The HRD

Иногда лучший способ помочь команде решить конфликт – не решать его за нее. Когда сотрудники не могут договориться, HR часто автоматически оказывается в роли посредника или даже «судьи». Но где проходит граница между поддержкой и ситуацией, когда HR фактически берет на себя работу руководителя? В карусели собрали главные мысли, а в полной статье – два сценария подключения HR и четыре практические техники работы с конфликтами, которые можно применять в реальных командах. Читать полную статью на TheHRD.ru - https://thehrd.ru/articles/za-spinoj-a-ne-vmesto-rol-hr-v-rabochih-konfliktah/ Сохраняйте материал и перешлите коллеге, которому тоже приходится разбираться со сложными ситуациями в командах. #польза @thehrd Мы в MAX.

Главное из мира HR – коротко и по делу 📊 Собрали свежие новости: что заставляет сотрудников задумываться об увольнении, почему доход становится важнее должности, где особенно остро ощущается кадровый дефицит и какие форматы занятости набирают популярность. Листайте карусель, сохраняйте важное и перешлите дайджест коллеге 👥 А какая из новостей кажется вам самой показательной? Пишите в комментариях. Больше новостей и исследований – на TheHRD.ru. #дайджест @thehrd Мы в MAX.

Сложные переговоры лучше выигрывать еще до того, как они начались. ИИ может помочь заранее найти слабые места вашей позиции, подготовиться к возражениям, продумать аргументы и даже провести репетицию разговора с «неудобным» оппонентом. Мы собрали 10 готовых промптов для подготовки к переговорам – для руководителей, HR, предпринимателей и всех, кому важно уметь договариваться. Хотите получить полный документ? Напишите в комментариях слово «Переговоры» – и мы вышлем вам подборку из 10 промптов. Сохраняйте пост и отправляйте коллеге, которому скоро предстоит важный разговор. #промты @thehrd Мы в MAX.

Главное из мира HR – коротко и по делу 📊 Собрали свежие новости за 2 сентября: что происходит с кадровым дефицитом, где быстрее растут зарплаты, какие профессии выбирает молодежь и как меняется подход к оценке работодателей. Листайте карусель, сохраняйте важное и перешлите дайджест коллегам 👥 Больше новостей, исследований и практических материалов для HR – на TheHRD.ru. #дайджест @thehrd Мы в MAX.

🌍 HR-мир: что происходит с работой за пределами России? Собрали свежие зарубежные HR-новости, которые показывают, как меняется рынок труда: компании пересматривают роль ИИ, спорят о возвращении сотрудников в офис, ищут баланс между удаленкой и эффективностью и осторожнее подходят к сокращениям. Листайте карусель и смотрите, какие тренды уже сейчас могут повлиять на HR-практики по всему миру. А какой из трендов кажется вам самым важным? Пишите в комментариях и перешлите подборку коллеге 🌍 Больше HR-новостей и исследований – на TheHRD.ru. #новости @thehrd Мы в MAX.

Главное из мира HR – коротко и по делу 📊 Собрали свежие новости рынка труда, найма и управления персоналом за 31 августа и 1 сентября. В новом дайджесте – удаленка и зарплатные ожидания, влияние ИИ-навыков на доход, планы работодателей по найму и свежие данные о рынке вакансий. Сохраняйте, чтобы не потерять важное, и перешлите коллегам 👥 Больше новостей, исследований и практических материалов для HR – на TheHRD.ru. #дайджест @thehrd Мы в MAX.

Как превратить желание сотрудников рассказывать о своей работе в инструмент, который одновременно повышает вовлечённость, усиливает HR-бренд и помогает бизнесу экономить? Сегодня делимся проектом победителя WOW!HR 2026 «Голоса Билайна: экосистема признания и вовлеченности сотрудников». Перед командой стояла задача удерживать ключевых сотрудников не только за счёт материальной мотивации, но и через признание, развитие личного бренда и чувство принадлежности к профессиональному сообществу. При этом компании был нужен аутентичный контент от самих сотрудников, который помогал бы показывать реальные преимущества Билайна рынку труда. Хотите увидеть ещё больше кейсов от лидеров рынка смотрите по ссылке. Поделитесь своим мнением о кейсе в комментариях. А также сохраняйте, чтобы внедрять лучшие решения уже сегодня. #кейс @thehrd Мы в MAX.

Первый контакт с кандидатом может решить больше, чем кажется. Даже сильный опыт не всегда спасает, если первое письмо оставляет неправильное впечатление. В карусели разбираем, что действительно влияет на восприятие кандидата и почему детали первого контакта так важны. Полный материал по ссылке. А вы обращаете внимание на сопроводительное письмо? Пишите в комментариях и перешлите пост коллеге из HR. #исследование @thehrd Мы в MAX.

Главное из мира HR – коротко и по делу. Собрали свежие новости рынка труда, найма и управления персоналом за выходные и начало новой недели. В новом дайджесте: – как меняется соотношение вакансий и резюме – до каких объемов может вырасти российский HR Tech – почему работодатели и сотрудники по-разному оценивают влияние личных проблем на работу – сколько участников Всероссийской ярмарки трудоустройства нашли работу – что важно знать HR о сроках увольнения при отправке заявления по почте Сохраняйте дайджест, чтобы не потерять важные цифры, и отправляйте коллегам. Больше новостей, исследований и практических материалов для HR – на TheHRD.ru. #дайджест @thehrd Мы в MAX.

А вы можете верифицировать качество решения, предложенного ИИ? ИИ уже умеет анализировать данные, сравнивать альтернативы, строить прогнозы и предлагать руководителю «оптимальное решение». Но можете ли вы проверить: - почему выбраны именно эти критерии; - все ли значимые факторы учтены; - какие предположения заложены в рекомендацию; - насколько решение устойчиво к изменению исходных данных; - действительно ли оптимальный для модели вариант будет лучшим для бизнеса. ИИ может предложить решение. Но отвечать за него вам. Поэтому Академия TheHRD.ru совместно с Мехматом МГУ создала программу повышения квалификации для управленцев «Решения под давлением». На ней учимся структурировать сложные задачи, сравнивать альтернативы, проверять устойчивость решений, работать с ИИ как с инструментом поддержки решений и видеть человеческие и групповые искажения. И важный момент: математическое образование не требуется. Мы изучаем теории, модели и подходы, которые можно использовать при принятии реальных управленческих решений. Математика × Бизнес × Человеческий фактор Программа для собственников, CEO, членов правления и руководителей высшего звена, принимающих сложные управленческие и стратегические решения. Старт обучения - 3 октября. Узнать подробнее и запросить программу можно на сайте.

Должности отходят на второй план. На первый выходят задачи. Один из заметных трендов рынка труда – task-based hiring. Компании все чаще ищут не просто человека с подходящим опытом, а специалиста, которому можно передать конкретную проблему и получить результат. Для HR это тоже меняет правила игры: важнее становится оценивать самостоятельность, мышление, ответственность и способность кандидата работать с неопределенностью, а не только совпадение с формальным профилем вакансии. Как этот тренд уже проявляется на рынке и почему спрос на экспертов продолжает расти – разбираем в полной статье на TheHRD.ru. Читать статью. Сохраняйте пост, пересылайте коллегам и делитесь в комментариях: замечаете ли вы такой переход в найме в своей компании? #тренднедели @thehrd Мы в MAX.

Главное из мира HR – коротко и по делу. Собрали свежие новости рынка труда, найма и управления персоналом, которые стоит держать в поле зрения HR и руководителям. Сохраняйте дайджест, чтобы вернуться к важным цифрам и выводам, и перешлите коллеге, которому это тоже может быть полезно. Еще больше новостей, исследований и практических материалов – на TheHRD.ru. #дайджест @thehrd Мы в MAX.

#страхэйчар @thehrd Мы в MAX.

Что на самом деле удерживает сильных сотрудников? Деньги по-прежнему важны. Но достаточно ли высокой зарплаты, если нет роста, отношения с руководителем не складываются или работа забирает все личное время? Хотим узнать мнение HR-практиков и руководителей. Что сегодня сильнее всего влияет на удержание сотрудников? Выбирайте вариант из карточки или предложите свой – делитесь мнением в комментариях. Интересно сравнить опыт разных компаний. А больше исследований, экспертных материалов, кейсов и актуальных HR-новостей ищите на TheHRD.ru. #опрос @thehrd Мы в MAX.

