ассистент дьявола и карьера / сима свердлова

Мотивационное письмо работает даже тогда, когда его не просят Сейчас у рекрутера 150+ откликов. Резюме почти одинаковые. Фразы в стиле

уверенный пользователь умею работать в команде готов к новым вызовам

— сгенерированы, отполированы, обезличены. И не цепляют. Если вы не пишете письмо — воронка найма работает так: – сканируют резюме на 10 секунд – если не зацепило — закрыли – и все, ты больше не существуешь для этой позиции 💡 А теперь представь, что в отклике есть мотивашка. Не простыня, не формальность. А 5 строк, где ты: — обозначаешь, что видишь задачу — говоришь, в чем твоя релевантность — даешь зацепку, почему ты — человек, а не просто ИИшное резюме Все. Тебя уже прочли не как папку личного дела, а как человека, который думает. Даже если письма не требовали. Сейчас, когда многие выдают себя за идеальных, самый сильный ход — быть настоящим. И конкретным.

Письмо, которое решает проблему Мотивационное письмо — это не рассказ о себе. Это заявка на решение задачи. Сопроводительные письма пишут так:

Здравствуйте! Я увидел вашу вакансию и решил откликнуться. У меня есть опыт, я люблю учиться и подхватывать задачи. Прикладываю резюме.

Их уже не читают. Мотивационные письма работают по-другому. Они начинаются с запроса компании. Или с боли, которую ты видишь. Или с идеи, как улучшить. Это — предложение пользы. Скоро доработаю гайд, как писать такие письма — четкие, сильные, по делу. А пока — скажите честно: вы читаете описание компании перед откликом?

Устаю делать вид, что у меня все под контролем Иногда кажется, что моя профессия — это делать уверенное лицо. Знать, куда идти. Знать, что сказать. Знать, как все устроить А на деле? В голове может быть бардак, в делах — хаос, в чувствах — туман. Но все равно продолжаешь держать лицо. Потому что ты — сильная. Потому что ты — знаешь. Так вот. Я не все знаю. Не все успеваю. Не всегда уверена. Иногда просто устала. И это не делает меня слабой. Это делает меня живой

Контроль — это не когда все идеально

Контроль — это когда ты знаешь, что даже если все пойдет не по плану, ты справишься ❤️

Тот, кто молчит В каждом офисе есть человек, который будто бы справляется. Бегает, закрывает задачи, не ноет. Кажется, что он просто любит быть полезным. Но чем дольше смотришь, тем больше это похоже не на продуктивность, а на выживание. Он не просит о помощи. Не делится сложностями. Делает вид, что у него все под контролем. А потом — бэм — срыв прямо посреди рабочего дня. Коллектив в шоке:

Мы же просто хотели помочь.

А человек уверен, что его выживали. Что было внутри: ☀️ страх быть слабым, обузой, недостаточно компетентным; ☀️ усталость, на которую не нашлось ни слов, ни времени; ☀️ восприятие любой поддержки как подколки: «ты не справляешься» 🧷 Это не редкость. И это не один человек виноват Это система, в которой все про команду, но эмоции при себе, пожалуйста, держим — это ж неудобно Почему молчание выжигает не только нервы, но и карьеру, — рассказывает моя подруга, психолог Настя. Мы сделали этот пост вместе. Продолжение читайте у нее в канале Кстати, я психолог

Рекрутеры вам не верят, потому что ваше резюме идеально Или потому что вы — слишком хороший кандидат. В Гонконге начался откат: компании массово возвращают очные собеседования и живые кейсы. Причина? ИИ-инструменты, которые делают кандидатов идеальными — и одновременно размывают реальность.

Две трети профессионалов в Гонконге уже используют AI в работе. А многие — и в процессе найма: от написания резюме до ответов на собеседовании в реальном времени

Что происходит? ➡️ Кандидаты сдают видеоинтервью с подсказками от ChatGPT в наушниках ➡️ Резюме и сопроводительные письма пишут «помощники» ➡️ LinkedIn-профили и ответы в переписке — практически без участия живого человека HR-ы отвечают зеркально: 🧱 убирают асинхронные этапы 🧱 усиливают воронку очным этапом 🧱 требуют «показать себя» в живом кейсе ИИ упростил работу. Но сломал доверие. Почему это важно? Потому что теперь идеальность вызывает подозрение. Если твои ответы гладкие, тон безошибочен, фразы звучат как из методички — это не плюс. Это сигнал: «а ты вообще живой?»

AI оптимизирует резюме, но не заменяет впечатление, эмпатию и реакцию. Работодатели хотят убедиться, что разговаривают не с оболочкой, а с человеком.

Что делать? 1️⃣ Уметь быть в контакте. Не только в тексте, но в разговоре. 2️⃣ Говорить чуть неровно, но по делу — лучше, чем идеально и безлично 3️⃣ И главное — переосмыслить сопроводительные письма Сейчас выигрывают те, кто не просто соответствуют вакансии, а пишут как люди, которые уже думают над задачами бизнеса. И да — в крупняках без письма твой отклик могут просто не открыть. Так что пока все заняты «оптимизацией», давай научимся говорить по-настоящему. Если хотите гайд, как адаптировать резюме и письма под эпоху ИИ — так, чтобы тебе снова начали верить, ставьте лайк, соберу!

Джуны в минусе По словам Андрея Тарасова, директора службы занятости населения Москвы и руководителя центра «Профессии будущего», IT — единственная отрасль в столице, где наблюдается снижение заработных плат. Однако падение касается не всей отрасли, а только джунов. Если раньше стартовые позиции в среднем предлагали 70-80 тыс. руб., то сейчас это около 60 тыс. руб. Всплеск спроса на IT-специалистов любого уровня, вызванный уходом иностранных компаний, подошёл к концу. Теперь работодателям интересны только многопрофильные специалисты, обладающие знаниями в разных сферах, что повышает их производительность. У тех, кто только «вкатывается в IT», есть два варианта: либо быстро прокачивать свои скиллы за скромные деньги или даже бесплатно, либо идти получать рабочие специальности и уже сейчас зарабатывать нормальные деньги📌 ™️ СофтТех

Когда я говорю здесь о связях — горизонтальных, вертикальных, человеческих — я имею в виду не абстракцию, а опыт Про то, как один человек, встреченный вовремя, может изменить траекторию жизни. Или просто — сделать ее теплее, свободнее, роднее И каждый раз, когда об этом думаю, вспоминаю январь и мою поездку на Шерегеш. Я поехала кататься, а вернулась с двумя подругами, которые за полгода стали мне как семья ❤️ Поездку организовывали мой приятель Миша с его проектом «Миша, полетели», и это не просто авторский тур, а очень внимательная сборка маршрута, атмосферы и людей, с которыми тебе хочется говорить до глубокой ночи, а не прятаться в номере У него сейчас на подходе два новых приключения — на Меладзе и Тимберлейка (да, это реальные туры) И если вы давно хотели сменить обстановку, но боитесь оказаться в шумной группе случайных людей — не бойтесь. От себя гарантирую: туда едут самые теплые, отзывчивые и классные люди. Не удивлюсь, если вы тоже оттуда вернетесь с кем-то, кто останется надолго в вашей жизни 🧚🏻‍♀️ По промокоду "СИМА" вам будет скидка 5% на июльские туры: 11-15 июля - Грузия - Меладзе 🇬🇪 18-20 июля - КБР / Полеты на параплане 🪂 25-28 июля - Азербайджан / Джастин Тимбирлейк 🇦🇿 ❤️

когда я училась в университете, преподаватель по одному из профильных предметов выбирал главного среди студентов вопросом:

кто хочет быть бригадиром?

потому что тимлидом хотели быть все, а бригадиром — боялись 😄 по итогу, бригадиром была я

Сопроводительные письма — все еще надо?

Да. Особенно если ты идешь в бигтех. Во многих компаниях без письма твой отклик даже не откроют Но есть нюанс: формат я соответствую требованиям вакансии — уже не работает. Соответствие обычно видно и так, из резюме. Сейчас выигрывают те, кто пишут как специалисты, которые уже думают над задачами компании. Не вот мои навыки, а: ➡️ зачем я иду именно к вам, ➡️ как я понимаю вашу зону роста, ➡️ где могу быть полезен. Хотите мини-гайд, как писать такие письма в 2025 году? С примерами, живыми формулировками — только по делу? Ставьте ❤️, если будет полезно

Всем хороших длинных выходных! ❤️

Работа может убить человека Может вытравить из тебя желания, обнулить радости, обрезать кругозор до «дом — диван — субботний сериал» И самое подлое — ты будешь считать это нормой Потому что уставать — привычно Потому что мечтать — вроде как уже поздно У меня есть знакомая, менеджер из небольшого города. Она всегда хотела семью, жизнь в заботе, в близости, в своем ритме. Но работает 5/2, низкая оплата, изнуряющий ритм. После работы — только лечь. Выходные — дома. И всё Не потому что ей это нравится — а потому что на другое нет ресурса. Она грустит. Говорит: «Может, если бы я вовремя сменила профессию…» Но не бывает «вовремя». Бывает — сейчас Если ты чувствуешь, что живешь не свою жизнь — сделай хотя бы шаг. Не всю жизнь разом. Один шаг. Переучиться. Уволиться. Попробовать. Поговорить с кем-то Хоть что-то Худшее, что может случиться — не провал. А то, что ты проживешь ещё 10 лет, зная, что так и не попробовала

Что с рынком труда 2025? Прочитала отчет hh — вот самое мясо: ❤ IT просело — и продолжает шататься Резюме все больше, вакансий — меньше. Самые востребованные в мае — фронтендеры и тестировщики, но даже у них конкуренция выше нормы. Почти никто не ищет дата-сайентистов. Да, вот так ❤ Стажировки и джуны снова в цене Спрос на стажеров вырос в 1,4 раза за год. Компании ищут «своих» с нуля, и это не только про ИТ. Подсказка: если вы давно не обновляли резюме — сейчас неплохое время ❤ Студенты и выпускники чаще идут в продажи и логистику Не от хорошей жизни. Зарплаты — 40–60 тысяч. Конкуренция — бешеная. Но все еще проще, чем в модных сферах ❤ Инженеры, продажники и «белые хакеры» — нарасхват Больше всего вакансий в инженерке и безопасности. Компании прямо сейчас охотятся за специалистами по промышленному софту и кибербезопасности Россияне в 2025 выбирают работу по трем критериям: 💥 деньги 💥стабильность 💥возможности роста (в таком порядке — и никаких тебе «миссий») 💵 А что с зарплатами? Рост есть — но скромный. Во многих регионах фонды оплаты труда почти не растут. Увеличивать ЗП соглашаются только под оффер или в случае «угрозы ухода» Вот сам отчет, там ещё про регионы, миграцию и внутреннюю кухню HR. А если коротко:

рынок остался рынком. Только чуть более уставшим

Вакансии из дружественных команд: от техлида до event-менеджера Собрала теплый дроп — в нескольких классных командах сейчас ищут людей. Все вакансии реальные, проверенные, с понятными задачами и адекватными людьми. Может, это знак? 👩‍💻 Тимлид/техлид Ruby Хочется не просто «руководителя», а того, кто горит Ruby и умеет вести за собой. 👉 Описание вакансии 🎓 В T&D команду ищут сразу трех человек: (к супер-адекватной, живой команде, с которой можно делать большие штуки) — Бизнес-тренер (мидл, английский хороший, Цикл Колба — must have) 👉 Ссылка — Методист (мидл+/синьор) — структура, бесшовность, и готовность пробовать новое 👉 Ссылка — Ассистент отдела T&D (джун, аккуратный, не боится LMS) 👉 Ссылка 💼 В команду B2B-директора Силы Ветра (моя коллега только вышла, и сразу усиливает состав — шансы есть!) — Руководитель отдела продаж — нужен срочно 👉 Вакансия — Сейлз-менеджер 👉 Вакансия — Event-менеджер 👉 Вакансия #вакансии

Лев если и откликался на вакансии, то без самозанятости, анкеты не заполнял, чисто по злому, без мессенджеров и причмокиваний

Миша устал ждать — и устроил карьерную многоходовочку Он пришел ко мне с вопросом:

Мне давно обещали повышение, но кормят завтраками. А тут — оффер на руках. Что делать?

Разбираемся. Миша работает в Компании А. В апреле ему пообещали поднять зарплату с 130 до 175 тысяч на руки. Апрель прошел. Потом май. Ответов не было. Начальство только разводило руками:

жди

При этом — очень теплая, важная для него команда, в которой он вырос как специалист. Уходить просто так — не вариант И тут выходит на него Компания B. Интервью, этапы, оффер: 190 тысяч на руки, плюс фулл-удаленка. Все быстро, понятно и по делу Миша идет в Компанию А, говорит:

У меня оффер

Сначала слышит:

жаль

А через два часа возвращаются с контроффером: 200 тысяч на руки И вот он снова приходит ко мне — уже с двумя предложениями и ворохом эмоций:

Я зол на молчание. Мне важна команда. Мне важно, чтобы ценили. Может, остаться?..

Мы поговорили. Про усталость от неопределенности. Про лояльность и благодарность. Про ценности — уважение, открытость, рост. Про то, в какой среде он хочет быть через два года — и где ему проще туда прийти Это был не разговор «остаться или уйти». Это был разговор а какую жизнь ты сейчас выбираешь? И тогда он пошел обратно в Компанию B. Сказал честно:

Мне сделали контроффер

Компания B повысила предложение. Теперь — ещё больше, чем 200. И полная удаленка 📦 В итоге: Миша уходит. В новую компанию. С условиями, которые сам для себя выбил 💥 Из 130 → в 210+ тысяч 🧠 Из жди → в мы хотим тебя — и показываем это действиями Ушел с теплыми словами, благодарностью и даже устроил прощальный обед на кухне. Потому что это не история про «уйти обиженным» Это история про взрослое решение, сохранение дружеских отношений с командой, в которой вырос, и честную заботу о себе #Кейс@assistantofthegod

Миша устал ждать — и устроил карьерную многоходовочку Он пришел ко мне с вопросом:

Мне давно обещали повышение, но кормят завтраками. А тут — оффер на руках. Что делать?

Разбираемся. Миша работает в Компании А. В апреле ему пообещали поднять зарплату с 130 до 175 тысяч на руки. Апрель прошел. Потом май. Ответов не было. Начальство только разводило руками:

жди

При этом — очень теплая, важная для него команда, в которой он вырос как специалист. Уходить просто так — не вариант И тут выходит на него Компания B. Интервью, этапы, оффер: 190 тысяч на руки, плюс фулл-удаленка. Все быстро, понятно и по делу Миша идет в Компанию А, говорит:

У меня оффер

Сначала слышит:

жаль

А через два часа возвращаются с контроффером: 200 тысяч на руки И вот он снова приходит ко мне — уже с двумя предложениями и ворохом эмоций:

Я зол на молчание. Мне важна команда. Мне важно, чтобы ценили. Может, остаться?..

Мы поговорили. Про усталость от неопределенности. Про лояльность и благодарность. Про ценности — уважение, открытость, рост. Про то, в какой среде он хочет быть через два года — и где ему проще туда прийти Это был не разговор «остаться или уйти». Это был разговор а какую жизнь ты сейчас выбираешь? И тогда он пошел обратно в Компанию B. Сказал честно:

Мне сделали контроффер

Компания B повысила предложение. Теперь — ещё больше, чем 200. И полная удаленка 📦 В итоге: Миша уходит. В новую компанию. С условиями, которые сам для себя выбил 💥 Из 130 → в 210+ тысяч 🧠 Из жди → в мы хотим тебя — и показываем это действиями Ушел с теплыми словами, благодарностью и даже устроил прощальный обед на кухне. Потому что это не история про «уйти обиженным» Это история про взрослое решение, сохранение дружеских отношений с командой, в которой вырос, и честную заботу о себе

Кем я хочу быть?

— вопрос, на который нет времени, но есть тревога Ко мне часто приходят с таким запросом:

Я не знаю, что искать. Хочу работать, но не понимаю, кем. Вроде бы и могу многое, но не могу собрать это в план действий

И в этот момент человек не на нуле. У него за плечами 5 лет опыта — в бизнесе, в стартапе, корпорации, в сложной рутине. Он не «теряется после универа» — он просто застрял между могу и хочу. И вот что я отвечаю, когда мы начинаем раскручивать этот клубок: — Тебе не нужно сразу знать, кем ты хочешь быть через 10 лет. Нужно найти, где ты хочешь быть через 6 месяцев. → В офисе или из дома? → В команде или на подряде? → Процессы или смыслы? → Контакт с людьми или работа в фоне? → Стабильность или рост через боль? Ты удивишься, как быстро появляются первые направления, когда отвечаешь не кем я хочу быть, а как мне хочется жить. И вот тогда из «просто ассистента» получается отличный проджект. Из «бывшего чиновника» — GR-менеджер в ИТ. Из «универсального бойца» — человек, который наконец выбрал себя. Если ты сейчас стоишь в этой точке — это не провал. Это твой шанс. Не найти себя в вакансиях — значит, найти сначала себя, а потом и вакансию под себя