Красс и рекрутинг навсегда, детка!
رفتن به کانال در Telegram
Пишу про бизнес в HR Tech, рекрутинг, аналитику и AI без воды. Разбираю, как технологии меняют найм, делюсь кейсами, бизнес-опытом и мемами. Основатель https://friend.work, https://friendsearch.ru и сооснователь https://holycode.io @krassal
نمایش بیشتر275
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
+1030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '260
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+20
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+7
در 3 کانالها
Get PRO
مه '26
+19
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+7
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+4
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+29
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+46
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '250
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+48
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+28
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '250
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+97
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '250
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+20
در 1 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
+5
Вокруг AI-рекрутера до сих пор много мифов.
🤖 Что он заменит рекрутера, что кандидаты не будут с ним общаться, что автоматизация ускоряет подбор, но снижает качество.
На деле все интереснее.👉 В карточках разобрали, что действительно умеет AI-рекрутер, где он правда экономит время команды и почему все больше HR-команд подключают его в живой подбор. 🔥 Хватит тратить время команды на поток резюме! Получите демо AI-рекрутера FriendWork и посмотрите, как он отработает на вашей вакансии.
| 2 |  +7Кандидаты готовы общаться с AI, когда получают быстрый ответ и знают, что финальное решение принимает человек.
💻 Только четверть соискателей выступают против автоматизации, а 62% сталкивались с гостингом после интервью. Гораздо важнее понимать, что происходит с откликом и кто принимает решение.
🤖 AI-рекрутер FriendWork отвечает 24/7, уточняет важные детали, готовит оценку с обоснованием и сохраняет переписку. Финальный выбор остается за рекрутером.
Передайте AI-рекрутеру FriendWork первичную коммуникацию с кандидатами: он отвечает 24/7, уточняет важные детали и готовит для рекрутера полную картину для решения о следующем этапе. | 135 |
| 3 |  🤫 Когда кандидат решил пройти собеседование по своим правилам, но правда раскрылась слишком быстро.
В найме так бывает: кто-то приукрашивает опыт, кто-то недоговаривает важные детали, кто-то надеется, что рекрутер не спросит лишнего.
AI-рекрутер FriendWork помогает уточнять важное еще на первом этапе: задает вопросы по требованиям вакансии, собирает недостающие детали и помогает рекрутеру быстрее понять, кто действительно подходит на роль. | 38 |
| 4 |  +5Кандидат может отвечать как угодно. AI-рекрутер FriendWork все равно выяснит главное.
📱 Он разбирает резюме, проверяет на стоп-факторы, уточняет опыт, график и зарплатные ожидания, отвечает даже на неожиданные вопросы и сохраняет итоговую оценку с обоснованием во FriendWork Recruiter.
200 откликов за 5 минут вместо 10 часов вручную.
👉 Передайте AI-рекрутеру первичный отбор и коммуникацию — получайте подготовленных кандидатов вместо потока резюме! | 147 |
| 5 |  +7700 откликов за неделю — это не удача, если команда физически не успевает их разобрать.
🍏 Рекрутеры тонут в резюме, другие вакансии остаются без внимания, а подходящие кандидаты ждут ответа вместе со всеми.
Во FriendSearch эту проблему решили системно: встроили AI-рекрутера FriendWork в первичный скрининг и коммуникацию с кандидатами.
🔥 Результат — оффер за 9 дней и обработка почти 2000 резюме без остановки остальных проектов и расширения команды.
👉 Читайте кейс и забирайте подход, который позволяет закрывать вакансии быстрее, даже когда отклики исчисляются тысячами. | 167 |
| 6 |  🔔 Позвонил в колокол, и реально счастлив.
В подборе счастье так быстро не выдают. Но FriendWork помогает сделать путь к офферу проще: видеть кандидатов, этапы и коммуникацию в одном месте, и не терять хороших людей по дороге. А с AI-рекрутером все становится еще проще и эффективнее! | 42 |
| 7 |  Поток откликов есть, а подходящих кандидатов пока нет.
⌨️ Часть резюме не подходит по ключевым требованиям, в других не хватает данных, а где-то нужно уточнить опыт, график, ожидания, навыки или стоп-факторы. И все это приходится разбирать вручную, пока работа по вакансии фактически стоит на месте.
🔥 AI-рекрутер FriendWork превращает поток откликов в понятную картину: сам анализирует резюме, сравнивает кандидата с требованиями вакансии, проверяет стоп-факторы, ставит оценку «подходит / не подходит» с обоснованием, уточняет недостающие данные, отвечает на вопросы кандидата, даже неожиданные, и сохраняет весь результат в карточке.
Вместо сотен резюме без контекста рекрутер получает кандидатов с оценкой, объяснением и историей и результатом общения.
📱 200 откликов — за 5 минут вместо 10 часов вручную. Больше подходящих кандидатов и меньше ручной сортировки.
👉 Передайте AI-рекрутеру FriendWork первичный разбор откликов и коммуникацию с кандидатами. | 166 |
| 8 | بدون متن... | 39 |
| 9 |  FriendWork на HR Brunch 💙
Было классно, шумно и очень живо. Спасибо!
Хотите видеть FriendWork на других мероприятиях? Пишите, на каких! | 44 |
| 10 |  200 откликов — это до 10 часов ручной работы: открыть резюме, сверить опыт с требованиями, проверить стоп-факторы, понять, что нужно уточнить, написать кандидату и зафиксировать результат.
🤖 AI-рекрутер FriendWork делает первые этапы разбора за 5 минут.
🔜 Он сам анализирует резюме, оценивает на соответствие вакансии, уточняет информацию, отвечает на самые неожиданные вопросы в чате HeadHunter и сохраняет во FriendWork статус, переписку и основание для решения.
Специалист быстрее видит тех, с кем стоит продолжать диалог, и подключается там, где нужна экспертиза: оценка, интервью, работа с заказчиком и доведение кандидата до оффера.
🏆 Результат: меньше часов на первичный разбор, быстрее движение по воронке и больше шансов дойти до сильного кандидата раньше конкурентов.
Посмотрите, сколько времени AI-рекрутер FriendWork может вернуть вашей команде уже на входящем потоке. | 226 |
| 11 | ⌨️ Как ИИ меняет подбор персонала?
Я стал гостем нового выпуска у Ольги Золотновой.
Поговорили о том, как изменился подбор персонала: какие технологии уже стали частью работы рекрутеров, где AI действительно помогает, а где без человека по-прежнему не обойтись.
Отдельно обсудили, почему успешный найм — это не только опыт в резюме, но и мотивация, ценности, личные качества и понятный процесс отбора.
👉 Ссылки на выпуск:
YouTube
VK
Rutube | 65 |
| 12 |  +6Кандидат был в процессе, но до оффера так и не дошел.
➡️ В карточках исследуем «дело о пропавшем кандидате» и разбираем главные улики: где компания могла потерять сильного специалиста, пока согласовывала условия, ждала обратную связь, применяла один и тот же процесс к разным вакансиям или надеялась, что автоматизация сама решит проблему.
❔ Узнайте, как перестроить подбор под новые правила рынка и не терять кандидатов там, где их можно удержать. | 220 |
| 13 |  📱 Кандидат после 40 откликов уже не помнит, куда пришел.
А рекрутеру в этот момент нужно быстро разобраться: какая вакансия, какой этап, что уже обсуждали и что делать дальше.
FriendWork помогает держать кандидатов, статусы и всю историю общения в одном месте, чтобы рекрутер не собирал подбор по кускам. | 64 |
| 14 |  😢 Резюме копятся, часть кандидатов требует уточнений, по кому-то сразу видны стоп-факторы, а до сильных специалистов рекрутер добирается только после ручного разбора всего потока.
AI-рекрутер FriendWork берет первичный разбор на себя: анализирует резюме, сопоставляет кандидата с требованиями вакансии, сам задает уточняющие вопросы в чате HeadHunter и сохраняет результат в FriendWork.
Рекрутер получает уже обработанных кандидатов: с оценкой, статусом, историей переписки и понятным основанием для решения.
Результат:
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы; 📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске; 📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе; 📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%.
AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее превращать отклики в собеседования и освобождает команду от ручного разбора на первом этапе. Верните это время вашей команде! | 221 |
| 15 |  Никогда не пользуйтесь Twitter для рекрутинга, и вот почему | 73 |
| 16 |  +6Кандидат понравился на интервью: говорил уверенно, приводил примеры, хорошо держался.
📱 А потом в работе оказалось, что часть навыков была скорее в рассказе, чем в действиях.
Знакомая история?
В карточках разобрали мифы, из-за которых оценка компетенций часто превращается в субъективное впечатление:
🔘 можно ли проверить компетенции только на интервью; 🔘 всегда ли KPI показывает реальную эффективность; 🔘 зачем нужна матрица компетенций; 🔘 почему «качественно выполняет задачи» — плохой индикатор.
Узнайте, как перейти от оценки «по ощущению» к понятным критериям, матрице компетенций и конкретным примерам поведения. | 257 |
| 17 |  💵 Каждый лишний день подбора превращается в расходы: рекрутеры тратят часы на ручной разбор, сильные кандидаты уходят к тем, кто отвечает быстрее, а воронка тормозит движение.
200 откликов вручную — это до 10 часов работы. И все это время заказчик платит за первичную сортировку резюме.
🔥 AI-рекрутер FriendWork меняет экономику первых этапов: сам разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям, уточняет недостающие данные и отправляет релевантных кандидатов на собеседование.
Что это дает бизнесу:
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;
📌 до ×4 больше собеседований, потому что сильные кандидаты быстрее доходят до следующего этапа;
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%;
📌 затраты на подбор снижаются на 20–40%;
📌 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды.
В итоге компания быстрее нанимает лучших кандидатов, повышает конверсию в найм и закрывает часть ручной работы дешевле, чем через расширение штата.
Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает сокращать расходы на найм и быстрее доводить сильных кандидатов до оффера. | 226 |
| 18 |  Хотите вечер без дедлайнов, срочных вакансий и рабочих чатов?
🎤 Дарю бесплатные билеты на STANDUP. Мероприятие пройдет 9 июля в 19:00.
Чтобы получить билет: подпишитесь на канал и напишите @sasha_hopes 🎫
Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер! | 219 |
| 19 | Дарим бесплатные билеты на STANDUP для подписчиков канала 🎤
Мероприятие уже 9 июля в 19:00, так что долго думать не получится.
После вакансий, дедлайнов и рабочих созвонов иногда лучший план — просто прийти, посмеяться и выдохнуть.
Чтобы получить билет: подпишитесь на канал, поставьте реакцию на этот пост и напишите @sasha_hopes
🌇 Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер! | 1 |
| 20 |  +6Прошли мини-тест в карточках? Посчитайте, каких ответов у вас больше.
🔘 Если чаще выбирали сайт, соцсети и вакансии, то вы смотрите на HR-бренд через внешние коммуникации.
🔘 Если на первом месте отзывы, ожидание ответа и опыт кандидата, то вы видите, где бренд работодателя получает самые болезненные удары.
🔘 А если лидируют воронка, аналитика и скорость реакции, вы воспринимаете HR-бренд, как систему, которая влияет на найм, доверие и удержание.
👉 Правильные ответы и подробный разбор — в статье. | 220 |
