I’m HRD, bitch

#офисныеблудни Котятки, а вы знали, что офис влияет на удержание сильнее, чем ДМС? Серьёзно. Можно бесконечно вкладываться в корпоративную культуру, тимбилдинги и печеньки на кухне. Но если ты поселил команду в унылый БЦ 2005 года постройки, где лифт едет как будто устал жить, а парковка — это квест на выживание — люди будут уходить. Тихо. Без объяснений. Просто «предложение было лучше». А потом на exit-интервью выясняется, что дело не в зарплате. А в том, что «в офисе тошно». Почему я вообще об этом пишу? Потому что в Самаре, например, качественный офисный фонд — это реально дефицит. За последние 4 года в городе построили один нормальный БЦ — «АЛЬПЕТРА». До этого — тишина. Девелоперам просто невыгодно строить офисы в регионах. И вот сидит такой HRD, получает от гендира задачу «найди нам офис на 100 человек, чтобы было красиво и недорого». А вариантов — раз-два и обчёлся. Собрали тут гид по деловым районам Самары — с разбором 5 ключевых локаций, реальными условиями аренды и сравнением БЦ по 13 критериям. Вдруг кому-то из котят пригодится, когда гендир снова скажет «найди что-нибудь приличное». 👉 Забирайте файл в боте — пригодится, если планируете расширение в регионы или просто интересно, как устроен офисный рынок в миллионниках. P.S. Если ваш сотрудник уволился, потому что «в офисе душно» — это не он мягкотелый. Это вы сэкономили на вентиляции 🙂 Реклама. АО "ОПТИМА". ИНН 0800033171.

#хахайринг За годы работы накопила свой список красных флагов при найме. Держите, может кому-то будет полезно: 🚩 Не включает камеру. Говорит «плохой интернет». Значит интернета хватает, чтобы параллельно гуглить ответы, а на камеру не хватает? 🚩 Слышны посторонние голоса. И один из них подсказывает синтаксис. 🚩 Превращает диалог в монолог. Задаю вопрос на минуту, получаю ответ на 15. К концу я уже забыла, о чем спрашивала... 🚩 На «расскажите о себе» излагает про знак зодиака, MBTI и любимый сорт кофе. Про опыт работы — ни слова. Зато теперь я знаю, что он не пьет раф. 🚩 Слишком хорошо знает наш трудовой кодекс. Еще оффер не подписали, а он уже в курсе, сколько дней по закону положено на больничный и как уйти на испыталке без отработки. 🚩 На вопрос «почему хотите к нам» отвечает «а вы первые, кто позвонил». За честность плюс. За все остальное... Пока не знаю...

#собеседование Уже после финального собеседования кандидат Миша решил уточнить маленький нюанс: он готов выйти на работу только после получения оклада за первый и последний месяцы, а также при условии, что мы оставим ему залог в размере ещё одного оклада. Если сотрудничество пройдёт спокойно, и его здоровье не пострадает, залог он, конечно, вернёт. Угадайте его прошлое место работы с одного раза. Что-то мне эти новые IT-вкатуны не нравятся. Может, пусть выкатываются обратно?

Благополучие команды — одна из важных задач для компании. Сегодня понимать настроения в коллективе так же критично, как отслеживать бизнес-тренды. Что на самом деле стоит за словами сотрудников и как это связано с их внутренним состоянием? Сервисы «Ясно» и Dream Job провели исследование и сравнили, о чём люди пишут в публичном поле и что проговаривают на сессиях с корпоративными психологами. По итогу получился полезный гайд. Что внутри: 🔹Симптомы, с которыми сотрудники впервые приходят на терапию 🔹Разбор трех наиболее распространенных запросов: их возможные причины и рекомендации для руководителей и HR 🔹Наиболее частые темы из отзывов, связанные с поддержкой и ментальным состоянием 🔹Список формулировок, которые помогут быстрее понять, что волнует работников 🔹Чек-лист: как создать устойчивую команду с сильным HR-брендом В основе — анализ более 2 млн. отзывов на сайте Dream Job и тысячи запросов текущих клиентов корпоративной психотерапии в сервисе «Ясно». Гайд пригодится, чтобы объективно оценить психологический климат в команде и усилить HR-бренд. Получить гайд Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFGaBUFB

#резюме Разбирала сегодня отклики на вакансию Senior Backend. Один прислал резюме на 11 страниц! Страница 1-3 - образование. Три вуза. Ни один не окончен Страница 4-7 - стек. Перечислил всё включая технологии мёртвых Flash и Delphi. Страница 8 - личные качества: "стрессоустойчив, креативен, командный игрок, люблю животных", видимо креативности не хватило, чтобы что-то ещё придумать. Страница 9 - рекомендации. Мама и "бывший коллега Дима". Страница 10-11 - мотивационное письмо в стихах Не шучу. В стихах. Позвонила кандидату уточнить один момент. Трубку взяла мама 🙂

#хахайринг Парень из поколения Z полгода без единой жалобы пахал у нас 6/1. Мы всем отделом за него радовались: вот она, молодежь, которая строит карьеру. Копит на ипотеку. А может даже на свадьбу. Оказалось, он копил на игровой ПК. Как только получил расчет, уволился и скинул в общий чат фото ПК с подписью: «Миссия выполнена». После этого случая серьёзно задумалась, а не добавить ли в скрининг соискателей новый вопрос: «Вы на что-то сейчас копите?»

Командировки — недооцененный инструмент повышения лояльности команды. Как превратить стандартную рабочую задачу в поощрение для сотрудников — узнайте в прямом эфире с Константином Старостиным, руководителем Школы Директора по персоналу, и Ильей Понукалиным, директором по персоналу Smartway. В программе 9 июня в 12:00 по Москве: — Как выбрать рабочие HR-инструменты с учетом корпоративной культуры и этапа развития компании. — На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата. — Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов. В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте.

Котятки, наливайте чай: собрала для вас ТОП-5 самых запоминающихся поводов для увольнения в моей карьере HR. 5 место: уволен за то, что слишком хорошо работал. Закрывал чужие таски, чем всех бесил. Коллеги написал коллективную жалобу «на токсичную продуктивность». 4 место: поставил тимлиду 1-1 на 8:00 без согласования. Тимлид не пришел. Зато пришло заявление. По собственному. 3 место: перепутал общий чат с перепиской с женой. Теперь весь отдел знает, что он думает о тимлиде и зарплате. И что купить по дороге домой сразу после увольнения. 2 место: ушел на больничный. Вернулся через 10 дней очень загорелый. Все бы ничего, да спалился сторис с Кемера. 1 место: пришел на корпоратив в костюме мужского органа. Получил много хороших реакций. Но, правда, в соц. сетях. И уже после увольнения.

#совсемкукуштоли Знаете что, котятки? Вот не надо мне в личку отправлять такие новости. Во-первых. Мужчина, у тебя компания подешевела с 11 миллиардов до 300 миллионов всего за полтора года. Ты уверен, что проблема в Леночке из подбора, а не в тебе лично? Во-вторых. Пару HR-ров они все же оставили. Я узнавала. Ну а в-третьих. Вы посмотрите на название этой конторы. Тут сразу все ясно.

Обучение гибким навыкам — статья пустых расходов Нередко руководители думают так. Их можно понять: бизнес не хочет платить за то, что не приносит прибыли. А гибкие навыки вроде как мало влияют на выручку. Докажите обратное — превратите обучение гибким навыкам в инвестицию с конкретными метриками. Поможет с этим арсенал практических инструментов Нетологии. Забрать его можно за 0 ₽. Внутри: – шаблон расчёта ROI, – таблица связки навыков и метрик, – чек-лист оценки гибких навыков, – список KPI. Бонусом идёт запись вебинара с преподавателем MBA о том, как связать гибкие навыки с показателями бизнеса. 👉 Оставьте заявку на сайте и получите все материалы бесплатно Нетология помогает как обосновать ценность новых знаний, так и обучить сотрудников под конкретные задачи и цели. Подробности здесь.

#хахайринг На прошлой неделе 40 минут собеседовала кандидата по Зуму. Ближе к концу он сказал, что «как-то все подзатянулось» и «сейчас я покажу вам фокус с исчезновением». Вот теперь я в замешательстве. Вроде и понравился, но чувствую какой-то подвох...

Расскажу вам байку... Все события случайны, а совпадения вымышленны 😉 Как-то раз гендир постановил: «В нашей компании все должны чувствовать, что их слышат, и не бояться давать обратную связь руководству!» И запустили эйчары масштабный анонимный опрос среди сотрудников. К концу недели на столе лежал список всех анонимов с фамилиями и пометками: — «не разделяет ценности компании» — «недоволен заработной платой» — «нелоялен компании» Топ-менеджмент не придумал ничего лучше, чем собрать всех сотрудников на открытый созвон и публично обсудить сразу все проблемы:

— Коллеги, по результатам анонимного опроса мы фиксируем некоторую напряжённость в нашем коллективе. Прошу желающих включить микрофон и высказаться. Не нужно бояться, это безопасная среда. Что конкретно лично вас не устраивает? Тишина. Но один сотрудник с выключенной камерой (назовём его Гришей), видимо, не замьютил микрофон: — Да дохера чего не устраивает! Тимлид орёт на меня как пьяный отчим! Вместо индексации нам дали за**пу на воротник! Гендир — вообще дол***б, который сервер от жопы не отличит! А вместо ДМС теперь... Тут он резко замолчал, потому что по выражениям лиц коллег догадался, что произошло. HR-директор попыталась сгладить ситуацию: — Григорий, спасибо за такую... неожиданную открытость. Это очень ценно, что у нас есть безопасная среда для диалога. Кто ещё хочет высказаться?

Вечером Гришу уволили. Одним днём. Без очной встречи. Просто e-mail прислали и отобрали доступы. Больше анонимные опросы в компании не проводили. #утеклоиладно #офисныеблудни

Используйте ИИ в HR эффективно с готовыми шаблонами HR-промптов: → шаблоны помогают быстро начать работу с GPT-ботами и экономят время → промпты уже тщательно вручную протестированы и многократно отшлифованы, с последовательной структурой и логикой → их легко корректировать и адаптировать для себя. 200+ промптов есть в Телеграм канале и в канале Max, подписывайтесь. 700+ шаблонов берите в Библиотеке HR-промптов HRD-ai.com → Подборка промптов для директора по персоналу → Подборка промптов для рекрутера → Подборка промптов для всей HR-команды

#хахайринг Да блин, как он догадался? 😀

Периодически я думаю, что тема недвижимости меня вообще не касается и на меня никак не влияет. Я не покупаю, не продаю, не сдаю, не спорю с УК и вообще живу спокойно. Но потом открываешь новости — и шок. ФНС начинает отслеживать доходы арендодателей через банки. Минюст готовит изменения, по которым единственное жилье должников можно будет продавать. Не передал показания счетчиков — заплатишь больше. И в этот момент становится понятно: недвижимость — это не только «купить квартиру и выдохнуть». Это налоги, документы, коммуналка, долги и десятки нюансов. За всем этим я слежу в канале Дом в Квадрате. Канал без лишнего шума рассказывает, что реально меняется в недвижимости: где могут появиться новые риски, какие правила нужно знать, и на что обращать внимание до сделки, а не после. По-моему, это как раз тот случай, когда лучше читать заранее, чем потом разбираться с последствиями. Я уже подписалась: @domkvadrat

Котятки, у меня плохие новости. ЦБ официально расстроен, что мы вас не увольняем. Оказывается, это мешает «нормальному балансу на рынке труда». Сижу и думаю, кого бы такого уволить, чтобы помочь экономике России. Перебрала вас всех — никто не подходит, все хорошие. Даже Семен, у него ипотека. Эльвира Сахипзадовна, простите. Не шмогла 🫶

Не нужно пугаться 2036 откликов на вакансию, потому что большинство откликов выглядят вот так:

Николай Засорин Отклик на вакансию Team Lead Go (Golang). Здравствуйте! Заинтересован в вакансии Вашей.... Собрался с духом. Написал. Вот вы читаете. Кто же я? Пишу код по большей части на го и технические темы. На русском и англ. языках. Ещё перевожу с испанского. Но это так , понты. По основной специальности — инженер, можно сказать почти devops, по духу, по складу ума, с опытом преподавания тех.дисциплин и этих, а также работы в BigTech, программирования , истории искусств, дизайна и архитектуры... - webhooks!?? - Да неужель? - Ни в коем случае! Бережно отслеживаем повадки и тайные тропы клиентуры, привлекаем NLP-сессии, мониторим cpu, ram, слухи и сплетни... но всё доверия ради! Не корысти!! До девственной чистоты отмыть твою git history, наверное, не получится...но, в рамки приличия введем. А ведь в интересные времена живем!.. крушение смыслов, муть и смятение в неокрепших ИИ-умах... когда само общение с визави: « коим подходом, Тебя, Ангел мой, понять, прокачать, наставить на путь истинный??» - превратилось в тонкое искусство поиска акцепторов внимания... Ну а « издержки процесса»: интриги по рефакторингу , хронические управляемые Stress-ы и «созданию лица», ночной фикс прода - оставляем «за кадром», где и страдаем молча. ( C'est la vie...) Еще пару слов: погромст со стажем , идеологию г-на Фаулера уважаю ,но без фанатизма... ибо иссушенные, мумифицированные архитектуры отказываются переваривать даже роботы!... не для роботов мы создаём наши продукты!! ...- впрочем? ( впрочем, у роботов уже свой андеграунд и свои облачные страсти, куда нам ни-ни...) Выстраиваю коммуникации, взвешиваю опыт. - Достаточно креативен, прост в общении, коллекционирую критику...ну и т.д. Как вы уже понял, тут я прилагаю несколько «живых» кейсов из моих рабочих чатов , для знакомства с моим ОПЫТОМ. nikkkolay.zasorin2009@mail.ru телеграмм: @ Засорин (программист) любящий муж. не ем груш. пусть течёт тушь. Материалы для глубокого ознакомления <ссылка на google docs с такой же шизофренией> Screenplay Ideas: <ещё ссылка> Портфолио: <и ещё ссылка> Материалы из “портфолио” для ознакомления со стилем кодирования и развитию общей эрудиции. Любите живопись, поэты…и те, кто “говорит кодом”. - Да! Ко всем нам относится! Писал в потоке , от души. Простите за неточности. Иногда просто необходимо выплеснуть накипевшее, невыразимое словами на лист бумаги...- может даже, те самые: «Души изменчивой приметы»...

Что... я... только что... мать твою, прочитала?!!! 🤯 #хахайринг

Внимание всем HR 💪🏻 Рейтинг управленцев — то, что нельзя пропустить! Сейчас открыт прием заявок на XXVII рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров», который проводит Ассоциация менеджеров. Участвовать могут как высшие руководители, так и директора функциональных направлений. Рейтинг включает 19 направлений и более 20 отраслей: от HR до финансов, от ИТ до маркетинга и других направлений. Новое функциональное направление рейтинга 2026 - Операционный директор! Оценка проходит по принципу «лучшие выбирают лучших». Кандидатов оценивают коллеги по рынку и участники рейтинга прошлых лет. Результаты публикуются в «Коммерсанте». Отправляйте заявку до 29 мая

#путьсамурая Открываю сегодня отклик — и вот человек сразу правду говорит. Без этих ваших «стрессоустойчивая, коммуникабельная, ответственная, легко обучаемая». Все, поиск закрыт. Специалист найден 🫶

Напоминание всем, что сказанное в Интернете может иметь последствия для вас и вашей карьеры в реальном мире. #утеклоиландно