Дизайним как девчонки
Ir al canal en Telegram
Женское комьюнити в дизайне. Идем к карьере мечты, общаясь друг с другом и индустрией Создательницы: @bibickl и @achibichik
Mostrar másEl país no está especificadoLa categoría no está especificada
507
Suscriptores
+1024 horas
+247 días
+4630 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+30
en 1 canales
junio '26
+489
en 2 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 09 julio | +3 | |||
| 08 julio | +10 | |||
| 07 julio | +8 | |||
| 06 julio | +3 | |||
| 05 julio | +1 | |||
| 04 julio | +1 | |||
| 03 julio | +2 | |||
| 02 julio | +2 | |||
| 01 julio | 0 |
Publicaciones del Canal
Завтра к нам прийдёт Маша, дизайн-лид Ozon Travel и проведёт настоящий whiteboard и расскажет как это устроено изнутри
На встрече поговорим:
• Как выглядит собеседование в крупных продуктах на примере Ozon — этапы, формат, что реально смотрят на каждом шаге;
• Почему стажировка — это нормальная точка входа в большую компанию и чем хороший стажёр отличается от джуна;
• Что такое whiteboard‑задачи, чего ждут на таких сессиях и как не паниковать, а идти по намеченному плану.
В конце проведём мини‑whiteboard в онлайне с двумя участницами на реальных задачах — разберём ход мысли и покажем, что даже “страшные” задачи можно решать спокойно.
Посмотреть воркшоп может каждая — пишите Лине или Алёне, чтобы прийти на мероприятие разово
10.08 в 19:00
Конечно, оставим время на Q&A, готовьте вопросы
| 2 | Полтора месяца, и мы уже платный проект с полным потоком 😳
Лина написала целый пост о том, как всё начиналось: заходите почитать (и посмотреть презентацию, с которой Алёна выступала в Вышке) | 277 |
| 3 |  Полтора месяца назад мы придумали Дизайним как девчонки
На коленке, без плана, без «сначала протестируем гипотезу». Просто увидели проблему и начали.
Недавно Алёна выступила с презентацией о нашем проекте в Вышке. И я хочу поделиться этой презой с вами, потому что до нее я не понимала, насколько масштабно то, что мы делаем.
На первый поток было 80 заявок, нам нужно было выбрать 20 девочек. Второй, уже платный, раскупили за полтора дня, и мы собрали почти 100 тысяч рублей. Да, немного, и часть уйдёт девочке-помощнице, которая теперь с нами. Но для проекта, который два месяца назад существовал только в переписке это очень много.
И дело не только в деньгах. Девочки из потока пишут нам отзывы, от которых у меня теплеет внутри. О том, что им стало уверенннее, что они выросли, что время у нас было для них по-настоящему эффективным. Это ценнее цифр.
Сейчас думаем, как оформлять всё официально, как платить налоги, открывать ИП. Два месяца назад мы думали, как назвать канал.
Если честно, я всё ещё нервничаю. Странное чувство смотреть, как решение, принятое на коленке, вырастает во что-то настоящее. Во что-то, что, кажется, будет жить дальше.
Презентация тут
А наше комьюнити тут
Такие дела 🖤 А у вас бывало, что что-то, начатое несерьёзно, вдруг стало серьёзным? | 164 |
| 4 |  Фокус июля — найм 🎯
Выше расписание на месяц, старт уже в понедельник, 6 июля.
В этом месяце к нам придут четыре спикера, и все про найм:
❤️Маша, дизайн-лид Озона
Проведёт настоящий whiteboard и расскажет как это устроено изнутри
❤️Аня, ментор и карьерный консультант
Как начать карьеру в BigTech и какие навыки для этого развивать
❤️Таня, продакт-дизайнер в Альфе
Получила хороший оффер, но осталась. Почему расскажет сама :)
❤️Саша, юрист-дженералист и преподаватель СПбГУ
Юридические особенности найма в России и за рубежом, трудовой договор, увольнение, сокращение и наши права
Плюс каждую неделю: UI-челленджи, мастермайнды с треккингом задач каждой участницы и несколько тайных встреч, о которых расскажем позже 🤫
Интересный и насыщенный месяц получается! | 395 |
| 5 |  Солдаут (почти) 🔥
Все места на активное участие и индивидуальное ведение заняты всего за пару дней. Мы, честно, не ожидали, что будет так быстро. Спасибо вам за доверие ❤️
Но слушательниц берём без ограничений — это все встречи, лекции, чаты, материалы и эфиры без индивидуальной работы. Заявку можно подать без кружочка, если стесняетесь, но он нам очень помогает лучше понять вас и нашу аудиторию
Если вы уже подали заявку, но вам ещё не написали — мы её видим, напишем вам лично до завтрашнего вечера. Новые заявки собираем до вечера пятницы, 3 июля 18:00мск
Подать заявку ➡️ | 321 |
| 6 |  +7Первый поток заканчивается, и девочки поделились обратной связью 🌸
Мы не просили писать красиво, просто спросили, как было. И вот, что нам рассказали:
"Girls power сработала, и мне удалось попасть в компанию мечты на должность, от которой я кайфую. Коммьюнити придало мне сил и уверенность!"
