«Проводник» | Медиа для специалистов и предпринимателей

⁉️ Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции или достаточно указать должность работника. В своем письме от 26.12.2024 № ПГ/25881-6-1 ведомство отмечает, что согласно нормам статьи 57 ТК РФ, обязательной для включения в трудовой договор является, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником. Понятие «конкретный вид поручаемой работы» введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник. Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы. #охрана_труда

Главные новости рынка труда. Коротко о важном 🔸Стали известны новые условия для льготных кредитов МСП В Минэкономразвития сообщили банкам о начале программы льготного кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства на 2025−2030 годы. Об этом сообщают Ведомости со ссылкой на письмо директора департамента развития МСП Андрея Тараканова. 🔸45% россиян ощущают вину при увольнении из-за того, что могут подвести коллег Несмотря на то, что чувство вины после увольнения испытывают не все, это распространённое явление. 5% опрошенных признались, что сталкивались с ним (7% женщин против 3% мужчин). Еще 20% (20% среди мужчин и женщин) ощутили легкую вину. Для 45% опрошенных главная причины ощущения вины — чувство, что они подводят своих коллег, оставляя их один на один с рабочими задачами. 37% отягощены этим чувством перед семьей. 🔸Служебную проверку можно проводить и во время больничного или отпуска госслужащего, решил суд Госслужащей после служебной проверки объявили выговор за дисциплинарный проступок. Однако та оспорила выговор в том числе потому, что на момент проверки была в отпуске, а заключение подписывала на больничном. Суд отклонил эти доводы: закон не запрещает проверять служащего в период его отпуска или временной нетрудоспособности. При служебной проверке чиновнице дали возможность объясниться, и она ее реализовала. 🔸За пересылку служебных документов по электронной почте возможна дисциплинарка Если сотрудник нарушает правила ведения документооборота и отправляет документы с грифом ДСП по электронной почте, то ему можно объявить выговор или замечание, считают онлайнинспекторы. Но при этом важно учитывать, что запрет на пересылку должен быть заранее закреплён в трудовом договоре, должностной инструкции или ЛНА организации и работник должен быть ознакомлен с данными документами. Наказывать финансово нельзя, ведь депремирование в ТК не предусмотрено. 🔸Учёные выяснили, сколько времени нужно для формирования привычки В среднем участники экспериментов начинали привыкать к более здоровым поведенческим стратегиям примерно за 59−66 дней (около 2 месяцев), некоторым требовалось больше времени — от 106 до 154 дней (от 3 до 5 месяцев). На формирование привычки влияет множество индивидуальных факторов, поэтому в некоторых случаях процесс длится до года, отмечают авторы. #рынок_труда

❇️ Более половины россиян задумываются о переходе на фриланс Сервис Работа.ру провел исследование и узнал, сколько россиян хотели бы работать на фрилансе. 72% опрошенных россиян поделились, что хотели бы работать на фрилансе, а 17% устраивает их график и формат работы. Еще 11% уже работают или подрабатывают частным специалистом. При этом в 2024 году о желании перейти на фриланс сообщили всего 49% опрошенных россиян. Самым привлекательным преимуществом фриланса стала возможность самостоятельно определять свой график работы (70%). За ней следует удаленная работаа (66%), позволяющая выбирать местоположение. 🔸40% отметили возможность чаще проводить время с семьей; 🔸38% опрошенных оценили преимущества работы сразу над несколькими проектами; 🔸больший достаток указали 34% участников исследования; 🔸переезд в другой город или страну — 26%. 11% респондентов считают, что работа на фрилансе легче, а вот 4% не видят в нем никаких преимуществ. Остальные 3% указали другие преимущества. Хотели бы вы работать на фрилансе? #рынок_труда

⚡️ Работающие на себя граждане могут получить право на коммерческое обозначение В Госдуму внесен законопроект о распространении на самозанятых права использовать коммерческие обозначения для индивидуализации своей деятельности. Сейчас такая возможность есть только у компаний и индивидуальных предпринимателей. Эксперты в целом инициативу приветствуют, но предупреждают о сложностях с ее реализацией, связанных с защитой этого вида такой интеллектуальной собственности — дело в том, что, в отличие от товарного знака, наименования не требуют регистрации в Роспатенте и права на них «отвоевываются» только через суд. Уравнять самозанятых с организациями и ИП в праве использовать коммерческие обозначения для индивидуализации своей деятельности предложили депутаты Сергей Тен и Владимир Самокиш («Единая Россия»). Внесенный ими законопроект предлагает поправки к Гражданскому кодексу РФ. Поясним, что сейчас самозанятые могут регистрировать свои товарные знаки, использующиеся для обозначения товаров или услуг. Коммерческое же обозначение (проще говоря, наименование продавца для потребителя) применяют только компании ИП. «На фоне активного развития института самозанятости это более чем оправданно»,— говорит гендиректор юридической компании Enterprise Legal Solutions Анна Барабаш. #рынок_труда

