Job for Analysts & Data Scientists
Відкрити в Telegram
Вакансии для Digital-аналитиков и Data scientists. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5208083692
Показати більше
Сітка:📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Job for Analysts & Data Scientists
Канал Job for Analysts & Data Scientists (@foranalysts) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 37 036 підписників, посідаючи 997 місце в категорії Кар'єра та 17 051 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 37 036 підписників.
За останніми даними від 05 жовтня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 664, а за останні 24 години на 11, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 31.78%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 6.29% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 11 762 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 2 328 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 5.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як linkedin, analyst, senior, middle, engineer.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Вакансии для Digital-аналитиков и Data scientists.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5208083692”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 06 жовтня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
37 036
Підписники
+1124 години
+1417 днів
+66430 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
жовтень '26жовт '26
жовтень '26
+132
в 1 каналах
вересень '26
+821
в 4 каналах
Get PRO
серпень '26
+912
в 2 каналах
Get PRO
липень '26
+958
в 8 каналах
Get PRO
червень '26
+849
в 7 каналах
Get PRO
травень '26
+923
в 10 каналах
Get PRO
квітень '26
+759
в 10 каналах
Get PRO
березень '26
+526
в 8 каналах
Get PRO
лютий '26
+1 141
в 8 каналах
Get PRO
січень '26
+1 716
в 7 каналах
Get PRO
грудень '25
+480
в 3 каналах
Get PRO
листопад '25
+755
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '25
+832
в 5 каналах
Get PRO
вересень '25
+827
в 6 каналах
Get PRO
серпень '25
+720
в 4 каналах
Get PRO
липень '25
+629
в 4 каналах
Get PRO
червень '25
+567
в 4 каналах
Get PRO
травень '25
+783
в 3 каналах
Get PRO
квітень '25
+491
в 3 каналах
Get PRO
березень '25
+474
в 4 каналах
Get PRO
лютий '25
+538
в 4 каналах
Get PRO
січень '25
+879
в 6 каналах
Get PRO
грудень '24
+351
в 6 каналах
Get PRO
листопад '24
+486
в 4 каналах
Get PRO
жовтень '24
+579
в 3 каналах
Get PRO
вересень '24
+438
в 3 каналах
Get PRO
серпень '24
+567
в 4 каналах
Get PRO
липень '24
+788
в 7 каналах
Get PRO
червень '24
+638
в 7 каналах
Get PRO
травень '24
+444
в 5 каналах
Get PRO
квітень '24
+537
в 5 каналах
Get PRO
березень '24
+521
в 4 каналах
Get PRO
лютий '24
+671
в 5 каналах
Get PRO
січень '24
+715
в 7 каналах
Get PRO
грудень '23
+593
в 2 каналах
Get PRO
листопад '23
+667
в 4 каналах
Get PRO
жовтень '23
+713
в 5 каналах
Get PRO
вересень '23
+765
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+483
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+630
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+514
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+653
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+573
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+666
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+531
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+600
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+396
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+569
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+885
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+576
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+549
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+487
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+561
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+448
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+728
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+701
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+245
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+353
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+254
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+351
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+393
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+310
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+299
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+323
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+208
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+242
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+299
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+353
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+364
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+266
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+5 281
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 06 жовтня | +24 | |||
| 05 жовтня | +21 | |||
| 04 жовтня | +15 | |||
| 03 жовтня | +14 | |||
| 02 жовтня | +16 | |||
| 01 жовтня | +42 |
Дописи каналу
Мне как рекрутеру всегда дико обидно видеть, когда классный по опыту кандидат, с отличной мотивацией, доходит до собеса и проваливает его напрочь— говорит Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! Чаще всего вся проблема кроется в отсутствии навыка проходить собесы и в непонимании логики «зачем работодатель задаёт тот или иной вопрос». Эту логику уже завтра Кира будет разбирать на вебинаре «Собеседования»: — ты узнаешь, что на самом деле хочет узнать работодатель, когда спрашивает: «расскажите о себе», «кем вы видите себя через 5 лет», «расскажите про сложную задачу, которую вы решали» — обсудим риски и красные флаги, которые рекрутер или нанимающий ищут на первичном скрининге — и сразу потренеруемся: разберём логику работодателя на практике. 📆 Когда: 7 октября, среда, 18:00 мск 👉 Как попасть: вебинар бесплатный, но нужна регистрация в нашем Telegram-боте (запись разошлём всем зарегистрированным)
| 2 | 🔹 Lead System Analyst
🔹 Lead Business Analyst
в MODSEN — IT-компания, которая занимается разработкой программного обеспечения и цифровых решений для бизнеса.
