YES SCRIPT ™ | АННА ЕСИКОВА

ВРЕМЯ РЕПТИЛЬНОГО МОЗГА... Пост о том, каким выбором сегодня жить.. ОБСЛУЖИВАТЬ СВОИ СТРАХИ или двигаться вопреки им Рабовладельческий строй отменили. Сотрудники могут уходить - и это нормально и удерживать их силой бессмысленно. Базово нужно относится с своим сотрудникам с уважением и щедростью. Жадность губит любую коммуникацию. Когда руководитель боится, что у него заберут ресурс, он начинает экономить на людях. «Придёт, уйдёт, придёт, уйдёт - ну и зачем вкладываться?» и эта логика полностью убивает бизнес. Человек чувствует, когда с ним считаются, а когда просто используют. Надо делиться: знаниями, временем и деньгами. Потому что человек работает не просто на тебя, но и на твой бизнес. Пусть лучше уйдёт профессионал, который вспоминает тебя добрым словом, чем останется тот, кому ты не дал ничего. HR-бренд формируется не на сайте, он формируется в послевкусии. Как человек вспоминает работу в компании - так он о ней и рассказывает. Щедрость - это не про деньги, а про установку, и она напрямую влияет на то, как вы говорите с людьми - с сотрудниками, с клиентами, с партнёрами. Скрипты, написанные из щедрости, звучат иначе. В них нет страха, нет мелкой экономии. Yesscript помогает настроить эту коммуникацию. Не на фоне жадности, а из понимания: то, что отдаёшь, возвращается. https://yesscript.ru/