За кадром
Путеводитель для тех, кто развивает столицу: советы по саморазвитию, кадровые сервисы, новости команды города и яркие проекты. Канал Управления кадровых сервисов Правительства Москвы для сотрудников столичных органов власти и организаций.
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel За кадром
Channel За кадром (@ks_pm) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 13 939 subscribers, ranking 2 770 in the Career category and 47 725 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 13 939 subscribers.
According to the latest data from 18 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -133 over the last 30 days and by -2 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 13.03%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 6.33% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 816 views. Within the first day, a publication typically gains 882 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 22.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as закупка, департамент, вднх, семинар, советник.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Путеводитель для тех, кто развивает столицу: советы по саморазвитию, кадровые сервисы, новости команды города и яркие проекты.
Канал Управления кадровых сервисов Правительства Москвы для сотрудников столичных органов власти и организаций.”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 19 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
Она объяснила, как формируется Команда Москвы и какие перспективы открываются для молодых специалистов, а еще рассказала про мифы о работе в госсекторе и о навыках, которые сегодня помогают строить успешную карьеру в большом городе и уверенно двигаться к своим целям.Слушайте запись эфира и ловите идеи, которые помогут настроиться на карьерную волну🎤 Мы в мессенджере «Макс» 🌟
Вместе с командой он занимается направлением демографического анализа и прогнозирования, помогает видеть будущее столицы через данные и цифры, а еще разрабатывает демографические прогнозы для Москвы, Московской области и России… до 2060 года! Подробнее о своей профессии он рассказал в карточках ➡️Столица так уверенно стремится вперед, что буквально опережает будущее! И все благодаря вам, коллеги ❤️ Мы в мессенджере «Макс» 🌟
«Мы заботимся о том, чтобы город сиял бесперебойно» ⚡️А мы обязательно позаботимся о том, чтобы оставить реакции нашему коллеге — ❤️ Именно благодаря таким историям наш любимый город каждый вечер зажигает волшебные огни и становится еще прекраснее! Мы в мессенджере «Макс» 🌟
✅ как в Команде Москвы объединяются тысячи разных людей, которые работают на общий результат; ✅ про доступные карьерные треки в Команде Москвы — от первого опыта до руководящих позиций; ✅ как сделать первый шаг в большую карьеру; ✅ что сегодня действительно важно молодым специалистам.Вас также ждет история из первых уст ➡️ Путь Татьяны от стажера до руководителя и главные уроки, которые она получила за 5 лет работы в Правительстве Москвы. ⚡️Уже завтра в 15:00 ⚡️ 📎 Ссылка на трансляцию Настраивайтесь на волну любимого города и его больших возможностей 😎 Мы в мессенджере «Макс» 🌟
Проект готовит молодых специалистов для кадрового резерва органов власти Москвы, сочетая оценку компетенций с практическим обучением.⭐️В фокусе: удержание: КП «ВДНХ», проект «ВДНХ — формула успеха»
Программа развития персонала, которая помогает снижать текучесть кадров, повышая вовлеченность сотрудников и создавая комфортную рабочую среду.⭐️Академия талантов: развитие: Московский транспорт, программа «МТА. Управление в транспортной отрасли»
Образовательная программа, помогающая развивать управленческий потенциал и готовить эффективных руководителей для транспортной отрасли.⭐️Новый ракурс: HR-инновации: ГБУ НИИ «МосТрансПроект», экосистема HR-digital
Цифровая экосистема управления персоналом, разработанная для автоматизации и оптимизации HR-процессов: найма, адаптации, обучения, мотивации и кадрового документооборота.Ежегодно в столице реализуются десятки сильных проектов, — и большинство из них рождаются именно в Команде Москвы. 📎 Успейте подать проект до 19 июля включительно 📎 Лучший город Земли начинается с тех, кто умеет строить и объединять команды! И поэтому мы очень хотим услышать именно вас 🎬 Мы в мессенджере «Макс» 🏙
Участники таких встреч смогут расширить круг профессиональных знакомств, найти единомышленников и адаптировать знания своих коллег для новых решений и проектов!А чтобы формат получился действительно полезным и комфортным, нам важно ваше мнение 👍 🏷 Пройдите наш небольшой опрос — это займет не более 5 минут. 📅 Успейте до 18 июня! Будем благодарны, если вы сможете поделиться постом и с другими своими коллегами из Команды Москвы ✈️ Мы в мессенджере «Макс» 🌟
С 2023 года наша команда Управления кадровых сервисов проводит обменные стажировки для сотрудников Правительства Москвы 🌟 Такое взаимодействие помогает усилить профессиональные компетенции участников, развивать кросс-функциональное взаимодействие и найти идеи для различных задач и проектов.Сейчас завершилась очередная обменная стажировка в мэрию Казани — команду Москвы представили 15 активных участников нашего Управления из ключевых сфер: транспорта, ИТ, экономики, социального развития и международных отношений. Принимающая сторона подготовила насыщенную деловую программу ➡️ Участники познакомились с лучшими городскими практиками — от благоустройства до современных ИТ- и кадровых решений в Казани. О них рассказали руководители мэрии Казани и лидеры направлений: 👤 Булат Алеев, руководитель Аппарата Исполнительного комитета 👤 Ирина Бочкова, заместитель руководителя Аппарата, начальник управления кадровой политики 👤 Ирек Ризванов, начальник Управления образования 👤 Айрат Фаизов, префект особой территории «Старый город» 👤 Роман Фатхутдинов, глава Администрации Советского района Стажировка стала площадкой для обмена опытом, идеями и контактами 👍 Участники отметили высокий уровень спикеров, практическую пользу представленных решений и содержательность всей программы. А мы уже готовимся принять делегацию из Казани в июле и поделиться лучшими практиками столицы — ждем встречи! Такое сотрудничество помогает находить новые точки роста для развития городских проектов и сервисов по всей России ⭐️ Мы в мессенджере «Макс» 🌟
«Комфортная, быстрая и красивая столица, которой мы все так гордимся, — это результат работы большой команды Москвы. По сути, от вклада каждого сотрудника зависит то, каким город будет завтра. Поэтому у наших руководителей очень высокие требования к кандидатам, а значит, и к качеству подбора. В ответ на этот запрос мы в Управлении создали систему поиска лучших профессионалов, чтобы помогать руководителям собирать в команды людей с сильными компетенциями и мотивацией работать на благо Москвы. Результаты нашей работы показывают, что проект оказался востребован в контуре Правительства Москвы. Ценно, что теперь он получил признание и на всероссийском уровне», — рассказала Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов.Проекты нашего Управления уже трижды становились лауреатами премии «HR-бренд»:
🌠2020 — молодежные карьерные проекты 🌠 2022 — проект поддержки изменений на ВДНХ 🌠 2023 — программа для руководителей среднего звена «Урбан Лидер».Поздравляем, коллеги🩷 Благодаря вам столица становится еще лучше вместе с теми, кто выбирает работать в команде Москвы 🏫 Подробности оставляем здесь 🌇 Мы в мессенджере «Макс» 🌟
О чем говорим в выпуске: ▫️какие стереотипы о работе в ТАСС до сих пор живы — и что из этого правда ▫️как выстроить HR-процессы там, где все «нужно было еще вчера» ▫️кто нужен медиарынку сегодня и как изменился профиль кандидата ▫️как понять, «ваше» ли это — работа в СМИ ▫️что важнее: стрессоустойчивость или умение быстро думать и писатьЕсли вы когда-то думали о работе в медиа, хотите сменить карьерную траекторию или просто понять, как устроены команды в одной из самых динамичных отраслей — этот выпуск для вас. Смотрим и разбираемся, как выглядит HR там, где скорость — часть ДНК. Приятного просмотра!❤️
«Мы участвуем не первый раз и уже занимали 2-е и 3-е места. В этот раз нашей команде понравилось еще больше — мы заняли почетное 1-е место. Участникам будущих квизов хочется оставить напутствие: читайте больше информации и приходите на квиз», — Наталья Лысова, заместитель директора ГКУ «Агентство по закупкам», Департамент здравоохранения города Москвы.А вот и победители нашего квиза — встречайте коллег из Правительства Москвы 👏 1️⃣«Пульс закупок», Департамент здравоохранения 2️⃣«Спецификация», Департамент образования и науки 3️⃣«О чем говорят закупщики», Департамент здравоохранения В качестве призов команды получили памятные подарки от наших партнеров: Московского зоопарка, ГУП «Мосгортранс», АО «ВДНХ», Музея Москвы, Театра на Покровке, «Солнца Москвы» и других организаций ❤️ Было так атмосферно: активные участники, теплый смех, командный дух и здоровое соперничество! Повторим? 😉 Если да, то оставляйте реакцию! Мы в мессенджере «Макс» 🌟
«Самое важное — уметь слушать», — делится Светлана 🔜 А еще в карточках она рассказывает о других подробностях своей профессии!Добрая история, которая греет душу! Оставляйте реакцию, если рассказ вам тоже попал в самое ❤️ Мы в мессенджере «Макс» 🌟
Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