Языки: английский — B2+.
Польша. Офис или удалённо.
Ищет Ольга Шинковская, её пост на LinkedIn. | 1 637 |
| 3 | Миддл / Сеньор Аналитик 1С
в ARTW — крупное российское IT-агентство, которое занимается созданием сложных и масштабных цифровых продуктов для крупного бизнеса.
Удалённая работа или офис.
Описание вакансии на GeekJob.ru | 2 199 |
| 4 | Продукт-аналитик
в Maestra — малый американский non-VC бизнес ($5M ARR) от команды с 20-летним опытом в домене.
Удалённая работа.
Ищет Александр Горник, его пост на Facebook*.
Больше вакансий для продактов и проджектов: @forproducts
*принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена на территории Российской Федерации. | 2 758 |
| 5 | Миддл Data Analyst
в Openbank — цифровой коммерческий банк в Узбекистане.
Ташкент, Узбекистан.
Ищет Абдуллахон Сотволдиев, его пост на LinkedIn. | 2 931 |
| 6 | Бизнес-аналитик
в команду аналитиков, которая работает с AI-проектами — LLM, ML, Computer Vision, RAG и другими сценариями автоматизации для бизнеса.
Ищет Салават Насыбуллин, его пост на LinkedIn. | 3 033 |
| 7 |  👻 Как не бояться собеседований? — вебинар Киры Кузьменко
Что говорить, когда просят рассказать о себе? Пересказывать резюме что ли?
Зачем меня постоянно просят рассказать про сложные какие-то проекты? Мне кажется, что у меня нет сложных проектов вообще
А можно нам всем, пожалуйста, список правильных ответов для 100% прохождения собесов? А то в край задолбали работодатели, мне вообще не понятно, почему я не прохожу эти дебильные собесы
Если отвечать коротко:
1. Собеседование — это не экзамен с правильными и не правильными ответами.
2. Но логику работодателя надо понимать и тогда будет ясно, что именно отвечать, исходя из твоего опыта и карьерных целей.
В среду, 7 октября, Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! проведёт вебинар: «Как не бояться собеседований» 🎃
Что там будет:
💀 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель
Разберём логику типичных вопросов:
«Расскажите о себе»
«Кем вы видите себя через 5 лет»
«Расскажите про сложный кейс»
💀 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей
💀 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть)
Важно: поговорим про поиск работы в России и за рубежом, Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям.
📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск
🎃 Регистрация: в нашем Telegram-боте
Приходите, со всем разберёмся! Контента будет много, а в конце Кира будет отвечать на ваши вопросы ❗️ | 2 979 |
| 8 |  Проходили собес с ИИ-рекрутером? — приходите рассказать об этом в 5 сезоне подкаста «Собес».
Мы готовимся к запуску пятого сезона подкаста «Собес». Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.
Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и автор Hello New Job! — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас.
Сейчас мы ищем новых героев для отдельного эпизода, посвящённого автоматизации собеседований с помощью видеозвонка с ИИ-рекрутером.
Мы хотим сделать максимально полезный выпуск:
— Рассказать, как устроены ИИ-рекрутеры в целом
— Какую логику в них закладывают работодатели (будет разговор с хед рекрутинга компании, которая активно использует такой формат)
— Для каких ролей и грейдов их используют чаще всего.
А ещё нам нужны истории кандидатов, которые таких ИИ-рекрутеров проходили: как готовились, что удивило, что пошло не так и чем всё закончилось. Интересен опыт и с русскоязычными компаниями, и с международными.
