IT рекрутинг ️🎓
Open in Telegram
Авторский канал Lead Technical Recruiter/ Talent Advisor 🫶🏽 Техническая база рекрутера, HR; 🦾 Автоматизация процессов с помощью AI; 🌟 Топовые тенденции на IT рынке, самые полезные инструменты найма 🤗 Александра @francoe_ur
Show more625
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
February '25
February '25
+16
in 0 channels
January '250
in 0 channels
Get PRO
December '24
+20
in 0 channels
Get PRO
November '24
+35
in 0 channels
Get PRO
October '24
+21
in 1 channels
Get PRO
September '24
+22
in 0 channels
Get PRO
August '24
+9
in 0 channels
Get PRO
July '24
+11
in 0 channels
Get PRO
June '24
+51
in 0 channels
Get PRO
May '24
+57
in 1 channels
Get PRO
April '24
+54
in 0 channels
Get PRO
March '24
+27
in 0 channels
Get PRO
February '24
+212
in 1 channels
Get PRO
January '24
+42
in 0 channels
Get PRO
December '23
+990
in 0 channels
Get PRO
November '23
+28
in 0 channels
Get PRO
October '23
+493
in 0 channels
Channel Posts
Repost from Что по работе в IT? 💡
В LinkedIn попался пост со статистикой по "ЗП в ИТ на предприятиях РФ".
🤨 Результаты в файле.
| 2 | Разработка продукта:
🌿 Команда разработки:
😎 Frontend разработка – клиентская часть сервиса, которая видна пользователю.
Frontend: JavaScript (фреймворки: Vue.js, React, Redux, Angular), верстка (HTML, CSS). (TypeScript, Flash).
👍 Backend разработка – серверная часть сервиса, которая не видна пользователю и осуществляет передачу и возврат данных с сервера.
Python, php, Java, node.js, C#, C++, RoR, Go.
🥸 Fullstack разработка – разработка frontend и backend частей одним разработчиком.
✨️ Web-разработка – разработка любого сайта, который работает в браузере
🤓 Desktop разработка – разработка монолитных приложений, требующие установку на компьютер, телефон
exe (C#, C++, Java).
😎 Мобильная разработка (iOS, Android, Windows mobile) – разработка мобильных приложений (интерфейс и логика).
Здесь нет разделения на frontend и backend: один разработчик пишет интерфейс и логику общения с сервером.
Android (Java, Kotlin), iOS (objective-c, Swift), Windows mobile,
🤓 Кроссплатформенная разработка (ReactNative, Xamarin).
🥰 Тестирование (тестировщики/QA):
На этапе тестирования происходит проверка системы/программы на соответствие всем предъявляемым к ней требованиям.
🥰 Тестировщики: ручные, автоматизаторы
🌟 Внедрение:
На данном этапе подключаются специалисты по внедрению.
Этапы внедрения:
— Документирование – передача накопленных знаний пользователям и другим разработчикам.
— Внедрение системы.
Анализ работы внедренной системы в текущей инфраструктуре.
— Правка не состыковок, на данном этапе могут подключиться разработчики.
— Обучение сотрудников пользованием новой системой или объяснение конечным пользователям, какие изменения произошли, и как это может улучшить работу в системе
🎩Поддержка и доработка:
На этапе поддержке участвуют специалисты технической поддержки.
В зависимости от продукта, системы или сервиса поддержка может ранжироваться до 3 линий, где специалисты поддержки первой линии решают
Самые простые задачи конечных пользователей, а специалисты третьей линии поддержки решают сервисные вопросы и могут подправить баг в системе или разработать дополнительную функцию.
Команда технической поддержки может быть как на территории заказчика, так и специально выделенная под него.
Продолжение следует.... 🤩 | 360 |
| 3 | Разные типы API и примеры из реальной жизни 🧑🎓
Познавательная информация для тех, кто хотят говорить с разработкой на одном языке.
В мире разработки существует куча типов API, и каждый из них подходит для своих задач. Разберёмся с основными и посмотрим, где они применяются:
✨️ REST (Representational State Transfer)
Что это: Самый популярный тип API, работает через HTTP и использует URL для доступа к разным ресурсам.
Данные обычно передаются в формате JSON.
Примеры:
Twitter API: Получай твиты, публикуй новые и управляй своим аккаунтом.
GitHub API: Взаимодействуй с репозиториями, управляй задачами и автоматизируй рабочие процессы.
✨️ GraphQL
Что это: Вместо множества URL-адресов использует один эндпоинт, куда отправляются запросы с точными данными, которые нужны.
Это уменьшает количество запросов и делает всё эффективнее.
Примеры:
GitHub GraphQL API: Гибко получай информацию о репозиториях, пользователях и событиях.
Shopify API: Создавай кастомные приложения с доступом к нужным данным магазина.
✨️ SOAP (Simple Object Access Protocol)
Что это: Старый формат API, который использует XML для обмена данными. Обычно встречается в крупных корпоративных системах.
Примеры:
Salesforce SOAP API: Интеграция с CRM-системой Salesforce для больших предприятий.
PayPal API: Некоторые старые интеграции для обработки платежей.
✨️ gRPC (Google Remote Procedure Call)
Что это: Высокопроизводительный протокол от Google, использующий бинарный формат Protocol Buffers. Часто используется для внутренней коммуникации между сервисами.
Примеры:
Netflix: Взаимодействует между микросервисами для быстрой передачи данных.
Dropbox: Синхронизирует данные между клиентами и серверами эффективно.
✨️ WebSocket
Что это: Создаёт постоянное соединение между клиентом и сервером для передачи данных в реальном времени. Отлично подходит для чатов и онлайн-игр.
Примеры:
Slack: Обеспечивает мгновенную доставку сообщений и обновлений.
Trello: Синхронизирует изменения на досках и карточках между пользователями.
✨️ Webhooks
Что это: Позволяет серверу отправлять уведомления на заданный URL, когда происходят определённые события, без постоянного соединения.
Примеры:
Stripe Webhooks: Получай уведомления о платежах, успешных транзакциях или возвратах.
GitHub Webhooks:
Автоматизируй процессы при пуше кода или создании Pull Request.
Понимание разных типов API помогает выбрать самый подходящий инструмент для реализации нужного функционала.
Например, если нужен отправлять данные в реальном времени – выбирай WebSocket, а для гибких запросов данных – GraphQL.
Знание особенностей API также помогает понять, как разные решения могут повлиять на скорость разработки и производительность системы.
#it
#api
#рекрутинг
#itрекрутинг
#айтирекрутинг | 320 |
| 4 | 💡 Scala
Мультипарадигмальный язык программирования.
Он был разработан как краткий и типобезопасный, чтобы создавать на нем компонентное программное обеспечение.
Сочетает в себе возможности
функционального и объектно-ориентированного программирования.
Является диалектом языка Java.
✨️ Плюсы
Высокие зарплаты
✨️ Минусы:
Узкая направленность
💡Perl
Perl высокоуровневый, динамический, интерпретируемый язык со слабой типизацией.
В языке мало алгоритмических принципов и он не
похож ни на один другой язык разработки, потому что создавался как транслятор речи.
✨️ Плюсы:
— Свободный синтаксис
(разные способы решения
задачи).
— Много готовых библиотек, модулей.
— Кроссплатформенность.
✨️ Нюансы:
— Сложность поиска подходящих
библиотеки модулей.
— Устаревшие подходы в
разработке. | 232 |
| 5 |  28 ноября пройдет конференция TechRec: ITHR Campus 🪐
На конференции будут обсуждать тренды в HR, Recruitment, AI технологии и DevRel.
Программа построена на кейсах крупных компаний:
🪐 про автоматизацию и новые техники в подборе
🪐 передовые инструменты автоматизации процессов подбора
🪐 построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя
🪐 взаимодействие HR и IT-команд
🪐 внедрение AI в HR-процессы.
Также будут:
🪐 практические мастер-классы с отработкой навыков рекрутера
🪐 мастермайнд с ведущими HR-экспертами и психологом.
Чтобы узнать про все инструменты: приходите послушать и пообщаться!
⭐️ Ребята готовят крутую программу, в которой будет много полезного для ITHR.
🥰 И специально для вас ребята дали промокод: HRCAMPUS2024 на скидку 30%
Такое точно нельзя пропустить!
До встречи на конференции🫶🏻 | 288 |
| 6 | Давно не было полезных источников: 💃
🎩канал для обмена кандидатами
https://t.me/candy_shop_it
😎 каналы Майи, куда она выкладывает cv крутых специалистов, которые в поиске работы
https://t.me/referralmaiya
@referralcv_bot
🥰 Чат HR Check
https://t.me/c/2034463585/2787
Можно не только порекомендовать кандидатов, но и оставить анонимно отзыв о компании
🥰 https://t.me/refni_ru
Можно зарефералить своего друга/знакомого, который в поиске и получить вознаграждение
😊 @g_jobbot
Бот, в котором можно найти интересные вакансии с зарплатными вилками) | 292 |
| 7 | Вышел ежегодный российский рейтинг IT-брендов работодателей за 2024 год
Исследование основано на ответах 34 тысяч IT-специалистов страны, из которых 90% работают в квалификации не ниже уровня middle.
https://habr.com/ru/specials/857092/ | 323 |
| 8 |  Примеры миссий известных компаний:
Миссия - глобальная стратегическая установка, определяющая смысл существования фирмы
Примеры миссий:
Миссия компании «Google»: Организовать всю имеющую в мире информацию, сделав ее
доступной и удобной для использования.
Миссия компании «Яндекс»: Открывать новые возможности для решения повседневных задач.
Otis Elevator
Миссия: предоставить всем
клиентам средства перемещения людей и грузов вверх, вниз и в стороны на ограниченное расстояние с надежностью, какую не может обеспечить ни одна другая компания
Миссия: DWCC (клинические исследования):
Мы проводим исследования в области медицины, способствуя созданию более эффективных и
безопасных способов борьбы с болезнями.
Мы обслуживаем клиентов на самом высоком уровне, улучшаем благосостояние наших сотрудников, помогаем врачам, их пациентам и обществу в целом.
— Счастливые клиенты.
— Преуспевающие сотрудники.
— Здоровое общество. | 294 |
| 9 |  +2No text... | 376 |
| 10 |  Вчера вышло новое обновление Хантфлоу.
Какие изменения произошли:
— Добавили AI-инструменты
(мне совсем не понравилась AI-выборка. Мне предложили джунов-кандидатов на сеньорную позицию
— Внешний интерфейс стал более милым, разнообразным.
— Сделали более точную аналитику
— Появились "письмо", "обратная связь", "событие" - пока не поняла для чего, но нужно в этом разобраться 🫠
— Появилась доп информация о кандидате "общий стаж", "число вакансий, на которых кандидат в работе" и круто, что можно убрать от нанимающий менеджеров "возраст кандидата" (все мы знаем компании с эйджистами 🫠) | 319 |
| 11 |  Google тихонечко, чтобы мы не заметили, выпустил новый крутой ИИ-сервис — Learn About.
Это интерактивный ИИ-учебник, который на ходу создаёт генерит под вас.
Например, пишете «Хочу изучить Python» — ИИ расскажет вам о самом языке программирования (С КАРТИНКАМИ!), затем объяснит базу и так далее. Если вы не сильны в этом, можно честно написать «Я тупой» и получить упрощённую версию текста.
Жирный плюс: бесплатно;
Неудобные минусы: пока работает только через VPN для США и на английском языке. | 365 |
| 12 | Обзор рынка труда и заработных плат 2024 в Индии
📍 Калькулятор налогов в Индии (НДФЛ и страховые взносы)
📍 Сравнение стоимости жизни в Мумбаи и Москве (можно выбрать любые другие города)
#it
#индия
#обзоррынкатруда | 334 |
| 13 | Статья: Исследование Slack по использованию ИИ на рабочем месте
Исследование выявило пять основных типов пользователей ИИ:
☄️ Максималист (30%): активно использует и пропагандирует ИИ
☄️ Подпольщик (20%): часто использует, но скрывает это
☄️Бунтарь (19%): избегает ИИ, считает его переоцененным
☄️Суперфан (16%): увлечен ИИ, но редко использует
☄️ Наблюдатель (16%): еще не использует, но наблюдает с интересом
Важность адаптации:
Руководители должны понимать различные подходы работников к ИИ и адаптировать стратегии внедрения ИИ под каждую персону. Это ключевой фактор успешной интеграции ИИ в рабочие процессы.
