IT рекрутинг ️🎓

Разработка продукта: 🌿 Команда разработки: 😎 Frontend разработка – клиентская часть сервиса, которая видна пользователю. Frontend: JavaScript (фреймворки: Vue.js, React, Redux, Angular), верстка (HTML, CSS). (TypeScript, Flash). 👍 Backend разработка – серверная часть сервиса, которая не видна пользователю и осуществляет передачу и возврат данных с сервера. Python, php, Java, node.js, C#, C++, RoR, Go. 🥸 Fullstack разработка – разработка frontend и backend частей одним разработчиком. ✨️ Web-разработка – разработка любого сайта, который работает в браузере 🤓 Desktop разработка – разработка монолитных приложений, требующие установку на компьютер, телефон exe (C#, C++, Java). 😎 Мобильная разработка (iOS, Android, Windows mobile) – разработка мобильных приложений (интерфейс и логика). Здесь нет разделения на frontend и backend: один разработчик пишет интерфейс и логику общения с сервером. Android (Java, Kotlin), iOS (objective-c, Swift), Windows mobile, 🤓 Кроссплатформенная разработка (ReactNative, Xamarin). 🥰 Тестирование (тестировщики/QA): На этапе тестирования происходит проверка системы/программы на соответствие всем предъявляемым к ней требованиям. 🥰 Тестировщики: ручные, автоматизаторы 🌟 Внедрение: На данном этапе подключаются специалисты по внедрению. Этапы внедрения: — Документирование – передача накопленных знаний пользователям и другим разработчикам. — Внедрение системы. Анализ работы внедренной системы в текущей инфраструктуре. — Правка не состыковок, на данном этапе могут подключиться разработчики. — Обучение сотрудников пользованием новой системой или объяснение конечным пользователям, какие изменения произошли, и как это может улучшить работу в системе 🎩Поддержка и доработка: На этапе поддержке участвуют специалисты технической поддержки. В зависимости от продукта, системы или сервиса поддержка может ранжироваться до 3 линий, где специалисты поддержки первой линии решают Самые простые задачи конечных пользователей, а специалисты третьей линии поддержки решают сервисные вопросы и могут подправить баг в системе или разработать дополнительную функцию. Команда технической поддержки может быть как на территории заказчика, так и специально выделенная под него. Продолжение следует.... 🤩

Разные типы API и примеры из реальной жизни 🧑‍🎓 Познавательная информация для тех, кто хотят говорить с разработкой на одном языке. В мире разработки существует куча типов API, и каждый из них подходит для своих задач. Разберёмся с основными и посмотрим, где они применяются: ✨️ REST (Representational State Transfer) Что это: Самый популярный тип API, работает через HTTP и использует URL для доступа к разным ресурсам. Данные обычно передаются в формате JSON. Примеры: Twitter API: Получай твиты, публикуй новые и управляй своим аккаунтом. GitHub API: Взаимодействуй с репозиториями, управляй задачами и автоматизируй рабочие процессы. ✨️ GraphQL Что это: Вместо множества URL-адресов использует один эндпоинт, куда отправляются запросы с точными данными, которые нужны. Это уменьшает количество запросов и делает всё эффективнее. Примеры: GitHub GraphQL API: Гибко получай информацию о репозиториях, пользователях и событиях. Shopify API: Создавай кастомные приложения с доступом к нужным данным магазина. ✨️ SOAP (Simple Object Access Protocol) Что это: Старый формат API, который использует XML для обмена данными. Обычно встречается в крупных корпоративных системах. Примеры: Salesforce SOAP API: Интеграция с CRM-системой Salesforce для больших предприятий. PayPal API: Некоторые старые интеграции для обработки платежей. ✨️ gRPC (Google Remote Procedure Call) Что это: Высокопроизводительный протокол от Google, использующий бинарный формат Protocol Buffers. Часто используется для внутренней коммуникации между сервисами. Примеры: Netflix: Взаимодействует между микросервисами для быстрой передачи данных. Dropbox: Синхронизирует данные между клиентами и серверами эффективно. ✨️ WebSocket Что это: Создаёт постоянное соединение между клиентом и сервером для передачи данных в реальном времени. Отлично подходит для чатов и онлайн-игр. Примеры: Slack: Обеспечивает мгновенную доставку сообщений и обновлений. Trello: Синхронизирует изменения на досках и карточках между пользователями. ✨️ Webhooks Что это: Позволяет серверу отправлять уведомления на заданный URL, когда происходят определённые события, без постоянного соединения. Примеры: Stripe Webhooks: Получай уведомления о платежах, успешных транзакциях или возвратах. GitHub Webhooks: Автоматизируй процессы при пуше кода или создании Pull Request. Понимание разных типов API помогает выбрать самый подходящий инструмент для реализации нужного функционала. Например, если нужен отправлять данные в реальном времени – выбирай WebSocket, а для гибких запросов данных – GraphQL. Знание особенностей API также помогает понять, как разные решения могут повлиять на скорость разработки и производительность системы. #it #api #рекрутинг #itрекрутинг #айтирекрутинг