Остальные отзывы ниже⬇️
Второй поток стартует 6 июля. Если что-то из этого отозвалось — заявки открыты
Подать заявку ➡️ | 335 |
| 7 |  +8Пока мы собираем заявки на второй месяц (места уже почти закончились!!!), покажем что происходило внутри первого 🍓
Каждую неделю у нас был челлендж с заданиями на проработку UI или UX решения. Мы переделывали b2c в b2b, оставляли только иконки на макете, работали с градиентами и эмоциями. Звучит просто, но именно в таких упражнениях растёт насмотренность и набивается рука.
Все шоты мы собираем в пинтересте, заходите, смотрите, что получилось у девочек 👇
https://www.pinterest.com/designlikegirl/
Какой шот вам нравится больше всего?
________________
Подать заявку на участие ➡️ | 349 |
| 8 |  Открываем второй поток 🌸
Первый месяц заканчивается, и мы уже знаем, что делаем дальше. За это время девочки получили офферы, активно ведут соцсети и заявляют о себе, и это только начало.
Второй поток стартует 6 июля. Он будет лучше. Мы подготовили материалы, выбрали спикеров, и отточили структуру методом проб и ошибок.
Одна группа уже определена — найм и портфолио: резюме, отклики, подготовка к интервью — всё, чтобы получить оффер. Тему второй группы определим по вашим заявкам.
У нас четыре формата, выбирай под себя:
🌿 Активное участие (2 000₽) — индивидуальная работа по твоему плану, встречи, челленджи, лекции. Всего 20 мест, 10 в группе Алёны и 10 в группе Лины
🌿 Слушательница (1 200₽) — все встречи и лекции, но без индивидуальной работы
🌿 Разовое посещение (500₽) — приходи на любое мероприятие отдельно
🌿 Индивидуальное ведение (10 000₽) — максимум внимания лично от Лины и Алёны, работаем глубоко именно с твоим запросом. Всего 4 таких места
Тему каждой группы определим по заявкам, поэтому очень ждем ваших анкет с рассказом, что сейчас важно, и мы соберём группу под это.
Если что-то отзывается, не думай долго, мест мало и они уходят быстро
Есть вопросы, пиши в комментарии, в чат сообщества или напрямую @bibickl и @achibichik
Подать заявку ➡️ | 1 337 |
| 9 |  Сегодня к нам придет Аня, чтобы рассказать о том, как выглядит мир со стороны рекрутера
Продуктовые дизайнеры глазами рекрутера✨
Что происходит с вашим резюме после отклика? Почему одним кандидатам отвечают через день, а другие неделями ждут обратной связи? Что на самом деле смотрят рекрутеры в портфолио продуктовых дизайнеров?
На встрече поговорим о том, как выглядит найм глазами человека, который регулярно ищет дизайнеров для крупных продуктовых компаний.
Обсудим:
- как изменился рынок в 2026 году и к чему готовиться кандидатам;
- как устроена воронка найма — от отклика до оффера;
- что рекрутер успевает заметить в резюме за первые 30 секунд;
- какие признаки отличают сильное продуктовое портфолио;
- какие навыки сегодня действительно востребованы: продуктовое мышление, работа с данными, влияние на решения и использование AI;
- что стоит сделать до начала поиска работы, чтобы получать больше приглашений на интервью.
В конце оставим время на Q&A, чтобы ответить на ваши вопросы, если появятся🩷
В следующем месяце лекции будут доступны для всех желающих, а не только для участниц комьюнити | 469 |
| 10 |  Как мы не облажались, часть 2
Продолжаем делиться факапами, потому что их было достаточно 🙈
🐇 Спикерка слетела меньше, чем за неделю до выступления — это был настоящий стресс, потому что непонятно вообще, что делать. Но мы быстро разобрались и нашли замену, а в итоге это привело нас к новым классным людям. Теперь на следующие месяцы у нас есть спикерка по юридическим особенностям трудоустройства в России и за рубежом, и лидер из Ozon, которая расскажет про вайтбординг. Отдельное спасибо девочкам, которые соглашаются быстро и с удовольствием, это очень выручает 🤍
🐇 Материалы пришлось делать с нуля — чеклисты для портфолио и резюме, файлы для ИПР, шаблоны встреч. Это долго и трудоёмко. Зато теперь всё это есть, и следующие потоки будут строиться на уже готовой базе.
