YES SCRIPT ™ | АННА ЕСИКОВА
Open in Telegram
СКРИПТЫ | ПРОДАЖИ | ОБУЧЕНИЯ Клинический подход к продажам. Автоматизируем процессы, интегрируем скрипты, обучим менеджеров, администраторов и проведем тренинги для врачей. Консультации: @Annaesikova
Show more435
Subscribers
No data24 hours
+67 days
+230 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+8
in 0 channels
August '26
+8
in 0 channels
Get PRO
July '26
+3
in 0 channels
Get PRO
June '26
+29
in 0 channels
Get PRO
May '26
+21
in 0 channels
Get PRO
April '26
+186
in 1 channels
Get PRO
March '26
+62
in 0 channels
Get PRO
February '26
+20
in 0 channels
Get PRO
January '26
+23
in 0 channels
Get PRO
December '25
+31
in 0 channels
Get PRO
November '25
+27
in 0 channels
Get PRO
October '25
+23
in 0 channels
Get PRO
September '25
+18
in 0 channels
Get PRO
August '25
+27
in 2 channels
Get PRO
July '25
+29
in 0 channels
Get PRO
June '25
+23
in 0 channels
Get PRO
May '25
+56
in 1 channels
Get PRO
April '25
+20
in 1 channels
Get PRO
March '25
+69
in 0 channels
Get PRO
February '250
in 1 channels
Get PRO
January '250
in 1 channels
Get PRO
December '24
+115
in 0 channels
Get PRO
November '240
in 0 channels
Get PRO
October '240
in 0 channels
Get PRO
September '240
in 2 channels
Get PRO
August '240
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 0 channels
Get PRO
June '240
in 0 channels
Get PRO
May '240
in 0 channels
Get PRO
April '240
in 0 channels
Get PRO
March '24
+43
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +7 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
+9
Осталась на неделю в Самаре....
Волга вдохновляет....
Ну и новые проекты с изысканной эстетикой- тоже
Осень 🍂, плавно и мягко отворяет калитку
| 2 |  4 сентября в Самаре
Осень началась волшебно❤️ | 24 |
| 3 | Пример, как можно трансформировать навык администратора всего за 21 день 🔥 | 89 |
| 4 | Аудио от Ann ESIKOVA | 88 |
| 5 | Аудио от Ann ESIKOVA | 82 |
| 6 | Есикова_ТОП_тур_самара_авг2026_АУДИО.ppsx | 81 |
| 7 |  +3Панда Кунг Фу в стоматологии
Нестандартный доклад для стандартной проблематики | 44 |
| 8 |  +9САМАРА
Утро 4 ноября началось с восхитительного бизнес- завтрака
TOPSMILETOUR
Для стоматологии
Красиво, вкусно, тепло❤️ | 54 |
| 9 |  No text... | 45 |
| 10 |  +3ВЫБОР ВОПРЕКИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ
Факт,который мало кто знает, но я тот ребёнок, который пережил локальную войну в месте где я родилась
После тренинга у Германа Теплякова я осознала, что синдром ПТСР сформировал мой характер
И в этом есть огромные преимущества, между прочим: ответственность, системность, потрясающая работоспособность 😁
Но, были последствия...
Я - человек, который воевал всю свою жизнь.
С обстоятельствами, с людьми и с собой. Пока в один момент не приняла простую вещь:
Базово- уважение ко всем без исключения.
Не потому что они этого заслужили,
А по факту их рождения
иначе будет бесконечный конфликт
Когда мы разрешаем другому человеку быть другим, мы снимаем напряжение.
Перестаём доказывать, переубеждать, перекраивать.
Это не про слабость, это зрелость.
Сейчас эмоциональный градус вокруг высок.
Люди срываются, не слышат друг друга, но именно в такое время бережливость становится главным фактором долговечности.
Исчезает не тот, кто ошибается, исчезает тот, с кем невозможно говорить.
Когда в компании внедряются скрипты на уважении, они перестают быть шаблоном. Клиент чувствует: его видят и не оценивают. Yesscript помогает настроить эту бережную коммуникацию.
Потому что люди уходят не от услуг, они уходят от небрежного отношения.
https://yesscript.ru/ | 43 |
| 11 |  +9День, в котором были крутые встречи, душевные разговоры с младшей дочерью и осенние мотивы
P.s Не спрашивайте как у меня получается всё совмещать😂
Метод подходит только фанатикам этой жизни | 38 |
| 12 |  +2Про 1 сентября и день знаний
В этом году оно у меня началось соответственно статусу- продолжение обучения для отдела продаж в2в компании
Моя основная жизненная ценность- это профессионализм
Так было всегда- в 6 лет я упёрто встала перед дверями дет.сада и заявила: я пойду в школу и хочу быть врачом
За плечами красный диплом мед.училища, диплом университета (педагог- психолог)
Множество обучений повышение квалификации при вузах страны, курсов, семинаров, тренингов
Отдельно- книги 📚, читала всю жизнь и сейчас- это вдохновляющий источник знаний
Это встроено в меня Высшим Я
И это самый большой дар этой жизни
И он есть у каждого
Учитесь, друзья- ибо как сказал Авиценна
"Душа похожа на стеклянный светильник, знание есть свет, дающий огонь, а мудрость Бога — масло»
Лучше быть светом и чем пустой темнотой
Обняла | 47 |
| 13 |  ДОЛГАЯ ДИСТАНЦИЯ в отношениях
В долгосрочных отношениях с клиентами, важны не скидки, нужно уметь говорить так, чтобы тебя слышали.