Ключевые статистические данные
⚡️65% Максималистов открыто используют ИИ на работе
⚡️55% Подпольщиков используют ИИ несколько раз в неделю
⚡️66% Бунтарей никогда не используют ИИ на работе
⚡️76% Суперфанов восхищаются креативным использованием ИИ коллегами
Рекомендации для работодателей:
🍂Разработать индивидуальные подходы к внедрению ИИ
🍂Помочь работникам развить навыки работы с ИИ
🍂Создать среду, где люди и ИИ успешно сотрудничают
Для реализации потенциала ИИ, компании должны адаптировать его к потребностям работников и привлечь всех в "Команду ИИ".
Это позволит максимально эффективно использовать преимущества искусственного интеллекта на рабочем месте. | 325 |
| 14 | Gartner опубликовал отчет Top 5 HR Trends and Priorities for 2025 по результатам опроса 1400 HR руководителей из 60+ стран и большинства основных индустрий.
Всё грустно, начиная с компетентности руководителей и организационной культуры, заканчивая HR автоматизацией и стратегическим планированием рабочей силы.
70% эйчаров говорят о том, что сотрудники выгорели, устали от постоянных изменений и цифровых трансформаций. А руководители больше тоже не хотят тащить всё это на себе
В AI разделе тоже есть интересные инсайты:
— начальство ждет от внедрения AI роста продуктивности
— 47% сотрудников понятия не имеют как его достичь
— 77% сотрудников говорят что их продуктивность в реальности уменьшилась
Скачать отчет можно тут | 284 |
| 15 | Процесс разработки программного продукта
Процесс разработки программного продукта от сбора требований до внедрения и последующей поддержки:
🍁 Этапы разработки:
🍂 Сбор и анализ требований. Участвуют:
— бизнес аналитики
— системные аналитики
— product/project менеджеры
🍂 Этап проектирования.
— разработка архитектуры
— выбор технологий
Участвуют:
— архитекторы
— сеньоры/лиды разработчики
— дизайнеры
— бизнес-аналитики, системные аналитики
— project менеджеры
🍂 Создание кода и непосредственно разработка продукта
все разработчики, которые нужны в соответствии с заданным планом разработки. Тестировщики, руководители проекта, аналитики, дизайнеры.
Тестирование – тестировщики, ручные и автоматизаторы.
Внедрение – участвуют специалисты по внедрению, инженеры по внедрению. Этап чаще свойственен для аутсорс разработки или для консалтинга.
Этап релиза – участвуют релиз менеджеры, Product менеджеры, разработчики, тестировщики, разработчики, маркетинг, девопс инженеры.
Поддержка – тех обслуживание и мониторинг. Инженеры тех поддержки разных линий. HelpDesk. Системные администраторы. Разберем каждый этап в отдельности:
Сбор и анализ требований: продуктовая (внутренний заказчик).
Сбор и обработка требований, предварительное планирование этапов работ, сроков, ресурсов и стоимости или заказная (внешний заказчик) разработка
🍂 Product/Project менеджеры: :
— административная часть,
— бюджет
— численность команды, сроки.
Аналитики (бизнес, продуктовые и системные аналитики)
На данном этапе формируются: — стандарты ТЗ и описания системы, — описание бизнес-процессов, какой продукт должны получить "на выходе"
🍂 Выбор технологий в зависимости от того, что у нас есть/ что есть у заказчика, что хотим + выбор инфраструктурных решений в зависимости от требований системы (если нет жестких ограничений или уже существующая инфраструктура).
В некоторых случаях заказной разработки, IT-консалтинге: при условии разработки не с 0 данный этап пропускается и анализируются технологии, которые есть у заказчика.
