HR-Tech Day - cерийные события про HR-Tech🤝

Медитируем перед новой рабочей неделей🧘‍♀️ 🪄Пусть у всех она будет как на картинке! 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Чат-боты для автоматизации найма и онбординга 💬Чат-боты становятся важным инструментом в HR-процессах, особенно в найме и адаптации сотрудников. Давайте разберемся, как они помогают? 1⃣Автоматизация первичного контакта Чат-боты собирают информацию о кандидатах, фильтруют заявки и передают отобранных кандидатов HR-отделу, экономя время на начальном отборе. 2⃣Поддержка до первого рабочего дня После оффера бот отправляет напоминалки о документах и инструкциях, помогая новичку подготовиться без лишних запросов в HR. 3⃣Онбординг: пошаговая поддержка Бот проводит сотрудника через процесс адаптации, предоставляя информацию о компании и основных инструментах, а также напоминая о задачах. 4⃣Ответы на вопросы Сервис быстро решает стандартные запросы, такие как оформление отгула или доступ к внутренним системам, разгружая HR. 5⃣Сбор обратной связи Бот опрашивает сотрудников, помогая HR-отделу собирать информацию для улучшения процессов. ❓Поделитесь, а вы используете чат-боты для найма и онбординга в своей компании? ❗️Кстати, у нас на примете есть несколько сервисов с аналогичным функционалом. Если заинтересовались и хотите внедрить у себя — обращайтесь за контактами к @nat_chuprunova.

Как вы помните, одни из организаторов HR-Tech Day — сообщество @spbfounders. Пока вместе с вами обдумываем новые события в сфере эйчартека, хотим поделиться тем, чем живём шире: предпринимательскими проектами, встречами и активностями сообщества.

📝Что сейчас в майских планах у SPB Founders:

🕖Wine Pitch (15 мая, Петербург) Тёплый вечер для фаундеров и инвесторов — без разговоров о метриках и планах на IPO. Вместо этого — честные истории ошибок, немного творчества (рисование вином) и атмосфера поддержки. 🕖Telegram Mini Apps Meetup (19 мая, Петербург) Митап для тех, кто строит проекты в Telegram. Питчи, стендапы, быстрые знакомства и шанс получить инвестиции на старте. В фокусе — AI-агенты и живые идеи. 🕖DiveIn: SaaS (21 мая, Москва) Новая серия встреч для технологических предпринимателей. Питчи, обмен опытом, честные истории запусков и неформальный нетворкинг — всё, чтобы находить новых партнёров и точки роста на быстрорастущем рынке. 🦄 @spbfounders — сообщество, где можно присмотреть новинки в IT и познакомиться с теми, кто знает, как внедрять новые инструменты в решение задач бизнеса. Приходите на наши ивенты, если хотите стать его частью!

Дорогие участники и партнёры HR-Tech Day! 🌸9 мая — день, который напоминает нам о цене мира и важности человеческих ценностей. Великая Отечественная война стала тяжёлым испытанием для миллионов людей, и мы с благодарностью чтим подвиг тех, кто отстоял свободу и независимость. 🙏Пусть этот день будет поводом для уважения, размышлений и стремления создавать мир, в котором ценятся жизнь, достоинство и поддержка друг друга. Желаем вам сил и внутренней опоры для достижения ваших целей! 💙Ваша команда @hrtechday

❕ Три ошибки работодателя в ОАЭ, из-за которых вас могут засудить Работаете в Эмиратах? Будьте осторожны — даже незначительные нарушения могут привести к суду Вот топ-3 ошибки, которые допускают работодатели: 1️⃣Зарплата в офере ≠ зарплата в контракте — Если в офер-письме указана одна сумма, а в контракте она «чуть-чуть» меньше — это нарушение. Сотрудник может подать в суд и выиграть дело. 2️⃣Невыплата End of Service Benefit — При увольнении обязательно нужно выплатить компенсацию за весь срок работы, даже если сотрудник перезаключал контракт. — Важно: расчет ведется с первого рабочего дня, а не с даты последнего контракта. 3️⃣Неуважение к сотрудникам — В ОАЭ нельзя оскорблять, унижать или морально давить на работников. — Даже если сотрудник ведет себя плохо, ответные грубости — незаконны. 💡Вывод: Соблюдайте трудовое законодательство ОАЭ, чтобы избежать исков и штрафов. Подписывайтесь на @exportnow и следите за новостями об экспорте🔡 #MENA #рекомендации #ОАЭ

Дорогие участники и партнёры HRTech Day! 🌸9 мая — день, который напоминает нам о цене мира и важности человеческих ценностей. Великая Отечественная война стала тяжёлым испытанием для миллионов людей, и мы с благодарностью чтим подвиг тех, кто отстоял свободу и независимость. 🙏Пусть этот день будет поводом для уважения, размышлений и стремления создавать мир, в котором ценятся жизнь, достоинство и поддержка друг друга. Желаем вам сил и внутренней опоры для достижения ваших целей. 💙Ваша команда @hrtechday

Как нейросети помогают предсказывать карьерные пути сотрудников 🤖На HR-Tech III и IV мы в очередной раз убедились, что нейросети все активнее применяют для управления талантами. Самое удивительное — они умеют прогнозировать, как будет развиваться карьера каждого сотрудника. Итак, что ИИшки умеют уже сейчас? 1⃣Выстраивают карьерные сценарии На основе данных о карьерных путях других сотрудников нейросеть прогнозирует, куда и за какой срок человек может вырасти. Учитываются навыки, стаж и рынок труда. 2⃣Помогают точечно развивать сотрудников Вместо общих карьерных карт нейросеть предлагает каждому персональный маршрут: какие навыки подтянуть, какие задачи брать, куда двигаться дальше. 3⃣Ищут скрытый потенциал Модель замечает сотрудников с высоким потенциалом раньше, чем это сделает руководитель. Оцениваются скорость развития, обучаемость, активность в проектах. 4⃣Предсказывают риск ухода Нейросеть видит сигналы, что человек задумывается об уходе: резкое падение вовлеченности, интерес к другим проектам. Благодаря этому можно вовремя среагировать. 5⃣Учитывают внешние изменения Модели анализируют, как изменения в компании и на рынке могут повлиять на карьеру сотрудника — например, какие навыки станут востребованными. Что важно помнить: 🕖Без качественных данных прогнозы будут неточными. 🕖Карьерные советы должны быть рекомендацией, а не жёсткой схемой. 🕖Нейросеть помогает HR, но не заменяет его. 💡Очень рады тому, что нейросети помогают точнее работать с талантами, видеть перспективных сотрудников и вовремя управлять карьерным развитием. Но не стоит забывать, что технологии должны дополнять, а не подменять живую работу с людьми. ❗️ Кстати, такие ИИ-проекты участвовали в наших конференциях. Можете найти их здесь и здесь. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Напоминаем, как важно отдыхать😅 И продолжаем это дело! @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

С 1 Мая! 🌿 💪🏻Все мы работаем — строим бизнесы, запускаем стартапы, развиваем технологии, открываем новые рынки. Но особенно этот праздник близок тем, кто каждый день работает с людьми, командами и идеями: эйчарам, создателям HR-Tech решений, тем, кто помогает находить своё место в мире профессий. 💻Праздник труда — для тех, кто умеет не только работать, но и создавать рабочие места, придумывать технологии роста и строить мосты между талантами и возможностями.

☀️И всё же 1 мая — это ещё и про передышку. Про ту самую паузу, когда появляются новые идеи, когда можно замедлиться и придумать следующий большой шаг.

✨Желаем всем, кто делает мир бизнеса и технологий лучше, лёгкой работы, сильных команд, правильных решений и проектов, которые сами растут, как майская трава. И, конечно, чтобы даже в самый загруженный день оставалось место для вдохновения и весны. 📞Оставайтесь с @hrtechday — у нас есть место и для труда, и для классных идей!

Почему важно менять подход к мотивации сотрудников и почему KPI не всегда работают? 😱Когда речь идет о мотивации, традиционные KPI часто не дают нужного результата. Они фокусируются на краткосрочных задачах, но не учитывают реальную вовлеченность сотрудников. Вот что может помочь:

✔️Персонализированные бонусы — вознаграждения, которые учитывают интересы сотрудников, например, за участие в обучении или командных проектах. ✔️Опросы и сбор обратной связи — помогают понять настроение сотрудников и решать проблемы раньше, чем они станут критичными. ✔️Геймификация — превращает рутинные задачи в увлекательные, что помогает поддерживать мотивацию. ✔️Гибкие бонусные системы — возможность обменивать бонусы на товары или услуги, делая вознаграждения более личными.

