Красс и рекрутинг навсегда, детка!
Open in Telegram
Пишу про бизнес в HR Tech, рекрутинг, аналитику и AI без воды. Разбираю, как технологии меняют найм, делюсь кейсами, бизнес-опытом и мемами. Основатель https://friend.work, https://friendsearch.ru и сооснователь https://holycode.io @krassal
Show more274
Subscribers
No data24 hours
+97 days
+930 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+12
in 2 channels
June '26
+7
in 3 channels
Get PRO
May '26
+19
in 3 channels
Get PRO
April '26
+7
in 2 channels
Get PRO
March '26
+4
in 1 channels
Get PRO
February '26
+29
in 1 channels
Get PRO
January '26
+46
in 1 channels
Get PRO
December '250
in 1 channels
Get PRO
November '25
+48
in 1 channels
Get PRO
October '25
+28
in 2 channels
Get PRO
September '250
in 1 channels
Get PRO
August '25
+97
in 1 channels
Get PRO
July '250
in 3 channels
Get PRO
June '25
+20
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 July | 0 | |||
| 09 July | +2 | |||
| 08 July | +7 | |||
| 07 July | 0 | |||
| 06 July | 0 | |||
| 05 July | +1 | |||
| 04 July | +1 | |||
| 03 July | +1 | |||
| 02 July | 0 | |||
| 01 July | 0 |
Channel Posts
+6
Кандидат понравился на интервью: говорил уверенно, приводил примеры, хорошо держался.
📱 А потом в работе оказалось, что часть навыков была скорее в рассказе, чем в действиях.
Знакомая история?
В карточках разобрали мифы, из-за которых оценка компетенций часто превращается в субъективное впечатление:🔘 можно ли проверить компетенции только на интервью; 🔘 всегда ли KPI показывает реальную эффективность; 🔘 зачем нужна матрица компетенций; 🔘 почему «качественно выполняет задачи» — плохой индикатор. Узнайте, как перейти от оценки «по ощущению» к понятным критериям, матрице компетенций и конкретным примерам поведения.
| 2 |  💵 Каждый лишний день подбора превращается в расходы: рекрутеры тратят часы на ручной разбор, сильные кандидаты уходят к тем, кто отвечает быстрее, а воронка тормозит движение.
200 откликов вручную — это до 10 часов работы. И все это время заказчик платит за первичную сортировку резюме.
🔥 AI-рекрутер FriendWork меняет экономику первых этапов: сам разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям, уточняет недостающие данные и отправляет релевантных кандидатов на собеседование.
Что это дает бизнесу:
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;
📌 до ×4 больше собеседований, потому что сильные кандидаты быстрее доходят до следующего этапа;
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%;
📌 затраты на подбор снижаются на 20–40%;
📌 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды.
В итоге компания быстрее нанимает лучших кандидатов, повышает конверсию в найм и закрывает часть ручной работы дешевле, чем через расширение штата.
Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает сокращать расходы на найм и быстрее доводить сильных кандидатов до оффера. | 147 |
| 3 |  Хотите вечер без дедлайнов, срочных вакансий и рабочих чатов?
🎤 Дарю бесплатные билеты на STANDUP. Мероприятие пройдет 9 июля в 19:00.
Чтобы получить билет: подпишитесь на канал и напишите @sasha_hopes 🎫
Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер! | 145 |
| 4 | Дарим бесплатные билеты на STANDUP для подписчиков канала 🎤
Мероприятие уже 9 июля в 19:00, так что долго думать не получится.
После вакансий, дедлайнов и рабочих созвонов иногда лучший план — просто прийти, посмеяться и выдохнуть.
Чтобы получить билет: подпишитесь на канал, поставьте реакцию на этот пост и напишите @sasha_hopes
🌇 Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер! | 1 |
| 5 |  +6Прошли мини-тест в карточках? Посчитайте, каких ответов у вас больше.
🔘 Если чаще выбирали сайт, соцсети и вакансии, то вы смотрите на HR-бренд через внешние коммуникации.
🔘 Если на первом месте отзывы, ожидание ответа и опыт кандидата, то вы видите, где бренд работодателя получает самые болезненные удары.
🔘 А если лидируют воронка, аналитика и скорость реакции, вы воспринимаете HR-бренд, как систему, которая влияет на найм, доверие и удержание.
👉 Правильные ответы и подробный разбор — в статье. | 145 |
| 6 |  Рекрутер физически успевает разобрать 50-100 резюме в день, а в базе hh.ru их тысячи. Пока вы добираетесь до сотого резюме, лучшие кандидаты уже приняли предложение от кого-то другого.
AI-рекрутер FriendWork решает эту проблему иначе: пока вакансия активно опубликована на HeadHunter через FriendWork, он сам разбирает входящие отклики и находит кандидатов, которые точно соответствуют заданным критериям. Даже пока вы заняты другими задачами.
Результат:
📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;
📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%.
👉 Хотите закрывать вакансии быстрее и не терять сильных кандидатов из-за банальной нехватки времени? Покажем, как это работает на практике. | 190 |
| 7 |  Сильные кандидаты не ждут, пока вы найдёте время просмотреть их резюме.
📱 Рекрутер физически успевает разобрать 50-100 резюме в день, а в базе hh.ru их тысячи. Пока вы добираетесь до сотого резюме, лучшие кандидаты уже приняли предложение от кого-то другого.
AI-рекрутер FriendWork решает эту проблему иначе: пока вакансия активно опубликована на HeadHunter через FriendWork, он сам разбирает входящие отклики и находит кандидатов, которые точно соответствуют заданным критериям. Даже пока вы заняты другими задачами.
Результат:
📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;
📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%.
👉 Хотите закрывать вакансии быстрее и не терять сильных кандидатов из-за банальной нехватки времени? Покажем, как это работает на практике. | 1 |
| 8 |  +5☀️ Лето в подборе многие до сих пор воспринимают как «мертвый сезон».
В это время действительно многое замедляется: кандидаты уезжают в отпуска, руководители дольше согласуют решения, а часть компаний снижает активность до сентября. Из-за этого кажется, что подбор тоже можно поставить на паузу.
Но именно в этом и ошибка.
📈 Пока часть компаний сбавляет темп, у других появляется редкое преимущество: меньше конкуренции за кандидатов, больше времени на работу с базой, пассивными специалистами и настройку процессов без спешки.
Разобрали, какие летние мифы реально мешают найму и что можно сделать уже сейчас, чтобы использовать сезон себе в плюс.
👉 Проверьте, как лето может усилить ваш подбор. | 181 |
| 9 |  Когда собеседование пошло не по плану 😅
FriendWork помогает сделать подбор прозрачным для обеих сторон, чтобы HR видел весь процесс, а кандидат не терялся в статусах | 36 |
| 10 |  +5💻 Excel выдержит 500+ вакансий в месяц? Проверим в мини-викторине по реальному кейсу «Ритейл Персонал».
✅ В карточках вопросы о ситуации, с которой столкнулось рекрутинговое агентство: потеря доступа к прежней системе, возврат в Excel, сотни вакансий и растущая нагрузка на команду.
👉 Проходите викторину и открывайте кейс, чтобы узнать, как агентство перестроило подбор во FriendWork Recruiter | 182 |
| 11 |  В подборе есть момент, о котором редко говорят вслух⤵️
⚡️Сильный кандидат обычно не ждет, пока рекрутер спокойно доберется до его резюме
Он откликается на вашу вакансию, отправляет резюме еще в несколько компаний, где-то уже получает сообщение, где-то ему уже задают вопросы, где-то приглашают на следующий шаг.
И в итоге чаще продвигается дальше с тем работодателем, который первым дошел до контакта.
3 июля проведу онлайн-вебинар «Пока вы ищете, кандидат уже выбрал не вас».
Разберем, почему подбор тормозит в самом дорогом месте: между поиском, откликом, первичной оценкой и первым контактом.
Поговорим о трех сценариях, которые сейчас особенно влияют на найм:
🌞 Откликов много, но релевантных мало
Как быстрее находить подходящих людей среди большого потока
🌞 Скорость контакта решает больше, чем кажется
Почему сильный специалист не ждет, пока его резюме наконец откроют
🌞 Откликов нет, а вакансию закрывать нужно
Как перестраивать поиск, когда нужные люди не приходят сами
Покажу на примерах, где в подборе чаще всего теряется время и как сделать так, чтобы рекрутер быстрее доходил до тех, кто действительно подходит.
🎁 По традиции зрителей ожидают полезные подарки
➡️ Регистрируйтесь по ссылке и получите запись, даже если не сможете быть в эфире
Жду вас 3 июля в 12:00 МСК, онлайн! | 153 |
| 12 |  🤖 Не каждый отказ значит, что вы были слабым кандидатом. Иногда компания просто не умеет видеть сильных людей | 36 |
| 13 |  🤖 Не каждый отказ значит, что вы были слабым кандидатом. Иногда компания просто не умеет видеть сильных людей… | 18 |
| 14 |  «Да что там этот подбор, сам настрою».
