The HRD

Рекрутеры делятся на два лагеря: одни уверены, что ИИ пишет шаблонную ерунду, другие закрывают с его помощью половину рутины. Различает их не доступ к технологиям, а умение ставить задачу. Рабочий промпт устроен как короткий документ из пяти блоков. В статье разбираем, как его собирать: с примерами и готовым шаблоном для скрининга резюме. Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке. #исследование @thehrd Мы в MAX.

Когда рынок становится дороже, сложнее и быстрее, выигрывает не тот, кто больше тратит. Выигрывает тот, кто точнее управляет операциями. Это программа для владельцев бизнеса, CEO, COO, коммерческих директоров, директоров по логистике, операционной эффективности и стратегии. За несколько дней участники увидят, как устроены ведущие ритейл-модели Бразилии изнутри и заберут рабочие инструменты для повышения операционной эффективности. Поехали с нами в Бразилию со 2 по 6 августа 2026 года. Чтобы получить программу, напишите '+" в комментарии.

Российские работодатели вынуждены удерживать неэффективных сотрудников из-за острого дефицита кадров, и эта практика может сохраняться еще два-четыре года. Однако устойчивой тенденцией ее назвать нельзя, это скорее вынужденная адаптация бизнеса к структурным проблемам на рынке труда. Чтобы узнать подробности, читайте карточки. #исследование @thehrd Мы в MAX.

С Днём России! Этот праздник напоминает нам о том, как много зависит от людей, которые каждый день своим трудом, знаниями и добрыми делами делают нашу страну сильнее. Желаем всем благополучия, новых возможностей, уверенности в завтрашнем дне и поводов для гордости за свою страну. Пусть в каждом доме будут счастье, любовь и улыбки! С праздником! 🇷🇺

Поиск работы — это не просто рассылка резюме, а полноценный процесс, требующий системного подхода. Без организации легко потеряться в поданных заявках, пропустить важное письмо или провалить этап собеседования из-за собственной рассеянности. Эксперты советуют внедрить четыре простых, но эффективных правила, которые помогут сделать поиск работы прозрачным и управляемым. Чтобы узнать подробности, читайте карточки. #исследование @thehrd Мы в MAX.

#страхэйчара @thehrd Мы в MAX.

За пять лет планка требований к HR выросла на 23%. При этом доверить искусственному интеллекту подбор готовы 54% специалистов, а уметь с ним работать — меньше 30%. В этом зазоре между «надо уметь» и «умею» решается, кто останется в профессии к 2027 году. Разбираем четыре навыка, которые уже сейчас отделяют сильного эйчара от остальных, и те, что встанут в этот ряд следом. За последние пять лет требования к навыкам HR-руководителей выросли на 23% и продолжают расти. Цифра звучит абстрактно, пока не положить рядом другую. По исследованию Sk Финтех Хаба (группа ВЭБ.РФ), 54% HR-специалистов готовы доверить искусственному интеллекту подбор персонала. Реально умеют с ним работать меньше 30%. Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке. #эйчар @thehrd Мы в MAX.

#цитата @thehrd Мы в MAX.

Эксперты провели масштабное исследование, опросив более 7 500 работающих россиян, чтобы выяснить, как сегодня организован их рабочий график и насколько сотрудники могут влиять на свое расписание. Результаты показали, что, несмотря на распространенность фиксированного графика, значительная часть работников обладает той или иной степенью свободы в планировании рабочего времени. Чтобы узнать подробности, читайте карточки. #исследование @thehrd Мы в MAX.

#эйчарить @thehrd Мы в MAX.

Высокая текучесть кадров — одна из главных проблем для бизнеса независимо от его размера и стадии развития. Уход сотрудника может стоить компании «вдвое больше годовой зарплаты»: эти средства уходят на поиск, наем и обучение нового человека. Но финансовые потери — не единственное последствие. Высокая текучесть также снижает накопленный уровень знаний внутри компании, ухудшает производительность и негативно влияет на моральный климат в коллективе. Чтобы избежать этих рисков, важно не просто нанимать талантливых людей, но и удерживать их. Для этого можно воспользоваться семью проверенными стратегиями. Чтобы узнать подробности, читайте карточки. #исследование @thehrd Мы в MAX.

#страхэйчара @thehrd Мы в MAX.

Главный парадокс 2026 года — рынок труда поменялся не из-за кандидатов. Поменялись сами работодатели — их страхи, ожидания и требования к людям. Компании устали от ошибок в найме, перегрузки команд и постоянной нестабильности. И теперь активно создают образ “идеального сотрудника”, а люди учатся под него подстраиваться: не только хорошо делать свою работу, но и выдерживать высокий темп, спокойно реагировать на хаос, быстро адаптироваться, быть удобнее, позитивнее, чем они есть на самом деле. В итоге образ «идеального кандидата» становится всё менее реалистичным Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке. #сотрудники @thehrd Мы в MAX.

Когда вокруг все меняется, особенно важно иметь пространство, где можно обсудить вызовы, обменяться опытом и найти рабочие решения. «СРЕДА для СВОИХ» объединяет руководителей, HR и лидеров команд, которые проходят через изменения не в одиночку. Собрали для вас программу встреч на июнь – листайте карусель 👇 Хотите узнать подробнее о сообществе и принять участие? Напишите в комментариях «СРЕДА», и мы свяжемся с вами.

#цитата @thehrd Мы в MAX.

#эйчарить @thehrd Мы в MAX.

Аналитики выяснили, какие удаленные услуги самозанятых ценятся на рынке выше всего и почему 62% россиян совмещают наемную работу с проектной деятельностью. Чтобы узнать подробности, читайте карточки. #исследование @thehrd Мы в MAX.

#страхэйчара @thehrd Мы в MAX.

Еще несколько лет назад главным страхом сотрудников была потеря работы. Однако в 2026 году на первый план вышли другие тревоги: боязнь выгореть, потерять смысл в профессии, оказаться под тотальным контролем работодателя или не справиться с растущей нагрузкой. По словам экспертов, это не временный всплеск тревожности, а новая реальность российского рынка труда. А вы что боитесь больше - увольнение или выгорание? Пишите в комментарии. #исследование @thehrd Мы в MAX.

#эйчарить @thehrd Мы в MAX.