На данном этапе команда выбирает методологию разработки.
— Waterfall
— Agile (Scrum, Kanban) | 337 |
| 16 | Новость: Интересный необычный стиль управления персоналом на заводе Tesla в Германии
Завод Tesla в Грюнхайде (Германия) столкнулся с серьезной проблемой абсентеизма.
Уровень отсутствия по болезни достигает более15%, что значительно влияет на производительность предприятия.
Особенно заметна тенденция увеличения количества больничных по пятницам и в ночные смены.
Кроме того, примерно 200 сотрудников отсутствуют на работе в течение года, но продолжают получать зарплату.
В ответ на эту ситуацию руководство Tesla приняло неоднозначные меры.
Компания внедрила практику домашних визитов к работникам, которые находятся на длительном больничном.
По словам Андре Тирига, директора по производству: цель этих визитов - "обратиться к трудовой этике сотрудников".
Руководство считает это стандартной отраслевой практикой.🫠 | 337 |
| 17 | Очень рекомендую эту книгу 📚 | 382 |
| 18 | Как изменился ландшафт рынка в 2024 году 🍂
Crunchbase выделил тренды рынка стартапов и поделился своими прогнозами.
Слияние и поглощение: осторожный подход
Не стоит делать большую ставку на слияние и поглощение. В первом полугодии количество сделок снизилось до 904 по сравнению с более чем 1000 в прошлом году.
Но есть и хорошие новости: оценки стабилизировались после коррекции рынка в 2022 и 2023 годах. Теперь покупатели лучше понимают стоимость компаний, а организации яснее представляют, какие условия готовы принять. Может быть, крупная сделка подтолкнёт рынок, но ситуация остаётся непростой.
Искусственный интеллект: движущая сила изменений
Стартапы, разрабатывающие ИИ, могут стать следующими крупными игроками на рынке. Например, такие как французская компания Mistral AI, канадская технологическая компания, создающая ИИ для предприятий, Cohere и израильская компания, работающая над ИИ, способным понимать и генерировать естественный язык, AI21 Labs.
ИИ продолжает оставаться на переднем плане технологических изменений, и HR Tech — не исключение. Стартапы с ИИ-решениями для автоматизации рекрутинга, могут ожидать большего интереса инвесторов.
Применение генеративного ИИ для создания персональных предложений вакансий и анализа резюме станет нормой.
📍Автоматизация рекрутинга: тренд на оптимизацию
С каждым годом автоматизация всё более актуальна. HR Tech-стартапы могут рассчитывать на рост спроса. Компании ищут способы оптимизировать процессы, чтобы привлечь и удержать таланты в условиях высокой конкуренции.
Стартапы, способные предложить интеграцию с существующими системами управления талантами и дать гибкие решения, будут выделяться на рынке.
📍Новые возможности для стартапов
✨️ Несмотря на текущие вызовы на рынке M&A, есть много причин для оптимизма.
Существуют сильные частные компании, на рынок вышли новые фонды: Anthology от Menlo Ventures и Anthropic.
🍁 Это сигнал того, что растёт конкуренция за инвестиции в стартапы ИИ. | 398 |
| 19 | Обзор рынка труда и заработных плат 2024 в Индонезии 🇮🇩
Заработные платы указаны в зависимости от отрасли компании.
📍 Сравнение стоимости жизни в Джакарте и Москве (можно выбрать любые другие города)
#it
#джакарта
#обзоррынкатруда | 337 |
| 20 | +1 Обзор рынка труда и заработных плат 2024 на Кипре 🇨🇾 и Мальте 🇲🇹
На Кипре, на острове есть как минимум 2 параллельных рынка труда - для «локальных кандидатов» и для русскоязычных релокантов.
Во втором случае, заработные платы выше.
Как пример: мидл motion дизайнер без русского языка попросит 2000 - 2700€gross в месяц, с русским языком 2500 - 3000€ net
Данные в файлах, актуальнее для сегмента рынка труда для «локальных кандидатов».
#it
#кипр
#мальта
#обзоррынкатруда | 3 187 |
