ПТСР && Айті
الذهاب إلى القناة على Telegram
🛡 Infosec Specialist у Superhumans Center. ⚔️ Ветеран ЗСУ з інвалідністю внаслідок війни. 💻 Пройшов шлях від Frontend до CyberSec. 🎙 Розповідаю про соціалізацію ветеранів та цифрову гігієну Для зв'язку: https://t.me/AntonBrit
إظهار المزيد1 350
المشتركون
+224 ساعات
لا توجد بيانات7 أيام
+1930 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+10
في 0 قنوات
يونيو '26
+44
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+6
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+12
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+25
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+3
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+58
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+47
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+70
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+11
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+72
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+8
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+14
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+19
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '25
+85
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+20
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+68
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+24
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+148
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+43
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+127
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+6
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+25
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+192
في 6 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+62
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+137
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+209
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+31
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '24
+139
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+40
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+17
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+5
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+21
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+33
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+41
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+1 009
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 15 يوليو | +1 | |||
| 14 يوليو | +2 | |||
| 13 يوليو | +2 | |||
| 12 يوليو | +1 | |||
| 11 يوليو | 0 | |||
| 10 يوليو | 0 | |||
| 09 يوليو | +1 | |||
| 08 يوليو | +3 | |||
| 07 يوليو | 0 | |||
| 06 يوليو | 0 | |||
| 05 يوليو | 0 | |||
| 04 يوليو | 0 | |||
| 03 يوليو | 0 | |||
| 02 يوليو | 0 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
День Української Державності 💙💛
Понад тисячу років ми доводимо одну просту істину: українська державність тримається не на гербах у кабінетах чи гарних деклараціях. Вона тримається на людях, готових за неї битися.
Від княжих дружин і козацьких сотень до добровольців УНР та кожного, хто сьогодні тримає фронт у лавах Сил оборони України. Нас веде одна й та сама генетична пам'ять і єдине, безкомпромісне бажання - бути господарями у власному домі.
Сьогодні наша черга тримати цей щит. Ми продовжуємо справу поколінь, захищаючи соборність і право просто жити на своїй землі. І ми зробимо все, щоб ця лінія оборони ніколи не обірвалася.🫡
| 2 | Ветеранська політика
Зараз багато хто говорить про ветеранів, їхню реінтеграцію та працевлаштування. Виступи на різних заходах, панельні дискусії тощо. Та, на жаль, все це в більшості робиться задля самопіару та пустих балачок. Як то кажуть: балакали, балакали, сіли та й заплакали.
Ветерани вже становлять велику частку на ринку праці, а після війни цей відсоток буде ще більшим. І вони в більшості не будуть виїжджати з країни, а залишаться в ній і надалі. Тому працедавцям уже треба думати про працевлаштування ветеранів та й про свій бізнес взагалі. До того ж у майбутньому будуть податкові пільги для бізнесу при прийомі ветеранів, так що треба думати й робити вже, щоб потім не пасти заднього.
Потрібне проведення семінарів для інших працівників, написання справді дієвої ветеранської політики, а не просто створення папірця для вихваляння в соціальних мережах. Ветеранська політика має чітко прописувати нульову толерантність до недоречних запитань на кшталт "а ти стріляв?" чи "коли закінчиться війна?". Комунікація має бути прямою, прозорою і по суті.
HR-и повинні навчитися бачити в резюме ветерана не просто "командир взводу" чи "старший сержант", а готового Team Lead, кризового менеджера або логіста, який керував процесами в умовах повного хаосу.
Ті компанії, які першими побудують реальну екосистему адаптації ветеранів, закриють свій кадровий голод на роки вперед і отримають найбільш лояльних та ефективних топменеджерів і спеціалістів.
До речі, з семінарами або написанням ветеранської політики вам зможе допомогти наша ГО "IT-ВЕТЕРАН". Адже тільки самі ветерани найкраще знають, що потрібно іншим ветеранам.
Годі проводити нескінченні круглі столи та обмінюватися меморандумами. Ті, хто розумніші, уже зараз переписують свої HR-стратегії, готують робочі місця та вчать менеджмент спілкуватися з ветеранами на рівних. Інші - просто залишаться без людей. | 121 |
| 3 | Підсів на ДК Енергетик.
Тепер хочу також на їх виступ сходити.🥲 | 265 |
| 4 |  Я пригорів.
Так, щось я забагато на себе взяв. Знову. 😢
Багато роботи й відповідальності, постійне навчання, громадська діяльність в «ІТ-ВЕТЕРАН» та «Русі Ветеранів України», розбудова спільноти КБ, ведення блогу. Я трішки, а може, й не трішки, не витягую зараз усе це.
Та й здоров'я все сильніше здає, треба вже лягати на планове лікування в стаціонар. Коротше, я втомився. Можливо, хтось це вже помітив за активністю, точніше її відсутністю, в блозі, але тепер це підтверджено й мною.
Так що поки беру паузу майже від усього й намагатимусь вижити до відпустки. Бо сил і бажання щось робити зараз взагалі немає. 🤷♂️
PS. Порад щодо лікування та "чарівних пігулок від вигорання" не потребую. Всім спокійного та продуктивного тижня!🫡 | 317 |
| 5 |  В 2025 році думав, що з офіційним навчанням покінчено...🥲 | 390 |
| 6 |  В інформаційній безпеці найбільше значення має системність, а не інструменти.
Можна купити найдорожче DLP-рішення, налаштувати найкращі SIEM-системи та залучити топових пентестерів. Але якщо у компанії немає базової дисципліни виконання процесів, усе це втрачає сенс.
Більшість критичних інцидентів трапляються не через "геніальні хакерські атаки", а через тривіальні речі:
👉Недбале поводження з доступами та невизначені межі СУІБ.
👉Відсутність регулярного перегляду прав (принцип мінімальних привілеїв).
👉Людський фактор (простий клік по фішинговому лінку).
Завдання фахівця з ІБ - не створювати паніку навколо можливих загроз, а вибудовувати процеси так, щоб кожен працівник розумів свою роль у захисті компанії.
Інформаційна Безпека - це не департмент. Інформаційна Безпека - це культура.🫡
PS. Так, я працюю віддалено.😅 | 373 |
| 7 |  Твій шанс вивести українське IT в топ світових рейтингів!💛💙
Цього тижня стартувало головне міжнародне опитування року — Stack Overflow Developer Survey 2026 (https://stackoverflow.com/dev-survey/start).
Чому це важливо для кожного з нас? Результати цього дослідження є ключовим орієнтиром для міжнародних інвесторів, великих технологічних компаній та західних клієнтів. Що більше анкет заповнять українці, то помітнішою та сильнішою буде наша країна на глобальній ІТ-мапі.
Хто може проходити? Будь-хто, хто дотичний до створення продуктів: розробники, DevOps, аналітики, QA, Data Scientists та навіть менеджери всіх рівнів.
Згодом ці результати розбиратимуть профільні медіа, блогери та лідери думок по всьому світу. Давайте зробимо так, щоб український прапор у звіті Stack Overflow світився якомога яскравіше.
⏳ Заповнюй анкету вже зараз та пересилай колегам у командні чати!
PS. Дякую Ярославу Подорванову за те, що тримає руку на пульсі й не забуває про це опитування. 🤝 | 313 |
| 8 | Коли гортаєш стрічку в День Конституції, зазвичай бачиш багато пафосних гасел про "Основний Закон"та офіційних привітань. Але давайте відверто: для кожного з нас Конституція - це щось набагато ближче і відчутніше, ніж просто задекларовані права на папері.
Це наше право говорити те, що думаємо. Право обирати свій шлях, розвивати бізнес, виховувати дітей у вільній країні й бути господарями на своїй землі. Це все те, що ми зараз сприймаємо як базові поняття, але за що прямо в цю хвилину йде найжорсткіша боротьба.
Для мене це свято - не про державні інституції. Воно про людей. Про кожного, хто взяв на себе відповідальність захищати ці базові поняття. Про тих, хто тримає фронт, і тих, хто забезпечує тил. Бо свобода - це не безкоштовний додаток до громадянства. Це щоденна праця і, на жаль, дуже висока ціна, яку платить наше покоління.
Мало просто мати права, записані в маленькій книжечці із синьо-жовтою обкладинкою. Головне - мати сміливість їх захищати та гідність за ними жити.
З Днем Конституції. Цінуймо те, що маємо, і пам’ятаймо, завдяки кому ми можемо бути вільними на своїй землі!🫡 | 262 |
| 9 | Всім дякую, збір закрито)
Сподіваюсь, що ще більше військових і ветеранів, зможуть пройти лікування і реабілітації.🫡 | 262 |
| 10 | Чому прямолінійність ефективніша за "гнучкість"?
У сучасному корпоративному та соціальному просторі існує справжній культ «гнучкості» (soft skills, політична коректність, емпатія, вміння обходити гострі кути). Проте в умовах кризи, високих ризиків або війни цей концепт часто перетворюється на симуляцію діяльності та розмивання відповідальності.
Прямолінійність в управлінні та житті є значно ефективнішою, оскільки вона працює як оптимізатор ресурсів. Вона забезпечує швидкість ухвалення рішень, прозорість намірів та залізну прогнозованість системи. Поки "гнучкі" лідери намагаються узгодити інтереси всіх сторін і нікого не образити, прямолінійні лідери будують працюючу структуру і дають реальний результат.
Чим складнішою стає система, тим дорожче коштує невизначеність. Кожне недомовлене слово, кожне розмите завдання або спроба догодити всім створюють додаткові витрати часу, грошей і нервів. Люди починають по-різному трактувати однакові задачі, а відповідальність розчиняється між десятками "узгоджень".
Саме тому в армії, кризовому менеджменті, медицині чи кібербезпеці найбільш ефективною є проста модель комунікації: чітке завдання, чітка відповідальність, чіткий результат. Там немає часу на багатогодинні дискусії або дипломатичні формулювання, коли від рішення можуть залежати життя людей або безперервність роботи організації.
Багато хто плутає прямолінійність із грубістю. Але це різні речі. Прямолінійність - це не про бажання образити людину. Це про чесність, ясність і відсутність подвійних сенсів. Можна говорити прямо й залишатися ввічливим. Так само можна бути надзвичайно "тактовним", але при цьому роками уникати незручних рішень.
На мою думку, сильний керівник - це не той, хто подобається всім. Це той, хто здатний ухвалити непопулярне рішення, відкрито пояснити його причини та взяти на себе відповідальність за наслідки.
Можливо, саме тому прямолінійні люди часто здаються незручними. Вони руйнують комфортні ілюзії. Але в довгостроковій перспективі саме такі люди будують системи, яким можна довіряти. | 275 |
| 11 | Залишилось 1.5к грн. Поднажмьом🤝 | 259 |
| 12 | Суспільство лицемірів
Не розумію, коли правда чи мова фактів стала токсичною?
У який момент суспільство почало більше цінувати комфортну брехню, ніж неприємну правду? Чому людина, яка говорить прямо і називає речі своїми іменами, автоматично стає "токсичною", а той, хто красиво бреше або говорить те, що хочуть почути, вважається приємним співрозмовником?
Таке враження, що ми живемо в суспільстві, де щирість часто карається, а лицемірство винагороджується. Де потрібно постійно добирати слова так, щоб нікого не образити, навіть якщо мова йде про очевидні факти. Де важливіше не те, що ти сказав, а чи не зачепило це чиюсь картину світу.
