قناة "منبر المعلمين والمعلمات"
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| 2 |  إلى مديري ومديرات المدارس..
إذا كان هذا التوزيع هو الأقرب للتطبيق في تقييم المعلمين
فتذكر أنه لم يرد أي نص يلزمك بمنح درجة 1أو2
بحجة النظام يجبرنا على ذلك
راجع الدليل وتأمل في
النسبة (55٪) لا تعني وجوب تصنيف على درجة (1) و(2)
بل يوضح النطاق يمكن أن تكون النسبة 55% كاملة بدرجة (3) إذا كانت شواهد الأداء تدعم الدرجة
وتذكروا قوله تعالى
{ ولا تَبْخَسُوا النَّاسَ أَشْيَاءهُمْ }
تفسيرها
لا تنقصوا الناس حقوقهم، ولا تبخسوا قيمتهم ،
عندما تضع للمعلم 2 أو1
وتحرمه من حقة في العلاوة ثم تحتج بالنظام
النظام لم يجبركم على ذلك بل جهلك وقبله تقصيرك من أجبرك
ولو كنت على حق لوضحت بالشواهد تقصير المعلم و أن هذه درجته المستحقه | 349 |
| 3 |  🔰 طريقة رفع تظلّم على الأداء الوظيفي للمعلم والمعلمة
- | 653 |
| 4 | 4_5981219388244630324.pdf | 422 |
| 5 |  إتاحة رفع طلبات استثناء التقاعد المبكر للدراسة لمن أكمل ٢٠ سنة خدمة و دون ال ٢٥ سنة خدمة | 336 |
