ассистент дьявола и карьера / сима свердлова

В целом так оно все и есть

⚡️ В России введут четырёхдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты, — заявили в Госдуме Переход будет постепенным, так как сразу во всех сферах внедрять его небезопасно. Уже сейчас некоторые компании работают по такому графику. Сокращённая неделя даёт ряд плюсов: рост продуктивности и концентрации, больше времени для семьи и отдыха, снижение стресса и выгорания, улучшение здоровья, а также привлекательность компаний на рынке труда и стимул для развития идей. Подписаться на Москва 2025

Каждая десятая компания в России готовится к массовым увольнениям. Причина — нехватка денег. Из-за роста издержек, налогов и зарплат для ключевых сотрудников бизнес начал экономить на тех, кто не приносит прямой прибыли. Под ударом — джуны, маркетологи, айтишники, офисный персонал. В зону риска попали стройка, ритейл, консалтинг, сырьевые отрасли и машиностроение. При этом новичков теперь нанимают вдвое реже, а рутину отдают ИИ. Предупредите коллег. Пока есть кого.

💯

Съездили выдохнуть с подружкой Сейчас в командировке уже

Нравится мне, что вокруг Москвы есть много городов, в которые можно добраться достаточно быстро. Сменить виды с московского мегаполиса на леса и уютные одноэтажные домики 🏡 📍Звенигород

уверена, что главная честность по отношению к себе — это вовремя задать себе вопрос: а чего я хочу сейчас? ведь любой выбор — это выбор на момент, отрывок жизни. сегодня для кого-то важнее зарабатывать и мириться с переработками. а кто-то, наоборот, согласится на меньшее ради свободы, гибкости и возможности двигаться. может быть, через несколько лет они поменяются ролями или навсегда останутся при своем. и то, и то — нормально я сама стараюсь раз в квартал садиться и фиксировать цель. думать: куда иду, зачем, что сейчас важнее именно для меня. получается такая маленькая матрица решений, которая помогает потом не метаться, а действовать обычно именно во вторую половину года меня настигают такие размышления 🍂 а у вас когда наступает момент пересборки планов?

окей, дети в школу - виски в колу, охота на вакансии открыта 🥁 ниже — 3 свежих позиции в Школе 21 (Москва, Савеловская, гибрид/удаленка). разложила: что делать, что требуют, кому зайдет, что спрашивать на собесе. сохраняйте и кидайте друзьям, кто как раз про это #1 Педагогический дизайнер (коммерческое направление) ✅ Что делать: проектировать и кастомизировать программы вместе с экспертами; чек-листы/шаблоны/методички/презы; геймификация и мотивационные механики; аудит контента по фидбэку; участие в отборе экспертов; выкладка на платформу; помощь в проведении мероприятий. ✅Требования: опыт PD/методиста 2+ года с нуля; оценочные материалы (онлайн/оффлайн); аудиты; science of learning, андрагогика; проектное обучение; игровые механики; системность + креатив; грамотная речь. ✅ Формат и условия: ГПХ/самозанятость, конкурентная ставка, опция продления на 2026; горизонтальная команда, много автономии. ✅ Кому зайдет: тем, кто любит собирать обучение под задачу клиента, быстро валидировать гипотезы и не боится миксовать методики. ✅ Что спросить на собесе: - Как меряете качество программы? - Как устроен цикл доработок после запуска? - Где границы ответственности PD vs. эксперт/продакт? ✅ Чек-лист отклика: портфолио 2–3 кейсов: «было/сделал/результат», примеры рубрик/оценочных материалов, кусок геймификации (механика + как влияет на вовлеченность) #2 Педагогический дизайнер (та же вакансия, еще один слот) контент и требования идентичны первому — это дополнительное окно в ту же команду. если вы вдвоем с подругой ищете похожие роли — это ваш шанс зайти тандемом 🚀 #3 Продуктовый редактор (UX-копирайтинг для LMS) ✅ Что делать: тексты в интерфейсе и на платформе (ToV, консистентность), работа с продукт-дизайнерами над экранами/флоу, документация изменений, продуктовые коммуникации (лендинги, онбординги, баннеры, презентации). ✅ Требования: 2+ года UX-редактора/продакта-редактора; портфолио; умение держать ToV, спорить аргументами и быстро синкаться со смежниками. ✅ Формат и условия: гибрид, кампус в центре; ДМС с 1-го месяца, льготы по ипотеке, СберПрайм+ и партнерские скидки, мерч. ✅ Кому зайдет: редакторам, которые любят чинить мышление через слова, умеют подтягивать микро-копи до метрик (конверсия, task success, время на шаг) и не боятся лезть в сложные флоу. ✅ Что спросить на собесе: - Кто владелец ToV и как принимаются спорные решения? ✅ Чек-лист отклика: 5–7 скринов «до/после» с коротким мото, 1–2 истории про снижение когнитивной нагрузки, пример гайдлайна (микро-тон, пустые состояния, ошибки, пустые корзины). 🧭 навигация и мелочи — Оба PD опубликованы 27 августа, продуктовый редактор — 14 августа. — Локация — Москва, метро Савеловская, ул. Вятская 27с42; PD возможен гибрид/полный ремоут; редактор — гибрид. — Формально нанимает АНО «Школа 21». 💡 как усилиить отклик (мини-бустер): - В PD приложите пример карты курса (Outcomes → Assessments → Activities → Content) + одну игровую механику с формулой прогресса - В редакторе — правка холодного флоу из любой учебной платформы: предложите 3 варианта микротекста с тезисом «почему это сработает» В обоих случаях коротко опишите цикл работы: исследование → гипотеза → прототип → пилот → метрики → итерации. удачи!

Зумеры не хотят работать в найме Привлекательность работы по найму у зумеров снижается. Чем это может быть связано? ✔️Возможно, с тем, что зумерам не нужна стабильность работы. Это не их драйвер жизни? Они родились в более стабильное время. ✔️Что их драйверами карьеры становятся независимость и предпринимательство? Чтобы работать самостоятельно и создавать свой бизнес. ❓Как вы считаете, почему зумеры не хотят работать в найме?

Итоги первого года исследовательских программ ФКН. Часть 5 А они живууут две жизни — учатся на образовательных программах 💻💻💻 и погружаются в научную работу на исследовательских треках: ✅ «ИИ360: Инженерия искусственного интеллекта» ✅ «Исследовательская программа» Студенты рассказали, как прошёл их первый год в науке, что изучали и как они оказались на программах. В карточках читайте историю пятого героя — Максима Сныцарева, студента 1 курса ПМИ и участника трека «ИИ360» ⬆️ #студенты #наука #бакалавриат

лица работодателей представили?

интервью Шредингера

Извините за ночной вопрос, просто это мой личный ночной кошмар 🥲🤣

У вас когда-нибудь отзывали оффер?

Чистка от волков. Уволили сотрудника из-за участия в ИТ-секте? На днях соцсети взорвались: из Rutube уволили разработчика, якобы за членство в сообществе Осознанная меркантильность— ИТ-сообществе, созданном Антоном Назаровым. «Осознанная меркантильность» — платный ИТ-клуб, основанный разработчиком Антоном Назаровым. Он называет его «самым эффективным инструментом для трудоустройства и зарплатного роста в ИТ». Участникам предлагают карьерные стратегии, план обучения, менторство, разбор кейсов и помощь в прохождении собеседований. Есть семь уровней подписки — от «Волчонка» за 600₽ до «Фенрира» за 150к, где включены консультации Назарова и помощь с личным брендом. 🚨 Методы сообщества вызывают споры: кто-то считает их агрессивными, кто-то — просто прагматичными. Среди практик — совместная подготовка к собесам, обмен опытом, поиск нестандартных путей на рынок. Сторонники клуба называют это честным способом выживания в токсичном рынке. Критики — накруткой и подлогом. Руководитель клиентской разработки Rutube Максим Ульянов назвал участие в клубе «одной из ключевых причин» увольнения. Параллельно СБ начала расследование: были допросы, угрозы, давление. Увольняли «по собственному» — после шестичасового прессинга и аритмии у сотрудника. 💬 Назаров утверждает:

Человек успешно прошел испыталку, имел топовые KPI и собирался на повышение. Но его “распяли” за старый отзыв, где он признавался в “накрутке опыта”.

