HR-Tech Day - cерийные события про HR-Tech🤝

Запрос на запись подкаста с СКБ Контур: "Ищу HR эксперта в сфере ИТ, чтобы прокомментировать изменение в качестве и количестве кандидатов на рынке с 2022 года и какие перспективы впереди Я продюсирую подкаст об истории российского IT студии подкастов "Послушайте" и компании Контур. Это нарративный историко-социальный подкаст о развитии IT сферы в России — от позднего советского периода до наших дней. Каждая серия (пара серий) рассказывает о десятилетии в айти, о самых значимых событиях в сфере, которые повлияли на нашу жизнь. ЦА — широкая, однако мы рассчитываем, что в первую очередь подкаст будут слушать люди из сферы. Необходим аудиокомментарий: войс или звонок — если переводить в печатный текст, то достаточно объема 1500-2000 символов в тексте." После быстрой регистрации в сервисе вы сможете откликнуться на запрос

Форум труда 4 апреля - место встречи новых IT-продуктов🔥 Уже завтра в 14:00 на площадке Экспофорума в Петербурге выступят 9 стартапов. HR-Tech и сквозные отраслевые решения в формате 3-х минутных питчей будут оценены жюри и аудиторией. Будут представлены новинки от рекрутмента до геймификации обучения (как сотрудников, так и детей), мотивации, инструменты определения талантов, планирования карьеры и другие.

🚀Отличный повод собрать новаторов на федеральной площадке, где в прямом доступе будут партнеры для пилотирования и полного запуска решений.

Приезжайте на питч-сессию в 14:00, чтобы найти свой HR-Tech. И пообщаться с нами по подборке инструментов на задачи вашего бизнеса. 👉Программа и регистрация

📊 Главное про рост HR-Tech Друзья, исследовательское агентство Smart Ranking представило результаты 2024 года для HR-Tech рынка в России! И эти цифры впечатляют: 💼 Совокупная выручка 80 крупнейших HR-Tech компаний достигла 100,3 млрд рублей с ростом почти на 40% за год! 🔍 Три ключевых тренда, определяющих будущее HR-Tech в 2025 году: 1️⃣ Рекрутинг остаётся в лидерах — подбор персонала генерирует 51 млрд рублей выручки (+35%). Однако фокус HR-департаментов постепенно смещается от найма к удержанию и повышению эффективности сотрудников. 2️⃣ Бум альтернативной занятости — сегмент E2E-платформ и процессинговых сервисов показал рекордный рост на 59% (до 32,1 млрд рублей). Число самозанятых превысило 12,5 млн человек при общем доходе более 5,2 трлн рублей! 3️⃣ Избавление от "зоопарка сервисов" — компании стремятся к комплексным решениям, объединяющим инструменты в единую экосистему. Рост сегмента комплексных решений составил 23% (до 7,7 млрд рублей). 🧠 Технологические тренды 2025 года: - Развитие генеративного ИИ для персонализации HR-процессов - Интеграция HR-Tech с инструментами управления опытом сотрудников (EX) - Повышенное внимание к инструментам оценки и развития персонала (+38%, до 3,85 млрд руб.) - Персонализация, геймификация и создание индивидуальных карьерных траекторий ⚡️ Нехватка специалистов продолжает стимулировать развитие технологических решений. В условиях кадрового голода акцент перемещается не только на скорость найма, но и на удержание талантов, комфортную адаптацию и снижение текучести. А какие HR-Tech решения использует ваша компания? Делитесь в комментариях!

🚀 HR-Tech: Утро, которое изменит вашу стратегию найма и развития персонала SPB Founders – это не просто сообщество, это плацдарм для технологических прорывов. HR-Tech – одна из ярких отраслей, в которой мы поддерживаем развитие продуктов и строим рыночные мосты. В день Форума Труда, 4 апреля, мы проведем бизнес-завтрак, который объединит участников прошедшей конференции и станет трамплином для ваших HR-технологических амбиций. 🔥 Что вас ждет: - Камерная встреча до 15 человек – только целевой нетворкинг с HR-Tech продуктами - Возможность найти партнеров, клиентов и единомышленников в одном завтраке 👥 Для кого это: - Основатели HR-Tech стартапов - Коммерческие директора и руководители развития - HR-лидеры крупных компаний, открытые новым технологическим решениям.

🕒 Детали встречи: Дата: 4 апреля Время: 11:00-13:00 Место: Ресторан Mojo (м. Парк Победы)

⚠️ Осталось 3 места для HRD. Участие платное – детали у @nat_chuprunova Присоединяйтесь уже сегодня 🚀🤝

Спешим напомнить, что 4 апреля в «Экспофоруме» пройдет Форум труда, а в его рамках — наша следующая питч-сессия HR-Tech Day. 📈 Это место, где стартапы представляют свои решения, способные изменить рынок труда, а компании ищут технологии, которые решают их задачи. Жюри из HR-директоров выберет самый перспективный проект, но главное — это возможность для стартапов и бизнеса найти друг друга. Для нас такие питч-сессии — это часть большого проекта @spbfounders по поддержке перспективных стартапов. Мы помогаем начинающим компаниям находить тех, кому их продукты действительно полезны. 🚀Наша цель — чтобы инновации не оставались просто идеями, а находили применение в реальном бизнесе. На питч-сессии мы не просто слушаем презентации, а помогаем участникам найти нужные контакты. Поэтому, если вы ищете IT-решение для своего бизнеса, наша команда подскажет, с кем стоит пообщаться. Мы поможем: 🕖Найти подходящий стартап или продукт. 🕖Познакомить с теми, кто уже решал похожие задачи. 🕖Разобраться в вашей задаче и предложить решение. ⚡️Форум труда — это про реальные действия и полезные знакомства. Присоединяйтесь к нам 4 апреля в 14:00 на конкурс HR-бренд года. 👉Регистрация: форумтруда.рф

HR-Tech Day IV: 200+ участников, 15+ продуктов и один мотоцикл 💬Как прошел HR-Tech Day IV? Ярко, продуктивно и местами неожиданно! 19 марта больше 200 участников обсуждали будущее HR-Tech, спорили и делились инсайтами. 🤝На конференции собрались HR-специалисты, руководители, топ-менеджеры, рекрутеры, IT-эксперты, маркетологи и новаторы — все, кто движет HR-технологии вперед. Что обсуждали? Было две секции: «Реальный сектор» и «Digital и IT» — каждый нашел, что ближе. Помимо выступлений компаний были краш-тест стартапов, круглый стол и экспозона с новыми продуктами. В общем, скучно не было! ✔️Подробнее рассказали в нашей статье. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Друзья, наш HR-Tech Day IV состоялся, чему мы очень рады! 💙Хотим поблагодарить всех партнеров, экспертов, участников и гостей. И, конечно, наших информационных партнеров — без них многие из вас могли бы не узнать о конференции. 🤩Сфера.СПб Канал с анонсами мероприятий для профессионалов, ученых и предпринимателей в ИТ и цифровых технологиях. Полезен тем, кто ищет новые возможности для роста, развития и нетворкинга. 🤩iSpring Разработчик решений для корпоративного онлайн-обучения. Инструменты iSpring помогают компаниям обучать сотрудников, выстраивать бизнес-процессы и улучшать сервис. 🤩HR Club «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия) — эксперт в управлении талантами с 1992 года. Разрабатывают методики оценки персонала, помогают компаниям определять сильных кандидатов и строить эффективные команды. 🤩HR по-русски Телеграм-канал с актуальными hr-новостями, инструментами, кейсами и исследованиями. Все полезные материалы из мира HR в одном месте. 🤩Про рекрутинг в IT • JFo Авторский канал Юлии Фомичевой о подборе персонала в IT. Обзоры зарплат, кейсы, фишки рекрутинга и немного юмора из будней HR-специалистов. 🤩Заметки опытного HR Канал Анны Рассомахиной и HR-агентства «Ценные люди» о подборе топ-менеджеров и узких специалистов. Здесь знают, как находить сотрудников, которые реально приносят результат бизнесу. ✨Благодарим всех инфопартнеров за поддержку! 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

HR-Tech Day IV — это было незабываемо! 💬Мы обсудили ключевые направления HR, познакомились с инновациями для повышения эффективности работы и, конечно, завели новые полезные знакомства. 🎉Самое крутое — мы увезли с собой диплом лидера! 🎉 Спасибо организаторам за возможность представить свой проект и зарядиться вдохновением. Делимся с вами нашей радостью и достижениями! 💜 💜Смотрите больше тут

HR-Tech Day IV — было активно и насыщенно от начала до конца! Обсудили каждую область HR-среды:

✔️Поиск сотрудников с Анастасией Пивоваровой — FriendWork ✔️Обработку персональных данных с Ксенией Петровец и Ольгой Чирковой — BIRCH ✔️Оптимизацию нагрузки сотрудников с Романом Тетюркиным — MainHero ✔️Предотвращение выгорания с Максимом Ситниковым — Сотрудники. PRO (Data Generation) ✔️Осчастливливание сотрудников с Дарьей Дубровской — МояКоманда ✔️Удержание сотрудников с Вероникой Рудковской - Grade Factor (Ленвендо) ✔️Вопросы переводов заграничным удаленщикам с Алексеем Чистяковым — Stape ✔️Продажу HR-проектов с Диной Губайдулиной — B-HUB ✔️Планирование будущего с Ксенией Курбатовой — Tomoru.team 📍Презентации выступающих: MainHero, Data Generation, B-Hub, FriendWork, МояКоманда, BIRCH, Grade Factor, Tomoru team, Stape.

Познакомились с инновациями для улучшения качества работы:

✔️Планирование карьерного развития от Карьерные маршруты ✔️Автоматизация управления персоналом от Personik ✔️Автоматизация нахождения кандидатов от RekrutAi ✔️Монетизация и организация сообществ от Огонь ✔️Организация корпоративной информации от Нейропамять ✔️Инклюзивный рекрутинг от Есть дело 📍Презентации выступающих

🔘На круглом столе обсудили плюсы и минусы внутренних и внешних HR-продуктов вместе с представителями Яндекса, ProIT Fest, Grade Factor и VK Tech:

"Внутренние HR-продукты предлагают уникальные преимущества, но требуют больших ресурсов и могут быть рискованными. Внешние решения же быстрее внедряются и проверены, но могут не соответствовать запросам компании. Выбор зависит от готовности инвестировать в разработку или использовать готовые решения."

💬И самое главное, занимались нетворкингом! Многие успели зарегистрироваться в @hrtechday_bot — ищите полезные контакты там. ❣️Ждем вашу обратную связь о конференции❣️ 🔜Ждем вас на следующих мероприятиях! В том числе на Форуме Труда 4 апреля, где мы проведем следующую питч-сессию.

🚩 HR-Tech Day IV официально закончен! 🙌 Всем спасибо, что пришли и будем рады видеть вас снова!

⏳HR-Tech Day близится к концу! 🏆Круглый стол завершен, проводятся награждения.

⭕ Начали Круглый стол по теме "Внутренние HR-решения vs Внешние продукты"! 👤 Участники: - Дмитрий Жиденко, руководитель Эйчартех Яндекса - Анна Афонина, Founder ProIT Fest, HiPoHeads - Вероника Рудковская, Product Owner Grade Factor - Дмитрий Клименков, менеджер по развитию HR Tech, VK Tech

Stape: Удержание высоко квалифицированных специалистов необходимо

Обсудили кто уезжает и остается в РФ компании, сложности оплаты сотрудникам за границей, тонкости налогообложения. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

🌐 Выступает Stape! 🎤"Как из РФ устроить валютную удаленку для сотрудников" от Алексея Чистякова. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Tomoru.team: HR будущего — стратег

Обсудили значение HR бренда, роль ИИ в найме, инструменты ИИ, особенности воронки в новое время технологий. @tomoru_team_clients_bot 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

🌐 Выступает Tomoru.team! 🎤"Как HR победит ИИ" от Ксении Курбатовой. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Grade Factor: «Не так много сотрудников хотят уходить наружу, а не переместиться внутри, сменить должность или получить повышение»

Обсудили, как сделать так, чтобы сотрудники были в курсе своих возможностей внутри компании, компетенции и таланты. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

🌐 Выступает Grade Factor (Ленвендо)! 🎤"Как экономить на рекрутинге: авторотация и удержание сотрудников. Реальный кейс" от Вероники Рудковской. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru