cookie

We use cookies to improve your browsing experience. By clicking «Accept all», you agree to the use of cookies.

avatar

Ассоциация устойчивого развития промышленности

Новости Ассоциации устойчивого развития промышленности Для связи с администрацией канала - [email protected]

Show more
Advertising posts
253
Subscribers
No data24 hours
-17 days
-430 days

Data loading in progress...

Subscriber growth rate

Data loading in progress...

Repost from N/a
🎓 3 июля 2024 Минюстом РФ была зарегистрирована АССОЦИАЦИЯ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ ЭКСПЕРТОВ «ЭКСПЕРТИЗА» 🎯 Цель - объединить профессионалов в сфере профилактики коррупции, развивать антикоррупционное просвещение и совершенствовать нормативные требования. 📜 Одной из задач Ассоциации так же является утверждение Национального стандарта «Система мер по предупреждению коррупции в организациях». Его проект, как и иные результаты деятельности экспертов во главе с Александром Русецким, можно найти на сайте Ассоциации
Show all...
👍 5
Рады представить наших старых новых 🙂партнеров и готовы к реализации совместных проектов! 👇
Show all...
1
👆🏻Вашему вниманию дайджест Ассоциации за июнь’24. Желаем интересного чтения!
Show all...
Дайджест №33 Июнь 2024.pdf2.72 MB
Правильный ответ: экологическая ответственность 🌱В «меню» корпоративных ценностей для многих соискателей на первом месте — забота об экологии. В России, по данным НАФИ, 71% жителей страны считают, что бизнес должен заниматься проблемами экологии. А 44% все тех же зумеров и миллениалов хотя бы раз в жизни отказывались от работы в конторах без «зеленых» ценностей. Для этого даже появился термин — climate quitting, буквально «климатическое увольнение». Подробнее о ценностях работников и работодателей читайте в нашем очередном выпуске дайджеста: "Сбитый моральный компас: почему сотрудники увольняются из-за фальшивых ценностей"
Show all...
Но что же на первом месте?..Anonymous voting
  • Забота о физическом здоровье работников
  • Экологическая ответственность
  • Возможности для развития
  • Отсутствие переработок
  • Гибкий (удаленный) формат работы
0 votes
🔖Хорошая зарплата, возможности роста, бонусы — все это отходит для соискателей на второй план. 🔹Исследования показывают, что представители поколения Z и миллениалы предпочитают работать в компаниях, ценности которых им созвучны. И эти ценности должны быть настоящими. Это подтверждают цифры. Год назад компания Linkedin провела большое исследование среди соискателей из разных стран, которое показало: 58% респондентов не будут работать в компании, ценности которой им не созвучны, и 53% не изменят свое мнение, даже если им предложат высокую зарплату. • Среди ТОП ценностей, разделяемых "зумерами" и "миллениалами" - социальная ответственность, справедливость и прозрачность принятия решений, отсутствие дискриминации и чрезмерного контроля со стороны руководства.
Show all...
Но что же на первом месте?…Anonymous voting
  • Забота о физическом здоровье работников
  • Экологическая ответственность
  • Возможности для развития
  • Отсутствие переработок
  • Гибкий (удаленный) формат работы
0 votes
Choose a Different Plan

Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.