Ассоциация устойчивого развития промышленности
Новости Ассоциации устойчивого развития промышленности Для связи с администрацией канала - [email protected]
Show more253
Subscribers
No data24 hours
-17 days
-430 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
Repost from N/a
🎓 3 июля 2024 Минюстом РФ была зарегистрирована АССОЦИАЦИЯ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ ЭКСПЕРТОВ «ЭКСПЕРТИЗА»
🎯 Цель - объединить профессионалов в сфере профилактики коррупции, развивать антикоррупционное просвещение и совершенствовать нормативные требования.
📜 Одной из задач Ассоциации так же является утверждение Национального стандарта «Система мер по предупреждению коррупции в организациях».
Его проект, как и иные результаты деятельности экспертов во главе с Александром Русецким, можно найти на сайте Ассоциации
👍 5
Рады представить наших старых новых 🙂партнеров и готовы к реализации совместных проектов! 👇
❤ 1
👆🏻Вашему вниманию дайджест Ассоциации за июнь’24.
Желаем интересного чтения!
Правильный ответ: экологическая ответственность
🌱В «меню» корпоративных ценностей для многих соискателей на первом месте — забота об экологии. В России, по данным НАФИ, 71% жителей страны считают, что бизнес должен заниматься проблемами экологии. А 44% все тех же зумеров и миллениалов хотя бы раз в жизни отказывались от работы в конторах без «зеленых» ценностей.
Для этого даже появился термин — climate quitting, буквально «климатическое увольнение».
Подробнее о ценностях работников и работодателей читайте в нашем очередном выпуске дайджеста: "Сбитый моральный компас: почему сотрудники увольняются из-за фальшивых ценностей"
Но что же на первом месте?..Anonymous voting
- Забота о физическом здоровье работников
- Экологическая ответственность
- Возможности для развития
- Отсутствие переработок
- Гибкий (удаленный) формат работы
🔖Хорошая зарплата, возможности роста, бонусы — все это отходит для соискателей на второй план.
🔹Исследования показывают, что представители поколения Z и миллениалы предпочитают работать в компаниях, ценности которых им созвучны. И эти ценности должны быть настоящими.
Это подтверждают цифры. Год назад компания Linkedin провела большое исследование среди соискателей из разных стран, которое показало: 58% респондентов не будут работать в компании, ценности которой им не созвучны, и 53% не изменят свое мнение, даже если им предложат высокую зарплату.
• Среди ТОП ценностей, разделяемых "зумерами" и "миллениалами" - социальная ответственность, справедливость и прозрачность принятия решений, отсутствие дискриминации и чрезмерного контроля со стороны руководства.
Но что же на первом месте?…Anonymous voting
- Забота о физическом здоровье работников
- Экологическая ответственность
- Возможности для развития
- Отсутствие переработок
- Гибкий (удаленный) формат работы
Choose a Different Plan
Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.