Rutube пока молчит. Ульянов позже заявил, что дело не в подписке, а «фактуры хватало на статью». Но что за фактура — не уточнил. 🐺 Тем временем волки продолжают свою деятельность. И если верить скринам — корпоративный найм готов на все, лишь бы загнать их обратно в лес.

Я только прохожу онлайн-курс, не знаю, реально ли вообще за 2 месяца найти работу

Наш диалог с Ваней начался с этого сообщения Он учился на курсе по аналитике, разбирался с SQL и только начинал понимать, какие есть роли и куда двигаться. Хотел удаленку и думал, что выход на рынок займет вечность Но решил, что хочет попробовать уже сейчас:

Хочу в аналитику, но не понимаю пока, как устроен рынок, как писать отклики, куда вообще бежать

Что мы сделали: 1️⃣ Разобрали опыт из логистики, выделили кейсы контроля процессов, автоматизации отчетности и управления метриками; 2️⃣ Написали резюме и научились адаптировать его под разные роли: продуктовую, банковскую, операционную; 3️⃣ Научились писать мотивационные письма под каждую вакансию в формате «вот задачи, которые у вас стоят, и как я с такими уже справлялся»; 4️⃣ Проговорили, как выходить на собеседования уверенно, даже когда ты только учишься. И что можно предложить рынку уже сейчас. Через несколько недель после старта пришло приглашение на собес в e-com стартап:

Было быстро, как в стартапах: техсобес сразу с рекрутером, потом сразу — с фаундерами.

И Ваня вышел на свою первую позицию аналитика данных. Новую для компании. С понятным окладом, поддержкой и ростом. Ваня решил не ждать, пока станет достаточно готов. Он начал. И ты можешь Пиши — посмотрим, как вытащить твой путь наружу: @simsimsemim ✍️ #Кейс@assistantofthegod

🤐

3 месяца откликов, 30 тестовых, 0 гарантий — и да, оно того стоило Валя пришла ко мне весной. 24 года, образование в маркетинге, работы по профессии не было. Основной доход — фриланс и неформальные подработки Опыта на бумаге — минимум, на деле — побольше, но все размазано. Хочет удаленку. Хочет 100К. Хочет, чтобы работа наконец перестала быть выживанием Запрос был честный:

Я фигурально стою на перекрестке семи дорог и открыта всем ветрам перемен

1️⃣ Мы разобрали ее неформальный опыт и поняли, что там есть ого-го: – поддержка двух предпринимателей, – развитие блога с 1К до 80К подписчиков, – помощь в запуске курса и росте оборота, – международные стажировки и обучение в Испании и Нидерландах. 2️⃣ Собрали это в резюме под бизнес-ассистента: не девочка на побегушках, а рука, на которую можно опереться. Написали живое, человеческое сопроводительное 3️⃣ Дальше — отклики, собеседования, десятки тестовых. Научились откликаться не из лишь бы взяли, а из я знаю, чем могу быть полезна Были сомнения в себе. Сильные провалы по настроению. И пара классных компаний, где вроде бы что-то было, но в итоге — отказ:

Во мне говорит человек, который почти 3 мес ищет работу и за*бался

На втором месяце появилась компания. Несколько этапов, собеседование с руководителем из Лондона. Валя провела интервью на английском и вышла оттуда с ощущением: все сказала, как надо Ей дали оффер. Она вышла. И через две недели написала:

Я очень рада, что дожала до того предложения, которое мне действительно подходит — и не остановилась на первом, просто потому что оно уже есть

Валя не просто нашла работу. Она вытащила из тумана свою силу Ту, которая держит вектор, когда очень сложно, помогает сделать еще один отклик и пройти еще одно собеседование. Скорее про Я не пойду туда, где снова будет больно. И она это теперь про себя знает. Хочешь так же? Пиши @simsimsemim ✍️

Удаленка. Сотка. Почти ноль формального опыта Это не фантазия, это реальный кейс Расскажу, как получилось — если покажете лайками, что интересно ❤️