Тут учат: канал про EdTEch & Career

Госдума приняла новый закон о занятости. Новость Отметила для себя ряд пунктов. Документ определяет критерии работы, подходящей конкретному человеку: 💎 Образование и квалификация гражданина; 💎 Его специальность, профессиональные навыки и качества; 💎 Желаемая сфера деятельности или профессия; 💎 Тип занятости; 💎 Подходящая локация рабочего места; 💎 Желаемая зарплата; 💎 Социальное положение и жизненные обстоятельства заявителя. Похоже, гарантия трудоустроить на подходящую работу, усложняется) Сам закон https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8

Госдума приняла новый закон о занятости. Новость Показалось важным, что документ определяет критерии работы, подходящей конкретному человеку: образование и квалификация гражданина; его специальность, профессиональные навыки и качества; желаемая сфера деятельности или профессия; тип занятости; подходящая локация рабочего места; желаемая зарплата; социальное положение и жизненные обстоятельства заявителя. Похоже, гарантия трудоустроить на подходящую работу, усложняется. Сам закон еще не читала, ссылка ту тhttps://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8

Подборка моих постов про центры карьеры 💎 Роль центров карьеры в онлайн-образовании: предпосылки в измениях и новые роли читать 💎 Employability - качества, которые позволяют найти и сохранить занятость. Красивое резюме - не гарантия трудоустройства. Важно оценить свои личностные качества, но должны ли за личные качества кандидата отвечать центры карьеры? Читать 💎 Ожидания потребителей в Эдтех. Читать 💎 Как работать с центрами карьеры онлайн-платформ для поиска работы. Читать 💎 Почему при покупке курса есть ожидание, что обучение и трудоустройство неразрывно связаны. Читать

Нашумевшая история с OpenAI - кейс, на котором можно разбирать многие теории менеджмента: от принятия решений до мотивации персонала. Я же хочу подсветить аспект, с которым сталкивалась довольно часто в карьерном консультировании: недооценка важности выстраивания внутренних коммуникаций и связей и переоценку профессиональных навыков для карьерного развития. Главные действующие лица, они же топ-сотрудники OpenAI: Сем Альтман - генеральный директор Илья Суцкевер, главный научный сотрудник Мира Мурати, CTO Коротко ситуация: Сем Альтман, генеральный директор OpenAI, был уволен с формулировкой "недостаточно откровенен в коммуникациях" 17 ноября 2023 года. Решение озвучил Илья Слуцкевер. Мира Мурати была назначена временным CЕO. После этого в дело вмешался Microsoft, чьи 10 млрд долларов инвестиций делались не ради альтруизма, а из вполне капиталистического желание получить прибыль и сначала потребовал вернуть все как было, потом решил, что берет Сема Альтмана к себе и готов познакомиться с новым CEO (на тот момент - Эммет Шир). А еще позже, обдумав все за выходные и поняв, что ноябрь не лучший месяц для революций (так можно и годовых бонусов лишиться), сотрудники OpenAI (в том числе Илья Слуцкевер и Мира Мурати) подписали письмо, в котором потребовали вернуть Альтмана. Итоги: 💎Сем Альтман вернулся на роль СЕО, который при всем этом будет, конечно же, под микроскопом и "he can no longer do no wrong". 💎 Илья Суцкевер изгнан из Совета директоров 💎 информацию про Миру Мурати не нашла, но крутые карьерные повороты и быстрая адаптация к ним, дает надежду, что все будет хорошо) Лайфхаки для планирования карьеры: 💎 незаменимы сегодня продавцы (ну или предприниматели), а не создатели (разработчики) 💎 уникальные профнавыки не освобождают от необходимости правильно оценивать расстановку сил и выстраивать коммуникацию 💎 нужно очень хорошо думать, прежде чем вписываться в корпоративные игры и тем более соглашаться озвучивать значимые решения)

Несколько дней думаю над новостью, что 2024 год объявлен в России годом семьи и связанной с ней статьей о том, какой должна быть поддержка материнства (коротко: пособия, сообщества работающих мам, осознанное отцовство - перераспределение на мужчину части женских обязанностей, ясли и детские сады, в особенности частные, и поощрение предпиятий в разработке мер поддержки работающих родителей). Это правильные и хорошие меры, закрывающие базовые потребности. При этом перед современными родителями встают более сложные вопросы: 💎 Общая возрастающая неопределенность, в том числе касающаяся собственного будущего, карьеры, уровня дохода 💎 Отсутствие однородного понимания в обществе, что такое семья и зачем она нужна 💎 Нехватка устойчивых принципов, традиций воспитания и в семьях, и в обществе 💎 Необходимость глубже вовлекаться в развитие детей, если хочется дать им больше, чем гарантированный минимум 💎 Рост требований к родительским компетенциям: детская психология, навыки тьюторства, личная осознанность 💎 Необходимость постоянно повышать свой уровень дохода для того, чтобы обеспечивать не базовый минимум, а развитие: тут и расходы на дополнительное образование, и на качественное медицинское обслуживание, и на повышение культурного уровня, и на расширение кругозора 💎 И главное - вопрос, зачем все это нужно, в ответе на который нет согласия не то что в обществе, но даже и в среде родителей Родители, у которых нет своих опор, точно не смогут обеспечить опору для шага вверх своим детям. А воспроизводство без развития выглядит так себе идеей. Что было бы здорово увидеть в год Семьи: 💎 Позиционирование семьи не только как традиционной ценности, но как опоры для развития (кажется, это уже было😀, но возможно пора вспомнить) 💎Формирование устойчивых навыков финансовой грамотности, критического мышления и проектного управления. Как обязательные курсы в 10-11 классах) До семьеведения и этики и психологии семейной жизни 💎 Для родителей - развитие тьюторских компетенций, карьерного и профессионального кругозора 💎 Для молодых женщин не только продвижение темы карьерного развития как важного фактора успешности, а в большей степени психологическая поддержка, нацеленная на развитие осознанности, понимания своей ценности и своих границ, умение самостоятельно определять необходимое сочетание семьи и работы с учетом всех текущих факторов и последствий. PS непросто мне дался этот пост) На каждый тезис могу привести примеры из практики и не только личной.

Несколько дней думаю над новостью, что 2024 год объявлен в России годом семьи и связанной с ней статьей о том, какой должна быть поддержка материнства (коротко: пособия, сообщества работающих мам, осознанное отцовство - перераспределение на мужчину части женских обязанностей, ясли и детские сады, в особенности частные, и поощрение предпиятий в разработке мер поддержки работающих родителей). Это правильные и хорошие меры, закрывающие базовые потребности. При этом перед современными родителями встают более сложные вопросы: 💎 Общая возрастающая неопределенность, в том числе касающаяся собственного будущего, карьеры, уровня дохода 💎 Отсутствие однородного понимания в обществе, что такое семья и зачем она нужна 💎 Нехватка устойчивых принципов, традиций воспитания и в семьях, и в обществе 💎 Необходимость глубже вовлекаться в развитие детей, если хочется дать им больше, чем гарантированный минимум 💎 Рост требований к родительским компетенциям: детская психология, навыки тьюторства, личная осознанность 💎 Необходимость постоянно повышать свой уровень дохода для того, чтобы обеспечивать не базовый минимум, а развитие: тут и расходы на дополнительное образование, и на качественное медицинское обслуживание, и на повышение культурного уровня, и на расширение кругозора 💎 И главное - вопрос, зачем все это нужно, в ответе на который нет согласия не то что в обществе, но даже и в среде родителей Родители, у которых нет своих опор, точно не смогут обеспечить опору для шага вверх своим детям. А воспроизводство без развития выглядит так себе идеей. Ну и чтобы не быть голословной, какие меры были бы полезными (помимо базовых пособий и детских садов)

Несколько дней думаю над новостью, что 2024 год объявлен в России годом семьи и связанной с ней статьей о том, какой должна быть поддержка материнства (коротко: пособия, сообщества работающих мам, осознанное отцовство - перераспределение на мужчину части женских обязанностей, ясли и детские сады, в особенности частные, и поощрение предпиятий в разработке мер поддержки работающих родителей). Это правильные и хорошие меры, но меры прошлого века. Перед современными родителями встают сейчас более сложные вопросы.