💡 Scala Мультипарадигмальный язык программирования. Он был разработан как краткий и типобезопасный, чтобы создавать на нем компонентное программное обеспечение. Сочетает в себе возможности функционального и объектно-ориентированного программирования. Является диалектом языка Java. ✨️ Плюсы Высокие зарплаты ✨️ Минусы: Узкая направленность 💡Perl Perl высокоуровневый, динамический, интерпретируемый язык со слабой типизацией. В языке мало алгоритмических принципов и он не похож ни на один другой язык разработки, потому что создавался как транслятор речи. ✨️ Плюсы: — Свободный синтаксис (разные способы решения задачи). — Много готовых библиотек, модулей. — Кроссплатформенность. ✨️ Нюансы: — Сложность поиска подходящих библиотеки модулей. — Устаревшие подходы в разработке.

28 ноября пройдет конференция TechRec: ITHR Campus 🪐 На конференции будут обсуждать тренды в HR, Recruitment, AI технологии и DevRel. Программа построена на кейсах крупных компаний: 🪐 про автоматизацию и новые техники в подборе 🪐 передовые инструменты автоматизации процессов подбора 🪐 построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя 🪐 взаимодействие HR и IT-команд 🪐 внедрение AI в HR-процессы. Также будут: 🪐 практические мастер-классы с отработкой навыков рекрутера 🪐 мастермайнд с ведущими HR-экспертами и психологом. Чтобы узнать про все инструменты: приходите послушать и пообщаться! ⭐️ Ребята готовят крутую программу, в которой будет много полезного для ITHR. 🥰 И специально для вас ребята дали промокод: HRCAMPUS2024 на скидку 30% Такое точно нельзя пропустить! До встречи на конференции🫶🏻

Давно не было полезных источников: 💃 🎩канал для обмена кандидатами https://t.me/candy_shop_it 😎 каналы Майи, куда она выкладывает cv крутых специалистов, которые в поиске работы https://t.me/referralmaiya @referralcv_bot 🥰 Чат HR Check https://t.me/c/2034463585/2787 Можно не только порекомендовать кандидатов, но и оставить анонимно отзыв о компании 🥰 https://t.me/refni_ru Можно зарефералить своего друга/знакомого, который в поиске и получить вознаграждение 😊 @g_jobbot Бот, в котором можно найти интересные вакансии с зарплатными вилками)

Вышел ежегодный российский рейтинг IT-брендов работодателей за 2024 год Исследование основано на ответах 34 тысяч IT-специалистов страны, из которых 90% работают в квалификации не ниже уровня middle. https://habr.com/ru/specials/857092/

Примеры миссий известных компаний: Миссия - глобальная стратегическая установка, определяющая смысл существования фирмы Примеры миссий: Миссия компании «Google»: Организовать всю имеющую в мире информацию, сделав ее доступной и удобной для использования. Миссия компании «Яндекс»: Открывать новые возможности для решения повседневных задач. Otis Elevator Миссия: предоставить всем клиентам средства перемещения людей и грузов вверх, вниз и в стороны на ограниченное расстояние с надежностью, какую не может обеспечить ни одна другая компания Миссия: DWCC (клинические исследования): Мы проводим исследования в области медицины, способствуя созданию более эффективных и безопасных способов борьбы с болезнями. Мы обслуживаем клиентов на самом высоком уровне, улучшаем благосостояние наших сотрудников, помогаем врачам, их пациентам и обществу в целом. — Счастливые клиенты. — Преуспевающие сотрудники. — Здоровое общество.

Вчера вышло новое обновление Хантфлоу. Какие изменения произошли: — Добавили AI-инструменты (мне совсем не понравилась AI-выборка. Мне предложили джунов-кандидатов на сеньорную позицию — Внешний интерфейс стал более милым, разнообразным. — Сделали более точную аналитику — Появились "письмо", "обратная связь", "событие" - пока не поняла для чего, но нужно в этом разобраться 🫠 — Появилась доп информация о кандидате "общий стаж", "число вакансий, на которых кандидат в работе" и круто, что можно убрать от нанимающий менеджеров "возраст кандидата" (все мы знаем компании с эйджистами 🫠)

Google тихонечко, чтобы мы не заметили, выпустил новый крутой ИИ-сервис — Learn About. Это интерактивный ИИ-учебник, который на ходу создаёт генерит под вас.

Например, пишете «Хочу изучить Python» — ИИ расскажет вам о самом языке программирования (С КАРТИНКАМИ!), затем объяснит базу и так далее. Если вы не сильны в этом, можно честно написать «Я тупой» и получить упрощённую версию текста.

Жирный плюс: бесплатно; Неудобные минусы: пока работает только через VPN для США и на английском языке.

Статья: Исследование Slack по использованию ИИ на рабочем месте Исследование выявило пять основных типов пользователей ИИ: ☄️ Максималист (30%): активно использует и пропагандирует ИИ ☄️ Подпольщик (20%): часто использует, но скрывает это ☄️Бунтарь (19%): избегает ИИ, считает его переоцененным ☄️Суперфан (16%): увлечен ИИ, но редко использует ☄️ Наблюдатель (16%): еще не использует, но наблюдает с интересом Важность адаптации: Руководители должны понимать различные подходы работников к ИИ и адаптировать стратегии внедрения ИИ под каждую персону. Это ключевой фактор успешной интеграции ИИ в рабочие процессы. Ключевые статистические данные ⚡️65% Максималистов открыто используют ИИ на работе ⚡️55% Подпольщиков используют ИИ несколько раз в неделю ⚡️66% Бунтарей никогда не используют ИИ на работе ⚡️76% Суперфанов восхищаются креативным использованием ИИ коллегами Рекомендации для работодателей: 🍂Разработать индивидуальные подходы к внедрению ИИ 🍂Помочь работникам развить навыки работы с ИИ 🍂Создать среду, где люди и ИИ успешно сотрудничают Для реализации потенциала ИИ, компании должны адаптировать его к потребностям работников и привлечь всех в "Команду ИИ". Это позволит максимально эффективно использовать преимущества искусственного интеллекта на рабочем месте.

Gartner опубликовал отчет Top 5 HR Trends and Priorities for 2025 по результатам опроса 1400 HR руководителей из 60+ стран и большинства основных индустрий. Всё грустно, начиная с компетентности руководителей и организационной культуры, заканчивая HR автоматизацией и стратегическим планированием рабочей силы. 70% эйчаров говорят о том, что сотрудники выгорели, устали от постоянных изменений и цифровых трансформаций. А руководители больше тоже не хотят тащить всё это на себе В AI разделе тоже есть интересные инсайты: — начальство ждет от внедрения AI роста продуктивности — 47% сотрудников понятия не имеют как его достичь — 77% сотрудников говорят что их продуктивность в реальности уменьшилась Скачать отчет можно тут

Процесс разработки программного продукта Процесс разработки программного продукта от сбора требований до внедрения и последующей поддержки: 🍁 Этапы разработки: 🍂 Сбор и анализ требований. Участвуют: — бизнес аналитики — системные аналитики — product/project менеджеры 🍂 Этап проектирования. — разработка архитектуры — выбор технологий Участвуют: — архитекторы — сеньоры/лиды разработчики — дизайнеры — бизнес-аналитики, системные аналитики — project менеджеры 🍂 Создание кода и непосредственно разработка продукта все разработчики, которые нужны в соответствии с заданным планом разработки. Тестировщики, руководители проекта, аналитики, дизайнеры. Тестирование – тестировщики, ручные и автоматизаторы. Внедрение – участвуют специалисты по внедрению, инженеры по внедрению. Этап чаще свойственен для аутсорс разработки или для консалтинга. Этап релиза – участвуют релиз менеджеры, Product менеджеры, разработчики, тестировщики, разработчики, маркетинг, девопс инженеры. Поддержка – тех обслуживание и мониторинг. Инженеры тех поддержки разных линий. HelpDesk. Системные администраторы. Разберем каждый этап в отдельности: Сбор и анализ требований: продуктовая (внутренний заказчик). Сбор и обработка требований, предварительное планирование этапов работ, сроков, ресурсов и стоимости или заказная (внешний заказчик) разработка 🍂 Product/Project менеджеры: : — административная часть, — бюджет — численность команды, сроки. Аналитики (бизнес, продуктовые и системные аналитики) На данном этапе формируются: — стандарты ТЗ и описания системы, — описание бизнес-процессов, какой продукт должны получить "на выходе" 🍂 Выбор технологий в зависимости от того, что у нас есть/ что есть у заказчика, что хотим + выбор инфраструктурных решений в зависимости от требований системы (если нет жестких ограничений или уже существующая инфраструктура). В некоторых случаях заказной разработки, IT-консалтинге: при условии разработки не с 0 данный этап пропускается и анализируются технологии, которые есть у заказчика. На данном этапе команда выбирает методологию разработки. — Waterfall — Agile (Scrum, Kanban)

Новость: Интересный необычный стиль управления персоналом на заводе Tesla в Германии Завод Tesla в Грюнхайде (Германия) столкнулся с серьезной проблемой абсентеизма. Уровень отсутствия по болезни достигает более15%, что значительно влияет на производительность предприятия. Особенно заметна тенденция увеличения количества больничных по пятницам и в ночные смены. Кроме того, примерно 200 сотрудников отсутствуют на работе в течение года, но продолжают получать зарплату. В ответ на эту ситуацию руководство Tesla приняло неоднозначные меры. Компания внедрила практику домашних визитов к работникам, которые находятся на длительном больничном. По словам Андре Тирига, директора по производству: цель этих визитов - "обратиться к трудовой этике сотрудников". Руководство считает это стандартной отраслевой практикой.🫠

Как изменился ландшафт рынка в 2024 году 🍂 Crunchbase выделил тренды рынка стартапов и поделился своими прогнозами. Слияние и поглощение: осторожный подход Не стоит делать большую ставку на слияние и поглощение. В первом полугодии количество сделок снизилось до 904 по сравнению с более чем 1000 в прошлом году. Но есть и хорошие новости: оценки стабилизировались после коррекции рынка в 2022 и 2023 годах. Теперь покупатели лучше понимают стоимость компаний, а организации яснее представляют, какие условия готовы принять. Может быть, крупная сделка подтолкнёт рынок, но ситуация остаётся непростой. Искусственный интеллект: движущая сила изменений Стартапы, разрабатывающие ИИ, могут стать следующими крупными игроками на рынке. Например, такие как французская компания Mistral AI, канадская технологическая компания, создающая ИИ для предприятий, Cohere и израильская компания, работающая над ИИ, способным понимать и генерировать естественный язык, AI21 Labs. ИИ продолжает оставаться на переднем плане технологических изменений, и HR Tech — не исключение. Стартапы с ИИ-решениями для автоматизации рекрутинга, могут ожидать большего интереса инвесторов. Применение генеративного ИИ для создания персональных предложений вакансий и анализа резюме станет нормой. 📍Автоматизация рекрутинга: тренд на оптимизацию С каждым годом автоматизация всё более актуальна. HR Tech-стартапы могут рассчитывать на рост спроса. Компании ищут способы оптимизировать процессы, чтобы привлечь и удержать таланты в условиях высокой конкуренции. Стартапы, способные предложить интеграцию с существующими системами управления талантами и дать гибкие решения, будут выделяться на рынке. 📍Новые возможности для стартапов ✨️ Несмотря на текущие вызовы на рынке M&A, есть много причин для оптимизма. Существуют сильные частные компании, на рынок вышли новые фонды: Anthology от Menlo Ventures и Anthropic. 🍁 Это сигнал того, что растёт конкуренция за инвестиции в стартапы ИИ.