راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

📢 گزارش کامل آینده مشاغل ۲۰۲۵ – مجمع جهانی اقتصاد 🌍 The Future of Jobs Report 2025 پیش‌بینی کلیدی: تا سال ۲۰۳۰:     ایجاد ۱۷۰ میلیون شغل جدید     از بین رفتن ۹۲ میلیون شغل     افزایش خالص: ۷۸ میلیون شغل 🔸 تغییرات عمده در بازار کار:     کشاورزی: رشد ۳۴ میلیون شغل با تمرکز بر گذار سبز و تغییرات اقلیمی.     تجارت الکترونیک: افزایش تقاضا برای رانندگان پیک.     فناوری و ساخت‌وساز: رشد در توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و کارگران ساختمانی.     حوزه‌های نوظهور: نیاز به متخصصان در تحلیل داده، هوش مصنوعی و مهندسی فناوری مالی. 🔹 مهارت‌های کلیدی آینده:     تخصص فناوری: هوش مصنوعی، داده‌های کلان، امنیت سایبری.     مهارت‌های نرم: خلاقیت، تاب‌آوری، رهبری.     پایداری: مدیریت محیط‌زیست و شیوه‌های سبز. 🔸 پیامدها برای ذینفعان:     کارفرمایان: سرمایه‌گذاری در مهارت‌آموزی مجدد.     کارگران: پذیرش چابکی و یادگیری مداوم.     سیاست‌گذاران: حمایت از انتقال نیروی کار و رشد فراگیر. 👇👇👇 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

📢 گزارش آینده مشاغل ۲۰۲۵ – مجمع جهانی اقتصاد 🌍 The Future of Jobs Report 2025 🔹 پیش‌بینی کلیدی: تا سال ۲۰۳۰:     ایجاد ۱۷۰ میلیون شغل جدید     از بین رفتن ۹۲ میلیون شغل     افزایش خالص: ۷۸ میلیون شغل 🔸 تغییرات عمده در بازار کار:     کشاورزی: رشد ۳۴ میلیون شغل با تمرکز بر گذار سبز و تغییرات اقلیمی.     تجارت الکترونیک: افزایش تقاضا برای رانندگان پیک.     فناوری و ساخت‌وساز: رشد در توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و کارگران ساختمانی.     حوزه‌های نوظهور: نیاز به متخصصان در تحلیل داده، هوش مصنوعی و مهندسی فناوری مالی. 🔹 مهارت‌های کلیدی آینده:     تخصص فناوری: هوش مصنوعی، داده‌های کلان، امنیت سایبری.     مهارت‌های نرم: خلاقیت، تاب‌آوری، رهبری.     پایداری: مدیریت محیط‌زیست و شیوه‌های سبز. 🔸 پیامدها برای ذینفعان:     کارفرمایان: سرمایه‌گذاری در مهارت‌آموزی مجدد.     کارگران: پذیرش چابکی و یادگیری مداوم.     سیاست‌گذاران: حمایت از انتقال نیروی کار و رشد فراگیر. 📖 یادگیری مادام‌العمر و همکاری همگانی، کلید موفقیت در بازار کار آینده است. #آینده_مشاغل #تحول_دیجیتال #مهارت_های_آینده #مشاغل_نوظهور #هوش_مصنوعی #دورکاری

متن کامل کتاب دیکشنری شایستگی ورکیتکت (workitect) برای مدیریت و ارزیابی عملکرد فرد و سازمان شامل 35 #شایستگی عمومی مزیت ویژه این #دیکشنری این است که متناسب با هر شایستگی، منابع و راهکارهایی برای توسعه آن شایستگی بیان شده است. 👇👇👇 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

امروز کنار همکاران گرانقدر در تک ماکارون و دوره آموزشی مدیریت و ارزیابی عملکرد...

در آینه چه میبینی؟ رهبری که در مسیر چشم اندازش است ؟ یا مدیری سرگردان که اولویتهایش را گم کرده است؟ همراه با رابرت کاپلان.... #podrune #leadership #harvard_business_review #دکتر_فاطمه_قیطرانی #مشاوره_منابع_انسانی #مشاوره_استراتژی

شما به این دانشجوی من چه جوابی می دهید؟ 😄

آشنا نیست؟؟!! راه حل بهتر و کم هزینه تر و ساده تر نمی خواهید؟ نه ممنون، به حد کافی کار و راه حلهای خودمان را داریم... 😄😶🤔🫡☺️

جمله بسیار متفاوت و عمیقی هست.... تفاوت در عین برابری البته کمی رویکرد مارکسیستی و کامنیستی دارد که فاکتور میگیریم😅

این کتاب رو برای کوچهای عملکرد و نیز متخصصانی که پروژه های جانشین پروری را راهبری می کنند و نیز خود مدیران جوان توصیه بسیار می کنم. بویژه مقالات اول( رئیس شدن) ، پنجم( متقاعدسازی مدیران عامل سازمان) و هشتم، تناقض اصالت، را بسیار بیشتر توصیه میکنم.