ассистент дьявола и карьера / сима свердлова

Никогда больше не подпишусь на работу с двумя руководителями сразу Внимание — по полшишечки на каждого Ответственность — расползается между зонами влияния Требования — выкладываться на 100% с каждой стороны Ожидания — как будто ты их личный проект Реальность: ты не межфункциональный специалист, ты жонглер приоритетами Спойлер: для обеих сторон ты всегда чуть-чуть подводишь А для себя — сильно выгораешь #наблюдениясконсультаций@assistantofthegod

ИИ — мощный редактор. Но редактировать надо что-то. Он не заменит процесса самопознания. Не подскажет, почему ты хочешь уйти, но боишься. Не заметит, как ты сам себя обесцениваешь в резюме. Он сделает красиво — но по шаблону. А шаблон не чувствует твоей усталости. Или амбиций. Или новых желаний, которые ты сам пока не умеешь назвать. 📌 Идеальный сценарий такой: 1. Вы приходите к человеку, который помогает собрать внутреннюю точку опоры 2. Вместе формулируете вектор 3. И потом — используете ИИ как помощника: уточнить, ускорить, разнообразить Но не вместо. ИИ может быть вашим союзником. Но если вы пойдете в него вслепую — он сработает как зеркало: не покажет вам ничего нового

👨‍💼Учёные доказали, что четырёхдневная рабочая неделя без снижения заработной платы повышает благополучие сотрудников Это снижает уровень выгорания, улучшает психическое здоровье и повышает удовлетворённость работой. При этом производительность труда не снизилась, а в ряде случаев даже возросла — за счёт устранения лишних задач. Отправляем пост боссу

О первокурсниках 💻💻💻 в науке от N+1 ➖➖➖➖➖➖➖➖ Если вы на своём первом курсе бакалавриата катались на скейте, пили газировку и собирали каштаны — мы слушаем и не осуждаем. В это время первокурсники ФКН уже вовсю вращаются в академической среде, проводят исследования и пишут научные статьи. Первый курс такой разный, вот решили вам рассказать про ребят, которые учатся по треку «AI360: Инженерия искусственного интеллекта» и занимаются научной работой уже со второго семестра. Вместе со студентами первого курса бакалавриата «Прикладная математика и информатика» Анастасией Салимовой, Никитой Ильтяковым и Максимом Ломакиным разобрались, чем отличается учёба на треке, как ребята там оказались и каково это — делать настоящие научные исследования уже на первом курсе, в интервью N+1. Подробнее об исследовательских треках факультета рассказывали в посте🐭 #наука #студенты #статья #бакалавриат

Еще немного поделюсь успехами наших образовательных треков и любимых студентов

Итоги первого года исследовательских программ ФКН. Часть 1 Год назад 💻💻💻 запустил две программы для студентов, которые хотят заниматься наукой уже с первых курсов. ⤵️ Первый трек — «AI360: Инженерия искусственного интеллекта» — реализуется в рамках бакалавриата «Прикладная математика и информатика» совместно с Яндексом и Сбером ⤵️ Второй трек — «Исследовательская программа» для первокурсников и второкурсников всех программ бакалавриата факультета 🐦‍⬛️ В начале июля участники программ защитили свои проекты. Представленные исследования показали высокий уровень молодых учёных, а некоторые по качеству оказались близки к публикациям для журналов и конференций уровня А. Мы пообщались со студентами и узнали, как прошёл их первый год в науке, над чем они работали и почему выбрали этот путь. В карточках читайте рассказ первого героя — Ильи Глазкова, студента 1 курса ПМИ и участника «Исследовательской программы» ⬆️ #студенты #наука #бакалавриат

ну мои!!

Ты — не среднее по больнице. Но ИИ этого не знает Когда ИИ редактирует резюме — он делает его как принято Гладко. Уверенно. Безупречно. А еще — одинаково. ИИ подставит то, что звучит хорошо на рынке. Я — спрошу:

а где ты как человек в этом резюме?

Кажется, что ты делаешь все правильно: — вставляешь ключевые навыки — пишешь улучшил процессы, оптимизировал расходы, развивал продукт — добавляешь цифры (как учили) А потом тебе не звонят Потому что в этом резюме много правильного, но мало живого И непонятно, за что зацепиться Карьерная поддержка — это про то, что вы действительно умеете, делаете, чувствуете. И как это сказать так, чтобы это было не как у всех, а в точку — под тебя и под роль. Мы вытаскиваем: — в каких моментах ты берешь на себя решения и процессы — как ты мыслишь и какие гипотезы ты строишь — что ты считаешь эффективным взаимодействием ИИ может помочь Но он пока не умеет задавать вопросы не по формату, а по смыслу, считав хитросплетения человеческой души А пока скажите: 🔹 вы когда-нибудь смотрели на свое резюме и не узнавали себя? (можно честно — у меня тоже такое было)

ИИ поможет. Но не поймет, кто вы Сейчас в карьере ИИ на каждом углу: — составим резюме — накидаем вопросы для собеса — спрогнозируем ответ — сымитируем интервью Появляются карьерные GPT, кейсовые симуляторы, чат-боты, даже генераторы карьерной стратегии — под ваши вводные. ИИ становится голосом профи на все случаи жизни. Но вот что я хочу сказать. ИИ предлагает варианты, которые чаще всего работают. Я — помогаю понять, что работает именно для вас ИИ может красиво сформулировать. Но он не знает, почему ты устал от своей работы. Он не поймет, что именно внутри тебя сейчас дрожит и ищет точку опоры. Он не скажет, в какой момент ты начал сомневаться — и почему это не ошибка, а движение. Я сама использую ИИ-инструменты с клиентами. Но только тогда, когда человек уже понимает, кто он, чего хочет, что важно. Когда есть внутренний вектор — тогда ИИ может шлифовать, подсказывать, помогать думать. Но если вектора нет — он может только замаскировать пустоту Сделать приемлемо — но не по-настоящему ИИ — это инструмент. А карьерные консультант — человек, с которым вы разбираетесь, кто вы вообще такой. 📌 А вы пользуетесь ИИ для развития карьеры?

было? или не решались?

Один вопрос, который решал все на собеседовании (и почему «я сделаю все сам» — не всегда правильный ответ) Недавно коллеги рассказали кейс: нанимали руководителя на образовательную программу. Вакансия долго не закрывалась. Внутри — боль: большая нагрузка, процессы завязаны на конкретных людях, делегирование — слабое. На финале собеседования давали кейс:

У вас 300 договоров ГПХ, их нужно оформить и подписать за 2 недели. Сотрудник, который это делает, — в отпуске. Ваши действия?

И тут происходило самое интересное. Все, кто говорил: «Ну я сяду сам и все сделаю» — не проходили. Почему? Потому что это воспроизводило ту же проблему, от которой команда устала. В компании уже есть руководители, которые делают сами. Им не нужен еще один. Им нужен тот, кто выстроит процесс, а не станет его заменой А теперь правильный ответ — от кандидата, которого в итоге взяли:

У

меня в команде изначально процессы распределены так, чтобы отпуск одного человека не подвешивал все. Есть система ответственности, задачи не завязаны на конкретных людей. Если что-то все-таки подвисло — перераспределю, найду ресурс. Но не сяду делать руками, потому что моя зона ответственности — держать систему, а не тушить пожары.

И это было не просто правильное решение. Это был ответ, который попал в боль. И в этой точке произошла встреча: между тем, что нужно команде — и тем, как мыслит кандидат. 📌 Почему я об этом пишу? Потому что любая вакансия — это не просто роль. Это боль. Кто-то ушел. Что-то не работает. Где-то тонко. Вы не обязаны подходить всем. И не обязаны угадывать правильный ответ. Но если вы научитесь слышать, в чем именно запрос — сможете находить такие вакансии, где не надо притворяться. 🧷 На карьерной поддержке мы как раз это и тренируем: не как выглядеть лучше, а как понять, где ты правда нужен

Ты вроде уже не новичок — а резюме звучит, как будто все ещё джун Руслан работает в крупном банке. У него хороший трек, он уже мидл с плюсом. Но был тупик. Вакансии в ленте — будто не про него.

Ощущение, что рынок весь одинаковый. И как будто бы твое резюме не рассказывает, куда ты реально хочешь попасть. Только что умеешь.

Мы разобрали резюме Руслана. Пошли по структуре, формулировкам, показали рост и глубину задач. Не магия — просто работа с акцентами

После правок изменились не только вакансии в hh. Мне начали писать компании, в которых я сам бы хотел работать. И даже вопросы на собеседованиях стали другими. Мы начали говорить не про умение, а про видение. Про развитие. Про управление.

Резюме — это не просто вся правда о себе. Это приглашение к нужному разговору.

Я до этого не понимал, почему ко мне приходят не те предложения. А потом понял: потому что я сам не проговорил, кто я теперь. Если вы в похожей точке — иногда достаточно переосмыслить, как вы себя представляете.

Приходите ко мне на экспресс-разбор резюме. Сделаем вам конфетку и научимся звучать так, чтобы отклики стали другими — и предложения тоже💥

вайб такой

12 дней отдыха ждут россиян на Новый год Такой проект производственного календаря представил Минтруд.