راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

میزان استفاده از ChatGPT چقدر گسترده است؟ داده‌های یک نظرسنجی که در ماه‌های مارس و آوریل ۲۰۲۴ در شش کشور انجام شده، نشان می‌دهد که حتی در گروه سنی ۱۸ تا ۲۴ سال، کاربران به طور منظم از محصول اصلی OpenAI یعنی ChatGPT استفاده نمی‌کنند. ۹ درصد از پاسخ‌دهندگان اعلام کردند که هر روز از آن استفاده می‌کنند، در حالی که ۱۸ درصد دیگر حداقل یک‌بار در هفته از آن استفاده می‌کنند. کاربران ماهانه ۱۲ درصد از کل پاسخ‌دهندگان را تشکیل می‌دهند و ۱۷ درصد فقط یک یا دو بار از آن استفاده کرده‌اند. این نشان می‌دهد که حداقل در میان شرکت‌کنندگان این نظرسنجی، ۴۴ درصد حتی یک‌بار هم از ChatGPT استفاده نکرده‌اند 😮 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

🤩#کتاب_روز: ‌مهم ها را بسنجید. ✍️ اثر: جان دوئر | John Doerr کتاب مهم ها را بسنجید با تکیه بر دانش و تجربه، نشان می‌دهد که چگونه سازمان‌های بزرگ با تکیه بر سیستم او کی آر (OKR) توانستند به رشد و توسعه پایدار برسند. ✂️ برشی از متن کتاب: سیستم OKR یک سیستم هدف‌گذاری حرفه‌ای است. باید دانست که تمام سیستم‌هایی که برای هدف‌گذاری انتخاب می‌کنید، باید یک ستون و اصل مهم داشته باشند و آن، اندیشیدن منظم و منضبط است. چنین اندیشیدنی، موجب تمرکز و تعهد نسبت به اولویت‌ها می‌شود. سازمان‌های موفق تمام توجه خود را روی مهم‌ترین موارد می‌گذارند و مسائل نه‌چندان مهم را هم به صراحت مشخص می‌کنند. OKRها، رهبران را وادار می‌کنند تا انتخاب‌های دشواری انجام دهند. آن‌ها ابزار ارتباطی دقیقی برای بخش‌ها، تیم‌ها و افراد هستند. OKRها با از بین بردن ابهامات، تمرکز را افزایش می دهند. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

بدون شرح.... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

قابل تامل و تعمق.... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

ابعاد مختلف کیفیت در طراحی و برندینگ را بهتر بشناسید. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

ابعاد مختلف کیفیت در ساخت و تولید را بهتر بشناسید. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

ابعاد مختلف کیفیت در محصول را بهتر بشناسید. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

ابعاد مختلف کیفیت در خدمات را بهتر بشناسید. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کتابهای مفید ۱۰ مقاله هاروارد برای دانشجویانی که علاقمندند. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

این مساله رو با نهایت وجودم در کسوت یک مشاور و استراتژیست، در مورد مدیران زیادی لمس و تجربه کردم... کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

سلام. سه مورد بالا دسترسی شما به کورسهای رایگان و معتبر در حوزه برند و منابع انسانی و استراتژی را فراهم می کند. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

(100% Fʀᴇᴇ) Advanced Program in Entrepreneurship || Mini MBA by MTF Institute, Major: Entrepreneurship… ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 🔗 Enroll Link➛ https://studybullet.com/course/mini-mba-in-entrepreneurship/ ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ ✹𝑺𝒆𝒄𝒓𝒆𝒕 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒏𝒆𝒍, 𝑱𝒐𝒊𝒏 𝑵𝒐𝒘 𝒐𝒓 𝑹𝒆𝒈𝒓𝒆𝒕 𝒍𝒂𝒕𝒆𝒓 🔶 Invite Friends➛ https://telegram.me/+HUTbf9Cn62A2MzA9