На день рождения я желаю близким долголетия в жизни, и в бизнесе то же самое: долголетие в коммуникациях - ключ к тому, почему деньги остаются в компании.
Большинство конфликтов появляются с ничего, мы слышим слова, но не видим за ними ценности.
За каждым противоречием стоит человек и то, что ему важно.
Если научиться смотреть не на форму, а на содержание - большая часть споров отпадёт сама.
Попробуйте спросить себя: я против человека, или против ценности за которую он выступает?
Такой вопрос сразу снимает градус в споре, ты перестаёшь видеть напор - и начинаешь видеть живого человека.
Компании, где это встроено в скрипты, разговаривают иначе, клиент чувствует это без объяснений.
Yesscript помогает перенести этот подход в диалоги, чтобы скрипты звучали как продолжение человеческого отношения.
Тогда клиенты остаются, потому что бережное отношение всегда следует из системы.
https://yesscript.ru/ | 50 |
| 14 |  Мысли вслух после поездки
Сложные решения, когда жизнь подкидывает задачки со "звездочкой"
В бизнесе они повсеместно.
Есть два типа руководителей, которые принимают решения задачи:
Лёгкий способ в моменте и тот
который сложнее сейчас.
Вторых типов в значительном меньшинстве и я в их числе
Потому что мозг — тот ещё манипулятор. Он очень убедительно говорит, как в фильме
" Унесённые ветром
"Я разберусь с этим завтра" .
И многие действительно видят в этом логику
А через год сидят и разбираются уже не с проблемой, а с её потомками.
Мозг переоценивает боль сейчас и недооценивает боль потом. Это называется hyperbolic discounting — гиперболическое дисконтирование.
По-человечески:
«Мне сейчас неудобно — значит, лучше не надо».
Но именно здесь часто и прячется ловушка.
Оставить всё как есть— легче сегодня.
Менять — сложнее.
Не начать — легче сегодня.
Начать — сложнее.
А потом выясняется, что жизнь всё равно выставляет счёт.
Только с процентами.
Поэтому рекомендация такая:
«Что будет сложнее сейчас, но значительно легче для меня потом?»
И если ответ очевиден — выбирайте сложные пути.
Даже если хочется выбрать противоположное и сделать вид, что вообще не задавали такой каверзный вопрос
Потому что я заметила:
самые лёгкие решения сегодня почему-то очень часто становятся самыми тяжёлыми историями завтра.
А сложное решение иногда оказывается просто короткой болью вместо длинной жизни в режиме «ну потерплю ещё чуть-чуть».
Метод хируриргический. Для самых смелых
А какой вы метод выбираете? | 49 |
| 15 |  +9Это была мега крутая поездка
Новые связи, новые проекты
И всё таки земля, где ты родился даёт всегда щедрые подарки❤️ | 61 |
| 16 |  No text... | 73 |
| 17 |  +9Жаркий Ташкент 2026 | 69 |
| 18 |  No text... | 59 |
| 19 |  Ну что ловите, друзья:
Крутой подкаст
Бизнес- племена третьего тысячелетия 🔥
💡в этом выпуске поговорили на увлекательную тему с экспертом, бизнес -антропологом Германом Тепляковым о роли антропологии в бизнесе
• Почему современному руководителю или владельцу бизнеса недостаточно знать только экономику и менеджмент? Зачем им «идти в поле» и изучать людей как племена?
• В чем принципиальная разница между «корпоративной культурой» (которую пишут в HR-брендах) и «реальной культурой» (которая живет в курилках и чатах)?
• Про негласные правила: Бывает так, что официальный регламент говорит одно, а все делают другое. Как распознать эти «тайные законы» племени, прежде чем они разрушат компанию?
• В племени есть вождь и старейшины. Как в современном офисе проявляется эта первобытная тяга к статусу и как она влияет на принятие решений?
Почему новые сотрудники (или новые идеи) часто воспринимаются коллективом как угроза или «враждебное племя»? Как пройти обряд инициации в успешной компании?
Какие ритуалы действительно «склеивают» людей, а какие только раздражают?
Какую роль играют легенды о «первом клиенте» или «героическом основателе»?
Почему история, рассказанная за кофе, может работать эффективнее, чем стратегия на 5 лет?
Как превратить обычную работу в «священное действие» для сотрудника?
О чем говорит планировка офиса? Почему Open Space — это попытка создать «общее кострище», и почему она часто проваливается?
Как мелкие артефакты (от дизайна канцелярии до дресс-кода) транслируют ценности компании быстрее, чем любые слова на сайте?
Что в современном бизнесе выполняет роль «тотема» — предмета или символа, вокруг которого строится идентичность команды?
• Если владелец бизнеса чувствует, что его «племя» разваливается, с чего начать антропологическую диагностику?
• Как внедрить изменения (новый ритуал или правило), не спровоцировав бунт внутри коллектива?
• главный совет лидеру, который хочет построить не просто прибыльную структуру, а сильное, живое сообщество?
Ссылка на тг канал Германа https://t.me/Tolmach_GT
ССЫЛКА:
Приятного просмотра | 59 |
| 20 |  Понедельник- день новостей
Первое - сегодня я в Ташкенте, прилетела на международный форум по медицинском туризму
Второе- во всю кипит работа над книгой...
Да, да, я решила написать книгу- не биографию пока😁, но тоже предполагается интересное чтиво
Есть уже название...
Ну и третье- готов подкаст , который точно стоит посмотреть, чтобы понимать глубже и шире бизнес | 42 |
