동남풍이 분다 | Eastern Wind

લસશ https://fxtwitter.com/AggrNews/status/1981549010855837899

gmeow

Unit은 이제 trade xyz에 집중해서인지 새로 등장한 하이퍼리퀴드 현물 시장 경쟁자 https://fxtwitter.com/_Bitfrost_/status/1981352485152514091

$HYPE is now available to trade on Robinhood. https://x.com/RobinhoodApp/status/1981344978728104062

좋은건 다시 한번 🌧Hyperliquid_KR 공지방 | 채팅방 | X

Trump Pardons Convicted Binance Founder -- WSJ: BBG

시진핑 식물인간 만들고 3연임 끝나면 퇴임시킨다는게 음모론이 아닐수도..?

중국 공산당 중앙군사위 부주석으로 ‘장성민’ 임명 https://t.me/Risk_and_Return 며칠 전 부패 연루 인사들이 대거 제명되었었고, 그 중 시진핑의 측근이자 군사위원회 부주석이던 허웨이둥은 계속 실종상태였다가 이번에 완전히 제명되었었음 이번 장성민 임명으로 인해 중앙군사위 부주석은 장유샤, 장성민 2명이 됨 장성민은 장유샤의 최측근으로, 이번 임명은 현재 중국이 시진핑의 단독적인 의사보다는 집단지도체제에 더 가깝다는 모습을 보여주고 있음

$MEGA TGE January, 3 month wait from contribution at ICO to TGE: https://x.com/ika_xbt/status/1981283051633082482

: : 거래소 네트워크 vs 제국 작성자: 포뇨 - 거래소 사업에서 유동성 해자는 점점 낮아지고 있으며, 기술력만으로는 경쟁우위를 유지하기 어려워지고 있다. - HIP-3 도입으로 누구나 50만 HYPE 스테이킹만으로 시장을 개설할 수 있게 되면서, 거래소의 핵심 기능이 코드화되고 백엔드 인프라가 범용화되었다. - 향후 경쟁의 초점은 기술이 아니라 인센티브와 사용자 경험, 그리고 공유된 유동성 구조 위에서 얼마나 지속 가능한 가치를 설계하느냐로 이동할 것이다. 📱 이슈 아티클 전문 (포스트) 🌎 이슈 아티클 전문 (웹사이트) FP Website | Telegram (EN / KR) | X (EN / KR)

하이퍼리퀴드 채용 공고

Hyperliquid Labs에서 백엔드 엔지니어 2명과 프론트엔드 엔지니어 1명을 채용합니다. 당신은 모든 금융을 수용할 기반을 구축하는 11명의 팀에 합류하게 될 것입니다. Hyperliquid Labs는 세계에서 가장 효율적이고 생산적인 엔지니어링 팀 중 하나로 유명합니다. 만약 당신이 분산 시스템, 성능 최적화, 그리고 고성능 금융 시스템에 관심이 있다면, 이곳보다 더 일하기 좋은 곳은 없습니다. 이것은 보상과 개인 성장 모두에 반영됩니다. 이 역할은 요구 사항이 높으며, 기준이 높습니다. 요구 사항: * 순수한 지적 능력, 예: 상당한 시스템 엔지니어링을 통해 무(無)에서 무언가를 구축했거나, IOI에서 높은 순위를 차지하는 등. * 복잡한 소프트웨어 시스템을 설계한 경험 * Rust에 능통함 (백엔드의 경우) * 싱가포르에서 대면 근무, 이주 비용 지원

* 안타깝게도 가사도우미는 안 찾네요 https://x.com/HyperliquidX/status/1981045910672200114

Jeff, TBPN 인터뷰 요약 - 오늘날 하이퍼리퀴드(Hyperliquid) 는 단순한 거래소가 아니라, 온체인 가격 발견의 주요 무대, 즉 모든 금융을 담을 수 있는 블록체인이다. - FTX 붕괴는 탈중앙화 금융(DeFi)의 본래 철학을 다시 일깨워준 계기가 되었다. - 시작은 “암호화폐에서 정말로 허가 없는 플랫폼으로 옮겨가면 이득을 볼 수 있는 거대한 분야는 무엇일까?”라는 질문이었다. 당시 트레이더였던 그는 많은 거래 플랫폼이 부족하다고 느꼈다. - 사토시 나카모토 에게서 큰 영감을 받았으며, 비트코인은 제품이나 위계적인(top-down) 회사(company) 가 아니라 프로그램(program) 이라는 점을 중요하게 여긴다. - 또 다른 비트코인은 다시 나오지 않겠지만, 모든 암호화폐 프로젝트는 비트코인에서 영감을 받았다. 반면 대부분의 암호화폐 관련 사업은 ‘크립토 네이티브(crypto-native)’ 하지 않지만, 하이퍼리퀴드는 금융 전반을 담을 수 있는 진정으로 중립적인 프로토콜(credibly neutral protocol) 이다. - 하이퍼리퀴드는 VC(벤처캐피털) 가 없는데, 이는 신뢰 가능한 중립성(credible neutrality) 을 지키기 위해서이다. 물론 VC가 세상에 효율적인 자본 배분이라는 중요한 서비스를 제공하지만, ‘기원(origin)’과 ‘역사(history)’가 더 중요하기 때문이다. - VC도 여전히 HYPE를 시장에서 매입하여 참여할 수 있다. 비트코인처럼, 기원이 더 중요하지 소유 구조가 전부는 아니다. - 또 다른 비트코인은 존재하지 않겠지만, 사토시의 이상에 최대한 근접할 수는 있다. 신뢰 가능한 중립적 플랫폼을 만들려면 초기 단계에서 특정인에게 특권을 주면 안 된다. - 베이 에어리어(Bay Area)에서 자랐으며, 아마존(Amazon) 같은 기술 기업들의 'First Principles’ 사고방식에 깊은 영감을 받았다. 아마존이 단순히 리테일에 머물지 않고, AWS(클라우드 인프라) 로 확장했던 것처럼, 하이퍼리퀴드는 liquidity infrastructure 로 발전 중이다. - 트레이더의 사고방식은 수많은 잡음속에서 신호를 구분하는 것이다.이는 완벽하고 이론적인 환경에서 작동하는 학문적 사고방식과는 다르다. - 하이퍼리퀴드 팀은 데이터 중심(data-driven) 보다는 직관 중심(intuition-driven) 으로, 세상이 어떻게 나아가야 하는가를 깊이 고민한다. - Perps(무기한 선물) 은 전통 금융의 선물과 옵션을 결합한 개념으로, 개인에게는 이해하기 쉽고, 기관에는 유동성이 높은 구조이다. > 만기 없음 > 실물 인도 없음 > 높은 유동성 - 하이퍼리퀴드에는 ‘마케팅 팀’이 없다. 브랜드는 제품과 커뮤니티(밈 참여자들과 빌더들) 자체다. - 경쟁사에 크게 신경 쓰지 않는다. “무시하는 건 아니지만, 단순히 지금은 만들어야 할 것이 너무 많다. 상승장에서는, 하이퍼리퀴드는 세상에 아직 존재하지 않는 무언가를 만들고 있다.”

빠른 질의응답

Q. 하이퍼리퀴드는 얼마나 커질 수 있나요? “금융 전체, 즉 인간 행동의 조정(coordination of human behavior) 만큼 커질 수 있습니다.” Q. 언제 중앙화 거래소(CEX)가 자사 선물상품을 닫고, 하이퍼리퀴드 프런트엔드를 출시할까요? “1년 안에.” Q. 시장 구조 법안에 대한 의견은요? “세부 내용은 잘 모르지만, DeFi 프런트엔드에 대한 예외 조항은 고무적입니다. 미국은 세계 금융의 중심이며, 달러는 기축통화이기에 하이퍼리퀴드가 미국 시장에 진입하기를 바란다.” Q. 왜 중앙화 거래소들이 ‘하이퍼리퀴드는 상장을 원하지 않는다’고 하나요? “그런 말을 하나요? 우리는 ‘원하고 안 원하고’의 문제가 아니라, 단지 우리가 만들 것을 만들고 있을 뿐입니다.” Q. 네이티브 코인 마진 기능은 언제 나오나요? “언젠가는 나올 겁니다. 다만 어떤 형태의 ‘네이티브(native)’가 될지는 불분명합니다. 모든 금융을 담으려면 다양한 담보 자산(collateral)을 지원해야 하니까요.” Q. 원자재나 주식 Perps는 언제쯤? “이미 금(gold)과 주식 Perps가 존재합니다. 다만 HIP-3가 도입되면 내년에 훨씬 많은 시장이 열릴 것입니다.” Q. 하이퍼리퀴드에 대한 가장 큰 오해는? “하이퍼리퀴드는 중앙화 거래소가 아니라 블록체인입니다. 사람들이 기술을 잊고 제품에만 집중하는 것은 오히려 좋은 일입니다.”

개인적 질답

Q. 베이 에어리어에서 가장 그리운 것은? “Chick-fil-A(치폴레)와 산(mountains).” Q. 싱가포르에서 좋은 문화나 커뮤니티를 찾았나요? “솔직히 너무 바빠서 잘 모르겠어요. 하지만 빌딩하기엔 정말 좋은, 안전하고 현대적인 도시입니다.” Q. 채용 프레임워크는 무엇인가요? “채용을 잘한다고 생각하지는 않습니다. 하지만 항상 채용 중이며, 기준은 매우 높습니다 (능력과 진정성 모두). 현재는 가장 효율적인 엔지니어링 조직 중 하나라고 생각하지만, 여전히 성장 중입니다. 원격 근무는 비효율적이라 대면(in-person)으로 전환했습니다.” Q. ‘996 근무(오전 9시~오후 9시, 주 6일)’를 자랑하는 사람들에 대해 어떻게 생각하나요? “저는 개인적으로 그보다 더 일하지만, 사람마다 번아웃은 다릅니다. 중요한 것은 일하는 시간의 양이 아니라, 일의 질입니다.” https://x.com/lukecannon727/status/1981098198208041446 🌧Hyperliquid_KR 공지방 | 채팅방 | X

gmeow

11월 21일 UTC 20시까지 지갑으로 약관 서명해야 합니다. YT 만기 이후라 히든 포인트 있을수도..? (제발)