HR | Автоматизация обучения
Open in Telegram
Skillaz LMS — система для адаптации, обучения и оценки персонала, которая повышает эффективность развития талантов. Рассказываем, как технологии помогают бизнесу сократить текучку, удержать классных специалистов и не тратить время на рутину.
Show more1 808
Subscribers
-124 hours
-27 days
-530 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+8
in 0 channels
August '26
+12
in 1 channels
Get PRO
July '26
+5
in 1 channels
Get PRO
June '26
+5
in 0 channels
Get PRO
May '26
+15
in 0 channels
Get PRO
April '26
+4
in 0 channels
Get PRO
March '26
+9
in 0 channels
Get PRO
February '26
+9
in 0 channels
Get PRO
January '26
+7
in 1 channels
Get PRO
December '25
+17
in 3 channels
Get PRO
November '25
+10
in 1 channels
Get PRO
October '25
+3
in 0 channels
Get PRO
September '25
+16
in 1 channels
Get PRO
August '25
+12
in 2 channels
Get PRO
July '25
+15
in 1 channels
Get PRO
June '25
+30
in 2 channels
Get PRO
May '25
+25
in 1 channels
Get PRO
April '25
+31
in 1 channels
Get PRO
March '25
+24
in 0 channels
Get PRO
February '25
+40
in 0 channels
Get PRO
January '25
+68
in 1 channels
Get PRO
December '24
+119
in 0 channels
Get PRO
November '24
+84
in 1 channels
Get PRO
October '24
+219
in 0 channels
Get PRO
September '24
+54
in 0 channels
Get PRO
August '24
+111
in 1 channels
Get PRO
July '24
+417
in 1 channels
Get PRO
June '24
+125
in 0 channels
Get PRO
May '24
+154
in 1 channels
Get PRO
April '24
+63
in 1 channels
Get PRO
March '24
+149
in 1 channels
Get PRO
February '24
+225
in 0 channels
Get PRO
January '24
+70
in 1 channels
Get PRO
December '23
+91
in 0 channels
Get PRO
November '23
+139
in 1 channels
Get PRO
October '23
+209
in 0 channels
Get PRO
September '23
+100
in 0 channels
Get PRO
August '23
+745
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 September | 0 | |||
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | +2 | |||
| 05 September | +1 | |||
| 04 September | +2 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | +3 |
Channel Posts
Repost from Skillaz
🌼HR Retreat 2026 — открываем регистрацию
10 сентября мы проводим HR Retreat — закрытое флагманское мероприятие для HR-лидеров и первых лиц бизнеса.
Это однодневный ретрит в дизайнерском пространстве с видом на Москву-реку, где содержательный HR-контент сочетается с практиками заботы о себе и команде. Обсуждаем не только метрики и эффективность процессов, но и то, как состояние людей, качество коммуникации и устойчивость команд влияют на результат бизнеса.Среди участников — HRD, CEO и руководители ключевых функций. В программе: ❋ Выступления CEO компаний ❋ Longevity и ментальный ресурс ❋ HR vs AI: конкуренция или синергия? ❋ Управление изменениями: лидеры и команды в эпоху трансформаций ❋ Практические кейсы
Вечером — выступление хедлайнера и ставший уже традиционным HR-стендап. Кроме основной сцены будут интерактивы, лаундж-зоны, полезные перекусы и танцы под открытым небом.Регистрация не гарантирует участие: подтверждение направим после рассмотрения заявки. Оставляйте, пожалуйста, корпоративную почту, регистрации с личной до нас не доходят. 10 сентября, Москва, Лофт #3, ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ →
| 2 |  🔎 Как превратить новичка в продуктивного сотрудника
26 августа мы проведем экспертную сессию
«От найма к результату: как превратить новичка в продуктивного сотрудника».