⚡️Эти подходы помогают не только повысить вовлеченность, но и создать лучшую атмосферу в компании. Когда сотрудники чувствуют ценность, они более мотивированы и работают с удовольствием. 💡Кстати, если хотите обсудить, как внедрить такие решения у себя, не стесняйтесь обращаться! Пишите @yanvit, и он подскажет контакты сервисов, который закроет ваши боли. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Зумеры больше не нужны: российские компании массово отказывают молодым специалистам и вместо них нанимают сотрудников 50+, потому что они… работают. Зумеры быстро выгорают, увольняются без предупреждения и больше «ищут себя», чем выполняют рабочие задачи. А люди постарше стабильно делают свою работу и помогают двигать бизнес вперёд.

Как поколение Z меняет рынок труда — и какие HR-технологии помогают адаптироваться? 📆Поколение Z — это те, кто родился примерно с конца 90-х по 2010-е. К 2025 году они составят уже 27% рабочей силы. И это не просто молодые сотрудники, а люди с другим набором ожиданий и привычек, выросшие в мире постоянного онлайна, гибких форматов и высокой скорости изменений.

Что важно для Gen Z? 🕖Смысл. 86% считают, что ощущение значимости своей работы — ключ к удовлетворённости. 🕖Гибкость. 42% ставят на первое место баланс между работой и жизнью. 🕖Развитие и прозрачность. Открытая корпоративная культура, быстрый фидбэк и понятные карьерные треки — must-have. 🕖Технологичность. Они доверяют ИИ, легко осваивают новые инструменты, и почти половина готовы советоваться с ИИ по карьерным вопросам.

⚠️Это поколение не будет терпеть неэффективные процессы, «бумажную бюрократию» и компании, которые не заботятся о психическом здоровье сотрудников. Адаптация к новой рабочей реальности Проблема не только в том, чтобы привлечь Gen Z — важно удержать. 38% готовы уйти в течение года. Именно поэтому HR-команды пересобирают процессы — и ключевую роль здесь играют технологии. Какие HR-инструменты реально работают? ✔️Чтобы удержать и развивать молодых сотрудников, компании пересобирают привычные процессы — и технологии в этом играют ключевую роль. ✔️Сегодня всё чаще используют инструменты, которые помогают не просто нанимать, а сопровождать сотрудника с первых дней. Интерактивные боты и автоматизированные сценарии онбординга делают вход в компанию быстрее и комфортнее. ✔️Внедряются персонализированные подходы к обучению. Gen Z не интересуют формальные курсы — им важно получать конкретные навыки под свои задачи. Сервисы подбирают индивидуальные треки развития, помогают выстроить карьерную траекторию и дают быструю обратную связь. ✔️Растёт интерес к аналитике вовлечённости. Технологии позволяют регулярно замерять настроение и уровень мотивации команды, чтобы HR-специалисты могли вовремя реагировать на риски выгорания или текучести. ✔️Популярны также геймификация и иммерсивные форматы. Они помогают вовлекать в обучение и делать сложные процессы доступными через практику. ✔️Современные HR-сервисы уже не просто автоматизируют задачи. Они становятся инструментами настройки диалога с новым поколением — гибкого, требовательного и технологичного. Поколение Z уже меняет ваши HR-процессы: 👍 — да, и это круто 🤯 — пока только начинаем разбираться 👀 — просто читаем, интересно за этим наблюдать 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Прошел месяц с HR-Tech Day IV — пора пересмотреть, как это было, ведь мы выложили записи выступлений! 📝Напомним, в программе были секции «Реальный сектор» и «Digital и IT», краш-тесты стартапов, круглый стол, экспозона с новыми продуктами. Все это можно пересмотреть или наверстать, если что-то пропустили⬇️

📼Смотреть все записи HR-Tech Day IV

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

И снова запрос по HRtech стартапам в области Управления Персоналом

Chatgpt-кандидаты атакуют? Суть такая: в международную компанию с русскоязычным конечным заказчиком стучится в личку некий Дмитрий, допустим, из Минска. При назначении собеседования оказывается, что на другой стороне сидит то ли китаец, то ли вьетнамец, который говорит только по-английски. На вопрос, знает ли он условный C#, начинает зачитывать текст об этом языке программирования с Википедии. Дальше интереснее. Основная фишка этих «кандидатов» — это корпоративный шпионаж. Они стараются пролезть в нужную компанию любым способом, под любым видом. А потом начинается: звонки, попытки получить доступ к корпоративным устройствам и внутренним системам. После этого они либо шантажируют, либо выкачивают данные — либо и то и другое. Таких кандидатов сейчас много, особенно в международных компаниях (на условиях анонимности нам рассказала HRD из семьи одного из организаторов @hrtechday). Если открыто хотя бы пять позиций, приходится каждые два-три дня "собеседовать" одного-двух таких, иначе их просто не отсеешь.

Уверены, что жиза — особенно с учетом количества ИИ-сервисов для HR на наших мероприятиях😆 А вы пользуетесь ИИ-сервисами на работе? 💯— часто использую ⚡️ — иногда 🤝 — редко / почти не использую

Собрали для вас HR события, которые пройдут в ближайшее время

📍АПРЕЛЬ 2025

📍21–22 апреля — WOW! HR (Москва) Платформа для обмена опытом в HR: кейсы, тренды и практики управления персоналом. 📍24 апреля — Конференция IC DAY (Москва и онлайн) Эксперты обсудят инструменты вовлечения, трансформацию HR-бренда и внутренние коммуникации. 📍25 апреля — HUMAN. Подбор персонала (Москва) Мероприятие о современных подходах к рекрутингу и поиску талантов.

📍МАЙ 2025

📍28–29 мая — HR Days (Москва) Форум о повышении эффективности сотрудников и работе с производственным персоналом. 📍29–30 мая — I'M READY 2.0. УМНЫЙ HR (Нижний Новгород) Конференция для HR-руководителей и практиков — про стратегии, кейсы и нетворкинг. 📍30–31 мая — HR API (Санкт-Петербург) Практическая конференция на стыке HR и IT: технологии, процессы и подходы.

📍ИЮНЬ 2025

📍3–4 июня — HR EXPO 2025 (Москва) Международный форум и выставка об актуальных решениях для HR-отрасли. 📍5 июня — HR Tech Forum & Award 2025 (Москва) Форум о цифровой трансформации HR и технологиях будущего. 📍19 июня — HR IT DAY 2025 (Москва) Практики и инструменты для работы с IT-специалистами: найм, развитие и удержание. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Не рассказали вам о еще одном партнере HR-Tech Day — Tomoru.Team! 💬Tomoru.Team — платформа для найма с предсказательной системой на базе ИИ. Работает внутри Telegram Apps, ускоряет найм в 7 раз и делает его максимально удобным. ✔️Сервис создает digital-профиль компании с учетом культуры, стиля управления и контекста — и подбирает кандидатов, которые реально подходят. Подбор становится точным и осознанным — для обеих сторон. ⚡️Кстати, после конференции проект принял участие и в питч-сессии на Форуме труда. Причем команда не просто запитчилась, а выиграла весь трек! Tomoru.Team впечатлили жюри уникальностью подхода и практическим применением ИИ в HR. 🔥А потом был Российский венчурный форум, к которому у ребят был свой подход. Вместо стандартного скучного стенда — 13-метровая фура у входа с надписью: «Tomoru.Team — для тех VC, кто не боится взрыхлить большой винтажный рынок». И ведь действительно взрыхлили (и продолжают)! 😎Кстати, за Tomoru.Team стоит команда, которая раньше запустила Tomoru — одного из лидеров в сфере разговорных ИИ-роботов. В активе: 260 млн выручки за 2023, работа в 29 странах и три года подряд в числе самых быстрорастущих продуктов на рынке. P.S. История HR-Tech Day не заканчивается: мы готовим новые форматы и продолжаем следить за деятельностью наших партнеров. Stay tuned! 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Форум труда: продолжаем открывать новые горизонты для HR-Tech 📍4 апреля мы снова провели питч-сессию стартапов в рамках IX Форума труда — крупнейшей площадки для обсуждения рынка труда.

Кстати, вы же помните, что именно здесь в феврале 2024 началась история HR-Tech Day? Сперва это был эксперимент, а теперь это заметная часть форума.

Мы разбавили весьма серьезную атмосферу форума, добавив свежести, и получили много положительных откликов. Участники оценили идеи и решения стартапов и проголосовали за них. 🎤На сцену вышли 9 проектов: Xenia AI, Хей, Джун!, Tomoru.Team, Клипович, Business Evolution AI, Блоксели, MainHero, Огонь, AI Potential Pro. Они представили свои решения, которые меняют рынок труда — от автоматизации подбора персонала до внедрения ИИ в HR-процессы. Формат был простым и понятным: 3 минуты на презентацию, вопросы от экспертов и аудитории, живая оценка. 💙Мы гордимся тем, что HR-Tech Day стал частью форума. И продолжим развивать этот проект, двигая HR-сферу вперед с новыми идеями и стартапами. 👀А подробнее про то, как все прошло, даже с отзывами фаундеров, рассказали в статье. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru