Красс и рекрутинг навсегда, детка!
Open in Telegram
Пишу про бизнес в HR Tech, рекрутинг, аналитику и AI без воды. Разбираю, как технологии меняют найм, делюсь кейсами, бизнес-опытом и мемами. Основатель https://friend.work, https://friendsearch.ru и сооснователь https://holycode.io @krassal
Show more277
Subscribers
-124 hours
No data7 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+1
in 2 channels
August '26
+7
in 2 channels
Get PRO
July '26
+20
in 2 channels
Get PRO
June '26
+7
in 3 channels
Get PRO
May '26
+19
in 3 channels
Get PRO
April '26
+7
in 2 channels
Get PRO
March '26
+4
in 1 channels
Get PRO
February '26
+29
in 1 channels
Get PRO
January '26
+46
in 1 channels
Get PRO
December '250
in 1 channels
Get PRO
November '25
+48
in 1 channels
Get PRO
October '25
+28
in 2 channels
Get PRO
September '250
in 1 channels
Get PRO
August '25
+97
in 1 channels
Get PRO
July '250
in 3 channels
Get PRO
June '25
+20
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
+5
Я календарь переверну, а там снова вакансия, которую вроде бы уже закрыли 📆
💻 Оффер сам по себе еще ничего не гарантирует. Через несколько недель может выясниться, что сотрудник и руководитель по-разному поняли задачи, адаптация пошла не туда, а HR снова возвращается к поиску.Собрали в статье, что проверять после оффера, как использовать данные первых 90 дней и exit-интервью и где чаще всего появляются управленческие и юридические риски.
| 2 |  «А меня он случайно не нашел?»
Нашел бы, если бы мэтч с вакансией был выше 😅
AI-рекрутер FriendWork оценивает кандидатов по требованиям роли и показывает, с кем действительно стоит продолжать общение. | 18 |
| 3 |  +5Кандидаты не отвечают по скрипту, и это нормально.
😢 Кто-то не указал размер команды, кто-то пишет поздно вечером, а кому-то сначала важно узнать про график и созвоны на работе.
AI-рекрутер FriendWork уточняет недостающее, проверяет стоп-факторы, отвечает по вакансии и сохраняет весь контекст для рекрутера.
🔜 Подключите AI-рекрутера FriendWork: пусть человек принимает решения, а рутину забирает AI. | 91 |
| 4 |  +5Что делать, если рекрутер в отпуске, а срочную вакансию нельзя поставить на паузу?
👨💻 Во FriendWork первичный этап передали AI-рекрутеру. Он обработал 243 кандидата, собрал недостающую информацию и подготовил 15 человек для дальнейшей оценки.
HR-команда потратила на весь поиск 1,5 рабочего дня, а все ключевые решения по кандидатам остались за людьми.
👉 Разобрали весь процесс в кейсе: от настройки AI-рекрутера до выхода кандидата на работу. | 111 |
| 5 |  Когда HR управляет AI-рекрутером и оставляет себе самое горячее 😉
AI-рекрутер FriendWork сам разбирает отклики и ищет кандидатов на работных сайтах, проверяет требования, стоп-факторы, задает кандидатам вопросы и собирает результат в карточке.
А HR подключается там, где начинается настоящая химия: интервью, переговоры и оффер.
Рутину — AI. Лучших кандидатов — HR. | 19 |
| 6 |  +3AI должен снимать нагрузку, а не создавать новую.
💻 Если просто добавить новый инструмент в работающий процесс, команда получит еще одну систему, которую нужно осваивать и контролировать.
Рабочий старт выглядит иначе: пилот с задачей закрыть 1-2 вакансии и понятные метрики эффективности до и после.
В гайде FriendWork собрали пошаговый маршрут для HR-команды: с чего начать, что измерить и как понять, дал ли AI реальный эффект. Скачивайте и запускайте первый пилот без хаоса. | 141 |
| 7 |  На собеседовании была команда мечты, свобода и «у нас все по любви».
После выхода — огонь и дедлайны 😅
FriendWork помогает сделать подбор прозрачнее: условия вакансии, история общения, этапы и договоренности остаются в системе, а AI-рекрутер может заранее ответить кандидату на вопросы о вакансии.
Чтобы после оффера человек попадал именно туда, куда соглашался выходить. | 29 |
| 8 |  +5🤖 AI может ошибиться так уверенно, что вы этого даже не заметите.
Ссылки, цифры и гладкая логика еще не делают ответ надежным. Перед тем как использовать вывод в работе, проверьте источник, попросите AI показать ход рассуждений и отделите факты от гипотез.
В экспертной статье Александр Красс предлагает 3 фильтра, которые помогают не верить AI на слово. Сохраните их и прогоняйте через них каждый важный ответ перед тем, как принимать решение. | 152 |
| 9 |  Найдём работу под любой характер: хоть творческую, хоть максимально серьёзную. Главное, чтобы подошла именно вам 🙂 | 28 |
| 10 |  +5👨💻 Кандидаты уже ищут работу по всей России, а ваша вакансия всё ещё ограничена одним городом?
Доля резюме с запросом на удалёнку достигла 15%, а таких вакансий осталось только 5%.
Для работодателя это возможность расширить воронку, но только если заранее определить график, часовые пояса, стоп-факторы и единые критерии оценки.
🌍 Не расширяйте географию вслепую. Заберите из статьи схему пилота, проверьте её на одной вакансии и решайте по релевантности и скорости найма, а не по количеству откликов. | 155 |
| 11 |  +5❓ Один пропущенный вопрос, и компания оплачивает найм дважды.
🤖 AI-рекрутер FriendWork последовательно проверяет критерии, уточняет недостающее и сохраняет ответы в карточке кандидата. Финальное решение остаётся за человеком, но уже не на догадках.
Подключите AI-рекрутера к одной вакансии и проверьте критичные детали до оффера, а не после выхода сотрудника. | 130 |
| 12 |  💻 Рынок труда 2026: рассчитывал на 150 тысяч, а на финале предложили 10 и работу за троих.
FriendWork помогает заранее сделать условия понятными: какие задачи, какой график и сколько платят. Без сюрпризов на последнем этапе. | 33 |
| 13 |  Процесс автоматизировали. А потом всё равно ведём его в Excel, чатах и ещё трёх местах 😅
С FriendWork автоматизация действительно заменяет ручную работу, а не добавляет новую. | 34 |
| 14 |  +5AI-рекрутер подключен. А вы точно используете его на максимум?
😢 Чтобы AI-рекрутер FriendWork экономил время, важно правильно задать критерии, стоп-факторы и логику работы с вакансией.
В карточках 6 коротких советов, которые помогут быстрее получать релевантных кандидатов и меньше времени тратить на рутину. Сохраните и проверьте на следующей вакансии. | 191 |
| 15 |  +5Кандидат прошел интервью, но перед оффером его еще нужно проверить.
💻 Сильное резюме и уверенное интервью легко создают ощущение, что кандидат точно подходит. А потом выясняется, что бизнесу уже нужен другой профиль, стороны по-разному представляли будущую роль или громкие достижения не подтверждаются личным вкладом.
🔎 В статье 4 вопроса кандидату и 3 фильтра, которые помогают отделить реальное совпадение от хорошей самопрезентации.
Проверьте кандидата до оффера, чтобы через два месяца не открывать ту же вакансию заново. | 169 |
| 16 |  +5Рабочий день закончился. Подбор - нет.
😢 Пока команда офлайн, Al-рекрутер FriendWork отвечает кандидатам, уточняет важное и сохраняет результат в системе. Утром рекрутер сразу видит, с кем продолжать работу.
Подключите Al-рекрутера FriendWork — не отдавайте сильных кандидатов тем, кто ответил раньше. | 164 |
| 17 |  Вот поэтому финальное решение лучше оставлять человеку 😅
AI-рекрутер FriendWork не ставит диагнозов и не оценивает «на глаз».
Меньше субъективности, больше фактов, и никаких «у него низкий интеллект, выключаем». | 50 |
| 18 |  +5👨💻 Заказчик просит «сильного, самостоятельного и стрессоустойчивого». Рекрутер находит именно такого кандидата и снова слышит: «Не то».
Часто проблема начинается раньше, когда в бриф попадают общие формулировки, скрытые ожидания и нереальные требования
В итоге команда ищет по одним критериям, а решение о найме принимается совсем по другим.
💌 В карточках разобрали главные мифы о брифе и то, что происходит на самом деле.
👉 Следующий отказ «не то» можно предотвратить еще до первого резюме. В статье разобрали, где бриф расходится с реальностью и что делать, если заказчик меняет профиль вакансии уже после старта поиска. | 182 |
| 19 |  Claude после окончания лимитов: «Ну давай, покажи, чему ты научился».
Я через 3 минуты самостоятельной работы: | 31 |
| 20 |  +5Расходы на найм растут, но фраза «стало дороже закрывать вакансии» сама по себе почти бесполезна.
💵 Потому что деньги могут уходить совершенно в разных местах: где-то команда действительно упирается в рынок, а где-то продолжает платить за процессы, которые можно ускорить прямо сейчас.
📉 И пока все расходы складываются в одну цифру, понять, что именно менять, сложно.
🔎 Проверьте, не оплачивает ли ваш бюджет ручную работу, которую уже можно передать AI-рекрутеру FriendWork. | 183 |
