HR-Tech Day - cерийные события про HR-Tech🤝

Хотим поделиться классными новостями от наших участников! 🔥Команда Skillometer, которая участвовала в HR-Tech Day III, зарегистрировала в Роспатенте свой второй продукт, Skillometer Staff! Теперь это не просто рабочее решение, а официальный софт с юридической защитой и новыми возможностями. 📍Это не просто формальность, а важный шаг для развития компании: теперь продукт будет официально защищен от копирования, вызовет больше доверия у клиентов и партнеров, откроет возможности для лицензирования и коммерческих проектов, а также доступ к тендерам и госпроектам. Ну и главное — это еще один стимул для новых разработок! 🥳Поздравляем команду! А если у вас тоже есть замечательные новости, делитесь с нами. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

#запрос (возможность), вдруг кому-то интересно, знакомые ищут Ищу HR из Узбекистана Нужно привезти в РФ 400 человек Компания с админ ресурсом, оплачивает билеты, проживание 21 день полностью с едой и далее предоставляет жилье Пишите в лс @lobanova_hr

Друзья, мы рады сообщить подробности следующей конференции – HR-Tech Day IV! 🗓️ 19 марта мы встретимся на HR-Tech Day IV, чтобы обсудить всё самое важное и интересное в мире HR и технологий. 💻Уже готовим для вас выступления интересных экспертов, интерактивные обсуждения, питч-сессии и ключевые темы — от цифровой трансформации и кибербезопасности до автоматизации и корпоративного обучения.

‼️Мы рады пригласить к сотрудничеству партнеров и экспертов – для этого заполните форму.

И совсем скоро раскроем подробности для участников. Следите за обновлениями! 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Недавно побывали на онлайн мероприятии, посвященном внедрению ИИ в бизнес процессы. 📈 Делимся несколькими скринами из презентации. Как видим, в HR очень низкий процент внедрения нейросетей: 11% против 66% в маркетинге. Давайте проведем исследование и среди вас: 👍– если вы используете ИИ 😢– если еще нет. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Помаленьку-полегоньку приходим себя после праздников и начинаем планировать ближайшие месяцы. 📝Собрали для вас подборку крупных мероприятий, посвященных HR-Tech-у, которые пройдут в Москве и Петербурге в январе-феврале 2025 года.

🤩30 января — HR Leaders Forum: Megatrends 2025 (Москва) Форум о ключевых HR-трендах, среди которых информационная безопасность и человекоцентричность. Участники обсудят актуальные вопросы и примут участие в шоу на Киберполигоне. 🤩6-7 февраля — Deadline Conf (Санкт-Петербург) Конференция, посвященная управлению персоналом в креативных индустриях, включая подходы к найму и развитию творческих кадров. 🤩6-7 февраля — ПЕРСОНАЛьная катастрофа! Как не потерять, а окупить ваши инвестиции в сотрудников? (Москва) Мероприятие о сохранении эффективности команд в кризисные времена и применении инновационных подходов к кризисному управлению. 🤩13 февраля — Цифровизация HR 2025 (Москва) Событие о внедрении HRM-систем и цифровых инструментах для автоматизации HR-процессов и управления персоналом. 🤩16 февраля — TD DAY (Москва) Мероприятие о цифровизации процессов в HR и обучении персонала, с акцентом на последние тенденции в этих областях. 🤩27-28 февраля — PCG Event 2025 (Москва) Обсуждение новейших HR-технологий и инновационных решений для улучшения производительности в HR-процессах.

🔥А в марте мы встретимся в Петербурге на HR-Tech Day IV, уже скоро вернемся с подробностями! 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

2024-ый только завершился, а мы уже строим планы на весну 2025! 🗓Уже точно: соберемся снова на HR-Tech Day IV. Планируем еще более масштабное событие — конференцию для 300+ участников из IT и реального сектора. И уже ждём заявки от стартапов, крупных компаний и разработчиков бизнес-решений. Сейчас мы в активном поиске партнёров: для выступлений, участия в выставочной зоне и других форматов.

💬Если у вас есть свои идеи или рекомендации тех, кому это было бы интересно, будем рады — пишите в личку @nat_chuprunova или на contact@hr-techday.ru.

Пока готовим детали, можно заглянуть на наш сайт и вспомнить, как прошли прошлые мероприятия. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Представляете, 2020-ый был 5 лет назад! 😱Мы тоже в шоке. Хочется верить, что этот год принесет только хорошее — всем, не только HR-арам. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Как провести активные и насыщенные семейные выходные в Петербурге? Делимся классными идеями. ⛸ Начните с активного отдыха: сходите на каток. Это, например, могут быть катки Севкабеле и Брусницыне на Васильевском острове, бесплатный каток на Манежной площади или самое большое ледовое поле Европы у Флагштока. 🧊 Для тех, кто предпочитает более спокойное, но тематическое времяпрепровождение, можно посетить зимние выставки. В Петропавловской крепости проходит выставка «Кроншлед» с ледяными скульптурами, а в Севкабеле представлена экспозиция, посвященная природе льда. 🎁 Погрузитесь в праздничное настроение на ярмарках в центре города. Прогулки по Манежной площади, Новой Голландии, Никольским рядам или Севкабелю подарят вам яркие воспоминания и уникальные сувениры. 🍿Завершите день киносеансом. В этом сезоне, помимо традиционных новогодних фильмов, стоит посмотреть «Робби Уильямс: Отпетый» — байопик, где сам певец участвует в создании фильма, но его лицо скрыто под обезьяньей маской. 🌲 Если вас тянет из шумного города на природу, можем порекомендовать прогулку по парку в Павловске или Монрепо в Выборге, пошататься по Пушкину или прогуляться вдоль залива в Репино или Зеленогорске. А еще можно выбраться в Охта Парк — там и лесной каток, и ватрушки, и множество зимних развлечений. 💙Отдыхайте активно и ярко — этот период каникул — ваш шанс по-настоящему насладиться моментом, отдохнуть от повседневных дел и зарядиться энергией на весь следующий год.

С наступающим Новым годом!🎄 2024-й год был насыщенным и продуктивным для всех нас. Мы видели, как технологии меняют HR, как автоматизация, аналитика и искусственный интеллект становятся неотъемлемой частью работы с людьми. 🎁Впереди еще больше вызовов и возможностей! Желаем вам в новом году смелых идей, вдохновения и успехов в развитии ваших команд и проектов. Пусть каждая задача превращается в крутое достижение, а технологии помогают делать вашу работу еще эффективнее. 💙Спасибо, что вы были и остаетесь с нами. До встречи на новых мероприятиях и, конечно, на нашем HR-Tech Day IV! 😊 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Что волнует HR: итоги нашего опроса 💬Помните, мы проводили опрос по итогам HR-Tech Day III? Так вот, в нем приняли участие 100 профи, благодаря которым мы узнали, что вас вдохновляет, интересует и где «болит», а теперь делимся результатами. Что читают и обсуждают в HR? Оказалось, что самое востребованное — это:

🕖Карта HR-tech решений; 🕖Тренды в управлении персоналом; 🕖Реальные кейсы; 🕖Сравнения продуктов и подходов; 🕖Связь HR-tech с кибербезопасностью и юридическими аспектами; 🕖Корпоративное обучение.

Где болит? Самое частое, о чём говорили участники, — это:

🤩Где искать квалифицированных сотрудников и как закрывать массовые позиции? 🤩Как удерживать и мотивировать персонал, особенно в нестабильные времена? 🤩Что делать с сопротивлением изменениям при внедрении новых решений? 🤩Как доказать эффективность HR-инструментов в краткосрочной перспективе? 🤩Почему до сих пор нет удобных инструментов для анализа зарплатного рынка?

Всё это подтверждает: HR становится всё более технологичным и требует гибкости, чтобы справляться с новыми вызовами. 🔥 — если попали в точку, а если есть дополнения, пишите в комментариях. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Главные HR-тренды 2025 Недавно мы писали о трендах уходящего года, теперь настало время заглянуть в будущее. Делимся подборкой HR трендов на 2025-ый. 🤩Антихрупкость как стратегия Около 15% сотрудников, особенно из поколения Z, сталкиваются с проблемами психического здоровья. Концепция антихрупкости предлагает HR-командам помогать работникам не просто справляться с трудностями, но и извлекать из них пользу, развивая новые навыки и устойчивость. 🤩Разнообразие поколений Компании с разновозрастными коллективами достигают более высоких результатов. Работодатели отмечают, что старшие сотрудники по эффективности не уступают молодым, а объединение разных возрастных групп положительно влияет на производительность. 🤩Равенство в руководстве Привлечение большего числа женщин на руководящие должности способствует улучшению экономических показателей компании и повышению ее привлекательности в глазах потребителей. Это не просто тренд, а реальный способ усилить бизнес. 🤩Перемены в спросе на профессии Экономическая неопределенность смещает предпочтения работников. Возрастает интерес к физическому и ремесленному труду, который обеспечивает стабильность. Одновременно растет популярность новых высокотехнологичных профессий, таких как специалисты в области ИИ или кибербезопасности. 🤩AI в HR-процессах Лишь 12% ведущих HR-команд активно используют искусственный интеллект, что объясняется нехваткой навыков и непониманием его ценности. Однако потенциал AI в подборе и управлении талантами огромен, и от его эффективного внедрения может зависеть будущее HR. ➡️ Подробности исследования 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Как видят HR-Tech Day III его идейные вдохновители и организаторы? 💬 Делимся впечатлениями Ивана Мелехина, организатора хакатонов и бизнес-событий в сфере HR, эксперта в области подбора талантов.

Наш первый опыт проведения питч-сессии для стартапов был на Форуме труда в феврале 2024 года, и он оказался удачным. Участники презентовали свои проекты, получили ценные отзывы, а гости поделились своими болями и задачами. Просторный зал Экспофорума и комфортные условия способствовали продуктивной работе. Успех вдохновил нас на дальнейшие шаги. В июне мы организовали встречу в молодёжном пространстве Брусницын, добавив к программе ярмарку вакансий. Это позволило привлечь более широкий круг участников, включая молодёжь, ищущую работу, и работодателей. К осени мы подошли ещё серьёзнее: провели масштабное событие в пространстве технохаба Сбера. Программа объединила выставку стартапов, отраслевые круглые столы и секции, посвящённые IT, производству и ритейлу. Формат круглого стола оказался особенно продуктивным — представители отраслей делились болями, а стартапы предлагали решения в режиме живого обсуждения. Самое ценное в этих мероприятиях — это горящие глаза участников, живое общение и отклики о том, как круто видеть такие инициативы в России. Это подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Уже сейчас готовим новое мероприятие на март, чтобы сделать его ещё более масштабным, ярким и полезным для всех участников.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

HR-Tech Day – не только про теорию, но и про практическую пользу 🎮Геймификация стала мощным инструментом в HR: она помогает вовлекать сотрудников, развивать их навыки и укреплять командный дух. Решили поделиться с вами подборкой HR-Tech решений, которые используют игровые механики, чтобы сделать работу интереснее и продуктивнее.

🕖Teal HR – платформа мотивации сотрудников; 🕖B-Hub – сделают систему мотивации; 🕖Molver – онлайн тренажер практических навыков общения с клиентом; 🕖Игрон-сервис – цифровой сервис для проведения психологических, бизнес и обучающих игр, игрофикации обучения; 🕖Pryaniky – продуманный модульный конструктор для решения HR-задач; 🕖Эквио – Цифровая экосистема для автоматизации HR-процессов в вашей компании, есть система мотивации; 🕖Alfa HR – IT-продукты для управления персоналом, есть настраиваемая система мотивации; 🕖VK People Hub – ИТ-платформа от VK для повышения эффективности людей и компаний; 🕖ShadowStock – мотивация сотрудников с помощью фантомных акций; 🕖Motivy — корпоративная платформа для коммуникации и обучения; сотрудников, есть цифровые инструменты для геймификации; 🕖БОСС-Кадровик – автоматизированные системы и решения для управления; персоналом 1000+ сотрудников, есть система мотивации; 🕖Neon HRM – открытая к переменам HRM-система, среди возможностей – создание систем оценки и шаблонов.

🤩Если знаете еще сервисы в аналогичным функционалом, делитесь ими в комментариях. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Продолжаем делиться отзывами о конференции HR-Tech Day III. Вера Березина, представитель Talantix by hh:

Участие в HR-Tech Day III показало высокий бизнес-эффект: наше выступление привлекло потенциальных целевых клиентов. Кроме того, участие в конференции способствовало повышению узнаваемости на рынке Санкт-Петербурга, что очень важно для нас. Также оценили организацию ивента: программа была четко структурирована, а единое свободное пространство локации обеспечило заметность партнеров.

🤩Если вам тоже есть, чем поделиться по итогам конференции, пишите в комментариях. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Настало время для воскресного мема. Узнали, согласны? Кстати, кидайте 🔥, если вам интересно узнать лайфхаки по LinkedIn. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Как видят HR-Tech Day III его идейные вдохновители и организаторы? 💬 Делимся впечатлениями Анны Афониной, основателя и креативного продюсера @ProITFest, организатора IT Speed Dating и CEO кадрового агентства HiPoHeads.

Я хочу особенно выделить практическую пользу конференции: за последние два-три года рынок HR Тech заметно активизировался, бюджеты от инвесторов растут, и уже решаются боли многих компаний. Информация о новых продуктах вроде бы доступна, но многие упускают ее из виду, даже если это решение их проблемы, копившиеся десятилетиями. Распространение информации происходит медленно, и, чтобы быть в курсе всех новинок или узнать, как другие компании справляются с похожими проблемами, нужно периодически обмениваться опытом. Особенно ценно видеть примеры внедрений и их результаты: это помогает оценить, что можно получить от автоматизации. Несмотря на перспективы HR Tech, многие HR-директора относятся к ним скептически и редко используют. А зря: те, кто интегрировал новые продукты в свои процессы, быстрее и эффективнее справляются с задачами. Помимо этого, такие встречи дают возможность оценить свой уровень и понять, насколько ты в тренде нового времени. Если у HR-директора есть нерешённые вопросы, участие в конференции становится необходимостью.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Какие впечатления об HR-Tech Day III остались у участников? 💬 Делимся комментарием Тамары Алмаметовой:

Мне конференция очень понравилась! Особенно интересными оказались сессии с проектами — они помогли понять текущие тренды и увидеть, как работают разные компании. Локация тоже оказалась удачной: большой, просторный зал, добраться было удобно — от метро ходит автобус, всё быстро и просто. Контент оценю на 10 из 10. Единственный момент, который немного омрачил впечатление, — это перерыв на обед. Если он был, я могла упустить, но, кажется, его не было, и из-за этого, когда захотелось поесть, пришлось уходить почти на час. С точки зрения контента, мне бы ещё хотелось услышать кейсы от основателей или сотрудников стартапов. Например, как они проверяли гипотезы, искали финальную форму своего продукта, что получилось сразу, а что пришлось дорабатывать. Я понимаю, что это может быть тема для другой конференции, но такие истории действительно вдохновляют и дают полезные инсайты. В остальном всё было отлично: организаторы предусмотрели зоны отдыха, воду и вообще всё для комфортного участия. Спасибо большое за такой классный и насыщенный опыт!

❔ Кстати, сейчас мы проводим опрос о темах, которые вам были бы интересны на HR-Tech Day в следующем году. Он очень поможет нам сделать мероприятие еще лучше! 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Команда HR-Tech Day приглашает вас принять участие в важном опросе! 🌟 💬 Мы готовим новую конференцию по HR-технологиям в марте 2025 года, и ваше мнение поможет нам сделать это событие максимально полезным и актуальным. Что нужно сделать? Пройдите наш короткий опрос (всего 3-5 минут) о темах и форматах конференции. Ваши идеи и предложения очень важны для нас! 📍Как участвовать? Ответьте на вопросы ниже, чтобы получить персональное приглашение и резервировать место эксперта на конференции. ✅ ПРОЙТИ ОПРОС 💙Благодарим за ваше участие и поддержку! 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

С какими вызовами HRы столкнулись в 2024 году 💬Опрос, проведенный Ciphr среди 300 HR-специалистов Великобритании, выделил основные проблемы, с которыми сталкиваются компании. В центре внимания оказались следующие задачи:

🕖Удержание сотрудников и топ-талантов — ключевой вызов для 51% респондентов. 🕖Зарплатные ожидания — соответствие требованиям сотрудников важно для 46% HR-специалистов. 🕖Work-life balance и поддержка ментального здоровья (по 46%). 🕖Навигация между предпочтениями сотрудников работать удалённо или гибридно и интересами компании — вызов для 45%. 🕖Поиск квалифицированных кандидатов, вовлеченность сотрудников и создание хорошего employee experience (по 45–42%). 🕖Продвижение сотрудников для закрытия дефицита навыков и борьба с абсентеизмом из-за стресса (42–41%).

Эти задачи формируют приоритеты HR-команд на ближайший год и требуют комплексного подхода. При этом каждая отрасль сталкивается с уникальными кадровыми задачами: 🤩Образование: продвижение талантов изнутри. 🤩Здравоохранение: удержание персонала и баланс между работой и личной жизнью. 🤩Ритейл: формирование позитивной культуры и поддержка психического здоровья. ➡️Подробнее об исследовании можно прочитать здесь. ❔А какие задачи вы считаете приоритетными в этой сфере? 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Не успел пройти месяц с HR-Tech Day III, а мы уже начали продумывать следующую, четвертую по счету конференцию. 💬 На предстоящем HR-Tech Day IV снова обсудим действительно важное и интересное в HR-технологиях. А именно:

🤩Связь HR-tech, кибербезопасности и юридических вопросов: как правильно защищать данные сотрудников и соблюдать все требования законодательства. 🤩Внедрение HR-инструментов в ключевые отрасли: автоматизация, новые решения, реальные кейсы. 🤩Кейсы разработчиков продуктов: что получилось, а что нет, и какие проблемы возникли у пользователей технологий. 🤩Хранение данных: какие решения работают, а какие могут стать головной болью. 🤩Корпоративное обучение: какие методики действительно эффективны, а какие — уже устарели.

📍Петербург — отличное место для глубоких и нишевых дискуссий. Уже весной 2025 года мы встретимся снова, чтобы узнать, как технологии меняют HR, корпоративное обучение и привычные процессы. ❔Если вам интересны эти темы — ставьте 🔥, а если хотите предложить свою тему — пишите в комментариях. Stay tuned with HR-Tech Day! 📞 Сайт | Телеграм | ВКонтакте | TenChat