Если это вы — напишите о себе в нашей заявке, пожалуйста 🙏
P. S. Тем, кто уже оставил заявку на участие в подкасте (а вас уже больше 90!): спасибо вам огромное! Мы выбираем героев до конца октября. В конце октября напишем всем, кто присылал заявку, даже если не смогли пригласить вас в подкаст. | 4 005 |
| 9 |  🎬 Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается — вебинар-практикум Киры Кузьменко
Как быстро я найду работу?
— так звучит один из самых частых вопросов, с которым к нам приходят на курс Hello New Job!
💬 И всякий раз, чтобы на него честно ответить, нужно задать десяток уточняющих вопросов — потому что ответ зависит от комбинации факторов, которые большинство кандидатов вообще не анализирует:
• срочность поиска
• финансовая подушка
• профессия и/или траектория перехода (для свитчеров)
• текущий работодатель
• прошлый опыт работы
• отрасль
• грейд
• язык
• профессиональный нетворк
Это далеко не всё — есть отдельные факторы для джунов, свитчеров и руководителей.
⏳ Каждый из них может ускорить поиск или затянуть на месяцы.
Вместе они дают картину, которая обычно открывается постфактум — когда ты уже потратил(а) полгода и понял(а), что стратегия не работает.
Мы хотим, чтобы ты увидел(а) эту картину до того, как потратишь время.
За последние годы Кира Кузьменко, IT рекрутер и автор Hello New Job! работала с сотнями кандидатов и систематизировала факторы, которые влияют на скорость поиска. Из этого выросла практика «Оценка сложности поиска работы», которую студенты Hello New Job! проходят в начале курса.
В преддверии XI потока мы адаптировали
практику для тех, кто ещё не был на курсе Hello, и хотим предложить её пройти всем желающим!
📆 7 октября в 18:00 по мск — Кира проведёт вебинар-практикум «Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается».
Формат: теория + реал-тайм практика. Ты послушаешь лекцию от Киры, заполнишь фреймворк оценки прямо во время вебинара и уйдёшь с персональной картиной.
На вебинаре-практикуме ты:
→ проанализируешь все факторы, влияющие на скорость поиска в твоём случае
→ выявишь, что ускоряет поиск, а что тормозит
→ получишь рекомендации: что делать с каждым проблемным фактором
🔗 Зарегистрироваться
По ссылке ты попадешь в наш ТГ-бот — просто следуй его инструкциям, и он тебя зарегистрирует. | 3 426 |
| 10 | Senior Data / Product Analyst
в OperAI — интерактивная система на базе ИИ для управления операционной деятельностью компании.
Удалённая работа. Частичная занятость.
Описание вакансии на GeekJob.ru | 3 515 |
| 11 | Миддл+ / Сеньор Системный / бизнес-аналитик
в Semantics Innovations — технологическая IT-компания, которая специализируется на разработке, тестировании и внедрении программного обеспечения для цифровой экономики и финансового сектора.
Офис (Астана, Казахстан).
Ищет Асема Маженова, её пост на LinkedIn. | 3 533 |
| 12 | 🔹 Analytics & Insights Analyst
🔹 Senior Analytics and Insights Analyst
British Airways is the flag carrier airline of the United Kingdom.
These roles can be based in London, Manchester (Didsbury) or Gatwick.
More details in Alex Bramer's post on LinkedIn. | 3 919 |
| 13 | Продуктовый аналитик CRM-системы
в Winline — букмекерская компания, принимающая ставки на спорт и киберспортивные турниры.
Офис (Москва).
Ищет Алёна Песецкая, её пост на LinkedIn. | 3 821 |
| 14 | Web Analyst
Algonova is an international tech school for kids and teens that discovers their natural talent and develops it into in-demand modern skills through individual learning paths.
Remote work.
Job description.
Company's post on LinkedIn. | 3 757 |
| 15 | Business Analyst / Technical Requirements Writer
в HQSoftware — международный разработчик заказного программного обеспечения, который внедряет цифровую трансформацию в бизнес.