(100% Fʀᴇᴇ) CHRO Chief Human Resources Officer Executive Certification || Certified Chief Human Resources Officer (CHRO) Certification… ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 🔗 Enroll Link➛ https://studybullet.com/course/certified-chief-human-resources-officer-chro/ ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ ✹𝑺𝒆𝒄𝒓𝒆𝒕 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒏𝒆𝒍, 𝑱𝒐𝒊𝒏 𝑵𝒐𝒘 𝒐𝒓 𝑹𝒆𝒈𝒓𝒆𝒕 𝒍𝒂𝒕𝒆𝒓 🔶 Invite Friends➛ https://telegram.me/+HUTbf9Cn62A2MzA9

(100% Fʀᴇᴇ) Advanced Program in Human Resources Management || Mini MBA Program in Human Resources Management… ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 🔗 Enroll Link➛ https://studybullet.com/course/mini-mba-in-human-resources-management/ ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ ✹𝑺𝒆𝒄𝒓𝒆𝒕 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒏𝒆𝒍, 𝑱𝒐𝒊𝒏 𝑵𝒐𝒘 𝒐𝒓 𝑹𝒆𝒈𝒓𝒆𝒕 𝒍𝒂𝒕𝒆𝒓 🔶 Invite Friends➛ https://telegram.me/+HUTbf9Cn62A2MzA9

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

وجتیوس، نویسنده رومی می گوید که «اگر در پی صلح هستید، برای جنگ آماده شوید!» به بیان دیگر، استراتژی (راه رسیدن به یک هدف)، ممکن است در ظاهر با هدف شما همراستا نباشد‌. به همین دلیل، تعیین استراتژی برای هر هدفی به آن آسانی که برخی تصور می‌کنند، نمی‌باشد. تعیین استراتژی ممکن است گاهی کاملا ساده باشد و گاهی نیز برای نیل به یک هدف، مجبوریم یک استراتژی را دنبال کنیم که در ظاهر در تضاد با هدف نهایی است، اما در عمل ما را به آن هدف می‌رساند... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

دانلود فیلم بالا رو نگاه نکن Dont Look Up 2021 با دوبله فارسی - آپ تی وی https://www.uptvs.com/contents/%D8%AF%D8%A7%D9%86%D9%84%D9%88%D8%AF-%D9%81%DB%8C%D9%84%D9%85-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7-%D8%B1%D9%88-%D9%86%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D9%86%DA%A9%D9%86-dont-look-up-2021-%D8%A8%D8%A7-%D8%B2%DB%8C%D8%B1%D9%86.html  بالا رو نگاه نکن! تعصبات در استخدام واقعی هستند و ممکن است بزرگتر از آن چیزی باشند که می دانید. در فیلم علمی تخیلی طنز آدام مک کی، به بالا نگاه نکن، لئوناردو دی کاپریو و جنیفر لارنس در نقش دو ستاره شناس که تلاش می کنند به بشریت در مورد یک دنباله دار در حال ظهور که تمام بشریت را محو خواهد کرد، هشدار دهند. این فیلم قیاسی با تغییرات اقلیمی است و همچنین عدم تمایل فرهنگ کنونی ما برای شنیدن و گوش دادن به حقیقت علمی را به تصویر می‌کشد. ‌ آنچه متخصصان منابع انسانی می توانند از فیلم یاد بگیرند: فیلم منعکس کننده فرهنگ ضد روشنفکری ما در کل است که ظرفیت درون نگری و تأمل خود را از دست داده است. آیا ممکن است در حین استخدام جانبدارانه باشید بدون اینکه متوجه شوید؟ طبق علم، بله. تحقیقات نشان می‌دهد که انسان‌ها از تعصب ضمنی مصون نیستند و قضاوت‌های ما تحت تأثیر فعالیت‌های ناخودآگاه مغز ما است. این امر در مورد تصمیمات استخدام نیز صدق می کند. این فیلم نمونه خوبی برای متخصصان منابع انسانی است که باید هر مرحله از چرخه استخدام را بررسی کنند‌. استراتژی های استخدام تا زمانی که فردی را استخدام می کنید، تا هرگونه سوگیری را شناسایی کنید. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg