ассистент дьявола и карьера / сима свердлова

Ты не «слишком сеньор». Ты просто плохо себя продаешь Мне регулярно пишут:

Сима, я вроде крутой. Опыт есть. Руководил людьми. Строил процессы. А офферов — ноль.

Или:

Мне говорят, что я оверкволифайд. Что это вообще значит? Я не слишком хороший для этой вакансии — я просто подхожу.

И я каждый раз отвечаю:

ты не

слишком

.

Ты просто не умеешь себя нормально объяснить.

Когда у тебя 10+ лет опыта, резюме часто превращается в мемуары. Ты перечисляешь все подряд: должности, проекты, технологии, бюджеты, команды. Ничего не подчеркивая. Ничего не продавая. И получается ощущение: да, ты вроде много где был, но зачем тебе это все? Что ты умеешь делать лучше всех? Куда ты хочешь идти дальше? Что ты решаешь, а не что ты делал? Такие резюме и отклики читаются как «я просто крутой, возьмите меня», а не как «вот что я умею и как это может вам помочь». Если у тебя богатый опыт — тем более нужно его фокусировать. Показывать: я не все подряд, я конкретный специалист, умеющий вот это, в таких-то условиях, с такими-то результатами. Потому что рекрутеру нужно 10 секунд, чтобы понять:

этот человек решит мою задачу — или я снова продолжаю искать.

Так что нет, ты не слишком сеньор. ❤ С тобой все в порядке. Просто твой опыт пока не слышно так, как надо. А это поправимо. Приходи на карьерную поддержку — мы как раз разбираем такие кейсы. Фокусируем, собираем в понятный отклик. И да, ты не первый, кто с этим пришел. И точно не последний. ✍🏻 @simsimsemim

🥂 Наконец-то врываюсь в полноценный отпуск (последний раз отдыхала почти полтора года назад) Не обещаю ежедневных постов, зато скоро поделюсь парой сочных кейсов трудоустройства 🔥 А пока – творчество, утренний спорт, обучение и хайкинг в горах 💐 На связи!

Всем пятницы ❤️

Молчишь — значит, не берешь: кандидаты не церемонятся Исследование сервиса Работа.ру показало: 23% соискателей в России не готовы ждать ответа от рекрутера дольше одного дня. 7% ждут фидбэк уже в тот же день, 16% — максимум сутки. Только 12% готовы ждать больше недели. А 3% уверены, что рекрутеры сами их найдут. Что делают кандидаты, когда работодатель молчит? — 85% продолжают искать другие вакансии, — 16% сами пишут рекрутеру, — 15% забывают про вакансию. Только 12% ждут терпеливо. Рынок меняется, ожидания тоже. И если вы HR — не пугайте кандидатов молчанием. Иначе они уже в другом чатике 👀

На днях задумался о фразе, что каждые 7 лет современный человек должен "пересобирать" себя заново, пересматривать свое место на рынке и скилл-сет. У меня ощущение, что за последние 7 лет я "пересобирался" раз 10 - не меньше. Время такое: проходишь путь от желания проработать в рекламном агентстве или редакции всю жизнь до реального осознания того, что мне просто неинтересно заниматься чем-то одним. Какое-то время я себя винил за "несерьезный подход" и прочее. Возможно, у меня СДВГ и наше поколение просто не умеет концентрироваться, скажете вы... Помню, в декабре прошлого года во время моего нытья беседы с карьерным консультантом, она сказала мне: зачем вы ограниваете себя чем-то одним: идите учите людей танцевать, работайте с серьезным лицом, и еще и подкаст, мол, ведите.. НО сегодня услышал о термине multi-hyphenates и у меня все встало на свои места — многостаночники или люди нескольких профессий (привет, филантроп, предприниматель, плейбой). Развивает эту тему прекрасная девушка с греческими корнями Афина Кальдероне — она ведет подкаст с говорящим названием More Than One Thing - она приглашает к себе вот таких вот "многоруких" профессионалов. Я послушал несколько выпусков, и понял, что схема вполне рабочая, НО нюанс: тебя должно пошвырять по рынку, нужно наступить на ряд граблей и прийти головой к пониманию своего круга профессиональных интересов. Короче, думаю теперь об этом пол-дня, вдруг кому-то будет полезно послушать подкастик.

Многие считают, что нужно выбрать одну профессию на всю жизнь. А потом удивляются, почему выгорают, скучают или чувствуют себя "не такими". Руслан, мой друллега по Яндекс Практикуму, очень точно описал то, что многие боятся озвучить: быть multi-hyphenate — это не метаться, а собирать свою систему координат. Через пробу, ошибки, "хочу танцевать и вести подкаст". Если вы тоже иногда чувствуете, что вам мало одной роли — этот текст как объятие (и подкаст в нем по ссылке — очень классный)

🚨 Каждый третий айтишник накручивал опыт в резюме. А 88% прошли испытательный срок Просто цифра? Нет, это диагноз рынку. Исследование показало: 1️⃣ 29% IT-специалистов приписывали себе фейковые проекты, грейды или навыки 2️⃣ Чаще всего — чтобы обойти HR-фильтр по стажу и получить хотя бы отклик 3️⃣ 72,5% добились своей цели 4️⃣ И почти никто не «спалился» — 72% уверены, что работодатели так и не заметили накрутку Бонус: даже если опыт был «из головы», 88% успешно прошли испытательный срок. Потому что... разберемся по ходу. Или загуглим. Или спросим у тимлида Рынок толкает джунов и мидлов на накрутку. Не потому что они хотят обманывать — а потому что иначе их просто не зовут. Фильтры по опыту — хуже любого чат-бота: отсекают не тех. И делают честных — незаметными.

По всем законам статистики этого не должно было произойти. Но оно случилось. Я до сих пор улыбаюсь и не совсем понимаю, как. Записала кружок — просто сохранить этот момент, пока не рассыпался

😬 «Человечек», «вкусный дизайн» и «ретроградный Меркурий» — чем бесит офисная речь? hh.ru провел опрос среди 2600 соискателей, и вот топ самых раздражающих слов и фраз на работе: 🔹 Топ слов, от которых хочется уволиться: 1. Человечек, задачка и другие уменьшительно-ласкательные — 24% 2. Засинкаться, синкануться — 21% 3. Вкусный (дизайн, текст) — 17% 4. Мэтч, смэтчиться — 16% 5. Апрувить — 15% 🔹 Фразы, которые вызывают нервный тик: — "Я вас услышал" — бесит 24% (женщин особенно — 27%) — "Ретроградный Меркурий" как оправдание факапа — 19% — "Надо было вчера"— 17% (тут особенно страдают юристы — 35%) — "Я на колле", "все так делают", "от слова “совсем" — тоже в топе триггеров IT и научные сотрудники особенно не любят астрологические отмазки, а общепит и туризм — наоборот, почти не раздражаются. Источник

🔠 Грамотность в резюме важнее опыта: доказано исследованием Даже если ваш опыт впечатляет, грамматические ошибки могут все испортить. Грамотно составленное резюме с минимальным опытом предпочитают более релевантным, но с ошибками. Мораль? Обязательно проверяйте резюме на ошибки Рекрутер не ваш редактор. Источник

👀🌞🤭

На той же практике поймала важный инсайт: я почти год откладывала обучение. Все время говорила себе — «не сейчас», «вот чуть позже», «пусть немного устаканится». А потом поняла: если бы я начала тогда, сейчас у меня уже были бы новые навыки, другой уровень Но еще важнее — я просто наконец начала. И перестала себя корить. А это, как оказалось, уже победа. Уже результат Так что если ты все ждешь «идеального момента», чтобы сделать что-то важное для себя — вот тебе знак. Начни. По чуть-чуть. Сейчас. А что вы откладываете?

ну и в эту тему

Молодежь больше не стрессует из-за поиска работы — и есть причины Свежие данные ВЦИОМ: 55% выпускников вузов и 53% старшекурсников колледжей уверены, что легко найдут желаемую работу. 📉 А ведь в 2023 году 84% студентов колледжей и 55% студентов вузов испытывали стресс из-за поиска работы. Причины: 💥 На фоне трудодефицита компании сами заходят в вузы и колледжи. 💥Даются оплачиваемые стажировки и бессрочные договоры еще до получения диплома. 💥Нехватка опыта больше не воспринимается как приговор — главное, быть «живым» и обучаемым. При этом, каждый третий молодой специалист готов менять работу, пока не найдет «ту самую». А 77% всех опрошенных хотят превращения пятницы в «полувыходной». Запрос понятный: гибкий график, зона комфорта, меньше переработок и побольше смысла. Кажется, рынок труда меняется не только в словах, но и в головах. Работа больше не воспринимается как подвиг, а увольнение — как катастрофа. Пока одни учатся отпускать, другие — искать свое. И, возможно, мы наконец приближаемся к версии рынка, где ценят не «5 лет в отрасли», а живой ум, адекватность и ясный прицел на рост. Что думаете об этом?

На неделе на работе была на практике по рефлексии — неплохой, но не самой глубокой. Нас просили выписать свои ценности, оценить удовлетворенность по жизненным сферам, а потом — сверить это с целями, которые мы перед собой ставим. И знаете, мне это далось очень легко. Просто потому что я так живу: время от времени останавливаюсь, оглядываюсь назад, спрашиваю себя — я вообще туда иду? это мое? А у многих вокруг — ступор Неловкость, блок, сопротивление. Мол, я никогда об этом не думал, не знаю, как начать, не хочу в это лезть И вот вам вопрос: а у вас есть привычка останавливаться и сверяться с собой? Или вы пока в беге? В следующем посте скину шаблон, с которым мы работали — он поможет честно поговорить с собой ❤️

⚡️ В дружественную команду VK СРОЧНО ищут старшего менеджера экосистемных проектов Если у тебя есть опыт в стратегических партнёрствах, коммерческих спецпроектах, ты умеешь управлять сложными запусками и не теряешься, когда всё вокруг меняется — это как раз тот кейс Важно уметь коммуницировать с заказчиком, анализировать эффективность, делать медиапланирование и в целом быть project/product-человеком со вкусом к digital и пониманием трендов Если мы знакомы и тебе интересно — пиши в личку, зарефералю 🙌 @simsimsemim #вакансия