-demand modern skills through individual learning paths.
Remote work.
Job description.
Company's post on LinkedIn. | 3 757 |
| 15 | Business Analyst / Technical Requirements Writer
в HQSoftware — международный разработчик заказного программного обеспечения, который внедряет цифровую трансформацию в бизнес.
Ищет Катерина Прокопович, её пост на LinkedIn. | 3 767 |
| 16 | Payment Analyst
Eneba is a large international online marketplace specializing in the sale of digital content for gamers.
Remote work (Europe) or on-site.
Job description.
More details in Jakub Pawełczak's post on LinkedIn. | 3 699 |
| 17 | Миддл / Сеньор Аналитик данных
в edna — один из ведущих поставщиков решений в области цифровых коммуникаций, а также продуктов для обеспечения безопасного доступа и аутентификации пользователей.
Гибридный формат работы (Москва).
Ищет Дмитрий Важенин, его пост на LinkedIn. | 3 611 |
| 18 | Middle Data Quality Engineer / BA
Symfa is an international software solution provider and tech partner for companies across finance and insurance, healthcare, real estate, travel and HoReCa, and other industries.
Remote work (EU, Georgia, Serbia).
Job description.
More details in Alexandra Chuiko's post on LinkedIn. | 3 494 |
| 19 |  😕 Выгорание от поиска работы: как справиться?
В пятницу 25 сентября мы в Hello New Job! провели эфир вместе с практикующим психологом Софией Осоченко. София работает с темами утраты веры в себя, самоопределения и внутренних критикующих голосов — ровно того, что накрывает при длительном поиске работы.
Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello, обсудила с Софией как справляться с:
• долгим поиском работы
• синдромом самозванца
• фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов
• страхом выйти из зоны комфорта
• как итог: с выгоранием от поиска работы
📝 Вот 11 тейков на базе эфира, которые выделила Кира:
1. Мы — поколение, которое почему-то решило, что благополучие — это норма.
2. Кризис — это теперь новая норма. Теперь это — наша жизнь. Хочется, чтобы «завтра» всё закончилось. Не закончится.
3. Ключевая ошибка людей — не думать. Думать = находить новые решения старым задачам. 85% нашего мыслительного процесса — это пережёвывание одинаковых мыслей.
4. Ключевой полезный навык: тестировать реальность на предмет «а что на самом деле сейчас происходит»? Как я буду искать работу сегодня, исходя из того, что я уже знаю о реальности и знаю о том, что не сработало.
5. Решение сложной новой задачи работает через цикл: цель -> анализ -> усваивание/переваривание -> постановка обновлённой цели и далее по кругу
6. Взрослая жизнь состоит не из удовольствий, а из фрустраций и это нормально. Психическое взросление и самоуважение происходит именно через принятие этой неприятной правды о взрослой жизни.
7. Информация, курсы, психологи, чужие инсайты могут дать ясность. Но результат зависит только от вашего личного волевого усилия.
8. Позитивный результат от процесса — это редкий побочный продукт.
9. Бессилие может быть продиктовано физическими дефицитами, поэтому сначала проверить их. Коуч поможет, если состояние ресурсное, но задача почему-то не получается. Психотерапевт поможет, когда страшно, стыдно, зависть, гнев и другие эмоции, которые мешают. Психиатр нужен, когда уже включилась непроходимая тревога, депрессия больше 3х недель, панические атаки, психод и т.д.
10. Уметь просить других людей о помощи — это навык взрослого человека. Он идёт в связке с другим навыком — быть благодарным (а не должным).
11. Работающий способ справляться с текущей непредсказуемой реальностью — двигаться маленькими шагами и хвалить себя за любые мало-мальские результаты.
📱 Запись эфира на YouTube
✏️ Текстовое самари
Чтобы не пропустить анонсы будущих эфиров — подпишись на Telegram-канал Hello New Job! Там же мы регулярно пишем о том, что происходит на рынке труда и как искать работу в текущих непростых реалиях.
↘︎ Подписаться | 3 735 |
| 20 | 🔹 Data Analyst
🔹 Product Analyst
🔹 Data Engineer
🔹 Data Scientist
TWINBY is a modern service and mobile dating app that matches people not by appearance and random photos, but based on their psychological compatibility.
Remote work.
More details in Dmitrii Safonov's post on LinkedIn. | 3 631 |