✔️ Упрощённую спецоценку смогут проводить больше компаний Минтруд собирается значительно расширить количество направлений для упрощенной СОУТ у малого бизнеса и ИП. Малые и микропредприятия, а также ИП смогут проводить СОУТ в упрощенном порядке, если основной профиль их деятельности отнесли к одному из 86 направлений — перечень утвердит правительство. Сейчас в перечне всего 12 направлений. Новый список видов экономической деятельности, в которых возможна упрощённая СОУТ, сформировали с учётом уровня производственного травматизма и профзаболеваемости. Среди отраслей: 🔸административные услуги; 🔸реклама; 🔸страхование; 🔸оптовая и розничная торговля; 🔸ремонт одежды. Малый бизнес в сферах, утверждённых перечнем, может проводить СОУТ самостоятельно по принципу самодекларирования. Это значит, что стороннюю организацию для спецоценки они могут не привлекать. Такая опция есть для компаний, в которых работает не больше 15 человек. Принцип самодекларирования предусматривает специальный чек-лист из 27 вопросов, которые отражают возможное наличие вредных физических, химических, биологических факторов на рабочем месте. #охрана_труда

Коротко о важном. Главные новости устойчивого развития 🔸Обновленный ESG-гид расскажет, как соответствовать практикам устойчивого развития 29 января 2025 года Московская биржа представила обновленную версию руководства для эмитентов «Как соответствовать лучшим практикам устойчивого развития». Цель гида – помочь компаниям интегрировать в свои бизнес-модели экологические, социальные и управленческие факторы. В новой версии добавлены разделы про ответственное инвестирование, зеленое энергопотребление, оценку существенности, более полно раскрыта социальная составляющая ESG. 🔸НЛМК поддержал экоинициативы 2600 жителей российских регионов Благотворительный фонд НЛМК «Милосердие» профинансировал ряд крупных экологических проектов, которые помогают сохранять природный баланс, поддерживать биоразнообразие и формируют ответственное отношение к окружающей среде. Их участниками стали более 2600 жителей из различных регионов России. 🔸Ozon, SYNERGETIC и фонд «Второе дыхание» запустили социально ориентированный проект Текстильная промышленность затрачивает большое количество различных природных ресурсов, так, на производство одной пары джинс уходит 7,5 тысяч литров воды. Одна из целей фонда «Второе дыхание» — продлевать жизнь вещей и цикл их службы, помогая сохранять экологию. За 10 лет работы организации почти полмиллиона человек из разных уголков России получили вещевую помощь. 🔸РСПП предложил пересмотреть участие России в Парижском соглашении по климату Даже в случае прекращения действия соглашения, Россия должна будет предоставить в ООН обновлённую версию своего национального вклада до 2035 года. РСПП предлагает определить цели в двух вариантах: долгосрочную, которая учитывает общий объём чистых выбросов за период с 1990 по 2035 год, и краткосрочную, которая устанавливает целевой показатель чистых выбросов на 2035 год. #устойчивое_развитие

📊 Карьерный рост больше не в приоритете: что на самом деле важно для молодых специалистов? Молодые специалисты больше не гонятся за быстрым карьерным ростом — один из главных приоритетов теперь стабильность. К такому выводу пришла компания Changellenge в своем юбилейном исследовании Best Company Award 2025. Впервые за пять лет стабильность и надежность компании стали вторым по важности фактором при выборе работодателя, обогнав такие традиционные критерии, как «Ценный опыт для будущей карьеры» (занимал второе место в прошлом году) и «Баланс работы и личной жизни» (был третьим). Баланс работы и личной жизни продолжает оставаться одним из ключевых приоритетов молодежи. Второй год подряд данный фактор попадает в топ-3 и с каждым годом набирает все большую долю респондентов (35% в 2024 против 43% в 2025 году). Отметился и новый тренд в предпочтениях молодых специалистов — гибкий график работы. В 2024 году этот фактор стал одним из главных приоритетов для большинства студентов. Более 40% респондентов выразили готовность работать в гибридном формате, при этом 60% из них предпочитают вариант с двумя днями работы из офиса, а 50% — с тремя. Впервые за пять лет исследования возможность удаленной работы уступила гибкости рабочего графика. Прозрачность карьерного роста важнее скорости. Быстрый карьерный рост в 2023 году входил в топ-3 факторов и с тех пор потерял 13 позиций. Таким образом, достигаторство становится менее приоритетным, при этом для молодежи стало важнее понимать, как они могут расти и развиваться, сохраняя комфортный темп и баланс с личной жизнью. #рынок_труда

✔️ Поставь охрану труда на легкий режим Платформа edu.provodnik.ru помогает быстро запустить обучение в компании и контролировать прогресс прохождения курсов. На сайте собраны учебные материалы по десяткам образовательных программ, благодаря которым вы сможете: 🔸 актуализировать знания; 🔸повысить квалификацию; 🔸получить необходимые документы. 🔗 edu.provodnik.ru

⚡️ Роструд внедряет новый индикатор риска для контроля за оплатой труда медиков В этом году Роструд запускает новый индикатор риска, который поможет своевременно выявлять снижение уровня оплаты труда отдельных категорий медиков и оперативно реагировать на потенциальные нарушения. На основе данных, поступающих из Социального фонда России, индикатор будет фиксировать снижение заработной платы у 25% и более работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонала (врачи, медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний и младший медицинский персонал). Это может свидетельствовать о возможном нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы. Срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации. При этом нарушения не будет, когда снижение оплаты труда связано с объективными причинами, например, длительный больничный, отпуск по уходу за ребенком, уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки) и прочее. Индикаторы риска являются относительно новым, но очень перспективным инструментом, который уже показал свою эффективность. Благодаря индикаторам удается восстановить трудовые права работников проактивно, до того, как человек обратился в инспекцию. #охрана_труда

Коллеги, готовы ли вы к переезду ради новой работы? Просим принять участие в голосовании 🗳

❇️ Электронная цифровая подпись Электронная цифровая подпись (ЭЦП) — это криптографический механизм, который обеспечивает безопасность и подлинность электронных документов. Это как аналог подписи на бумажном документе, только в цифровом виде, с помощью которого можно удостоверить личность подписанта и целостность документа. Электронная подпись является важным инструментом для обеспечения доверия при обмене документами в электронном виде, будь то в бизнесе, государственном управлении или личной переписке. Преимущества ЭЦП 1️⃣ Юридическая сила Электронная подпись имеет юридическую силу, эквивалентную подписи на бумажном документе. Это делает ЭЦП удобным инструментом для заключения контрактов, подачи заявлений и выполнения других юридически значимых действий. 2️⃣ Удобство и скорость ЭЦП позволяет подписывать документы удаленно и мгновенно, что особенно важно в условиях глобализации и необходимости работать с партнерами и клиентами по всей стране. 3️⃣ Безопасность Криптографическая защита ЭЦП делает подделку подписей практически невозможной. Это значительно снижает риски мошенничества и фальсификации документов. 4️⃣ Снижение затрат Использование ЭЦП позволяет избежать затрат на бумагу, печать и доставку документов. Электронный обмен более экологичен и экономичен. Как ЭЦП применяется в нашей работе Все образовательные документы, которые выдает ООО «Проводник», подписываются электронно-цифровыми подписями (ЭЦП). Возможность использования ЭЦП регулируется ФЗ от 06.04.2011 № 63-ФЗ.

📊 Российский бизнес оптимистично оценил свои перспективы в 2025 году Аналитики HeadHunter выяснили, что только четверть российских компаний негативно оценивает свое положение на рынке в 2025 году, прогноз остальных представителей бизнеса нейтрален или оптимистичен. Перспективы бизнеса 🔸26% работодателей считают, что 2025 год для их компании сложится не лучшим образом; 🔸30% опрошенных оценивают перспективы своего бизнеса позитивно; 🔸40% рассчитывают на стабильную ситуацию. Оценка положения компании в наступившем году заметно отличается в зависимости от уровня должности респондентов. Так, среди СЕО и собственников бизнеса позитивно настроены 32%, а среди руководителей отделов и подразделений — только 24%. Траты на персонал 🔸59% опрошенных — намерены в наступившем году увеличить затраты на персонал; 🔸23% компаний эта статья расходов не изменится по сравнению с прошлым годом 🔸7% — уменьшится. Оставить затраты на персонал неизменными чаще других планируют компании из финансовой отрасли (34%), а также застройщики (30%). И именно строительная отрасль лидирует среди тех, у кого эта статья расходов сократится (12%). Борьба с дефицитом 76% компаний согласны с тем, что дефицит человеческих ресурсов останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2025 году. Чтобы минимизировать влияние дефицита кадров на работу с персоналом в 2025 году, необходимо увеличивать бюджет на фонд оплаты труда (ФОТ), уверены 48% опрошенных. 21% компаний считают, что победить дефицит кадров помогут рост бюджета на обучение, развитие и переквалификацию, а также работа с производительностью труда. 19% также уверены, что важно повышать управленческие компетенции middle-менеджмента. #рынок_труда

❇️ ООО «Проводник» предлагает полный спектр услуг по размещению рекламы в миграционных центрах Санкт-Петербурга Наши возможности: 🔸трансляция информации на digital-экранах; 🔸постинг в социальных сетях и на сайте Ассоциации содействия международной трудовой миграции; 🔸размещение рекламы в мобильном приложении для иностранных граждан «Забота». Миграционные центры Санкт-Петербурга находятся по адресам: 🔸Миграционный центр «Северный» 195197, Санкт-Петербург, Полюстровский проспект, д. 59х 🔸Миграционный центр «Южный» 196240, Санкт-Петербург, ул. Кубинская, д. 77  🔸Миграционный центр «Нарвский»     198035, Санкт-Петербург, Межевой канал, д. 1, лит. А 🔸Миграционный центр «Заневский»     195027, Санкт-Петербург, ул. Якорная, д. 7, лит. А Если у вас возникли вопросы или вы хотите узнать больше о вариантах размещения рекламы, будем рады проконсультировать вас. ✉️ По всем вопросам пишите на почту: reklama@provodnik.ru #трудовая_миграция

🔥 «Проводник» в поисках специалистов! Компания ООО «Проводник» оказывает услуги для бизнеса в сфере охраны труда, экологии и техносферной безопасности. Сейчас мы в поиске специалиста по охране труда, и будем рады, если вы станете частью нашей команды. Рассматриваем специалистов с опытом работы в аналогичной должности от 1 года. Чем нужно заниматься: 🔸Актуализация по мере выхода изменений НПА, разработка, организация внедрения индивидуальных комплектов документов по охране труда, пожарной безопасности; 🔸Сверка проведенных СОУТ с действующими штатными расписаниями, организация проведения специальной оценки на новые рабочие места, подача деклараций в Минтруд, учет; 🔸Организация обучения сотрудников по охране труда; 🔸Делопроизводство в сфере охраны труда. Наши ожидания от кандидата: 🔸Знание действующего законодательства РФ в области охраны труда; 🔸Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, отзывчивость, клиентоориентированность, умение работать в коллективе. 🔸Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel). Предлагаем: 🔸Официальное сотрудничество, белую заработную плату, оплачиваемые отпуска и больничные; 🔸График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00; 🔸Зарплату: оклад от 80 000 руб. + премия; 🔸Оплату проезда; 🔸Возможность развития, обучения и повышения квалификации; 🔸Дружный коллектив, который всегда готов помочь; 🔸Уютный и светлый офис рядом со ст. м. Чкаловская. Откликнуться на вакансию можно здесь: 🔗 https://spb.hh.ru/vacancy/115325435?hhtmFrom=employer_vacancies #охрана_труда

❗️ Компания не вправе диктовать работнику условия после увольнения Сотрудница компании обратилась за советом к экспертам по трудовому праву, чтобы узнать, должна ли она исполнять волю работодателя после увольнения. Девушка отучилась по ученическому договору, по которому должна была отработать определённый период после обучения. Договор расторгли по соглашению сторон раньше срока. Но компания попыталась подстраховать себя тем, что от выплаты неустойки работница освобождается только при условии не занимать должность по приобретенной квалификации. ⁉️ Правомерно ли это Специалисты в области трудовых взаимоотношений разъяснили, что в случае, если договор расторгнут, то у компании нет оснований требовать от работницы уплаты каких-либо неустоек и требовать соблюдения каких-либо правил от бывшей работницы компания тоже не может. #охрана_труда

📊 Узнав, что коллеге платят больше, мужчина уволится, а женщина пойдет к руководству 8 из 10 работников предприятий осведомлены о том, сколько получают их коллеги. Если зарплата сослуживцев с аналогичным функционалом окажется больше, то женщины, скорее всего, пойдут выяснять причины у руководства, а мужчины начнут искать другие варианты трудоустройства. Информация о зарплатах сотрудников закрыта в 78% компаний, тем не менее, 8 из 10 работников предприятий (79%) в курсе того, сколько получают их коллеги, причем 35% знают о величине заработка всех своих сослуживцев, 44% — некоторых. Зарплату своего непосредственного руководителя знают 37% опрошенных. Мужчины знают зарплаты коллег чаще женщин (84 и 75% соответственно), а россияне в возрасте до 34 лет чаще тех, кто старше (82%). Наибольшую же осведомленность в этом вопросе демонстрируют те, кто получает свыше 100 тыс. руб. (86%). В случае, если зарплата коллег с аналогичным функционалом окажется больше их зарплаты, только 26% россиян ничего не будут делать и продолжат спокойно работать дальше. 18% пойдут за разъяснениями к руководству, 14% задумаются о поиске другой работы, каждый девятый будет требовать повышения зарплаты. Причем в подобной ситуации женщины, скорее всего, станут выяснять причины у руководства, мужчины же начнут искать другие варианты трудоустройства. 46% россиян уже приходилось сталкиваться с тем, что сослуживцы получают больше, и чаще об этом рассказывали мужчины, чем женщины (50% против 41% соответственно). Для каждого четвертого такая информация не имела никакого значения, 23% уволились, по 13% опрошенных рассказали, что затребовали обоснований зарплатного неравенства или повышения зарплаты. Некоторые уменьшили темп работы или переложили часть своих дел на тех, кто получает больше. #рынок_труда

❇️ Эмоциональное благополучие сотрудников: тренды в корпоративной социальной ответственности В условиях современного рынка труда компании все чаще осознают важность социального благополучия сотрудников, как ключевого компонента успешного развития бизнеса. Фирмы,создавая благополучную среду для работы, решают общественные проблемы, поддерживают рост культурных и образовательных программ и в целом более эффективно ведут кадровую политику. Этим понятием охватываются не только психологическое здоровье работников, но и их общая удовлетворенность жизнью.  Редакция «Проводника» разобралась в том: 🔸что такое корпоративная социальная ответственность; 🔸почему сегодня понятие приобретает новую популярность; 🔸как КСО помогает компаниям сохранять штат в условиях кадрового голода и в целом поддерживать устойчивое эмоциональное состояние работников, не допуская профессионального выгорания. Читайте материал на нашем сайте: 🔗 https://media.provodnik.ru/tehnologii-i-trendy/emoczionalnoe-blagopoluchie-sotrudnikov-trendy-v-korporativnoj-soczialnoj-otvetstvennosti/ #рынок_труда

❇️ Аналитики выяснили главные причины стресса у предпринимателей Главной причиной стресса для 54% предпринимателей и топ-менеджеров в 2024 году стали несамостоятельные сотрудники, которые регулярно обращаются за помощью к руководителям. Вторая по популярности причина для стресса — проблемы в коммуникации с акционерами или собственниками бизнеса (52%), третья — нехватка кадров (47%). Что ещё показал опрос: 🔸больше 60% предпринимателей и топ-менеджеров часто испытывают стресс; 🔸15% заявили, что находятся в нём постоянно. Почти все участники опроса (89%) уверены, что стресс может привести к выгоранию, что станет проблемой для компании. Например, 63% считают, что из-за выгорания можно упустить возможности для развития бизнеса. Как справляться со стрессом и выгоранием: самым эффективным методом борьбы с собственным выгоранием предприниматели и топ-менеджеры считают: 🔸работу с личной вовлечённостью и мотивацией (60%); 🔸отпуск считают эффективным 44% респондентов; 🔸35% помогают дни тишины, когда они не вовлечены в совещания и встречи. С ежедневным стрессом предпринимателям и руководителям помогает справляться: 🔸спорт (66%); 🔸общение с семьёй (65%); 🔸погружение в работу (19%); 🔸общение с бизнес-сообществами и коллегами (18%). #рынок_труда