HR-Tech Day - cерийные события про HR-Tech🤝

Готовы погрузиться в самые актуальные HR-Tech тренды? 🤩Как мы уже рассказывали, на HR-Tech Day IV вас ждут две секции: «Реальный сектор» и «Digital и IT», где эксперты разберут ключевые вопросы управления персоналом, найма и HR-технологий.

🤩В секции «Реальный сектор»:

🤩B-HUB поделится техниками влияния и аргументации, которые помогут продать HR-проекты внутри компании. 🤩"Сотрудники. PRO" (Data Generation) расскажут, как прогнозировать выгорание сотрудников с помощью ИИ. 🤩Crash Test — увидим питчинг 5 стартапов, где HRD-эксперты оценят перспективные HR-Tech решения.

🤩В секции «Digital и IT»:

🤩BIRCH LEGAL разберёт, как изменится работа с персональными данными сотрудников и кандидатов в 2025 году. 🤩FriendWork расскажет, как аналитика в рекрутинге помогает находить лучших кандидатов. 🤩"МояКоманда" обсудит, кто такой «счастливый сотрудник» и какие HR-инструменты помогают создать комфортную рабочую среду. 🤩Завершит секцию круглый стол, где эксперты (Дмитрий Жиденко, руководитель Эйчартех Яндекса, Дмитрий Клименков, менеджер по развитию HR Tech, VK Tech) сравнят внутренние HR-Tech решения и внешние продукты. ⚡️Будет практично, полезно и живо — ждём вас 19 марта! UPDATE: На 10 марта осталось 55 бесплатных мест. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru

Выгорание на работе — новый бич 2025 года 👀Успевают ли компании реагировать? Судя по всему, нет. В 2024 году почти половина сотрудников в России уже чувствовала выгорание, а каждый пятый готов был бросить всё из-за этого. Если дальше так пойдет, ситуация только ухудшится. 🤔Кто виноват? Перегрузки, недостаток ресурсов и размытые границы между работой и личной жизнью. Особенно на удалёнке — когда работа становится не просто работой, а частью личного пространства. А ещё отсутствие признания за твой труд — и вот сотрудник уже в поиске нового места.

IT, маркетинг, PR и медицина — вот где ситуация особенно жёсткая. Больше 60% людей осознают стресс как норму жизни.

Что с этим делать? Простой ответ — внедрять гибкие графики, поддерживать сотрудников психологически, а руководителей учить стресс-менеджменту. И да, не забывать о нормальных отпусках и распределении задач. Всё это — не просто «классно», это то, что спасёт команду и бизнес. 💡Кстати, один из участников @hrtechday как раз занимается помощью предотвращения выгорания у сотрудников. Скоро расскажем о нем подробнее, это очень интересно!

❓А как вы считаете, насколько это важная проблема?

Собрали актуальные посты на нашем канале, чтобы вы не потерялись в потоке информации

🤩Что вам нужно знать про HR-Tech Day IV

🤩Предварительная программа 🤩Кому будет интересно на HR-Tech Day IV? 🤩Кто организаторы 🤩Какова наша миссия 🤩Немного фидбэка с прошлого события

🤩Тренды HR среды

🤩Что волнует HR: итоги нашего опроса по итогам предыдущей конференции 🤩Главные HR-тренды 2025 года 🤩Какие запросы к HR-системам есть в разных сферах? 🤩Пользуясь случаем, напоминаем, что вовсю идет регистрация на конференцию, до которой осталось меньше месяца! 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru

Я присутствую в двух чатах на несколько сотен человек, где есть ИТ-руководители разного уровня из примерно всего российского бигтеха. Там так интересно 😊 Мы же (компания 7bits) наймом не занимались примерно никогда, если не считать начало 10-х. А коллеги со стороны работодателя борются с накрутками резюме, людьми, которые подрабатывают еще на 2 компании, причем везде фуллтайм, и прочей ересью. Тут я про качество получающегося софта вообще молчу, это не главная тема. С другой стороны баррикад те, у кого реально большой опыт в ИТ, но резюме читают те, кто не все слова понимает в этом тексте и отклоняет без объяснений по неизвестным причинам. Из-за борьбы с накрутчиками и нормальным ребятам приходится подвирать в резюме, чтобы пройти первый тупой и формальный фильтр. Более того, есть уже чуваки, которые зарабатывают дофига на ребятах, ищущих работу, учат как правильно накрутить резюме, что именно врать на собеседовании, а рекрутеры учатся таких отсекать, что не всегда просто. Если кандидат-врунишка добрался до техсобеседования, он уже сожрал много денег компании, даже если его там вывели на чистую воду. Дальше интереснее. На собеседовании спрашивают про алгоритмы, многопоточность и всякие зубодробительные темы, но садят потом человека поля в JSON перекладывать, что возмущает кандидата, ибо не всегда на собеседовании удается узнать, чем же ты на самом деле будешь заниматься дальше. То есть как будто и войтишник бы справился с помощью гпт-шки, зачем тогда дорогой синьор? Это реальные истории, там, как всегда, можно кучу всего насоветовать, что и происходит в чатах. Из них виджно, что настоящих технически сложных задач в бигтехе исчезающе мало, большинство дорогих ребят верстает формочки и перекладывает поля, что уже вполне автоматизируется нейросеточками. С нюансами, не все идеально, но уже близко к приемлемому. В интересное время живем! ИТ сосет из бизнеса какие-то немыслимые деньги, но при этом как не попадали в сроки и оценки, так и не попадают. Более того, подавляющее большинство руководителей и опытных ИТ-шников считают это совершенно нормальной ситуацией, никто даже не пытается искать решение. При этом всех бесит, когда сдача дома, например, затягивается и ругают рукожопых строителей, хотя уровень сложности проекта «на земле» на порядки выше. А соблюдение сроков как раз получше в среднем, как и на реальном производстве. В общем, последнее время думаю, что тот, кто найдет, как все-таки делать вовремя и с нужным качеством, ИТ-проекты, озолотится. Есть подозрение, что это произойдет тогда, когда среди исполнителей почти не останется людей. Будут те, кто умеет понять бизнес-задачи и переложить их в технические, а дальше роботы с небольшим количеством кожаных погонщиков все сделают с предсказуемым качеством. И канут в лету огромные офисы с бабблами, теннисными столами, кофе-машинами и 10 сортами молока. Мы сейчас копаем в этом направлении, кто еще? Обсудим подходы?

Продакт 2010х - это мини СЕО компании: ищет product market fit, зарабатывает деньги для компании, растит ключевые метрики продукта, решает проблемы бизнеса. Продакт 2025го - это мини СЕО резюме: ищет hr resume fit, зарабатывает отклики на hh, растит ключевые метрики в резюме, решает свои проблемы.

Мы часто говорим, что HR-Tech Day — это не просто конференция, а место, где стартапы и корпорации встречаются, чтобы вместе двигать рынок HR-технологий вперед.

Хотим добавить еще несколько слов о цели конференции.

🤝Мы создаем сообщество для тех, кто не просто говорит о трендах, а ищет реальные пути внедрения инноваций, находит партнеров и коммерциализирует технологии. ⚡️Уверены, что важно не только ускорять выход решений на рынок, но и укреплять связи между стартапами и корпорациями. К тому же Петербург — это сейчас не альтернативная площадка, а уже полноценный центр инновационного развития.

💙Получается, что HR-Tech Day — это полноценная экосистема, где люди, идеи и технологии соединяются, чтобы менять HR-индустрию и делать бизнес гибче и эффективнее.

🔥 — если согласны и готовы стать частью этой экосистемы! 🤩А еще напоминаем, что регистрация на HR-Tech Day IV уже открыта! Если хотите стать партнером или экспертом конференции, также отмечайтесь в форме. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru

Друзья, наша менти ищет для своего отца вариант смены работы:

"Всем привет! Мой папа Nikolay Zuev сейчас рассматривает вариант смены работы. Он более 13 лет был head of HR Airbus Russia до их ухода в 2022-м году и потом продолжил работу на аналогичных ключевых позициях. Также у него ученая степень в технических науках, он пишет код сам для автоматизации HR процессов, начинал как авиаконструктор. Сейчас ему интересно рассмотреть предложения на head of HR в IT (территориально в Москве). Если вы или ваши знакомые ищете человека на позицию такого уровня в компанию от 150 человек, напишите мне в лс, пожалуйста @Nestyme."

⚡ «Как руководителям использовать нематериальную мотивацию или лучше просто деньгами?» 19 февраля в 15:00 мск (в среду). Будем разбирать, как бизнес использует нематериальную мотивацию, и как конкурировать с повышением ФОТ. 📎Лучшие практики: у кого, что именно работает, а что и почему не работает. 📎Деньги: на что тратите зря и как рассчитать бюджет. 📎Внедрение в компанию: кому поручить и как узнать, что хотят сотрудники. 📎Как превратить мотивацию сотрудников в прибыль для бизнеса Специальный гость вебинара — Андрей Вебер, генпродюссер HappyWork, HappyBoss Спикеры: — Алексей Суханов, руководитель блока исследований и инноваций СберУниверситета — Михаил Барков, HR BP IT-департамента АвтоВАЗа — Кирилл Морозов, директор продукта Teal HR (модератор) Регистрация →

HR-Tech Day IV уже близко, а пока — принесли немного фидбэка с прошлого события 🚀 💙В этот раз будет еще мощнее. Готовим для вас топовых экспертов, актуальные темы и новые форматы общения! 🤩🤩Регистрация на HR-Tech Day IV уже в разгаре! Если хотите стать партнером или экспертом конференции, также отмечайтесь в форме. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru

🚀 Мы обновили лендинг Skillometer! Теперь знакомство с платформой стало проще и удобнее. Мы улучшили дизайн, добавили полезную информацию и сделали навигацию интуитивной. ✨ Что нового: — Современный дизайн; — Бесплатная генерация курса на лендинге; — Подробности о B2B-возможностях для образовательных организаций и бизнеса. Skillometer помогает учебным заведениям создавать персонализированные программы, а компаниям — внедрять корпоративные тренировки. Попробуйте создать курс за пару минут: https://skillometer.ru. https://t.me/skillometer Ждем ваши отзывы! 💡 #Skillometer #Обновление #EdTech HRTech #Лендинг #БесплатныйТест #B2B #Образование #КорпоративноеОбучение

Участники осеннего HR-Tech Day радуют своими новостями

HR-Tech Day — это не просто конференция, а результат работы тех, кто двигает вперед HR и технологическое сообщество. Напоминаем о тех, кто стоит за этим событием! 🚀 Главный организатор — @spbfounders — сообщество серийных основателей IT-проектов из Петербурга. С 2020 года мы организовали 500+ встреч, помогли запустить 400+ стартапов, провели 50+ питч-сессий и привлекли в сообщество 2100+ участников, из которых более 250 — HR-Tech/EdTech основатели. Кто готовит конференцию?

🤩 Анна Афонина — основатель @ProITFest (10 000+ участников), IT сваха и организатор 60+ IT Speed Dating, CEO HiPoHeads. Создает новые форматы нетворкинга в IT. 🤩 Виталий Янко — эксперт в международном маркетинге и продажах, бизнес-ангел, венчурный партнер. Основатель @exportnow и @spbfounders. Помог 100+ стартапам выйти на глобальные рынки. 🤩 Наталия Чупрунова — операционный директор, продюсер, венчурный аналитик и скаут технологических стартапов @spbfounders. Собрала серию мероприятий HR-Tech Day, развивает продукты стартап-сообщества. 🤩 Иван Мелехин — эксперт по подбору талантов, организатор 20+ HR-событий и хакатонов (всего 2000+ участников). Помог десяткам IT-компаний находить лучших специалистов.

💪Команда работает, программа формируется — скоро расскажем больше деталей. 🤩🤩Регистрация на HR-Tech Day IV уже в разгаре! Если хотите стать партнером или экспертом конференции, также отмечайтесь в форме. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru

Кому будет интересно на HR-Tech Day IV? Решили рассказать о сегментах нашей целевой аудитории.

Если кратко, то у нас понравится HR-специалистам, рекрутерам, нанимающим менеджерам, владельцам бизнеса, топ-менеджерам, юристам и разработчикам IT-решений для HR. А теперь подробнее.

🤩HR и рекрутинг Руководителям HR-направлений, рекрутерам, HR BP и специалистам по обучению, которые ищут новые подходы к найму и развитию сотрудников. 🤩Бизнес и управление Топ-менеджерам, владельцам компаний и руководителям, которые оптимизируют HR-процессы, выстраивают корпоративную культуру и управляют командами. 🤩Юридическая сторона Тем, кто сталкивается с трудовыми спорами, защитой интеллектуальной собственности и кадровым документооборотом. 🤩Отрасли и тренды Ритейл, банки, металлургия, нефтегаз, агро — сектора, где HR-стратегии активно перестраиваются. 🤩Технологии и автоматизация HR-Tech компаниям и разработчикам решений для найма и управления персоналом. Здесь можно встретить клиентов, изучить потребности рынка и обсудить, какие технологии действительно работают. 🕖Словом, если ваша задача — управлять людьми или создавать HR-Tech решения для бизнеса, вам точно к нам! 🤩🤩Регистрация уже открыта! Если хотите стать партнером или экспертом конференции на 300 человек, также отмечайтесь в форме. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru

HR-технологии: приоритеты цифровизации в разных отраслях ❓ Какие запросы к HR-системам звучат чаще всего в разных сферах? Интересный слайд от Nexign показывает, какие направления цифровизации HR-функции востребованы в промышленности, торговле, IT и сфере услуг.

🤩Промышленность — фокус на оргструктуре, адаптации, базе знаний и обучении. 🤩Торговля — развитие сотрудников, целеполагание, обучение и удобный личный кабинет. 🤩Сфера услуг — приоритеты схожи: оргструктура, обучение, личный кабинет и целеполагание. 🤩IT — акцент на управление целями, карьерное развитие, задачи и геймификацию.

🔍Запросы отличаются, но общий тренд очевиден: HR-цифровизация выходит за рамки классического кадрового администрирования и становится полноценным инструментом для развития сотрудников. 😎На HR-Tech Day IV ИТ-компании и стартапы расскажут, как технологии помогают оптимизировать эти задачи, а эксперты поделятся решениями, которые работают в разных отраслях. Словом, на конференции поймем, как выбрать идеальную стратегию цифровизации. 🤩🤩Регистрация уже открыта! Если хотите стать партнером или экспертом HR Tech Day IV, также отмечайтесь в форме. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru

Интересен ли стартап в HR-Tech, который делает наем на базе лайков и мэтчей с 90 источников кандидатов?

Коллеги из IT HR, а что бы вы посоветовали такому горе-кандидату? Активный выход на рынок труда через переобучение в ДПО или карьерный коучинг? Возможно, есть иная отмычка

В мире HR Tech каждый день — это новый квест: найти разработчика, который поверит в вашу идею.

😱Бюджет ограничен, конкуренты предлагают космические зарплаты, а проект буксует. Вы тратите недели на поиски, проводите десятки собеседований, но кандидаты либо не подходят, либо просят слишком много. Время уходит, инвесторы начинают сомневаться, а конкуренты уже выходят на рынок...

🔍Наши инфопартнеры, Headz.io, помогают стартапам находить IT-специалистов, готовых работать за идею или долю в компании. На платформе собраны разработчики, дизайнеры и другие эксперты, которым интересны перспективные проекты. 😎Headz.io не просто соединяет основателей и кандидатов — они отбирают только тех, кто действительно хочет развиваться в стартапе. Это экономит время, снижает риски и ускоряет процесс найма.

Если ищете единомышленников в команду, начать поиск можно здесь.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

До HR Tech Day IV остается все меньше времени, и самое время рассказать, что ждет участников. 🗓Конференция пройдет 19 марта и снова обещает быть насыщенной. Мы сохранили формат — 6 часов контента и интерактива в разных форматах: от масштабных продуктовых презентаций до коротких питч-сессий для стартапов. Будем обсуждать все, что связано с наймом, онбордингом и управлением персоналом. 📍Что уже запланировано? Программа разделится на два потока: для реального сектора и для Digital и IT. 🤩В первом блоке:

🕖Доклады от компании, предлагающей Data-driven решения для бизнеса, и представителей системы оценки компетенций кадров по голосу. 🕖Crash Test — питчи 5 стартапов с HRD в жюри. 🕖Ну и, конечно, кофебрейк и бинго-нетворкинг для передышки.

🤩Второй блок не уступит по интенсивности:

🕖проведем круглый стол с пятью экспертами, 🕖мастермайнд от Friendwork, 🕖обсуждение юридических аспектов HR с BIRCH LEGAL, 🕖выступление эксперта-хедлайнера.

🤩🤩Регистрация уже открыта! А если хотите стать партнером или экспертом HR Tech Day IV, также отмечайтесь в форме. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru

ИЩУ HR Проводим исследование, опрашиваем специалистов в HR, работающих в найме, в компаниях численностью 200-800 человек. Есть несколько вопросов на 15-20 минут, плюс ценный подарок и полезные данные. #исследование