Завжди говорив прямо, всім, що думаю і тому був не зручним та не своїм. е тому, що хотів когось образити, а тому, що не бачив сенсу вдавати, ніби чорне - це біле, а проблеми зникнуть, якщо про них мовчати.
Так, правда може бути неприємною. Так, факти іноді руйнують ілюзії. Але проблема не в тому, хто їх озвучує, а в тому, що ми все більше звикаємо жити в комфортних казках, де головне - не шукати істину, а отримувати схвалення.
Іронія в тому, що більшість людей кажуть, що цінують чесність. Але тільки доти, доки ця чесність не стосується їх самих, їхніх поглядів чи вчинків. Тоді раптом правда стає «токсичністю», "негативом" або "хейтом".
Можливо, я справді незручна людина. Але краще бути незручним і щирим, ніж зручним лицеміром, який говорить одне, думає інше, а робить третє. | 314 |
| 13 | 🚨Потрібна ваша допомога!🚨
Підтримка ЗСУ важлива, але так само важливо не забувати про поранених захисників і ветеранів! Саме з військовою травмою допомагає Superhumans Center.
Тисячі військових повертаються до нормального життя після проходження лікування та реабілітації. А найголовніше - всі послуги безкоштовні.
Тому я долучився до збору 10 000 грн на реабілітацію перших пацієнтів Superhumans Одеса. Це важлива підтримка нового центру та нових пацієнтів в південній частині України.
Три роки тому з'явився перший Superhumans. Сьогодні команда готується до відкриття вже третього центру - в Одесі.
За кожним новим центром стоять люди. Люди, які вчаться знову ходити, працювати, обіймати рідних і будувати своє життя після травми.
Саме тому я долучаюся до спільного збору Superhumans & ПриватБанк.
Загальна мета - 3 000 000 грн, і ПриватБанк подвоїть кожну зібрану гривню.
У каруселі - лоти, які можна виграти за донат на будь-який конверт цього збору: кава з Ольгою Руднєвою, браслет як у принца Гаррі та лімітований мерч Superhumans.
А ще для донатерів саме на мій конверт, буде розіграно окремий подарунок.😎
Посилання на конверт: https://next.privat24.ua/env/donate/e37e5aa2
За донат і репост - плюс в карму! 🫡 | 2 495 |
| 14 |  Це навчальний фішинговий лист, зуб даю.😅 | 423 |
| 15 |  Кіберспільнота розвивається!🫡
Все більше людей приєднується до нашої команди, серед них усе більше спеціалістів, ветеранів, військових та цивільних.
А найкрутіше те, що до нас долучаються люди зі значним досвідом у сфері та вільно діляться своїми знаннями.
Я, своєю чергою, шукаю цікаві матеріали на різні теми й напрямки та наповнюю нашу базу знань.🫡
Я звичайно не думав, що аж таке закрутиться, але мені це подобається.🤗
PS. Якщо хочете вступити до цієї спільноти то пишіть мені. | 485 |
| 16 | Сізіфове життя
На вихідних зрозумів, що все сучасне життя - це алегорія на Сізіфову працю. Постійно треба рухатися вперед, розвиватися, рости тощо. А якщо зупинишся, все, той камінь тебе просто роздавить.
І я оце подумав, яке ж важке це сучасне життя. Нам з усіх боків продають ідею успішного успіху, постійного зростання та безперервного навчання, але ніхто не каже, що робити, коли ти просто втомився. Коли ти вкладаєш гігантську кількість сил, часу та здоров'я в цей рух, а відчутного профіту чи полегшення не бачиш. Навпаки, що вище ти піднімаєшся, то важчим стає цей триклятий камінь.
Здається, ніби ти потрапив у замкнене коло, зупинитися не можна, бо система тебе роздавить, а бігти далі вже немає ресурсу. І в цій точці виникає злість. Злість на цей нескінченний біг, на постійні нові вимоги, які сиплються звідусіль, і на те, що твої надзусилля сприймаються як належне, не приносячи очікуваного результату тут і зараз.
