авось прорвемся

🚨 Внимание, спасибо за внимание! 🚨

из-за этой причины, которая погасила мне глаза однажды и отбила желание развиваться, я хочу постепенно уйти от схемы с почасовой оплатой. заявление громкое, да, но я люблю работать на ощутимый результат, а не 8 часов в трекере списывать это вообще самое утомительное занятие из всех. ну какая разница на что ушел тот час или те 15 минут - главное же полученный результат первый шаг - уйти от почасовой оплаты в своих консультациях. я не хочу высиживать лишние полчаса и лить воду, если всё важное я уже донесла до человека, так как это не честно, не уважительно и просто тупо))

не приятно так относиться к делу, которым я занимаюсь добровольно.

не хочу говорить "опа опа, а вот и часик кончился, продлевать будем?" 😁 кому-то ценность я могу донести за час, кому-то только за три часа, ибо сложный кейс и надо бренштормить и разбирать человека. я не хочу, чтобы это стоило по-разному, услуга и ценность то в итоге одна!

порой появляется искажение, что кому-то я просто не додала ценности, раз получила за эту же информацию меньше.

хотя, по факту, я просто научилась её лучше излагать и быстрее разбирать сложные случаи. то есть, я опять сокращаю свой рабочий день так, что получаю в итоге меньше, хотя даю по-факту больше 👀 да блять!

странно за одинаковую ценность получать разную плату.

думаю, с нового года попробую другую фин модель, ибо хочется сделать хороший продукт, который не будет давить на меня временными рамками, и будет максимально прозрачным для других

- Делай свою работу как можно быстрее - тема большая и острая, а главное мне в ней нравится то, что у людей всегда есть два противоречивых утверждения на этот счет: 1️⃣ - хорошо и быстро свою работу сделать нельзя! если человек работает мало - он явно халтурщик 2️⃣ - если ты профессионал, ты умеешь сокращать свою рутину и работаешь меньше, не теряя в качестве, и увеличиваешь стоимость каждого своего часа противоречиво, мнения разные, а главное, есть места, где оба мнения не работают! у меня есть такой пример с моей работой в пекарне несколько лет назад когда я работала там, мой типичный рабочий день длился 12 часов, и первое время я действительно успевала сделать свою работу хорошо только за это количество часов время шло, я росла, оттачивала навыки и увеличивала скорость работы, также улучшилось и её качество, да, но есть нюанс))

я стала лучше и быстрее работать, но при этом зарабатывать стала меньше.

как такое возможно, это же не логично? вполне логично, когда у тебя почасовая оплата. в какой-то момент я так разогналась в этом месте, что успевала сделать всю свою работу за 6 часов, когда мой коллега делал её за все 12! в итоге, в конце месяца, я получила в два раза меньше денег, хотя количество продукции и её качество было одинаковым, на ровне со всеми блин, а чего я ожидала вообще? была дура, думала, что заметят мое рвение и рост, "я же выросла, я делаю всё лучше и быстрее других!" это никому не было там нужно. все считали только количество отработанных часов в цехе. всё. печальный вывод, к которому я пришла: людям не выгодно развиваться и улучшать процессы, потому что иначе они будут зарабатывать меньше. в таких местах происходит стагнация: люди перестают ценить свое время, пытаться расти и улучшать свои навыки, ибо если они начнут работать быстрее, то в конце месяца получат меньше, чем самый медленный стажёр

мерить результаты работы по количеству проведенных на ней часов - это тупая метрика.