Яндекс обучит 350 000 ИТ-специалистов за три года Тем временем: - карьерные консультанты 😄 - Центры развития карьеры 😅 - рекрутеры 🤔 Новость Форбс, кстати, корректно написал: специалистов с ИТ-навыками, а вот ведомости и cnews пишут про ИТ-специалистов) В дополнении к тем 385 000 ИТ-специалистов, которых подготовили цифровые кафедры на рынке труда намечается интересное... Кстати, если на меня подписаны консультанты, работающие в центрах развития карьеры или вы их знаете - буду рада познакомиться лично. На неделе с 24 ноября планирую встречу с вином и знакомствами

Яндекс обучит 350 000 ИТ-специалистов за три года Тем временем: - карьерные консультанты 😄 - Центры развития карьеры 😅 - рекрутеры 🤔 Новость Кстати, если на меня подписаны консультанты, работающие в центрах развития карьеры или вы их знаете - буду рада познакомиться лично. На неделе с 24 ноября планирую встречу с вином и знакомствами🍷

Была сегодня на конференции Яндекса про образование. Успела на секцию, которая меня интересует: какие выпускники нужны работодателям. Два тезиса, которые зацепили: - требования к джунам на уровне мидллов. Не по хардам, по готовности не действовать по алгоритму и решать проблемы - осознанность, проявляющаяся в развитых софтах.

Возвращаюсь к выступлению на Госсовете Удмуртии вице-премьера регионального правительства Татьяны Чураковой и к теме целевого набора. Чуракова отметила, что договор о целевом обучении с каждым годом теряет популярность у студентов Удмуртии. Хотя, судя по приведенным цифрам, ситуацию с целевиками в регионе нельзя считать катастрофической. В 2021 году из 2364 студентов, обучающихся по договорам, были трудоустроены 411 человек, в 2022 году из 2251 студента трудоустроились 394 студента, а в текущем году из 2031 целевиков работают по договору 349 человек. «Количество студентов-целевиков и их трудоустройство снижается. Часть студентов после обучения расторгают договоры и готовы выплачивать государству сумму, потраченную на их обучение, предпочитая идти к другому работодателю», — сообщила вице-премьер. А далее как обычно: заместитель председателя правительства попросила депутатов выйти в Госдуму РФ с уже традиционной инициативой - закрепить законодательно, чтобы студент-целевик после окончания учебы в вузе обязательно отработал там, где необходимо родине. Здесь, наверное, следует согласиться с коллегами. Льготы (а целевое обучение – это льгота) не могут заменить рыночные механизмы. Поэтому привлекательность работодателя определяется, в первую очередь, предлагаемой зарплатой, а также рядом других факторов (условия труда, соцпакет). При примерно равных предлагаемых работодателями условиях начинают работать льготы. Иначе вряд ли получится.

Немного к вопросу трудоустройства, которое так любят гарантировать и требовать. Из целевого обучения трудоустраиваются к работодателям не все студенты. Почему?

Мой любимый рейтинг 400 от Эксперта за 2023 год https://monocle.ru/expert400/2023/ 💎 Сырьевые компании чувствуют себя все также отлично: экономике все также требуется газ, нефть и пр. 💎 При этом e-commerce не просто не отстает: Wildberries удвоился и по масштабам бизнеса перегнал НоваТЭК, Озон прирос на треть. 💎 Основные деньги в госсекторе: оборона, дорожное строительство, федпрограммы, льготная ипотека. 💎Транспорт, ВПК, нефтегаз - новые технологичная продукция. Учитывайте это, когда будете составлять списки наиболее желанных работодателей)

Закончен второй квартальный мониторинг по рынку труда. На этот раз смотрели не только емкость и индекс конкурентности, а комплексную картину: 💎 общие тенденции и тренды (что происходит с вакансиями, с резюме, с индексами конкурентности, матрица сложности входа в профессию) 💎 какие профессии приросли по емкости к декабрю прошлого года, а какие начали падать 💎 как реагируют работодатели с точки зрения найма, вовлечения и удержания, приоритетов в HR политиках 💎 как меняется поведение соискателей 💎 гипотезы о том, как это все влияет на восприятие образовательного продукта Поставьте лайки или напишите в ЛС, кому интересно - думаю о том, чтобы собрать ламповую встречу, чтобы поделиться. Точно без записи.

Очень крутая презентация на канале UpScale про тренды в HR. Понятно, что это визионерство, но с другой стороны - это возможность поймать волну и быть в числе первых. Относительно онлайн-образования подумалось, что тренд - на предпринимательские навыки, саморазвитие и поиск смыслов. А edtech продолжает учить профессиям и гарантировать трудоустройство.

Стиль коммуникаций зависит от отрасли? Вчера на HR завтраке познакомилась с коллегой по эдтех. Обменялись впечатлениями, что совершенно другой стиль коммуникаций, чем в других отраслях. Мои личные впечатления 2,5 года назад: лавина информации, много встреч и вечные презентации, как будто основное - пропитчить идею) Расскажите про стиль коммуникаций в ваших отраслях.