За кадром
Путеводитель для тех, кто развивает столицу: советы по саморазвитию, кадровые сервисы, новости команды города и яркие проекты. Канал Управления кадровых сервисов Правительства Москвы для сотрудников столичных органов власти и организаций.
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram За кадром
El canal За кадром (@ks_pm) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 13 939 suscriptores, ocupando la posición 2 770 en la categoría Carrera profesional y el puesto 47 725 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 13 939 suscriptores.
Según los últimos datos del 18 junio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -133, y en las últimas 24 horas de -2, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 13.03%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 6.33% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 816 visualizaciones. En el primer día suele acumular 882 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 22.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como закупка, департамент, вднх, семинар, советник.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Путеводитель для тех, кто развивает столицу: советы по саморазвитию, кадровые сервисы, новости команды города и яркие проекты.
Канал Управления кадровых сервисов Правительства Москвы для сотрудников столичных органов власти и организаций.”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 19 junio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
Она объяснила, как формируется Команда Москвы и какие перспективы открываются для молодых специалистов, а еще рассказала про мифы о работе в госсекторе и о навыках, которые сегодня помогают строить успешную карьеру в большом городе и уверенно двигаться к своим целям.Слушайте запись эфира и ловите идеи, которые помогут настроиться на карьерную волну🎤 Мы в мессенджере «Макс» 🌟
Вместе с командой он занимается направлением демографического анализа и прогнозирования, помогает видеть будущее столицы через данные и цифры, а еще разрабатывает демографические прогнозы для Москвы, Московской области и России… до 2060 года! Подробнее о своей профессии он рассказал в карточках ➡️Столица так уверенно стремится вперед, что буквально опережает будущее! И все благодаря вам, коллеги ❤️ Мы в мессенджере «Макс» 🌟
«Мы заботимся о том, чтобы город сиял бесперебойно» ⚡️А мы обязательно позаботимся о том, чтобы оставить реакции нашему коллеге — ❤️ Именно благодаря таким историям наш любимый город каждый вечер зажигает волшебные огни и становится еще прекраснее! Мы в мессенджере «Макс» 🌟
✅ как в Команде Москвы объединяются тысячи разных людей, которые работают на общий результат; ✅ про доступные карьерные треки в Команде Москвы — от первого опыта до руководящих позиций; ✅ как сделать первый шаг в большую карьеру; ✅ что сегодня действительно важно молодым специалистам.Вас также ждет история из первых уст ➡️ Путь Татьяны от стажера до руководителя и главные уроки, которые она получила за 5 лет работы в Правительстве Москвы. ⚡️Уже завтра в 15:00 ⚡️ 📎 Ссылка на трансляцию Настраивайтесь на волну любимого города и его больших возможностей 😎 Мы в мессенджере «Макс» 🌟
Проект готовит молодых специалистов для кадрового резерва органов власти Москвы, сочетая оценку компетенций с практическим обучением.⭐️В фокусе: удержание: КП «ВДНХ», проект «ВДНХ — формула успеха»
Программа развития персонала, которая помогает снижать текучесть кадров, повышая вовлеченность сотрудников и создавая комфортную рабочую среду.⭐️Академия талантов: развитие: Московский транспорт, программа «МТА. Управление в транспортной отрасли»
Образовательная программа, помогающая развивать управленческий потенциал и готовить эффективных руководителей для транспортной отрасли.⭐️Новый ракурс: HR-инновации: ГБУ НИИ «МосТрансПроект», экосистема HR-digital
Цифровая экосистема управления персоналом, разработанная для автоматизации и оптимизации HR-процессов: найма, адаптации, обучения, мотивации и кадрового документооборота.Ежегодно в столице реализуются десятки сильных проектов, — и большинство из них рождаются именно в Команде Москвы. 📎 Успейте подать проект до 19 июля включительно 📎 Лучший город Земли начинается с тех, кто умеет строить и объединять команды! И поэтому мы очень хотим услышать именно вас 🎬 Мы в мессенджере «Макс» 🏙
Участники таких встреч смогут расширить круг профессиональных знакомств, найти единомышленников и адаптировать знания своих коллег для новых решений и проектов!А чтобы формат получился действительно полезным и комфортным, нам важно ваше мнение 👍 🏷 Пройдите наш небольшой опрос — это займет не более 5 минут. 📅 Успейте до 18 июня! Будем благодарны, если вы сможете поделиться постом и с другими своими коллегами из Команды Москвы ✈️ Мы в мессенджере «Макс» 🌟
С 2023 года наша команда Управления кадровых сервисов проводит обменные стажировки для сотрудников Правительства Москвы 🌟 Такое взаимодействие помогает усилить профессиональные компетенции участников, развивать кросс-функциональное взаимодействие и найти идеи для различных задач и проектов.Сейчас завершилась очередная обменная стажировка в мэрию Казани — команду Москвы представили 15 активных участников нашего Управления из ключевых сфер: транспорта, ИТ, экономики, социального развития и международных отношений. Принимающая сторона подготовила насыщенную деловую программу ➡️ Участники познакомились с лучшими городскими практиками — от благоустройства до современных ИТ- и кадровых решений в Казани. О них рассказали руководители мэрии Казани и лидеры направлений: 👤 Булат Алеев, руководитель Аппарата Исполнительного комитета 👤 Ирина Бочкова, заместитель руководителя Аппарата, начальник управления кадровой политики 👤 Ирек Ризванов, начальник Управления образования 👤 Айрат Фаизов, префект особой территории «Старый город» 👤 Роман Фатхутдинов, глава Администрации Советского района Стажировка стала площадкой для обмена опытом, идеями и контактами 👍 Участники отметили высокий уровень спикеров, практическую пользу представленных решений и содержательность всей программы. А мы уже готовимся принять делегацию из Казани в июле и поделиться лучшими практиками столицы — ждем встречи! Такое сотрудничество помогает находить новые точки роста для развития городских проектов и сервисов по всей России ⭐️ Мы в мессенджере «Макс» 🌟
«Комфортная, быстрая и красивая столица, которой мы все так гордимся, — это результат работы большой команды Москвы. По сути, от вклада каждого сотрудника зависит то, каким город будет завтра. Поэтому у наших руководителей очень высокие требования к кандидатам, а значит, и к качеству подбора. В ответ на этот запрос мы в Управлении создали систему поиска лучших профессионалов, чтобы помогать руководителям собирать в команды людей с сильными компетенциями и мотивацией работать на благо Москвы. Результаты нашей работы показывают, что проект оказался востребован в контуре Правительства Москвы. Ценно, что теперь он получил признание и на всероссийском уровне», — рассказала Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов.Проекты нашего Управления уже трижды становились лауреатами премии «HR-бренд»:
🌠2020 — молодежные карьерные проекты 🌠 2022 — проект поддержки изменений на ВДНХ 🌠 2023 — программа для руководителей среднего звена «Урбан Лидер».Поздравляем, коллеги🩷 Благодаря вам столица становится еще лучше вместе с теми, кто выбирает работать в команде Москвы 🏫 Подробности оставляем здесь 🌇 Мы в мессенджере «Макс» 🌟
О чем говорим в выпуске: ▫️какие стереотипы о работе в ТАСС до сих пор живы — и что из этого правда ▫️как выстроить HR-процессы там, где все «нужно было еще вчера» ▫️кто нужен медиарынку сегодня и как изменился профиль кандидата ▫️как понять, «ваше» ли это — работа в СМИ ▫️что важнее: стрессоустойчивость или умение быстро думать и писатьЕсли вы когда-то думали о работе в медиа, хотите сменить карьерную траекторию или просто понять, как устроены команды в одной из самых динамичных отраслей — этот выпуск для вас. Смотрим и разбираемся, как выглядит HR там, где скорость — часть ДНК. Приятного просмотра!❤️
«Мы участвуем не первый раз и уже занимали 2-е и 3-е места. В этот раз нашей команде понравилось еще больше — мы заняли почетное 1-е место. Участникам будущих квизов хочется оставить напутствие: читайте больше информации и приходите на квиз», — Наталья Лысова, заместитель директора ГКУ «Агентство по закупкам», Департамент здравоохранения города Москвы.А вот и победители нашего квиза — встречайте коллег из Правительства Москвы 👏 1️⃣«Пульс закупок», Департамент здравоохранения 2️⃣«Спецификация», Департамент образования и науки 3️⃣«О чем говорят закупщики», Департамент здравоохранения В качестве призов команды получили памятные подарки от наших партнеров: Московского зоопарка, ГУП «Мосгортранс», АО «ВДНХ», Музея Москвы, Театра на Покровке, «Солнца Москвы» и других организаций ❤️ Было так атмосферно: активные участники, теплый смех, командный дух и здоровое соперничество! Повторим? 😉 Если да, то оставляйте реакцию! Мы в мессенджере «Макс» 🌟
«Самое важное — уметь слушать», — делится Светлана 🔜 А еще в карточках она рассказывает о других подробностях своей профессии!Добрая история, которая греет душу! Оставляйте реакцию, если рассказ вам тоже попал в самое ❤️ Мы в мессенджере «Макс» 🌟
¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