Спустя три недели: 147 откликов, 9 этапов, 4 таблицы и нервный тик.
🎄Хорошо, что есть FriendWork. Там хотя бы гирлянды уже распутаны. | 61 |
| 15 |  Раньше к собеседованию готовились, теперь к нему подключают ChatGPT. Причем с обеих сторон 😅
В FriendWork мы давно приняли этот факт и сделали AI-рекрутера частью подбора. | 49 |
| 16 |  Пока рекрутер добирается до отклика, кандидат уже выбирает другого работодателя.
👨💻 В подборе скорость давно стала частью конкуренции. Кандидат может откликнуться вечером, в выходные или из другого часового пояса. И если первый контакт зависит только от рабочего графика рекрутера, компания начинает терять сильных людей ещё до интервью.
AI-рекрутер FriendWork закрывает этот разрыв и берет на себя ранние этапы подбора:
📌 сам связывается с кандидатами и не дает им «остыть» между этапами;
📌 собирает недостающие данные сразу, чтобы HR не тратил время на уточнения;
📌 отвечает на типовые вопросы по вакансии и снимает часть нагрузки с команды;
📌 записывает на интервью и ускоряет движение по воронке;
📌 сохраняет всю переписку в CRM, чтобы у рекрутера всегда был полный контекст по кандидату.
Результат:
🔘до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;
🔘 срок закрытия вакансий сокращается на 30%;
🔘 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды;
🔘 стоимость подбора снижается на 20–40%.
Запишитесь на демо — покажем, как это работает! | 201 |
| 17 |  +4☀️ Пока одни ждут сентября, другие готовят сильный найм летом.
Кажется, что сезон спокойнее: меньше шума и срочности.
🌻 Но именно в это время сильные HR-команды готовят себе преимущество: находят кандидатов, обновляют базу, настраивают процессы и проверяют, что сработает до пика нагрузки.
Мы сделали летнее HR Bingo — быстрый способ понять, используете ли вы сезон отпусков в свою пользу.
⌨️ Отметьте свои пункты, посмотрите результат и заберите гайд FriendWork, если хотите использовать лето с пользой и войти в осенний сезон уже подготовленными. | 187 |
| 18 |  Разобрать 200 откликов за 5 минут или потратить на это 10 часов вручную?
Вот в чём разница между обычным подбором и AI-рекрутером.
👨💻 Средний срок закрытия вакансии в России — 32 дня. При этом до 70% времени рекрутера уходит на ручной скрининг резюме.
То есть большая часть рабочего дня уходит не на интервью, не на сильных кандидатов и не на решения, а на поток.
🤖 AI-рекрутер FriendWork забирает этот слой работы на себя:
📌 находит до ×5 больше резюме, чем ручной поиск;
📌 разбирает 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов;
📌 помогает получать до ×4 больше собеседований;
📌 снижает стоимость найма на 20–40%;
📌 сокращает срок закрытия вакансий на 30%;
📌 мгновенно обрабатывает отлики с hh.ru и Avito.
И это не отдельные инструменты. Это один AI-рекрутер внутри FriendWork:
🔘 сам ищет;
🔘 сам оценивает;
🔘 сам пишет;
🔘 сам уточнит недостающую информацию и проверит кандидата по стоп-факторам;
🔘 сам доводит до интервью.
Рекрутер подключается только на собеседование. Пока одни компании всё ещё вручную разбирают поток, другие уже перестраивают подбор и забирают сильных кандидатов быстрее.
Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее находить подходящих кандидатов и освобождать команду от ручного разбора откликов. | 160 |
| 19 |  AI-рекрутер уже в седле 🐎
Во FriendWork он помогает искать кандидатов, фильтровать отклики и быстрее доводить подходящих людей до интервью. | 53 |
| 20 |  +7Угадали все 3 ошибки в карточках?
Тогда у вас острый глаз. Но после 15 вакансий, десятков переписок и срочных сообщений, даже самый внимательный рекрутер может допустить опечатку.
📁 В материале разобрали, какие инструменты помогают держать тексты под контролем: где лучше проверять орфографию, где удобно править стиль и формулировки, а где стоит внимательнее относиться к конфиденциальности данных кандидатов.
Плюс 6 дополнительных инструментов, которые не вошли в карточки: от сервисов для глубокой проверки русского текста до GPT-5 для улучшения формулировок.
💪 Выбирайте, что поможет вашей команде писать быстрее, чище и сильнее. | 200 |
