现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
Дизайним как девчонки
前往频道在 Telegram
Женское комьюнити в дизайне. Идем к карьере мечты, общаясь друг с другом и индустрией Создательницы: @bibickl и @achibichik
显示更多未指定国家未指定类别
462
订阅者
+424 小时
+47 天
+430 天
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+462
在1个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 15 六月 | 0 | |||
| 14 六月 | +4 | |||
| 13 六月 | 0 | |||
| 12 六月 | 0 |
频道帖子
Уже завтра к нам приходит Варвара — дизайнер продукта в Литрес и автор канала (не)варвара 🌸
Поговорим о том, как работать с ИИ и данными для продуктовых решений, и как делать кейсы для портфолио, даже если данных не очень много
Подготовили лекцию специально под запрос девочек, попавших на поток 🤭
| 2 |  Карго-культ в продуктовом дизайне
Я совсем утонула в учебе и работе и даже не поздравила вас с началом лета!
Мы тем временем запустили с Линой первый пробный поток нашего дизайн-комьюнити, а я хотела бы поделится с вами своими рассуждениями на тему Карго-культа в продуктовом дизайне
Если кратко – про то как однотипно у начинающих дизайнеров выглядит дизайн процесс и портфолио и почему так происходит
Можно почитать в виде статьи на dsgners или послушать в виде подкаста на Я.Музыке
Что вы думаете об этом? Ловили ли себя на том что к каждой задаче рисуете user flow потому что так надо? | 241 |
| 3 |  Как мы начали и ... чуть не облажались
С понедельника мы начали наш первый поток комьюнити. Намеренно сделали его бесплатным, чтобы набить первые шишки, и уже начали их собирать. Делимся с вами своими факапами честно и откровенно, потому что относимся к ним как к победе — мы смогли сделать не идеально, а просто начать то, что задумали! Да, столкнулись с небольшим хейтом, сами себя ругали, но сделали, и дальше сможем уже думать, как сделать лучше.
😌 Подготовить ИПР каждой девочке оказывается сильно сложно и долго – мы догадывались, что количество участниц точно надо будет урезать, чтобы дать пользу каждой, но даже не представляли, как сложно составить индивидуальный план и поддерживать этот персональный подход. Пока ещё думаем, как автоматизировать это в будущем!
🤪 Отобрать 80 заявок оказалось сложно – казалось бы, посмотреть каждую, написать обратную связь и всё! Но нет, мы так прониклись историей каждой, что хочется помочь всем. Очень сложно и долго слушать каждую, сравнивать, насколько мы реально сможем помочь и насколько девочки поняли нашу концепцию. Для нас это был самый болезненный этап.
🐇 Совмещение с жизнью и работой – тоже трудно. Мы столкнулись с незапланированными событиями, которые подбили наш фокус: поездка Алёны в Казахстан и поход Лины на хайкинг. Жизнь спонтанная, и, наверное, это настоящая победа, что мы ничего не перенесли и смогли всё провести. Однако тревожности нам это добавило знатно.
😠 Технические проблемки – самое дурацкое в текущих реалиях это блокировки телеграма и вынужденная работа с VPN. Мы не учли, что телега может работать ТАК плохо, и не придумали запасной аэродром. Сейчас быстро подсуетились и замутили рассылки на электропочты. К тому же, мы думали что найти сообщения каналу допольно просто, но это был настоящий факап из-за которого у нескольких девочек кружки до нас в целом и не дошли :( Будем искать решение лучше
Что теперь? Сейчас мы продолжаем первый поток, по ходу что-то добавляем, что-то убираем и учимся быть лучше, постоянно собирая фидбек от участниц | 406 |
| 4 | Девочки! Пишу всем ответы, вас ооочень много ❤️ ближайший час точно все поулчат все сообщения | 488 |
| 5 | Стоп игра!
