ПТСР && Айті
Open in Telegram
🛡 Infosec Specialist у Superhumans Center. ⚔️ Ветеран ЗСУ з інвалідністю внаслідок війни. 💻 Пройшов шлях від Frontend до CyberSec. 🎙 Розповідаю про соціалізацію ветеранів та цифрову гігієну Для зв'язку: https://t.me/AntonBrit
Show more1 398
Subscribers
+2624 hours
+307 days
+3830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
August '26
August '26
+40
in 0 channels
July '26
+47
in 1 channels
Get PRO
June '26
+44
in 1 channels
Get PRO
May '26
+6
in 3 channels
Get PRO
April '26
+12
in 0 channels
Get PRO
March '26
+25
in 0 channels
Get PRO
February '26
+3
in 0 channels
Get PRO
January '26
+58
in 2 channels
Get PRO
December '25
+47
in 0 channels
Get PRO
November '25
+70
in 0 channels
Get PRO
October '25
+11
in 0 channels
Get PRO
September '25
+72
in 1 channels
Get PRO
August '25
+8
in 0 channels
Get PRO
July '25
+14
in 0 channels
Get PRO
June '25
+19
in 3 channels
Get PRO
May '25
+85
in 1 channels
Get PRO
April '25
+20
in 0 channels
Get PRO
March '25
+68
in 1 channels
Get PRO
February '25
+24
in 0 channels
Get PRO
January '25
+148
in 1 channels
Get PRO
December '24
+43
in 0 channels
Get PRO
November '24
+127
in 1 channels
Get PRO
October '24
+6
in 0 channels
Get PRO
September '24
+25
in 0 channels
Get PRO
August '24
+192
in 6 channels
Get PRO
July '24
+62
in 1 channels
Get PRO
June '24
+137
in 0 channels
Get PRO
May '24
+209
in 4 channels
Get PRO
April '24
+31
in 3 channels
Get PRO
March '24
+139
in 0 channels
Get PRO
February '24
+40
in 2 channels
Get PRO
January '24
+17
in 2 channels
Get PRO
December '23
+5
in 0 channels
Get PRO
November '23
+21
in 0 channels
Get PRO
October '23
+33
in 0 channels
Get PRO
September '23
+41
in 0 channels
Get PRO
August '23
+1 009
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 02 August | +13 | |||
| 01 August | +27 |
Channel Posts
🌿 Поки світ навколо з’їхав з рейок, ми пропонуємо зупинитися та віднайти те, що має справжню українську душу. Замість нескінченного гортання стрічки з інформаційним фастфудом, зібрали для вас якісне та справжнє:
🎨 мистецтво, що надихає
🎶 музика, яка буде на репіті
📚 книжки, що відкривають нові світи
🎬 кіно, яке торкається душі
🕰 історія, що додає нам сили сьогодні
👉 ТИЦЯЙТЕ СЮДИ, — ваш маленький простір сучасної української культури
Плекаємо український Telegram разом 💪🏻
| 2 | В Інформаційно-виставковому центрі Музею Майдану пройшов захід "БАШТА. Пам’ять, що об’єднує" - роковини масової страти наших хлопців у теракті в Оленівці.
Виступив там як запрошений спікер від ГО "ІТ-ВЕТЕРАН" та "Руху ветеранів України". Для мене це була непроста розмова. Уже перед самим виступом зрозумів, що хочу говорити не про те, що планував спочатку, а про значно важливішу для мене тему. Тому вийшло не дуже.🥲
Але все ж таки найважливійший меседж я зміг передати:
"Після 2022 року бізнес активно включився у ветеранські теми, з'явилася купа безкоштовних курсів. Але головна діра в системі нікуди не зникла - це реальне працевлаштування. Наша місія - не просто видати людині "папірець" про закінчення курсів для галочки, а допомогти ветерану отримати реальну роботу та фінансову незалежність".
Захід зібрав побратимів, родини полеглих воїнів та людей, які роблять реальні справи у ветеранському секторі. З того, про що говорили на панелях і після них, я б виділив декілька ключових речей:
📍Боротьба за пам'ять про Оленівку. важливо тримати цю тему в фокусі як на міжнародному рівні, так і всередині країни, щоб кожен причетний до теракту поніс покарання.
📍Якісна та сучасна меморіалізація. про подвиг воїнів і злочини ворога має знати все суспільство, а це вимагає системного підходу, просування та зрозумілої комунікації.
📍Зміна сприйняття ветеранів: повага починається тоді, коли суспільство й роботодавці перестають бачити у ветеранові лише статус або об'єкт для жалю, а починають бачити людину з досвідом та сильного професіонала.
📍Реальна адаптація: від курсів перекваліфікації до адаптивного спорту та психологічного відновлення - усе має працювати як єдине вікно можливостей для бійців і їхніх сімей.
Наприкінці команда платформи «Башта» презентувала свій проєкт підтримки військових, а засновники бренду BLAST показали меморіальну колекцію одягу з цитатами Сергія Петренка («Башні»). Сподобалось, що це не просто балачки заради балачок, а дійсно говорили про те, що вже реалізували чи реалізують.
До речі, якщо ви військовий або ветеран, рекомендую звернути увагу на платформу «Башта». Там зібрані компанії та організації, які надають знижки на товари й послуги, а також інформація про освітні програми, юридичну підтримку, кар'єрні можливості та інші сервіси, що можуть стати у пригоді під час повернення до цивільного життя.
Дякую мамі Сергія - Наталі Петренко, та усім, хто зберігає пам'ять і ділом підтримує ветеранську спільноту.🫶
Бо пам'ять - це не тільки про минуле. Це ще й про відповідальність за те, якою буде країна, яку вони захищали. Я завжди пам'ятатиму ціну цієї боротьби. І працюватиму далі - заради тих, хто сьогодні тримає стрій, і в пам'ять про тих, хто вже не повернеться.🫡 | 151 |
| 3 |  Як еволюціонувала криптографія?
Коротше, сиджу днями, нічого не роблю. Думаю: щось сумно, і питаю в Гемунюка (я так називаю Gemini): «Напиши щось цікаве». А він мені видає факт про «скіталу» - один із перших задокументованих інструментів для шифрування, який винайшли давні спартанці.
І мене це так зачепило, що я почав читати далі й вирішив написати допис на цю тему. Хоча DOU вирішив, що на повноцінну статтю це не тягне 🤷♂️
Тому запрошую до читання - сподіваюся, комусь буде цікаво! 🫡
Посилання на статтю: https://dou.ua/forums/topic/61026/ | 187 |
| 4 |  Коли на роботі намагаєшся бути непомітним.😅 | 206 |
| 5 |  DOU x Хартія
Вписався у великий збір від DOU та 2-го корпусу НГУ «Хартія». Моя персональна ціль - 20 000 грн на важкі ударні дрони Vampire. Гроші йдуть на утримання Куп'янського напрямку, щоб окупантам на голову стабільно та безперебійно падали десятки кілограмів вибухівки.
Так, що замість ранкової кави, краще бахніть донат!
Не лінуємося. Заходимо за лінком, робимо ворогам боляче, а нашим - легше.
Репост вітається!🫡
🎯 Ціль: 20 000 ₴
🔗Посилання на збір
https://send.monobank.ua/jar/5UMjaYPGkM
PS. Так, в мене немає інших норм фоток.🥲 | 320 |
| 6 | Соціалізація ветеранів
Все більше різних форумів та інших івентів, де говорять про майбутнє нашої держави і в цьому контексті завжди згадують ветеранів і шо з ними робити. Як правильно соціалізувати після війни, які виклики для бізнесу це несе тощо. І всі говорять про різне. Про психологічну підтримку, адаптацію, навчання бізнесу, державні програми. І це все дійсно важливо.
Але мені здається, що ми часто пропускаємо найпростішу річ. Найкраща соціалізація ветерана - це робота. Не форум. Не круглий стіл. Не чергова презентація про виклики. А можливість прокидатися зранку, їхати на роботу, мати команду, відповідальність, нові цілі й відчуття, що ти знову потрібен. Для мене працевлаштування після служби стало точкою, яка розділила життя на "до" і "після". Саме тоді я перестав жити лише минулим і знову почав будувати майбутнє.
Робота повертає не лише дохід. Вона повертає ритм життя, коло спілкування, відчуття власної цінності та майбутнього. Вона змушує думати не лише про війну, а й про дедлайни, проєкти, відпустку, розвиток.
Саме тому, коли бізнес говорить про працевлаштування ветеранів, це не благодійність і не соціальна відповідальність заради красивого звіту. Це одна з найефективніших інвестицій у відновлення країни.
Звісно, комусь знадобляться адаптація, гнучкий графік чи додаткова підтримка. Але починати потрібно не з питання: "Як нам працювати з ветеранами?", а з питання: "Які умови потрібні, щоб ця людина могла реалізувати свій потенціал?"
Ветеранам потрібна не особлива роль у суспільстві. Їм потрібна можливість знову бути його повноцінною частиною. І для більшості людей саме робота стає першим кроком до цього. | 265 |
| 7 |  Котик під час ракетної атаки на Київ.😢 | 320 |
| 8 | Я втомився від життя.
І ні, це не про суїцид чи якийсь драматичний останній пост. Це про те, як же набрид цей сучасний спосіб існування.
Постійно треба щось робити. Вивчати щось нове, розвиватись, бігти за якимись трендами, оптимізувати свій день, качати скіли, бути ефективним, адаптуватись до чергових змін. А якщо ти зупиняєшся, то ти наче вже не в темі.
Але щоб якось забезпечувати себе та сім'ю - все це треба робити, адже гроші на деревах не ростуть. І так по колу одне й те саме. Не життя, а якийсь культ Уроборосу. Де ти сам собі і змія, і хвіст.
Раніше мені це подобалось. Був азарт, драйв, відчуття, що ти будуєш майбутнє, пробиваєш стелі й стаєш сильнішим. Але чим більше стаю старше, тим більше розумію, що це якось неправильно. В якийсь момент я зрозумів усвідомлюєш, що беру участь у нескінченному марафоні , де фінішної лінії взагалі не існує.
І найзабавніше в цьому всьому, що я розумію ілюзорність цієї гонки, але не можу просто взяти й вийти з неї. Бо є обов'язок, є сім'я, є реальність.
Тож я просто продовжую рухатися далі. Не тому, що вірю в цю гонку, а тому, що є люди, заради яких треба йти. На дисципліні. Без ілюзій. І більше не переконую себе, що цей божевільний ритм - це і є нормальне життя. | 365 |
| 9 | Вхід в айті через кібербезпеку для ветеранів!
Знаєте, я завжди агітував за те, що найкращий напрям в айті для ветеранів - це сфера кібербезпеки! І тепер зможу підкріпити ці слова на практиці. ІТ-ВЕТЕРАН разом із Райффайзен Банком та КНУ ім. Т. Шевченка запускають RASP Cyber Force - 6-місячну програму для ветеранів і ветеранок.
Головний фокус і жирний плюс тут один - це працевлаштування з першого дня! Ти не просто вчишся, а одразу працюєш у командах кібербезпеки банку й отримуєш практичний досвід на реальних кейсах.
Як усе влаштовано:
Перші 2 місяці: базова підготовка - основи кібербезпеки, захист систем та інфраструктури, робота з реальними кейсами.
Наступні 4 місяці: поглиблення в конкретний напрям (на вибір):
📍Security Management / GRC
📍SOC & Incident Response
📍Security Engineering
📍Offensive Security / Pentest
Паралельно вас дотягнуть по кар’єрному треку: нормальне CV, профіль, консультації, проходження тестових співбесід.
Хто може податися?
Ветерани й ветеранки з технічним бекграундом або релевантним досвідом (здобутим до, під час служби чи на самонавчанні). Досвід в ІТ буде плюсом, але це не залізобетонна вимога. Головне — ваше бажання розвиватися.
Дедлайни й умови:
Формат: онлайн
Дедлайн подачі: до 12 серпня 2026 року
Старт: 17 серпня 2026 року
🔗 Подати заявку можна тут: https://apply.workable.com/raiffeisen-ukraine/j/4D8331FD8A/
Якщо шукаєте точку входу в кібербезпеку або знаєте побратимів/посестер, яким це реально треба - кидайте їм лінк. Можливо, саме цей проєкт змінить ваше життя, як колись подібний змінив моє. 🫡 | 772 |
| 10 | Друга річниця
Сьогодні, 21 липня, друга річниця, як я почав працювати за своїм другим покликанням у цьому житті - у кібербезпеці. Першим, відповідно, була військова служба.
Пройшло вже два роки. 😱
За цей час відбулося чимало подій: я спробував себе і в захисті (Blue Team), і в нападі (Red Team), а зараз розвиваюся в напрямі управління інформаційною безпекою.
Хоча на самому початку не хотів іти в ІБ, адже там переважно треба працювати з людьми та документацією.
Дуже багатьма документами. 🥲
Але саме тут криється найбільший виклик: побудувати безпеку так, щоб вона працювала для людей, а не залишалася лише на папері.
Та я не шукаю легких шляхів і завжди виходжу з зони комфорту, щоб постійно рости.
Загалом це був динамічний шлях:
👉SOC-аналітик загроз (L1 \rightarrow L2)
👉Пентестер
👉Менеджер з інформаційної безпеки.
А скільки курсів, сертифікацій та ночей за матеріалами пройшов - сам у шоці. Напевно поки найцінніший це Team Lead Implementer ISO 27001, і одразу впроваджую його на практиці.
Але це все тільки початок. У майбутньому буде ще більше досвіду, перемог і, звісно, факапів - куди ж без них. Головне - виносити з них уроки, адже у сфері КБ ціна помилки дуже висока. 🫡
Дякую всім, хто був поруч на цьому шляху, ділився досвідом і підтримував. Рухаємося далі!🫡 | 276 |
| 11 |  Терміновий збір! Зарядна станція для РЕБ ⚡
Побратим з 9-ї окремої бригади безпілотних систем (в/ч А2896) зараз працюють на Куп’янському напрямку. РЕБ працює безперервно, а без стабільного живлення це просто залізо.
Щоб обладнання тримало купол і прикривало наших, потрібна потужна зарядна станція.
🎯 Ціль: 72 000 грн
📍 Напрямок: Куп’янськ
Будь-які 20, 50 чи 100 гривень прямо зараз перетворюються на робочий РЕБ та збережені життя.
💳 Картка Mono: 4874 1000 3990 6766
🏦 Банка: https://send.monobank.ua/jar/ASFfLoaeMB
Закинули донат - зробіть репост.🫡 | 334 |
| 12 |  Відпустка почалася😅 | 403 |
| 13 | Вчора боліла голова то якось не до цього було, а сьогодні горить, шо капець. На жопній тязі, можна в атмосферу взлітати🤬 | 431 |
| 14 | Знаєте, вже просто нудить від того, як через політичні амбіції ЗЕ, страхи та внутрішні комплекси зливаються дійсно ефективні кадри. Коли система починає позбуватися менеджерів, які дають результат, це не просто помилка. Це прямий подарунок ворогу і черговий постріл у власну ногу.
Тільки-но в якомусь напрямку починається притомний рух, запускаються реальні реформи, а кабінетних трутнів нарешті змушують працювати, у нас одразу "перетрушують" міністерства. Навіщо? Щоб тримати все під ручним контролем слухняних і безініціативних? Питання риторичне.
Але якщо вже так сверблять руки влаштувати кадрові чистки, то почніть із тих, де це критично необхідно для виживання країни.
Змініть уже Сирського, врешті-решт. Поставте на керівні посади нормальних, бойових генералів та командирів, які мають реальний авторитет серед особового складу. Михайло Драпатий, Андрій Білецький, Денис Прокопенко - люди, які на власному прикладі довели, що здатні не просто воювати, а будувати міцні, ефективні та життєздатні інституції навіть у повному хаосі.
Нам потрібні лідери, які цінують людей і розуміють сучасну війну, а не радянські паркетні функціонери, які вміють лише малювати красиві звіти для Банкової.
Коротше, черговий прояв системного ідіотизму, за який ми платимо надто високу ціну. І це вже набридло! | 445 |
| 15 |  День Української Державності 💙💛
Понад тисячу років ми доводимо одну просту істину: українська державність тримається не на гербах у кабінетах чи гарних деклараціях. Вона тримається на людях, готових за неї битися.
Від княжих дружин і козацьких сотень до добровольців УНР та кожного, хто сьогодні тримає фронт у лавах Сил оборони України. Нас веде одна й та сама генетична пам'ять і єдине, безкомпромісне бажання - бути господарями у власному домі.
Сьогодні наша черга тримати цей щит. Ми продовжуємо справу поколінь, захищаючи соборність і право просто жити на своїй землі. І ми зробимо все, щоб ця лінія оборони ніколи не обірвалася.🫡 | 336 |
| 16 | Ветеранська політика
Зараз багато хто говорить про ветеранів, їхню реінтеграцію та працевлаштування. Виступи на різних заходах, панельні дискусії тощо. Та, на жаль, все це в більшості робиться задля самопіару та пустих балачок. Як то кажуть: балакали, балакали, сіли та й заплакали.
Ветерани вже становлять велику частку на ринку праці, а після війни цей відсоток буде ще більшим. І вони в більшості не будуть виїжджати з країни, а залишаться в ній і надалі. Тому працедавцям уже треба думати про працевлаштування ветеранів та й про свій бізнес взагалі. До того ж у майбутньому будуть податкові пільги для бізнесу при прийомі ветеранів, так що треба думати й робити вже, щоб потім не пасти заднього.
Потрібне проведення семінарів для інших працівників, написання справді дієвої ветеранської політики, а не просто створення папірця для вихваляння в соціальних мережах. Ветеранська політика має чітко прописувати нульову толерантність до недоречних запитань на кшталт "а ти стріляв?" чи "коли закінчиться війна?". Комунікація має бути прямою, прозорою і по суті.
HR-и повинні навчитися бачити в резюме ветерана не просто "командир взводу" чи "старший сержант", а готового Team Lead, кризового менеджера або логіста, який керував процесами в умовах повного хаосу.
Ті компанії, які першими побудують реальну екосистему адаптації ветеранів, закриють свій кадровий голод на роки вперед і отримають найбільш лояльних та ефективних топменеджерів і спеціалістів.
До речі, з семінарами або написанням ветеранської політики вам зможе допомогти наша ГО "IT-ВЕТЕРАН". Адже тільки самі ветерани найкраще знають, що потрібно іншим ветеранам.
Годі проводити нескінченні круглі столи та обмінюватися меморандумами. Ті, хто розумніші, уже зараз переписують свої HR-стратегії, готують робочі місця та вчать менеджмент спілкуватися з ветеранами на рівних. Інші - просто залишаться без людей. | 358 |
| 17 | Підсів на ДК Енергетик.
Тепер хочу також на їх виступ сходити.🥲 | 437 |
| 18 |  Я пригорів.
Так, щось я забагато на себе взяв. Знову. 😢
Багато роботи й відповідальності, постійне навчання, громадська діяльність в «ІТ-ВЕТЕРАН» та «Русі Ветеранів України», розбудова спільноти КБ, ведення блогу. Я трішки, а може, й не трішки, не витягую зараз усе це.
Та й здоров'я все сильніше здає, треба вже лягати на планове лікування в стаціонар. Коротше, я втомився. Можливо, хтось це вже помітив за активністю, точніше її відсутністю, в блозі, але тепер це підтверджено й мною.
Так що поки беру паузу майже від усього й намагатимусь вижити до відпустки. Бо сил і бажання щось робити зараз взагалі немає. 🤷♂️
PS. Порад щодо лікування та "чарівних пігулок від вигорання" не потребую. Всім спокійного та продуктивного тижня!🫡 | 492 |
| 19 |  В 2025 році думав, що з офіційним навчанням покінчено...🥲 | 504 |
| 20 |  В інформаційній безпеці найбільше значення має системність, а не інструменти.
Можна купити найдорожче DLP-рішення, налаштувати найкращі SIEM-системи та залучити топових пентестерів. Але якщо у компанії немає базової дисципліни виконання процесів, усе це втрачає сенс.
Більшість критичних інцидентів трапляються не через "геніальні хакерські атаки", а через тривіальні речі:
👉Недбале поводження з доступами та невизначені межі СУІБ.
👉Відсутність регулярного перегляду прав (принцип мінімальних привілеїв).
👉Людський фактор (простий клік по фішинговому лінку).
Завдання фахівця з ІБ - не створювати паніку навколо можливих загроз, а вибудовувати процеси так, щоб кожен працівник розумів свою роль у захисті компанії.
Інформаційна Безпека - це не департмент. Інформаційна Безпека - це культура.🫡
PS. Так, я працюю віддалено.😅 | 509 |