Особливо коли знаєш, що існують шляхи обійти цей камінь і здебільшого отримувати профіт. І тоді виникає питання, навіщо я постійно обираю складний шлях?
Коротше, я просто втомився від усього цього. Та й набридла вже вся ця хрінь.
Усім спокійного та продуктивного тижня. Звучить, звичайно, смішно після такого тексту. Але, мабуть, у цьому і є суть, зранку знову впертися в той камінь і штовхати його далі. 🥲 | 423 |
| 17 |  А ви використовуєте різні паролі чи ліньки?)
PS. Щось я вигорів, а до відпустки ще довго.🥲 | 359 |
| 18 | Кібербезпековий комплаєнс.
Офіційно завершив триденний інтенсивний курс з кібербезпекового комплаєнсу, де ми розбирали, як перестати бути просто "компанією, що підписала договори", і стати "компанією, що їх реально виконує". Три дні щільного занурення в архітектуру регулювань ЄС, США та України дали чітке розуміння: один правильний технічний контроль (як-от MFA чи грамотне логування) здатний закрити вимоги одразу кількох суворих законів.
Ну і те, що я для себе підтвердив від колег з цього навчання, що ваш комплаєнс міцний рівно настільки, наскільки міцний ваш найслабший підрядник чи субпроцесор. Тому вимоги безпеки мають закладатися в архітектуру (Security & Privacy by Design) з першого спринту та першого рядка коду, а не додаватись у вигляді латок перед аудитом. Але в Україні про безпеку чомусь думають не дуже серйозно, поки вже не пізно.🤷♂️
Ну і головне, що я зрозумів: якщо виходити повноцінно на ринок ЄС чи США, то краще наймати окремого комплаєнс-менеджера. Бо так і кукуха може поїхати.😅
Дякую спікерам Катерині Дубас та Антону Тарасюку з Legal IT Group за структурування хаосу, чудові практичні кейси VitaPay та крутий фреймворк для проведення внутрішніх воркшопів!🫡 | 405 |
| 19 | Закрита спільнота
Два роки тому на своєму першому навчанні з кібербезпеки я чув від ментора, що спільнота в українському КБ невелика і всі один одного знають. Я ще подумав тоді: це круто, напевно, всі допомагають і підтримують один одного. Але за весь цей час я цього так і не відчув.🤷♂️
За ці роки я так і не став повноцінною частиною тієї спільноти, хоча для популяризації сфери КБ в Україні вже зробив свій внесок. Ніякої підтримки чи допомоги. Звичайно, траплялися винятки, але то радше виключення, а не правило.
Тому в мене з'явилася ідея, створити власну закриту спільноту для обміну знаннями, взаємодопомоги та підтримки. У мене багато планів на її розвиток. Особисто я вже можу бути ментором або допомагати з пошуком роботи. В планах навіть відкриття бізнесу, але це поки що на перспективу.
Пріоритет я, звичайно, надаватиму ветеранам та їхнім сім'ям. Але якщо студенти чи ті, хто просто хоче розвиватись у сфері КБ, мають бажання долучитися то велком!🫡
Тож якщо ви зацікавлені, пишіть мені в приватні повідомлення. | 507 |
| 20 |  Я тепер сертифікований спеціаліст з ІБ!🫡
Нічого не писав,чекав, поки прийде сертифікат. Учора я склав іспит. Це було ще й після обстрілу, тож задача виявилася тією ще зірочкою.🥲
Я справді думав, що після навчання буде окремо ще якийсь сертифікаційний відбір, та, на моє щастя, все пройшло значно простіше.😅
Корисний курс, дуже детально пояснює, як впроваджувати той самий ISO 27001. Але найголовніше,я отримав знання, які вже одразу використовую на практиці!
Тож закріплення матеріалу буде на найвищому рівні!🫡 | 440 |