Главное из HR-повестки – в одном дайджесте. Собрали свежие новости рынка труда, найма и управления персоналом, которые стоит знать HR и руководителям. Листайте карточки – внутри ключевые цифры, факты и выводы без лишнего. Сохраняйте дайджест, чтобы важное осталось под рукой, и перешлите коллеге, которому тоже полезно быть в курсе. Больше новостей, исследований и практических материалов для HR – на TheHRD.ru. #дайджест @thehrd Мы в MAX.

Проблемы в команде редко появляются внезапно. Вопрос – заметит ли их HR вовремя? Снижение мотивации, перегрузка, растущая текучесть, сложности с руководителем – ИИ может помочь увидеть закономерности в данных и обратной связи, которые легко пропустить при ручном анализе. В карусели делимся 4 AI-промптами, которые можно адаптировать под реальные HR-задачи. Но мы подготовили больше – 15 подробных промптов для поиска и анализа проблем в команде. Хотите получить весь файл? Напишите в комментариях кодовое слово «Проблема» – и мы вышлем подборку. Сохраняйте пост, чтобы промпты были под рукой, и отправляйте коллегам, которым они тоже могут пригодиться. #промты @thehrd Мы в MAX.

Утренний HR-дайджест ☕ Собрали главное, что стоит знать HR и руководителям: свежие цифры рынка труда, изменения в найме, новые исследования и тренды, которые уже влияют на работу с командами. Листайте карточки – внутри только главное и источники. Сохраняйте дайджест, чтобы вернуться к важным цифрам, и перешлите коллеге, которому тоже важно быть в курсе HR-повестки. Больше новостей, аналитики, исследований и практических материалов – на TheHRD.ru. #дайджест @thehrd Мы в MAX.

Рынок найма меняется быстрее привычных HR-процессов. Безработица в России достигла 2,6% – исторического минимума, но дефицит нужных компетенций сохраняется. Кандидатов много, а найти действительно подходящего бизнесу специалиста становится сложнее. Добавляются и новые вызовы: резюме и сопроводительные письма пишет ИИ, привычный скрининг теряет эффективность, а закон о платформенной занятости меняет подход к массовому найму. На WOW PRO трек «Найм» посвятим тому, как работать в этой новой реальности. На панельной дискуссии «Вакансии есть. Кандидатов много. Навыков нет» обсудим: – закон о платформенной занятости и новые правила для работодателей; – самозанятые или штат – какой формат выбирать в 2026 году; – новые каналы найма и почему привычные инструменты работают хуже; – молодежь 14–20 лет – как пройти путь от первого контакта до лояльного сотрудника. Участники дискуссии: Татьяна Ясиновская – вице-президент по развитию людских ресурсов и обучению сети предприятий быстрого обслуживания «Вкусно – и точка»; Дарья Демина – директор по персоналу АШАН Ритейл Россия. Анна Кисточкина - Директор по персоналу в направлении развития бизнеса, продукта и клиентского сервиса, Авито И это только один из четырех треков WOW PRO. На фестивале также поговорим о производительности, удержании сотрудников и взаимодействии HR и бизнеса. Здесь можно будет обсудить свои задачи с коллегами, задать вопросы практикам и найти решения, которые можно применять уже на следующий день. Напишите «WOW» в комментариях – и мы вышлем полную программу фестиваля. До 1 сентября действуют специальные цены на билеты. 📅 5 октября 2026 года 📍 Москва

🌍 HR-мир: что происходит с рынком труда за рубежом? ИИ меняет требования к сотрудникам, компании пересматривают команды, а новые навыки начинают цениться выше привычных критериев найма. В новой подборке «HR-мир» собрали зарубежные новости и тренды, за которыми стоит следить HR и руководителям уже сегодня. Листайте карусель, сохраняйте, чтобы вернуться к цифрам, и перешлите коллеге, которому важно понимать, куда движется HR-рынок. А еще больше новостей, аналитики и практических материалов для HR – на TheHRD.ru #новости @thehrd Мы в MAX.

Утренний HR-дайджест за 25 августа ☕ Собрали главное, что сегодня стоит знать HR и руководителям: рынок труда, сотрудники, найм, вовлеченность и корпоративное обучение. Больше новостей, аналитики и практических материалов для HR – на TheHRD.ru Сохраняйте дайджест, чтобы вернуться к важному, и перешлите коллеге, которому нужно держать руку на пульсе HR-рынка. #дайджест @thehrd Мы в MAX.