Если честно, мы не зря сделали первый поток именно таким — бесплатным, с отбором, с небольшим числом участниц. Мы собрали все шишки, которые только можно, и теперь знаем, как делать лучше.
Второй поток стартует 1 июля. Отбор останется, потому что нам важно понимать, кто приходит и зачем. Но он будет проще. И сам поток будет другим: более отточенным, с готовыми материалами и спикерками, которых мы уже знаем.
Если думаешь присоединиться, скоро расскажем подробнее 👀 | 432 |
| 11 |  Как заставить портфолио работать на ваш личный бренд
Каждый нанимающий менеджер или дизайн-директор регулярно сталкивается с одной и той же болью: перед ним открываются сотни ссылок, и все они выглядят абсолютно одинаково. Тот самый классический шаблон в Notion, который вы прямо сейчас мысленно представили. Одинаковая структура, одинаковый порядок фреймворков, полное отсутствие характера. Такие работы сливаются в серую массу, какими бы правильными они ни были
Если вам удобнее воспринимать информацию на слух, этот материал можно послушать в формате подкаста на Яндекс Музыке
🍐Почему портфолио — это наша вечная работа?
Нам обеим до боли знаком этот замкнутый круг: ты работаешь, твой опыт трансформируется, добавляются новые продуктовые кейсы, а старые кажутся уже недостаточно хорошими. Портфолио ощущается как лицо дизайнера, и именно поэтому с ним психологически так тяжело.
Большинство дизайнеров — перфекционисты, сильно зависимые от внешнего одобрения. Хочется показать себя безупречными, но картинка в голове всегда обгоняет реальные макеты. Из-за этого мы бесконечно дорабатываем, переписываем, улучшаем в черновиках, но так и остаемся недовольны результатом. Мы убеждены: неидеальное опубликованное портфолио всегда принесет вам гораздо больше профита, чем идеальное, которое никто никогда не увидел.
🥺Как описывать кейсы в портфолио?
Когда компания ищет человека в реальный продукт, никто не ждет увидеть стерильный, вылизанный по учебнику кейс. Стандартная схема: «Вот проблема бизнеса → вот CJM → вот User Flow → вот ограничения» — сегодня работает плохо. Если за этой структурой не видно вашей личной логики, вы останетесь невидимкой для нанимающего лида.
Портфолио — это инструмент, которым вы продаете себя. И здесь работает простое правило: если дизайнер не может продать себя через собственное портфолио, как он будет продавать решения пользователям в продукте?
Как выстроить сторителлинг в портфолио?
Дизайнер — это человек, который продает визуалом. И это главная ошибка оформления большинства сайтов. Довольно часто, заходя на личную страницу специалиста, видишь огромный, душный блок текста в самом начале: «Привет, я сеньор-дизайнер, мой опыт...». А чтобы увидеть обложки и интерфейсы, нужно долго скроллить вниз.
У нас в этом плане абсолютно противоположные, но одинаково успешно работающие стратегии:
🐾 Стратегия Лины (акцент на достижения и вау-эффект): В её портфолио вообще нет классических длинных описаний кейсов целиком. Оно состоит из ключевых достижений (achievements) за время работы и качественных интерфейсных шотов. Главная фишка посадочной страницы — видео с её лицом. Такое портфолио мгновенно запоминается рекрутерам: «А, это та самая девчонка с видео на главной!».
😞Стратегия Алёны (лаконичные и глубокие кейсы): У неё, наоборот, детально и очень качественно расписаны сами кейсы. Это не огромные лонгриды, а лаконичное, структурное повествование, раскрывающее продуктовый подход без лишних слов. При этом сама посадочная страница достаточно спокойная. Кейсы круто продают хард-скиллы
Главная задача вашего портфолио — запомниться. Рекрутер или дизайн-директор закроет вкладку, но в его голове должен остаться ментальный крючок. Перестаньте копировать и продавать чужие или «правильные» процессы только потому, что «так надо». Покажите, как думаете именно вы | 914 |
| 12 |  Сегодня в 19:00 к нам придет Лида — дизай-лид, магистр психологии и авторка канала Неслучившийся апдейт
С психологической точки зрения мы посмотрим на женскую карьеру в творческой сфере и ответим на вопрос, как двигаться вперед в условиях неопределенности
По данным исследования Duo Sapiens о карьерном пути женщин и мужчин в дизайне, женщины чаще учатся, получают дополнительное образование и инвестируют в профессиональное развитие. Однако по мере продвижения по карьерной лестнице их становится всё меньше на лидерских позициях, а разрыв в доходах продолжает расти.
Почему женщины часто больше учатся, развиваются и накапливают опыт, но реже занимают лидерские позиции и медленнее конвертируют свои компетенции в влияние и доход?
Что мешает женщине двигаться вперёд в карьере, даже когда у неё достаточно опыта, знаний и способностей? Почему так сложно заявлять о своих амбициях, просить больше денег, становиться заметной и занимать лидерские позиции?
Исследуем психологические ловушки, в которые часто попадают женщины, и обсудим, какие качества помогают строить карьеру в мире, где больше нет готовых сценариев успеха.
Лекция будет особенно полезна дизайнеркам, специалисткам творческих профессий и всем женщинам, которые чувствуют, что готовы к следующему шагу в карьере, но по каким-то причинам продолжают его откладывать.
Пока лекции проводятся только для участниц комьюнити, но скоро на них можно будет попасть и просто так 🤫 | 380 |
| 13 |  Первые полторы недели, и уже есть, что показать 🎀
Мы набрали первый поток: 15 полноценных участниц и 5 слушательниц. Разделили девочек на две группы, у каждой свой фокус.
Группа Лины: найм, позиционирование, портфолио и резюме.
Группа Алёны: соцсети, самоопределение, позиционирование и хард скилы.
Выяснилось, что у многих девочек в группе Лины похожие проблемы с портфолио и резюме, поэтому мы составили чеклисты и теперь проверяем друг друга по ним. Это оказалось и полезно, и неожиданно весело.
Девочки из группы Алёны заводят тг-каналы, пинтерест, линкедин, заявляют о себе и получают первую поддержку и подписчиц.
А на общих челленджах мы разбираем харды и делаем концепты, и это тоже получается очень живо. Алёна проводила воркшоп про цвет и иерархию, а Лина классический UI челлендж на необычные решения. В итоге родились прикольные шоты, которыми не терпится поделиться: приветственные экраны с градиентами, экран в стиле 1980-х, концепт новой фичи для инстаграма и несколько макетов для Apple Watch.
Встретились с двумя гостьями, составили персональный план развития для каждой участницы и уже трекаем его.
А ещё просто делимся историями с работы. И кажется, это поддерживает не меньше, чем любая конкретная задача.
Но самое важное — это не список активностей.
Это то, что у девочек начинает что-то двигаться.
Мы сами не ожидали, что за такое короткое время будет столько настоящего. Это только начало 🔥
А у вас есть вопросы о том, как идут дела в комьюнити? Давайте поболтаем в комментах | 353 |
| 14 |  Уже завтра к нам приходит Варвара — дизайнер продукта в Литрес и автор канала (не)варвара 🌸
Поговорим о том, как работать с ИИ и данными для продуктовых решений, и как делать кейсы для портфолио, даже если данных не очень много
Подготовили лекцию специально под запрос девочек, попавших на поток 🤭 | 474 |
| 15 |  Карго-культ в продуктовом дизайне
Я совсем утонула в учебе и работе и даже не поздравила вас с началом лета!
Мы тем временем запустили с Линой первый пробный поток нашего дизайн-комьюнити, а я хотела бы поделится с вами своими рассуждениями на тему Карго-культа в продуктовом дизайне
Если кратко – про то как однотипно у начинающих дизайнеров выглядит дизайн процесс и портфолио и почему так происходит
Можно почитать в виде статьи на dsgners или послушать в виде подкаста на Я.Музыке
Что вы думаете об этом? Ловили ли себя на том что к каждой задаче рисуете user flow потому что так надо? | 425 |
| 16 |  Как мы начали и ... чуть не облажались
С понедельника мы начали наш первый поток комьюнити. Намеренно сделали его бесплатным, чтобы набить первые шишки, и уже начали их собирать. Делимся с вами своими факапами честно и откровенно, потому что относимся к ним как к победе — мы смогли сделать не идеально, а просто начать то, что задумали! Да, столкнулись с небольшим хейтом, сами себя ругали, но сделали, и дальше сможем уже думать, как сделать лучше.