Закрываем приём заявок и берем затишье завтра до вечера. Ваших анкет оказалось тааааак много, а посмотреть важно каждую нам обеим чтобы избежать субъективности 😔
Мы видим как вы пишите и спрашиваете попали или нет, если что, мы вас видим. Не переживайте и наберитесь терпения, отдохните в выходные и ждите нашего сообщения. Ответить обещаем всем — и тем кто прошел и тем кто нет
Важно, что это не собеседование и просим вас сильно не расстраиваться, если не попадёте в пробный поток (будут еще следующие) Мы отбираем вас не по крутости или опытности, а по тому, действительно ли мы сможем помочь вам с вашим запросом сейчас 🙂 чтобы все было не зря
Так что всем до завтра! | 546 |
| 6 |  Последний день 🐯
Сегодня в 20:00 по Москве закрываем анкету. На выходных напишем всем, кто прошёл, и добавим в общий чат, а остальным дадим обратную связь чуть позже, тоже напишем лично.
Если читала нас всю неделю и что-то отзывалось — это знак. Не надо готовиться и думать, как написать правильно. Просто расскажи где ты сейчас и почему тебе это важно именно сейчас.
Не забывайте про кружочки в чат канала 🌸
Мы читаем каждую заявку сами и выбираем по мотивации.
Тех, кто прошёл, ждём в понедельник на первую встречу. Будем знакомиться 🌺
А если ещё не подала заявку, что останавливает? | 516 |
| 7 |  Мы прочитали ваши анкеты
Нам пришло более полусотни заявок. Мы читали их вместе и не могли остановиться, потому что узнавали себя в каждой второй.
Вот что вы написали о том, где сейчас находитесь:
— почти половина выгорает или теряет мотивацию;
— столько же не могут найти работу;
— больше трети застряли и не понимают куда двигаться;
— и при этом треть говорит "всё хорошо снаружи, но внутри что-то не так".
🌟 А главные запросы на месяц — карьерный рост и грейд, смена направления и синдром самозванца. Почти у каждой второй.
Мы читали это и думали: мы делаем это не зря!
Под эти запросы мы уже подбираем темы со спикерками
⭐ Яна — карьерный психолог — проведет воркшоп про выгорание. Будет и теория, и практика.
⭐ Вика — продакт из американской корпорации — на конкретной задаче расскажет, как она работает с дизайнерами и ИИ, где можно заменить дизайнера, а где — нет. Практика тоже будет!
⭐ Лида — дизайн-лид и магистр психологии — поможет определить свое призвание и вернуть (или найти) интерес к работе.
⭐ Аня — HR из бигтеха — расскажет про то, как HR'ы смотрят на резюме и отклики и как отбирают в бигтех.
Осталось совсем немного до старта, присоедняйтесь 💗 | 545 |
| 8 |  Хотим сказать кое-что личное
Мы думали, что подпишется человек 40. Сейчас нас больше 400, и десятки заявок на участие.
Нам пишут девочки с благодарностями. Пишут люди из других профессий, просто чтобы поддержать. Пишут те, кто не может попасть в первый поток, но уже ждёт следующего.
Мы совсем не ожидали такого 💔
Когда видишь, что то, что ты придумала, как ты думаешь, как ты относишься к профессии — всё это отзывается у стольких людей, это очень странное и очень классное ощущение. Мы с Алёной такие разные, но нас объединяет одно — мы обе хотим чтобы девочкам в дизайне было чуть легче и чуть интереснее идти вперёд.
Мы очень волнуемся. Переживаем как пройдёт первая встреча, сможем ли дать что-то настоящее. Но именно это волнение и означает что нам не всё равно.
Нам очень хочется передать не только структуру и план, но и тот самый драйв, когда садишься за задачу и тебя захватывает процесс. Поэтому помимо мастермайндов мы сами проведём челленджи по хардам. Соберёмся вместе в Фигме и в реальном времени порисуем и поделаем всякое.
⚡ С Линой будем работать над общим ощущением интерфейса: насмотренность, UI, эмоциональный дизайн, характер.
⚡ С Алёной поработаем над точечным: цвет, иерархия, композиция, те вещи о которых говорят вскользь, но которые решают всё.
Девочки, вы мощь 🐶 | 473 |
| 9 |  Июнь уже близко 🌸
Пока вы присылаете анкеты, мы собираем расписание, и оно выглядит очень насыщенно
🪻 По понедельникам собираемся на мастермайнд-встречи
В начале месяца вместе составим индивидуальный план для каждой участницы, и весь месяц будем трекать его вместе. Делимся апдейтами, болтаем, разбираем, что получается и что нет, пушим друг друга и поддерживаем.
🌸 Каждую неделю одна лекция или воркшоп
Нашими гостьями станут Лида — дизайн-лид и магистр психологии, Вика — продакт-оунер американской корпорации, Яна — карьерный психолог и Аня — HR из бигтеха. Темы будут про деньги и карьеру, про внутренние барьеры, про рынок и поиск работы, про то как ИИ меняет нашу профессию. О каждой расскажем подробнее чуть позже.
🌷 И ещё — челленджи от нас с Алёной
Будем работать с хардами: UI, иерархия, типографика, насмотренность. Час-полтора, весело и по делу.
Всё это с 1 по 29 июня — 4 недели, закрытый чат, 15-20 человек.
Как вам расписание? 🌸 | 686 |
| 10 |  Давно хотела поделиться чем-то полезным, но боялась?
Мы открываем набор девушек-спикеров в наше комьюнити! Помимо этого, мы конечно позвали своих подруг и прсто классных и сильных дам из индустрии, но подумали после «А почему бы нет?!» Среди вас точно есть та самая звёздочка 🥺, которая хранит в себе супер инсайты и жаждет ими поделится. Поэтому, если ты ждала знак – то вот он!
Есть тема, но не знаешь как лучше её подать? Или хочешь рассказать, но не знаешь о чём? Не проблема, мы можем помочь тебе с темами, подсветим что сейчас важно девочкам и сориентируем в том, как лучше всё оформить. Вообщем поможем всем, чем сможем 🐾
Если вам откликнулось или сомневаетесь и думаете «Ну я хочу, но еще недостаточно хороша...» сразу пишите Лине в личку, будем рады видеть вас в числе наших милых спикерок
Или, если вы знаете сильных и классных женщин в дизайне, разработке, управлении и так далее – будем благодарны вашим рекомендациям! Июнь уже весь расписан почти, но этот пост актуален и на будущее | 584 |
| 11 |  Как попасть в первый поток
Если ты дочитала до этого поста, скорее всего что-то из того, о чём мы писали, отозвалось. И это уже хороший знак 💐
Первый месяц пробный и бесплатный, потому что мы сами хотим попробовать и почувствовать, как это работает вживую, и собрать людей, которым это нужно прямо сейчас. Не идеальных, не с самым крутым портфолио, а тех у кого есть что-то своё — запрос и направление в котором хочется двигаться.
Может ты давно хочешь поднять грейд но не знаешь с чего начать. Или ищешь работу и уже немного устала делать это в одиночку. Или всё вроде окей, но внутри ощущение что топчешься на месте. Это всё подходит.
Чтобы попасть, заполни анкету и запиши кружок в телеграм в диалог нашего канала. В кружке расскажи о себе: кто ты, что сейчас происходит и почему тебе это важно именно сейчас. Один кружок, без сценария, просто как есть 🥰
Анкеты мы читаем вместе, выбираем по мотивации. Мест будет 15-20, дедлайн — пятница, 29 мая.
💬 Ссылка на анкету 💬
UPD: дорогие, отправляйте кружки именно в сообщения канала. Для этого надо нажать на аватарку в правом верхнем углу и кнопку чат 💬 | 1 484 |
| 12 |  Что тебя ждёт внутри 🍐
Наверное, самое интересное для вас, что же именно ждет в нашем комьюнити. Наша глобальная идея в персонализации и адаптации тем под участниц. Перед первой встречей мы уже прочитаем все анкеты и придём с пониманием, кто где находится и что болит.