и я понимаю, что к такому выводу в этом месте пришла не только я, взглянув на свою зарплату в конце месяца 👀 в следующем месяце я сдалась и отрабатывала все 12 часов, а через некоторое время уволилась, ибо разочаровалось в таком подходе к своему личному времени окончательно. какие выводы? я всегда старалась улучшить свои навыки в любом деле, отточить все так, чтобы ускориться и освободить время для жизни, при этом не потерять в доходе, это важно)) поняла, что в определенных местах от меня просто требуется выработка часов, а на улучшение процессов! там важен не результат, а именно проведенные на работе часы. всё. возвращаемся к двум утверждениям из начала статьи: я конечно же придерживаюсь второго, ибо любой человек, который хочет расти, развиваться и улучшать свою работу - будет думать о том, как оптимизировать её без ущерба качеству и своему кошельку))

если я вижу результат - мне не важно, всё ли заложенное на задачу время человек потратил. если это сделано быстро и качественно - я только порадуюсь, но никак не подумаю, что он лентяй и где-то схитрил.

такие люди максимально пытаются сократить рутину, оптимизировать всё, сделать работу хорошо сразу, чтобы не переделывать в будущем! эти люди на вес золота это "люди результат", а не "тикающий таймер", который ровно в шесть вскочит со своего рабочего места и поедет домой честно, раньше была мысль в голове, что те, кто работает много, прям хуярят без вылазки и кранчат по выходным - те молодцы, те реально работают, их надо уважать за это. сейчас такой мысли нет. сейчас же я восхищаюсь людьми, которые сумели довести свои навыки до такого уровня, что начали получать за свое время в 10 раз больше, чем раньше, а работать при этом стали меньше. вот где сила!

🚨 Внимание, далее будет много текста! 🚨

по результатам опросов выше самое главное - это не получить искажение, что большинство людей работает по 6-8 часов, зарабатывают при этом в среднем 130к рублей и имеет более 4 лет коммерческого опыта это не так! каждый опрос надо анализировать отдельно и они касаются трех разных будущих статей, просто нужна была стата)) хотя, я уверена, тут найдется тот, кто работает 2 часа в день и получает 500к всего с одним годом опыта 😁

собираю стату для статей, есть пара мыслишек, интересно разобрать дальше

я очень много говорю про самопрезентацию, что это самое важное, и из-за этого может сложиться ложное впечатление, что чтобы найти работу - техничку в себе вообще не надо качать. нет, не так, я ни в коем случае не говорю, что ваши технические навыки не важны. важны, и очень! просто не упарывайтесь и не закапывайтесь в это, для поиска именно первой работы эти навыки понадобятся вам в работе, а чтобы её получить - вам сначала надо себя продать работодателю а продать можно и поверхностное знание фреймворка, который вы два раза видели в проекте на гитхабе и один раз читали статью на хабре) да, и не такое продавалось))

за счет своей качественной презентации вы получите работу, но именно благодаря техническим скиллам вы не вылетите с неё в первый месяц 😁

короче, есесно без знаний никуда, но нужно уметь их упаковать и показать, что они вообще есть! это главная мысль

собственно, делюсь результатами, которые тут в посте обещала) скрин заряжен на успех и благополучие в новом году! желаю всем такую почту, кто сейчас ищет работу) *да, всё пришло в один день! 😁

не всем это, к сожалению, очевидно я не хочу, чтобы люди удивлялись, почему их игнорят после скрининга, не допуская к техническому и не думали что-то типо «они там что, совсем тупые? все слепые в этой компании, я же идеально подхожу, у меня же вон, три года опыта в резюме!» если не больше) все давно кричат о том, что софты важны, но что конкретно надо поправить - редко можно понять просто из статьи и видоса, всё индивидуально) будем разбираться, а то так некоторые до работы и не дойдут все эти отказы редко связаны с вашими знаниями фреймворков, памяти, многопточки и чего-то еще, нет

важно понимать: знания сейчас реально у всех плюс/минус одинаковые по рынку, если сравнивать между одним грейдом. один мидл от другого супер сильно не отличается, а джун от джуна тем более.

да, есть кто явно выделяется крутым бэкграундом, а есть кто не знает базовых вещей, но это прям редкие корнер кейсы, о которых я расскажу как-нибудь в другой раз большинство, примерно ~80%, знает просто достаточно для обычной работы, где надо верстать экраны или новую ручку на бэке прикручивать, да на созвонах сидеть мы все варимся в одном инфополе, читаем одни и те же статьи, смотрим одинаковые видео, и учимся по одинаковым материалам в своем направлении! документация не меняется от человеку к человеку, все знают о разнице структур и классов также, как и вы ты этим не выделишься, даже если супер задрочишь такую теорию! это просто не поможет, если ты даже не доходишь до интервью, чинить нужно явно не это когда нанимающим надо принять решение, кому слать этот заветный оффер, и у них за плечами есть десять пройденных интервью с десятью одинаковыми по знаниям кандидатами - оффер прийдет тому, кто выделился, понял боль компании и смог донести мысль о том, что он сможет закрыть у них эту боль

именно умение донести такую мысль до собеседующиего и есть главный ключ к офферу. ваша работа - найти этот ключ.

возьмут того, кто не мямлил и не лил воду о себе, а ответил адекватно на софтовые вопросы по поводу причин увольнений и мотивации прихода к ним такого человека возьмут. и очень быстро. просто разорвут почту офферами. и да, возможно вы идеально подходите под вакансию, но люди не узнают об этом, пока вы им об этом не расскажите настолько понятным языком, что не взять вас просто не получится. резюме - это обложка и упаковка вашего опыта, но внутри тоже что-то должно быть. учитесь себя продавать и распаковывать свой опыт на интервью!

- Почему тебе не дали оффер? - итак, на скринах описано типичное обсуждение после интервью, и думаю, тут можно догадаться, в чем была главная ошибка кандидатов да, чаще всего вам отказывают именно из-за софтов. неумение ответить на вопросы о мотивации, что вы ищите, куда хотите расти и хотите ли этого вообще? - это частая причина отказа.

меня расстраивает неумение людей себя подавать и я хочу помочь решить эту проблему всем, кому это надо

большая редкость встретить человека, который может о себе рассказать, и у кого есть понимание, зачем он вообще на созвон подключился 👀 блин, я знаю, что есть люди, которые умудряются за деньги купить готовое резюме и ходят по собесам с ним, думая, что такая картинка с текстом даст им работу! этого недостаточно и да, только задрачиваться в разные технологии тоже недостаточно не это увеличит количество удачно пройденных собеседований нужно готовиться отвечать по резюме, опыту, мотивации, уметь правильно подавать себя, а не посыпаться сразу на простых софтовых вопросах

угадайте сказку 😁

чисто я

провели весь день в парке аттракционов, и ездили туда не просто так) праздновали оффер! и не один, а целых четыре оффера! да да не удивляйтесь и все у одного человека, она, кстати, вон на видео орёт и радуется) также на этой неделе прилетел еще один оффер, но уже другому человеку, с которым я занималась, поэтому праздник выкрутили на максимум! я в последний момент зассала послушала себя и не пошла на эту катапульту, зато сняла ксюшу со стороны) не жалею, что не сходила туда, ибо качельки с видом на весь Адлер, горы и море - лучшие вообще! но очень жалею, что не сняла когда тренер дельфинов встал на одного как на сёрф и проехал по всему бассейну! это законно вообще? ахереть! супер день и супер повод!

не ну ахереть просто, мы определенно пойдем тут в открытый бассейн с баней на новый год 😅

перед вами человек года, язык программирования и просто красотка, на концерт которой мы едем в июле следующего года!

мы по ксюше также отталкивались от ее запроса, как бы она не отрицала, что цель и запрос это одно и тоже) - ей хотелось наконец-то не работать в новогодние каникулы, а провести время у себя дома с родителями, и не гнать уже третьего января на работу! - наконец-то работать поменьше часов, а зарабатывать побольше - не менять работу при переезде в другой город, так как мы часто переезжаем, ей приходилось увольняться и терять работу, а на новом месте выстраивать всё заново под эти запросы много профессий подходит, на самом деле. я же посоветовала закрыть такие потребности работой в QA просто я бы не смогла ей помочь так быстро в другом деле, а хотелось решить её запрос, здесь и сейчас сделали всё за полтора месяца кстати, позже поделюсь результатами)