Компании инвестируют в найм, но продолжают терять деньги уже после выхода сотрудника. Новичок не понимает, какого результата от него ждут. Руководитель ожидает самостоятельности, не определив критерии результата. HR закрывает чек-листы, не отслеживая реальный прогресс. В итоге адаптация завершена только на бумаге, а сотрудник всё ещё не готов полноценно работать.
На встрече разберём, как управлять не формальным процессом адаптации, а скоростью выхода сотрудника на самостоятельную работу и измеримый результат.
Эксперты встречи:
❋ Светлана Карлович — владелец HR-tech-продукта X5 Group
❋ Ольга Романова — Head of Talent, Rendeavour
❋ Оксана Перевозчикова — менеджер проектов по адаптации, «Контур»
❋ Ксения Соколова — старший методолог, Skillaz
📍26 августа, 11:00–13:00, онлайн
Участие бесплатно для действующих inhouse-специалистов и лидеров HR-команд. На событие действует премодерация.
Зарегистрироваться → | 142 |
| 3 | ⚡️ Продолжаем серию исследований Skillaz. Вслед за предыдущим опросом переходим к адаптации: как сегодня компании помогают новичкам и сотрудникам в новой роли быстрее освоиться и выйти на полную продуктивность.
Нам важно собрать мнение как HR-специалистов, так и руководителей команд. Это поможет понять, какие практики действительно работают, а где подходы к адаптации требуют изменений.
Выберите свою анкету:
👥 Для HR-специалистов:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a50e8f9f47e738c83a7b3a9/
👨💼 Для руководителей команд:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a510888068ff0975ac4acc1/
Заполнение займет около 3-5 минут.
Всем участникам мы отправим полезные материалы (чек-листы по этапам онбординга и оценке результатов адаптации, методическую карту для сборки программы адаптации), а после завершения исследования поделимся итогами и ключевыми выводами. | 182 |
| 4 |  🧷А вы счастливы на работе?
Мы запустили небольшое исследование о том, что делает людей счастливыми на работе, а что, наоборот, хочется улучшить.
В анкете — несколько вопросов о самочувствии на работе и о том, что могло
бы сделать её приятнее. Отвечайте так, как чувствуете — здесь нет правильных или неправильных ответов. Всё займет не больше 5 минут.
Результаты соберём, обработаем и поделимся тем, что узнали.
Пройти опрос ➜ | 221 |
| 5 |  💔 Стал реже проявлять инициативу. Позже приходит. На вопрос «Как дела?» отвечает просто «Нормально».
Если это про вашего сотрудника, то до заявления «по личным причинам» осталось примерно 1–3 месяца.
По данным McKinsey, 54% сотрудников уходят, потому что не чувствуют себя ценными для компании, 52% — из-за руководителя, 51% — из-за отсутствия принадлежности к команде. А работодатели называют совсем другие причины: зарплату, work-life balance, здоровье. Этот разрыв — главная слепая зона HR.
27 мая в 11:00 (МСК) на вебинаре Skillaz × Alter «Когда сотрудники молчат, говорят данные» мы обсудим, где доверие в команде ломается задолго до решения уволиться, и какие сигналы видны в HR-системах за 1–3 месяца до увольнения.
В программе:
✦ Неформальный контракт с компанией.
Безопасность, справедливость, влияние, контакт — четыре ожидания, на которых держится лояльность (помимо зарплаты вовремя и трудового договора).
✦ Почему опросы и eNPS не показывают правды.
И как с этим быть.
✦ Сигналы недоверия.
Что значит, когда сильный сотрудник перестал проявлять инициативу.
✦ Где это видно в HR-системах.
Подбор, онбординг, LMS, цели: смотрим на динамику, а не на средние. Какие паттерны можно эскалировать заранее.
✦ Как восстанавливать доверие.
И нет, не через тимбилдинг и киноклуб.
✦ Открытая дискуссия.
Эксперты ответят на вопросы и разберут ваши кейсы в прямом эфире.