Например, если в месяце запрос на хардскиллы дизайнера, мы сделаем больше воркшопов и практик, если больше про карьеру, то будем ковырять портфолио и резюме каждой участницы, а нашими гостями будут рекрутеры и нанимающие менеджеры.
🫐 Главное — индивидуальные планы
На встрече вместе составим персональный план на месяц — конкретный, под каждую участницу — и весь месяц будем трекать его вместе. Не «хочу расти», а что-то настоящее: найти работу, поднять грейд, уйти из найма, начать развивать соцсети, наконец откликнуться на ту вакансию, которую боишься.
🐇 Лекции и воркшопы
Девушки из индустрии расскажут про то, что реально происходит. Нашими гостьями будут девушки из IT, HRы, психологи, лидеры продуктов. Темы будем выбирать под боли участниц, поэтому анкета для нас важна, мы правда её читаем. Форматы практики и теории будем менять чтобы работаь и руками и мозгами.
🌸 И бонус — челленджи
Такой формат позволяет быстро бить и развивать проблемные точки. Например Алёна проводит для своих студентов челленджи на узкие темы вроде иерархии, композиции и работы с цветом. А у Лины был UI челлендж который родился в команде в Додо и стал одним из самых популярных в канале и на линкедине. Это игра на час-полтора, где мы поболтаем, повеселимся, и заметим детали которые раньше проходили мимо.
Всё это — 4 недели, закрытый чат, 15-20 человек
Завтра про то как вступить в комьюнити! 👇 | 1 468 |
| 13 |  Мы запускаемся 🌸
Думаем, вы уже поняли нашу мотивацию по созданию этого комьюнити и пора переходить к сути.
1 июня стартует первый поток «Дизайним как девчонки»
Мы долго думали над форматом: хотелось сделать что-то, чего нам самим не хватало. Не ещё один курс с лекциями в записи и домашками, которые никто не проверяет. И не просто чат где иногда что-то спрашивают.
✨Хотелось настоящего: где тебя знают по имени, где есть люди которые в похожей ситуации, где можно сказать «я застряла» и получить не просто «держись», а реальный разбор ситуации.
Поэтому первый месяц будет бесплатным. Именно месяц, 4 недели — это не курс на полгода и не разовая встреча. Достаточно чтобы реально продвинуться, недостаточно чтобы успеть забыть зачем пришла.
Мы хотим сначала попробовать, почувствовать как это работает вживую, собрать правильных людей. Мест будет не много — 15-20 человек — именно потому что нам важно чтобы каждая получила внимание, а не просто оказалась ещё в одном чате. Грейд не важен — от джуна до лида. Темы у всех разные, работаем группой, и часто самый ценный взгляд приходит от того, кто смотрит со стороны.
Формат ежемесячный: каждый месяц новый поток, новые участницы, новые запросы и новые темы. Можно остаться на следующий месяц, а можно уйти, когда почувствуешь, что взяла что нужно. И каждый раз будет немного по-другому – темы подбираем под тех, кто в группе, а не по шаблону.
На этой неделе расскажем что внутри и как попасть 👼 | 607 |
| 14 |  Мы не договорили! История Алёны
Тема окружения действительно очень важна и после прочтения истории Лины я задумалась: а как было у меня? Оказалось совсем по-другому
Несмотря на то, что я работала в крупных продуктах, мне не часто попадались лиды, которые были бы заинтересованы в моём развитии, обычно это были те, кто только-только вступили в этот грейд и первостепенно им были интересны текущие навыки и закрытие задач
Пожалуй никто и никогда не говорил мне быть заметнее в комьюнити, писать статьи или высказывать своё мнение. Может из-за того, что я сама по себе являюсь проактивной или потому что такой стала в качестве протеста
Однако могу отметить двух любимых лидов – Дениса Абдулина и Лёшу Кожевникова, которые пусть и не в медийном плане, но невероятно бустили меня в контексте хардов, что безусловно вселяло больше уверенности
Заметили, да? Как и я и Лина отметили именно лидеров мужчин? Я думаю что именно мужчины в качестве лидов не боятся говорить «ты можешь больше», «пробуй», «ошибайся» – это пунктик, который я для себя подмечу на будущее когда сама стану лидом
Я сама по себе человек оооочень зависящий от мнения со стороны и ищу одобрения от коллег, лидов и других внешних людей, у меня не столько страх быть осуждённой, сколько страх не получить одобрения, сделать недостаточно или просто плохо
И когда вокруг никто не поддерживает, кроме родных и близких, ты ставишь их слова под сомнение и это превращается в нездоровый карьеризм и постоянную неудовлетворённость собой – становится сложно
Поэтому подтверждаю на 100%, что среда очень сильно может повлиять на вашу карьеру. Нужно находить «тех самых» людей и цеплятся за них
Моя самая главная боль – это компании и лидеры, которые не могут быть прямолинейными. Когда ты проактивный и это «неудобно», они будут абстрактно обходить это и искать причины как бы вас сфокусировать на другое, а на самом деле лучше сказать прямо
Поэтому, от меня возможно одна из самых ценных вещей – это прозрачность в ожидании друг от друга и помощь не под копирку идеального кандита, а в зависимости от индивидуальных целей | 1 221 |
| 15 |  Мы не договорили! История Лины
После прошлых постов осталось много мыслей ещё и про среду вокруг нас
Про то, насколько сильно ощущение «мне можно занимать место» зависит не только от тебя самой, но и от людей рядом. Поэтому мы решили поделится с вами своими личными историями жизни
🌷Мне, наверное, очень повезло.
Я работала с лидерами, которые были по-настоящему заинтересованы не только в результате, но и в моём развитии.
Мой дипломный проект на курсе по дизайну забрали в портфолио школы и потом разбирали на YouTube. Он собирал много лайков на Behance, а мне всё равно казалось, что я этого не заслуживаю.
И если честно, большую часть времени люди вокруг верили в меня сильнее, чем я сама. Мои лидеры — Серёжа Мекрюков, Вова Дорошевский, Влад Китов — постоянно говорили:
«пиши», «показывай», «будь заметнее», «забирай своё место», «переходи из лички в общие чаты».
И я делала это, через страх быть осужденной. И это очень сильно на меня повлияло.
Потому что когда ты долго живёшь с ощущением «мне нечего сказать», «я ничем не выделяюсь», «я недостаточно опытная», «я не имею права чему-то учить других» очень сложно самой вдруг начать занимать пространство.
А когда рядом есть люди, которые спокойно относятся к твоим амбициям, голосу, субъектности и видимости, становится чуть проще.
И я всё больше думаю о том, что среда влияет на карьеру намного сильнее, чем кажется.
Есть компании, где за субъектность тебя быстро делают «неудобной». У меня такое было.
А есть люди, рядом с которыми ты постепенно начинаешь верить, что тебе вообще можно быть заметной. Через поддержку, доверие, право голоса, подталкивание вперёд, поощрение за видимость и мнение.
И мне кажется, таких людей и таких компаний должно становиться больше.
И, возможно, одна из самых ценных вещей, которые мы можем делать друг для друга в профессии — это не уменьшать людей, когда они пробуют занять место, а наоборот по силам помогать им в этом. | 604 |
| 16 |  Лина написала пост в LinkedIn о нашей идее создать комьюнити для девушек, сопроводив пост данными исследования из прошлого поста, и в комментариях началось очень интересное обсуждение о роли женщин в дизайне:
😶 с каждой историей начал появляться один повторяющийся паттерн. Очень многих женщин с детства учат не ошибаться, быть аккуратными, всё перепроверять, сначала доказать свою компетентность, заслужить право говорить.
😶 В то время как мужчин чаще поощряют за попытки, риск, уверенность, действия без полной готовности. Поощряют за то, что те занимают пространство и становятся видимыми.
И это очень незаметная разница, пока не начинаешь смотреть на то, кто в итоге оказывается в лидерских ролях.
Потому что «занимать место» — это не только про громкость или уверенность.
Это ещё и про внутреннее ощущение, что тебе вообще можно быть заметной, ошибаться публично, влиять, спорить, принимать решения, не нравиться всем вокруг.
😶Потом Лине записал большое голосовое её экс-хэдофдизайн Серёжа Мекрюков. И там была мысль, которая тоже очень важна: в какой-то момент карьерный рост перестаёт быть про сам дизайн.
Чем выше ты поднимаешься, тем меньше там крафта и тем больше ответственности, влияния, конфликтов, неопределённости, принятия решений,— способности выдерживать объём пространства, которое ты занимаешь.
И этому почти нигде не учат, за исключением пары курсов, направленных на менеджмент. Хотя на курсах по дизайну девочек больше всего.
😶Одна девушка в комментариях написала, что пыталась выводить сильных дизайнерок в арт-директора, но они часто отказывались сами: «я не смогу», «я недостаточно знаю», «я не готова». Хотя при этом уже лидили процессы, команды и общались с клиентами.
😶Другая написала очень точную вещь: мужчину-дизайнера чаще поощряют спорить, продавливать мнение и быть жёстким. Женщину за те же качества могут назвать конфликтной, неудобной или «слишком резкой». Лину на одном месте работы называли «слишком экспертной», а Алёне давали комментарии о чрезмерной проактивности, значит мы неудобные, которые не хотят подстраиваться
Нам вообще многое из этих комментариев было очень знакомо.
Знаком синдром самозванца. Знакомо желание ещё подумать, ещё подготовиться, ещё чуть-чуть доучиться перед следующим шагом. И даже публичность когда-то ощущалась как что-то, на что сначала нужно получить право. Хотя рядом кто-то уже просто поднимал руку и шёл делать.
И чем больше мы читаем истории женщин из индустрии и слушаем чужой опыт, тем больше убеждаемся, что проблема не в недостатке способностей и отличии полов.
Компетентность и ощущение права занимать место — не одно и то же и мы хотим вместе научится заявлять о себе | 734 |
| 17 | Немного косякнули и не сразу открыли комментарии 🤪 Теперь принимаем всё мысли начиная с этого поста, высказывайтесь! | 719 |
| 18 |  Откуда появилась идея создать женское комьюнити?
Недавно мы наткнулись на исследование Duo Sapiens про гендерное неравенство в дизайне
Несколько мыслей оттуда нас очень зацепили 🙂 и совпали с тем, что мы замечаем вокруг и в себе
Например, публичность. Часто мужчины расценивают это как полноценный рабочий инструмент, а женщины как то, до чего еще нужно «дорасти»
Это оказалось очень знакомым, потому что мы обе испытывали «синдром самозванца» и начать вести те же каналы в телеграм было действительно сложно. 😪 Да что скрывать, и сейчас бывает сложно: «а что если моего опыта недостаточно», «а что если кому-то не понравится»
Мы заметили, что мужчины как будто относятся проще к самой идее «просто начать» без обязанности делать сразу идеально. Спасибо вам, читатели мужчины, за поддержку наших блогов 🐾
Мы же, девочки, часто находимся в состоянии когда осторожничаем, перепроверяем все, долго взвешиваем и принимаем решения
Важно, что это не про плохое и хорошее, а скорее про то, как по-разному люди учатся себя позиционировать и быть заметными
В исследовании вообще много подобных наблюдений: не про какую-то дискриминацию, а про маленькие вещи из которых складывается эта разница в опыте и карьере, поэтому очень рекомендуем почитать
А как вы чувствуете себя в профессии? Хотите расти в лидов и арт-дирекшен? 👃 | 2 367 |