😌 Подготовить ИПР каждой девочке оказывается сильно сложно и долго – мы догадывались, что количество участниц точно надо будет урезать, чтобы дать пользу каждой, но даже не представляли, как сложно составить индивидуальный план и поддерживать этот персональный подход. Пока ещё думаем, как автоматизировать это в будущем!
🤪 Отобрать 80 заявок оказалось сложно – казалось бы, посмотреть каждую, написать обратную связь и всё! Но нет, мы так прониклись историей каждой, что хочется помочь всем. Очень сложно и долго слушать каждую, сравнивать, насколько мы реально сможем помочь и насколько девочки поняли нашу концепцию. Для нас это был самый болезненный этап.
🐇 Совмещение с жизнью и работой – тоже трудно. Мы столкнулись с незапланированными событиями, которые подбили наш фокус: поездка Алёны в Казахстан и поход Лины на хайкинг. Жизнь спонтанная, и, наверное, это настоящая победа, что мы ничего не перенесли и смогли всё провести. Однако тревожности нам это добавило знатно.
😠 Технические проблемки – самое дурацкое в текущих реалиях это блокировки телеграма и вынужденная работа с VPN. Мы не учли, что телега может работать ТАК плохо, и не придумали запасной аэродром. Сейчас быстро подсуетились и замутили рассылки на электропочты. К тому же, мы думали что найти сообщения каналу допольно просто, но это был настоящий факап из-за которого у нескольких девочек кружки до нас в целом и не дошли :( Будем искать решение лучше
Что теперь? Сейчас мы продолжаем первый поток, по ходу что-то добавляем, что-то убираем и учимся быть лучше, постоянно собирая фидбек от участниц | 538 |
| 17 | Девочки! Пишу всем ответы, вас ооочень много ❤️ ближайший час точно все поулчат все сообщения | 559 |
| 18 | Стоп игра!
Закрываем приём заявок и берем затишье завтра до вечера. Ваших анкет оказалось тааааак много, а посмотреть важно каждую нам обеим чтобы избежать субъективности 😔
Мы видим как вы пишите и спрашиваете попали или нет, если что, мы вас видим. Не переживайте и наберитесь терпения, отдохните в выходные и ждите нашего сообщения. Ответить обещаем всем — и тем кто прошел и тем кто нет
Важно, что это не собеседование и просим вас сильно не расстраиваться, если не попадёте в пробный поток (будут еще следующие) Мы отбираем вас не по крутости или опытности, а по тому, действительно ли мы сможем помочь вам с вашим запросом сейчас 🙂 чтобы все было не зря
Так что всем до завтра! | 596 |
| 19 |  Последний день 🐯
Сегодня в 20:00 по Москве закрываем анкету. На выходных напишем всем, кто прошёл, и добавим в общий чат, а остальным дадим обратную связь чуть позже, тоже напишем лично.
Если читала нас всю неделю и что-то отзывалось — это знак. Не надо готовиться и думать, как написать правильно. Просто расскажи где ты сейчас и почему тебе это важно именно сейчас.
Не забывайте про кружочки в чат канала 🌸
Мы читаем каждую заявку сами и выбираем по мотивации.
Тех, кто прошёл, ждём в понедельник на первую встречу. Будем знакомиться 🌺
А если ещё не подала заявку, что останавливает? | 562 |
| 20 |  Мы прочитали ваши анкеты
Нам пришло более полусотни заявок. Мы читали их вместе и не могли остановиться, потому что узнавали себя в каждой второй.
Вот что вы написали о том, где сейчас находитесь:
— почти половина выгорает или теряет мотивацию;
— столько же не могут найти работу;
— больше трети застряли и не понимают куда двигаться;
— и при этом треть говорит "всё хорошо снаружи, но внутри что-то не так".
🌟 А главные запросы на месяц — карьерный рост и грейд, смена направления и синдром самозванца. Почти у каждой второй.
Мы читали это и думали: мы делаем это не зря!
Под эти запросы мы уже подбираем темы со спикерками
⭐ Яна — карьерный психолог — проведет воркшоп про выгорание. Будет и теория, и практика.
⭐ Вика — продакт из американской корпорации — на конкретной задаче расскажет, как она работает с дизайнерами и ИИ, где можно заменить дизайнера, а где — нет. Практика тоже будет!
⭐ Лида — дизайн-лид и магистр психологии — поможет определить свое призвание и вернуть (или найти) интерес к работе.
⭐ Аня — HR из бигтеха — расскажет про то, как HR'ы смотрят на резюме и отклики и как отбирают в бигтех.
Осталось совсем немного до старта, присоедняйтесь 💗 | 596 |