Спикеры:
✦ Светлана Дяченко — бизнес-тренер с 15+ летним опытом, психологический консультант, представитель сервиса психотерапии для бизнеса Alter.
✦ Сергей Попов — директор продукта Подбор в Skillaz
➿➿➿
Участие бесплатное, регистрация обязательна. Запись отправим всем, кто зарегистрировался.
→ Зарегистрироваться на вебинар | 146 |
| 6 |  ▫️ Почему кандидаты пропадают, новички молчат, а уволившиеся оставляют негативные отзывы?
Чаще всего за этим стоит не плохо выстроенный процесс, а просто недостаточно живой разговор с человеком в нужный момент.
24–26 марта Talantix проведет бесплатную онлайн-конференцию «По пути с людьми» — три дня о том, как выстраивать коммуникации на каждом этапе: от первого контакта с кандидатом до финального разговора при увольнении.
Эксперты из hh·ru, Яндекс Крауда, HRlink, Dream Job и Skillaz разберут, как говорить с людьми так, чтобы они слышали — и оставались. Наш CPO Андрей Синякин выступит 25 марта и расскажет, как удерживать вовлечённость новичков после первых месяцев работы.
Будет полезно, если вы:
✦ Нанимаете и хотите, чтобы хорошие кандидаты не уходили к конкурентам.
✦ Занимаетесь онбордингом и хотите, чтобы новички быстро осваивались на новом месте и развивали свои таланты.
✦ Отвечаете за HR-бренд и знаете, что расставание с сотрудником — важный этап его пути в компании.
▫️ Подробности и регистрация
▫️▫️▫️▫️
Приходите сами и зовите коллег — обсуждать и менять процессы проще вместе с теми, с кем потом их внедрять. | 167 |
| 7 | Куда вкладывать ресурсы, если можно выбрать только что-то одно? | 283 |
| 8 |  🧐 Найма нет, а риски — есть: на чём фокусироваться HR, если подбор на стопе
За последний год всё больше компаний открыто говорят о холде найма или сокращении HR-бюджетов. По данным McKinsey, в кризисные периоды компании чаще замораживают рекрутинг, но при этом сталкиваются с ростом текучести и падением конверсии офферов, когда подбор всё-таки открывается.
А исследования HBR и Randstad показывают: сильный бренд работодателя напрямую влияет не только на скорость будущего найма, но и на удержание текущих сотрудников — особенно, когда экономика нестабильна, а строить планы даже на полгода всё тяжелее.
Такой парадокс: вакансий нет, а риски для бренда и команды — есть. И от того, какие HR-приоритеты выбирает бизнес в период холда и кризиса, зависит, насколько дорогим и болезненным будет выход из этого самого кризиса.
💗💗💗💗💗💗
💙 Сейчас мы собираем материал для статьи на эту тему, и нам очень интересно ваше мнение.
Представьте: найм на паузе, ресурсов мало. Можно сфокусироваться только на ОДНОМ направлении, что бы это было? | 244 |
| 9 |  🔥Коллеги, мы в телевизоре!
Начинаем год с очень крутой новости: мы запустили собственный подкаст «Это по работе».
В подкаст приходят HRD и рекрутеры российских компаний из разных отраслей. Они рассказывают, как выстроены их процессы и как на них влияет культура компании и почему одни подходы срабатывают, а другие — нет.
Говорим про массовый найм и подбор, адаптацию, обучение и развитие, удержание сотрудников, корпоративную культуру и автоматизацию HR. А ещё про ситуации, когда важно быстро закрывать вакансии, растить людей с нуля, объяснять бизнесу, зачем вообще всё это нужно, и одновременно стараться не сойти с ума.
В пилотном выпуске обсуждаем, как выстраивать HR-процессы в HoReCa в 2026.
В гостях — Ольга Выродова (HRD Drinkit) и Светлана Купрейчик* (HRD Hurma Group of Companies). Говорим о том, какие ожидания от года не оправдались, какие решения дали результат и почему сегодня HR всё чаще работает на стыке культуры и бизнес-эффективности.
Из эпизода вы узнаете:
✦ как изменился портрет кандидата в HoReCa,
✦ почему иногда вайб компании важнее зарплаты,
✦ что ломается в адаптации и первых днях сотрудника,
✦ какую часть HR-процессов берут на себя руководители,
✦ что действительно стоит автоматизировать и как,
✦ какие риски и вызовы ждут HR в 2026 году и другие интересные темы.
В финале — блиц с разбором спорных практик: быстрые повышения, сокращённая адаптация, стресс-интервью и неоплачиваемые стажировки.
▶️ Это выпуск для тех, кто работает с командами в реальном бизнесе и ищет понятные, применимые подходы к HR в условиях роста и неопределённости.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
🇷🇺 Смотреть на RUTUBE
📱 Смотреть на YouTube
📱 Слушать в Яндекс Музыке
📱 Слушать в Apple Podcasts
🔉 Слушать на всех площадках
*Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ. | 241 |
| 10 |  ⭐️Друзья, поздравляем вас с наступающим Новым годом!
Пусть в 2026 будет меньше трудностей, которые вы героически преодолеете, и больше простых маленьких радостей, из которых состоит наше общее и ваше личное счастье. Желаем вам успехов, новых планов и проектов, тепла, гармонии и исполнения маленьких и больших мечт ✨
У вас всё получится и всё будет круто!
Мир есть любовь ▫️ | 297 |
| 11 |  🧷 Три обновления в LMS, которые делают обучение проще и приятнее
Даже в конце года мы продолжаем прокачивать Skillaz LMS.
В последнем релизе обучение плотнее встроилось в рабочие инструменты, опросы стали удобнее и понятнее, а Портал и ИПР получили обновления, которые уменьшают ручную работу и добавляют прозрачности процессам.
Не будем спойлерить, все обновления уже можно протестировать, а их описание найти в блоге.
Читайте и смотрите, что нового мы приготовили → | 864 |
| 12 | 🕐 Начинаем через 15 минут
Друзья, уже совсем скоро стартует наш последний вебинар в этом году — «Адаптация без скуки».
Вместе с коллегами из Литрес Библиотеки, СДЭК и CUSTIS расскажем, как можно сэкономить 10 млн с помощью системного подхода к онбордингу и сделать адаптацию живой, эффективной и вовлекающей.
💙 Подключайтесь | 302 |
| 13 |  💗 Почему вы теряете людей на старте — и как этого избежать?
По данным SHRM, 69% новых сотрудников с большей вероятностью останутся в компании более трёх лет, если прошли структурированную адаптацию.
Но как превратить онбординг в прозрачный и управляемый процесс и навсегда забыть о бесконечных иксельках?Разберём 24 декабря на бесплатном вебинаре «Адаптация без скуки».
В прямом эфире эксперты из Skillaz, Литрес Библиотека, CDEK и CUSTIS поделятся реальными решениями, которые повышают вовлечённость и снимают тревожность новичков с первых дней, а также обсудят:
— почему удержание и развитие сотрудников станет главным фокусом HR,
— какие этапы адаптации критично влияют на вовлечённость новичков,
— кейс СДЭК: как в компании автоматизировали адаптацию и сэкономили 10 млн рублей,
— как ускорить адаптацию с помощью контента: базы знаний, корпоративной библиотеки и чек-листов.
💙 Зарегистрироваться
Кому будет полезно?
✦ Тем, кто отвечает за адаптацию сотрудников
и устал от формальных программ, которые не работают.
✦ Тем, кто стремится снизить текучесть
и использовать системный подход вместо точечных решений.
✦ Тем, кто строит обучение и базу знаний
и хочет, чтобы контент действительно помогал ускорять онбординг.
💗💗💗💗💗💗💗
Присоединяйтесь, чтобы узнать, как не терять людей на старте и сделать адаптацию живой и эффективной. | 318 |
| 14 |  Коллеги, на будущее… собрали для вас ивенты в декабре
Начнём с аффирмации: осталось совсем чуть-чуть, мы справимся, все молодцы!
А чтобы справляться было проще и веселее...💙
💙 12 декабря, 11:00
Проверьте эрудицию и узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в HR-трендах на квизе от hh.ru.
Вместе с экспертами из Talantix и «Сетки» придумали классные вопросы, подготовили много призов и ждём только вас.
💙 16 декабря, 17:00
Решайте, на чьей вы стороне в баттле «CEO&HR» от makelove agency.
Алёна Голубова (HRPROSVET) и Роман Шеховцов (makelove) устроят дебаты, чтобы выяснить, почему CEO часто недовольны, а эйчары ощущают себя неуслышанными и расскажут, где заканчиваются HR-процессы и начинаются системные ошибки бизнеса.
💙 24 декабря, 11:00
Узнайте, как превратить онбординг в опыт на вебинаре «Адаптация без скуки».
Вместе с HR-лидерами из Литрес Библиотека, СДЭК и СUSTIS расскажем, почему без системной адаптации сотрудники уходят, эйчары выгорают, а бизнес теряет деньги. И на реальных кейсах покажем, как избежать этих проблем и превратить адаптацию в прозрачный и управляемый процесс. | 282 |
| 15 | ✨Начинаем через 15 минут✨
Обсудим, какие инструменты и решения в HR будут актуальны в ближайшие годы, а от чего лучше отказаться.
Подключайтесь | 288 |
| 16 | 😑 Встретимся завтра?
Поговорим про главные тренды в HR и обсудим, куда двигаться в 2026 году, чтобы сохранить устойчивость бизнеса и избежать дорогостоящих ошибок.
В прямом эфире эксперты из Skillaz, «Лучи», HRlink и «Фитмост» поделятся крутыми HR-инструментами, проверенными на практике. Немного о спикерах:
✨ Александр Могильнер
Руководитель группы сопровождения клиентов, «Лучи»
Расскажет про ментальное здоровье как KPI и удержание сотрудников поколений X, Y, Z.
✨ Григорий Бахин
CMO Skillaz
Обсудит комплексную автоматизацию HR как экосистемы и новый уровень employee experience.
✨ Мария Бедрина
HRD HRlink
Поговорит об эффективном AI в HR и значимости корпоративной культуры.
✨ Евгений Шушков
Ведущий менеджер по развитию бизнеса, «Фитмост»
Расскажет про человекоцентричность как признак компании будущего и работу с зумерами и альфа.
💙 Зарегистрироваться
До встречи завтра, 20 ноября
11:00, онлайн
💗💗💗💗💗💗💗💗💗
Присоединяйтесь, чтобы узнать, какие инструменты помогут удержать команду и повысить вовлечённость в 2026 году. | 290 |
| 17 |  Vox populi: как изменился рекрутмент в 2025?
Пятничный привет 👋
Вместе с командой hh.ru проводим масштабное исследование: изучаем, как изменилась ситуация в найме в этом году. Хотим выявить главные тенденции, вызовы и факторы, влияющие на скорость и эффективность, а потом сделать красивый отчёт и поделиться им с вами.
▶️Принять участие
Опрос займёт не более 5 минут, но очень поможет собрать актуальные данные, чтобы планировать следующий год, основываясь на цифрах, а не ощущениях. | 242 |
| 18 |  💗Спасательный круг или пустая трата денег: как понять, что внедрять в HR в 2026 году?
Разберёмся уже 20 ноября в 11:00 на вебинаре «HR-тренды 2026: какие решения и технологии будут эффективны».
Говорить о рынке труда сегодня, значит признать очевидное — людей не хватает. В ближайшие годы дефицит может достичь 4 млн человек. В таких условиях у HR нет времени на эксперименты и раскачку.
💙 Чтобы знать наверняка, какие HR-технологии и практики реально работают, а о каких лучше забыть, присоединяйтесь к нам 20 ноября.
В прямом эфире HR-практики и эксперты из Skillaz, «Лучи», HRlink и «Фитмост» расскажут про главные тренды на рынке труда в следующем году. А также обсудят:
— AI в HR: как эффективно использовать нейросети в работе и найти баланс между человеческим общением и автоматизацией,
— People Analytics: как эффективно использовать данные в HR-функции,
— Стратегию и поколения: как и зачем адаптировать HR-процессы под сотрудников разных возрастов,
— Ментальное здоровье как KPI: почему забота о сотрудниках становится ключевой задачей HR,
— И многие другие темы.
💙 Зарегистрироваться
Кому будет полезно?
✦ HRD: если вы отвечаете за стратегию HR-функции и хотите понимать, куда двигаться в 2026,
✦ HR BP: если вы хотите знать, какие инструменты помогут удержать команду и повысить вовлечённость,
✦ Руководителям подбора и адаптации: если вы ищете способы снизить стоимость найма и повысить конверсию без расширения штата.
💗💗💗💗💗💗💗
💙 Присоединяйтесь, чтобы быть в курсе актуальных трендов в HR-Tech и не тратиться на бесполезные инструменты и гипотезы в 2026 году. | 276 |
| 19 |  +6🔥Монстры корпоративного мира: трогательные, токсичные и реальнее, чем кажется
В конце октября многие пересматривают класические хорроры и надевают костюмы монстров.
А мы решили порассуждать о том, какие страшилки знакомы каждому, кто хоть раз работал в офисе.
Так родился наш хэллоуинский спецпроект «Страшный сон HR» — серия иллюстраций о вымышленных и не совсем вымышленных монстрах, которых легко узнать в корпоративной реальности.
Токсичная коллега, Бюрократия, Мистер Гостинг, Монстр Excel, Консерватор и Выгорание — шесть персонажей, в которых отражаются типичные рабочие ситуации — ироничные, абсурдные, но вполне реальные.
Изобразить наших монстров помогла иллюстраторка и преподавательница Института бизнеса и дизайна Маша Вышинская. Для нас этот выбор был не случайным: мы хотели поддержать независимую художницу и поработать с новым голосом в индустрии — особенно когда её взгляд так созвучен нашему.
И это важная для нас история. Мы хотели не просто придумать хэллоуинскую шутку, а показать, что корпоративная культура может быть тёплой, открытой и человечной. Что у компаний с чувством юмора дела, как правило, идут лучше. А монстров прошлого — тех, что питаются стрессом, молчанием и выгоранием — можно победить заботой, коммуникацией и самоиронией.
➿➿➿➿
Листайте карточки, знакомьтесь с обитателями корпоративного потустороннего мира и делитесь с коллегами. Надеемся, вы получите от просмотра их такое же удовольствие, как и мы! | 308 |
| 20 |  🌟 Автоматизация HR как фактор роста промышленности: что ждёт рынок в ближайшие два года
Коллеги, не хотим нагнетать, но 2025 подходит к концу — впереди стратегическое планирование, бюджетирование и прочие радости жизни.
Мы решили заглянуть в промышленный сектор и разобраться, какие HR-процессы стоит подтянуть уже сейчас, чтобы выдержать грядущие вызовы. Судя по актуальным кейсам и исследованиям рынка, кадровый дефицит, рост издержек и технологический разрыв уже меняют модель развития компаний.
В новой статье директор по маркетингу Skillaz Гриша Бахин объясняет, почему автоматизация HR становится не просто инструментом, а фактором выживания промышленности.
Внутри — цифры, прогнозы и кейсы лидеров рынка: от Siemens и Haier до российских промышленных гигантов.
➿➿➿
Читайте в блоге → | 281 |