Ищет Катерина Прокопович, её пост на LinkedIn. | 3 767 |
| 16 | Payment Analyst
Eneba is a large international online marketplace specializing in the sale of digital content for gamers.
Remote work (Europe) or on-site.
Job description.
More details in Jakub Pawełczak's post on LinkedIn. | 3 699 |
| 17 | Миддл / Сеньор Аналитик данных
в edna — один из ведущих поставщиков решений в области цифровых коммуникаций, а также продуктов для обеспечения безопасного доступа и аутентификации пользователей.
Гибридный формат работы (Москва).
Ищет Дмитрий Важенин, его пост на LinkedIn. | 3 611 |
| 18 | Middle Data Quality Engineer / BA
Symfa is an international software solution provider and tech partner for companies across finance and insurance, healthcare, real estate, travel and HoReCa, and other industries.
Remote work (EU, Georgia, Serbia).
Job description.
More details in Alexandra Chuiko's post on LinkedIn. | 3 494 |
| 19 |  😕 Выгорание от поиска работы: как справиться?
В пятницу 25 сентября мы в Hello New Job! провели эфир вместе с практикующим психологом Софией Осоченко. София работает с темами утраты веры в себя, самоопределения и внутренних критикующих голосов — ровно того, что накрывает при длительном поиске работы.
Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello, обсудила с Софией как справляться с:
• долгим поиском работы
• синдромом самозванца
• фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов
• страхом выйти из зоны комфорта
• как итог: с выгоранием от поиска работы
📝 Вот 11 тейков на базе эфира, которые выделила Кира:
1. Мы — поколение, которое почему-то решило, что благополучие — это норма.
2. Кризис — это теперь новая норма. Теперь это — наша жизнь. Хочется, чтобы «завтра» всё закончилось. Не закончится.
3. Ключевая ошибка людей — не думать. Думать = находить новые решения старым задачам. 85% нашего мыслительного процесса — это пережёвывание одинаковых мыслей.
4. Ключевой полезный навык: тестировать реальность на предмет «а что на самом деле сейчас происходит»? Как я буду искать работу сегодня, исходя из того, что я уже знаю о реальности и знаю о том, что не сработало.
5. Решение сложной новой задачи работает через цикл: цель -> анализ -> усваивание/переваривание -> постановка обновлённой цели и далее по кругу
6. Взрослая жизнь состоит не из удовольствий, а из фрустраций и это нормально. Психическое взросление и самоуважение происходит именно через принятие этой неприятной правды о взрослой жизни.
7. Информация, курсы, психологи, чужие инсайты могут дать ясность. Но результат зависит только от вашего личного волевого усилия.
8. Позитивный результат от процесса — это редкий побочный продукт.
9. Бессилие может быть продиктовано физическими дефицитами, поэтому сначала проверить их. Коуч поможет, если состояние ресурсное, но задача почему-то не получается. Психотерапевт поможет, когда страшно, стыдно, зависть, гнев и другие эмоции, которые мешают. Психиатр нужен, когда уже включилась непроходимая тревога, депрессия больше 3х недель, панические атаки, психод и т.д.
10. Уметь просить других людей о помощи — это навык взрослого человека. Он идёт в связке с другим навыком — быть благодарным (а не должным).
11. Работающий способ справляться с текущей непредсказуемой реальностью — двигаться маленькими шагами и хвалить себя за любые мало-мальские результаты.
📱 Запись эфира на YouTube
✏️ Текстовое самари
Чтобы не пропустить анонсы будущих эфиров — подпишись на Telegram-канал Hello New Job! Там же мы регулярно пишем о том, что происходит на рынке труда и как искать работу в текущих непростых реалиях.
↘︎ Подписаться | 3 735 |
| 20 | 🔹 Data Analyst
🔹 Product Analyst
🔹 Data Engineer
🔹 Data Scientist
TWINBY is a modern service and mobile dating app that matches people not by appearance and random photos, but based on their psychological compatibility.
Remote work.
More details in Dmitrii Safonov's post on LinkedIn. | 3 631 |
